При этом за указанными работни-
цами на период трудоустройства, но не более чем на три меся-
ца, сохраняется средняя заработная плата, естественно, за счет
Е предприятия, с которым работница состояла в трудовых от-
с ношеннях.
I Собственник сохраняет право по своей инициативе уволь-
|нять работников, с которыми он заключил срочные трудовые
договоры, при наличии оснований для расторжения трудово-
|го договора, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ и в дру-
гих случаях. Что касается работников, заключивших срочные
[рудовые договоры, то они, по общему правилу, лишены воз-
можности расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
Исключение составляют случаи, предусмотренные статьей 39'
?ВоТ. : / :. ': ' : . ", ' ;' \. , "
В остальном же правовое положение работников, заклю-
йвших срочные трудовые договоры, не отличается от право-
ого положения работников, заключивших трудовые догово-
ьг на неопределенный срок. В частности, работники, заклю-
чившие срочные трудовые договоры, пользуются правом на;
гпуск или на получение денежной компенсации занеисполь-
эванный отпуск'(неиспользованные дни отпуска). ;
12. Из общего числа срочных трудовых, договоров выделяют,!-;
"трудовые договори с сезонными и йременными работникат
213
Глава И1
ми. Правовое положение этих работников имеет существенные осо-
бенности, заключающиеся в следующем.
Правовое положение .сезонных работников определяется в
настоящее время Указом Президиума Верховного Совета Со-
юза ССР от 24 сентября 1974 года "Об условия* труда рабочих
и служащих, занятых на сезонных-работах". То обстоятель-
ство, что названный Указ. сохранил юридическую силу в Ук-
раине подтверждается статьей 7 КЗоТ, которая предусматри-
вает установление законодательством особенностей правового
регулирования труда временных и сезонных работников. Кро-
ме того, следует учитывать, что в силу Постановления Верхов-
ного Совета Украины "О порядке временного действия на тер-
ритории Украины отдельных актов законодательства Союза
ССР" .от 12 сентября 1991 года в Украине продолжают действо-
вать, акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегу-
лированным законодательством Украины, если они не проти-
воречат Конституции и законам Украины.
13. Сезонные трудовые договоры могут заключаться только
на работы, обладающие следующими двумя признаками: 1)
материальным признаком:, в связи с природными и климати-
ческими условиями сезонные, работы могут выполняться толь-
ко в течение определенного периода, не превышающего шести
месяцев (сезона); 2) формальным признаком: сезонными при-
знаются только такие работы, которые указаны в специаль-
ном перечне. Сезонной может быть признана только такая ра-
бота, которая одновременно обладает обоими названными при-
знаками. Поэтому не может быть признана сезонной такая ра-
бота, которая в связи с природными и климатическими усло-
виями продолжается в течение сезона, не превышающего ше-
сти месяцев, если такая работа не предусмотрена в специаль-
ном перечне. С другой стороны, включение в Список сезонных
работ и сезонных отраслей, например, работ, связанных с
санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих
в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха, от-
нюд'ь не означает, что все такие работы являются сезонными.
Сезонными являются только те из них, которые в силу при-
родных и климатических условий продолжаются сезон, про-
должительность которого не должна превышать 6 месяцев.'
Действующий в настоящее время Список сезонных работ и
сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Ми-
214
нистров Украины от 28, марта 1997т. № 278. Он включает следу-
ющие работы и отрасли;
1. Лесная промышленность и лесное хозяйство.
Добыча живицы, бараса и елочной серы.
Заготовка пенькового осмола. -
Заготовка лыка. , , -.<-.-
Десокультурные работы - подготовка грунта, посев и по-
садка леса, уход за лесными культурами, работа в лесорасеад-
никах. . .,,, . .. , . , . \ . ^ . \\ : '
Лесозащитные и противопожарные работы - борьба с вре-
дителями и болезнями леса, прокладывание минерализиро-
ванных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное по-
жарное патрулирование, лесов. , . . >
Заготовка семян. ,. . ;
. Сборки переработка, пищевых дродуктод .леса. ; . -:.-: .^
..;, Полевке, ле<^с?рощ'ельные. работы, ;" : ^ .:^.\
2. Торфяная промышленность, ? . .- ;
Болотно-подготовительные работы.
Добыча, сушка и сбор торфа.
Ремонт и обслуживание технологического оборудования в
полевых условиях.
3. Сельское хозяйство.
Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свек-
|,лрводстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофе-
|и?я, табака, кормов,бахчевых культур.
|^ , работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйствен-
єдь?х инкубаторных станциях. >
| 4. Перерабатывающие отрасли промышленности.:
I ^Работа на предприятиях переработки плодоовощной- про-
жду киии. : . :,'. ,. ,, '.. ..; - :- .
б^ Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленное-
?ТП. , , .^ .
Первичное винодедьчество.
5. Санаторно-куррртные заведения и заведения отдыха.
Работы, связанные с санаторно-курортным обелуживани-
.ем больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях
[и заведениях отдыха.
; Этот Список применяется и в тех случаях, когда сезонные
трудовые договоры заключаются в .соответствии с Положени-
;м об организации сезонных работ, утвержденным лостанов-
215
Глава :М.
лением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998г. № 578.
14. Хотя в постановлении об утверждении Списка сезонных
работ и сезонных отраслей и указывается на то обстоятель-
ство, что он утвержден в соответствии со ст. 6 Закона "Об
отпусках", указанный список имеет общее значение. Его дей-
ствие не может ограничиваться правами и обязанностями сто-
рон трудового договора по поводу предоставления отпусков.
15. В связи с введением в действие Списка сезонных работ и
сезонных отраслей, утвержденного постановлением Кабинета
Министров Украины от 28 марта 1997 года № 278, в Украине
утратили юридическую силу Перечень сезонных работ, утвер-
жденный постановлением Народного Комиссариата труда СССР
от 11 ноября 1932 года № 185 (с последующими дополнения),
Перечень сезонных работ по коммунальному и сельскому хо-
зяйству,: утвержденный Наркоматом труда СССР 4 мая 1928
года (с последующими изменениями) и Перечень сезонных
работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утверж-
денный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29
октября 1980 года № ЗЗО/п-12.
Заключение сезонного трудового договора на работах, не
указанных в названном Списке, на наш взгляд, не допускает-
ся, даже если это предусмотрено нормативно-правовыми ак-
тами. Так, п.2.5 Положения о подсобном хозяйстве и промыш-
ленном производстве стационарных учреждений социального
обслуживания населения предусмотрено, что на работу в та-
кие хозяйства и производства могут приниматься сезонные
работники. Это, однако, не дает права администрации таких
учреждений заключать сезонные трудовые договоры на рабо-
ты, не указанные в названном Списке:
16. Утверждение Списка сезонных работ и сезонных отрас-
лей не повлекло отмены специальных списков сезонных ра-
бот.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 ок-
тября 1992 года №583 утвержден Список сезонных работ, за-
нятость на которых в течение полного сезона засчитывается в
стаж при назначении пенсии за год работы. Приведем этот
список полностью.
1. Работа на торфоразработках:
болотно-подготовительные работы;
добыча, сушка и уборка торфа;
216
статьа 23,
ремонт и обслуживание технологического оборудования в по-
левых условиях.
З. Работа на лесозаготовке < лесосплаве:
сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав,
сортировка на воде, соединение плотов и выкатывание древесины
из воды, погрузка древесины на суда и разгрузка ее судов;
добыча живицы, барасса и елочной серы;
заготовка пеньевой смолы;
подготовка почвы, посев и сажание леса, уход за лесными
культурами, работа влесорассадниках;
полевые лесоупорядочные работы.
3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяй-
ства.
4. Работа на предприятиях сезонных отраслей мясной и молоч-
ной промышленности. !'
5. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей
промышленности.
Этот Список не может применяться при определении круга
работ, на которых могут заключаться сезонные трудовые дого-
воры. Он применяется только при исчислении продолжитель-
ности общего трудового стажа для назначения пенсии.
17. При заключении сезонного трудового договора работ-
"ник должен быть предупрежден об этом. В приказе о приеме на
работу должно быть указано на сезонный характер трудового
^договора (ст. 3 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих,
^занятых на сезонных работах"). Нарушение этого требования
1'означает, что работником заключен .трудовой договор на нео-
I пределен ный срок.
1> 18. Испытание при приеме на сезонную работу не устанав-
ливается. Это правило ст. 4 Указа "Обусловиях єруда рабочих и
|-служащих, занятых на сезонных работах" соответствует части
?^третьей ст. 26 КЗоТ, в соответствии с которой законодатель-
?ством могут устанавливаться случаи, когда испытание при
приеме на работу не допускается.
19. Правило ст. 10 Указа, в соответствии с которым сезонные
работники не пользуются правом на отпуск или на денежную
[компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска, проти-
воречит части девятой ст. 6 Закона ''Об отпусках" и не приме-
217
няется. Оно не-применялось и до вступления в силу названного
Закона, поскольку Комитет конституционного надзора СССР в
свое время признал это правило не соответствующим Конститу-
ции СССР и не имеющим юридической силы (заключение Ко-
митета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г. № 20
<2-20)).
; ; 20, Работникам, заключившим сезонные трудовые догово-
ры, пособие по временной нетрудоспособности вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания выпла-
чивается на общих основаниях, а пособие по временной не-
трудоспособности, наступившей вследствие других причин,
выдается не более чем за 75 календарных дней <п. 22 Положения
о порядке обеспечения пособиями по государственному соци-
альному страхованию). Поскольку в названном Положении речь
идет о пособии; в единственном числе, указанное ограничение
касается одного: случая^нетрудоспособности,а не нескольких
случаев временной нетрудоспособности на протяжении срока
действия одного сезонного трудового договора. Если же за пе-
риод действия сезонного трудового договора работник несколь-
ко раз получал больничный листок в связи с временной утра-
той трудоспособности, суммарное количество дней нетрудос-
пособности за период действия сезонного трудового догово-
ра, за которое выплачивается пособие по государственному
социальному страхованию, может превышать 75 дней.
21. Сезонный-трудовой договор является разновидностью
срочного трудового договора. Он заключается на срок, не пре-
вышающий продолжительность сезона. В свою очередь продол-
жительность резона не может превышать шесть месяцев. По
окончании срока сезонного трудового договора он прекраща-
ется по п. 2 ст. 36 КЗоТ с формулировкой "истечение срока".
22. Установлены существенные особенности досрочного ра-
сторжения сезонного трудового договора. Если по общим пра-
вилам, касающимся срочного трудового договора, работник
вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор толь-
ко при наличии соответствующих Причин (ст. 39 КЗоТ), то
сезонным работникам предоставляются еще более благоприят-
ные возможности увольнения по собственному желанию, чем
работникам, заключившим трудовой договор на неопределен-
ный срок. Сезонный работник вправе досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом собственника за три
218
статья 23
дня. На наш взгляд, нет оснований ставить под сомнение юри-
дическую силу правила, дающего право сезонному-работнику
расторгнуть трудовой договор, предупредив собетвеннйка'за
три дня,-в связи с противоречием этого правила ст. 39 КЗоТ,
поскольку ст. 7 КЗоТ допускает установление особенностей
регулирования труда ееэонных работников-
Для собетвенн ика возможности досрочного расторжения
сезонного трудового -договора, с одной стораны, ограничены.
Он имеет право уводить сезонного работника до истечения
срока трудового договора по основаниям, установленным за-
конодательством, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ, кото-
рое в отношении сезонных работников не допускается; В то же
время установлены дополнительные основания для досрочно-
го расторжения сезонного трудового договора по инициативе
собственника; Трудовой договор с сезонными работниками,
помимо общих оснований, может быть также расторгнут:
а) при приостановке работ на предприятии на срок более
двух недель по причинам производственного характера или
сокращения работ на предприятии;
.6) при неявке работника яа работу: непрерывно в течение
более одного месяца вследствие временной нетрудоспособно-
( сти. Однако в случае временной утраты трудоспособности вслед- .
рСтвие трудового увечья или профессионального заболевания (а
|также, когда при определенном заболевании предусмотрен
!;более длительный, чем установлено пунктом 5 ст. 40 КЗоТ,
урок сохранения за работником рабочего места) за сезонными
работниками рабочее место сохраняется (то есть они не могут
ыть уволены) до восстановления трудоспособности или уста-
новления инвалидности, а если восстановление трудоспособ-
ности не наступило до истечения срока сезонного трудового
договора - до этого последнего срока.
I 23. Сезонным работникам выходное пособие при увольне-
нии выплачивается в случаях, указанных в ст. 44 КЗоТ, а также
|єри увольнении в связи с приостановкой работ на предприя-
тии на срок более двух недель по причинам производственно-
|о характера или сокращения работ на предприятии. Однако
размер пособия для сезонных работников установлен меньше,
Кем для других работников. По общему правилу, размер вы-
кодного пособия, выплачиваемого сезонным работникам при
|вольнении по основаниям, указанным в ст. 44 КЗоТ, состав-
219
ляет средний заработок за неделю, а в случае призыва или по-
ступления на военную службу - средний заработок за две
недели.' ' " '" - ' '" ' г ' . ,
24. При незаконном увольнении сезонного работника с ра-
боты По постановлению органа, рассматривающего трудовой
спор, средний заработок за время вынужденного прогула вып-
лачивается за период со дня увольнения до дня восстановле-
ния на работе (до дня истечения срока трудового договора,
если этот день наступил раньше), но не более, чем за три
месяца. В таких же пределах выплачибается средняя заработная
плата или разница в заработке при незаконном переводе на
другую нижеоплачиваемую работу.
25. Указом Президиума Верховного Совета СССР "Об усло-
виях труда временных рабочих и служащих" от 24 сентября
1974 года установлены особенности правового положения ра-
ботников, заключивших временные трудовые договоры. Вре-
менные трудовые договоры могут заключаться на срок, не
превышающий двух месяцев, а если прием на работу произво-
дится для замещения временно отсутствующего работника вре-
менный трудовой договор может быть заключен на срок до
четырех месяцев. О приеме на временную работу работник
должен быть предупрежден при заключении временного тру-
дового договора. На временный характер трудового договора
должно быть дано указание в приказе о приеме на работу. Вме-
сто указания в приказе на временный характер трудового до-
говора допускается прямое указание на срок трудового дого-
вора (ст. 3 Указа "Об условиях труда временных рабочих и слу-
жащих"). Следует Заметить, что в соответствии со ст. 23 КЗоТ
указание на конкретный срок при приеме на временную рабо-
ту является обязательным (временный трудовой договор мож-
но заключить на время выполнения определенной раббты).
26. Испытание при приеме на работу временных работни-
ков не устанавливается. Это правило ст. 4 названного Указа со-
ответствует'ст: 26 КЗоТ, которая допускает возможность уста-
новления законодательством случаев, когда испытание при
приеме на работу не допускается.
27. Правило о Том, что временные работники не пользуются
правом на отпуск или на денежную компенсацию взамен не-
использованных'Дйей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106
цами на период трудоустройства, но не более чем на три меся-
ца, сохраняется средняя заработная плата, естественно, за счет
Е предприятия, с которым работница состояла в трудовых от-
с ношеннях.
I Собственник сохраняет право по своей инициативе уволь-
|нять работников, с которыми он заключил срочные трудовые
договоры, при наличии оснований для расторжения трудово-
|го договора, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ и в дру-
гих случаях. Что касается работников, заключивших срочные
[рудовые договоры, то они, по общему правилу, лишены воз-
можности расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
Исключение составляют случаи, предусмотренные статьей 39'
?ВоТ. : / :. ': ' : . ", ' ;' \. , "
В остальном же правовое положение работников, заклю-
йвших срочные трудовые договоры, не отличается от право-
ого положения работников, заключивших трудовые догово-
ьг на неопределенный срок. В частности, работники, заклю-
чившие срочные трудовые договоры, пользуются правом на;
гпуск или на получение денежной компенсации занеисполь-
эванный отпуск'(неиспользованные дни отпуска). ;
12. Из общего числа срочных трудовых, договоров выделяют,!-;
"трудовые договори с сезонными и йременными работникат
213
Глава И1
ми. Правовое положение этих работников имеет существенные осо-
бенности, заключающиеся в следующем.
Правовое положение .сезонных работников определяется в
настоящее время Указом Президиума Верховного Совета Со-
юза ССР от 24 сентября 1974 года "Об условия* труда рабочих
и служащих, занятых на сезонных-работах". То обстоятель-
ство, что названный Указ. сохранил юридическую силу в Ук-
раине подтверждается статьей 7 КЗоТ, которая предусматри-
вает установление законодательством особенностей правового
регулирования труда временных и сезонных работников. Кро-
ме того, следует учитывать, что в силу Постановления Верхов-
ного Совета Украины "О порядке временного действия на тер-
ритории Украины отдельных актов законодательства Союза
ССР" .от 12 сентября 1991 года в Украине продолжают действо-
вать, акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегу-
лированным законодательством Украины, если они не проти-
воречат Конституции и законам Украины.
13. Сезонные трудовые договоры могут заключаться только
на работы, обладающие следующими двумя признаками: 1)
материальным признаком:, в связи с природными и климати-
ческими условиями сезонные, работы могут выполняться толь-
ко в течение определенного периода, не превышающего шести
месяцев (сезона); 2) формальным признаком: сезонными при-
знаются только такие работы, которые указаны в специаль-
ном перечне. Сезонной может быть признана только такая ра-
бота, которая одновременно обладает обоими названными при-
знаками. Поэтому не может быть признана сезонной такая ра-
бота, которая в связи с природными и климатическими усло-
виями продолжается в течение сезона, не превышающего ше-
сти месяцев, если такая работа не предусмотрена в специаль-
ном перечне. С другой стороны, включение в Список сезонных
работ и сезонных отраслей, например, работ, связанных с
санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих
в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха, от-
нюд'ь не означает, что все такие работы являются сезонными.
Сезонными являются только те из них, которые в силу при-
родных и климатических условий продолжаются сезон, про-
должительность которого не должна превышать 6 месяцев.'
Действующий в настоящее время Список сезонных работ и
сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Ми-
214
нистров Украины от 28, марта 1997т. № 278. Он включает следу-
ющие работы и отрасли;
1. Лесная промышленность и лесное хозяйство.
Добыча живицы, бараса и елочной серы.
Заготовка пенькового осмола. -
Заготовка лыка. , , -.<-.-
Десокультурные работы - подготовка грунта, посев и по-
садка леса, уход за лесными культурами, работа в лесорасеад-
никах. . .,,, . .. , . , . \ . ^ . \\ : '
Лесозащитные и противопожарные работы - борьба с вре-
дителями и болезнями леса, прокладывание минерализиро-
ванных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное по-
жарное патрулирование, лесов. , . . >
Заготовка семян. ,. . ;
. Сборки переработка, пищевых дродуктод .леса. ; . -:.-: .^
..;, Полевке, ле<^с?рощ'ельные. работы, ;" : ^ .:^.\
2. Торфяная промышленность, ? . .- ;
Болотно-подготовительные работы.
Добыча, сушка и сбор торфа.
Ремонт и обслуживание технологического оборудования в
полевых условиях.
3. Сельское хозяйство.
Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свек-
|,лрводстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофе-
|и?я, табака, кормов,бахчевых культур.
|^ , работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйствен-
єдь?х инкубаторных станциях. >
| 4. Перерабатывающие отрасли промышленности.:
I ^Работа на предприятиях переработки плодоовощной- про-
жду киии. : . :,'. ,. ,, '.. ..; - :- .
б^ Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленное-
?ТП. , , .^ .
Первичное винодедьчество.
5. Санаторно-куррртные заведения и заведения отдыха.
Работы, связанные с санаторно-курортным обелуживани-
.ем больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях
[и заведениях отдыха.
; Этот Список применяется и в тех случаях, когда сезонные
трудовые договоры заключаются в .соответствии с Положени-
;м об организации сезонных работ, утвержденным лостанов-
215
Глава :М.
лением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998г. № 578.
14. Хотя в постановлении об утверждении Списка сезонных
работ и сезонных отраслей и указывается на то обстоятель-
ство, что он утвержден в соответствии со ст. 6 Закона "Об
отпусках", указанный список имеет общее значение. Его дей-
ствие не может ограничиваться правами и обязанностями сто-
рон трудового договора по поводу предоставления отпусков.
15. В связи с введением в действие Списка сезонных работ и
сезонных отраслей, утвержденного постановлением Кабинета
Министров Украины от 28 марта 1997 года № 278, в Украине
утратили юридическую силу Перечень сезонных работ, утвер-
жденный постановлением Народного Комиссариата труда СССР
от 11 ноября 1932 года № 185 (с последующими дополнения),
Перечень сезонных работ по коммунальному и сельскому хо-
зяйству,: утвержденный Наркоматом труда СССР 4 мая 1928
года (с последующими изменениями) и Перечень сезонных
работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утверж-
денный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29
октября 1980 года № ЗЗО/п-12.
Заключение сезонного трудового договора на работах, не
указанных в названном Списке, на наш взгляд, не допускает-
ся, даже если это предусмотрено нормативно-правовыми ак-
тами. Так, п.2.5 Положения о подсобном хозяйстве и промыш-
ленном производстве стационарных учреждений социального
обслуживания населения предусмотрено, что на работу в та-
кие хозяйства и производства могут приниматься сезонные
работники. Это, однако, не дает права администрации таких
учреждений заключать сезонные трудовые договоры на рабо-
ты, не указанные в названном Списке:
16. Утверждение Списка сезонных работ и сезонных отрас-
лей не повлекло отмены специальных списков сезонных ра-
бот.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 ок-
тября 1992 года №583 утвержден Список сезонных работ, за-
нятость на которых в течение полного сезона засчитывается в
стаж при назначении пенсии за год работы. Приведем этот
список полностью.
1. Работа на торфоразработках:
болотно-подготовительные работы;
добыча, сушка и уборка торфа;
216
статьа 23,
ремонт и обслуживание технологического оборудования в по-
левых условиях.
З. Работа на лесозаготовке < лесосплаве:
сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав,
сортировка на воде, соединение плотов и выкатывание древесины
из воды, погрузка древесины на суда и разгрузка ее судов;
добыча живицы, барасса и елочной серы;
заготовка пеньевой смолы;
подготовка почвы, посев и сажание леса, уход за лесными
культурами, работа влесорассадниках;
полевые лесоупорядочные работы.
3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяй-
ства.
4. Работа на предприятиях сезонных отраслей мясной и молоч-
ной промышленности. !'
5. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей
промышленности.
Этот Список не может применяться при определении круга
работ, на которых могут заключаться сезонные трудовые дого-
воры. Он применяется только при исчислении продолжитель-
ности общего трудового стажа для назначения пенсии.
17. При заключении сезонного трудового договора работ-
"ник должен быть предупрежден об этом. В приказе о приеме на
работу должно быть указано на сезонный характер трудового
^договора (ст. 3 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих,
^занятых на сезонных работах"). Нарушение этого требования
1'означает, что работником заключен .трудовой договор на нео-
I пределен ный срок.
1> 18. Испытание при приеме на сезонную работу не устанав-
ливается. Это правило ст. 4 Указа "Обусловиях єруда рабочих и
|-служащих, занятых на сезонных работах" соответствует части
?^третьей ст. 26 КЗоТ, в соответствии с которой законодатель-
?ством могут устанавливаться случаи, когда испытание при
приеме на работу не допускается.
19. Правило ст. 10 Указа, в соответствии с которым сезонные
работники не пользуются правом на отпуск или на денежную
[компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска, проти-
воречит части девятой ст. 6 Закона ''Об отпусках" и не приме-
217
няется. Оно не-применялось и до вступления в силу названного
Закона, поскольку Комитет конституционного надзора СССР в
свое время признал это правило не соответствующим Конститу-
ции СССР и не имеющим юридической силы (заключение Ко-
митета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г. № 20
<2-20)).
; ; 20, Работникам, заключившим сезонные трудовые догово-
ры, пособие по временной нетрудоспособности вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания выпла-
чивается на общих основаниях, а пособие по временной не-
трудоспособности, наступившей вследствие других причин,
выдается не более чем за 75 календарных дней <п. 22 Положения
о порядке обеспечения пособиями по государственному соци-
альному страхованию). Поскольку в названном Положении речь
идет о пособии; в единственном числе, указанное ограничение
касается одного: случая^нетрудоспособности,а не нескольких
случаев временной нетрудоспособности на протяжении срока
действия одного сезонного трудового договора. Если же за пе-
риод действия сезонного трудового договора работник несколь-
ко раз получал больничный листок в связи с временной утра-
той трудоспособности, суммарное количество дней нетрудос-
пособности за период действия сезонного трудового догово-
ра, за которое выплачивается пособие по государственному
социальному страхованию, может превышать 75 дней.
21. Сезонный-трудовой договор является разновидностью
срочного трудового договора. Он заключается на срок, не пре-
вышающий продолжительность сезона. В свою очередь продол-
жительность резона не может превышать шесть месяцев. По
окончании срока сезонного трудового договора он прекраща-
ется по п. 2 ст. 36 КЗоТ с формулировкой "истечение срока".
22. Установлены существенные особенности досрочного ра-
сторжения сезонного трудового договора. Если по общим пра-
вилам, касающимся срочного трудового договора, работник
вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор толь-
ко при наличии соответствующих Причин (ст. 39 КЗоТ), то
сезонным работникам предоставляются еще более благоприят-
ные возможности увольнения по собственному желанию, чем
работникам, заключившим трудовой договор на неопределен-
ный срок. Сезонный работник вправе досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом собственника за три
218
статья 23
дня. На наш взгляд, нет оснований ставить под сомнение юри-
дическую силу правила, дающего право сезонному-работнику
расторгнуть трудовой договор, предупредив собетвеннйка'за
три дня,-в связи с противоречием этого правила ст. 39 КЗоТ,
поскольку ст. 7 КЗоТ допускает установление особенностей
регулирования труда ееэонных работников-
Для собетвенн ика возможности досрочного расторжения
сезонного трудового -договора, с одной стораны, ограничены.
Он имеет право уводить сезонного работника до истечения
срока трудового договора по основаниям, установленным за-
конодательством, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ, кото-
рое в отношении сезонных работников не допускается; В то же
время установлены дополнительные основания для досрочно-
го расторжения сезонного трудового договора по инициативе
собственника; Трудовой договор с сезонными работниками,
помимо общих оснований, может быть также расторгнут:
а) при приостановке работ на предприятии на срок более
двух недель по причинам производственного характера или
сокращения работ на предприятии;
.6) при неявке работника яа работу: непрерывно в течение
более одного месяца вследствие временной нетрудоспособно-
( сти. Однако в случае временной утраты трудоспособности вслед- .
рСтвие трудового увечья или профессионального заболевания (а
|также, когда при определенном заболевании предусмотрен
!;более длительный, чем установлено пунктом 5 ст. 40 КЗоТ,
урок сохранения за работником рабочего места) за сезонными
работниками рабочее место сохраняется (то есть они не могут
ыть уволены) до восстановления трудоспособности или уста-
новления инвалидности, а если восстановление трудоспособ-
ности не наступило до истечения срока сезонного трудового
договора - до этого последнего срока.
I 23. Сезонным работникам выходное пособие при увольне-
нии выплачивается в случаях, указанных в ст. 44 КЗоТ, а также
|єри увольнении в связи с приостановкой работ на предприя-
тии на срок более двух недель по причинам производственно-
|о характера или сокращения работ на предприятии. Однако
размер пособия для сезонных работников установлен меньше,
Кем для других работников. По общему правилу, размер вы-
кодного пособия, выплачиваемого сезонным работникам при
|вольнении по основаниям, указанным в ст. 44 КЗоТ, состав-
219
ляет средний заработок за неделю, а в случае призыва или по-
ступления на военную службу - средний заработок за две
недели.' ' " '" - ' '" ' г ' . ,
24. При незаконном увольнении сезонного работника с ра-
боты По постановлению органа, рассматривающего трудовой
спор, средний заработок за время вынужденного прогула вып-
лачивается за период со дня увольнения до дня восстановле-
ния на работе (до дня истечения срока трудового договора,
если этот день наступил раньше), но не более, чем за три
месяца. В таких же пределах выплачибается средняя заработная
плата или разница в заработке при незаконном переводе на
другую нижеоплачиваемую работу.
25. Указом Президиума Верховного Совета СССР "Об усло-
виях труда временных рабочих и служащих" от 24 сентября
1974 года установлены особенности правового положения ра-
ботников, заключивших временные трудовые договоры. Вре-
менные трудовые договоры могут заключаться на срок, не
превышающий двух месяцев, а если прием на работу произво-
дится для замещения временно отсутствующего работника вре-
менный трудовой договор может быть заключен на срок до
четырех месяцев. О приеме на временную работу работник
должен быть предупрежден при заключении временного тру-
дового договора. На временный характер трудового договора
должно быть дано указание в приказе о приеме на работу. Вме-
сто указания в приказе на временный характер трудового до-
говора допускается прямое указание на срок трудового дого-
вора (ст. 3 Указа "Об условиях труда временных рабочих и слу-
жащих"). Следует Заметить, что в соответствии со ст. 23 КЗоТ
указание на конкретный срок при приеме на временную рабо-
ту является обязательным (временный трудовой договор мож-
но заключить на время выполнения определенной раббты).
26. Испытание при приеме на работу временных работни-
ков не устанавливается. Это правило ст. 4 названного Указа со-
ответствует'ст: 26 КЗоТ, которая допускает возможность уста-
новления законодательством случаев, когда испытание при
приеме на работу не допускается.
27. Правило о Том, что временные работники не пользуются
правом на отпуск или на денежную компенсацию взамен не-
использованных'Дйей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106