эди, очевидно, понимаются ежегодные основной, и дополни-
тельные отпуска) выпускникам профессионально-техєшчес-
;ких учебных заведений дневной формы обучения, которые
(Обучались 10 и больше месяцев, в течение первых трех месяцев
^работы на данном предприятии. Выпускники, которые обуча-
I.лись по дневной форме обучения меньше № месяцев, такого
права не имеют. Зато для них установлена льгота - включение
,531
Глава V
времени обучения в стаж работы, дающий право на основной
отлуск, что влечет -соответствующее изменение и времени пре-
доставления отпуска.
12. Право на использование отпуска до истечения, шести
месяцев непрерывной работы на данном предприятии, возни-
кает и в других случаях, предусмотренных законодательством
Украины. Закон "О статусе ветеранов военной службы и их
социальной защите" (ст.6) предоставляет такое право лицам,
на которых распространяется действие этого Закона.
Такое право может быть предусмотрена коллективным или
трудовым договором (п. И части седьмой ст. Ю Закона "Об от-
пусках"). На возможность установления такого права трудовым
договором необходимо обратить особое внимание: Законода-
тель по существу разрешил сторонам трудового договора ре-
шать вопрос о - предоставлении ежегодных основного и допол-
нительного отпусков (до истечения шестимесячного срока не-
прерывной работы на данном предприятии) по своему усмот-
рению, поскольку соответствующим образом дополнить тру-
довой договор никогда не поздно. Причем, в случаях предос-
тавления ежегодных основного и дополнительного отпусков
до истечения установленного шестимесячного срока на осно-
вании коллективного или трудового договора должны предо-
ставляться отпуска полной продолжительности. Это лишает вся:
кого смысла правило части шестой ст. 10 Закона "Об отпус-
ках", согласно которой при предоставлении в соответствую-
щих случаях отпуска за первый год работы продолжительность
отпусков должна быть пропорциональна отработанному вре-
мени. ^ - . -!. ' / . ' - - ^ . - ^ /-/
Для получения отпуска за первый год работы до истечения
установленного шестимесячного срока непрерывной работы
на данном предприятии, если работнику такое право дано в
соответствии с частью седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках", не
установлены какие-либо требования в части продолжительно-
сти работы. Отсюда, однако, не. следует вывод о том, что ра-
ботник, имеющий право использовать отпуск до истечения
установленного шестимесячного срока непрерывной работы
на данном предприятии, имеет право в первый день работы
подать заявление о предоставлении ежегодных основного и
дополнительного отпусков со второго дня работы. На соб-
ственника закон возлагает лишь одну обязанность такого рода
532
статья 79-80
перед работником - предоставить ежегодные основной и до-
полнительные отпуска до истечения шести месяцев непрерыв-
ной работы на данном предприятии. Более раннее предостав-
ление отпуска за первый год работы возможно, если это пре-
дусмотрено законодательством или графиком отпусков.
Ежегодные основной и дополнительный отпуска за второй
и последующий рабочие годы предоставляются в соответствии
с графиком отпусков в любое время рабочего года.
13. Отзыв из ежегодного отпуска допускается только в слу-
чаях, если это необходимо для следующих целей:
1) предотвращения стихийного бедствия, произйодствен-
ной аварии и немедленного устранения их. последствий;
2) предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или
порчи имущества предприятия, учреждения, организации.
?4, Отзыв допускается только при следующих условиях: г'
1) согласие работника; -?<-: - ? т
2). .основная беспрерывная часть отпуска (до отзыва или
после него) должна составить не менее 14 календарных дней;
^-неиспользованнаячасть ежегодного отпуска должна быть
предоставлена работнику после окончания действия причин,
по которым работник отозван из отпуска. Это жесткое прави-
ло части четвертой ст. Ц Закона "Оботпусках" смягчается при-
Зданием ему диспозитивного значения, предоставлением сто-
?ронам трудового договора возможности иным образом согла-
совать период, на который переносится отпуск, ссоблюдени-
гюложений ст. 12 Закона "Об отпусках".
.' --. - - . . '
Статья 80. Перенесение ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть пе-
рренесен на другой период в случае:
|' 1) нарушения собственником или уполномоченным им органом
?срока сообщения работнику о времени предоставления отпуска
?Кчасть пятая ст. 79 настоящего Кодекса);
| 2) 'несвоевременной выплаты собственником или уполномо-
ченным им органом заработной платы работнику за время ежегод-
Циого отпуска (часть третья статьи 115 настоящего Кодекса). -
I Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период
^ или продлен в случае:
533
Глава V
1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной
в установленном порядке; .
2) выполнения работником государственных или обществен-
ных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит
освобождению .да это время от основной работы с сохранением
заработной платы;
3) наступления срока отпуска по беременности и родам;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском по учебе;
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномо-
ченного им органа в качестве исключения, может быть перенесен
на другой период только с письменного согласия работника и по
согласованию с профсоюзным либо другим уполномоченным им
на представительство трудовым коллективом органом в случае,
если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный
Период может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе ра-
боты предприятия, учреждения, организации, и при условии, что
часть отпуска продолжительность не менее 24 календарных дней
будет использована в текущем рабочем году.
В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его пре-
доставления устанавливается с согласия между работником и соб-
ственником или уполномоченным им органом. ]Если причины, обус-
ловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во
время его использования, то неиспользованная часть ежегодного
отпуска предоставляется по истечении действия причин, которые
его прервали, либо с согласия сторон переносится на другой пери-
од с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины "Об
отпусках".
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной
продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредос-
тавление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и
работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные от-
пуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым
характером труда.
1. Комментируемая статья устанавливает случаи перенесе-
ния ежегодного отпуска по требованию работника в его инте-
ресах, а также по инициативе собственника. Ст. 79 КЗоТ, часть
десятая ст. 10 Закона "Об отпусках" обязывают собственника
сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за
две недели до начала отпуска. Нарушение этого срока является
основанием для предъявления требования о переносе срока
534
-статья
?сесодного отпуска. Включение атого-правйла в законы пред-
п?олагает, что собственник должен поручить соответствующим
работникам отдела кадров обязанность информироватє> работ-
ников о дате начала отпуска. Лучше всего, еслиработникбудет
уведомлен об этом под расписку. В свою очередь и работнику
ды бы рекомендовали свое требование о переносе-времени
Предоставления отпуска оформлять путем додачи соответству-
ющего заявления на^И?ия собственника. : '
2. Право требовать перенесения отпуска на другое время
возникает у работника также в случае нарушения собственник
?ом обязанности выплатить заработную плату за время еже-
здного отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска
?т, 115 КЗоТ? часть первая ст. 21 Закона "Об отпусках"). В этом
0?чае также целесообразно, чтобы работник требование оле-
^несении отпуска оформил путем подачи заявлениям
^ -3.|Ё<й^ к мо>еитудаяада отпускаработнику тв?адан* листок
й-рудосвосрбности, начало отпуска должно бить перенесене
а другой срок. Если нетрудоспособность наступила в период
гоуска, отпуск подлежит продлению на количество кален-
эрных дней, когда работник в соответствии с больничным
истком был нетрудоспособным. В соответствии с,п. 8 Положе-
ия о порядке обеспечения пособиями по государственному
мшальному страхованию под временной нетрудоспособнос-
применительно к рассматриваемому вопросу следует по-
?ать заболевание (травму), связанное с утратой трудоспо-
ности, болезнь члена семьи в случае ухода за ним, каран-
и протезирование с помещением в стационар протезно--
йпедического предприятия. .
В'4. Наступление срока отпуска по беременности и родам так-
?є влечет перенесение или продление ежегодного отпуска.-
5. Основанием для перенесения отпуска на другое время яв-
ется также выполнение работником к моменту начала отпус-
или во время отпуска государственных или'"общественных
5язанностей, если согласно законодательству работник под-
ЗЕтЖИТ освобождению на это время от основной работы с со-
>анением заработной платы.
О случаях освобождения работников от исполнения трудо-
>?х обязанностей на период выполнения государственных и
зщественных обязанностей см. комментарий к ст. 119 КЗоТ.
6. Отпуска в связи с обучением должны предоставляться
535
работникам в период, определяемый графиком учебного про-
цесса. Поэтому часть вторая комментируемой статьи предос-
тавляет работнику право на перенесение отпуска или его про-
дление в случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском,
предоставляемым в связи с обучением без отрыва от произ-
водства.
7- Наступление обстоятельств, указанных в п. 1 - 4 части
второй ст. 80 КЗоТ (п: 1-4 части второй ст. 11 Закона "Об
отпусках") отнюдь не означает, что работник может по свое-
му усмотрению решать вопрос о переносе отпуска на период,
непосредственно следующий за днем прекращения действия
этих обстоятельств. При перенесении ежегодного отпуска но-
вый срок его пред оставления .устанавливается по соглашению
между работником и собственником. Даже и при продлении
отпуска (если обстоятельства, указанные в части второй ст. 80
"!*№' ^^УДИДИ вр_ вре.м^_испрльзовавия ежегодного, отпус-
ка) Неиспользованная часть^ ежегодного отпуска по истечении
указанных обстоятельств не используется работником по сво-
ему усмотрению, а должна быть предоставлена работнику. Эта
часть отпуска "предоставляется" (часть четвертая ст. 80 КЗоТ)
путем издания собственником приказа об этом. Стороны вправе
согласовать и вопрос о перенесении отпуска в подобных слу-
чаях на другой период.
8. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой пери-
од и по инициативе собственника. Это допускается в случаях,
когда предоставление отпуска в ранее предусмотренный пери-
од может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе ра-
боты предприятия. Установлены следующие условия, которые
должны соблюдаться при перенесении ежегодного отпуска Л?й
другой период:
1) наличие письменного согласия работника;
2) согласование переноса отпуска с профсоюзным или иным
уполномоченным трудовым коллективом на представительство
органом;
3) часть отпуска продолжительностью не менее 24 кален-
дарных дней должна быть использована в текущем рабочем
году.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его пре-
доставления устанавливается по согласованию между работни-
ком и собственником (часть третья ст. 11? Закона "Об отпус-
ках"). -' . !
536
статья 80
9. Допускается разделение ежегодного отпуска на части.
Это возможно по просьбе работника при наличии согласия
собственника-приусловяи^чт> оскавкая непрерывная часть
отпуска составит не менее 14 календарных дней (часть первая
ст. 12 Закона "Об отпусках").
10. Часть пятая ст.11 Закона "Об отпусках" запрещает не
предоставлять ежегодные оэяуска полной йродйижйтельности
в течение двух лет (рабочих) подряд. Запрещено также не пре-
доставлять отпуск в течение рабочего года следующим катего-
риям работников: '
-работникам в возраспге до 18 лет;
- работникам, имеющим право на ежегодные дополнитель-
ные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями тру-
да или за особый характер работы.
11. Даже при самом строгом и придирчивом анализе Закона
"Обчугпусках" нельзя-не .йрйзнатьУчто он прбнйзанст^ёйле-
нием законодателя создать максимально благоприятные усло-
вия для реализации работниками права на отдых. Одним из
путей реализации этого права и является отпуск с последую-
щим увольнением. Это - новая для украинского законодатель-
ства о труде правовая конструкция. Она бь?ла известна советс-
кому законодательству, но право на получение отпуска с пос-
ледующим увольнением имели только лица, работавшие в рай-
онах Крайнего Севера СССР и приравненных к ним районах.
Только в случаях увольнения за нарушениедрудовой дис-
"циплины работник не имеет права на использование отпуска
>.перед увольнением. Однако реализация работниками права на
лодучение отпуска с последующимувольнением может быть
| затруднена вследствие того, что в соответствии со ст.3 Закона
"Об cтпусках" пожеяаииюзработйика ему яваэжей-быть предо-
ставлен именно " неиспаявзованный "отпуск". Вопрос о неис-
пользованной части отпуска законпрямо не решает. Тем не
менее, на наш взгляд, законодательству о труде не будет про-
тиворечить предоставление с последующим увольнением не
всего отпуска, а его части, соответствующей времени, прора-
ботанному в счет рабочего года, за который отпуск предостав-
ляется. : :,.
При предоставлении отпуска с последующим увольнени-
ем датой увольнения является последний день отпуска. Есте-
ственно, именно этот день и указывается в трудовой книжке.
537
Глава V:
В соответствии с абзацем 5 пункта 4.1 инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях,
организациях трудовая книжка выдается работнику в после-
дний день работы. Получается, что при предоставлении отпус-
ка с последующим увольнением трудовая книжка должна быть
выдана в последний день отпуска или в соответствии с П-.4.2
упомянутой Инструкции. На наш взгляд, .однако, такой фор-
мально-юридический подход не соответствует самому смыслу
конструкции предоставления отпуска с последующим уволь-
нением. Одна из целей предоставления отпуска с последую-
щим увольнением заключается именно в выдаче трудовой книж-
ки работнику в последний день работы перед отпуском. Цель
работника^не приступать к. работе после окончания отпуска
реализуется подачей заявления об увольнении по собственно-
му желанию за две недели до окончания отпуска.
Это-отнюдь неозйачает, что работник, получив отпуск с
последующим у80Ябнёнйём,.]н^,,следуюйдай день^'м
вить трудовую книжку и поступить на работу на другое пред-
приятие. Законодательство о труде сегодня не позволяет иметь
одновременно два основных места работы. И это - не формаль-
ность. Связано это и с уплатой подоходного налога. Но все-
таки с трудовой книжкой на руках искать работу легче. Хотя до
наступления указанного в трудовой книжке дня увольнения
работник вправе поступить на работу только по совместитель-
ству. ,,, 1 - . . .. . - . ^
Предоставление отпуска с последующим увольнением
возможно и тогда, когда время отпуска полностью или час-
тично выходит, за пределы установленного срока трудового
договора. В этом случае время трудового договора продляется
до окончания отпуска.
12. Предоставление отпуска (или его части) с последую-.
щим увольнением выгодно работникам по той причине, что в
этом случае время отпуска засчитывается в общий и специаль-
ный стаж, а также в стаж работы, дающий право на получение
ежегодных основного и дополнительных отпусков. Так, если с
20 мая работнику предоставлен отпуск продолжительностью
28 календарных дней с последующим увольнением, то днем
увольнения будет указано 16 июня, а продолжительность от-
пуска должна быть определена с учетом стажа работа по 16
июня включительно. В период отпуска, предоставленного с
последующим увольнением, работник подлежит социальному
538
статья 80-81
страхованию на общих основаниях (как работник, состоящий
в трудовом правоотношении).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106
тельные отпуска) выпускникам профессионально-техєшчес-
;ких учебных заведений дневной формы обучения, которые
(Обучались 10 и больше месяцев, в течение первых трех месяцев
^работы на данном предприятии. Выпускники, которые обуча-
I.лись по дневной форме обучения меньше № месяцев, такого
права не имеют. Зато для них установлена льгота - включение
,531
Глава V
времени обучения в стаж работы, дающий право на основной
отлуск, что влечет -соответствующее изменение и времени пре-
доставления отпуска.
12. Право на использование отпуска до истечения, шести
месяцев непрерывной работы на данном предприятии, возни-
кает и в других случаях, предусмотренных законодательством
Украины. Закон "О статусе ветеранов военной службы и их
социальной защите" (ст.6) предоставляет такое право лицам,
на которых распространяется действие этого Закона.
Такое право может быть предусмотрена коллективным или
трудовым договором (п. И части седьмой ст. Ю Закона "Об от-
пусках"). На возможность установления такого права трудовым
договором необходимо обратить особое внимание: Законода-
тель по существу разрешил сторонам трудового договора ре-
шать вопрос о - предоставлении ежегодных основного и допол-
нительного отпусков (до истечения шестимесячного срока не-
прерывной работы на данном предприятии) по своему усмот-
рению, поскольку соответствующим образом дополнить тру-
довой договор никогда не поздно. Причем, в случаях предос-
тавления ежегодных основного и дополнительного отпусков
до истечения установленного шестимесячного срока на осно-
вании коллективного или трудового договора должны предо-
ставляться отпуска полной продолжительности. Это лишает вся:
кого смысла правило части шестой ст. 10 Закона "Об отпус-
ках", согласно которой при предоставлении в соответствую-
щих случаях отпуска за первый год работы продолжительность
отпусков должна быть пропорциональна отработанному вре-
мени. ^ - . -!. ' / . ' - - ^ . - ^ /-/
Для получения отпуска за первый год работы до истечения
установленного шестимесячного срока непрерывной работы
на данном предприятии, если работнику такое право дано в
соответствии с частью седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках", не
установлены какие-либо требования в части продолжительно-
сти работы. Отсюда, однако, не. следует вывод о том, что ра-
ботник, имеющий право использовать отпуск до истечения
установленного шестимесячного срока непрерывной работы
на данном предприятии, имеет право в первый день работы
подать заявление о предоставлении ежегодных основного и
дополнительного отпусков со второго дня работы. На соб-
ственника закон возлагает лишь одну обязанность такого рода
532
статья 79-80
перед работником - предоставить ежегодные основной и до-
полнительные отпуска до истечения шести месяцев непрерыв-
ной работы на данном предприятии. Более раннее предостав-
ление отпуска за первый год работы возможно, если это пре-
дусмотрено законодательством или графиком отпусков.
Ежегодные основной и дополнительный отпуска за второй
и последующий рабочие годы предоставляются в соответствии
с графиком отпусков в любое время рабочего года.
13. Отзыв из ежегодного отпуска допускается только в слу-
чаях, если это необходимо для следующих целей:
1) предотвращения стихийного бедствия, произйодствен-
ной аварии и немедленного устранения их. последствий;
2) предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или
порчи имущества предприятия, учреждения, организации.
?4, Отзыв допускается только при следующих условиях: г'
1) согласие работника; -?<-: - ? т
2). .основная беспрерывная часть отпуска (до отзыва или
после него) должна составить не менее 14 календарных дней;
^-неиспользованнаячасть ежегодного отпуска должна быть
предоставлена работнику после окончания действия причин,
по которым работник отозван из отпуска. Это жесткое прави-
ло части четвертой ст. Ц Закона "Оботпусках" смягчается при-
Зданием ему диспозитивного значения, предоставлением сто-
?ронам трудового договора возможности иным образом согла-
совать период, на который переносится отпуск, ссоблюдени-
гюложений ст. 12 Закона "Об отпусках".
.' --. - - . . '
Статья 80. Перенесение ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть пе-
рренесен на другой период в случае:
|' 1) нарушения собственником или уполномоченным им органом
?срока сообщения работнику о времени предоставления отпуска
?Кчасть пятая ст. 79 настоящего Кодекса);
| 2) 'несвоевременной выплаты собственником или уполномо-
ченным им органом заработной платы работнику за время ежегод-
Циого отпуска (часть третья статьи 115 настоящего Кодекса). -
I Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период
^ или продлен в случае:
533
Глава V
1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной
в установленном порядке; .
2) выполнения работником государственных или обществен-
ных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит
освобождению .да это время от основной работы с сохранением
заработной платы;
3) наступления срока отпуска по беременности и родам;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском по учебе;
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномо-
ченного им органа в качестве исключения, может быть перенесен
на другой период только с письменного согласия работника и по
согласованию с профсоюзным либо другим уполномоченным им
на представительство трудовым коллективом органом в случае,
если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный
Период может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе ра-
боты предприятия, учреждения, организации, и при условии, что
часть отпуска продолжительность не менее 24 календарных дней
будет использована в текущем рабочем году.
В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его пре-
доставления устанавливается с согласия между работником и соб-
ственником или уполномоченным им органом. ]Если причины, обус-
ловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во
время его использования, то неиспользованная часть ежегодного
отпуска предоставляется по истечении действия причин, которые
его прервали, либо с согласия сторон переносится на другой пери-
од с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины "Об
отпусках".
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной
продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредос-
тавление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и
работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные от-
пуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым
характером труда.
1. Комментируемая статья устанавливает случаи перенесе-
ния ежегодного отпуска по требованию работника в его инте-
ресах, а также по инициативе собственника. Ст. 79 КЗоТ, часть
десятая ст. 10 Закона "Об отпусках" обязывают собственника
сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за
две недели до начала отпуска. Нарушение этого срока является
основанием для предъявления требования о переносе срока
534
-статья
?сесодного отпуска. Включение атого-правйла в законы пред-
п?олагает, что собственник должен поручить соответствующим
работникам отдела кадров обязанность информироватє> работ-
ников о дате начала отпуска. Лучше всего, еслиработникбудет
уведомлен об этом под расписку. В свою очередь и работнику
ды бы рекомендовали свое требование о переносе-времени
Предоставления отпуска оформлять путем додачи соответству-
ющего заявления на^И?ия собственника. : '
2. Право требовать перенесения отпуска на другое время
возникает у работника также в случае нарушения собственник
?ом обязанности выплатить заработную плату за время еже-
здного отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска
?т, 115 КЗоТ? часть первая ст. 21 Закона "Об отпусках"). В этом
0?чае также целесообразно, чтобы работник требование оле-
^несении отпуска оформил путем подачи заявлениям
^ -3.|Ё<й^ к мо>еитудаяада отпускаработнику тв?адан* листок
й-рудосвосрбности, начало отпуска должно бить перенесене
а другой срок. Если нетрудоспособность наступила в период
гоуска, отпуск подлежит продлению на количество кален-
эрных дней, когда работник в соответствии с больничным
истком был нетрудоспособным. В соответствии с,п. 8 Положе-
ия о порядке обеспечения пособиями по государственному
мшальному страхованию под временной нетрудоспособнос-
применительно к рассматриваемому вопросу следует по-
?ать заболевание (травму), связанное с утратой трудоспо-
ности, болезнь члена семьи в случае ухода за ним, каран-
и протезирование с помещением в стационар протезно--
йпедического предприятия. .
В'4. Наступление срока отпуска по беременности и родам так-
?є влечет перенесение или продление ежегодного отпуска.-
5. Основанием для перенесения отпуска на другое время яв-
ется также выполнение работником к моменту начала отпус-
или во время отпуска государственных или'"общественных
5язанностей, если согласно законодательству работник под-
ЗЕтЖИТ освобождению на это время от основной работы с со-
>анением заработной платы.
О случаях освобождения работников от исполнения трудо-
>?х обязанностей на период выполнения государственных и
зщественных обязанностей см. комментарий к ст. 119 КЗоТ.
6. Отпуска в связи с обучением должны предоставляться
535
работникам в период, определяемый графиком учебного про-
цесса. Поэтому часть вторая комментируемой статьи предос-
тавляет работнику право на перенесение отпуска или его про-
дление в случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском,
предоставляемым в связи с обучением без отрыва от произ-
водства.
7- Наступление обстоятельств, указанных в п. 1 - 4 части
второй ст. 80 КЗоТ (п: 1-4 части второй ст. 11 Закона "Об
отпусках") отнюдь не означает, что работник может по свое-
му усмотрению решать вопрос о переносе отпуска на период,
непосредственно следующий за днем прекращения действия
этих обстоятельств. При перенесении ежегодного отпуска но-
вый срок его пред оставления .устанавливается по соглашению
между работником и собственником. Даже и при продлении
отпуска (если обстоятельства, указанные в части второй ст. 80
"!*№' ^^УДИДИ вр_ вре.м^_испрльзовавия ежегодного, отпус-
ка) Неиспользованная часть^ ежегодного отпуска по истечении
указанных обстоятельств не используется работником по сво-
ему усмотрению, а должна быть предоставлена работнику. Эта
часть отпуска "предоставляется" (часть четвертая ст. 80 КЗоТ)
путем издания собственником приказа об этом. Стороны вправе
согласовать и вопрос о перенесении отпуска в подобных слу-
чаях на другой период.
8. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой пери-
од и по инициативе собственника. Это допускается в случаях,
когда предоставление отпуска в ранее предусмотренный пери-
од может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе ра-
боты предприятия. Установлены следующие условия, которые
должны соблюдаться при перенесении ежегодного отпуска Л?й
другой период:
1) наличие письменного согласия работника;
2) согласование переноса отпуска с профсоюзным или иным
уполномоченным трудовым коллективом на представительство
органом;
3) часть отпуска продолжительностью не менее 24 кален-
дарных дней должна быть использована в текущем рабочем
году.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его пре-
доставления устанавливается по согласованию между работни-
ком и собственником (часть третья ст. 11? Закона "Об отпус-
ках"). -' . !
536
статья 80
9. Допускается разделение ежегодного отпуска на части.
Это возможно по просьбе работника при наличии согласия
собственника-приусловяи^чт> оскавкая непрерывная часть
отпуска составит не менее 14 календарных дней (часть первая
ст. 12 Закона "Об отпусках").
10. Часть пятая ст.11 Закона "Об отпусках" запрещает не
предоставлять ежегодные оэяуска полной йродйижйтельности
в течение двух лет (рабочих) подряд. Запрещено также не пре-
доставлять отпуск в течение рабочего года следующим катего-
риям работников: '
-работникам в возраспге до 18 лет;
- работникам, имеющим право на ежегодные дополнитель-
ные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями тру-
да или за особый характер работы.
11. Даже при самом строгом и придирчивом анализе Закона
"Обчугпусках" нельзя-не .йрйзнатьУчто он прбнйзанст^ёйле-
нием законодателя создать максимально благоприятные усло-
вия для реализации работниками права на отдых. Одним из
путей реализации этого права и является отпуск с последую-
щим увольнением. Это - новая для украинского законодатель-
ства о труде правовая конструкция. Она бь?ла известна советс-
кому законодательству, но право на получение отпуска с пос-
ледующим увольнением имели только лица, работавшие в рай-
онах Крайнего Севера СССР и приравненных к ним районах.
Только в случаях увольнения за нарушениедрудовой дис-
"циплины работник не имеет права на использование отпуска
>.перед увольнением. Однако реализация работниками права на
лодучение отпуска с последующимувольнением может быть
| затруднена вследствие того, что в соответствии со ст.3 Закона
"Об cтпусках" пожеяаииюзработйика ему яваэжей-быть предо-
ставлен именно " неиспаявзованный "отпуск". Вопрос о неис-
пользованной части отпуска законпрямо не решает. Тем не
менее, на наш взгляд, законодательству о труде не будет про-
тиворечить предоставление с последующим увольнением не
всего отпуска, а его части, соответствующей времени, прора-
ботанному в счет рабочего года, за который отпуск предостав-
ляется. : :,.
При предоставлении отпуска с последующим увольнени-
ем датой увольнения является последний день отпуска. Есте-
ственно, именно этот день и указывается в трудовой книжке.
537
Глава V:
В соответствии с абзацем 5 пункта 4.1 инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях,
организациях трудовая книжка выдается работнику в после-
дний день работы. Получается, что при предоставлении отпус-
ка с последующим увольнением трудовая книжка должна быть
выдана в последний день отпуска или в соответствии с П-.4.2
упомянутой Инструкции. На наш взгляд, .однако, такой фор-
мально-юридический подход не соответствует самому смыслу
конструкции предоставления отпуска с последующим уволь-
нением. Одна из целей предоставления отпуска с последую-
щим увольнением заключается именно в выдаче трудовой книж-
ки работнику в последний день работы перед отпуском. Цель
работника^не приступать к. работе после окончания отпуска
реализуется подачей заявления об увольнении по собственно-
му желанию за две недели до окончания отпуска.
Это-отнюдь неозйачает, что работник, получив отпуск с
последующим у80Ябнёнйём,.]н^,,следуюйдай день^'м
вить трудовую книжку и поступить на работу на другое пред-
приятие. Законодательство о труде сегодня не позволяет иметь
одновременно два основных места работы. И это - не формаль-
ность. Связано это и с уплатой подоходного налога. Но все-
таки с трудовой книжкой на руках искать работу легче. Хотя до
наступления указанного в трудовой книжке дня увольнения
работник вправе поступить на работу только по совместитель-
ству. ,,, 1 - . . .. . - . ^
Предоставление отпуска с последующим увольнением
возможно и тогда, когда время отпуска полностью или час-
тично выходит, за пределы установленного срока трудового
договора. В этом случае время трудового договора продляется
до окончания отпуска.
12. Предоставление отпуска (или его части) с последую-.
щим увольнением выгодно работникам по той причине, что в
этом случае время отпуска засчитывается в общий и специаль-
ный стаж, а также в стаж работы, дающий право на получение
ежегодных основного и дополнительных отпусков. Так, если с
20 мая работнику предоставлен отпуск продолжительностью
28 календарных дней с последующим увольнением, то днем
увольнения будет указано 16 июня, а продолжительность от-
пуска должна быть определена с учетом стажа работа по 16
июня включительно. В период отпуска, предоставленного с
последующим увольнением, работник подлежит социальному
538
статья 80-81
страхованию на общих основаниях (как работник, состоящий
в трудовом правоотношении).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106