В этом случае определенное
время (приема-передачи) на предприятии содержится работ-
ник сверх установленного штата. -
Такие трудовые отношения следут оформлять приказом о
приеме на работу (часть вторая ст. 24 КЗоТ). Тогда произве-
денные выплаты будут подведены под определение расходов
на оплату труда и включаться в валовые расходы плательщика
налога на прибыль ( п.5.6.1 ст.5 Закона "О налогообложении
прибыли предприятий").
Рассматриваемые выплаты облагаются подоходным нало-
гом. Если такие работы выполняются на основе отдельного
соглашения по месту основной работы, заработная плата об-
лагается подоходным налогом по п.1 ст.7 Декрета "О подоход-
ном налоге с граждан", а если не по месту основной работы -
по п.3 той же статьи.
Такие выплаты облагаются сборами на обязательное госу-
дарственное пенсионное страхование, обязательное социаль-
ное страхование и в Фонд Чернобыля. Они должны учиты-
ваться при определении среднемесячной заработной платы для
назначения пенсий. При исчислении средней заработной пла-
ты в остальных случаях они учитываются только в том случае,
если работник не имел другого основного места, работы (ины-
ми словами, если работник во время выполнения работы не
состоял в другом трудовом правоотношении с иным или тем
же собственником).
I 2.8. Оплата труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни,
в сверхурочное, время по расценкам, установленным законода-
є тельными актами.
1
!
; Оплата труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни,
' в сверхурочное время производится в повышенном размере.
- 787
наоа УН? ~ г\
Эти расходы предприятий подпадают под П.5.6.? ст. 5 Закона
"О налогообложении прибыли предприятий" и относятся на
валовые затраты плательщиков налога на прибыль.
Оплата труда в указанных случаях облагается подоходным
налогом, сборами на обязательное государственное пенсион-
ное страхование, обязательное социальное страхование ив
Фонд Чернобыля. Она учитывается во всех случаях исчисления
средней заработной платы.
є
2.9. Заработная плата до конечного расчета по окончании года
(или иного периода), обусловленная системами оплаты труда на
сельскохозяйственных предприятиях.
В отношении этого элемента заработной платы следует за-
метить, что он не должен отождествляться с вознаграждени-
ем, выплачиваемым по итогам работы предприятия за год.
Если стремиться найти аналогию, то ближе к этому элементу
заработной платы являются премии, выплачиваемые за квар-
тал и более длительный промежуток времени. Так они и дол-
жны учитываться при исчислении средней заработной пла-
ты.
Расходы предприятий на эти цели относятся на их валовые
затраты, поскольку он> подпадают под определение расхо-
дов на оплату труда, как они определяются в п.5.6.1 ст.5 Зако-
на "О налогообложении прибыли предприятий".
Подоходным налогом и обязательными сборами такая за-
работная плата облагается на общих основаниях, кроме случа-
ев, когда она выдается в натуральной форме. В соответствии с
подпунктом "р" п.1 ст.5 Декрета "О подоходном налоге с
граждан" не включаются в совокупный облагаемый доход до-
ходы раббтникрв сельскохозяйственных предприятий и рыб-
ных хозяйств независимо от форм собственности и хозяй-
ствования и рыболовецких колхозов, полученные ими в нату-
ральной форме (сельскохозяйственной, рыбной продукцией
собственного производства указанных предприятий и про-
дукцией ее переработки за исключением продукции, опреде-
ляемой Кабинетом Министров Украины). Исчисление таких
доходов работников производится по ожидаемой себестои-
мости соответствующей продукции.
Поскольку эти доходы работников (в натуральной форме)
не облагаются подоходным налогом, они не 'облагаются так -
788
- Глава VIII - А
же и сборами на обязательное государственное пенсионное
страхование, обязательное социальное страхование и в Фонд
Чернобыля.
При определении среднемесячного заработка для исчисле-
ния пенсий й в других случаях исчисления средней заработ-
ной платы такие выплаты (натуральные выдачи) должны учи-
тываться.
2.10. Суммы возмещения утраченного заработка вследствие вре-
менной потери трудоспособности к фактическому заработку в
случаях, когда работник продолжает работать на предприятии.
П.б Правил возмещения собственником предприятия, уч-
реждения, организации или уполномоченным им органом
ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей, пре-
дусматривает сохранение за потерпевшим, временно переве-
денным с его согласия на другую нижеоплачиваемую работу,
среднего заработка на срок, определенный врачебно-консуль-
тационной комиссией, или до установления МСЭК стойкой
^утраты профессиональной трудоспособности.-К этой же кате-
гории выплат относится и выплата среднего заработка, если.
| работнику не была предложена более легкая работа всоответ-
рствии с заключением ВКК (абзац второй п.б названых Пра-
Цвил), или если работник отказался от перевода на другую бо-
й?ее легкую работу. Выплачиваемый работнику средний зара-
|боток или его часть (за вычетом заработка по временно вы-
полняемой более легкой работе) в соответствии с п.4 назван-
ных Правил должен быть отнесён к категории возмещения
Ущерба. Тем не менее этот средний заработок (или его часть)
|^как разновидность оплаты труда относится на валовые затра-
Е ты. Подоходным налогом такие выплаты облагаются на общих
^основаниях: Они облагаются сборами на обязательное госу-
дарственное пенсионное страхование, обязательное социаль-
|атое страхование ив Фонд Чернобыля, учитываются при
^исчислении средней заработной платы.
| ' . , , ' . !^ - ! ; -: .. : , ,
I 2.11. Выплаты разницы в окладах работникам, трудоустроен-
|ным из иных предприятий, с сохранением в течение некоторого
1 времени (в соответствии с законодательством) размера должнос-
тного оклада по предыдущему месту работы, а также приг времен-
ном замещении.
789
Глава VIII - А
Отдельными нормами трудового права (см., например, ст.20
Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадав-
ших вследствие Чернобыльской катастрофы"; распоряжение
Кабинета Министров Украины от 1 декабря 1997 г. N 686-р,
которым установлены условия оплаты труда работников, пе-
реведенных с ликвидированных во вновь созданные на их базе
центральные органы исполнительной власти, и др.) предус-
мотрено трудоустройство работников с других предприятий
с сохранением в течение определенного времени или без
ограничения сроком размера средней заработной платы по
предыдущему месту работы. Эти выплаты по своей правовой
природе должны признаваться заработной платой. Такой же
правовой режим имеет и выплата разницы в заработке при
переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую рабо-
ту до установления инвалидности или до выздоровления граж-
дан, отнесенных к категориям 1 и 2 пострадавших в результате
Чернобыльской катастрофы ( п.7, ст.20; п.1 ст.21 Закона "О
статусе и социальной защите граждан, пострадавших в ре-
зультате Чернобыльской катастрофы").
2.12. Процентные или комиссионные вознагражданеия , вып-
лаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу).
Комментируя п.2.2 Инструкции, мы обращали внимание
на то обстоятельство, что оплата труда путем выплаты про-
центных или комиссионных вознаграждений без применения
тарифных ставок и окладов не основана на законе. При такой
системе оплаты труда также должны устанавливаться тариф-
ные ставки и оклады , выплачиваемые за выполнение нормы
рабочего времени. Процентные или комиссионные вознаг-
раждения сверх тарифных, ставок, окладов с учетом весьма
узкого понимания в законе (ст.90 КЗоТ) сдельной оплаты
труда должны квалифицироваться как разновидность выплат
по иным системам оплаты труда, не подпадающим под опре-
деление повременной и .сдельной форм оплаты труда (часть
первая ст.97 КЗоТ). Такие выплаты относятся "на валовые зат-
раты плательщика налога на прибыль, облагаются подоход-
ным налогом,обязательными сборами, учитываются при ис-
числении средней (среднемесячной) заработной платы.
790
,Глава ЦШ - А
, 2.13. Оплата работникам дней отдыха, которые предоставля-
ются им в связи с работой сверх нормальной продолжительности
рабочего времени при вахтовом, методе организации труда, при
суммированном учете рабочего времени и в иных случаях, предус-
|смотренных законодательством.
? В данном случае в Инструкции содержится не вполне кор-
?.ректная формулировка, затрудняющая правильную квали-
фикацию названных выплат, производимых предприятиями
в пользу работников. Применение суммированного учета
рабочего времени, в том числе и при вахтовом методе органи-
гзации работ, отнюдь не исключает общего правила о том, что
доплачивается с применением сдельной, повременной или иной
'формы оплаты труда только рабочее время или выполненная
; работа. Кроме того, за время нахождения в пути за работни-
чком при вахтовом методе сохраняется тарифная ставка (оклад). В
| пункте 2.13 Инструкции предусматривается оплата дней отдыха.
рДни отдыха оплачиваться не. могут, поскольку за дни работы
^работникуначисляется заработная плата, учитывающая реальную
^продолжительность рабочего времени (выработку), с,'
& Анализируемая формулировка появилась в Инструкции, оче-
видно, под влиянием п.7.4 Типового положения о вахтовом ме-
|тоде организации работ (утверждено постановлением Госкомтру-
да СССР и ВЦСПС от 3 декабря 1981г. N 333/21-100), в соответ-
Йягвиис которым "дни отдыха ^отгулы) в связи с работой сверх
юрмальной продолжительности рабочего времени в учетном пе-
иоде оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), полу-
аемой работником ко дню наступления отдыха (отгула) из рас-
аза семичасовой рабочий день". Речь здесь идет о днях, кото-
г предоставляются в качестве компенсации за работу "сверх
ємалькой продолжительности рабочего времени вучетном пе-
єйоде". Такая работа квалифицируется как сверхурочная. А в со-
гветствии со ст. 106 КЗоТ компенсация сверхурочных работ от-
йэм не допускается!. .... .', "^ :'.,. . ,.,; ,; у ..'. .''" ..;
Следовательно, .выплаты, указанные в п. 2,13 Ийструкци и,
конодательством Украиныо труде /не предусмотрены.
Правильность такого вывода подтверждается и тем, что в
1.2.13 Инструкции речь идет об оплате дней отдыха не только
?ри вахтовом методе, а и вообще, при суммированном учете
?бочего времени.
791
Глава У>№ - А
2.14. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам,
привлеченным для работы на предприятии согласно специальным
договорам с государственными организациями (на предоставле-
ние рабочей силы), которые выданы непосредственно этим ли-
цам.
П.12 Положения о порядке организации и проведения оп-
лачиваемых общественных работ предусматривает возможность
заключения центрами занятости договоров об организации
общественных работ с предприятиями всех форм собственно-
сти. На основе этих договоров центр занятости направляет
работников на предприятия, которые заключают с ними сроч-
ные трудовые договоры. Предприятия производят оплату тру-
да таких работников, которая имеет тот же правовой статус,
что и заработная плата других работников.
2.15. Оплата труда квалифицированных работников, руково-
дителей, специалистов предприятий, привлеченных без освобож-
дения от основной работы для подготовки, переподготовки и по-
вышения квалификации работников, для руководства производ-
ственной практикой студентов, для обучения студентов, для обу-
чения учеников общеобразовательных школ.
Поскольку выполнение таких работ не являетсясовмести-
тельством, заработная плата за их выполнение учитывается
при исчислении среднего заработка во всех случаях выполне-
ния их на предприятии по месту работы. Эти выплаты на об-
щих основаниях облагаются подоходным налогом и сборами.
Однако, на валовые затраты плательщика налога на прибыль
они относятся лишь постольку, поскольку речь идет о подго-
товке кадров рабочих непосредственно для данного предпри-
ятия.
2.16. Оплата труда студентов высших учебных заведений и
учеников средних специальных и профессионально-технических
учебных заведений, которые работают на предприятиях в составе
студенческих отрядов.
Это - обычная заработная плата, относящаяся на валовые
затраты плательщиков налога на прибыль. Однако, суммы до-
ходов членов студенческих строительных отрядов, которые со-
792
Глава VIII - А
єоружают объекты в сельской местности, освобождаются отобло-
Цжения подоходным налогом, а в связи с этим освобождаются от
обложения сбором на обязательное государственное пенсионное
1/страхование, обязательное социальное страхование й в Фонд Чер-
нобыля. Такие же правила действуют и в отношении оплаты
1 труда лиц, которые выполняют сельскохозяйственные и строи-
г тельные работы в сельской местности временно или сезонно. Та-
: кая оплата труда учитывается при определении среднемесяч-
ного среднего заработка для исчисления пенсий и в других случа-
вях исчисления среднейзаработнрй платы.
| 2.17. Оплата труда студентов высших учебных заведений и
| учеников средних специальных и профессионально-технических
I заведений, проходящих производственную практику на предпри-
?ятии, а также оплата труда учеников общеобразовательных школ
| в период профессиональной ориентации, .которые привлечены на
| временную работу к посильному труду на период каникул.
| В комментируемом пункте указывается разновидность оплаты
| труда, не имеющая каких-либо особенностей. Она относится на
| валовые затраты плательщика налога на прибыль, облагается по-
доходным налогом, сборами на обязательное государственное
^пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и
|в Фонд Чернобыля, учитывается при определении среднемесяч-
|ной заработной платы для исчисления пенсий и в других случаях
^исчисления средней заработной платы.
| 2.18. Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы
| работников, в пределах, предусмотренных действующим законо-
Едательством. .
Источником повышения размеров оплаты труда в связи с ин-
гацией денежных доходов населения наяреЦщрии ? иях, в уч-
еждениях и организациях, находящихся иа-хозяйствённом рас-
|чете, являются их собственные средства (слово собственные, ко-,
|торое употребляется в ст.6 Закона" "Об индексации денежных
Цдоходов населения", означает лишь то, что средства на это не
^выделяются из бюджета. Нет никаких сомнений в том, что в
793
Глава VIII - А
соответствии со ст.5 Закона "О налогообложении прибыли пред-
приятий" расходы плательщиков налога на прибыль.связанные с
индексацией .заработной платы, относятся на их валовые затра-
ты). В подпункте 1 п.6 Порядка проведения индексации денежных
доходов населения также предусматривается, что выплата сумм в
порядке индексации доходовграждан предприятиями произво-
дится за счет собственных средств. Однако в п. 10 этого же Поряд-
ка указывается, что дополнительные затраты, связанные с
индексацией доходов граждан, отражаются в составе затрат, к
которым относятся индексируемые затраты.
Выплаты, связанные с индексацией заработной платы, обла-
гаются подоходным налогом, сборами на обязательное государ-
ственное пенсионное страхование, на обязательное социальное
страхование ив Фонд Чернобьыя. Поскольку индексируются
только доходы, не носящие разового характера (ст.3 Закона "Об
индексации денежных доходов Населения"; п.2 Порядка прове-
дения индексаций денежных доходов населения), суммы, свя-
занные с индексацией, учитываются во всех случаях исчисления
средней заработной платы.
В Инструкции не предусмотрен такой вид выплат, как ком-
пенсация работникам утрать? части заработной платы в связи
с нарушением сроков ее выплаты. Такая компенсация уста-
новлена Положением о порядке компенсации работникам
утраты части заработной платы в связи с нарушением сроков
ее выплаты, которое утверждено .постановлением Кабинета
Министров Украины от 20 декабря 1997 г. N 1427. Названное
Положение употребляет в отношении такого рода выплат тер-
мин "компенсация".
Хотя с социально-экономической точки зрения можно и
спорить по поводу такого определения, отрицать его юриди-
ческое значение вряд ли вбзм6жно.,Сучетом этого рассматри-
ваемая компенсация относится на валовые затраты платель-
щиков налога на прибыль (п.5.6.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106
время (приема-передачи) на предприятии содержится работ-
ник сверх установленного штата. -
Такие трудовые отношения следут оформлять приказом о
приеме на работу (часть вторая ст. 24 КЗоТ). Тогда произве-
денные выплаты будут подведены под определение расходов
на оплату труда и включаться в валовые расходы плательщика
налога на прибыль ( п.5.6.1 ст.5 Закона "О налогообложении
прибыли предприятий").
Рассматриваемые выплаты облагаются подоходным нало-
гом. Если такие работы выполняются на основе отдельного
соглашения по месту основной работы, заработная плата об-
лагается подоходным налогом по п.1 ст.7 Декрета "О подоход-
ном налоге с граждан", а если не по месту основной работы -
по п.3 той же статьи.
Такие выплаты облагаются сборами на обязательное госу-
дарственное пенсионное страхование, обязательное социаль-
ное страхование и в Фонд Чернобыля. Они должны учиты-
ваться при определении среднемесячной заработной платы для
назначения пенсий. При исчислении средней заработной пла-
ты в остальных случаях они учитываются только в том случае,
если работник не имел другого основного места, работы (ины-
ми словами, если работник во время выполнения работы не
состоял в другом трудовом правоотношении с иным или тем
же собственником).
I 2.8. Оплата труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни,
в сверхурочное, время по расценкам, установленным законода-
є тельными актами.
1
!
; Оплата труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни,
' в сверхурочное время производится в повышенном размере.
- 787
наоа УН? ~ г\
Эти расходы предприятий подпадают под П.5.6.? ст. 5 Закона
"О налогообложении прибыли предприятий" и относятся на
валовые затраты плательщиков налога на прибыль.
Оплата труда в указанных случаях облагается подоходным
налогом, сборами на обязательное государственное пенсион-
ное страхование, обязательное социальное страхование ив
Фонд Чернобыля. Она учитывается во всех случаях исчисления
средней заработной платы.
є
2.9. Заработная плата до конечного расчета по окончании года
(или иного периода), обусловленная системами оплаты труда на
сельскохозяйственных предприятиях.
В отношении этого элемента заработной платы следует за-
метить, что он не должен отождествляться с вознаграждени-
ем, выплачиваемым по итогам работы предприятия за год.
Если стремиться найти аналогию, то ближе к этому элементу
заработной платы являются премии, выплачиваемые за квар-
тал и более длительный промежуток времени. Так они и дол-
жны учитываться при исчислении средней заработной пла-
ты.
Расходы предприятий на эти цели относятся на их валовые
затраты, поскольку он> подпадают под определение расхо-
дов на оплату труда, как они определяются в п.5.6.1 ст.5 Зако-
на "О налогообложении прибыли предприятий".
Подоходным налогом и обязательными сборами такая за-
работная плата облагается на общих основаниях, кроме случа-
ев, когда она выдается в натуральной форме. В соответствии с
подпунктом "р" п.1 ст.5 Декрета "О подоходном налоге с
граждан" не включаются в совокупный облагаемый доход до-
ходы раббтникрв сельскохозяйственных предприятий и рыб-
ных хозяйств независимо от форм собственности и хозяй-
ствования и рыболовецких колхозов, полученные ими в нату-
ральной форме (сельскохозяйственной, рыбной продукцией
собственного производства указанных предприятий и про-
дукцией ее переработки за исключением продукции, опреде-
ляемой Кабинетом Министров Украины). Исчисление таких
доходов работников производится по ожидаемой себестои-
мости соответствующей продукции.
Поскольку эти доходы работников (в натуральной форме)
не облагаются подоходным налогом, они не 'облагаются так -
788
- Глава VIII - А
же и сборами на обязательное государственное пенсионное
страхование, обязательное социальное страхование и в Фонд
Чернобыля.
При определении среднемесячного заработка для исчисле-
ния пенсий й в других случаях исчисления средней заработ-
ной платы такие выплаты (натуральные выдачи) должны учи-
тываться.
2.10. Суммы возмещения утраченного заработка вследствие вре-
менной потери трудоспособности к фактическому заработку в
случаях, когда работник продолжает работать на предприятии.
П.б Правил возмещения собственником предприятия, уч-
реждения, организации или уполномоченным им органом
ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей, пре-
дусматривает сохранение за потерпевшим, временно переве-
денным с его согласия на другую нижеоплачиваемую работу,
среднего заработка на срок, определенный врачебно-консуль-
тационной комиссией, или до установления МСЭК стойкой
^утраты профессиональной трудоспособности.-К этой же кате-
гории выплат относится и выплата среднего заработка, если.
| работнику не была предложена более легкая работа всоответ-
рствии с заключением ВКК (абзац второй п.б названых Пра-
Цвил), или если работник отказался от перевода на другую бо-
й?ее легкую работу. Выплачиваемый работнику средний зара-
|боток или его часть (за вычетом заработка по временно вы-
полняемой более легкой работе) в соответствии с п.4 назван-
ных Правил должен быть отнесён к категории возмещения
Ущерба. Тем не менее этот средний заработок (или его часть)
|^как разновидность оплаты труда относится на валовые затра-
Е ты. Подоходным налогом такие выплаты облагаются на общих
^основаниях: Они облагаются сборами на обязательное госу-
дарственное пенсионное страхование, обязательное социаль-
|атое страхование ив Фонд Чернобыля, учитываются при
^исчислении средней заработной платы.
| ' . , , ' . !^ - ! ; -: .. : , ,
I 2.11. Выплаты разницы в окладах работникам, трудоустроен-
|ным из иных предприятий, с сохранением в течение некоторого
1 времени (в соответствии с законодательством) размера должнос-
тного оклада по предыдущему месту работы, а также приг времен-
ном замещении.
789
Глава VIII - А
Отдельными нормами трудового права (см., например, ст.20
Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадав-
ших вследствие Чернобыльской катастрофы"; распоряжение
Кабинета Министров Украины от 1 декабря 1997 г. N 686-р,
которым установлены условия оплаты труда работников, пе-
реведенных с ликвидированных во вновь созданные на их базе
центральные органы исполнительной власти, и др.) предус-
мотрено трудоустройство работников с других предприятий
с сохранением в течение определенного времени или без
ограничения сроком размера средней заработной платы по
предыдущему месту работы. Эти выплаты по своей правовой
природе должны признаваться заработной платой. Такой же
правовой режим имеет и выплата разницы в заработке при
переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую рабо-
ту до установления инвалидности или до выздоровления граж-
дан, отнесенных к категориям 1 и 2 пострадавших в результате
Чернобыльской катастрофы ( п.7, ст.20; п.1 ст.21 Закона "О
статусе и социальной защите граждан, пострадавших в ре-
зультате Чернобыльской катастрофы").
2.12. Процентные или комиссионные вознагражданеия , вып-
лаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу).
Комментируя п.2.2 Инструкции, мы обращали внимание
на то обстоятельство, что оплата труда путем выплаты про-
центных или комиссионных вознаграждений без применения
тарифных ставок и окладов не основана на законе. При такой
системе оплаты труда также должны устанавливаться тариф-
ные ставки и оклады , выплачиваемые за выполнение нормы
рабочего времени. Процентные или комиссионные вознаг-
раждения сверх тарифных, ставок, окладов с учетом весьма
узкого понимания в законе (ст.90 КЗоТ) сдельной оплаты
труда должны квалифицироваться как разновидность выплат
по иным системам оплаты труда, не подпадающим под опре-
деление повременной и .сдельной форм оплаты труда (часть
первая ст.97 КЗоТ). Такие выплаты относятся "на валовые зат-
раты плательщика налога на прибыль, облагаются подоход-
ным налогом,обязательными сборами, учитываются при ис-
числении средней (среднемесячной) заработной платы.
790
,Глава ЦШ - А
, 2.13. Оплата работникам дней отдыха, которые предоставля-
ются им в связи с работой сверх нормальной продолжительности
рабочего времени при вахтовом, методе организации труда, при
суммированном учете рабочего времени и в иных случаях, предус-
|смотренных законодательством.
? В данном случае в Инструкции содержится не вполне кор-
?.ректная формулировка, затрудняющая правильную квали-
фикацию названных выплат, производимых предприятиями
в пользу работников. Применение суммированного учета
рабочего времени, в том числе и при вахтовом методе органи-
гзации работ, отнюдь не исключает общего правила о том, что
доплачивается с применением сдельной, повременной или иной
'формы оплаты труда только рабочее время или выполненная
; работа. Кроме того, за время нахождения в пути за работни-
чком при вахтовом методе сохраняется тарифная ставка (оклад). В
| пункте 2.13 Инструкции предусматривается оплата дней отдыха.
рДни отдыха оплачиваться не. могут, поскольку за дни работы
^работникуначисляется заработная плата, учитывающая реальную
^продолжительность рабочего времени (выработку), с,'
& Анализируемая формулировка появилась в Инструкции, оче-
видно, под влиянием п.7.4 Типового положения о вахтовом ме-
|тоде организации работ (утверждено постановлением Госкомтру-
да СССР и ВЦСПС от 3 декабря 1981г. N 333/21-100), в соответ-
Йягвиис которым "дни отдыха ^отгулы) в связи с работой сверх
юрмальной продолжительности рабочего времени в учетном пе-
иоде оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), полу-
аемой работником ко дню наступления отдыха (отгула) из рас-
аза семичасовой рабочий день". Речь здесь идет о днях, кото-
г предоставляются в качестве компенсации за работу "сверх
ємалькой продолжительности рабочего времени вучетном пе-
єйоде". Такая работа квалифицируется как сверхурочная. А в со-
гветствии со ст. 106 КЗоТ компенсация сверхурочных работ от-
йэм не допускается!. .... .', "^ :'.,. . ,.,; ,; у ..'. .''" ..;
Следовательно, .выплаты, указанные в п. 2,13 Ийструкци и,
конодательством Украиныо труде /не предусмотрены.
Правильность такого вывода подтверждается и тем, что в
1.2.13 Инструкции речь идет об оплате дней отдыха не только
?ри вахтовом методе, а и вообще, при суммированном учете
?бочего времени.
791
Глава У>№ - А
2.14. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам,
привлеченным для работы на предприятии согласно специальным
договорам с государственными организациями (на предоставле-
ние рабочей силы), которые выданы непосредственно этим ли-
цам.
П.12 Положения о порядке организации и проведения оп-
лачиваемых общественных работ предусматривает возможность
заключения центрами занятости договоров об организации
общественных работ с предприятиями всех форм собственно-
сти. На основе этих договоров центр занятости направляет
работников на предприятия, которые заключают с ними сроч-
ные трудовые договоры. Предприятия производят оплату тру-
да таких работников, которая имеет тот же правовой статус,
что и заработная плата других работников.
2.15. Оплата труда квалифицированных работников, руково-
дителей, специалистов предприятий, привлеченных без освобож-
дения от основной работы для подготовки, переподготовки и по-
вышения квалификации работников, для руководства производ-
ственной практикой студентов, для обучения студентов, для обу-
чения учеников общеобразовательных школ.
Поскольку выполнение таких работ не являетсясовмести-
тельством, заработная плата за их выполнение учитывается
при исчислении среднего заработка во всех случаях выполне-
ния их на предприятии по месту работы. Эти выплаты на об-
щих основаниях облагаются подоходным налогом и сборами.
Однако, на валовые затраты плательщика налога на прибыль
они относятся лишь постольку, поскольку речь идет о подго-
товке кадров рабочих непосредственно для данного предпри-
ятия.
2.16. Оплата труда студентов высших учебных заведений и
учеников средних специальных и профессионально-технических
учебных заведений, которые работают на предприятиях в составе
студенческих отрядов.
Это - обычная заработная плата, относящаяся на валовые
затраты плательщиков налога на прибыль. Однако, суммы до-
ходов членов студенческих строительных отрядов, которые со-
792
Глава VIII - А
єоружают объекты в сельской местности, освобождаются отобло-
Цжения подоходным налогом, а в связи с этим освобождаются от
обложения сбором на обязательное государственное пенсионное
1/страхование, обязательное социальное страхование й в Фонд Чер-
нобыля. Такие же правила действуют и в отношении оплаты
1 труда лиц, которые выполняют сельскохозяйственные и строи-
г тельные работы в сельской местности временно или сезонно. Та-
: кая оплата труда учитывается при определении среднемесяч-
ного среднего заработка для исчисления пенсий и в других случа-
вях исчисления среднейзаработнрй платы.
| 2.17. Оплата труда студентов высших учебных заведений и
| учеников средних специальных и профессионально-технических
I заведений, проходящих производственную практику на предпри-
?ятии, а также оплата труда учеников общеобразовательных школ
| в период профессиональной ориентации, .которые привлечены на
| временную работу к посильному труду на период каникул.
| В комментируемом пункте указывается разновидность оплаты
| труда, не имеющая каких-либо особенностей. Она относится на
| валовые затраты плательщика налога на прибыль, облагается по-
доходным налогом, сборами на обязательное государственное
^пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и
|в Фонд Чернобыля, учитывается при определении среднемесяч-
|ной заработной платы для исчисления пенсий и в других случаях
^исчисления средней заработной платы.
| 2.18. Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы
| работников, в пределах, предусмотренных действующим законо-
Едательством. .
Источником повышения размеров оплаты труда в связи с ин-
гацией денежных доходов населения наяреЦщрии ? иях, в уч-
еждениях и организациях, находящихся иа-хозяйствённом рас-
|чете, являются их собственные средства (слово собственные, ко-,
|торое употребляется в ст.6 Закона" "Об индексации денежных
Цдоходов населения", означает лишь то, что средства на это не
^выделяются из бюджета. Нет никаких сомнений в том, что в
793
Глава VIII - А
соответствии со ст.5 Закона "О налогообложении прибыли пред-
приятий" расходы плательщиков налога на прибыль.связанные с
индексацией .заработной платы, относятся на их валовые затра-
ты). В подпункте 1 п.6 Порядка проведения индексации денежных
доходов населения также предусматривается, что выплата сумм в
порядке индексации доходовграждан предприятиями произво-
дится за счет собственных средств. Однако в п. 10 этого же Поряд-
ка указывается, что дополнительные затраты, связанные с
индексацией доходов граждан, отражаются в составе затрат, к
которым относятся индексируемые затраты.
Выплаты, связанные с индексацией заработной платы, обла-
гаются подоходным налогом, сборами на обязательное государ-
ственное пенсионное страхование, на обязательное социальное
страхование ив Фонд Чернобьыя. Поскольку индексируются
только доходы, не носящие разового характера (ст.3 Закона "Об
индексации денежных доходов Населения"; п.2 Порядка прове-
дения индексаций денежных доходов населения), суммы, свя-
занные с индексацией, учитываются во всех случаях исчисления
средней заработной платы.
В Инструкции не предусмотрен такой вид выплат, как ком-
пенсация работникам утрать? части заработной платы в связи
с нарушением сроков ее выплаты. Такая компенсация уста-
новлена Положением о порядке компенсации работникам
утраты части заработной платы в связи с нарушением сроков
ее выплаты, которое утверждено .постановлением Кабинета
Министров Украины от 20 декабря 1997 г. N 1427. Названное
Положение употребляет в отношении такого рода выплат тер-
мин "компенсация".
Хотя с социально-экономической точки зрения можно и
спорить по поводу такого определения, отрицать его юриди-
ческое значение вряд ли вбзм6жно.,Сучетом этого рассматри-
ваемая компенсация относится на валовые затраты платель-
щиков налога на прибыль (п.5.6.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106