Напри-
мер, если работник не использовал отпуск за рабочий год
с 18 марта 1994 года по 17 марта 1995 года и с 18 марта
1995 года по 17 марта 1996 года, то в день увольнения
он вправе получить компенсацию за два отпуска.
>* Можно ли получить денежную
компенсацию при продолжении
работы?
По желанию работника часть ежегодного отпуска за-
меняется денежной компенсацией. При этом продол-
жительность предоставленного работнику ежегодного
и дополнительных отпусков не должна быть меньше
24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех
вдов отпусков денежной компенсацией не допуска-
ся (ст. 24 Закона).
193
Зйы Каков порядок предоставления
отпусков без сохранения зарплаты?
Согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 25 Закона ЫОб отпускахы
отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:
1) матери или отцу, воспитывающему детей без мате-
ри'(в том числе и в случае длительного нахождения ма-
тери в лечебном учреждении), имеющим двух и более
детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, З про-
должительностью до 14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого находится в послеродовом от-
пуске, З продолжительностью до 14 календарных дней;
3) матери или другим лицам, указанным в части
третьей статьи 18 и части второй статьи 19 Закона; в
случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, З
продолжительностью, определенной в медицинском за-
ключении, но не более чем до достижения ребенком
шестилетнего возраста;
4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, и лицам, на которых распространяется
действие Закона Украины ЫО статусе ветеранов войны,
гарантиях их социальной защитыы, З продолжитель-
ностью до 14 календарных дней ежегодно;
5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед
Родиной, З продолжительностью до 21 календарного
дня ежегодно;
6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III груп-
пы З продолжительностью до 30 календарных дней
ежегодно;
7) инвалидам I и Ц групп З продолжительностью до
60 календарных дней ежегодно;
8) лицам, вступающим в брак, З продолжительностью
до 10 календарных дней;
9) работникам З в случае смерти родных по крови
или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, маче-
хи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер З
Продолжительностью до 7 календарных дней без уче-
та времени, необходимого для проезда к месту погре-
бения и обратно; других родных З продолжительно-
194
стью до 3 календарных дней без учета времени, необ-
ходимого для проезда к месту погребения и обратно;
10) работникам З по уходу за больным родным по
крови или по браку, нуждающемся, по заключению ме-
дицинского учреждения, в постоянном уходе, З про-
должительностью, определенной в медицинском за'
ключении, но не более 30 календарных дней;
11) работникам З для завершения санаторно-ку-
рортного лечения З продолжительностью, определен-
ной в медицинском заключении;
12) работникам, допущенным к вступительным эк.
заменам в высшие учреждения образования, З продол-
жительностью 15 календарных дней без учета времени,
необходимого для проезда к месту нахождения учеб-
ного учреждения и обратно;
13) работникам, допущенным в сдаче вступительных
экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от
производства, а также работникам, обучающимся без от-
рыва от производства в аспирантуре и успешно выпол-
няющим индивидуальный план подготовки, З продол-
жительностью, необходимой для проезда к месту нахо-
ждения высшего учреждения образования или учре-
ждения науки и обратно;
| 14) совместителям З на срок до окончания отпуска
по основному месту работы;
15) ветеранам труда З продолжительностью до 14
календарных дней ежегодно;
16) работникам, использовавшим по предыдущему мес-
] ту работы ежегодный основной и дополнительные отпус-
ка, продолжительность которых была меньше 24 кален-
іДарньїх дней, и получившим за'них денежную компен-
сацию, З продолжительностью до 24 календарных дней
і н первый год работы на данном предприятии, до наступ-
ления шестимесячного срока непрерывной работы.
Работникам, обучающимся без отрыва от производ-
ства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения
[ предоставляется по их желанию один свободный от ра-
боты день в неделю без сохранения заработной платы.
Следует обратить внимание на то, что в данной ста-
Ье предусмотрены некоторые новые основания для от-
195
пусков. Например, муж вправе получить отпуск без со-
хранения заработной платы продолжительностью 14 ка-
лендарных дней, если его жена находится в послеро-
довом отпуске, независимо от того, находится она до-
ма или в лечебном учреждении.
Указанные отпуска предоставляются в интересах
работников.
Отпуск без сохранения зарплаты может предостав-
ляться одновременно по разным основаниям. Например,
ветеран труда может получить отпуск до 14 календар-
ных дней ежегодно, но если он одновременно является
инвалидом 2 группы (независимо от причин инвалид-
ности), то он может получить дополнительно отпуск до
60 календарных дней.
>" Кто считается ветераном труда?
Ветеранами труда, согласно Закону Украины ЫОб ос-
новных принципах социальной защиты ветеранов труда
й других граждан преклонного возраста в Украинеы от
16 декабря 1993 г., считаются граждане, которые доб-
росовестно работали в народном хозяйстве, государст-
венных учреждениях, организациях и объединениях,
имеющие трудовой стаж (35 лет женщины и 40 лет З
мужчины), и вышедшие на пенсию.
В соответствии с изменениями, внесенными в этот
Закон, ветеранами труда также признаются:
а) граждане, которым назначены пенсии на льготных
условиях:
по Списку .№1 производств, работ, профессий, долж-
ностей и показателей на подземных работах, на работах
с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда,
занятость в которых полный рабочий день дает право
на пенсию по возрасту на льготных условиях З при на-
личии общего трудового стажа у женщин З 25 лет и у
мужчин З 30 лет;
по Списку .№2 производств, работ, профессий, долж-
ностей и показателей с вредными и тяжелыми условия-
ми труда, занятость в которых полный рабочий день дает
право на пенсию по возрасту на льготных условиях З
196
при наличии общего трудового стажа у женщин З 30
лет и у мужчин З 35 лет;
в соответствии с пунктами Ыв-зы статьи 13 и статьи
52 Закона Украины ЫО пенсионном обеспеченииы З
при наличии общего трудового стажа у женщин З 25
лет и у мужчин З 30 лет;
б) пенсионеры, награжденные медалью ЫВетеран тру-
даы по законодательству бывшего Союза ССР;
в) инвалиды I и II групп, которые получают пенсию
по инвалидности, если они имеют общий трудовой стаж
не менее 15 лет.
>- В каком порядке могут предоставляться
отпуска без сохранения зарплаты или с
частичным ее сохранением при простое
предприятия по независящим от
работникам причинам?
Согласно части 2 статьи 26 Закона ЫОб отпускахы в
порядке, определенном коллективным договором, соб-
ственник или уполномоченный им орган в случае про-
стоя предприятия по не зависящим от работников при-
чинам может предоставлять отпуск без сохранения за-
работной платы или с частичным ее сохранением.
В пункте 2.3.21 Генерального соглашения Кабинета
(Министров Украины, Конфедерации работодателей
(Украины и профсоюзным объединением Украины на
11999-2000 годы предусмотрено, что сторона собственни-
| ков обязалась предоставлять эти отпуска лишь по согла-
| її гению сторон трудового договора.
Глава 7. Оплата труда
5>- Каким образом осуществляется
правовое регулирование оплаты труда?
Вопросы закозодательного регулирования оплаты
эуда, прав работников на оплату труда и их защиты
197
определяются Конституцией Украины, международны-
ми правовыми актами. Кодексом законов о труде Ук-
раины, законами Украины ЫОб оплате трудаы, ЫО кол-
лективных договорах и соглашенияхы, ЫО предприяти-
ях в Украинеы и другими законами.
Особенностью правового регулирования оплаты труда
является то, что оно осуществляется широкой системой
нормативно-правовых актов, принятых органами раз-
личных уровней, с участием трудовых коллективов и
профсоюзных организаций (коллективные договоры, со-
глашения по социально-экономическим вопросам, по-
ложения об оплате труда и премировании, принимае-
мые на предприятиях).
>- Что следует понимать под заработной
платой?
Заработная плата как правовая категория З это воз-
награждение, исчисленное, как правило, в денежном вы-
ражении, которое собственник или уполномоченный им
орган выплачивает работнику за выполненную им ра-
боту. Размер заработной платы зависит от сложности и
условий выполняемой работы, профессионально-деловых
качеств работника, результатов его труда и хозяйствен-
ной деятельности предприятия, организации, учрежде-
ния и максимальным размером не ограничивается.
Конституция Украины, КЗоТ Украины, Закон Украи-
ны ЫОб оплате трудаы закрепляют принцип оплаты по
ТРУДУ, в зависимости от сложности выполняемой работы,
определяют государственную политику в области зара-
ботной платы, устанавливают важнейшие принципы пра-
вового регулирования оплаты труда и содержат основные ')
положения в области заработной платы работников.
Т%к, например. Указ Президента Украины ЫОб ос-
новных направлениях политики денежных доходов на-
ведения ы ОТ 7 августа 1999 г, ,№969/99 закрепляет по-
литику в сфере оплаты труда, которая должна осуще-
ствляться по таким направлениям: совершенствование
ааконодатедьства об оплате труда, своевременная выпла-
та заработной дл&ты; повышение заработной платы; по-
вышение размера минимальной заработной платы; уси-
ление зависимости оплаты труда от конечных результа-
тов; совершенствование оплаты труда работников бюд-
жетной сферы и т.д.
Следует отметить, что, как правило, заработная плата
должна выплачиваться в денежной форме, выплата за-
работной платы в форме долговых обязательств или рас-
писок или в какой-либо другой форме запрещается.
Вместе с тем ст. 23 Закона Украины ЫОб оплате тру-
даы предусматривается, что коллективным договором в
исключительных случаях можно частично заработную
плату выплачивать в натуральной форме (по ценам не
ниже себестоимости) в тех отраслях и по тем профес-
сиям, где такая выплата, которая эквивалентна по стой'
мости оплате труда в денежном выражении, является
обычной или желанной для работников, за исключени-
ем товаров, перечень которых устанавливается Кабине-
том Министров Украины. Постановление Кабинета Ми-
нистров Украины от 3.04.93 г. №244 устанавливает пе-
речень товаров, которые запрещено выплачивать натурой
в виде заработной платы. ( К такой группе товаров, иаЫ
пример, относятся: продукция химической промышлен-
І ности; нефть и нефтепродукты; благородные металлу
[и-драгоценные камни; наркотические средства и др.).
^- Какова структура заработной платы?
Структура заработной платы определяется в ст. 2 За-
кона Украины ЫОб оплате трудаы, которая состоит ив
існовной заработной платы, дополнительной заработной
влаты, а также других поощрительных и компенсаци-
онных выплат.
[ Основная заработная плата это вознаграждение за
Ці.шолненную работу в соответствии с установленными
Эрмами труда ( норма времени, выработки, обслужи-
1ния, должностные обязанности).Она устанавливает -
1 в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных рас-
(Вок для работников или должностных окладов для
ужащих.
^Дополнительная заработная плата это вознагражде.
за труд свыше установленных норм, за трудовые
199
успехи и изобретательность, а также за особые условия
труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные
и компенсационные выплаты, предусмотренные дейст-
вующим законодательством; премии, связанные с вы-
полнением производственных задач и функций.
К другим поощрительным и компенсационным вы-
платам относятся выплаты в форме вознаграждения по
итогам работы за год, премии по специальным систе-
мам и положениям, компенсационные и другие денеж-
ные и материальные выплаты, которые предусмотрены
актами действующего законодательства или производят-
ся сверх установленных законодательством норм.
>* Какие существуют способы
регулирования оплаты труда?
Существует два способа регулирования оплаты тру-
да: государственное регулирование оплаты труда; дого-
ворное регулирование оплаты труда.
Вопросы государственного регулирования оплаты
труда и договорного регулирования оплаты труда, прав '}
работников на оплату труда и их защиты определяют-
ся КЗоТ Украины, Законом Украины ЫОб оплате тру-
даы и иными нормативно-правовыми актами.
Государственное регулирование оплаты труда работ-
ников предприятий, учреждений и организаций осуще-
ствляется путем установления минимальной заработной'
платы и других государственных норм и гарантий, -ус-
тановления условий и размеров оплаты труда руководи-
телей предприятий, учреждений и организаций, основан-
ных на государственной, коммунальной форме собствен-
ности (Постановление Кабинета Министров Украины от
26.03.1993 г. №47 ЫО регулировании размеров долж-
ностных окладов и премий руководителей государствен-
ных предприятий, организаций и объединенийы); уста-
новления условий и размеров оплаты труда работников
предприятий, учреждений и организаций, которые фи
нансируются или дотируются из государственного бю/ч
жета (Постановление Кабинета Министров Украины с'
29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении условий оплаті
труда работников отдельных отраслей бюджетной сфе-
рыы в новой редакции от 2.12.1996 г. №1458; Поста-
новление Кабинета Министров Украины от 31.08.1997
№948 ЫОб условиях и размерах оплаты труда работни-
ков предприятий и организаций, которые дотируются
из бюджетаы); регулирования фондов оплаты труда ра-
ботников предприятий монополистов в соответствии с
перечнем, установленным Кабинетом Министров Ук-
раины (Постановление Кабинета Министров Украины
от 05.05.1997 г. №428 ЫО регулировании фондов оп-
латы труда работников предприятий-монополистовы);
регулирования размера заработной платы путем нало-
гообложения доходов работников; законодательногоЗа-
крепления размера выплат работнику при отклонении
от нормальных условий труда (в сверхурочное время, в
ночное время, в праздничные и выходные дни, за вре-
мя простоя не по вине работника, при, изготовлении
продукции оказавшейся браком не по вине работни-
ка, оплата в полном объеме для несовершеннолетних
при установлении сокращенного рабочего времени).
Государственное регулирование оплаты труда осуще-
ствляется также путем установления минимальных га-
рантий для работников, а именно: оплата ежегодных от-
пусков; оплата при повышении квалификации; оплата
времени при прохождении обязательных медицинских
осмотров; доплата до средней заработной платы для бе-
ременных женщин и женщин, имеющих детей в возрас-
те до трех лет, переведенных в соответствии с медицин-
ским заключением на более легкую работу и др.
Окончательного перечня пределов государственно-
го регулирования оплаты труда в законодательстве не
', содержится.
Договорное регулирование оплаты труда работни-
| ков предприятий, учреждений, организаций осущест-
вляется на основе системы соглашений, которые за-
| ключаются на государственном (генеральное соглаше-
|ние), отраслевом (отраслевое соглашение), региональ-
ном (региональное соглашение) и производственном
[(коллективный договор) уровнях. Ст. 8 Закона Украи-
|цы ЫО коллективных договорах и соглашенияхы пре-
|дусматривает включение в генеральное соглашение
условия о минимальных социальных гарантиях опла-
ты труда, которые обеспечивали бы достаточный уро-
вень жизни, условия роста фондов оплаты труда и ус-
тановление межотраслевых соотношений в оплате тру-
да. Генеральное соглашение между Кабинетом Мини-
стров Украины, конфедерацией работодателей и проф-
союзными объединениями Украины на 1999-2000 годы
( от 6 сентября 1999 г.) в разделе 11 содержит направ-
ления по совершенствованию трудовых отношений в
сфере оплаты труда, где предполагается увеличение
средней заработной платы до 65%, устанавливаются
различные размеры доплат и надбавок к тарифным
ставкам и должностным окладам работников, которые
имеют межотраслевой характер (в соответствии с при-
ложением 2), и др.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
мер, если работник не использовал отпуск за рабочий год
с 18 марта 1994 года по 17 марта 1995 года и с 18 марта
1995 года по 17 марта 1996 года, то в день увольнения
он вправе получить компенсацию за два отпуска.
>* Можно ли получить денежную
компенсацию при продолжении
работы?
По желанию работника часть ежегодного отпуска за-
меняется денежной компенсацией. При этом продол-
жительность предоставленного работнику ежегодного
и дополнительных отпусков не должна быть меньше
24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех
вдов отпусков денежной компенсацией не допуска-
ся (ст. 24 Закона).
193
Зйы Каков порядок предоставления
отпусков без сохранения зарплаты?
Согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 25 Закона ЫОб отпускахы
отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:
1) матери или отцу, воспитывающему детей без мате-
ри'(в том числе и в случае длительного нахождения ма-
тери в лечебном учреждении), имеющим двух и более
детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, З про-
должительностью до 14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого находится в послеродовом от-
пуске, З продолжительностью до 14 календарных дней;
3) матери или другим лицам, указанным в части
третьей статьи 18 и части второй статьи 19 Закона; в
случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, З
продолжительностью, определенной в медицинском за-
ключении, но не более чем до достижения ребенком
шестилетнего возраста;
4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, и лицам, на которых распространяется
действие Закона Украины ЫО статусе ветеранов войны,
гарантиях их социальной защитыы, З продолжитель-
ностью до 14 календарных дней ежегодно;
5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед
Родиной, З продолжительностью до 21 календарного
дня ежегодно;
6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III груп-
пы З продолжительностью до 30 календарных дней
ежегодно;
7) инвалидам I и Ц групп З продолжительностью до
60 календарных дней ежегодно;
8) лицам, вступающим в брак, З продолжительностью
до 10 календарных дней;
9) работникам З в случае смерти родных по крови
или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, маче-
хи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер З
Продолжительностью до 7 календарных дней без уче-
та времени, необходимого для проезда к месту погре-
бения и обратно; других родных З продолжительно-
194
стью до 3 календарных дней без учета времени, необ-
ходимого для проезда к месту погребения и обратно;
10) работникам З по уходу за больным родным по
крови или по браку, нуждающемся, по заключению ме-
дицинского учреждения, в постоянном уходе, З про-
должительностью, определенной в медицинском за'
ключении, но не более 30 календарных дней;
11) работникам З для завершения санаторно-ку-
рортного лечения З продолжительностью, определен-
ной в медицинском заключении;
12) работникам, допущенным к вступительным эк.
заменам в высшие учреждения образования, З продол-
жительностью 15 календарных дней без учета времени,
необходимого для проезда к месту нахождения учеб-
ного учреждения и обратно;
13) работникам, допущенным в сдаче вступительных
экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от
производства, а также работникам, обучающимся без от-
рыва от производства в аспирантуре и успешно выпол-
няющим индивидуальный план подготовки, З продол-
жительностью, необходимой для проезда к месту нахо-
ждения высшего учреждения образования или учре-
ждения науки и обратно;
| 14) совместителям З на срок до окончания отпуска
по основному месту работы;
15) ветеранам труда З продолжительностью до 14
календарных дней ежегодно;
16) работникам, использовавшим по предыдущему мес-
] ту работы ежегодный основной и дополнительные отпус-
ка, продолжительность которых была меньше 24 кален-
іДарньїх дней, и получившим за'них денежную компен-
сацию, З продолжительностью до 24 календарных дней
і н первый год работы на данном предприятии, до наступ-
ления шестимесячного срока непрерывной работы.
Работникам, обучающимся без отрыва от производ-
ства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения
[ предоставляется по их желанию один свободный от ра-
боты день в неделю без сохранения заработной платы.
Следует обратить внимание на то, что в данной ста-
Ье предусмотрены некоторые новые основания для от-
195
пусков. Например, муж вправе получить отпуск без со-
хранения заработной платы продолжительностью 14 ка-
лендарных дней, если его жена находится в послеро-
довом отпуске, независимо от того, находится она до-
ма или в лечебном учреждении.
Указанные отпуска предоставляются в интересах
работников.
Отпуск без сохранения зарплаты может предостав-
ляться одновременно по разным основаниям. Например,
ветеран труда может получить отпуск до 14 календар-
ных дней ежегодно, но если он одновременно является
инвалидом 2 группы (независимо от причин инвалид-
ности), то он может получить дополнительно отпуск до
60 календарных дней.
>" Кто считается ветераном труда?
Ветеранами труда, согласно Закону Украины ЫОб ос-
новных принципах социальной защиты ветеранов труда
й других граждан преклонного возраста в Украинеы от
16 декабря 1993 г., считаются граждане, которые доб-
росовестно работали в народном хозяйстве, государст-
венных учреждениях, организациях и объединениях,
имеющие трудовой стаж (35 лет женщины и 40 лет З
мужчины), и вышедшие на пенсию.
В соответствии с изменениями, внесенными в этот
Закон, ветеранами труда также признаются:
а) граждане, которым назначены пенсии на льготных
условиях:
по Списку .№1 производств, работ, профессий, долж-
ностей и показателей на подземных работах, на работах
с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда,
занятость в которых полный рабочий день дает право
на пенсию по возрасту на льготных условиях З при на-
личии общего трудового стажа у женщин З 25 лет и у
мужчин З 30 лет;
по Списку .№2 производств, работ, профессий, долж-
ностей и показателей с вредными и тяжелыми условия-
ми труда, занятость в которых полный рабочий день дает
право на пенсию по возрасту на льготных условиях З
196
при наличии общего трудового стажа у женщин З 30
лет и у мужчин З 35 лет;
в соответствии с пунктами Ыв-зы статьи 13 и статьи
52 Закона Украины ЫО пенсионном обеспеченииы З
при наличии общего трудового стажа у женщин З 25
лет и у мужчин З 30 лет;
б) пенсионеры, награжденные медалью ЫВетеран тру-
даы по законодательству бывшего Союза ССР;
в) инвалиды I и II групп, которые получают пенсию
по инвалидности, если они имеют общий трудовой стаж
не менее 15 лет.
>- В каком порядке могут предоставляться
отпуска без сохранения зарплаты или с
частичным ее сохранением при простое
предприятия по независящим от
работникам причинам?
Согласно части 2 статьи 26 Закона ЫОб отпускахы в
порядке, определенном коллективным договором, соб-
ственник или уполномоченный им орган в случае про-
стоя предприятия по не зависящим от работников при-
чинам может предоставлять отпуск без сохранения за-
работной платы или с частичным ее сохранением.
В пункте 2.3.21 Генерального соглашения Кабинета
(Министров Украины, Конфедерации работодателей
(Украины и профсоюзным объединением Украины на
11999-2000 годы предусмотрено, что сторона собственни-
| ков обязалась предоставлять эти отпуска лишь по согла-
| її гению сторон трудового договора.
Глава 7. Оплата труда
5>- Каким образом осуществляется
правовое регулирование оплаты труда?
Вопросы закозодательного регулирования оплаты
эуда, прав работников на оплату труда и их защиты
197
определяются Конституцией Украины, международны-
ми правовыми актами. Кодексом законов о труде Ук-
раины, законами Украины ЫОб оплате трудаы, ЫО кол-
лективных договорах и соглашенияхы, ЫО предприяти-
ях в Украинеы и другими законами.
Особенностью правового регулирования оплаты труда
является то, что оно осуществляется широкой системой
нормативно-правовых актов, принятых органами раз-
личных уровней, с участием трудовых коллективов и
профсоюзных организаций (коллективные договоры, со-
глашения по социально-экономическим вопросам, по-
ложения об оплате труда и премировании, принимае-
мые на предприятиях).
>- Что следует понимать под заработной
платой?
Заработная плата как правовая категория З это воз-
награждение, исчисленное, как правило, в денежном вы-
ражении, которое собственник или уполномоченный им
орган выплачивает работнику за выполненную им ра-
боту. Размер заработной платы зависит от сложности и
условий выполняемой работы, профессионально-деловых
качеств работника, результатов его труда и хозяйствен-
ной деятельности предприятия, организации, учрежде-
ния и максимальным размером не ограничивается.
Конституция Украины, КЗоТ Украины, Закон Украи-
ны ЫОб оплате трудаы закрепляют принцип оплаты по
ТРУДУ, в зависимости от сложности выполняемой работы,
определяют государственную политику в области зара-
ботной платы, устанавливают важнейшие принципы пра-
вового регулирования оплаты труда и содержат основные ')
положения в области заработной платы работников.
Т%к, например. Указ Президента Украины ЫОб ос-
новных направлениях политики денежных доходов на-
ведения ы ОТ 7 августа 1999 г, ,№969/99 закрепляет по-
литику в сфере оплаты труда, которая должна осуще-
ствляться по таким направлениям: совершенствование
ааконодатедьства об оплате труда, своевременная выпла-
та заработной дл&ты; повышение заработной платы; по-
вышение размера минимальной заработной платы; уси-
ление зависимости оплаты труда от конечных результа-
тов; совершенствование оплаты труда работников бюд-
жетной сферы и т.д.
Следует отметить, что, как правило, заработная плата
должна выплачиваться в денежной форме, выплата за-
работной платы в форме долговых обязательств или рас-
писок или в какой-либо другой форме запрещается.
Вместе с тем ст. 23 Закона Украины ЫОб оплате тру-
даы предусматривается, что коллективным договором в
исключительных случаях можно частично заработную
плату выплачивать в натуральной форме (по ценам не
ниже себестоимости) в тех отраслях и по тем профес-
сиям, где такая выплата, которая эквивалентна по стой'
мости оплате труда в денежном выражении, является
обычной или желанной для работников, за исключени-
ем товаров, перечень которых устанавливается Кабине-
том Министров Украины. Постановление Кабинета Ми-
нистров Украины от 3.04.93 г. №244 устанавливает пе-
речень товаров, которые запрещено выплачивать натурой
в виде заработной платы. ( К такой группе товаров, иаЫ
пример, относятся: продукция химической промышлен-
І ности; нефть и нефтепродукты; благородные металлу
[и-драгоценные камни; наркотические средства и др.).
^- Какова структура заработной платы?
Структура заработной платы определяется в ст. 2 За-
кона Украины ЫОб оплате трудаы, которая состоит ив
існовной заработной платы, дополнительной заработной
влаты, а также других поощрительных и компенсаци-
онных выплат.
[ Основная заработная плата это вознаграждение за
Ці.шолненную работу в соответствии с установленными
Эрмами труда ( норма времени, выработки, обслужи-
1ния, должностные обязанности).Она устанавливает -
1 в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных рас-
(Вок для работников или должностных окладов для
ужащих.
^Дополнительная заработная плата это вознагражде.
за труд свыше установленных норм, за трудовые
199
успехи и изобретательность, а также за особые условия
труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные
и компенсационные выплаты, предусмотренные дейст-
вующим законодательством; премии, связанные с вы-
полнением производственных задач и функций.
К другим поощрительным и компенсационным вы-
платам относятся выплаты в форме вознаграждения по
итогам работы за год, премии по специальным систе-
мам и положениям, компенсационные и другие денеж-
ные и материальные выплаты, которые предусмотрены
актами действующего законодательства или производят-
ся сверх установленных законодательством норм.
>* Какие существуют способы
регулирования оплаты труда?
Существует два способа регулирования оплаты тру-
да: государственное регулирование оплаты труда; дого-
ворное регулирование оплаты труда.
Вопросы государственного регулирования оплаты
труда и договорного регулирования оплаты труда, прав '}
работников на оплату труда и их защиты определяют-
ся КЗоТ Украины, Законом Украины ЫОб оплате тру-
даы и иными нормативно-правовыми актами.
Государственное регулирование оплаты труда работ-
ников предприятий, учреждений и организаций осуще-
ствляется путем установления минимальной заработной'
платы и других государственных норм и гарантий, -ус-
тановления условий и размеров оплаты труда руководи-
телей предприятий, учреждений и организаций, основан-
ных на государственной, коммунальной форме собствен-
ности (Постановление Кабинета Министров Украины от
26.03.1993 г. №47 ЫО регулировании размеров долж-
ностных окладов и премий руководителей государствен-
ных предприятий, организаций и объединенийы); уста-
новления условий и размеров оплаты труда работников
предприятий, учреждений и организаций, которые фи
нансируются или дотируются из государственного бю/ч
жета (Постановление Кабинета Министров Украины с'
29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении условий оплаті
труда работников отдельных отраслей бюджетной сфе-
рыы в новой редакции от 2.12.1996 г. №1458; Поста-
новление Кабинета Министров Украины от 31.08.1997
№948 ЫОб условиях и размерах оплаты труда работни-
ков предприятий и организаций, которые дотируются
из бюджетаы); регулирования фондов оплаты труда ра-
ботников предприятий монополистов в соответствии с
перечнем, установленным Кабинетом Министров Ук-
раины (Постановление Кабинета Министров Украины
от 05.05.1997 г. №428 ЫО регулировании фондов оп-
латы труда работников предприятий-монополистовы);
регулирования размера заработной платы путем нало-
гообложения доходов работников; законодательногоЗа-
крепления размера выплат работнику при отклонении
от нормальных условий труда (в сверхурочное время, в
ночное время, в праздничные и выходные дни, за вре-
мя простоя не по вине работника, при, изготовлении
продукции оказавшейся браком не по вине работни-
ка, оплата в полном объеме для несовершеннолетних
при установлении сокращенного рабочего времени).
Государственное регулирование оплаты труда осуще-
ствляется также путем установления минимальных га-
рантий для работников, а именно: оплата ежегодных от-
пусков; оплата при повышении квалификации; оплата
времени при прохождении обязательных медицинских
осмотров; доплата до средней заработной платы для бе-
ременных женщин и женщин, имеющих детей в возрас-
те до трех лет, переведенных в соответствии с медицин-
ским заключением на более легкую работу и др.
Окончательного перечня пределов государственно-
го регулирования оплаты труда в законодательстве не
', содержится.
Договорное регулирование оплаты труда работни-
| ков предприятий, учреждений, организаций осущест-
вляется на основе системы соглашений, которые за-
| ключаются на государственном (генеральное соглаше-
|ние), отраслевом (отраслевое соглашение), региональ-
ном (региональное соглашение) и производственном
[(коллективный договор) уровнях. Ст. 8 Закона Украи-
|цы ЫО коллективных договорах и соглашенияхы пре-
|дусматривает включение в генеральное соглашение
условия о минимальных социальных гарантиях опла-
ты труда, которые обеспечивали бы достаточный уро-
вень жизни, условия роста фондов оплаты труда и ус-
тановление межотраслевых соотношений в оплате тру-
да. Генеральное соглашение между Кабинетом Мини-
стров Украины, конфедерацией работодателей и проф-
союзными объединениями Украины на 1999-2000 годы
( от 6 сентября 1999 г.) в разделе 11 содержит направ-
ления по совершенствованию трудовых отношений в
сфере оплаты труда, где предполагается увеличение
средней заработной платы до 65%, устанавливаются
различные размеры доплат и надбавок к тарифным
ставкам и должностным окладам работников, которые
имеют межотраслевой характер (в соответствии с при-
ложением 2), и др.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74