Ця Угоду підписана у двох примірниках, які зберігаються
у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.
6 вересня 1999 року
582
Додаток 2
до Генеральної угоди
на 1999-2000 роки
%
Перелік доплат та надбавок до
тарифних ставок і посадових окладів
працівників об'єднань, підприємств
і організацій, що мають
міжгалузевий характер
Министерство труда
и социальной политики Украины
Приказ от 16.04.99 г. № 69
Назва доплат і надбавокРозміри доплат та надбавок
Доплати: За суміщення професій (посад)доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністью одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робітдоплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністью одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативно
ї чисельності працівників
За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівникадо 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праціза роботу у важких і шкідливих умовах праці З до 12 відсотків; за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці З до 24 відсотків тарифної ставки (посадов
ого окладу)
583
Назва доплат і надбавокРозміри доплат та надбавок
За інтенсивність працідо 12 відсотків тарифної ставки
За роботу в нічний час40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
На період освоєння нових норм трудових затратпідвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків
За керівництво бригадою (бригадиру не звільненому від основної роботи)доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 чоловік) конкретний розмір доплат визначається галузевими (регіональними) угодами зале
жно від розміру ставки розряду, присвоенного бригадиру: ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чоловік, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру
Надбавки: За високу професійну майстерністьдиференційні надбавки до тарифних ставок робітників: III розряду З 12 відсотків; IV розрядуЗ 16 відсотків; V розряду З 20 відсотків; VI і вищих розрядів З 24 відсотки
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусівводіям 2-го класу З 10 відсотків; водіям 1-го класу З 25 відсотків встановленної тарифної ставки за відпрацьований час водієм
За високі досягнення у працідо 50 відсотків посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи на певний терміндо 50 відсотків посадового окладу
584
ТИПОВІ ПРАВИЛА
внутрішнього розпорядку для
працівників державних навчально-
виховних закладів України
Затверджено наказом Міністра освіти України від 20 груд-
ня 1993 р.
, 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Відповідно до Конституції України громадяни Украї-
ни мають право на працю, тобто на одержання гарантова-
ної роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та
якості і не нижче встановленого державою мінімального
розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і
роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної
підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується
на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх
трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефек-
тивної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконан-
ня та заохочення до сумлінної праці. До порушників дис-
ципліни застосовуються заходи дисциплінарного та гро-
мадського впливу.
2. Ці правила поширюються на державні навчально-
виховні заклади України всіх рівнів: дошкільні виховні за-
клади; середні загальноосвітні навчально-виховні закла-
ди; професійні навчально-виховні заклади; вищі навчальні
заклади; навчальні заклади, підвищення кваліфікації та
перепідготовки кадрів; позашкільні навчально-виховні за-
клади .
3. Метою цих Правил е визначення обов'язків педаго-
гічних та інших працівників закладів освіти, передбачених
нормами, які встановляють внутрішній розпорядок в нав-
чальних закладах. Зазначені норми закріплені в Типових
правилах внутрішнього розпорядку, у відповідності з яки-
ми трудові колективи закладів освіти затверджують за по-
данням власника або уповноваженого ним органу і
профспілкового комітету свої правила внутрішнього роз-
порядку.
4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил
внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти
в межах наданих йому повноважень, а у випадках, пере-
дбачених діючим законодавством і правилами внутрішнь-
ого розпорядку/ спільно або за погодженням з профспілко-
вим комітетом.
II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ
ПРАЦІВНИКІВ
5. Громадяни України вільно обирають види діяльності,
не заборонені законодавством, а також професію, місце ро-
боти відповідно до своїх здібностей.
Працівники закладів та установ освіти приймаються на
роботу за трудовими договорами, контрактами або на кон-
курсній основі відповідно до чинного законодавства.
6. При прийнятті на роботу власник або уповноваже-
ний ним орган (керівник) зобов'язаний зажадати від осо-
би, що працевлаштовується:
а) подання трудової книжки, оформленої у встановлено-
му порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншЬго до-
кумента про освіту чи професійну підготовку. Військово-
службовці, звільнені із Збройних Сил України, Національ-
ної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних
військ України, Цивільної оборони України, Управління охо-
рони вищих посадових осіб України, інших військових фор-
мувань, створених відповідно до законодавства України, а
військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишньо-
го Союзу РСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред'яв-
ляють військовий квиток;
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спе-
ціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи
про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, по-
свідчення))- копії яких завіряються керівництвом закладу
освіти і залишаються в особовій справі 'працівника.
Особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади ос-
віти, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність
протипоказань для роботи в дитячій установі.
При укладанні трудового договору забороняється вима-
гати від осіб які поступають на роботу, відомості про їх
партійну та національну приналежність, походження та до-
кументи, подання яких не передбачено законодавством.
7. Посади педагогічних працівників заміщуються відпо-
відно до вимог Закону України про освіту. Положення про
порядок наймання та звільнення педагогічних працівників
закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, за-
твердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993
року № 293.
586
8. Працівники закладів та установ освіти можуть пра-
цювати за сумісництвом відповідно до чинного законо-
давства.
9. Прийняття на роботу оформлюється наказом (роз-
порядженням) власника або уповноваженого ним органу
(в тому числі призначених органами державного управлі-
ння освітою), який оголошується працівнику під розписку).
10. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться
трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, тру-
дові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб,
які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книж-
ка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за су-
місництвом проводиться за бажанням працівника влас-
ником або уповноваженим ним органом за місцем основ-
ної роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно
з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою
спільний наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства со-
ціального захисту населення України від 29 липня 1993
року № 58.
Трудові книжки працівників зберігаються як докумен-
ти суворої звітності в закладах і установах освіти.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігай-,
ня і видачу трудових книжок покладається на керівника
закладу, освіти.
11. Приймаючи працівника або переводячи його в ус-
тановленому порядку на іншу роботу, власник або упов-
новажений ним орган (керівник) зобов'язаний:'
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та
істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він бу-
де працювати, небезпечних і шкідливих виробничих фак-
торів, які ще не' усунуто, та можливі наслідки їх впливу на
здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в
таких умовах відповідно до чинного законодавства і ко-
лективного договору; "'
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього
розпорядку та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його
необхідними для роботи засобами;
Ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі.
587
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, ви-
робничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охо-
рони.
12. Припинення трудового договору може мати місце ли-
ше на підставах, передбачених чинним законодавством, та
за умовами, передбаченими в контракті.
13. Розірвання трудового договору з ініціативи влас-
ника або уповноваженого ним органу допускається у ви-
падках, передбачених чинним законодавством та умова-
ми контракту.
Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із ско-
роченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці
навчального року, звільнення педагогічних працівників за
результатами атестації, а також у випадках ліквідації за-
кладу освіти, скорочення кількості або штату працівників
здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
14. Припинення- трудового договору оформляється на-
казом керівника закладу освіти.
15. Власник або уповноважений ним орган (керівник)
зобов'язаний в день звільнення видати працівникові на-
лежно оформлену трудову книжку і провести з ним роз-
рахунок у відповідності з чинним законодавством. Запи-
си про причини звільнення у трудовій книжці повинні про-
водитись у відповідності з формулюванням чинного
законодавства із посиланням на відповідний пункт, стат-
тю закону. Днем звільнення' вважається останній день ро-
боти.
III. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ
ПРАЦІВНИКІВ
16. Педагогічні працівники мають право на:
З захист професійної честі, гідності;
З вільний вибір форм, методів, засобів навчання, вияв-
лення педагогічної ініціативи;
З індивідуальну педагогічну діяльність;
З участь у громадському самоврядуванні;
З користування подовженою оплачуваною відпусткою;
З пільгове забезпечення житлом у порядку, встанов-
леному законодавством;
З одержання натуральної оплати у сільській місцевості
на рівні працівників сільського господарства;
З підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний
вибір змісту, програм форм навчання, організацій та уста-
нов, які здійснюють підвищення кваліфікації і пере-
підготовку.
588 , . ,
17. Працівники закладу освіти зобов'язані:
а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим,
вимоги статуту, закладу освіти і правила внутрішнього роз-
порядку, дотримуватись дисципліни праці;
б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки,
виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені
відповідним правилами та інструкціями;
в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні
посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів
та студентів бережливе ставлення до майна навчально-ви-
ховного закладу.
Працівники дошкільних і середніх загальноосвітніх нав-
чально-виховних закладів в установлені строки повинні
проходити медичний огляд у відповідності з чинним за-
конодавством.
18. Педагогічні та наукові працівники навчально-вихов-
них закладів повинні:
а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, уч-
нями, студентами, курсантами, слухачами, стажистами,
клінічними ординаторами, аспірантами, докторантами нав-
чальних програм на рівні обов'язкових державних вимог,
сприяти розвиткові здібностей дітей, учнів, студентів;
<) настановленням та особистим прикладом утверджу-
вати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди,
справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти,
стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчин-
ностей;
в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-на-
ціональних, духовних, історичних цінностей України, країни
походження, державного і соціального устрою, цивілізації,
відмінних від власних, дбайливе ставлення до, навколиш-
нього середовища;
г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння,
миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національ-
ними, релігійними групами;
д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати
гідність дитини, учня, студента;
е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного
або психічного насильства, запобігати вживанню ними ал-
коголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну
Майстерність і загальну культуру.
* 19. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний пра-
цівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою,
визначається посадовими інструкціями і положеннями, за-
589
твердженими в установленому порядку кваліфікаційними
довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційни-
ми довідниками робіт і професій робітників, положеннями
і правилами внутрішнього розпорядку відповідного закладу
освіти та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизу-
ються.
IV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ВЛАСНИКА АБО
УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ
20. Власник або уповноважений ним орган (керівник)
закладу освіти зобов'язаний:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умо-
ви для проведення навчально-виховного процесу на рівні
державних стандартів якості освіти, для ефективної робо-
ти педагогічних та інших працівників закладу освіти відпо-
відно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
б) визначити педагогічним працівникам робочі місця,
своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати
їх необхідними засобами роботи;
в) удосконалювати навчально-виховний процес, впровад-
жувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції пе-
дагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшен-
ня роботи закладу освіти;
г) організувати підготовку необхідної кількості науко-
во-педагогічних, інженерно-педагогічних та педагогічних
кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання, як у
своєму навчальному закладі, так і, відповідно, до угод в
інших навчальних закладах;
д) укладати і розривати угоди, контракти з керівниками
структурних підрозділів, педагогічними та науковими пра-
цівниками відповідно до чинного законодавства. Закону
України ЫПро освітуы та Положення про порядок найман-
ня і звільнення педагогічних працівників закладу освіти,
що є у загальнодержавній власності, затвердженого нака-
зом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року
№ 293;
е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці
навчального року (до надання відпустки) педагогічне на-
вантаження в наступному навчальному році;
є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим
'"працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки
всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка
відпусток;
590
ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої са-
нітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць,
створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для
виконання працівниками трудових обов'язків;
з) дотримуватись чинного законодавства, активно
використовувати засоби щодо вдосконалення управління,
зміцнення договірної та трудової дисципліни;
й) додержуватись умов колективного договору, чуйно ста-
витись до повсякденних потреб працівників закладу Осві-
ти, студентів, аспірантів, учнів і слухачів, забезпечувати на-
дання їм установлених пільг і привілеїв;
і) організувати харчування дітей дошкільного віку, учнів,
студентів, аспірантів і працівників закладу освіти;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74