Сами по себе случаи нару-
шения трудовой дисциплины, ранее допущенные ра-
ботником, на которые своевременно, в установленном за-
коном порядке, собственник или уполномоченный им
орган не реагировал, не могут быть основанием для
увольнения.
5> Как производится увольнение за
прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Прогул является одним из грубейших дисциплинар-
ных проступков, который может привести к дезоргани-
зации в работе всего трудового коллектива, и поэтому
согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины, предоставляется пра-
во собственнику или уполномоченному им органу уволь-
нять работника за прогул.
В соответствии с п. 25 Типовых правил внутренне-
го трудового распорядка для рабочих и служащих пред-
приятий, учреждений и организаций (утвержденных
Государственным комитетом СССР по труду и соци-
альным вопросам от 20 июля 1984 г. №213) прогулом
считается неявка на работу без уважительной причи-
ны в течение всего рабочего дня. Равным образом про-
гульщиками считаются работники, отсутствовавшие на
работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважи-
тельных причин. Пленум Верховного Суда Украины
в Постановлении от 6 ноября 1992 г. № 9 ЫО практике
рассмотрения судами трудовых споровы в п. 24 подчер-
кивает, что прогулом признается отсутствие работник
ка на работе как на протяжении всего рабочего дня, так-
, и более 3 часов непрерывно или суммарно на протяже-
| пии рабочего дня без уважительных причин (самоволь-
ное использование без согласования с собственником
| или уполномоченным им органом дней отгулов, оче-
редного отпуска, оставления работы до истечения двух-
I недельного срока" предупреждения при увольнении по
139
собственному желанию, оставления работы до оконча-
ния срока трудового договора, или срока, который ра-
ботник обязан отработать после окончания высшего
учебного заведения).
Вопрос о том, какую причину невыхода на работу
считать уважительной, необходимо решать в каждом
конкретном случае. К уважительным причинам сле-
дует относить такие обстоятельства, как стихийные бед-
ствия, болезнь работника Или членов его семьи, нере-
гулярная работа транспорта, участие работника в спа-
сении людей или имущества, отказ от незаконного
перевода и невыход в связи с этим на новую работу.
Не считается прогулом отсутствие работника не на
предприятии, а на рабочем месте; отказ от незаконно-
го перевода; отказ от работы, противопоказанной по со-
стоянию здоровья или не обусловленной трудовым до-
говором, или в условиях опасных для жизни и здоровья,
невыход на работу после окончания срока предупреж-
дения при расторжении трудового договора по инициа-
тиве работника.
Следует согласиться с позицией Пленума Верховно-
го Суда Украины, который в п. 24 постановления № 9
от 6 ноября 1992 г. ЫО практике рассмотрения судами
трудовых споровы указал, что если работник отказался
от перевода на более легкую работу, которая ему необ-
ходима по состоянию здоровья в соответствии с медицин-
ским заключением, то он не может быть уволен по п. 3 ^
или 4 ст. 40 КЗоТ Украины. Собственник или уполно-
моченный им орган могут в связи с этим расторгнуть
трудовой договор по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины.
Допускается увольнение за прогул даже при одно-
кратном его совершении. Однако за совершение про-
гула собственник или уполномоченный им орган может
применить и иные меры дисциплинарного взыскания.
Работникам, уволенным за прогул без уважительной
причины, выходное пособие не выплачивается. Посколь-
ку прогул является дисциплинарным проступком, то не-
обходимо соблюдать нормы о привлечении к дисципли-
нарной ответственности. При длительном прогуле с ра- 1(*
ботником расторгается трудовой договор с первого дня
невыхода на работу.
?Еы- В каком порядке можно уволить
работника при длительной болезни
(п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины возможно в
случае неявки на работу более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности. При этом
сложилась практика, что длительная болезнь и отсутст-
вие работника могут быть основанием для расторже-
ния трудового договора, если это обстоятельство отри-
цательно сказывается на производственной деятель-
ности. Уволить работника по этому основанию можно
лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздо-
ровел и уже вышел на работу. Выход работника хотя
бы на один день прерывает исчисление срока болезни.
В период болезни не включается отпуск по беремен-
ности и родам. Законодательством может быть установ-
лен более длительный срок сохранения места работы
(должности) при определенном заболевании. Например,
при заболевании туберкулезом место работы сохраня-
ется за работником в течение 12 месяцев, по истечении
которых он также может быть уволен по п. 5 ст. 40 КЗоТ
Украины.
Увольнение по этому основанию должно производить-
ся в крайних случаях, когда болезнь приняла затяжной
характер, а отсутствие работника на работе существен-
но отражается на интересах производства. Нельзя уволь-
нять работника в связи с длительной неявкой на рабо-
ту, если эта нетрудоспособность наступила вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания.
[ Для таких работников ч. 6 ст. 11 Закона Украины ЫОб
охране трудаы предусмотрена дополнительная гарантия,
а именно, за ними сохраняется место работы на весь
срок до восстановления трудоспособности, или установ-
ления инвалидности независимо от того, по чьей вине
произошла трудовая травма.
Как и по другим основаниям, увольнение по п. 5 ст. 40
і КЗоТ Украины является лишь правом собственника
|(или уполномоченного им органа), а не обязанностью.
>- Каким образом происходит
расторжение трудового договора при
восстановлении на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу
(п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?
В случаях, когда трудовые правоотношения с работ-
ником прекращены незаконно и необоснованно и этот
работник восстановлен на роботе и решил приступить
вновь к выполнению своих трудовых обязанностей, то
принятый на его место работник может быть уволен по
п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины.
Увольнение по данному основанию может иметь ме-
сто в случаях:
З если незаконно уволенный (или незаконно пере-
веденный) восстановлен на работе по решению суда;
З если на эту работу (должность) претендует воен-
нослужащий срочной службы, так как в соответствии с
п. 5 ст. 26 Закона Украины ЫО всеобщей воинской обя-
занности и военной службеы за военнослужащим сроч-
ной службы и курсантами военных учебных заведений,
если они увольняются с воинской службы по состоянию
здоровья или семейным обстоятельствам, сохраняется
право на предыдущее место работы (должность) в тече-
ние трех месяцев со дня призыва или зачисления на во-
инскую службу, не учитывая времени проезда к посто-
янному месту жительства.
Увольнение в случае восстановления на работе работ-
, ника, который ранее выполнял эту работу, допускается
если нет возможности перевести вновь принятого работ-
ника (с его согласия) на другую работу.
Законодательством Украины не предусматривается
возможность прекращения трудового договора с работ-
ником по основанию возвращения на прежнюю работу
после окончания полномочий пребывания на выборной
должности лица, которое было уволено с этой работы
вследствие избрания на такую должность (ст. 118 КЗоТ
Украины), если работник не принимался именно на срок
полномочий лица, избранного на выборную должность.
142
>- Можно ли уволить работника за
появление на работе в нетрезвом .
состоянии
(п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Пункт 7 ст. 40 КЗоТ Украины предусматривает та-
кое основание увольнения, как появление на работе в не-
трезвом состоянии, в состоянии наркотического или ток-
сического опьянения. Эти действия работника, а также
факт распития спиртных напитков на территории пред-
приятия, учреждения, организации являются дисципли-
нарным проступком, а поэтому за их совершение собст-
венник или уполномоченный им орган может работни-
ку объявить выговор или уволить (а также применить
иные меры правового воздействия). Уволить по этому
основанию можно и при однократном таком проступ-
ке, и независимо от того, продолжал или не продолжал
работник работать в этот день, а также независимо от
того, случилось ли такое появление в начале, середине
или в конце рабочего дня (смены). Главным в данном
случае является сам факт нахождения на работе в ра-
бочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии нарко-
тического или токсического опьянения. Нельзя при-
знать законным увольнение по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украи-
ны, если работник в таком состоянии появился на
работе в свободное от работы время (до или после окон-
чания рабочего дня, в выходной день, во время отпуска,
болезни и т. д.). Исключением из данного правила яв-
ляются работники с ненормированным рабочем време-
нем, с которыми расторжение трудового договора по это-
муОснованию является законным и обоснованным, так
как для работника с ненормированным рабочим днем
время нахождения на работе свыше установленной его
продолжительности считается рабочим.
При увольнении по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины не име-
ет значения, отстранялся или не отстранялся работник
от работы в день появления на работе в нетрезвом со-
стоянии. Увольнение по этому основанию возможно на
следующий день после отстранения от работы или че-
рез несколько дней после этого, но при всех обстоятель-.
143
ствах в пределах месячного срока со дня обнаружения
этого проступка.
Факт нетрезвого состояния работника (или состояние
наркотического или токсического опьянения) может
быть подтвержден медицинским заключением. Однако
если работник по предложению собственника или упол-
номоченного им органа отказался проходить медицин-
ское освидетельствование, то подтверждением этого фак-
та может быть акт, составленный в тот же день, свиде-
тельские показания и другие доказательства, предусмот-
ренные законодательством.
чы
^ Как происходит увольнение в связи
с совершением по месту работы
хищения (в том числе и мелкого)
имущества собственника
(п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Прекращение трудового договора по п. 8 ст. 40 КЗоТ
Украины производится за совершение по месту работы
хищения (в том числе мелкого) имущества собственника,
установленного вступившим в законную силу пригово-
ром суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыска-
ния или применение мер общественного воздействия.
Собственник или уполномоченный им орган даже
при очевидности факта хищения имущества собствен-
ника, включая и мелкое (например, лицо, совершившее
хищение, было задержано руководителем предприятия,
о чем был составлен акт), не может уволить работника
по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины, если его вина не установ-
лена соответствующим органом. Согласно п. 26 Поста-
новления Пленума Верховного Суда Украины от 6 но-
ября 1992 г. № 9 ЫО практике рассмотрения судами тру-
довых споровы по этому основанию могут быть уволены
работники, вина которых установлена вступившим в за-
конную силу приговором суда либо в отношении кото-
рых состоялось постановление компетентного органа о
наложении административного взыскания или приме-
нялись меры общественного воздействия, независимо от
144
того применялись или не применялись ранее к работ-
нику меры дисциплинарного или общественного воздей-
ствия, в рабочее или в нерабочее время было совершено
хищение.
При применении п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины следу-
ет иметь в виду, что вступившим в законную силу при-
говором суда работнику должно быть назначено такое
наказание, которое не препятствует выполнению им
трудовых обязанностей (например, штраф, обществен-
ное порицание и др.), в противном случае увольнение
производится по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины.
На практике возникают вопросы о возможности уволь-
нения работника по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины в случае
совершения им хищения личного имущества граждан,
сданного собственнику или уполномоченному им орга-
ну на хранение или с иной целью. С точки зрения уго-
ловного права, такие действия квалифицируются как
хищение государственного или общественного имуще-
ства, и, следовательно, при этих условиях вполне допус-
тимо прекращение трудового договора с виновным ли-
цом по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины.
Инициатива прекращения трудового договора с работ-
ником по указанному основанию исходит от собственни-
ка или уполномоченного им органа, который с учетом
всех обстоятельств Может и не прибегать к увольнению
работника, а ограничиться применением иных мер дис-
циплинарного воздействия.
Следует иметь в виду, что подача работником, совер-
шившим хищение имущества собственника по месту ра-
боты, заявления об увольнении по собственному желанию
не лишает собственника или уполномоченный им ор-
ган права расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8
ст. 40 КЗоТ Украины.
>ы В каких случаях можно уволить
работника за однократное грубое
нарушение трудовых обязанностей?
<
Согласно п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины трудовой дого-
вор может быть расторгнут в случае однократного грубо-
145
го нарушения трудовых обязанностей руководителем
предприятия, учреждения, организации (филиала, пред-
ставительства, отделения или другого обособленного
подразделения) и его заместителями, главным бухгал-
тером предприятия, учреждения, организации его за-
местителями, а также должностными лицами таможен-
ных органов, государственных налоговых инспекций,
которым присвоены персональные звания, и должно-
стными лицами контрольно-ревизионной службы и ор-
ганов государственного контроля за ценами.
Подразделение может считаться обособленным, ес-
ли оно действует на основании устава или положения,
утвержденного для него организацией-учредителем, и
имеет свой текущий или расчетный счет. Учредитель
может передать подразделению некоторые права по
приему и увольнению работников этого подразделения,
если оно расположено в другой местности.
Перечень категорий работников, перечисленных в
п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины, является исчерпывающим
и расширенному толкованию не подлежит.
Такая повышенная их ответственность обусловлена
тем, что эта категория лиц находится в особом правовом
положении. Они являются руководителями предприятия,
учреждения, организации, либо представителями органов
власти и управления, наделены властнораспорядитель-
ными полномочиями, обладают особым характером их
должностных функций. От одного грубого нарушения
руководителем предприятия, учреждения, организации
или его заместителем может быть нанесен большой вред
всему производству. От одного грубого нарушения ины-
ми лицами, перечисленными в п. 1 ст. 41 Украины, на-
носится вред престижу государства, подрывается дове-
рие к государственным институтам и нарушаются кон-
ституционные права и свободы граждан.
Данное основание нельзя применять (как нередко
происходит на практике) к работникам, на которых рас-
пространяются уставы и положения о дисциплине, по-
скольку в этих уставах, положениях предусмотрены кон-
кретные проступки, за которые работники могут быть
уволены. Поэтому в таких случаях надо и ссылаться на
статью устава о дисциплине, а не на п. 1 ст. 41 КЗоТ
Украины, так как он применяется только к специаль-
ным субъектам, перечисленным в этом пункте.
Законодательство Украины не определяет понятия
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
Это оценочное понятие, и такую оценку дает собственник
или уполномоченный им орган. Разрешая вопрос, явля-
ется ли нарушение трудовых обязанностей грубым, не-
обходимо исходить из характера проступка, обстоятельств,
при которых данный проступок был совершен, какой
при этом был причинен вред (или какой вред мог бы
наступить). Грубыми, например, надо считать проступ-
ки, которые причинили или могли причинить значи-
тельный материальный или моральный вред личности
работника, производству, государству, включая и невы-
полнение трудового законодательства, например, суще-
ственное нарушение финансовой дисциплины, отказ до-
пустить контролирующие органы к проверке и т. д. Это
могут быть как действия, так и бездействие руководи-
теля, допустившего грубый дисциплинарный просту- .
пок. Поэтому при увольнении по данному основанию
должны соблюдаться сроки и правила о наложении дис-
циплинарных взысканий, поскольку данное увольне-
ние является дисциплинарным взысканием.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
шения трудовой дисциплины, ранее допущенные ра-
ботником, на которые своевременно, в установленном за-
коном порядке, собственник или уполномоченный им
орган не реагировал, не могут быть основанием для
увольнения.
5> Как производится увольнение за
прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Прогул является одним из грубейших дисциплинар-
ных проступков, который может привести к дезоргани-
зации в работе всего трудового коллектива, и поэтому
согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины, предоставляется пра-
во собственнику или уполномоченному им органу уволь-
нять работника за прогул.
В соответствии с п. 25 Типовых правил внутренне-
го трудового распорядка для рабочих и служащих пред-
приятий, учреждений и организаций (утвержденных
Государственным комитетом СССР по труду и соци-
альным вопросам от 20 июля 1984 г. №213) прогулом
считается неявка на работу без уважительной причи-
ны в течение всего рабочего дня. Равным образом про-
гульщиками считаются работники, отсутствовавшие на
работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважи-
тельных причин. Пленум Верховного Суда Украины
в Постановлении от 6 ноября 1992 г. № 9 ЫО практике
рассмотрения судами трудовых споровы в п. 24 подчер-
кивает, что прогулом признается отсутствие работник
ка на работе как на протяжении всего рабочего дня, так-
, и более 3 часов непрерывно или суммарно на протяже-
| пии рабочего дня без уважительных причин (самоволь-
ное использование без согласования с собственником
| или уполномоченным им органом дней отгулов, оче-
редного отпуска, оставления работы до истечения двух-
I недельного срока" предупреждения при увольнении по
139
собственному желанию, оставления работы до оконча-
ния срока трудового договора, или срока, который ра-
ботник обязан отработать после окончания высшего
учебного заведения).
Вопрос о том, какую причину невыхода на работу
считать уважительной, необходимо решать в каждом
конкретном случае. К уважительным причинам сле-
дует относить такие обстоятельства, как стихийные бед-
ствия, болезнь работника Или членов его семьи, нере-
гулярная работа транспорта, участие работника в спа-
сении людей или имущества, отказ от незаконного
перевода и невыход в связи с этим на новую работу.
Не считается прогулом отсутствие работника не на
предприятии, а на рабочем месте; отказ от незаконно-
го перевода; отказ от работы, противопоказанной по со-
стоянию здоровья или не обусловленной трудовым до-
говором, или в условиях опасных для жизни и здоровья,
невыход на работу после окончания срока предупреж-
дения при расторжении трудового договора по инициа-
тиве работника.
Следует согласиться с позицией Пленума Верховно-
го Суда Украины, который в п. 24 постановления № 9
от 6 ноября 1992 г. ЫО практике рассмотрения судами
трудовых споровы указал, что если работник отказался
от перевода на более легкую работу, которая ему необ-
ходима по состоянию здоровья в соответствии с медицин-
ским заключением, то он не может быть уволен по п. 3 ^
или 4 ст. 40 КЗоТ Украины. Собственник или уполно-
моченный им орган могут в связи с этим расторгнуть
трудовой договор по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины.
Допускается увольнение за прогул даже при одно-
кратном его совершении. Однако за совершение про-
гула собственник или уполномоченный им орган может
применить и иные меры дисциплинарного взыскания.
Работникам, уволенным за прогул без уважительной
причины, выходное пособие не выплачивается. Посколь-
ку прогул является дисциплинарным проступком, то не-
обходимо соблюдать нормы о привлечении к дисципли-
нарной ответственности. При длительном прогуле с ра- 1(*
ботником расторгается трудовой договор с первого дня
невыхода на работу.
?Еы- В каком порядке можно уволить
работника при длительной болезни
(п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины возможно в
случае неявки на работу более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности. При этом
сложилась практика, что длительная болезнь и отсутст-
вие работника могут быть основанием для расторже-
ния трудового договора, если это обстоятельство отри-
цательно сказывается на производственной деятель-
ности. Уволить работника по этому основанию можно
лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздо-
ровел и уже вышел на работу. Выход работника хотя
бы на один день прерывает исчисление срока болезни.
В период болезни не включается отпуск по беремен-
ности и родам. Законодательством может быть установ-
лен более длительный срок сохранения места работы
(должности) при определенном заболевании. Например,
при заболевании туберкулезом место работы сохраня-
ется за работником в течение 12 месяцев, по истечении
которых он также может быть уволен по п. 5 ст. 40 КЗоТ
Украины.
Увольнение по этому основанию должно производить-
ся в крайних случаях, когда болезнь приняла затяжной
характер, а отсутствие работника на работе существен-
но отражается на интересах производства. Нельзя уволь-
нять работника в связи с длительной неявкой на рабо-
ту, если эта нетрудоспособность наступила вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания.
[ Для таких работников ч. 6 ст. 11 Закона Украины ЫОб
охране трудаы предусмотрена дополнительная гарантия,
а именно, за ними сохраняется место работы на весь
срок до восстановления трудоспособности, или установ-
ления инвалидности независимо от того, по чьей вине
произошла трудовая травма.
Как и по другим основаниям, увольнение по п. 5 ст. 40
і КЗоТ Украины является лишь правом собственника
|(или уполномоченного им органа), а не обязанностью.
>- Каким образом происходит
расторжение трудового договора при
восстановлении на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу
(п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?
В случаях, когда трудовые правоотношения с работ-
ником прекращены незаконно и необоснованно и этот
работник восстановлен на роботе и решил приступить
вновь к выполнению своих трудовых обязанностей, то
принятый на его место работник может быть уволен по
п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины.
Увольнение по данному основанию может иметь ме-
сто в случаях:
З если незаконно уволенный (или незаконно пере-
веденный) восстановлен на работе по решению суда;
З если на эту работу (должность) претендует воен-
нослужащий срочной службы, так как в соответствии с
п. 5 ст. 26 Закона Украины ЫО всеобщей воинской обя-
занности и военной службеы за военнослужащим сроч-
ной службы и курсантами военных учебных заведений,
если они увольняются с воинской службы по состоянию
здоровья или семейным обстоятельствам, сохраняется
право на предыдущее место работы (должность) в тече-
ние трех месяцев со дня призыва или зачисления на во-
инскую службу, не учитывая времени проезда к посто-
янному месту жительства.
Увольнение в случае восстановления на работе работ-
, ника, который ранее выполнял эту работу, допускается
если нет возможности перевести вновь принятого работ-
ника (с его согласия) на другую работу.
Законодательством Украины не предусматривается
возможность прекращения трудового договора с работ-
ником по основанию возвращения на прежнюю работу
после окончания полномочий пребывания на выборной
должности лица, которое было уволено с этой работы
вследствие избрания на такую должность (ст. 118 КЗоТ
Украины), если работник не принимался именно на срок
полномочий лица, избранного на выборную должность.
142
>- Можно ли уволить работника за
появление на работе в нетрезвом .
состоянии
(п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Пункт 7 ст. 40 КЗоТ Украины предусматривает та-
кое основание увольнения, как появление на работе в не-
трезвом состоянии, в состоянии наркотического или ток-
сического опьянения. Эти действия работника, а также
факт распития спиртных напитков на территории пред-
приятия, учреждения, организации являются дисципли-
нарным проступком, а поэтому за их совершение собст-
венник или уполномоченный им орган может работни-
ку объявить выговор или уволить (а также применить
иные меры правового воздействия). Уволить по этому
основанию можно и при однократном таком проступ-
ке, и независимо от того, продолжал или не продолжал
работник работать в этот день, а также независимо от
того, случилось ли такое появление в начале, середине
или в конце рабочего дня (смены). Главным в данном
случае является сам факт нахождения на работе в ра-
бочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии нарко-
тического или токсического опьянения. Нельзя при-
знать законным увольнение по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украи-
ны, если работник в таком состоянии появился на
работе в свободное от работы время (до или после окон-
чания рабочего дня, в выходной день, во время отпуска,
болезни и т. д.). Исключением из данного правила яв-
ляются работники с ненормированным рабочем време-
нем, с которыми расторжение трудового договора по это-
муОснованию является законным и обоснованным, так
как для работника с ненормированным рабочим днем
время нахождения на работе свыше установленной его
продолжительности считается рабочим.
При увольнении по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины не име-
ет значения, отстранялся или не отстранялся работник
от работы в день появления на работе в нетрезвом со-
стоянии. Увольнение по этому основанию возможно на
следующий день после отстранения от работы или че-
рез несколько дней после этого, но при всех обстоятель-.
143
ствах в пределах месячного срока со дня обнаружения
этого проступка.
Факт нетрезвого состояния работника (или состояние
наркотического или токсического опьянения) может
быть подтвержден медицинским заключением. Однако
если работник по предложению собственника или упол-
номоченного им органа отказался проходить медицин-
ское освидетельствование, то подтверждением этого фак-
та может быть акт, составленный в тот же день, свиде-
тельские показания и другие доказательства, предусмот-
ренные законодательством.
чы
^ Как происходит увольнение в связи
с совершением по месту работы
хищения (в том числе и мелкого)
имущества собственника
(п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Прекращение трудового договора по п. 8 ст. 40 КЗоТ
Украины производится за совершение по месту работы
хищения (в том числе мелкого) имущества собственника,
установленного вступившим в законную силу пригово-
ром суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыска-
ния или применение мер общественного воздействия.
Собственник или уполномоченный им орган даже
при очевидности факта хищения имущества собствен-
ника, включая и мелкое (например, лицо, совершившее
хищение, было задержано руководителем предприятия,
о чем был составлен акт), не может уволить работника
по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины, если его вина не установ-
лена соответствующим органом. Согласно п. 26 Поста-
новления Пленума Верховного Суда Украины от 6 но-
ября 1992 г. № 9 ЫО практике рассмотрения судами тру-
довых споровы по этому основанию могут быть уволены
работники, вина которых установлена вступившим в за-
конную силу приговором суда либо в отношении кото-
рых состоялось постановление компетентного органа о
наложении административного взыскания или приме-
нялись меры общественного воздействия, независимо от
144
того применялись или не применялись ранее к работ-
нику меры дисциплинарного или общественного воздей-
ствия, в рабочее или в нерабочее время было совершено
хищение.
При применении п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины следу-
ет иметь в виду, что вступившим в законную силу при-
говором суда работнику должно быть назначено такое
наказание, которое не препятствует выполнению им
трудовых обязанностей (например, штраф, обществен-
ное порицание и др.), в противном случае увольнение
производится по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины.
На практике возникают вопросы о возможности уволь-
нения работника по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины в случае
совершения им хищения личного имущества граждан,
сданного собственнику или уполномоченному им орга-
ну на хранение или с иной целью. С точки зрения уго-
ловного права, такие действия квалифицируются как
хищение государственного или общественного имуще-
ства, и, следовательно, при этих условиях вполне допус-
тимо прекращение трудового договора с виновным ли-
цом по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины.
Инициатива прекращения трудового договора с работ-
ником по указанному основанию исходит от собственни-
ка или уполномоченного им органа, который с учетом
всех обстоятельств Может и не прибегать к увольнению
работника, а ограничиться применением иных мер дис-
циплинарного воздействия.
Следует иметь в виду, что подача работником, совер-
шившим хищение имущества собственника по месту ра-
боты, заявления об увольнении по собственному желанию
не лишает собственника или уполномоченный им ор-
ган права расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8
ст. 40 КЗоТ Украины.
>ы В каких случаях можно уволить
работника за однократное грубое
нарушение трудовых обязанностей?
<
Согласно п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины трудовой дого-
вор может быть расторгнут в случае однократного грубо-
145
го нарушения трудовых обязанностей руководителем
предприятия, учреждения, организации (филиала, пред-
ставительства, отделения или другого обособленного
подразделения) и его заместителями, главным бухгал-
тером предприятия, учреждения, организации его за-
местителями, а также должностными лицами таможен-
ных органов, государственных налоговых инспекций,
которым присвоены персональные звания, и должно-
стными лицами контрольно-ревизионной службы и ор-
ганов государственного контроля за ценами.
Подразделение может считаться обособленным, ес-
ли оно действует на основании устава или положения,
утвержденного для него организацией-учредителем, и
имеет свой текущий или расчетный счет. Учредитель
может передать подразделению некоторые права по
приему и увольнению работников этого подразделения,
если оно расположено в другой местности.
Перечень категорий работников, перечисленных в
п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины, является исчерпывающим
и расширенному толкованию не подлежит.
Такая повышенная их ответственность обусловлена
тем, что эта категория лиц находится в особом правовом
положении. Они являются руководителями предприятия,
учреждения, организации, либо представителями органов
власти и управления, наделены властнораспорядитель-
ными полномочиями, обладают особым характером их
должностных функций. От одного грубого нарушения
руководителем предприятия, учреждения, организации
или его заместителем может быть нанесен большой вред
всему производству. От одного грубого нарушения ины-
ми лицами, перечисленными в п. 1 ст. 41 Украины, на-
носится вред престижу государства, подрывается дове-
рие к государственным институтам и нарушаются кон-
ституционные права и свободы граждан.
Данное основание нельзя применять (как нередко
происходит на практике) к работникам, на которых рас-
пространяются уставы и положения о дисциплине, по-
скольку в этих уставах, положениях предусмотрены кон-
кретные проступки, за которые работники могут быть
уволены. Поэтому в таких случаях надо и ссылаться на
статью устава о дисциплине, а не на п. 1 ст. 41 КЗоТ
Украины, так как он применяется только к специаль-
ным субъектам, перечисленным в этом пункте.
Законодательство Украины не определяет понятия
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
Это оценочное понятие, и такую оценку дает собственник
или уполномоченный им орган. Разрешая вопрос, явля-
ется ли нарушение трудовых обязанностей грубым, не-
обходимо исходить из характера проступка, обстоятельств,
при которых данный проступок был совершен, какой
при этом был причинен вред (или какой вред мог бы
наступить). Грубыми, например, надо считать проступ-
ки, которые причинили или могли причинить значи-
тельный материальный или моральный вред личности
работника, производству, государству, включая и невы-
полнение трудового законодательства, например, суще-
ственное нарушение финансовой дисциплины, отказ до-
пустить контролирующие органы к проверке и т. д. Это
могут быть как действия, так и бездействие руководи-
теля, допустившего грубый дисциплинарный просту- .
пок. Поэтому при увольнении по данному основанию
должны соблюдаться сроки и правила о наложении дис-
циплинарных взысканий, поскольку данное увольне-
ние является дисциплинарным взысканием.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74