При
|этом способ компенсации в выходной день (предоставлением
| Другого выходного дня или Повышенной оплаты) определяет-
|ся соглашением сторон трудового договора. Ссылка в части вто-
рюй ст. 72 КЗоТ на ст. 107 КЗоТ отнюдь не означает полного
Ццраспространения правил ст. 107 КЗоТна отношения, возника-
рощие в связи с предоставлением компенсации за работу в
Цйыходные дни. Эта ссылка означает лишь использование спо-
собов, подсчета двойного размера оплаты, изложенных в пун-
Цк-гах 1,2 и 3 части первой ст. 107 КЗоТ.
I 5. Субъективное право на повышенную оплату возникает из
| факта работы в выходной день по распоряжению собственни-
||ка или уполномоченного-им органа и не зависит от того,со-
рйюдались ли собственником нормы, определяющие основа-
|Йия и порядок привлечения работников к работе в выходной
Ццень. - -. --". - ;. "' "''
Стать я 108. Оплата работы в ночное время
Работа в ночное время (статья 54) оплачивается в повышенном
змере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональ-
1 ным) соглашением и коллективным договором, во не ниже 20 про-
I центов тарифной ставки (оклада) за каэкяый час работы в ночное
Цвремя..' . .- " ^'^ : ^ -:; - . , -
645
-Глава УИ
1. В период социализма ст. 1-08 КЗоТ предусматривала повы-
шенную оплату труда в ночное время, однако сформулирова-
на эта статья была не как норма прямого действия; Она отсыла-
ла к специальному законодательству. В связи с внесением изме-
нений в ст. 108 КЗоТ Законом от15 декабря 1993 года все нор-
мативные акты, которые регулировали оплату труда в ночное
время утратили юридическую силу, поскольку ст. 108 КЗоТ в
новой редакции не допускает регулирования оплаты труда в
ночное время каким-либо законодательством, кроме самой ст.
108. Утратили силу и те нормативные акты, которые устанав-
ливали более высокий уровень оплаты труда в ночное время
(например, постановление ЦК КПСС и Совета Министров
СССР "О дополнительных мерах по закреплению кадров в про-
изводственных объединениях и на предприятиях текстильной
и некоторых других отраслей промышленности системы Ми-
нистерства легкой промышленности СССР" от 1 марта 1982
года, предусматривавшее более высокий по сравнению с зако-
нодательством Украины размер доплат за работу в ночное вре-
мя - 75 процентов тарифной ставки или должностного окла-
да). -
2. Одновременно было предусмотрено, что минимальным
размером повышенной оплаты работы в ночное время (допла-
ты за работу в ночное время) является 20 процентов тарифной
ставки (оклада) за все время работы в ночное время. Ночным
временем в соответствии со ст. 54 КЗоТ является время с 10
часов вечера до 6 часов утра. Более высокие размеры оплаты
труда в ночное время ст. 108 КЗоТ допускает возможность ус-
танавливать в генеральном, отраслевом, региональном согла-
шении или в коллективном договоре.
3. Генеральным соглашением на 1997-1998 годы установлен
максимальный размер доплаты за работу в ночное время до 40
процентов тарифной ставки. Нельзя, однако, считать, что ус-
тановление более высокого размера оплаты труда в ночное время
является невозможным. Отраслевыми, региональными согла-
шениями и коллективными договорами допускается улучше-
ние положения, работников по сравнению с генеральным со-
глашением.
4. Установление на предприятии коллективным договором
размеров доплаты за работу в ночное время, превышающих те
размеры, которые установлены ст. 108 КЗоТ, генеральным,
646
статья 10В-109
отраслевым ирегиональным соглашениями, не сеть реализа-
ция права на установление дополнительных по сравнению с
законодательством трудовых и социально-бытовых льгот ра-
ботникам в соответствии со ст. 9'КЗоТ.
5. Размеры доплат за работу в ночное время в бюджетных
учреждениях, на предприятиях > в организациях, коєорм из
бюджета выделяются дотации; также могут определяться гене-
ральным, отраслевым и региональным соглашениями, а также
коллективным договором. При этом, теоретически рассуждая,
можно устанавливать и такие размеры доплат, которые превы-
шают установленные "Кабинетом Министров Украины после
предварительных консультаций с соответствующими профсо-
юзами" (п. 3.2 Генерального соглашения на 1997-1998 годы),
однако в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных
доходов бюджетных учреждений (ст. 13 Закона "Об оплате тру-
да") и в пределах выделенных в установленном порядке сумм
дотаций и собственных доходов для предприятий и организа-
ций, получающих дотацию из бюджета (ст. 16 Закона "Об оп-
лате труда"). .
С та т ь я 109. Оплата работы по неоконченному сдельному
нараду
В случае, когда работник оставляет сдельный нарад незакон-
ченным по независящим от него причинам, выполненная часть
Г работы оплачивается по оценке, произведенной по соглашению
1 сторон в соответствии с существующими нормами и расценками.
^ 1. Ст. 109 КЗоТ допускает возможность оплаты незакончен-
?гного сдельного наряда только при условии, что он оказывает-
| ся незаконченным по не зависящим от работника причинам.
з Если работа по сдельному яаряду не выполнена'по причинам,
^которые зависят от работника, оплата выполненной работы
о возможна только в порядке> установленном ст. &' КЗоТ за счет
| собственных средств предприятия. Такая льгота для работни-
ков может устанавливаться и коллективным договором и по
'"согласованию руководителя предприятия с работником (если
уставом предприятия или гражданско-правовым собственни-
ком предприятия руководителю такое право дано). Поэтому в
| тех случаях, когда размер оплаты труда за выполненную рабо-
ту по неоконченному сдельному наряду можно точно опреде-
647
.Слава..7.
лить на основе сдельных расценок, рассчитанных на основе
тарифной ставки и надлежаще утвержденных норм выработ-
ки, стороны трудового договора при согласовании размера
оплаты должны лишь уточнить объем выполненной работы. В
то же время возможны также случаи, когда объем выполнен-
ной работы не может быть измерен целыми единицами про-
дукции, в которых определена норма труда й на которые рас-
считана расценка. Тогда сторонам трудового договора действи-
тельно необходимо согласовать размер оплаты работы, выпол-
ненной по неоконченному сдельному наряду.
Статья 110. Уведомление работника 6 размерах оплаты
труда
При каждой выплате заработной платы собственник или упол-
номоченный им орган должен уведомить работника о следующих
данных, относящихся к периоду, за который производится оплата
труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по вицам
выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержания из заработ-
ной платы;
в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
1. Комментируемая статья обязывает собственника уведом-
лять работника о размерах заработной платы. Форма такого
уведомления не указана. Отсюда можно сделать вывод, что та-
ких форм может быть три. Во-первых, требования ст. 110 КЗоТ
не будут нарушены, если кассир при выплате заработной пла-
ты предложит расписаться за получаемую работником сумму и
в устной форме сообщит работнику все сведения, указанные в
ст. 110 КЗоТ. Во-вторых, все эти сведения могут быть вписаны
в ведомость на выплату заработной платы. Работник, расписы-
ваясь в получении заработной платы, должен иметь возмож-
ность ознакомиться с соответствующими данными. В-третьих,
такие^ведения могут заранее готовиться и в письменном виде
вручаться работнику вместе с заработной платой. Понятно,
что эта последняя форма является для работников самой удоб-
ной. Эти сведения нужны работникам в первую очередь не толь-
ко для удовлетворения любопытства и осуществления контро-
ля за правильностью начисления заработной платы и произ-
648
статья 110-111
водства удержаний, а в связи с тем, что налоговое законода-
тельство возлагает на граждан весьма жесткие обязанности по
ведению учета доходов и отражения этих доходов в налоговых
декларациях.
2. Уведомление собственником работника о заработной плате
должно производиться при каждой выплате заработной платы.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ аванс - это тоже заработная
плата. Однако размер аванса определяется расчетно. И при вып-
лате аванса нет возможности сообщить работнику какие-либо
,/ сведения, кроме самой суммы аванса.
3. На собственника возлагается обязанность при каждой
выплате заработной платы сообщить-работнику следующие
сведения:
- об общей сумме заработной платы с расшифровкой по
видам выплат;
- о размерах и основаниях отчислений, и удержаний из
заработной платы., Если обратиться к словарям, то "отчисле-
ния" и '"удержания" следует перевести на украинский .язык как
"в?драхування" и "утримання". Однако достаточной четкости в
переводах нет. Ст. 110 в нынешней редакции появилась в КЗоТ
в связи с принятием 10 сентября 1996 года Закона "О внесении
изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде Украины
в связи с принятием Закона Украины "Об оплате труда". Одна-
ко ст. 30 Закона "Об оплате труда" обязывает собственника
сообщать работнику только о размерах и основаниях
"в?драхувань", то есть отчислений из заработной платы, а об
удержаниях ("утриманнях") речь не идет. Во всяком случае из
ст. 110 КЗоТ вытекает обязанность собственника сообщить о
всех суммах, на которые сумма, причитающаяся к выплате ра-
ботнику, уменьшена по сравнению с начисленной заработной
платой и причинах такого уменьшения.
Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм
выработки
При невыполнении норм выработки не по вине работника оп-
лата производится за фактически выполненную работу. Месячная
заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей
тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При не-
649
Глава УЦ
выполнении норм выработки по вине работника оплата произво-
дится в соответствии с выполненной работой.
^ 1. Первое предложение комментируемой статьи определяет
порядок оплаты труда при невыполнении работником норм
выработки не по его вине. Установлено, что оплата при этом,
по общему правилу, производится за фактически выполнен-
ную работу. Однако, предложение третье этой же статьи уста-
навливает аналогичный порядок оплаты труда при невыпол-
нении яорм выработки при наличии вины работника. Оплата
в таких случаях производится "в соответствии с выполненной
работой" - это аналогично оплате "за фактически выполнен-
ную работу".
2. Однако при невыполнении норм выработки не по вине
работника установлена гарантия. Если оплата за фактически
выполненную работу при отсутствии вины работника в невы-
полнении норм выработки окажется ниже двух третей тариф-
ной ставки по установленному работнику разряду, работнику
гарантируется выплата заработной платы в'указанном размере.
3. Новое определение минимальной заработной платы, дан-
ное в ст. 3 Закона "Об оплате труда" и в ст. 95 КЗоТ (в редакции
от 10 сентября 1996 года) не дает основания гарантировать
работнику минимальную заработную плату при невыполне-
нии норм выработки не по его вине, поскольку минимальная
заработная плата гарантируется только при выполнении нор-
мы рабочего времени и нормы интенсивности труда. Тем не
менее при решении практических вопросов достаточно руко-
водствоваться Специальным правилом ст. 111 КЗоТ.
С т а т ь я 112. Порядок оплаты труда при изготовлении про-
дукции, оказавшейся браком
При изготовлении продукции, оказавшейся браком'не по вине
работника, оплата труда по ее изготовлению производится по по-
ниженным расценкам. Месячная заработная плата работника в
этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки
установленного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в
обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,
обнаруженный после приемки изделия органом технического кон-
троля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделия-
ми.
650
статья Л є&.^;
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частич-
ный брак по вине работника оплачиваетсяв зависимости от степе-
ни годности продукции по пониженным расценкам. :
1. Хотя комментируемая статья проектировалась и в основ-
ном формулировалась еще при социализме, она довольно же-
стко подходит к человеку труда. Отсутствие вины работника в
изготовлении продукции оказавшейся браком, влечет оплату
труда по пониженным расценкам. С этим правилом можно было
бы, с точки зрения принципов справедливости, согласиться,
если бы отсутствие вины работника сводилось к случайному
изготовлению продукции, оказавшейся браком, то есть при
отсутствии вины в этом, чьей-либо вообще иди вины субъек-
та, на которого ответственность за это-можно возложить. Но
ведь отсутствие вины работника может означать вину собствен-
ника. И по принципам справедливости оплачивать труд работ-
ника при таких обстоятельствах по пониженным расценкам не
вполне логично. Однако закон не предусматривает оплаты бра-
ка по полным расценкам, даже если в выпуске брака виновен
собственник.
2. При определении размера понижения расценок следует
руководствоваться ст. 15 Закона "Об оплате труда". В соответ-
ствии с этой статьей условия оплаты труда устанавливаются
предприятием в коллективном договоре с соблюдением норм
и гарантий, предусмотренных законодательством. Ст. 12 Закона
"Об оплате труда" предусматривает установление законодатель-
ством минимальных норм оплаты при изготовлении продук-
ции, оказавшейся браком не по вине работника. Однако в ко-
нечном счете законодательство устанавливает лишь минималь-
ную гарантию: оплата труда при изготовлении продукции, ока-
завшейся браком не по вине работника, не может быть ниже
двух третей тарифной ставки установленного работнику раз-
ряда. Предприятия- и организации, находящиеся на хозрасче-
те^ но получающие дотацию из бюджета вправе повышать ука-
занный минимальный размер оплаты брака, произошедшего
не по вине работника, в пределах установленных для них сумм
дотаций и собственных доходов (ст. 16 Закона "Об оплате тру-
да"). Для учреждений, финансируемых из бюджета, законода-
тельством в соответствии со ст. 8 Закона "Об оплате труда"
конкретный размер оплаты брака не по вине работника не
установлен, поэтому здесь размер, предусмотренный ст. 112
651
Глава У№-
КЗоТ должен применяться как норма прямого действия с уче-
том возможности установления соглашенйемч или коллектив-
ным договором более высокого размера ойлатьГв пределах бюд-
жетных ассигнований й внебюджетных доходов (ст. 13 Закона
"Об оплате труда").
3. Однако при обнаружении брака, возникшего не по вине
работника, после приемки изделий органом технического кон-
троля оплата труда работника производится на общих основа-
ниях (как и при изготовлении годной продукции). В таком же
порядке оплачивается труд работника, если брак изделий воз-
ник по причине"дефекта в Обрабатываемом материале.
4. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Ча-
стичный брак по вине работника оплачивается по понижен-
ным расценкам в зависимости (очевидно,пропорционально)
от степени годности продукции. Если брак повлек порчу или
уничтожение материалов, полуфабрикатов, то при наличии
неосторожной вины работника он несет бграниченную мате-
риальную ответственность по п. 1 ст. 133 КЗоТ, а при наличии
умысла работник привлекается к полной материальной ответ-
ственности (п. 5 ст. 134 КЗоТ).
Стать я 113. Порядок оплаты времени простоя, а также при
освоение нового производства (продукции)
Время простоя не по вине работника, если работник предупре-
дил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, ма-
стера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается
из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного
работнику разряда (оклада).
' За время простоя, когда возникла производственная ситуация,
опасная для жизни или здоровья работника либо для окружаю-
щих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за
ним сохраняется средний заработок.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) собствен-
ник или уполномоченный им орган может производить рабочим
доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести
месяцев.
^1. Комментируемая статья устанавливает минимальный раз-
м'ер оплаты времени простоя. Он составляет две трети тариф-
652
у^-> .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106
|этом способ компенсации в выходной день (предоставлением
| Другого выходного дня или Повышенной оплаты) определяет-
|ся соглашением сторон трудового договора. Ссылка в части вто-
рюй ст. 72 КЗоТ на ст. 107 КЗоТ отнюдь не означает полного
Ццраспространения правил ст. 107 КЗоТна отношения, возника-
рощие в связи с предоставлением компенсации за работу в
Цйыходные дни. Эта ссылка означает лишь использование спо-
собов, подсчета двойного размера оплаты, изложенных в пун-
Цк-гах 1,2 и 3 части первой ст. 107 КЗоТ.
I 5. Субъективное право на повышенную оплату возникает из
| факта работы в выходной день по распоряжению собственни-
||ка или уполномоченного-им органа и не зависит от того,со-
рйюдались ли собственником нормы, определяющие основа-
|Йия и порядок привлечения работников к работе в выходной
Ццень. - -. --". - ;. "' "''
Стать я 108. Оплата работы в ночное время
Работа в ночное время (статья 54) оплачивается в повышенном
змере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональ-
1 ным) соглашением и коллективным договором, во не ниже 20 про-
I центов тарифной ставки (оклада) за каэкяый час работы в ночное
Цвремя..' . .- " ^'^ : ^ -:; - . , -
645
-Глава УИ
1. В период социализма ст. 1-08 КЗоТ предусматривала повы-
шенную оплату труда в ночное время, однако сформулирова-
на эта статья была не как норма прямого действия; Она отсыла-
ла к специальному законодательству. В связи с внесением изме-
нений в ст. 108 КЗоТ Законом от15 декабря 1993 года все нор-
мативные акты, которые регулировали оплату труда в ночное
время утратили юридическую силу, поскольку ст. 108 КЗоТ в
новой редакции не допускает регулирования оплаты труда в
ночное время каким-либо законодательством, кроме самой ст.
108. Утратили силу и те нормативные акты, которые устанав-
ливали более высокий уровень оплаты труда в ночное время
(например, постановление ЦК КПСС и Совета Министров
СССР "О дополнительных мерах по закреплению кадров в про-
изводственных объединениях и на предприятиях текстильной
и некоторых других отраслей промышленности системы Ми-
нистерства легкой промышленности СССР" от 1 марта 1982
года, предусматривавшее более высокий по сравнению с зако-
нодательством Украины размер доплат за работу в ночное вре-
мя - 75 процентов тарифной ставки или должностного окла-
да). -
2. Одновременно было предусмотрено, что минимальным
размером повышенной оплаты работы в ночное время (допла-
ты за работу в ночное время) является 20 процентов тарифной
ставки (оклада) за все время работы в ночное время. Ночным
временем в соответствии со ст. 54 КЗоТ является время с 10
часов вечера до 6 часов утра. Более высокие размеры оплаты
труда в ночное время ст. 108 КЗоТ допускает возможность ус-
танавливать в генеральном, отраслевом, региональном согла-
шении или в коллективном договоре.
3. Генеральным соглашением на 1997-1998 годы установлен
максимальный размер доплаты за работу в ночное время до 40
процентов тарифной ставки. Нельзя, однако, считать, что ус-
тановление более высокого размера оплаты труда в ночное время
является невозможным. Отраслевыми, региональными согла-
шениями и коллективными договорами допускается улучше-
ние положения, работников по сравнению с генеральным со-
глашением.
4. Установление на предприятии коллективным договором
размеров доплаты за работу в ночное время, превышающих те
размеры, которые установлены ст. 108 КЗоТ, генеральным,
646
статья 10В-109
отраслевым ирегиональным соглашениями, не сеть реализа-
ция права на установление дополнительных по сравнению с
законодательством трудовых и социально-бытовых льгот ра-
ботникам в соответствии со ст. 9'КЗоТ.
5. Размеры доплат за работу в ночное время в бюджетных
учреждениях, на предприятиях > в организациях, коєорм из
бюджета выделяются дотации; также могут определяться гене-
ральным, отраслевым и региональным соглашениями, а также
коллективным договором. При этом, теоретически рассуждая,
можно устанавливать и такие размеры доплат, которые превы-
шают установленные "Кабинетом Министров Украины после
предварительных консультаций с соответствующими профсо-
юзами" (п. 3.2 Генерального соглашения на 1997-1998 годы),
однако в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных
доходов бюджетных учреждений (ст. 13 Закона "Об оплате тру-
да") и в пределах выделенных в установленном порядке сумм
дотаций и собственных доходов для предприятий и организа-
ций, получающих дотацию из бюджета (ст. 16 Закона "Об оп-
лате труда"). .
С та т ь я 109. Оплата работы по неоконченному сдельному
нараду
В случае, когда работник оставляет сдельный нарад незакон-
ченным по независящим от него причинам, выполненная часть
Г работы оплачивается по оценке, произведенной по соглашению
1 сторон в соответствии с существующими нормами и расценками.
^ 1. Ст. 109 КЗоТ допускает возможность оплаты незакончен-
?гного сдельного наряда только при условии, что он оказывает-
| ся незаконченным по не зависящим от работника причинам.
з Если работа по сдельному яаряду не выполнена'по причинам,
^которые зависят от работника, оплата выполненной работы
о возможна только в порядке> установленном ст. &' КЗоТ за счет
| собственных средств предприятия. Такая льгота для работни-
ков может устанавливаться и коллективным договором и по
'"согласованию руководителя предприятия с работником (если
уставом предприятия или гражданско-правовым собственни-
ком предприятия руководителю такое право дано). Поэтому в
| тех случаях, когда размер оплаты труда за выполненную рабо-
ту по неоконченному сдельному наряду можно точно опреде-
647
.Слава..7.
лить на основе сдельных расценок, рассчитанных на основе
тарифной ставки и надлежаще утвержденных норм выработ-
ки, стороны трудового договора при согласовании размера
оплаты должны лишь уточнить объем выполненной работы. В
то же время возможны также случаи, когда объем выполнен-
ной работы не может быть измерен целыми единицами про-
дукции, в которых определена норма труда й на которые рас-
считана расценка. Тогда сторонам трудового договора действи-
тельно необходимо согласовать размер оплаты работы, выпол-
ненной по неоконченному сдельному наряду.
Статья 110. Уведомление работника 6 размерах оплаты
труда
При каждой выплате заработной платы собственник или упол-
номоченный им орган должен уведомить работника о следующих
данных, относящихся к периоду, за который производится оплата
труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по вицам
выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержания из заработ-
ной платы;
в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
1. Комментируемая статья обязывает собственника уведом-
лять работника о размерах заработной платы. Форма такого
уведомления не указана. Отсюда можно сделать вывод, что та-
ких форм может быть три. Во-первых, требования ст. 110 КЗоТ
не будут нарушены, если кассир при выплате заработной пла-
ты предложит расписаться за получаемую работником сумму и
в устной форме сообщит работнику все сведения, указанные в
ст. 110 КЗоТ. Во-вторых, все эти сведения могут быть вписаны
в ведомость на выплату заработной платы. Работник, расписы-
ваясь в получении заработной платы, должен иметь возмож-
ность ознакомиться с соответствующими данными. В-третьих,
такие^ведения могут заранее готовиться и в письменном виде
вручаться работнику вместе с заработной платой. Понятно,
что эта последняя форма является для работников самой удоб-
ной. Эти сведения нужны работникам в первую очередь не толь-
ко для удовлетворения любопытства и осуществления контро-
ля за правильностью начисления заработной платы и произ-
648
статья 110-111
водства удержаний, а в связи с тем, что налоговое законода-
тельство возлагает на граждан весьма жесткие обязанности по
ведению учета доходов и отражения этих доходов в налоговых
декларациях.
2. Уведомление собственником работника о заработной плате
должно производиться при каждой выплате заработной платы.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ аванс - это тоже заработная
плата. Однако размер аванса определяется расчетно. И при вып-
лате аванса нет возможности сообщить работнику какие-либо
,/ сведения, кроме самой суммы аванса.
3. На собственника возлагается обязанность при каждой
выплате заработной платы сообщить-работнику следующие
сведения:
- об общей сумме заработной платы с расшифровкой по
видам выплат;
- о размерах и основаниях отчислений, и удержаний из
заработной платы., Если обратиться к словарям, то "отчисле-
ния" и '"удержания" следует перевести на украинский .язык как
"в?драхування" и "утримання". Однако достаточной четкости в
переводах нет. Ст. 110 в нынешней редакции появилась в КЗоТ
в связи с принятием 10 сентября 1996 года Закона "О внесении
изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде Украины
в связи с принятием Закона Украины "Об оплате труда". Одна-
ко ст. 30 Закона "Об оплате труда" обязывает собственника
сообщать работнику только о размерах и основаниях
"в?драхувань", то есть отчислений из заработной платы, а об
удержаниях ("утриманнях") речь не идет. Во всяком случае из
ст. 110 КЗоТ вытекает обязанность собственника сообщить о
всех суммах, на которые сумма, причитающаяся к выплате ра-
ботнику, уменьшена по сравнению с начисленной заработной
платой и причинах такого уменьшения.
Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм
выработки
При невыполнении норм выработки не по вине работника оп-
лата производится за фактически выполненную работу. Месячная
заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей
тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При не-
649
Глава УЦ
выполнении норм выработки по вине работника оплата произво-
дится в соответствии с выполненной работой.
^ 1. Первое предложение комментируемой статьи определяет
порядок оплаты труда при невыполнении работником норм
выработки не по его вине. Установлено, что оплата при этом,
по общему правилу, производится за фактически выполнен-
ную работу. Однако, предложение третье этой же статьи уста-
навливает аналогичный порядок оплаты труда при невыпол-
нении яорм выработки при наличии вины работника. Оплата
в таких случаях производится "в соответствии с выполненной
работой" - это аналогично оплате "за фактически выполнен-
ную работу".
2. Однако при невыполнении норм выработки не по вине
работника установлена гарантия. Если оплата за фактически
выполненную работу при отсутствии вины работника в невы-
полнении норм выработки окажется ниже двух третей тариф-
ной ставки по установленному работнику разряду, работнику
гарантируется выплата заработной платы в'указанном размере.
3. Новое определение минимальной заработной платы, дан-
ное в ст. 3 Закона "Об оплате труда" и в ст. 95 КЗоТ (в редакции
от 10 сентября 1996 года) не дает основания гарантировать
работнику минимальную заработную плату при невыполне-
нии норм выработки не по его вине, поскольку минимальная
заработная плата гарантируется только при выполнении нор-
мы рабочего времени и нормы интенсивности труда. Тем не
менее при решении практических вопросов достаточно руко-
водствоваться Специальным правилом ст. 111 КЗоТ.
С т а т ь я 112. Порядок оплаты труда при изготовлении про-
дукции, оказавшейся браком
При изготовлении продукции, оказавшейся браком'не по вине
работника, оплата труда по ее изготовлению производится по по-
ниженным расценкам. Месячная заработная плата работника в
этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки
установленного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в
обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,
обнаруженный после приемки изделия органом технического кон-
троля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделия-
ми.
650
статья Л є&.^;
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частич-
ный брак по вине работника оплачиваетсяв зависимости от степе-
ни годности продукции по пониженным расценкам. :
1. Хотя комментируемая статья проектировалась и в основ-
ном формулировалась еще при социализме, она довольно же-
стко подходит к человеку труда. Отсутствие вины работника в
изготовлении продукции оказавшейся браком, влечет оплату
труда по пониженным расценкам. С этим правилом можно было
бы, с точки зрения принципов справедливости, согласиться,
если бы отсутствие вины работника сводилось к случайному
изготовлению продукции, оказавшейся браком, то есть при
отсутствии вины в этом, чьей-либо вообще иди вины субъек-
та, на которого ответственность за это-можно возложить. Но
ведь отсутствие вины работника может означать вину собствен-
ника. И по принципам справедливости оплачивать труд работ-
ника при таких обстоятельствах по пониженным расценкам не
вполне логично. Однако закон не предусматривает оплаты бра-
ка по полным расценкам, даже если в выпуске брака виновен
собственник.
2. При определении размера понижения расценок следует
руководствоваться ст. 15 Закона "Об оплате труда". В соответ-
ствии с этой статьей условия оплаты труда устанавливаются
предприятием в коллективном договоре с соблюдением норм
и гарантий, предусмотренных законодательством. Ст. 12 Закона
"Об оплате труда" предусматривает установление законодатель-
ством минимальных норм оплаты при изготовлении продук-
ции, оказавшейся браком не по вине работника. Однако в ко-
нечном счете законодательство устанавливает лишь минималь-
ную гарантию: оплата труда при изготовлении продукции, ока-
завшейся браком не по вине работника, не может быть ниже
двух третей тарифной ставки установленного работнику раз-
ряда. Предприятия- и организации, находящиеся на хозрасче-
те^ но получающие дотацию из бюджета вправе повышать ука-
занный минимальный размер оплаты брака, произошедшего
не по вине работника, в пределах установленных для них сумм
дотаций и собственных доходов (ст. 16 Закона "Об оплате тру-
да"). Для учреждений, финансируемых из бюджета, законода-
тельством в соответствии со ст. 8 Закона "Об оплате труда"
конкретный размер оплаты брака не по вине работника не
установлен, поэтому здесь размер, предусмотренный ст. 112
651
Глава У№-
КЗоТ должен применяться как норма прямого действия с уче-
том возможности установления соглашенйемч или коллектив-
ным договором более высокого размера ойлатьГв пределах бюд-
жетных ассигнований й внебюджетных доходов (ст. 13 Закона
"Об оплате труда").
3. Однако при обнаружении брака, возникшего не по вине
работника, после приемки изделий органом технического кон-
троля оплата труда работника производится на общих основа-
ниях (как и при изготовлении годной продукции). В таком же
порядке оплачивается труд работника, если брак изделий воз-
ник по причине"дефекта в Обрабатываемом материале.
4. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Ча-
стичный брак по вине работника оплачивается по понижен-
ным расценкам в зависимости (очевидно,пропорционально)
от степени годности продукции. Если брак повлек порчу или
уничтожение материалов, полуфабрикатов, то при наличии
неосторожной вины работника он несет бграниченную мате-
риальную ответственность по п. 1 ст. 133 КЗоТ, а при наличии
умысла работник привлекается к полной материальной ответ-
ственности (п. 5 ст. 134 КЗоТ).
Стать я 113. Порядок оплаты времени простоя, а также при
освоение нового производства (продукции)
Время простоя не по вине работника, если работник предупре-
дил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, ма-
стера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается
из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного
работнику разряда (оклада).
' За время простоя, когда возникла производственная ситуация,
опасная для жизни или здоровья работника либо для окружаю-
щих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за
ним сохраняется средний заработок.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) собствен-
ник или уполномоченный им орган может производить рабочим
доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести
месяцев.
^1. Комментируемая статья устанавливает минимальный раз-
м'ер оплаты времени простоя. Он составляет две трети тариф-
652
у^-> .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106