47 Правовых пози-
ций относительно рассмотрения судами отдельных категорий
гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое право).
Срочный трудовой договор может заключаться на любой
срок, определенный по соглашению сторон. При этом закон
никак не ограничивает права сторон трудового договора на
Определение срока его действия (если вообще не запрещено в
данном случае заключать трудовой договор на срок). Срочный
трудовой договор можно заключать на один день, причем этот
день не обязательно должен быть полным рабочим днем. Он
может быть и неполным, равным, например, 45 минутам, С
другой стороны, закон не препятствует заключению его на 3,
5, 10 или 20 лет.
3. Пункт 3 части первой ст. 23 КЗоТ допускает возможность
заключения трудового договора на время выполнения опреде-
ленной работы. Это другая разновидность срочного трудового
договора, поскольку, например, в ст. 39 КЗоТ после формули-
ровки "срочный трудовой договор" прямо дается ссылка на п.
2 и 3 ст. 23 КЗоТ. Нет сомнения и в том, что когда в ст. 184 КЗоТ
употребляется понятие срочного трудового договора, то име-
ются в виду трудовые договоры; предусмотренные не только п.
2, но и п. 3 ст. 23 КЗоТ. Заключение трудового договора на
определенный срокотличается от заключения трудового дого-
вора на время выполнения определенной работы только по
формальным признакам: в первом случае срок действия дого-
вора определяется указанием на его продолжительность или
предельную дату, до которой сохраняется действие трудового
договора, а во втором случае стороны договариваются не о
дате, не о сроке, а о том, что данный трудовой договор заклю-
чен на время выполнения определенной работы. Обратим внима-
206
стапья- -ЗЗ.
ние.на то обстоятельство, что ст. 2411 КЗоТ не допускает воз-
можности исчисления сроков Путем указаний на события или
обстоятельства. Но это отнюдь не колеблет юридическую силу
п. 3 части первой ст. 23 КЗоТ, устанавливающего правило о
способе исчисления срока трудового Договора/ прайма, явяя -
ющегося специальньшрйв ?втйонйєйию к норме ст. 241 * КЗоТ> а
потому к подаежаєцеро-преимущественному применению.
Запись о -срочном характере трудового- договора в трудовой
книжке не делается, Ноуказание на это в приказе о приеме на
- работу ("... принять. .т-й6 срочному трудовому договору..") с
указанием срока трудового договора является совершенно не-
обходимым. Отсутствие такого указания в приказе может влечь
признание трудового догорора заключенным на неопределен-
> ный срок. Во избежание споров работнику, принимаемому на
работу по срочному ? трудовому договору, также следует пред-
ложить указать-в заявлении о приеме на работу на срочный
характер трудового договора.
/ 4. Срок трудового договора, если онне определяется^време-
нем -выполнения "определенной работы> должен -ояредеяяться
в соответствии с правилами ст. 2414 КЗоТ, Даже если точно срок
трудового договора определить нельзя (например, -женщина,
находящаяся в частично оплачиваемом отпуске до достижения'
ребенком возраста трех лет, вправе использовать такой отпуск
лишь частично. При этом, работник, поднятый для замещения
такой женщины по срочному трудовому договору, в связи с
I досрочным выходом женщины из отпуска, подлежит увольне-
нию в связи с окончанием срока трудового договора). Форму-
лировку сроков в подобных случаях следует приближать к ст.
24 Г КЗоТ (например, "на срок частично оплачиваемого от-
Е пуска по уходу за ребенком такой-то работницы до дня фак-
тического выхода указанной работницы из отпуска"). Приве-
денная формулировка также не вполне соответствует статье
|241' КЗоТ, поскольку в ней не предусматривается применение
Косвенных способов исчисления сроков. Но все же при проти-
рворечивости законодательства она представляется допустимой.
' 5. Не вполн? будет соответствовать ст. 2411 КЗоТ определе-
ние срока трудового договора указанием на последний день
йботы.. Поэтому более правильным будет принять на работу
|о срочному трудовому договору, например, на 8 месяцев и 13
Щей, нежели до 25 августа 1998 года. "
207
Глава III
6. П. 3 ст. 23 КЗоТ предполагает заключение срочного трудо-
вого договора т?а время выполнения определенной работы.
Поэтому правильнее будет в приказе о приеме на работусрок
сформулировать ближе именно к выполнению работы, чем к
функционированию производства. Так, спасателя на прибреж-
ную базу отдыха следует принимать по срочному трудовому
договору не на время функционирования самой базы, а на
период выполнения работ по обеспечению безопасности от-
дыхающих во время купания.
7. Случаями, когда трудовыеотношения не могут быть уста- -
новлены на неопределенный срок, являются такие, которые,
обусловлены характером предстоящей работы, условиями ее
выполнения, а также интересами работника,
Характер предстоящей работы - это означает, что по своему
характеру работа такова, что она не выполняется постоянно
(раббты сезонные, выполняемые в течение определенного сро-
ка, работы, выполняемые заведомо определенное время и т.п.).
Условия выполняемой работы - это такая формулировка,
которая признает работу как постоянную, но в связи с конк-
ретными условиями ее выполнения трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок. Прежде все-
го это может быть связано с тем, что для выполнения данной
работы уже принят на работу работник, который,, однако, в
течение определенного периода не может исполнять свои тру-
довые обязанности. Для замещения временно отсутствующего
работника и производится прием на работу другого работника
по срочному трудовому договору. В последнее время в законо-
дательстве о труде появились и такие правила, которые дают
право уволенному работнику возвратиться на ранее занимае-
мую должность (рабочее место). Так, народному депутату Ук-
раины по окончании срока депутатских полномочий, а также
в случае досрочного их прекращения по личному заявлению о
сложении им депутатских полномочий предоставляется пре-
дыдущая работа, должность (часть первая ст. 32 Закона "О ста-
тусе народного депутата Украины").
Супруге (супругу) народного депутата Украины предостав-
ляется еще более существенная льгота: Если она (он) увольня-
ется с работы в связи с переездом супруга (супруги) для вы-
полнения депутатских полномочий и Не трудоустраивается по
месту жительства супруга (супруги), за нею (ним) сохраняется
место работы.
208
статья 23
За гражданином, проходящим альтернативную (невоенную)
службу сохраняется прежняя работа, которую он выполнял до
призыва (часть вторая ст. 3 Закона "Об альтернативной (нево-
енной) службе").
За членом Национального совета по телевидению и радио-
вещанию после окончания срока его полномочий, а также в
случае их досрочного прекращения по личному заявлению об
отставке сохраняется право на возвращение на предыдущую
должность (ст. 9 Закона "О Национальном совете Украины по
телевидению и радиовещанию").
В перечисленных случаях можно говорить о том, что работа
сама по себе носит постоянный характер, но условия ее вы-
полнения при увольнении по указанным основаниям народ-
ного депутата Украины, его супруги или лица, призванного
на альтернативную (невоенную) службу, или назначенного на
должность члена Национального Совета по телевидению и ра-
диовещанию, таковы, что трудовой договор с работником,
принятым для замещения рабочих мест (должностей), кото-
рые ранее занимали указанные лица, не может быть заключен
на неопределенный срок (в связи с правом уволенных работ-
ников возвратиться на прежнее рабочее место (должность)" по
окончании соответствующего срока).
Верховный Суд Украины высказал мнение о том, что в целях
защиты права работника, уволенного, в связи с призывом на
срочную военную службу, на трудоустройство на то же пред-
приятие (или на то предприятие, которое ^является правопре-
емником), на должность, не ниже той, которую он занимал
до призыва, с работником, который принимается вместо при-
званного на действительную срочную военную службу, может
быть заключен срочный трудовой договор, продолжительность
которого определяется временем возвращения со срочной служ-
бы, именно наступлением этого события, а не конкретной
датой (п. 42 Правовых позиций относительно рассмотрения
^судами отдельных категорий гражданских дел. Раздел XIV. Тру-
довое право).
Это мнение является основанием и для более широкого
Вывода: во всех случаях, когда за уволенным работником при-
?нается право возвратиться на прежнее рабочее место или при-
?йается право на трудоустройство на предприятии, где рабрт-
209
Гяава4Н-
ник работал до увольнения, прием на работу может производить-
ся по срочному трудовому договору.
В соответствии с условиями выполнения работы срочные
трудовые договоры заключаются с судьями при назначении на
должности впервые (ст. 128 Конституции Украины), с некото-
рыми другими работниками государственных органов; орга-
нов местного самоупраш?ения^напр., ст. 42,' 50, 5 Г Закона "О
местном самоуправлении в Украине").
Поскольку правление творческого союза избирается на срок,
определенный уставом (часть первая ст. 16 Закона "О профес-
сиональных творческих работниках и творческих союзах"), с
членами правления, являющимися работниками такого союза
(то-есть выполняющими обязанности членов правления в силу
трудового договора), могут заключаться срочные трудовые
договоры. Здесь также можно вести речь о том, что условия
выполнения работы не позволяют заключить трудовой дого-
вор на неопределенный срок. Это же следует сказать и о работ-
никах, которые избраны в состав руководящих органов об'ье-
динений граждан, религиозных организаций, если их устава-
ми предусмотрено формирование руководящих органов на
определенный срок.
Уставами хозяйственных обществ, других предприятий мо-
жет быть предусмотрено избрание на срок членов исполни-
тельного органа, наблюдательного Совета, ревизионной ко-
миссии. Если они исполняют эти обязанности на штатной ос-
нове (с занятием должности), прием на работу должен произ-
водиться по срочному трудовому договору на срок полномо-
чий соответствующего выборного органа.
Еще один случай невозможности установления трудовых
правоотношений на неопределенный срок связан с интереса-
ми работника. Заинтересованность работника в установлении
трудовых отношений на определенный срок обычно обуслов-
ливаетсясемейно-бытовыми обстоятельствами. Поскольку впос-
ледствии может возникнуть спор о правомерности заключе-
ния срочного трудового договора, желательно, чтобы обстоя-
тельства, побуждающие работника просить о приеме на рабо-
ту по срочному трудовому договору, были описаны в заявле-
нии о приеме на работу. В противном, случае собственник будет
лишен возможности опровергнуть доводы работника о том,
что он вынужден был согласиться написать заявление о приеме на
210
статья 23
работу по срочному трудовому договору под давлением собствен-
ника.
8. В силу части второй ст. 23 КЗоТ возможность установления
законодательными актами случаев, когда допускается заклю-
чение срочных трудовых договоров, не ограничена. Поскольку
под законодательными актами понимаются не только законы,
но и подзаконные акты, установление последними случаев,
когда допускается заключение срочных трудовых договоров,
возможно в пределах их компетенции. В соответствии с частью
второй ст. 19 Конституции Украины ("органы государствен-
ной власти ... обязаны действовать только на основании, в
пределах полномочий и способом, предусмотренным Консти-
туцией и законами Украины") компетенция органов испол-
нительной власти на осуществление правотворческой деятель-
ности не может определяться подзаконными актами. Однако
реально осуществление ст. 19 Конституции означало бы крах
правопорядка, поскольку это давало бы право игнорировать
огромное количество актов министерств и ведомств, изданных
в условиях, когда их компетенция определена не законами, а
подзаконными актами. Оправдание применению нормативных
актов министерств и ведомств, изданных в соответствии с их
компетенцией, определенной подзаконными актами, следует
искать не в рамках принципа законности, а в пределах его
действия. Принцип законности действует только в условиях,
когда государство остается способным обеспечить ее не в ущерб
.человеку, его жизни и здоровью, чести и достоинству, непри-
косновенности и безопасности, признаваемыми наивысшей
социальной ценностью (ст. 3 Конституции Украины). Хотя
высшую юридическую силу имеет Конституция Украины, в ст.
1;э8 Конституции, формулирующей это правило, на первое ме-
< сто ставится принцип верховенства права. Право же к закону и
Цєдаже к Конституции не сводится, поскольку оно предъявляет
[допределен ные требования к самому позитивному праву, кото-
|рое выражается прежде всего в Конституции и законах.
I 9. Возможность заключения срочных трудовых договоров
^предусмотрена действующими законодательными актами в
Следующих случаях:
ь 1) поскольку в силу части третьей ст. 21 КЗоТ в контракте
|мож.ет определяться срок его действия, разрешение заключать
грудовой договор в форме контракта косвенно означает уста-
211
Глава'
новлеыие соответствующими законодательными актами возмож-
ности заключения срочного трудового договора;
ЄУ ст. 7 КЗоТ допускает возможность заключения срочного
трудового договора с временными и сезонными работниками;
3) п. 29 Порядка трудоустройства выпускников высших учеб-
ных заведений, подготовка которых осуществлялась по госу-
дарственному заказу, прямо предусматривает, что должности
по штатному расписанию, на которые в текущем году должны
быть приняты молодые специалисты в соответствии с согла-
шениями, которые они заключили с руководителями учебных
заведений, не подлежат замещению другими работниками. При
наличии признаков Производственной необходимости на эти
должности могут быть приняты другие работники на срок до
назначения на них молодых специалистов;
4) с работниками, заключившими трудовые договоры с
гражданами (п. 3 Положения об условиях труда лиц, работаю-
щих у граждан по договорам);
5) срочные трудовые договоры заключаются с гражданами,
которые желают принять участие в'оплачиваемых обществен-
ных работах. Государственная служба занятости направляет граж-
дан для выполнения таких работ на предприятия, а трудовой
договор работник заключает непосредственно с предприятия-
ми (п. 14, 15 Положения о порядке организации и проведения
оплачиваемых общественных работ);
6) при заключении трудового договора в порядке органи-
зованного набора рабочих (п. 6 постановления ЦК КПСС и
Совета Министров СССР "О мерах по дальнейшему совер-
шенствованию организованного набора рабочих и обществен-
ного молодежи" от 27 сентября 1984г.).
10. С согласия сторон трудового договора заключение сроч-
ного трудового договора возможно и в порядке перевода на
другую работу в-пределах предприятия. Без согласия работника
'такой перевод не возможен.
11. Правовое положение работников, заключивших сроч-
ные трудовые договоры, в основном не отличается от право-
вого положения работников, заключивших трудовые догово-
ры на неопределенный срок. В то же время определенные осо-
бенности в правовом положении работников, заключивших
срочные трудовые договоры, имеются. Первая особенность зак-
лючается в том, что работник, заключивший срочный трудо-
212
вой договор, по окончании обусловленного срока подлежит уволь-
нению. Увольнение производится без его заявления, по приказу
собственника. П^янсаз об увольнении должен быть издан в После-
дний день продолжения действия срочного трудового договора
или до этого. Но днем увольнения в любом случае должен быть
указан последний день работы. Кроме того, следует обратить^вни-
мание на то, что законодательство не устанавливает обязанности
собственника предупреждать работника о предстоящем увольне-
нии в связи с окончанием срока трудового договора. Основанием
для увольнения работника является статья 36 КЗоТ.
Однако, как это предусмотрено ст. 184 КЗоТ, увольнение в
связи с окончанием срока трудового договора женщин, имею-
щих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок в
соответствии с медицинским заключением нуждается в домаш-
нем-уходе), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте
до 14 Лет или ребенка инвалида, допускается только с обяза-
тельным трудоустройством.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106
ций относительно рассмотрения судами отдельных категорий
гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое право).
Срочный трудовой договор может заключаться на любой
срок, определенный по соглашению сторон. При этом закон
никак не ограничивает права сторон трудового договора на
Определение срока его действия (если вообще не запрещено в
данном случае заключать трудовой договор на срок). Срочный
трудовой договор можно заключать на один день, причем этот
день не обязательно должен быть полным рабочим днем. Он
может быть и неполным, равным, например, 45 минутам, С
другой стороны, закон не препятствует заключению его на 3,
5, 10 или 20 лет.
3. Пункт 3 части первой ст. 23 КЗоТ допускает возможность
заключения трудового договора на время выполнения опреде-
ленной работы. Это другая разновидность срочного трудового
договора, поскольку, например, в ст. 39 КЗоТ после формули-
ровки "срочный трудовой договор" прямо дается ссылка на п.
2 и 3 ст. 23 КЗоТ. Нет сомнения и в том, что когда в ст. 184 КЗоТ
употребляется понятие срочного трудового договора, то име-
ются в виду трудовые договоры; предусмотренные не только п.
2, но и п. 3 ст. 23 КЗоТ. Заключение трудового договора на
определенный срокотличается от заключения трудового дого-
вора на время выполнения определенной работы только по
формальным признакам: в первом случае срок действия дого-
вора определяется указанием на его продолжительность или
предельную дату, до которой сохраняется действие трудового
договора, а во втором случае стороны договариваются не о
дате, не о сроке, а о том, что данный трудовой договор заклю-
чен на время выполнения определенной работы. Обратим внима-
206
стапья- -ЗЗ.
ние.на то обстоятельство, что ст. 2411 КЗоТ не допускает воз-
можности исчисления сроков Путем указаний на события или
обстоятельства. Но это отнюдь не колеблет юридическую силу
п. 3 части первой ст. 23 КЗоТ, устанавливающего правило о
способе исчисления срока трудового Договора/ прайма, явяя -
ющегося специальньшрйв ?втйонйєйию к норме ст. 241 * КЗоТ> а
потому к подаежаєцеро-преимущественному применению.
Запись о -срочном характере трудового- договора в трудовой
книжке не делается, Ноуказание на это в приказе о приеме на
- работу ("... принять. .т-й6 срочному трудовому договору..") с
указанием срока трудового договора является совершенно не-
обходимым. Отсутствие такого указания в приказе может влечь
признание трудового догорора заключенным на неопределен-
> ный срок. Во избежание споров работнику, принимаемому на
работу по срочному ? трудовому договору, также следует пред-
ложить указать-в заявлении о приеме на работу на срочный
характер трудового договора.
/ 4. Срок трудового договора, если онне определяется^време-
нем -выполнения "определенной работы> должен -ояредеяяться
в соответствии с правилами ст. 2414 КЗоТ, Даже если точно срок
трудового договора определить нельзя (например, -женщина,
находящаяся в частично оплачиваемом отпуске до достижения'
ребенком возраста трех лет, вправе использовать такой отпуск
лишь частично. При этом, работник, поднятый для замещения
такой женщины по срочному трудовому договору, в связи с
I досрочным выходом женщины из отпуска, подлежит увольне-
нию в связи с окончанием срока трудового договора). Форму-
лировку сроков в подобных случаях следует приближать к ст.
24 Г КЗоТ (например, "на срок частично оплачиваемого от-
Е пуска по уходу за ребенком такой-то работницы до дня фак-
тического выхода указанной работницы из отпуска"). Приве-
денная формулировка также не вполне соответствует статье
|241' КЗоТ, поскольку в ней не предусматривается применение
Косвенных способов исчисления сроков. Но все же при проти-
рворечивости законодательства она представляется допустимой.
' 5. Не вполн? будет соответствовать ст. 2411 КЗоТ определе-
ние срока трудового договора указанием на последний день
йботы.. Поэтому более правильным будет принять на работу
|о срочному трудовому договору, например, на 8 месяцев и 13
Щей, нежели до 25 августа 1998 года. "
207
Глава III
6. П. 3 ст. 23 КЗоТ предполагает заключение срочного трудо-
вого договора т?а время выполнения определенной работы.
Поэтому правильнее будет в приказе о приеме на работусрок
сформулировать ближе именно к выполнению работы, чем к
функционированию производства. Так, спасателя на прибреж-
ную базу отдыха следует принимать по срочному трудовому
договору не на время функционирования самой базы, а на
период выполнения работ по обеспечению безопасности от-
дыхающих во время купания.
7. Случаями, когда трудовыеотношения не могут быть уста- -
новлены на неопределенный срок, являются такие, которые,
обусловлены характером предстоящей работы, условиями ее
выполнения, а также интересами работника,
Характер предстоящей работы - это означает, что по своему
характеру работа такова, что она не выполняется постоянно
(раббты сезонные, выполняемые в течение определенного сро-
ка, работы, выполняемые заведомо определенное время и т.п.).
Условия выполняемой работы - это такая формулировка,
которая признает работу как постоянную, но в связи с конк-
ретными условиями ее выполнения трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок. Прежде все-
го это может быть связано с тем, что для выполнения данной
работы уже принят на работу работник, который,, однако, в
течение определенного периода не может исполнять свои тру-
довые обязанности. Для замещения временно отсутствующего
работника и производится прием на работу другого работника
по срочному трудовому договору. В последнее время в законо-
дательстве о труде появились и такие правила, которые дают
право уволенному работнику возвратиться на ранее занимае-
мую должность (рабочее место). Так, народному депутату Ук-
раины по окончании срока депутатских полномочий, а также
в случае досрочного их прекращения по личному заявлению о
сложении им депутатских полномочий предоставляется пре-
дыдущая работа, должность (часть первая ст. 32 Закона "О ста-
тусе народного депутата Украины").
Супруге (супругу) народного депутата Украины предостав-
ляется еще более существенная льгота: Если она (он) увольня-
ется с работы в связи с переездом супруга (супруги) для вы-
полнения депутатских полномочий и Не трудоустраивается по
месту жительства супруга (супруги), за нею (ним) сохраняется
место работы.
208
статья 23
За гражданином, проходящим альтернативную (невоенную)
службу сохраняется прежняя работа, которую он выполнял до
призыва (часть вторая ст. 3 Закона "Об альтернативной (нево-
енной) службе").
За членом Национального совета по телевидению и радио-
вещанию после окончания срока его полномочий, а также в
случае их досрочного прекращения по личному заявлению об
отставке сохраняется право на возвращение на предыдущую
должность (ст. 9 Закона "О Национальном совете Украины по
телевидению и радиовещанию").
В перечисленных случаях можно говорить о том, что работа
сама по себе носит постоянный характер, но условия ее вы-
полнения при увольнении по указанным основаниям народ-
ного депутата Украины, его супруги или лица, призванного
на альтернативную (невоенную) службу, или назначенного на
должность члена Национального Совета по телевидению и ра-
диовещанию, таковы, что трудовой договор с работником,
принятым для замещения рабочих мест (должностей), кото-
рые ранее занимали указанные лица, не может быть заключен
на неопределенный срок (в связи с правом уволенных работ-
ников возвратиться на прежнее рабочее место (должность)" по
окончании соответствующего срока).
Верховный Суд Украины высказал мнение о том, что в целях
защиты права работника, уволенного, в связи с призывом на
срочную военную службу, на трудоустройство на то же пред-
приятие (или на то предприятие, которое ^является правопре-
емником), на должность, не ниже той, которую он занимал
до призыва, с работником, который принимается вместо при-
званного на действительную срочную военную службу, может
быть заключен срочный трудовой договор, продолжительность
которого определяется временем возвращения со срочной служ-
бы, именно наступлением этого события, а не конкретной
датой (п. 42 Правовых позиций относительно рассмотрения
^судами отдельных категорий гражданских дел. Раздел XIV. Тру-
довое право).
Это мнение является основанием и для более широкого
Вывода: во всех случаях, когда за уволенным работником при-
?нается право возвратиться на прежнее рабочее место или при-
?йается право на трудоустройство на предприятии, где рабрт-
209
Гяава4Н-
ник работал до увольнения, прием на работу может производить-
ся по срочному трудовому договору.
В соответствии с условиями выполнения работы срочные
трудовые договоры заключаются с судьями при назначении на
должности впервые (ст. 128 Конституции Украины), с некото-
рыми другими работниками государственных органов; орга-
нов местного самоупраш?ения^напр., ст. 42,' 50, 5 Г Закона "О
местном самоуправлении в Украине").
Поскольку правление творческого союза избирается на срок,
определенный уставом (часть первая ст. 16 Закона "О профес-
сиональных творческих работниках и творческих союзах"), с
членами правления, являющимися работниками такого союза
(то-есть выполняющими обязанности членов правления в силу
трудового договора), могут заключаться срочные трудовые
договоры. Здесь также можно вести речь о том, что условия
выполнения работы не позволяют заключить трудовой дого-
вор на неопределенный срок. Это же следует сказать и о работ-
никах, которые избраны в состав руководящих органов об'ье-
динений граждан, религиозных организаций, если их устава-
ми предусмотрено формирование руководящих органов на
определенный срок.
Уставами хозяйственных обществ, других предприятий мо-
жет быть предусмотрено избрание на срок членов исполни-
тельного органа, наблюдательного Совета, ревизионной ко-
миссии. Если они исполняют эти обязанности на штатной ос-
нове (с занятием должности), прием на работу должен произ-
водиться по срочному трудовому договору на срок полномо-
чий соответствующего выборного органа.
Еще один случай невозможности установления трудовых
правоотношений на неопределенный срок связан с интереса-
ми работника. Заинтересованность работника в установлении
трудовых отношений на определенный срок обычно обуслов-
ливаетсясемейно-бытовыми обстоятельствами. Поскольку впос-
ледствии может возникнуть спор о правомерности заключе-
ния срочного трудового договора, желательно, чтобы обстоя-
тельства, побуждающие работника просить о приеме на рабо-
ту по срочному трудовому договору, были описаны в заявле-
нии о приеме на работу. В противном, случае собственник будет
лишен возможности опровергнуть доводы работника о том,
что он вынужден был согласиться написать заявление о приеме на
210
статья 23
работу по срочному трудовому договору под давлением собствен-
ника.
8. В силу части второй ст. 23 КЗоТ возможность установления
законодательными актами случаев, когда допускается заклю-
чение срочных трудовых договоров, не ограничена. Поскольку
под законодательными актами понимаются не только законы,
но и подзаконные акты, установление последними случаев,
когда допускается заключение срочных трудовых договоров,
возможно в пределах их компетенции. В соответствии с частью
второй ст. 19 Конституции Украины ("органы государствен-
ной власти ... обязаны действовать только на основании, в
пределах полномочий и способом, предусмотренным Консти-
туцией и законами Украины") компетенция органов испол-
нительной власти на осуществление правотворческой деятель-
ности не может определяться подзаконными актами. Однако
реально осуществление ст. 19 Конституции означало бы крах
правопорядка, поскольку это давало бы право игнорировать
огромное количество актов министерств и ведомств, изданных
в условиях, когда их компетенция определена не законами, а
подзаконными актами. Оправдание применению нормативных
актов министерств и ведомств, изданных в соответствии с их
компетенцией, определенной подзаконными актами, следует
искать не в рамках принципа законности, а в пределах его
действия. Принцип законности действует только в условиях,
когда государство остается способным обеспечить ее не в ущерб
.человеку, его жизни и здоровью, чести и достоинству, непри-
косновенности и безопасности, признаваемыми наивысшей
социальной ценностью (ст. 3 Конституции Украины). Хотя
высшую юридическую силу имеет Конституция Украины, в ст.
1;э8 Конституции, формулирующей это правило, на первое ме-
< сто ставится принцип верховенства права. Право же к закону и
Цєдаже к Конституции не сводится, поскольку оно предъявляет
[допределен ные требования к самому позитивному праву, кото-
|рое выражается прежде всего в Конституции и законах.
I 9. Возможность заключения срочных трудовых договоров
^предусмотрена действующими законодательными актами в
Следующих случаях:
ь 1) поскольку в силу части третьей ст. 21 КЗоТ в контракте
|мож.ет определяться срок его действия, разрешение заключать
грудовой договор в форме контракта косвенно означает уста-
211
Глава'
новлеыие соответствующими законодательными актами возмож-
ности заключения срочного трудового договора;
ЄУ ст. 7 КЗоТ допускает возможность заключения срочного
трудового договора с временными и сезонными работниками;
3) п. 29 Порядка трудоустройства выпускников высших учеб-
ных заведений, подготовка которых осуществлялась по госу-
дарственному заказу, прямо предусматривает, что должности
по штатному расписанию, на которые в текущем году должны
быть приняты молодые специалисты в соответствии с согла-
шениями, которые они заключили с руководителями учебных
заведений, не подлежат замещению другими работниками. При
наличии признаков Производственной необходимости на эти
должности могут быть приняты другие работники на срок до
назначения на них молодых специалистов;
4) с работниками, заключившими трудовые договоры с
гражданами (п. 3 Положения об условиях труда лиц, работаю-
щих у граждан по договорам);
5) срочные трудовые договоры заключаются с гражданами,
которые желают принять участие в'оплачиваемых обществен-
ных работах. Государственная служба занятости направляет граж-
дан для выполнения таких работ на предприятия, а трудовой
договор работник заключает непосредственно с предприятия-
ми (п. 14, 15 Положения о порядке организации и проведения
оплачиваемых общественных работ);
6) при заключении трудового договора в порядке органи-
зованного набора рабочих (п. 6 постановления ЦК КПСС и
Совета Министров СССР "О мерах по дальнейшему совер-
шенствованию организованного набора рабочих и обществен-
ного молодежи" от 27 сентября 1984г.).
10. С согласия сторон трудового договора заключение сроч-
ного трудового договора возможно и в порядке перевода на
другую работу в-пределах предприятия. Без согласия работника
'такой перевод не возможен.
11. Правовое положение работников, заключивших сроч-
ные трудовые договоры, в основном не отличается от право-
вого положения работников, заключивших трудовые догово-
ры на неопределенный срок. В то же время определенные осо-
бенности в правовом положении работников, заключивших
срочные трудовые договоры, имеются. Первая особенность зак-
лючается в том, что работник, заключивший срочный трудо-
212
вой договор, по окончании обусловленного срока подлежит уволь-
нению. Увольнение производится без его заявления, по приказу
собственника. П^янсаз об увольнении должен быть издан в После-
дний день продолжения действия срочного трудового договора
или до этого. Но днем увольнения в любом случае должен быть
указан последний день работы. Кроме того, следует обратить^вни-
мание на то, что законодательство не устанавливает обязанности
собственника предупреждать работника о предстоящем увольне-
нии в связи с окончанием срока трудового договора. Основанием
для увольнения работника является статья 36 КЗоТ.
Однако, как это предусмотрено ст. 184 КЗоТ, увольнение в
связи с окончанием срока трудового договора женщин, имею-
щих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок в
соответствии с медицинским заключением нуждается в домаш-
нем-уходе), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте
до 14 Лет или ребенка инвалида, допускается только с обяза-
тельным трудоустройством.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106