| 2. Лишь в исключительных случаях, установленных в части
второй ст.71 КЗоТ, допускается привлечение работников к
работе в установленные для них выходные дни.
3. При применении п.2 части второй ст.71 КЗоТ необходи-
мо учитывать следующее. В современных условиях более целе-
Кеообразно было бы говорить об имуществе предприятия, уч-
?режцения, организации. Представляется, однако, что отойти
|от буквы закона при применении этой нормы, ссылаясь на
501
Глава V,
изменение социально-экономической ситуации, вряд ли до-
пустимо. Законодатель многократно обращался к Кодексу за-
конов о труде, вносил в него изменения. Если бы он считал
необходимым изменить ст.7є КЗоТ, он это сделал бы :
4. Привлечение работников к работев выходные дни до-
пускается только с разрешения профсоюзного комитета Пред-
приятия, учреждения, организации. Следует обратить внима-
ние на такую деталь. Если ст.64 КЗоТ предусматривает необхо-
димость получения разрешения профкома на проведение
сверхурочных работ, то ст.71 КЗоТ допускает привлечение к
работе в выходной день с разрешения профкома отдельных
работников. Следовательно, .в запросе собственника на полу-
чение разрешения на привлечение работников к работе в вы-
ходной день работники должны быть перечислены. Ограни-
читься указанием на их количество нельзя. Тем более необхо-
димо перечисление работников, привлекаемых к работе в вы-
ходной день, в приказе, который издается на этот счет.
5. При соблюдении собственником правил, определяю-
щих порядок привлечения работников к работе в выходной
день, работник обязан выполнить соответствующий приказ
собственника. Его невыполнение является нарушением трудо-
вой дисциплины. В то же время работник, очевидно, не может
быть привлечен в выходной день к работе, не соответствую-
щей трудовому договору, независимо от наличия оснований
для привлечения работников к работе в выходной день и со-
блюдения установленного порядка.
6. Важно также учитывать, что привлечение работников к
работе в выходные дни регулируется императивными норма-
ми, что исключает возможность такого привлечения при от-
сутствии оснований или с нарушением установленного по-
рядка, хотя бы и было согласие работника на выполнение ра-
боты в выходной день.
7. Правило ст.71 КЗоТ не распространяется на случаи вы-
полнения работ в порядке отработки времени отпуска без со-
хранения заработной платы по соглашению сторон (ст.84
КЗоТ) и отработки дней отдыха, предоставляемых в соответ-
ствии с частью третьей ст.73 КЗоТ.
502
статья 72
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглаше-
нию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной
форме в двойном размере. ^ :
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам
статьи107 настоящего Ходекса.
1. Способ компенсации за работу в выходной день опреде-
ляется по соглашению сторон. Если такого соглашения достиг-
нуть не удается, способ компенсаций должен быть определен
органом, разрешающим трудовой спор. Для этого органа при-
нятие решения также не будет простым ввиду отсутствия оп-
ределенного нормативного положения; Но он не может оста-
вить спор неразрешенным. ' ^
2. При определении соглашением сторон или органом по
разрешению трудовых споров конкретного дня Отдыха, кото-
рый должен быть предоставлен в порядке компенсаций за ра-
боту в выходной день, следует учитывать, что законодательно
этот вопрос не решен. Яа логике вещей, поскольку речь идет
об отступлении от правила о минимальной продолжительно-
сти еженедельного непрерывного отдыха (ет.70 КЗоТ), день
отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день дол-
жен быть предоставлен по возможности через наименее ко-
,роткий промежуток времени посли работы' в выходной День.
; Но стороны не лишены права договориться о предоставлении
другого дня отдыха и в иное время, приурочив его, например,
к началу иди окончанию отпуска.
? 3. Другой день отдыха для каждого работника целесообраз-
Ьно было бы определять ужу в приказе о привлечении отдёль-
|ных работников к работе в выходной день. Однако, если это
Йне сделано, работник не вправе самовольно определять другой
^яень отдыха. Пленум Верховного Суда Украины разъясняет,
Цчто самовольное использование отгула дает право собственни-
Цку для увольнения работников за совершение прогула (п.24
Цпостановления "О практике рассмотрения судами трудовых
вспоров").
Г 4. Правило о компенсации работы в выходной день в
; денежной форме в двойном размере, предусмотренное частью
'первой ст.72 КЗоТ, сформулировано недостаточно о?єреде-
? ленно. Поэтому в части второй этой же статьи дается отсылка
к более конкретной ст. 107 КЗоТ.
 503
Глава V
Статья 73. Праздничные и нерабочие дни
Установить следующие праздничные дни:
1 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
9 мая - День Победы;
28 июня - День Конституции Украины;
24 августа - День независимости Украины;
7 и 8 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалисти-
ческой революции.
Работа также не производится в дни религиозных праздников:
7 января - Рождество Христово; ..
один день (воскресенье) - Пасха;
один день (воскресенье) - Троица.
По представлению религиозных общин других (неправослав-
ных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство
предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам,
исповедующим соответствующие религии, да трех дней отдыха в
течение года для празднования их больших праздников с отработ-
кой за эти дни.
8 дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи,
допускаются работы, прекращение которых невозможно по произ-
водственно-техническим условиям (непрерывно действующие пред-
приятия, учреждения, организации), работы, вызванные необхо-
димостью обслуживания населения, а также неотложные ремонт-
ные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со ста-
тьей 107 настоящего Кодекса.
1. Часть первая комментируемой статьи перечисляет празд-
ничные дни. Законодатель не поясняет, что в праздничный день
работники освобождаются от исполнения трудовых обязанно-
стей, полагая, очевидно, что это следует из самого определе-
ния соответствующих дней как праздничных.
2. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что Рож-
дество Христово - 7 января названо в числе праздничных дней.
Следовательно, лица, исповедующие не православную, а дру-
гие религии, могут быть привлечены в этот день к работе
только по основаниям, указанным в части четвертой комменти-
руемой статьи.
504
статья 73
3. Дни , работа в которые не производится на основании
части второй ст.73 КЗоТ, называются нерабочими. Признание
дня Рождества Христова - 7 января нерабочим даем отнюдь не
лишает этот день также и статуса праздничней?, как это уста-
новлено частью первой той же статьи.
4. В связи с исключением из ст.67 КЗоТ части третьей (За-
коном от 26 декабря 1997 г.), предусматривающей перенос
выходного дня в случае его совпадения с праздничным или
нерабочим днем на следующий после праздничного или нера-
бочего день, существенно снизилось практическое значение
признания нерабочими днями дней Пасхи (Великодня) и
Троицы, поскольку эти праздники всегда выпадают на вос-
кресенье. Но все же это - нерабочие, а не только выходные дни
со всеми вытекающими отсюда последствиями, касающимися
оснований и порядка привлечения к работе, способа компен-
сации.
5. Часть третья ст.73 КЗоТ определяет условия предостав-
ления возможности верующим, исповедующим не православ-
ную, а другие религии, праздновать их великие праздники:
- таким верующим в течение года руководство предприятий
обязано предоставлять до трех дней отдыха для этих целей;
- указанные дни отдыха подлежат отработке;
- руководство предприятий предоставляет дни отдыха по
представлению религиозных общий неправославных конфес-
' ^й; '  ' '   " ,,'..... .,,""^А^..
- религиозные общины, обращающиеся с такими пред-
ставлениями, должны быть легализованы в Украине путем ре-
гистрации. -
? 6. В праздничные и нерабочие дни работа может произво-
?диться только по основаниям, указанным в части четвертой
? ст.73 КЗоТ. В праздничные и нерабочие дни осуществляется
^обычная работа в соответствии с графиком работы предприя-
тия, учреждения, организации или графиком сменности (вы-
| хода на работу), если приостановление работы невозможно по
^причине производствеюто^техшєческих условий (непрерывно
1 действующие предприятия, учреждения, организации), спе-
|ц<фики работы (например, охрана предприятия, учреждения,
К организации), необходимости обслуживания населения.
Кроме того, возможно привлечение- к работе в празднич-
ные и нерабочие дни для выполнения неотложных ремонтных
и погрузочно-разгрузочных работ. Закон не устанавливает ка-
505
Глава У
ких-либо требований относительно порядка привлечения к
работе в праздничные и нерабочие дни. Применять в этом слу-
чае по аналогии правила, установленные ст. 71 КЗоТ для при-
влечения работников к работе в выходные дни (это касается
и разрешения профсоюзного органа на проведение работ)
оснований нет.
7. Привлечение к работе в праздничные и нерабочие дни
должно оформляться приказом только в том случае, если вы-
ход работников на работу не предусмотрен графиком сменно-
сти (графиком выхода на работу).
8. Не следует думать, что в праздничные и выходные дни
вообще невозможно выполнение работ, связанных, напри-
мер, со стихийными бедствиями, производственными авари-
ями и т.п. Это невозможно в силу субъективного права, при-
надлежащего собственнику. Но собственник может договориться
с работниками о заключении начата дни для выполнения ука-
занных срочных работ гражданско-правового договора.
Статья 74. Ежегодные Отпуска
Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприяти-
ями, учреждениями, организациями независимо от формсобствен-
ности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также
работающим по трудовому договору у физического лица, предос-
тавляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с со-
хранением на их период места работы (должности) и заработной
платы.  . ' - '  ,  . _. ^ . 
1. Право на отпуск имеют все работники, то есть все лица,
выполняющие работу на. основании трудового договора на
предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от
форм собственности, вида деятельности и отраслевой принад-
лежности. Закон "Об отпусках" (ст. 2) специально подчеркива-
ет, что право на отпуск имеют иностранные граждане и лица
без гражданства, работающие в Украине. Устранены всякие со-
мнения относительно, того, имеется ли право на отпуск у се-
зонных и временных работников. Это право не только выте-
кает из ст.2 Закона "Об отпусках", закрепляющей право на
отпуск. Оно прямо применительно к этой категории работни-
ков предусмотрено частью девятой ст.6 Закона "Об отпусках".
506
статья 74
Право на отпуск имеют работники, заключившие трудовые
договоры не только с предприятиями, учреждениями, орга-
низациями, но и с гражданами, занимающимися предприни-
мательской деятельностью без создания юридического лица
или использующими труд граждан в- потребительских целях.
Из текста Закона "Об отпусках" совершенно определенно яв-
ствует, что право на отпуск или денежную компенсацию вза-
мен неиспользованных дней отпуска имеют работники-совме-
стители.
Право на отпуск не дифференцируется по критерию фор-
мы собственности. Что касается указания в ст.2 Закона "Об
отпусках" на независимость права на отпуск от отраслевой
принадлежности предприятия, то это правильно, если право
на отпуск рассматривается узко (как само право). Дифферен-
циация продолжительности отпуска в зависимости от вида
деятельности и отраслевой принадлежности, которая предоп-
ределяет содержание деятельности, законодательству не про-
тиворечит.
2. В период отпуска работник не несет обязанности вы-
полнять работу, обусловленную трудовым договором и под-
чиняться внутреннему трудовому распорядку. Период отпуска.
работник может использовать по своему усмотрению. Он толь-
ко должен так все рассчитать, чтобы к моменту окончания
отпуска вернуться на предприятие, в учреждение, организа-
цию и продолжить выполнение работы в соответствии с тру-
довым договором. Невыход на работу после окончания отпус-
ка в связи с трудностями выезда к месту постоянного житель-
ства и работы, по общему правилу, должен признаваться про-
гулом без уважительной причины. Хотя работник в период
отпуска и не работает, время отпуска засчитывается ему в об-
щий трудовой стаж, важный для будущего пенсионного пра-
воотношения, и в специальный стаж.
Трудовой договор и трудовое правоотношение на период
отпуска сохраняют свою силу.
На собственнике лежит обязанность оплатить время от-
пуска из расчета среднего заработка. Если же работник уволил-
ся, не использовав право на отпуск, а также в некоторых
иных случаях, работнику выплачивается средний заработок за
время отпуска. Это дает основание утверждать, что отпуск
уменьшает объем обязанности работника выполнять работу
507
Глава V
(освобождает от исполнения трудовых обязанностей на Соот-
ветствующий период). И если работник правом на уменьше-
ние объема работы не воспользовался, ему выплачивается де-
нежная компенсация.
3. Ст.4 Закона "Об отпусках" устанавливает следующие виды
отпусков: -\
1) ежегодные отпуска? основной отпуск и дополнительные
отпуска (за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
особый характер труда; другие дополнительные отпуска);
2) дополнительные отпуска в связи с обучением;
3) творческие отпуска;
4) социальные отпуска, (в связи с беременностью и родами;
для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
дополнительный отпуск работникам^ имеющим детей);
5) отпуска без сохранения заработной платы;
6) иные виды отпусков, устанавливаемые законодатель-
ством, соглащениями (имеются в виду генеральное, отрасле-
вые и региональные), коллективным и трудовым договорами.
Статья 75. Продолжительность ежегодного основного
отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам про-
должительностью не менее 24 календарных дней за отработанный
рабочий год, который отсчитывается" со дня заключения трудово-
го договора.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется еже-
годный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Для некоторых категорий работников законодательством Ук-
раины может быть предусмотрена другая продолжительность еже-
годного основного отпуска. При этом продолжительность их от-
пуска не может быть меньше предусмотренной частью первой на-
стоящей статьи.
1. Основной отпуск - это такой отпуск, право на который
имеют все работники. Это главное отличие основного отпуска
от всех других: Для получения других видов отпусков необхо-
димы-специальные юридические факты - основания их полу-
чения. Для получения основного отпуска нужен один юриди-
ческий факт - работа на основе трудового договора в течение
предусмотренного времени.
508
статья 75
Есть только одно исключение из этого правила. Работники,
выполняющие педагогическую работу на-условиях почасовой
оплаты, не имеют права на отпуск по той причине, что в
ставках почасовой оплаты труда учтена оплата времени отпус-
ка.. . , , . . . " :  ;\  ' ^: / / - '  ' 
Закон "Об отпусках" перешел от исчисления продолжи-
тельности отпуска, как правило, в рабочих к исчислению про-
должительности отпуска в календарных днях. Если в соответ-
ствии с актами, принятыми до введения в действие этого за-
кона, продолжительность отпуска определена в рабочих днях,
она должна быть пересчитана в календарные дни путем умно-
жения продолжительности отпуска в рабочих днях на дробь
,7^.' .; - .  ; ^    .
Только праздничные и нерабочие дни не учитываются при
^определении продолжительности отпуска.
й Продолжительность ежегодного основного отпуска состав-
?.ляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год, если
^-йная (большая) продолжительность отпуска не установлена
Законодательством.
|; 2. Некоторые категории работников пользуются правом
| на отпуск большей продолжительности, К ним относится, преж-
|де всего, промышленно-производственный персонал уголь-
||йой, сланцевой, металлургической, электроэнергетической
^промышленности, а также занятый на открытых горных рабо-
г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106