. кистан, Туркменистана, Республики Узбекистан, Украины 9
^сентября 1994 года.
В соответствии со ст. 1 этого Соглашения оно распространя-
ется на предприятия, учреждения и организации Сторон
независимо от их форм собственности. Выплаты по возмеще-
нию вреда, причиненного работникам увечьем, профессио-
нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, про-
ь изводятся работникам, ранее работавшим на предприятиях, а
| в случае их смерти - лицам, имеющим право на возмещение
|вреда, являющимся гражданами и имеющим постоянное мес-
ЛТР жительства на территории любой из Сторон. При этом воз-
Цмещение вреда, причиненного работникам вследствие катаст-
рофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катаст-
89
Глава ?
роф, <юущестадяется в соответствии с принятым национальным
законодательством и специальными соглашениями.
В ст. 2 Соглашения "установлено, что возмещение вреда,
причиненного работнику вследствие трудового увечья, иного
повреждения здоровья ^(в том числе при наступлении потери
трудоспособности в результате .несчастного случая на произ-
водстве> связанного с исполнением работниками трудовых обя-
занностей, после переезда пострадавшего на территорию дру-
гой Стороны), смерти производится работодателем Стороны,
законодательство которой распространялось на работника в
момент получения увечья, иного повреждения здоровья, смерти.
Работодатель, ответственный за причинение вреда, произво-
дит его возмещение в соответствии со своим национальным
законодательством.
В соответствии со ст. 5 Соглашения документы, выданные в
целях реализации настоящего Соглашения на территории од-
ной^ из Сторон по ^установленной форме, иди их -заверенные
копии принимаются другами сторонами без легализации. Ре-
шение соответствующей медицинской экспертной комиссии
любой Стороны о степени утраты профессиональной трудо-
способности в процентах и необходимости в дополнительных
видах помощи имеет юридическую силу для возмещения вре-
да, причиненного здоровью работника, независимо от его места
жительства, на территории Сторон, подписавших настоящее
Соглашение. В ст. 7 Соглашения установлено, что в случае лик-
видации предприятия, ответственного за вред, причиненный
работникам, и отсутствия его правоприемника Сторона, на
территорий которой ликвидировано предприятие, гарантиру-
ет возмещение вреда этим работникам в соответствии с наци-
ональным законодательством.
23. Среди двусторонних соглашений, заключенных Украи-
ной с другими странами, следует отметить Соглашение между
Правительством Украины и Правительством-Российской Фе-
дерации о трудовой деятельности и социальной защите граж-
дан Украины и России, работающих за границами своих стран,
заключенное 14 января 1993 года. В соответствии со ст. 1 Согла-
шения его действие распространяется на работников и членов
их семей, которые являются гражданами или постоянно про-
живают на территории одной страны-участника и осуществля-
ют свою трудовую деятельность на условиях найма на террито-
рии другой страны.
90
статья 8?
Ст. 4 Соглашения предусматривает, что выезд и пребыва-
ние работника, осуществляющего трудовую деятельность на
территории страны трудоустройства, регулируется законода-
тельством этой страны. Трудовая деятельность работника офор-
мляется трудовым договором (контрактом), заключенным с
работодателем в соответствии с трудовым законодательством
страны трудоустройства. Работодатель обязан регистрировать
заключенные трудовые договоры (контракты) в соответству-
ющих учреждениях страны трудоустройства. В том случае, ког-
да трудовой договор (контракт) расторгается в связи с ликви-
дацией предприятия (учреждения, организации), сокраще-
нием численности или штата работников, органы трудоуст-
ройства должны принять все .меры для включения работника в
другие, равноценные, трудовые отношения на срок действия
трудового договора (контракта). При невозможности такого
трудоустройства на работника распространяется Порядок и
льготы, предусмотренные законодательством страны трудоус-
тройства для высвобождаемых работников. По месту постоян-
ного проживания работнику предоставляется право трудоуст-
ройства на общих основаниях. На основании ст. 5 Соглашения
при изменении ситуации на национальных рынках труда го-.
сударства - стороны Соглашения на основании взаимных
договоренностей могут вводить ограничения на прием работ-
ников другого государства.
Ст. 6 Соглашения устанавливает, что работники страны
выезда, работающие на территории страны трудоустройства,
пользуются правами и выполняют обязанности, установлен-
ные трудовым законодательством страны трудоустройства
(включая вопросы трудовых отношений, коллективных дого-
воров, оплаты труда, режима, рабочего времени и времени
отдыха, рхраны и условий труда и т. п.). Трудовой стаж, вклю-
чая'стаж, рассчитываемый в льготном порядке, и стаж работы
по специальности, приобретенный" в связи с трудовой дея-
тельностью на территориях обеих стран, взаимно признается
ими. Исчисление стажа осуществляется по законодательству
страны, на территории которой осуществлялась соответству-
ющая трудовая деятельность. Стороны Соглашения признают
дипломы, свидетельства и другие государственные документы
об уровне образования и квалификации, выданные соответ-
ствующими компетентными органами, .без легализации.
91
Глава
В соответствии со ст. 13 Соглашения оно заключено сроком
на пять дет и будет считаться автоматически продолженным
каждый раз на один год, если ни одна из сторон не заявит о
своем намерении прекратить его действие путем письменного
уведомления не менее, чем за б месяцев до окончания соответ-
ствующего периода. При этом в случае Денонсации Соглаше-
ния его .положения сохраняют юридическую силу в отноше-
нии действующих трудовых договоров (контрактов), до окон-
чания срока, на который они были заключены. ,
24. Соглашение о трудовой деятельности и социальной за-
щите граждан, работающих за границами своих стран заклю-
чено также 17 июня 1995 г. между Правительствами Украины и
Республики Армения. Это Соглашение Ъыяо ратифицировано
Верховной Радой Украины 26.04.96 г. путем принятия соответ-
ствующего Закона. Отметим, что в этом Соглашении многие
вопросы' урегулированыуже; более подробно:'
В частности, в ст. З Соглашения установлено, что работники
одной страны --стороны Соглашения могут осуществлять тру-
довую деятельность на территории другой стороны на основа-
нии:- - ... . '1'1^ < ' . . ^ ' " " ' ' 1'
1) трудового договора (контракта), заключенного между
работодателем и работником на определенный срок;
2) договора, заключенного между субъектами хозяйствен-
ной деятельности обеих стран, целью которого является1 вь?-
полнение определенного объема работ либо предоставления
услуг на территории страны трудоустройства;
Ст. 4 Соглашения устанавливает, что для получения работы
работнику необходимо разрешение на трудоустройство соот-
ветствующего органа, выданное в порядке и на условиях, ус-
тановленных законодательством страны- трудоустройства. Та-
кое разрешение выдается на срок выполнения работы у опре-
деленного работодателя и лишь под условием, что работник не
будет выполнять никакой другой оплачиваемой работы или
самовольно- менять работодателя под угрозой аннулирования
данного разрешения. При подписании трудового договора (кон-
тракта), работник берет на себя обязательство, что он не будет
находиться на территории страны трудоустройства после исте-
чения срока, на который он получил разрешение. Для продол-
жения трудовых отношений с работником работодателю не-
обходимо решить в установленном порядке вопрос о продол-
92
статья -в'ч'
жении разрешения на трудоустройство не позднее чадного ме-
сяца до окончания срока его действия. Вст. 5 Соглашения пре-
дусматривается, что при изменении ситуации на национальных
рынках труда государства - .стороны Соглашения на основа-
нии взаимных договоренно^тей могут вводить ограничения на
прием работников другого государства.
Украина и Армения признают (без легализации) дипломы,
свидетельства об образовании, соответствуювдяе документы о
присвоении звании, разрядов, квалификации и другие необ-
ходимые для осуществления трудовой деятельности докумен-
ты, а также НУ, переводы, заверенные в порядке, установлен-
ном на территории страны выезда, на государственный язык
страны трудоустройства или. русский язык. По окончании сро-
ка трудового договора (контракта) .работодатель .вносит в,тру-
довую книжку работника соответствующую запись и выдает
справку о заработнойплате за период работы (помесячно).
В соответствии со ст. 8 Соглашения вт>езд работников и чле-
нов их семей на территорию страны трудоустройства, пребы-
вание в ней, а также выезд из нее регулируется законодателд>-
ством этой страны и соответствующими международными со-
глашениями Въезд работников и членов их семей на .террито-
рию страны трудоустройства допускается только при наличии
медицинской справки,> отвечающей требованиям компетент-
ного органа этого государства. .., ; .,..- ^
На Основании ст. 9 Соглашения трудовая деятельность ра-
ботника оформляется, трудовым договором (контрактом), зак-
люченным с работодателем и составленном на государствен-
Гном языкестраны трудоустройства и. русском языке в соответ-
| ствии с трудовьи^ законодательством этой страны^ Заключен-
ный договор вручается работнику до его выезда на работу. В
^трудовом договоре (контракте) должны содержаться основ-
ные реквизиты работодателя и работника, профессиональные
?требрванйя к работнику, сведения р характере работы, усло-
Йия труда и его оплаты, отчисления из нее, продолжитель-
Цюсть рабочего времени и времени отдыха, условия прожива-
ния и платы за него, а также срок действия трудового договора
^контракта), условия его'^расторжения, порядок покрытия
эрожных расходов. В том случае, когда трудовой договор (кон-
акт) расторгается в связи с ликвидацией, реорганизацией
1и перепрофилированием предприятия (учреждения, орга-
93
Гдавак-
низации), сокращением Численности или штата работников
на работника распространяется порядок и льготы, предусмот-
ренные законодательством страны трудоустройства для работ-
ников, высвобождаемых по указанным основаниям. При этом
работник возвращается на территорию страны выезда за счет
средств работодателя. По месту постоянного проживания ра-
ботнику предоставляется право трудоустройства на общих ос-
нованиях. Пособие по безработице назначается за счет страны
выезда в соответствии с ее законодательством. Установлено
также, что работники пользуются правами и выполняют обя-
занности, установленные трудовым законодательством стра-
ны трудоустройства.
Это Соглашение также заключено сроком на 5 лет и автома-
тически продолжается на каждый следующий год, если только
одна из сторон не сообщит другой в срок не менее, чем 6
месяцев до окончания действия Соглашения о своем намере-
нии прекратить его. При этом в случае прекращения действия
Соглашения его положения остаются действующими в отно-
шении действующих трудовых договоров (контрактов), до
окончания срока, на который они были заключены.
25. 6 декабря 1996 года Верховная Рада Украины ратифици-
ровала Соглашение между Правительством Украины и прави-
тельством Чешской Республики о взаимном трудоустройстве
граждан Украины и граждан Чешской Республики, подписан-
ное 21 марта 1996 года. В соответствии со ст. 1 указанного Согла-
шения его действие распространяется'на граждан Украины и
на граждан Чешской Республики, которые постоянно прожи-
вают на территориях своих стран, а работать будут на террито-
рии другого государства.
Ст. ^.-Соглашения предусматривает, что трудоустройство
граждан будет осуществляться:
1) через органы по трудоустройству обоих государств на
основании трудовых договоров, заключенных в письменной
форме между гражданином одного договаривающегося госу-
дарства и работодателем, место нахождения которого нахо-
дится на территории другого государства - участника Согла-
шения: а) долгосрочных на период до одного года с возмож-
ностью продолжения этого срока; б) короткосрочных на се-
зонные работы на период до шести месяцев один раз на про-
тяжении календарного года;
94
статья 8^"?
2) на основании контрактов между-субъектами хозяйствен-
ной деятельности обоих государств... :
Для реализации Соглашения соответствующие государствен-
ные органы обоях государств подписывают протоколу в кото-
ром определяется предельное количество граждан, подлежа-
щих трудоустройству в соответствующем календарном году в
зависимости от ситуации на рынке труда, а; также> в случае
необходимости, другие возможные вопросы, связанные со вза-
имным трудоустройством (ст. 4 Соглашения).
Ст. 5 Соглашения устанавливает, что для выполнения рабо-
ты гражданину одного государства на территории другого го-
сударства необходимо разрешение на трудоустройство, выдан-
ное в соответствии с правовыми нормами государства, на тер-
ритории которого будет выполняться работа. При этом на ра-
боту может быть принят гражданин, состояние здоровья и уро-
вень квалификации которого позволяет: выполнять; обуслов-
. ленную работу в соответствии с требованиями работодателя,
если они не-дротиворечат правовым нормам государства, на
территории которого гражданин будет выпоянять работу. Каж-
дое из государств-участников Соглашения признает в соот-
ветствии со, своими правовыми нормами свидетельства об об-
разовании и профессиональной квалификации, выданные на
территории другого государства. Указанные документы долж-
ны быть переведены на язык государства, на территории кото-
рого будет выполняться работа, и "официально заверены.
На основании ст. 6 Соглашения на граждан государств-уча-
стников Соглашения распространяется действие правовых норм
о разрешении на въезд, пребывании и выезде иностранцев,
действующих на территории государства, где будет выполняться
работа, даюши& возможность их нахождения на этой тёррито-
| рии на Протяжении выполнения' работы. Уєщовием для вкщачи
| разрешения на нахождение гражданина на территории другого
государства е целью выполнения работы является обеспечение
| финансовыми средствами его возвращения в государство по-
^стоянного местожительства. Порядок покрытия этих затрат
^оформляется письменно между субъектами трудовых догово-
|ров или субъектами контрактов,
| Ст. 7 Соглашения определяет, что трудовые и,^правовые от-
| ношения граждан, заключивших трудовые договори через орга-
|ны по трудоустройству, регулируются 41равовдми. нормами
95
Глава I
государства, на территории которого єраждане выполняют
работу. Трудовые и правовые отношения граждан, работаю-
щих на основании контрактов между субъектами хозяйствен-
ной деятельности обоих государств, регулируются правовыми
нормами государства, на территории которого они постоянно
проживают.
Это Соглашение также заключено сроком на пять лет. При
этом каждое государство в любое время может прекратить его
действие путем письменного уведомления об этом по дипло-
матическим каналам. В случае .прекращения его действия Согла-
шение теряет силу через шесть месяцев со дня получения дру-
гим государством соответствующего уведомления. Работа граж-
дан, трудоустроенных на день утраты силы указанного Согла-
шения, будет завершена в соответствии с его положениями.
26. Кроме специальных соглашений по трудовым отноше-
ниям, иорй!ы, регулирующие те или иные аспекты трудовых
отношений, включаются в некоторые другие международные
договоры, чаще всего в договоры о правовой помощи. Напри-
мер> в Договоре между Украиной и Латвийской Республикой
о правовой помощи и правовых'отношениях в гражданских;
семейных, трудовых и уголовных делах, ратифицированном
Законом от 22 ноября 1995 г., установлено, что по вопросам
трудовых отношений стороны могут подчиняться выбранному
ими законодательству. Если же такой выбор сторонами не сде-
лан, то используетсязаконодательство той страны, на терри-
тории которой была выполнена работа либо она должна была
быть выполнена.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106
^сентября 1994 года.
В соответствии со ст. 1 этого Соглашения оно распространя-
ется на предприятия, учреждения и организации Сторон
независимо от их форм собственности. Выплаты по возмеще-
нию вреда, причиненного работникам увечьем, профессио-
нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, про-
ь изводятся работникам, ранее работавшим на предприятиях, а
| в случае их смерти - лицам, имеющим право на возмещение
|вреда, являющимся гражданами и имеющим постоянное мес-
ЛТР жительства на территории любой из Сторон. При этом воз-
Цмещение вреда, причиненного работникам вследствие катаст-
рофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катаст-
89
Глава ?
роф, <юущестадяется в соответствии с принятым национальным
законодательством и специальными соглашениями.
В ст. 2 Соглашения "установлено, что возмещение вреда,
причиненного работнику вследствие трудового увечья, иного
повреждения здоровья ^(в том числе при наступлении потери
трудоспособности в результате .несчастного случая на произ-
водстве> связанного с исполнением работниками трудовых обя-
занностей, после переезда пострадавшего на территорию дру-
гой Стороны), смерти производится работодателем Стороны,
законодательство которой распространялось на работника в
момент получения увечья, иного повреждения здоровья, смерти.
Работодатель, ответственный за причинение вреда, произво-
дит его возмещение в соответствии со своим национальным
законодательством.
В соответствии со ст. 5 Соглашения документы, выданные в
целях реализации настоящего Соглашения на территории од-
ной^ из Сторон по ^установленной форме, иди их -заверенные
копии принимаются другами сторонами без легализации. Ре-
шение соответствующей медицинской экспертной комиссии
любой Стороны о степени утраты профессиональной трудо-
способности в процентах и необходимости в дополнительных
видах помощи имеет юридическую силу для возмещения вре-
да, причиненного здоровью работника, независимо от его места
жительства, на территории Сторон, подписавших настоящее
Соглашение. В ст. 7 Соглашения установлено, что в случае лик-
видации предприятия, ответственного за вред, причиненный
работникам, и отсутствия его правоприемника Сторона, на
территорий которой ликвидировано предприятие, гарантиру-
ет возмещение вреда этим работникам в соответствии с наци-
ональным законодательством.
23. Среди двусторонних соглашений, заключенных Украи-
ной с другими странами, следует отметить Соглашение между
Правительством Украины и Правительством-Российской Фе-
дерации о трудовой деятельности и социальной защите граж-
дан Украины и России, работающих за границами своих стран,
заключенное 14 января 1993 года. В соответствии со ст. 1 Согла-
шения его действие распространяется на работников и членов
их семей, которые являются гражданами или постоянно про-
живают на территории одной страны-участника и осуществля-
ют свою трудовую деятельность на условиях найма на террито-
рии другой страны.
90
статья 8?
Ст. 4 Соглашения предусматривает, что выезд и пребыва-
ние работника, осуществляющего трудовую деятельность на
территории страны трудоустройства, регулируется законода-
тельством этой страны. Трудовая деятельность работника офор-
мляется трудовым договором (контрактом), заключенным с
работодателем в соответствии с трудовым законодательством
страны трудоустройства. Работодатель обязан регистрировать
заключенные трудовые договоры (контракты) в соответству-
ющих учреждениях страны трудоустройства. В том случае, ког-
да трудовой договор (контракт) расторгается в связи с ликви-
дацией предприятия (учреждения, организации), сокраще-
нием численности или штата работников, органы трудоуст-
ройства должны принять все .меры для включения работника в
другие, равноценные, трудовые отношения на срок действия
трудового договора (контракта). При невозможности такого
трудоустройства на работника распространяется Порядок и
льготы, предусмотренные законодательством страны трудоус-
тройства для высвобождаемых работников. По месту постоян-
ного проживания работнику предоставляется право трудоуст-
ройства на общих основаниях. На основании ст. 5 Соглашения
при изменении ситуации на национальных рынках труда го-.
сударства - стороны Соглашения на основании взаимных
договоренностей могут вводить ограничения на прием работ-
ников другого государства.
Ст. 6 Соглашения устанавливает, что работники страны
выезда, работающие на территории страны трудоустройства,
пользуются правами и выполняют обязанности, установлен-
ные трудовым законодательством страны трудоустройства
(включая вопросы трудовых отношений, коллективных дого-
воров, оплаты труда, режима, рабочего времени и времени
отдыха, рхраны и условий труда и т. п.). Трудовой стаж, вклю-
чая'стаж, рассчитываемый в льготном порядке, и стаж работы
по специальности, приобретенный" в связи с трудовой дея-
тельностью на территориях обеих стран, взаимно признается
ими. Исчисление стажа осуществляется по законодательству
страны, на территории которой осуществлялась соответству-
ющая трудовая деятельность. Стороны Соглашения признают
дипломы, свидетельства и другие государственные документы
об уровне образования и квалификации, выданные соответ-
ствующими компетентными органами, .без легализации.
91
Глава
В соответствии со ст. 13 Соглашения оно заключено сроком
на пять дет и будет считаться автоматически продолженным
каждый раз на один год, если ни одна из сторон не заявит о
своем намерении прекратить его действие путем письменного
уведомления не менее, чем за б месяцев до окончания соответ-
ствующего периода. При этом в случае Денонсации Соглаше-
ния его .положения сохраняют юридическую силу в отноше-
нии действующих трудовых договоров (контрактов), до окон-
чания срока, на который они были заключены. ,
24. Соглашение о трудовой деятельности и социальной за-
щите граждан, работающих за границами своих стран заклю-
чено также 17 июня 1995 г. между Правительствами Украины и
Республики Армения. Это Соглашение Ъыяо ратифицировано
Верховной Радой Украины 26.04.96 г. путем принятия соответ-
ствующего Закона. Отметим, что в этом Соглашении многие
вопросы' урегулированыуже; более подробно:'
В частности, в ст. З Соглашения установлено, что работники
одной страны --стороны Соглашения могут осуществлять тру-
довую деятельность на территории другой стороны на основа-
нии:- - ... . '1'1^ < ' . . ^ ' " " ' ' 1'
1) трудового договора (контракта), заключенного между
работодателем и работником на определенный срок;
2) договора, заключенного между субъектами хозяйствен-
ной деятельности обеих стран, целью которого является1 вь?-
полнение определенного объема работ либо предоставления
услуг на территории страны трудоустройства;
Ст. 4 Соглашения устанавливает, что для получения работы
работнику необходимо разрешение на трудоустройство соот-
ветствующего органа, выданное в порядке и на условиях, ус-
тановленных законодательством страны- трудоустройства. Та-
кое разрешение выдается на срок выполнения работы у опре-
деленного работодателя и лишь под условием, что работник не
будет выполнять никакой другой оплачиваемой работы или
самовольно- менять работодателя под угрозой аннулирования
данного разрешения. При подписании трудового договора (кон-
тракта), работник берет на себя обязательство, что он не будет
находиться на территории страны трудоустройства после исте-
чения срока, на который он получил разрешение. Для продол-
жения трудовых отношений с работником работодателю не-
обходимо решить в установленном порядке вопрос о продол-
92
статья -в'ч'
жении разрешения на трудоустройство не позднее чадного ме-
сяца до окончания срока его действия. Вст. 5 Соглашения пре-
дусматривается, что при изменении ситуации на национальных
рынках труда государства - .стороны Соглашения на основа-
нии взаимных договоренно^тей могут вводить ограничения на
прием работников другого государства.
Украина и Армения признают (без легализации) дипломы,
свидетельства об образовании, соответствуювдяе документы о
присвоении звании, разрядов, квалификации и другие необ-
ходимые для осуществления трудовой деятельности докумен-
ты, а также НУ, переводы, заверенные в порядке, установлен-
ном на территории страны выезда, на государственный язык
страны трудоустройства или. русский язык. По окончании сро-
ка трудового договора (контракта) .работодатель .вносит в,тру-
довую книжку работника соответствующую запись и выдает
справку о заработнойплате за период работы (помесячно).
В соответствии со ст. 8 Соглашения вт>езд работников и чле-
нов их семей на территорию страны трудоустройства, пребы-
вание в ней, а также выезд из нее регулируется законодателд>-
ством этой страны и соответствующими международными со-
глашениями Въезд работников и членов их семей на .террито-
рию страны трудоустройства допускается только при наличии
медицинской справки,> отвечающей требованиям компетент-
ного органа этого государства. .., ; .,..- ^
На Основании ст. 9 Соглашения трудовая деятельность ра-
ботника оформляется, трудовым договором (контрактом), зак-
люченным с работодателем и составленном на государствен-
Гном языкестраны трудоустройства и. русском языке в соответ-
| ствии с трудовьи^ законодательством этой страны^ Заключен-
ный договор вручается работнику до его выезда на работу. В
^трудовом договоре (контракте) должны содержаться основ-
ные реквизиты работодателя и работника, профессиональные
?требрванйя к работнику, сведения р характере работы, усло-
Йия труда и его оплаты, отчисления из нее, продолжитель-
Цюсть рабочего времени и времени отдыха, условия прожива-
ния и платы за него, а также срок действия трудового договора
^контракта), условия его'^расторжения, порядок покрытия
эрожных расходов. В том случае, когда трудовой договор (кон-
акт) расторгается в связи с ликвидацией, реорганизацией
1и перепрофилированием предприятия (учреждения, орга-
93
Гдавак-
низации), сокращением Численности или штата работников
на работника распространяется порядок и льготы, предусмот-
ренные законодательством страны трудоустройства для работ-
ников, высвобождаемых по указанным основаниям. При этом
работник возвращается на территорию страны выезда за счет
средств работодателя. По месту постоянного проживания ра-
ботнику предоставляется право трудоустройства на общих ос-
нованиях. Пособие по безработице назначается за счет страны
выезда в соответствии с ее законодательством. Установлено
также, что работники пользуются правами и выполняют обя-
занности, установленные трудовым законодательством стра-
ны трудоустройства.
Это Соглашение также заключено сроком на 5 лет и автома-
тически продолжается на каждый следующий год, если только
одна из сторон не сообщит другой в срок не менее, чем 6
месяцев до окончания действия Соглашения о своем намере-
нии прекратить его. При этом в случае прекращения действия
Соглашения его положения остаются действующими в отно-
шении действующих трудовых договоров (контрактов), до
окончания срока, на который они были заключены.
25. 6 декабря 1996 года Верховная Рада Украины ратифици-
ровала Соглашение между Правительством Украины и прави-
тельством Чешской Республики о взаимном трудоустройстве
граждан Украины и граждан Чешской Республики, подписан-
ное 21 марта 1996 года. В соответствии со ст. 1 указанного Согла-
шения его действие распространяется'на граждан Украины и
на граждан Чешской Республики, которые постоянно прожи-
вают на территориях своих стран, а работать будут на террито-
рии другого государства.
Ст. ^.-Соглашения предусматривает, что трудоустройство
граждан будет осуществляться:
1) через органы по трудоустройству обоих государств на
основании трудовых договоров, заключенных в письменной
форме между гражданином одного договаривающегося госу-
дарства и работодателем, место нахождения которого нахо-
дится на территории другого государства - участника Согла-
шения: а) долгосрочных на период до одного года с возмож-
ностью продолжения этого срока; б) короткосрочных на се-
зонные работы на период до шести месяцев один раз на про-
тяжении календарного года;
94
статья 8^"?
2) на основании контрактов между-субъектами хозяйствен-
ной деятельности обоих государств... :
Для реализации Соглашения соответствующие государствен-
ные органы обоях государств подписывают протоколу в кото-
ром определяется предельное количество граждан, подлежа-
щих трудоустройству в соответствующем календарном году в
зависимости от ситуации на рынке труда, а; также> в случае
необходимости, другие возможные вопросы, связанные со вза-
имным трудоустройством (ст. 4 Соглашения).
Ст. 5 Соглашения устанавливает, что для выполнения рабо-
ты гражданину одного государства на территории другого го-
сударства необходимо разрешение на трудоустройство, выдан-
ное в соответствии с правовыми нормами государства, на тер-
ритории которого будет выполняться работа. При этом на ра-
боту может быть принят гражданин, состояние здоровья и уро-
вень квалификации которого позволяет: выполнять; обуслов-
. ленную работу в соответствии с требованиями работодателя,
если они не-дротиворечат правовым нормам государства, на
территории которого гражданин будет выпоянять работу. Каж-
дое из государств-участников Соглашения признает в соот-
ветствии со, своими правовыми нормами свидетельства об об-
разовании и профессиональной квалификации, выданные на
территории другого государства. Указанные документы долж-
ны быть переведены на язык государства, на территории кото-
рого будет выполняться работа, и "официально заверены.
На основании ст. 6 Соглашения на граждан государств-уча-
стников Соглашения распространяется действие правовых норм
о разрешении на въезд, пребывании и выезде иностранцев,
действующих на территории государства, где будет выполняться
работа, даюши& возможность их нахождения на этой тёррито-
| рии на Протяжении выполнения' работы. Уєщовием для вкщачи
| разрешения на нахождение гражданина на территории другого
государства е целью выполнения работы является обеспечение
| финансовыми средствами его возвращения в государство по-
^стоянного местожительства. Порядок покрытия этих затрат
^оформляется письменно между субъектами трудовых догово-
|ров или субъектами контрактов,
| Ст. 7 Соглашения определяет, что трудовые и,^правовые от-
| ношения граждан, заключивших трудовые договори через орга-
|ны по трудоустройству, регулируются 41равовдми. нормами
95
Глава I
государства, на территории которого єраждане выполняют
работу. Трудовые и правовые отношения граждан, работаю-
щих на основании контрактов между субъектами хозяйствен-
ной деятельности обоих государств, регулируются правовыми
нормами государства, на территории которого они постоянно
проживают.
Это Соглашение также заключено сроком на пять лет. При
этом каждое государство в любое время может прекратить его
действие путем письменного уведомления об этом по дипло-
матическим каналам. В случае .прекращения его действия Согла-
шение теряет силу через шесть месяцев со дня получения дру-
гим государством соответствующего уведомления. Работа граж-
дан, трудоустроенных на день утраты силы указанного Согла-
шения, будет завершена в соответствии с его положениями.
26. Кроме специальных соглашений по трудовым отноше-
ниям, иорй!ы, регулирующие те или иные аспекты трудовых
отношений, включаются в некоторые другие международные
договоры, чаще всего в договоры о правовой помощи. Напри-
мер> в Договоре между Украиной и Латвийской Республикой
о правовой помощи и правовых'отношениях в гражданских;
семейных, трудовых и уголовных делах, ратифицированном
Законом от 22 ноября 1995 г., установлено, что по вопросам
трудовых отношений стороны могут подчиняться выбранному
ими законодательству. Если же такой выбор сторонами не сде-
лан, то используетсязаконодательство той страны, на терри-
тории которой была выполнена работа либо она должна была
быть выполнена.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106