В случае когда интересы трудового коллектива пред-
ставляет профсоюзный орган, интересы собственника или
уполномоченного им органа не могут представлять лица,
являющиеся членами выборного органа этого профсоюза.
Статья 7. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сто-
ронами в пределах их компетенции. -
В коллективном договоре устанавливаются взаимные
обязательства сторон по регулированию производствен-
ных, трудовых, социально-экономических отношений, в ча-
стности:
изменению в организации производства и труда;
обеспечению продуктивной занятости;
нормированию и оплате труда, установлению формы, сис-
темы, размеров заработной платы и иных видов трудовых
выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);
установлению гарантий, компенсаций, льгот;
участию трудового коллектива в формировании, распре-
делении и использовании прибыли предприятия (если это
предусмотрено уставом);
476
режиму работы, длительности рабочего времени и от-
дыха;
условиям и охране труда;
обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицин-
ского обслуживания, организация оздоровления и отдыха
работников;
гарантиям деятельности профсоюзной или иных пред-
ставительных организаций трудящихся;
условиям регулирования фондов оплаты труда и уста-
новлению межквалификационных (междолжностных) со-
отношений в оплате труда.
Коллективный договор может предусматривать .дополни-
тельные по сравнению с действующим законодательством
и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Статья 8. Содержание соглашении
Соглашением на государственном уровне регулируют-
ся основные принципы и нормы реализации социально-эко-
номической политики и трудовых отношений, в частности
в отношении:
гарантиям труда и обеспечении продуктивной занято-
сти;
минимальных социальных гарантий оплаты труда и до-
ходов всех групп и слоев населения, которые обеспечива-
ли бы достаточный уровень жизни;
размера прожиточного минимума, минимальных норма-
тивов;
социального страхования;
ТРУДОВЫХ отношений, режима .работы и отдыха;
условий охраны труда и окружающей природной среды;
удовлетворения духовных потребностей населения;
условий роста фондов оплаты труда и установления
межотраслевых соотношений в'оплате труда.
Соглашением на отраслевом уровне регулируются от-'
раслевые нормы, в частности в соотношении:
нормирования^ оплаты труда, установления для пред-
приятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий за-
работной платы в соответствии с квалификацией на основе
единой тарифной сетки по минимальному пределу и мини-
мальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики,
условий труда отдельных профессиональных групп и кате-
горий работников отрасли (подотрасли);
установления минимальных социальных гарантий, ком-
пенсаций, льгот в сфере труда и занятости;
трудовых отношениям;
ЕЕ477
условии и охраны труда;
жилищно-бытового, медицинского, культурного обслу-
живания; і
организации оздоровления и отдыха;
условиям роста фондов оплаты труда;
установлению межквалификационных (междолжност-
ных) соотношений в оплате труда.
Отраслевое соглашение не может ухудшать положение
трудящихся по сравнению с генеральным соглашением.
Соглашения на региональном уровне регулируют нор-
мы социальной защиты наемных работников предприятий,
включают более высоких по сравнению с генеральным со-
глашением социальные гарантии, компенсации, льготы.
Статья 9. Действие коллективного договора,
соглашения
Положения коллективного договора распространяются
на всех работников предприятий независимо от того, яв-
ляются ли они членами профсоюза, и обязательными как
для собственника или уполномоченного им органа, так и
для работников предприятия. Положения генерального, от-
раслевого, регионального соглашений действуют непосред-
ственно и обязательны для всех субъектов, находящихся
в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу со
дня их подписания представителями сторон или со дня,
указанного в коллективном договоре, соглашении.
После окончания срока действия коллективный дого-
вор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не
заключат новый или не пересмотрят действующий, если дру-
гое не предусмотрено договором.
Коллективный договор, соглашение сохраняют действие
в случае изменения состава, структуры, наименования упол-
номоченного собственниками органа, от имени которого за-
ключен этот договор, соглашение.
При реорганизации предприятия коллективный договор
сохраняет силу в течение срока, на который он заключен,
или может быть пересмотрен с согласия сторон,
При смене собственника предприятия действие коллек-
тивного договора остается сохраняется в течение срока его
действия, но не более одного года. В этот период стороны
должны начать переговоры о заключении нового или из-
менении или дополнение действующего коллективного до-
говора. \
478 Е-
При ликвидации предприятия коллективный договор
действует в течение всего срока проведения ликвидации.
На вновь созданном предприятии коллективный дого-
вор заключается по инициативе одной из сторон в трех-
месячный срок после регистрации предприятия, если зако-
нодательством предусмотрена регистрация, или после ре-
шения об основании предприятия, если не предусмотрена
его регистрация.
Все работающие, а также вновь принятые на предпри-
ятие работники должны быть ознакомлены с коллектив-
ным договором собственником или уполномоченным им
органом.
Стороны, заключившие соглашение, должны информи-
ровать граждан через средства массовой информации об из-
менении соглашения и ходе его реализации.
Отраслевые и региональные .соглашения подлежат уве-
домительной регистрации Министерством, труда Украины,
а коллективные договоры регистрируются местными орга-
нами государственной исполнительной власти.
Статья 10. Коллективные переговоры
Заключению коллективного договора, соглашения пред-
шествуют коллективные переговоры.
Любая из сторон не ранее чем за три месяца до истече-
ния срока действия коллективного договора, соглашения
или в сроки, определенные этими документами, письменно
уведомляет другие стороны о начале переговоров.
Вторая сторона в течение семи дней должна начать пе-
реговоры.
Порядок ведения переговоров по вопросам разработки,
заключения или внесения изменений в коллективный до-
говор, соглашение определяется сторонами и оформляется
соответствующим протоколом.
Для ведения переговоров и подготовки проектов кол-
лективного договора, соглашения образуется рабо.чая ко-
миссия из представителей сторон. Состав этой ^комиссии
определяется сторонами.
Стороны могут прерывать переговоры с целью проведе-
ния консультаций, экспертиз, получения необходимых дан-
ных для выработки соответствующих решений и поиска
компромиссов.
Стороны коллективных переговоров обязаны предостав-
лять участникам переговоров всю необходимую информа-
цию относительно содержания коллективного договора, со-
глашения. Участники переговоров не имеют права разгла-
479
шать данные, являющийся государственной или коммерче-
ской тайной, и подписывают соответствующие обязательства.
Рабочая комиссия готовит проект коллективного дого-
вора, соглашения с учетом предложений, поступивших от
работников, трудовых коллективов отраслей, регионов, об-
щественных организаций, и принимает решение, которое
оформляется соответствующим протоколом.
Статья 11. Разрешение разногласий ')|
Для урегулирования разногласий во время ведения кол- 'а
лектйвных переговоров стороны используют примиритель-
ные процедуры.
Если в ходе переговоров стороны не пришли к согла-
сию по независящим от них причинам, то составляется про-
токол разногласий, в который вносятся окончательно сфор-
мулированные предложения сторон о мерах, необходимых
для устранения этих причин, а также о сроках возобнов-
ления переговоров.
В течение трех дней после составления протокола раз-
ногласий стороны проводят консультации, формируют из
своего состава примирительную комиссию, а при недости-
жении согласия обращаются к посреднику, избранному сто-
ронами.
Примирительная комиссия или посредник в срок до семи
дней рассматривает протокол разногласий и выносит ре-
комендации по существу спора.
При недостижении согласия между сторонами относи-
тельно внесения рекомендаций допускается организация и
проведение забастовок в порядке, не противоречещем за-
конодательству Украины.
Для поддержки своих требований при проведении пе-
реговоров по разработке, заключению или изменению кол-
лективного договора, соглашения профсоюзы, иные упол-
номоченные работниками органы могут проводить в ус-
тановленном порядке собрания, митинги, пикетирование,
демонстрации.
Статья 12. Гарантии и компенсации
на период переговоров
Лица, участвующие в переговорах в качестве представи-
телей сторон, а также специалисты, приглашенные для уча-
стия в работе комиссий, на период переговоров и подготовки
проекта освобождаются от основной работы с сохранени-
ем среднего заработка и включением этого времени в трудо-
480
вой стаж. Все расходы, связанные с участием в перегово-
рах и подготовке проекта, компенсируются в порядке, пре-
дусмотренном законодательством о труде, коллективным
договором, соглашением.
\
Статья 13. Подписание коллективного
договора, соглашения
Проект коллективного договора обсуждается в трудо-
вом коллективе и выносится на рассмотрение общего со-
брания (конференции) трудового коллектива.
В случае, если собрание (конференция) трудового кол-
лектива отклонит проект коллективного договора или от-
дельные его положения, стороны возобновляют перегово-
ры для поиска необходимого решения. Срок этих перего-
воров не должен превышать 10 дней. После этого проект
в целом выносится на рассмотрение собрания (конферен-
ции) трудового коллектива.
После одобрения проекта коллективного договора об-
щим собранием (конференцией) трудового коллектива он
подписывается уполномоченными представителями сторон
не позднее, чем через 5 дней с момента его одобрения, если
иное не установлено собранием (конференцией) трудового
коллектива.
Соглашение (генеральное, отраслевое, региональное) под-
писывается уполномоченными представителями сторон не
позже чем через 10 дней после заверщения коллективных
переговоров.
Статья 14. Изменения и дополнения к
коллективному договору,
соглашению :
Изменения и дополнения к коллективному договору, со-
глашению в течение срока их действия могут вноситься
только по взаимному согласию сторон в порядке, опреде-
ленном коллективным договором, соглашением.
Статья 15. Контроль за выполнением
коллективного договора,
соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, со-
глашения проводится непосредственно заключившими их
сторонами или уполномоченными ими представителями.
481
При осуществлении контроля стороны обязаны предос-
тавлять необходимую для этого имеющуюся информацию.
Стороны, подписавшие коллективный договор, соглаше-
ние, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным до-
говором, соглашением, отчитываются об их. выполнении.
Статья 16. Статистические денные о
коллективных договорах,
соглашениях
Статистические данные о коллективных договорах, со-
глашениях направляются в органы государственной стаы
тистики в порядке, устанавливаемом Министерством ста-
тистики Украины.
Статья 17. Ответственность за уклонение от
участия я переговорах
На лиц, представляющих собственников или уполномо-
ченные ими органы либо профсоюзы или иные уполномо-
ченные трудовым коллективом органы и уклоняющиеся
от участия в переговорах по заключению, изменению либо
дополнению коллективного договора, соглашения, или
умышленно нарушивших срок, определенный частью треть-
ей статьи 10 настоящего Закона, или не обеспечили рабо-
ту соответствующей комиссии в определенные сторонами
сроки, налагается штраф до десяти необлагаемых налогом
минимумов доходов граждан, и они несут также дисцип-
линарную ответственность вплоть до освобождения с долж-
ности.
Статья 18. Ответственность за нарушение
и невыполнение коллективного
договора, соглашения
На лиц, представляющих собственника или уполномо-
ченный им орган либо профсоюзы или иные уполномочен-
'ные трудовым коллективом органы и по вине которых на-
рушены либо не выполнено обязательство по коллектив-
ному договору, соглашению, налагается штраф до ста
необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, и они
также несут дисциплинарную ответственность вплоть до
освобождения с должности.
По требованию профсоюзов, иного уполномоченного тру-
довым коллективом органа собственник или уполномочен-
ный им орган обязан принять меры, предусмотренные за-
482
конодательством, к руководителю, по вине которого нару^
шаются или не выполняются обязательства по коллектив-
ному договору, соглашению.
Статья 19. Ответственность за
непредоставление информации,
необходимой для коллективных
переговоров и осуществление
контроля
Лица, представляющие собственника или уполномочен-
ный им орган либо профсоюзы или иные уполномоченные
трудовым коллективом органы и виновные в непредостав-
лении информации, необходимой для ведения коллектив-
ных переговоров и осуществления контроля за выполне-
нием коллективных договоров, соглашений, несут дисци-
плинарную ответственность или подлежат штрафу до пяти
необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Статья 20. Порядок привлечения к
ответственности
Порядок и сроки наложения штрафов, предусмотренных
этим Законом, регламентируются Кодексом Украины об ад-
министративных правонарушениях.
Дела по этим вопросам рассматриваются судом по
представлению одной из сторон коллективного договора, со-
глашения, соответствующих комиссий или по инициативе
прокурора.
Президент Украины Л.КРАВЧУК
г. Киев, 1 июля 1993 года
№ 3356-ХІІ.
483
Закон Украины
О НАУЧНОЙ
И НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(В ред. Закона № 284-ХІУ от 01.12.1998 г. (ВВР.З 1999;З
№ 2-3.З Ст. 20) с изменениями, внесенными в соответствии с
Законом № 1646-Ш) от 06.04.2000 г. (ВВР.З 2000.З № 28.З
Ст. 223).
Настоящий Закон определяет правовые, организацион-
ные и финансовые основы функционирования и развития
научно-технической сферы, создает условия для научной и
научно-технической деятельности, обеспечения потребно-
стей общества и государства в технологическом развитии.
Развитие науки и техники является определяющим фак-
тором прогресса общества, повышения благосостояния его
членов, их духовного и интеллектуального роста. Этим обу-
словлена необходимость приоритетной государственной под-
держки развития науки как источника экономического роста
и неотъемлемой составляющей национальной культуры и
образования, создания условий для реализации интеллек-
туального потенциала граждан в сфере научной и научно-
технической деятельности, целенаправленной политики в
обеспечении использования достижений отечественной и ми-
ровой науки и техники для удовлетворения социальных,
экономических, культурных и других потребностей.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ -
Статья 1. Основные термины и их определение
В настоящем Законе приведенные ниже термины упот-
ребляются в следующем значении:
научная деятельность З интеллектуальная творческая
деятельность, направленная на получение и использование
новых знаний. Основными ее формами являются фунда-
ментальные и прикладные научные исследования;
научно-техническая деятельность З интеллектуальная
творческая деятельность, направленная на получение и ис-
пользование новых знаний во всех отраслях техники и
технологий. Ее основными формами (видами) являются на-
учно-исследовательские, опытно-конструкторские, Проект-
484 З
но-конструкторские, технологические, изыскательские и
проектно-изыскательские работы, изготовление опытных
образцов или партий научно-технической продукции, а так-
же другие работы, связанные с доведением научных и на-
учно-технических знаний до стадии практического их ис-
пользования;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74