Можно сделать вы-
вод о том, что здесь не содержится никакого ограничения от-
раслей народного хозяйства. Тем более какого-либо перечня
отраслей никогда не было и нет. Здесь, в части второй ст. 104
КЗоТ просто содержится констатация, что речь идет не о про-
извольном игнорировании собственником разрядов, присво-
енных рабочим, а о случаях, когда выполнение работы более
низкого разряда обусловлено характером производства; 2)
межразрядная разница выплачивается при условии, что она
установлена коллективным договором. Если же это коллектив-
ным договором не установлено, то выплата междуразрядной-.,
разницы является невозможной; 3) условия выплаты между-
разрядной разницы должны определяться коллективным до-
говором. Наиболее простой способ выплаты междуразрядной
разницы - это определение размера сдельной расценки по
тарифной ставке присвоенного рабочему разряда и вычитание
из нее сдельной расценки, рассчитанной по выполняемой ра-
боте. Но коллективным договором может быть предусмотрена
и выплата междуразрядной разницы как разницы между та-
рифными ставками разрядов выполняемой работы и присво-
енного рабочему.
5. Поручение рабочим обязанности выполнять работу, ко-
торая тарифицируется по разряду, который ниже разряда, при-
своенного рабочему, не вполне соответствует ст. 21 КЗоТ. В
соответствии с частью первой этой статьи работа, которую
принимает на себя работник, определяется трудовым догово-
ром, который заключается между собственником и работни-
ком. В соответствии со сложившейся практикой и в заявлении
о приеме на работу и в приказе указывается не только специ-
альность, но и присвоенный работнику разряд. Такое же тре-
бование содержится в п. 2.14 Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и органи-
зациях. Этот пункт предусматривает также внесение в трудо-
вую книжку записи о присвоении рабочему нового разряда.
Указание на разряд в заявлении о приеме на работу, в прика-
638
статья 104-105
зе, внесение записи о разряде в трудовую книжку вполне по-
зволяет утверждать, что разряд получил значение условия тру-
дового договора. И собственник, если он стремится строго сле-
довать закону, вправе поручить рабочему выполнение работы,
тарифицированной по более низкому разряду, чем присвоен-
ный работнику, только в случаях, если соответствующая дого-
воренность достигнута между собственником и работником при
приеме на работу или впоследствии.
Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей) и выполнении "обязанно-
стей временно отсутствующего работника
Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреж-
дении, организации наряду со своей основной работой, обуслов-
ленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или обязанности временно отсутствующе-
го работника без освобождения от своей основной работы, произ-
водится доплата за совмещение профессий (должностей) или вы-
полнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ус-
танавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном до-
говоре.
1. Статьей 105 КЗоТ предусмотрены доплаты за совмещение
профессий (должностей) и выполнение обязанностей отсут-
ствующего работника. Хотя комментируемая статья прямо и не
говорит о доплатах за расширение зоны обслуживания, увели-
чение объема выполняемой работы, выполнение обязаннос-
тей отсутствующих работников вполне допустимо сделать вы-
вод о том, что она распространяется и на эти доплаты. Законо-
: дательного определения совмещения профессий в Украине не
существует. Следовательно, в этой части необходимо руковод-
; ствоваться положениями постановления Совета Министров
I СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (долж-
ностей)" и Инструкцией Госкомтруда, Минфина СССР и
^ВЦСПС по применению постановления Совета Министров
СССР от 4 декабря 1981 года № 1145 "О порядке и условиях
? совмещения профессий (должностей)".
2. Названная Инструкция определяет совмещение профес-
сий (должностей) как выполнение работником наряду со сво-
639
Глава VII
ей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительной работы по другой профессии, должности (в
пределах рабочего времени по основной работе - Авт.)
Совмещение профессий (должностей) предполагает, что
совмещаемая должность (рабочее место по соответствующей
профессии) имеется в штатном расписании или ином доку-
менте типа утверждавшихся на предприятии при социализме
планов по труду, но не заполнена, остается вакантной. При
отсутствии вакансии совмещение не возможно. С учетом этого
Генеральное соглашение на 1997-1998 годы допускает возмож-
ность установления работникам указанным доплат при нали-
чии "Экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемые
работников". Следовательно,* такие работники должны быть
как штатные единицы. Отсутствие таких единиц означает, что
нет соответствующих тарифных ставок и окладов, ни эконо-
мии, рассчитанной по этим ставкам.
3. Расширение зоны обслуживания и увеличение объема
выполняемой работы определяется как выполнение наряду со
своей основной работой> обусловленной-трудовым договором,
дополнительного объема работ по одной и той же профессии
или должности.
4. Выполнение обязанности временно отсутствующего ра-
ботника без освобождения работника от своей основной ра-
боты - это замена работника, отсутствующего в связи с болез-
нью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда
в соответствии с действующим законодательством за ним со-
храняется место работы (должность).
5. В то же время названные союзные акты утратили в Укра-
ине силу в части ограничений на совмещение профессий (дол-
жностей), порядка введения совмещения и оплаты труда, вы-
полняемого в порядке совмещения. Правила об ограничении
совмещения и порядка его введения утратили силу, поскольку
часть первая ст. 21 КЗоТ оставляет на усмотрение сторнон тру-
дового договора решение вопроса о том, какую работу будет
выполнять работник, не содержит каких-либо исключений на
этот счет.
Указание на необходимость издания приказа о поручении
работнику дополнительных обязанностей в порядке совмеще-
ния профессий, расширения зоны обслуживания, увеличения
объема выполняемой работы, выполнение обязанностей от-
640
статья 105
сутствующего работника сохраняет юридическую силу. Отсут-
ствие такого приказа не позволяет производить доплату ввиду
отсутствия основания, создает ситуацию правовой неопреде-
ленности в части соблюдения правил по:, охране труда (когда
необходим инструктаж по вопросам охраны труда при выпол-
нении работы в порядке совмещения профессий, должностей
и т. п.). В то же время правилао согласовании приказа овведе-
нии совмещения и других подобных форм организации труда
с профкомом, на наш взгляд, утратило силу, поскольку в со-
ответствии с первой частью ст. 21 К39Т этот вопрос вправе
решать стороны трудового договора.
6. Отмена совмещения профессий (должностей), отмена по-
ручения дополнительных обязанностей в порядке расширения
зоны обслуживания, увеличения объема выполняемой работы
возможна в порядке, установленном частью третьей ст. 32 КЗоТ.
В то же время такая отмена возможна: и безпредупреждения
работника, если в приказе о введении совмещения профессий
и других подобных форм интенсификации труда содержится
указание на срок, на который работнику поручаются допол-
нительные обязанности.
7. Указанные акты Союза ССР не действуют в Украине так-
же в части размера доплат за совмещение профессий, в том
числе в бюджетных организациях, поскольку комментируемая
статья относит к компетенции сторон коллективного договора
определение размеров доплат за совмещение профессий (дол-
жностей), выполнение обязанностей временно отсутствующе-
го работника.
8. И само поручение дополнительной работы в порядке со-
вмещения профессий (должностей), расширения зоны обслу-
живания, увеличения объема выполняемой работы и выпол-
нения обязанностей отсутствующего работника, и размер доп-
латы должны согласовываться с работником. Руководитель пред-
приятия в пределах своих прав, предоставляемых уставом пред-
приятия, может увеличить размер доплаты по сравнению с
тем, который установлен коллективным договором. Связан-
ные с этим дополнительные расходы предприятия относятся
на его валовые затраты. Устанавливать доплату меньше разме-
ра, установленного коллективным договором, руководитель
предприятия (собственник) не вправе (часть четвертая ст 97
КЗоТ). ' /
21 Комментарий к законодательству, т. ].
641
Гйавй V>!
С т а-т ь я 106. Оплата работы в сверхурочное время
. ' ' ' ' .-. ;'. " '--. '' '; . ' ' " " ' ' ..,.. '
По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время
оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное
время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной
ставки -работника соответствующей квалификации, оплата труда
которого осуществляется но почасовой системе, - за все отрабо-
танные сверхурочные часы.
При суммированном учете рабочего времени оплачиваются как
сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабо-
чего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном ча-
стями первой и второй настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отпус-
ка не допускается.
1. Часть первая ст. 106 К36Т устанавливает, что при повре-
менной оплате труда работа в <яверхурочй6е врёмяг оплачивает-
ся в двойном размере часовой ставки. Еслина соответствую-
щие работы установлена дневная тарифная ставка или месяч-
ный оклад, размер повременной оплаты за час определяется
исходя из нормы рабочего времени за день или месяц. Упот-
ребление в части первой ст. 106 КЗоТ термина "почасовая си-
стема оплаты труда" (в украинском тексте: "Погодинна система
оплати прац?") является не вполне корректным. Следует сде-
лать вывод о том, что правило части первой ст. 106 КЗоТ рас-
пространяется на все случаи применения повременной -систе-
мы заработной платы.
2. При сдельной оплате труда к сдельному заработку работ-
ника в сверхурочное время производится доплата в размере
100 процентов тарифной ставки (за время сверхурочной рабо-
ты) работника соответствующей квалификации, труд которо-
го оплачивается по Повременной форме.
3. При суммированном учете рабочего времени в соответ-
ствии с изложенными правилами оплачивается все время, про-
работанное сверх нормы рабочего времени за соответствую-
щий учетный период.
4. Часть четвертая комментируемой статьи запрещает ком-
пенсировать сверхурочную работу отгулом. Это касается и слу-
чаев, когда применяется суммированный учет рабочего време-
ни.
&42
статья 106-107
Переработка сверх нормы рабочего времени при суммиро-
ванном учете рабочего времени не может компенсироваться
недоработкой в следующем учетном периоде. Такая переработ-
ка должна быть оплачена но нормам, установленным для сверху-
рочных работ.
5. Повышенная оплата сверхурочной работы применяется
вне зависимости от того, соблюдено ли собственником зако-
нодательство, определяющее основания и порядок примене-
ния сверхурочных работ: привлечение к сверхурочной работе
при отсутствии установленных законодательством оснований
для этого, неполучение разрешения профкома на проведение
сверхурочной работы, отсутствие приказа о привлечении ра-
ботников к сверхурочной работе не лишают работников права
; на повышенную оплату сверхурочных работ. Однако право на
;повышенную оплату возникает только в том случае, если ра-
1 ботник "привлекался" собственником к сверхурочной работе.
| Если же работник добровольно продолжает работу после окон-
|чания рабочего дня (смены), оснований для повышенной оп-
1 латы труда не имеется. - ~-
| -б. Право на повышенную оплату сверхурочной работы име-
|ют и работники с ненормированным рабочим днем. Однако
||при этом сверхурочная работа должна быть четко отделена от
I; эпизодического выполнения трудовых заданий по окончании
^рабочего времени, компенсируемого предоставлением допол-
рнительного отпуска. Собственнику можно порекомендовать в
этих целях надлежаще оформлять привлечение работников к
сверхурочной работе. Работникам можно порекомендовать за-
пасаться доказательствами, чтобы в случае спора доказать, что
переработка сверх нормы рабочего времени всвязи с приме-
нением режима ненормированного рабочего дня носила не эпи-
зодический, а систематический характер и перестала быть со-
вершенно сопоставимой с размерами компенсаций.
Стать я 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни
Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая ста-
тьи 73) оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или
дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки;
2Г
643
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере оди-
нарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или днев-
ной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месяч-
ной нормы.
Оплата я указанном размере производится за часы, фактичес-
ки отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабо-
чий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
1. Повышенная оплата работы в праздничные и нерабочие
дни производится независимо от компенсации работы в праз-
дничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отды-
ха. В соответствии со ст. 73 КЗоТ праздничными днями являю-
стя: 1 января - Новый год; 8 марта - Международный женс-
кий день; 1 и 2 мая - День международной солидарности тру-
дящихся; 9 мая - День'Победы; 28 июня -День Конституций
Украины; 24 августа - День независимости Украины; 7 и 8
ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистичес-
кой революции. Нерабочими днями являются: 7 января - Рож-
дество Христово; один день (воскресенье) - Пасха (Велик-
день); один день (воскресенье) - Троица.
2. Оплата в повышенном размере производится за часы,
фактически отработанные в праздничный или нерабочий день.
Это означает, что при продолжительности рабочей смены с 23
часов 31 декабря до 6 часов 1 января оплате в повышенном
размере подлежат 6 часов работы в праздничный день (с О
часов до 6 часов утра).
3. Работа, выполненная сдельщиками в праздничные и не-
рабочие дни, оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Труд рабочих-повременщиков в праздничные и нерабочие дни
оплачивается в размере двойной часовой или дневной тариф-
ной ставки. Труд в праздничные и нерабочие дни работников,
которым установлены месячные оклады, вознаграждается,
помимо обычного месячного оклада, также путем доплаты в
размере части должностного оклада, соответствующей доле
рабочего времени, отработанного в праздничный или нерабо-
чий день, в месячном фонде рабочего времени. Указание в ст.
107 КЗоТна доплату таким работникам в размере часовой или
дневной ставки сверх оклада является не вполне корректным,
644
ибо никакие ставки работникам, которым, установлены месяч-
ные оклады, не утверждаются и не рассчитываются. Естествен-
но, что если работник, которому установлен месячный оклад,
привлекался к работе в праздничный или нерабочий день в
пределах месячной нормы, доплата дреизводитея в одинарном
размере, указанном выше. Если же работа в праздничный или
нерабочий день выходит за пределы месячной нормы рабочего
времени, то доплата в этом случае определяется путем деления
количества часов работы в праздничный или нерабочий день
на месячный фонд рабочего времени, умножения на размер
месячного оклада и на коэффициент два.
^ 4, Повышенной оплате в двойном размере подлежит работа
в выходной день. При этом под "выходным днем" в ст. 72 КЗоТ
^понимается не общий выходной день, а выходной день работ-
Щика, устанавливаемый, на предприятии, в .учреждении, орга-
| низации в соответствии с законодательством> Работа в ввдход-
,нои день подлежит повышенной оплате, если она не компен-
[сйрована путем предоставления другого выходного дня.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106
вод о том, что здесь не содержится никакого ограничения от-
раслей народного хозяйства. Тем более какого-либо перечня
отраслей никогда не было и нет. Здесь, в части второй ст. 104
КЗоТ просто содержится констатация, что речь идет не о про-
извольном игнорировании собственником разрядов, присво-
енных рабочим, а о случаях, когда выполнение работы более
низкого разряда обусловлено характером производства; 2)
межразрядная разница выплачивается при условии, что она
установлена коллективным договором. Если же это коллектив-
ным договором не установлено, то выплата междуразрядной-.,
разницы является невозможной; 3) условия выплаты между-
разрядной разницы должны определяться коллективным до-
говором. Наиболее простой способ выплаты междуразрядной
разницы - это определение размера сдельной расценки по
тарифной ставке присвоенного рабочему разряда и вычитание
из нее сдельной расценки, рассчитанной по выполняемой ра-
боте. Но коллективным договором может быть предусмотрена
и выплата междуразрядной разницы как разницы между та-
рифными ставками разрядов выполняемой работы и присво-
енного рабочему.
5. Поручение рабочим обязанности выполнять работу, ко-
торая тарифицируется по разряду, который ниже разряда, при-
своенного рабочему, не вполне соответствует ст. 21 КЗоТ. В
соответствии с частью первой этой статьи работа, которую
принимает на себя работник, определяется трудовым догово-
ром, который заключается между собственником и работни-
ком. В соответствии со сложившейся практикой и в заявлении
о приеме на работу и в приказе указывается не только специ-
альность, но и присвоенный работнику разряд. Такое же тре-
бование содержится в п. 2.14 Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и органи-
зациях. Этот пункт предусматривает также внесение в трудо-
вую книжку записи о присвоении рабочему нового разряда.
Указание на разряд в заявлении о приеме на работу, в прика-
638
статья 104-105
зе, внесение записи о разряде в трудовую книжку вполне по-
зволяет утверждать, что разряд получил значение условия тру-
дового договора. И собственник, если он стремится строго сле-
довать закону, вправе поручить рабочему выполнение работы,
тарифицированной по более низкому разряду, чем присвоен-
ный работнику, только в случаях, если соответствующая дого-
воренность достигнута между собственником и работником при
приеме на работу или впоследствии.
Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей) и выполнении "обязанно-
стей временно отсутствующего работника
Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреж-
дении, организации наряду со своей основной работой, обуслов-
ленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или обязанности временно отсутствующе-
го работника без освобождения от своей основной работы, произ-
водится доплата за совмещение профессий (должностей) или вы-
полнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ус-
танавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном до-
говоре.
1. Статьей 105 КЗоТ предусмотрены доплаты за совмещение
профессий (должностей) и выполнение обязанностей отсут-
ствующего работника. Хотя комментируемая статья прямо и не
говорит о доплатах за расширение зоны обслуживания, увели-
чение объема выполняемой работы, выполнение обязаннос-
тей отсутствующих работников вполне допустимо сделать вы-
вод о том, что она распространяется и на эти доплаты. Законо-
: дательного определения совмещения профессий в Украине не
существует. Следовательно, в этой части необходимо руковод-
; ствоваться положениями постановления Совета Министров
I СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (долж-
ностей)" и Инструкцией Госкомтруда, Минфина СССР и
^ВЦСПС по применению постановления Совета Министров
СССР от 4 декабря 1981 года № 1145 "О порядке и условиях
? совмещения профессий (должностей)".
2. Названная Инструкция определяет совмещение профес-
сий (должностей) как выполнение работником наряду со сво-
639
Глава VII
ей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительной работы по другой профессии, должности (в
пределах рабочего времени по основной работе - Авт.)
Совмещение профессий (должностей) предполагает, что
совмещаемая должность (рабочее место по соответствующей
профессии) имеется в штатном расписании или ином доку-
менте типа утверждавшихся на предприятии при социализме
планов по труду, но не заполнена, остается вакантной. При
отсутствии вакансии совмещение не возможно. С учетом этого
Генеральное соглашение на 1997-1998 годы допускает возмож-
ность установления работникам указанным доплат при нали-
чии "Экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемые
работников". Следовательно,* такие работники должны быть
как штатные единицы. Отсутствие таких единиц означает, что
нет соответствующих тарифных ставок и окладов, ни эконо-
мии, рассчитанной по этим ставкам.
3. Расширение зоны обслуживания и увеличение объема
выполняемой работы определяется как выполнение наряду со
своей основной работой> обусловленной-трудовым договором,
дополнительного объема работ по одной и той же профессии
или должности.
4. Выполнение обязанности временно отсутствующего ра-
ботника без освобождения работника от своей основной ра-
боты - это замена работника, отсутствующего в связи с болез-
нью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда
в соответствии с действующим законодательством за ним со-
храняется место работы (должность).
5. В то же время названные союзные акты утратили в Укра-
ине силу в части ограничений на совмещение профессий (дол-
жностей), порядка введения совмещения и оплаты труда, вы-
полняемого в порядке совмещения. Правила об ограничении
совмещения и порядка его введения утратили силу, поскольку
часть первая ст. 21 КЗоТ оставляет на усмотрение сторнон тру-
дового договора решение вопроса о том, какую работу будет
выполнять работник, не содержит каких-либо исключений на
этот счет.
Указание на необходимость издания приказа о поручении
работнику дополнительных обязанностей в порядке совмеще-
ния профессий, расширения зоны обслуживания, увеличения
объема выполняемой работы, выполнение обязанностей от-
640
статья 105
сутствующего работника сохраняет юридическую силу. Отсут-
ствие такого приказа не позволяет производить доплату ввиду
отсутствия основания, создает ситуацию правовой неопреде-
ленности в части соблюдения правил по:, охране труда (когда
необходим инструктаж по вопросам охраны труда при выпол-
нении работы в порядке совмещения профессий, должностей
и т. п.). В то же время правилао согласовании приказа овведе-
нии совмещения и других подобных форм организации труда
с профкомом, на наш взгляд, утратило силу, поскольку в со-
ответствии с первой частью ст. 21 К39Т этот вопрос вправе
решать стороны трудового договора.
6. Отмена совмещения профессий (должностей), отмена по-
ручения дополнительных обязанностей в порядке расширения
зоны обслуживания, увеличения объема выполняемой работы
возможна в порядке, установленном частью третьей ст. 32 КЗоТ.
В то же время такая отмена возможна: и безпредупреждения
работника, если в приказе о введении совмещения профессий
и других подобных форм интенсификации труда содержится
указание на срок, на который работнику поручаются допол-
нительные обязанности.
7. Указанные акты Союза ССР не действуют в Украине так-
же в части размера доплат за совмещение профессий, в том
числе в бюджетных организациях, поскольку комментируемая
статья относит к компетенции сторон коллективного договора
определение размеров доплат за совмещение профессий (дол-
жностей), выполнение обязанностей временно отсутствующе-
го работника.
8. И само поручение дополнительной работы в порядке со-
вмещения профессий (должностей), расширения зоны обслу-
живания, увеличения объема выполняемой работы и выпол-
нения обязанностей отсутствующего работника, и размер доп-
латы должны согласовываться с работником. Руководитель пред-
приятия в пределах своих прав, предоставляемых уставом пред-
приятия, может увеличить размер доплаты по сравнению с
тем, который установлен коллективным договором. Связан-
ные с этим дополнительные расходы предприятия относятся
на его валовые затраты. Устанавливать доплату меньше разме-
ра, установленного коллективным договором, руководитель
предприятия (собственник) не вправе (часть четвертая ст 97
КЗоТ). ' /
21 Комментарий к законодательству, т. ].
641
Гйавй V>!
С т а-т ь я 106. Оплата работы в сверхурочное время
. ' ' ' ' .-. ;'. " '--. '' '; . ' ' " " ' ' ..,.. '
По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время
оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное
время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной
ставки -работника соответствующей квалификации, оплата труда
которого осуществляется но почасовой системе, - за все отрабо-
танные сверхурочные часы.
При суммированном учете рабочего времени оплачиваются как
сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабо-
чего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном ча-
стями первой и второй настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отпус-
ка не допускается.
1. Часть первая ст. 106 К36Т устанавливает, что при повре-
менной оплате труда работа в <яверхурочй6е врёмяг оплачивает-
ся в двойном размере часовой ставки. Еслина соответствую-
щие работы установлена дневная тарифная ставка или месяч-
ный оклад, размер повременной оплаты за час определяется
исходя из нормы рабочего времени за день или месяц. Упот-
ребление в части первой ст. 106 КЗоТ термина "почасовая си-
стема оплаты труда" (в украинском тексте: "Погодинна система
оплати прац?") является не вполне корректным. Следует сде-
лать вывод о том, что правило части первой ст. 106 КЗоТ рас-
пространяется на все случаи применения повременной -систе-
мы заработной платы.
2. При сдельной оплате труда к сдельному заработку работ-
ника в сверхурочное время производится доплата в размере
100 процентов тарифной ставки (за время сверхурочной рабо-
ты) работника соответствующей квалификации, труд которо-
го оплачивается по Повременной форме.
3. При суммированном учете рабочего времени в соответ-
ствии с изложенными правилами оплачивается все время, про-
работанное сверх нормы рабочего времени за соответствую-
щий учетный период.
4. Часть четвертая комментируемой статьи запрещает ком-
пенсировать сверхурочную работу отгулом. Это касается и слу-
чаев, когда применяется суммированный учет рабочего време-
ни.
&42
статья 106-107
Переработка сверх нормы рабочего времени при суммиро-
ванном учете рабочего времени не может компенсироваться
недоработкой в следующем учетном периоде. Такая переработ-
ка должна быть оплачена но нормам, установленным для сверху-
рочных работ.
5. Повышенная оплата сверхурочной работы применяется
вне зависимости от того, соблюдено ли собственником зако-
нодательство, определяющее основания и порядок примене-
ния сверхурочных работ: привлечение к сверхурочной работе
при отсутствии установленных законодательством оснований
для этого, неполучение разрешения профкома на проведение
сверхурочной работы, отсутствие приказа о привлечении ра-
ботников к сверхурочной работе не лишают работников права
; на повышенную оплату сверхурочных работ. Однако право на
;повышенную оплату возникает только в том случае, если ра-
1 ботник "привлекался" собственником к сверхурочной работе.
| Если же работник добровольно продолжает работу после окон-
|чания рабочего дня (смены), оснований для повышенной оп-
1 латы труда не имеется. - ~-
| -б. Право на повышенную оплату сверхурочной работы име-
|ют и работники с ненормированным рабочим днем. Однако
||при этом сверхурочная работа должна быть четко отделена от
I; эпизодического выполнения трудовых заданий по окончании
^рабочего времени, компенсируемого предоставлением допол-
рнительного отпуска. Собственнику можно порекомендовать в
этих целях надлежаще оформлять привлечение работников к
сверхурочной работе. Работникам можно порекомендовать за-
пасаться доказательствами, чтобы в случае спора доказать, что
переработка сверх нормы рабочего времени всвязи с приме-
нением режима ненормированного рабочего дня носила не эпи-
зодический, а систематический характер и перестала быть со-
вершенно сопоставимой с размерами компенсаций.
Стать я 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни
Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая ста-
тьи 73) оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или
дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки;
2Г
643
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере оди-
нарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или днев-
ной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месяч-
ной нормы.
Оплата я указанном размере производится за часы, фактичес-
ки отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабо-
чий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
1. Повышенная оплата работы в праздничные и нерабочие
дни производится независимо от компенсации работы в праз-
дничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отды-
ха. В соответствии со ст. 73 КЗоТ праздничными днями являю-
стя: 1 января - Новый год; 8 марта - Международный женс-
кий день; 1 и 2 мая - День международной солидарности тру-
дящихся; 9 мая - День'Победы; 28 июня -День Конституций
Украины; 24 августа - День независимости Украины; 7 и 8
ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистичес-
кой революции. Нерабочими днями являются: 7 января - Рож-
дество Христово; один день (воскресенье) - Пасха (Велик-
день); один день (воскресенье) - Троица.
2. Оплата в повышенном размере производится за часы,
фактически отработанные в праздничный или нерабочий день.
Это означает, что при продолжительности рабочей смены с 23
часов 31 декабря до 6 часов 1 января оплате в повышенном
размере подлежат 6 часов работы в праздничный день (с О
часов до 6 часов утра).
3. Работа, выполненная сдельщиками в праздничные и не-
рабочие дни, оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Труд рабочих-повременщиков в праздничные и нерабочие дни
оплачивается в размере двойной часовой или дневной тариф-
ной ставки. Труд в праздничные и нерабочие дни работников,
которым установлены месячные оклады, вознаграждается,
помимо обычного месячного оклада, также путем доплаты в
размере части должностного оклада, соответствующей доле
рабочего времени, отработанного в праздничный или нерабо-
чий день, в месячном фонде рабочего времени. Указание в ст.
107 КЗоТна доплату таким работникам в размере часовой или
дневной ставки сверх оклада является не вполне корректным,
644
ибо никакие ставки работникам, которым, установлены месяч-
ные оклады, не утверждаются и не рассчитываются. Естествен-
но, что если работник, которому установлен месячный оклад,
привлекался к работе в праздничный или нерабочий день в
пределах месячной нормы, доплата дреизводитея в одинарном
размере, указанном выше. Если же работа в праздничный или
нерабочий день выходит за пределы месячной нормы рабочего
времени, то доплата в этом случае определяется путем деления
количества часов работы в праздничный или нерабочий день
на месячный фонд рабочего времени, умножения на размер
месячного оклада и на коэффициент два.
^ 4, Повышенной оплате в двойном размере подлежит работа
в выходной день. При этом под "выходным днем" в ст. 72 КЗоТ
^понимается не общий выходной день, а выходной день работ-
Щика, устанавливаемый, на предприятии, в .учреждении, орга-
| низации в соответствии с законодательством> Работа в ввдход-
,нои день подлежит повышенной оплате, если она не компен-
[сйрована путем предоставления другого выходного дня.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106