Статья 81. Право на-ежегодный, отпуск при переводе на
другое место работы
По желанию работников, переведенных на работу с одного
предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в
учреждение, организацию, которые не использовали по предыду-
щему месту работы полностью или частично ежегодный основной
отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный
отпуск полной продолжительности предоставляется до наступле-
ния шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.
Если работник, переведенный на работу на другое предприя-
тие, в учреждение, организацию, полностью или частично не ис-
пользовал ежегодные основной и дополнительные отпуска, то в
стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополни-
тельные отпуска, засчитывается время, за которое он не использо-
вал эти отпуска по предыдущему месту работы.
1. Право работника. Принятого на работу а порядке перево-
да с другого предприятия, н^ получение отпуска до истечения
шести месяцев работы ня новом месте не является безогово-
рочным. Оно возникает только при условии, что работник не
 использовал по предыдущему месту работы полностью или
частично ежегодный основной отпуск и не получил за него
денежной компенсации (п,8 части седьмой ст. 10 Закона "Об
отпусках"). Неполученная денежная компенсация в таких слу-
* чаях подлежит перечислению на счет предприятия, на которое
работник принят на работу в порядке перевода (часть третья
ст.24 Закона "Об отпусках").
2. В стаж работы, дающий право на ежегодные^основной и
дополнительный отпуска, при приеме на работу в порядке
перевода засчитывается время, за которое работник не ис-
пользовал эти отпуска по предыдущему месту работы (часть
третья ст.9 Закона "Об отпусках"). Сравнение этого правила с
нормой п. 8 части седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках" дает
основание утверждать, что получение работником денежной
компенсации за неиспользованные дни отпуска по предыду-
щему месту работы также исключает включение в стаж рабо-
ты, дающий право-на ежегодные основной,и дополнительные
539
Глгра V
отпуска, времени работы по предыдущему месту работы, за
которое работнику отпуск не был предоставлен, но была
выплачена денежная компенсация.
3. Частья вторая комментируемой статьи устанавливает лишь
общее правило о включении времени, за который не исполь-
зованы ежегодные основной и дополнительный отпуска по
предыдущему месту работы, в стаж работы, дающий право на
ежегодное основной и дополнительный отпуска. Какие имен-
но периоды подлежат включению в указанный стаж, - это
определяется ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона "Об отпусках".
4. Из п.8 части седьмой стЛО Закона "Об отпусках" нельзя
делать вывод о том, что право на отпуск до истечения шести
месяцев работы на новом месте имеют все работники, не ис-
пользовавшие полностью или частично основной отпуск по
предьвдущему месту работы и не получившие денежной ком-
пенсации независимо от^основания увольнения. Только при
прекращений трудового'договора в порядке перевода допуска-
ется невыдавать работнику денежную компенсацию за неис-
пользованные дни отпуска, а перечислять ее на счет предпри-
ятия ЙО новому месту работы. При увольнении работников по
другим основаниям выплата денежной компенсации за неис-
пользованные дни отпуска является' Обязательной.
Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на
- ежегодный отпуск .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
(ст. 75 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях непол-
ного рабочего дня) в течение рабочего года, за который предос-
тавляется отпуск;
2)время, когда работник фактически не работал, но за ним
согласно законодательству сохранялись место работы (должность)
и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным уволь-
нением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось по-
собие по государственному социальному страхованию, за исклю-
540
статья 82
чениём отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлет-
него возраста;
4) время, когда работник фактически де работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась
заработная плата в порядке, определенном статьей 25 и частью
второй статьи 26 Закона Украины "Об отпусках", за исключени-
ем отпуска без сохранения заработной платы по уходу за, ребенком
до достижения им шестилетнего возраста;
5) время учебы с отрывом от производства продолжительнос-
тью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-
технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц,
уволенных'? связи с изменениями в организации производства и
труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепро-
филированием предприятия, учреждения, организации, сокраще-
нием численности ида пггата работника ^
7) другие-периоды работы, предусмотрениые законодатель-
ством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
отпуска (ст. 76 настоящего Кодекса), засчитываются;
^ ,. 1) время фактической работы с вредными, тяжелыми услови-
 ями или с особым характером труда, если работник занят в этих
| условиях не менее половины продолжительности рабочего дня,
установленной для работников данного производства, цеха, про-
[ фессии или должности;
1 2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за
^работу с вредными, тяжелыми условиями-я за особый характер
?ТРУД>? ; -  .  - " ; '  -;ч : - '
| 3) время работы беременных женщин, переведенных на осао-
| вании медицинского заключения на более легкую работу, на кото-
| рой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производствен-
| ных факторов. ,
Ц 1. Комментируемая статья и ст. 9 Закона "Об отпусках"
|-подробно регулируют порядок исчисления стажа, работы, да-
||ющего право на ежегодный отпуск. Специально регулируется
Цпорядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегод-
|Гные дополнительные отпуска. ' у
Ц 2. Ежегодный основной отпуск предоставляется за рабочий
Цтод, исчисляемый со дня заключения трудового договора (часть
|'первая ст.6 Закона "Об отпусках"). Это, однако, лишь общее
правило, практическое применение которого весьма пробле-
541
Глава V
матично, уже хотя бы вследствие затруднений в определении
дня, с которого трудовой договор следует считать заключен-
ным. Поэтому при исчислении стажа работы, дающего право
на ежегодный основной отпуск, следует непосредственно ру-
ководствоваться более конкретными нормами комментируе-
мой статьи и ст.9 Закона "Об отпусках".
3. ,В стаж работы, дающий работнику право на ежегодный
основной отпуск, засчитываются следующие периоды:
1) время фактической работы на основании трудового до-
говора на данном предприятии, в учреждении, организации в
течение рабочего года, за который предоставляется отпуск.
, Специально указывается в Законе на то, что в стаж засчитыва-
ется и время работы на условиях неполного рабочего дня. Не
засчитывается лишь время педагогической работы, на услови-
ях почасовой оплаты труда, ^поскольку в ставках почасовой
оплаты учтена компенсация за неиспользованный отпуск. Под-
черкнем, что под фактической работы в п. 1 части первой ст. 82
КЗоТ и п. 1 части первой ст. 9 Законы "Об отпусках" имеется в
виду именно реальное выполнение работником своих трудо-
вых обязанностей. Время, когда работник состоял в трудовом
правоотношении, но фактически не работал, не подпадает под
действие этой нормы.
2) время, когда работник не работал, но за ним в соответ-
ствии с законодательством сохранялось место работы (долж-
ность) и заработная плата полностью или частично, в том
числе время вынужденного прогула, вызванного незаконным
увольнением или незаконным переводом. Это - время выпол-
нения государственных и общественных обязанностей (время
нахождения военнообязанных на военных сборах; время вы-
полнения депутатом местного совета обязанностей депутата,
в том числе участия в работе сессий совета;-время выполнения
обязанностей народного заседателя и т.д.), время отстранения
от работы с сохранением заработной платы; время ежегодных
и дополнительных отпусков; время учебного отпуска с пол-
ной или частичной оплатой и др.;
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось
пособие по государственному социальному страхованию, кроме
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им трехлетнего возраста. Время этого отпуска в
стаж работы, дающий право на отпуск не засчитывается;
542
.статья 82
4) время, когда работник фактически не работал, ему не
выплачивалась заработная плата; но за ним сохранялось место
работы (должность). Здесь имеется в виду предоставление ра-
ботникам отпусков без сохранения заработной платы в поряд-
ке, предусмотренном ст.25 и частью второй ст.26 Закона "Об
отпусках". Однако время нахождениеженщины В?<угпуске без
сохранения заработной йяздсм' для ухода за ребенком, нуждаю-
дшимся в соответетвий с медицинским заключением в домаш-
; нем уходе, до достижения ребенком шестилетнего возраста в
?стаж работы для предоставления отпуска не засчитывается.
[Ссылкавп. 4 части первой ст. 82 КЗоТи п. 1 части первой ст. 9
? Закона "Об отпусках" означает, что время отпуска без еохра-
є нения заработной платы по семейным обстоятельствам и по
^ иным причинам (часть первая ст. 26 Закона "Об отпусках") не
засчитывается стаж работы, дающий право на ежегодный ос-
новной отпуск. Не засчитывается в Этот стаж и время участия в
^забастовке, хотя бы она й не была признана незаконной;, ука-
?^зание в части третьей ст. 28, Закона "О порядке разрешения
йколлективных трудовых споров .(конфликтов)" на не включе-
ние в общий и непрерывный стаж только времени участия. в
^забастовке, признанных незаконной Судом, отнюдь не может
'быть истолковано как возможность включения в стаж, даю-
;;Тций право на ежегодный основной отпуск, времени участия
I работника в забастовке, не признанной судом незаконной.,
Дни прогула, хотя бы работник и доказал наличие уважи-
тельных причин, не могут засчитываться в стаж работы, даю-
щий право на ежегодный основной отпуск.
^Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляяе-
рхшй работнику в соответствии с частью второй ст. 126 КЗоТ,
|Яне может включаться в стаж, дающий право на ежегодный ос-
йювной отпуск по основному месту работы, поскольку за этот
Црйериод работник получает право "на отпуск (денежную ком-
;"йенсацию взамен неиспользованных дней отпуска) по месту
^внедрения соответствующего объекта интеллектуальной соб-
I ственности. -
^ В такой стаж не могут засчитываться и другие периоды, когда
за работником сохранялось место работы, но заработная плата
ему выплачивалась из другого источника (ст. 27 Закона "О вы-
борах народных депутатов Украины"; ст. 33 Закона "О выборах
депутатов местных советов и сельских, поселковых, городских
голов" и т.д.).
543
Глава V
5) время обучения с отрывом от производства продолжи-
тельностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профес-
сионально-технических заведений образования. Здесь речь идет
не только о случаях направления на обучение работника пред-
приятия, учреждения, организации по соглашению сторон и
возвращения работника на прежнее место работы, но й обо
всех других случаях обучения, которое непосредственно пред-
шествовало поступлению на работу на предприятие. Аналогич-
ное правило содержится в части третьей ст. 38 Закона "О про-
фессионально-техническом образовании". Время профессио-
нальной подготовки непосредственно на производстве зако-
нодательство о труде косвенно квалифицирует как время ра-
боты (ет. 201, 204 КЗоТ; п. 1, 2 Положения об оплате труда за
время производственного обучения, переквалификации яли
обучения другим профессиям). Естественно, что оно также зас-
читывается в стаж, дающий право на ежегодный основной и
дополнительные отпуска;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц,
уволенных в связи с изменениями в организации производства, в
том числе в?связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофили-
рованием предприятия, сокращением численности или штата ра-
ботников. По букве Закона(п.6 ст.9 Закона "Об отпусках") речь
идет только об "уволенных". Следовательно, этот пункт н& каса-
ется лиц, которые не увольнялись, а были направлены на обуче-
ние новым профессиям (специальностям) с целью продолжения
работы натомжепредприятии.Если же направление на обучение
новой профессии (специальности) лица, подлежащего высвобож-
дению, производится предприятием, с которого работник подле-
жит высвобождению, то в этом случае трудовые отношения со-
храняются. И время обучения следует засчитывать в стаж работы,
дающий право на ежегодный основной отпуск, применяя при
этом по аналогии п. 6 ст. 9 Закона "Об отпусках" и п. 1 ст. 26
Закона "О занятости населения". В подобных случаях возможно
также использование правила пункта 5 ст.9 Закона "Об отпус-
ках', но его сфера действия ограничивается дневными отделени-
ями профессионально-технических заведений образования;
7) в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитываются и
другие периоды, предусмотренные законодательством.
4. Проявив последовательный либерализм при определе-
нии порядка исчисления стажа работы, дающего право на
544
статья 82
ежегодный основной отпуск, законодатель занял жесткую
позицию при установлении правил исчисления стажа работы,
дающего право на дополнительный отпуск. В стаж работы, да-
ющий право на получение дополнительного, отпуска, засчи-
тывается только следующее время:
1) время фактической: работа с вредными или тяжелыми
условиями или с особым характером труда, если работник занят
в этих условиях не менее половины продолжительности рабо-
чего времени, установленной для работников данного произ-
- водства, цеха или должности. Это правило пункта 1 части вто-
Е рой ст.9 Закона "Об отпусках" расширило возможности ра-
I. ботников получить право на дополнительный отпуск. Дело в
: том, что п.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке
':применения Списка производств, цехов, профессий и долж-
^ностей с вредными условиями труда, работа -в которых дает
право на дополнительныйчотпуск и сокращенный рабочий день,
^предусматривал в случае указания в Списке "постоянно заня-
й-ый",. "постоянно работающий" включение; > стаж работы,
|аающйй право на дополнитедьный отпуск, только тех дней,
|когда работник был занят в соответствующих условиях пол-
;ный рабочий день. Это правило нормативного акта Союза ССР
^утратило силу как противоречащее Закону "Об отпусках". Ми-
|нйстерство труда и социальной политики Украины приказом
1'от 30 января 1998 г. N 57/2497 утвердило Порядок применения
^Списка производств, цехов, профессий и должностей с вред-
|эййми и тяжелыми условиями труда, занятость работников на
ютах в которых дает право на ежегодный дополнительный
?уск, и Порядок применения Списка производств, работ,
>фессий и должностей работников, работа в которых саяза-
с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуаль-
?й нагрузкой или выполняется в особых природных геогра-
?ических и геологических условиях и условиях повышенного
иска для здоровья, что дает право на дополнительный от-
є?уск за особый характер труда. Эти нормативные акты предус-
матривают, что в случае указания в соответствующих списках
"постоянно занятый", "постоянно работающий" во время,
отработанное во вредных и тяжелых условиях труда, засчиты-
ваются только те дни, когда работник в таких условиях труда
был занят полный рабочий день. На наш взгляд, это правило
ке вполне соответствует п. 1 части второй ст. 9 Закона "Об
18 Комментарий к законодательству, т. Є.
545
Глава V
отпусках". И предприятия, не получающие дотаций из бюдже-
тов, безусловно, вправе предоставлять дополнительные отпуска
работникам, которые заняты на работах с вредными и тяже-
лыми условиями труда или с особым характером труда не ме-
нее половины продолжительности рабочего времени, установ-
ленной для работников данного производства, цеха или долж-
ности. Соответствующие расходы вполне допустимо отнести
на валовые затраты;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106