2) время ежегодных основного и дополнительного отпус-
ков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый
характер труда. Если работник переведен на работу, дающую
право на дополнительный отпуск, а затем- ему предоставляется
ежегодный основной отпуск, то в стаж работы, дающий ему
право на дополнительный отпуск, будет зачтена только та часть
основного отпуска, которая была предоставлена за период
работы, дающий право на дополнительный отпуск. Приведем
пример. Работник принят на работу 15 января 1997 года. 15
октября того же года по его заявлению он переводится из цеха
с нормальными условиями труда в цех с вредными условиями
труда. 15 декабря 1997 года работник уходит в ежегодный от-
пуск продолжительностью 24 календарных дней (основной от-
пуск за период работы с 15января 1997 года по 15 января 1998
года продолжительностью 24 календарных дня и дополнитель-
ный отпуск продолжительностью 2 календарных дня за пери-
од работы в цехе с вредными условиями труда с 15 октября
1997 года по 15 октября 1998 года). Предоставленный отпуск
будет засчитан в стаж работы, дающий право на ежегодный
основной отпуск, полностью. А в стаж работы, дающий право
на дополнительный отпуск, предоставленный отпуск будет зас-
читан только в части: 24 календарных дня-дополнительного
отпуска будут зачтены в стаж, дающий право на дополнитель-
ный отпуск, полностью. А из 24 календарных дней основного
отпуска в стаж работы, дающий право на дополнительный
отпуск, будет зачтено только 4 дня - часть основного отпуска
за период работы во вредных условиях труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на
основании медицинского заключения на более легкую работу,
на которой они не подвергаются воздействию неблагоприят-
ных производственных факторов. '
546
статья 82-83
Другие периоды в стаж работы, дающий право на дополни-
тельный отпуск, засчитываться не могут.
Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные
ежегодные отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная
компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпус-
ка, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим де-
тей. ,  . "  ...'
*В случае увольнения руководящих, педагогических, научных,
научно-педагогических работников, специалистов учреждений
образования, которые до увольнения проработали не менее 10
месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использо-
ванные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их про-
должительности.
В случае перевода работника на работу на другое предприя-
тие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не ис-
пользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна
быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организа-
I, ции, куда перешел работник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется.
денежной компенсацией. При этом продолжительность предос-
тавленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не
должна быть менее 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов от-
пусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за не ис-
" пользованные им дни отпусков, а также дополнительного отпуска
| работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Ц 1. Комментируемая статья предусматривает возможность
;. выплаты денежной компенсации при увольнении за все не
''использованные работников дни ежегодных отпусков, как они
| определены в п. 1 части первой ст. 4 Закона "Об отпусках".
^Денежная компенсация за неиспользованные дни остальных
^отпусков не допускается. Исключение из этого правила уста-
новлено частью первой комментируемой статьи и частью пер-
вой ст. 24 Закона "Об отпусках", в соответствии с которыми
при увольнении допускается возможность денежной компен-
сации одного из видов социальных отпусков - дополнитель-
18" 547
ног> отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона "Об
отпусках"). Следует иметь в виду, что выплата денежной ком-
пенсации взамен неиспользованных дней указанного допол-
нительного отпуска возможна только при увольнении. Выпла-
та денежной компенсации взамен неиспользованных дней еже-
годного основного и других дополнительных отпусков (кроме
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей) при
соответствующих условиях возможна й при продолжении тру-
довых отношений.
2. Частью второй комментируемой статьи и частью второй ст.
24 Закона "Об отпусках" устанавливаются особенности выплаты
денежной компенсаций за неиспользованные дни ежегодных от--
пусков руководящим, педагогическим, научным, научно-педаго-
гическим работникам и специалистам заведений образования. В п.6
Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продол-
жительностью до 56 календарных дней руководящих, педагоги-
ческим, научно-педагогическим работникам образования и науч-
ным работникам более конкретно определяются условия выпла-
ты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
названных работников, однако не указывается на то, что эти
условия распространяются и на специалистов заведений образова-
ния. Это противоречие между законами (часть вторая ст. 83 КЗоТ и
часть вторая ст. 24 Закона "Об отпусках") и подзаконным актом
следует разрешать в пользу законов, распространяя правила части
второй ст. 83 КЗоТ и на специалистов заведений образования.
3. Круг работников, на которых распространяется действие
части второй- ст, 83 КЗоТ и части второй ст. 24 Закона "Об
отпусках", не совпадает с кругом лиц, указанных в части ше-
стой ст. 6 Закона "Об отпусках". Часть вторая ст. 83 КЗоТ и часть
вторая ст. 24 Закона "Об отпусках" распространяются не толь-
ко на руководящих, педагогических, научных и научно-педа-
гогических работников, но и на специалистов заведения обра-
зования. Ст. 6 Закона "Об отпусках" на специалистов заведений
образования не распространяется. Но она действует не только
в отношении работников образования, но и научных работ-
ников независимо от вида деятельности предприятия, учреж-
дения, организации.
4. Руководящие, педагогические, научные, научно-педаго-
гические работники и специалисты заведений образования
могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в
548
любое время. Такое же право в'отношении этих работников
-при наличии оснований имеет и собственник. При условии,
что такие работники проработали на данном предприятии не
менее 10 месяцев, компенсация за неиспользованные ими дни
ежегодных,отпусков-выплачивается" из расчета полной их про-
, должительности. Если же работник проработал менее 10 меся-
цев, компенсация выплачивается пропорционально отрабо-
єтанному времени - 5,6; 4,2 или 2,8 календарного дня за каж-
дый отработанный месяц при продолжительности отпуска со-
; ответственно 56, 42 или 28 дней.
| 5. С целью предоставления работнику возможности реали-
гзовать право на отдых, часть третья ст. 83 КЗоТ дает ему право
|при увольнении в порядке перевода потребовать перечисле-
|ния компенсации за неиспользованные им дни ежегодных от-
| пусков на счет предприятия,, на которое работник переводит-
ься. Эти суммы будут использоваться на этом последнем пред-
| приятии при оплате работникам ежегодных отпусков с учетом
1 времени, отработанного в счет соответствующего рабочего года
| на предыдущем предприятии. Эти же правила должны приме-
|няться и в случаях Увольнения работника в связи с переходом
| на выборную должность.
|? 6. В то же время перечисление компенсации за неиспользо-
ванный отпуск при увольнении в порядке перевода вызывает
Пряд вопросов, в связи с чем необходимо учитывать следующее.
Ц- В соответствии с законодательством расчеты в связи с пере-
числением указанной компенсации производяться между ра-
|вотодателями. Поэтому предприятие, с которого работник
^увольняется в порядке перевода, не несет обязанностей по
Цуллате обязательных сборов, удержанию из перечисляемых сумм
рюдоходного налога,! сбора на обязательное государственное
^пенсионное страхование в размере полпроцента. Это предпри-
Цй-ие не обязано также перечислять предприятия!>, на которое
^переводится работник, суммы указанных обязательных сбо-
Иров, поскольку это не предусмотрено законодательство>}.
Ц. Изложенное, однако, не освобождает предприятие, при-
||нявшее работника на работу в порядке перевода, от обязанно-
рсТи начислить на сумму заработной платы, выплачиваемую за
| период отпуска, который предоставляется с учетом -стажа ра-
Цботь? по предыдущему месту работы, сборы на обязательное
|, государственное пенсионное страхование, обязательное соци-
альное страхование и в Фонд Чернобыля. Отрицая такую обя-
549
Глава V
занноеть в части выплаты заработной платы за дни отпуска,
предоставленное с учетом стажа работы по предыдущему мес-
ту работы, предприятие не может ссылаться на п. 2 Перечня
видов оплаты труда и других выплат, на которые не начисля-
ются сбор на обязательное государственное пенсионное стра-
хование и которые не учитываются при исчислении средне-
месячной заработной платы для назначений пенсий. Этог пункт
предусматривает исключение из объекта обложения этим сбо-
ром компенсации за неиспользованный отпуск. Предприятие,
предоставляющее работнику в рассматриваемом случае отпуск,
выплачивает работнику заработную плату за время отпуска, а
не компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому на сум-
му указанной заработной платы оно обязано начислить все
установленные обязательные сборы. Естественно, с начислен-
ной суммы заработной платы за время отпуска должны быть
удержаны подоходный налог, сборы на обязательные государ-
ственные пенсионные страхования в размере одного процента
и на обязательное социальное страхование в размере полпро-
цента.
Средняя заработная плата для оплаты времени отпуска,
предоставлемого работнику, принятому на работу в порядке
перевода, с учетом стажа работы, дающего право на ежегод-
ные отпуска, по предыдущему месту работы, исчисляется в
соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы.
Порядок не предусматривает для таких случаев каких-либо
исключений. Поэтому средняя заработная плата за время от-
пуска в рассматриваемых случаях исчисляется исходя из фак-
тического времени работы на предприятии, на которое работ-
ник принят в порядке перевода. Время работы на предприя-
тии, из которого работник уволен в порядке перевода, не может
учитываться при исчислении средней заработной платы. Сум-
ма перечисленной компенсации за неиспользованный отпуск
(неиспользованные дни отпуска) так же не может учитывать-
ся при исчислении средней заработной платы для оплаты вре-
мени отпуска.
Изложенное делает невыгодным получение предприятием,
которое приняло работника в порядке перевода, компенса^-
ции за отпуск, не использованный таким работником.
7. При. условии использования ежегодного отпуска продол-
жительностью не менее 24 календарных дней в натуре работ-
ник получает субъективное право на денежную компенсацию
550
статья 83
за остальные неиспользованные дни ежегодных отпусков. Од-
нако реализовать это право просто только в том случае, если
работник; готов реально использовать ежегодный основной
отпуск, а за ежегодные дополнительные отпуска желает полу-
чить денежную компенсацию. Поукольку ежегодные дополни-
тельные отпуска по желанию работника могут предоставляться
одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно
єот него (часть вторая ст. 10 Закона "Об отпусках"), работник
может использовать основной отпуск, а за ежегодные допол-
; нительные отпуска потребовать денежную компенсацию.
| Если же работник пожелает получить лишь часть ежегодно-
| то основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня,
I а за оставшуюся часть ежегодного основного отпуска получить
^денежную компенсацию, он должен вести с собственником
^переговоры на предмет предоставления не всего ежегодного
| отпуска, а только части. А ст. 12 Закона "Об отпусках" допуска-
ет деление ежегодного отпуска на части по просьбе работни-
| ка, но не возлагает на собственника соответствующей обязан-
ности. При предоставлении, ежегодного основного отпуска
.полной продолжительности работник использует его в нату-
|ре, что исключает реализацию права на получение денежной
Компенсации взамен использованных дней отпуска.
8. Кабинет Министров также понимает часть четвертую ком-
ментируемой статьи (часть четвертую ст. 24 Закона "Об отпус-
еах") не как такую, которая устанавливает совершенно опре-
?еленное субъективное право работника на получение денеж-
ной компенсации за дни ежегодных отпусков сверх 24 дней. С
р?етом этого в п. 5 Порядка предоставления ежегодного основ-
ЕЄОГО отпуска продолжительностью до 56 календарных дней
укеводящим, педагогическим и научно-педагогичееким ра-
дникам образования и научмым работникам 'Кабинет Мй-
гстров предусмотрел возможность выплаты денежной ком-
жсации за часть не использованного работником отпуска при
?ловии реального использования ежегодного отпуска продоя-
ительностью 24 календарных дня и при наличии возможно-
сти обеспечения работников в соответствующий период рабо-
ой. При отсутствии такой возможности собственник-тге обя-
?ан выплачивать работнику компенсацию за неиспользован-
?ь?е дни отпуска, поскольку работник должен в таком-случае
Использовать отпуск в натуре.
9. Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов
551
отпусков денежнойкомпенсацией не допускается (кроме слу-
чаев увольнения).
10. В случае смерти работника ст.24 Закона "Об отпусках"
предписывает выплачивать денежную компенсацию за все не-
использованные им дни ежегодных отпусков, а также допол-
нительного отпуска, работникам, имеющим детей, наследни-
кам. Это правило не является нормой прямого действия, обя-
зывающей собственника производить соответствующие плате-
жи в пользу наследников. До принятия наследства причитав-
шаяся умершему денежная компенсация за неиспользованные
дни отпуска может быть выдана наследникам по распоряже-
нию нотариуса на цели, предусмотренные п.106 Инструкции
о порядке совершения нотариальных действий нотариусами
Украины.
С т а т ь я 8 4. Отпуска оез сохранения заработной платы
В случаях, предусмотренных ст. 25 Закона Украины "Об от-
пусках", работнику тю его желанию предоставляется в обязатель-
ном порядке отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работни-
ку может предоставляться отпуск без сохранения заработной пла-
ты на срок, обусловленный соглашением между работником и соб-
ственником или уполномоченным им органом, но не более 15 ка-
лендарных дней в год.
В порядке, определенном коллективным договором, собствен-
ник или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия,
учреждения, организации по независящим от работников причи-
нам может предоставлять отпуск без сохранения заработной пла-
ты или с частичным ее сохранением.
1. Закон "Об отпусках" значительно более подробно, чем
комментируемая статья, урегулировал вопросы предоставле-
ния отпусков без сохранения заработной платы. Им предус-
мотрено предоставление двух видов отпусков такого рода:
1) отпусков без сохранения заработной платы, предостав-
ляемых работникам по субъективному праву;
2) отпусков без сохранения заработной платы, предостав-
ляемых по согласию сторон. В свою очередь эта категория от-
пусков включает в себя отпуска, предоставляемые работникам
552
статья 84
посемейным обстоятельствам и другим причинам (предостав-
ляется по соглашению между собственником и работником),
и отпуска, предоставляемые в связи с простоем предприятия
по не зависящим от работников причинам (предоставляется
по решению собственника на основании коллективного дого-
вора, в котором его стороны согласовали условия предостав-
ления отпусков).
2. Собственник обязан предоставить работнику отпуск без со-
хранения заработной платы в следующих случаях (ст.25 Закона
" Об отпусках"):
1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в
том числе и в случае продолжительного пребывания матери в
лечебном учреждении), имеющим двух и более детей в возра-
сте до 15 лет или ребенка-инвалида, продолжительностью До
14 календарных дней ежегодно;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106