Для работы по совместительству согласие руководи-
теля с основного места работы не требуется. Не требу-
ется для этой работы и согласие профсоюза.
Работа по совместительству не может превышать по-
ловины рабочего дня, а сверхурочные работы не долж-
ны превышать для каждого работника 4 часов в тече-
ние 2 дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган обязан
вести учет сверхурочных работ каждого работника.
>- Кого запрещено привлекать
к сверхурочным работам?
К сверхурочным работам запрещается привлекать:
1) беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) работников, обучающихся в общеобразовательных
школах и профессионально-технических училищах без
отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).
Законодательством могут быть предусмотрены и дру-)
гие категории работников, которых запрещается привле-
кать к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до че-і
тырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привле-
каться к сверхурочным работам только с их согласия
(статья 177).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам воз-
можно только с их согласия и при условии, что это не про-
тиворечит медицинским рекомендациям (статья 172).
ї> Что такое нормативы рабочего
времени?
Работники обязаны выполнять свои трудовые обязан-
ности в течение нормативов рабочего времени. Норма-
тив рабочего времени представляет собой установленную
законом или на его основе норму постоянной продол-
жительности рабочего времени, подлежащую непосред-
ственному соблюдению в течение определенного кален-
дарного периода.1 Такими нормативами рабочего вре-
мени являются: рабочий день, рабочая неделя, рабочая
смена, рабочий месяц, рабочий год.
Рабочий день З это установленная законом продол-
жительность труда работников в течение суток, лежащая
в основе правового регулирования рабочего времени. На
Украине установлен рабочий день продолжительностью
не более 7 часов, а в некоторых отраслях З 6 часов.
Рабочая неделя как норма рабочего времени озна-
чает продолжительность труда работников в течение ка-
лендарной недели.
Рабочая смена З это продолжительность труда ра-
ботников в течение суток, предусмотренная в порядке
локального регулирования графиками работы в соот-
ветствии с нормой рабочего времени учетного перио-
да. Продолжительность смены может не совпадать с
продолжительностью рабочего дня. Чаще всего продол-
жительность смены длится 8, 12 часов, но в среднем за
учетный период продолжительность сменной работы
должна соответствовать, например, месячной норме ра-
бочего времени.
Незначительные переработки или недоработки по гра-
фикам сменности в одном учетном периоде могут ком-
пенсироваться недоработками или переработками в дру-
гом учетном периоде. С учетом специфики производ-
ственных заданий работа может быть организована в 2,
3 и 4 смены. Графики сменности должны быть своевре-
менно доведены до сведения каждого работника.
1 В.С. Венедиктов. Рабочее время и время отдыха. Текст лек-
ции. З X.: 1987. З С. 7.
175
В соответствии со ст. 58 КЗоТ при сменных работах
работники чередуются в сменах равномерно, в поряд-
ке, установленном правилами внутреннего трудового
распорядка.
Переход из одной смены в другую, как правило, дол-
жен происходить через каждую рабочую неделю в ча-
сы, определенные графиками сменности.
Ст. 59 КЗоТ предусматривает, что продолжительность
перерыва в работе между сменами должна быть не ме-
нее двойной продолжительности времени работы в пре-
дыдущей смене (включая и время перерыва на обед).
Назначение работника на работу в течение двух смен
запрещается.
>* Каковы виды учета рабочего времени?
Учет рабочего времени означает фиксацию отрабо-
танного времени и явки на работу в установленное вре-
мя. Учет рабочего времени по общему правилу ведет-'.
ся в табелях. Кроме табельного учета контроль за свое-
временной явкой работников на работу и уходом с нею.
организуется с помощью контрольных часов, с приме-
нением табельных жетонов или марок, пропускной З
посредством сдачи работниками и выдачи им пропус-
ков, с помощью контрольно-пропускных устройств, ра-
портно-ведомостной системы с использованием рапор-
тов или табельных ведомостей, получаемых от началь-
ников цехов, отделов, участков, прорабов, мастеров,
бригадиров. '
В соответствии с п. 1.13 Инструкции по статисти-
ке численности работников, занятых в народном хозяй-
стве Украины, утв. Приказом Министерства статисти-1
ки Украины от 7 июля 1995 г. № 171 по согласованию
с Министерством экономики Украины, Министерст-
вом труда Украины, Министерством финансов Украи-
ны, отметки в табеле учета использования рабочего вре- '
мени о причинах отсутствия на работе, о продолжитель--
ности рабочего дня, о сверхурочной работе и иных
отклонениях от нормальных условий труда должны
быть сделаны лишь на основе документов, оформлен-
ії ных надлежащим образом (листки нетрудоспособно-
|і, сти, листки простоев, справки о выполнении государ-
ственных или общественных обязанностей). Таким об-
разом, если работнику был предоставлен отгул за ра-
боту в выходной день, то об этом следует издать приказ
и в табеле отметить в этот день З отгул.
Учет времени бывает поденным и суммированным.
При поденном учете рабочее время подсчитывается еже-
дневно. Согласно ст. 61 КЗоТ на непрерывно действую-
щих предприятиях, в учреждениях, организациях, а так-
же в отдельных производствах, цехах, участках, отделе-
ниях и на некоторых видах работ, где по условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установ-
ленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, до-
пускается по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации введение сумми-
рованного учета рабочего времени с тем, чтобы продол-
жительность рабочего времени за учетный период не
превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50
и 51 КЗоТ).
В качестве учетного периода может приниматься во
внимание месяц, квартал, год.'Для работников поезд-
ных бригад пассажирских поездов железнодорожного
транспорта рабочее время учитывается потурно. Тур З
это продолжительность времени с момента явки на ра-
боту для поездки до момента явки на работу для сле-
дующей поездки.
>ы Какую отметку следует ставить
в табеле в случае отсутствия на
работе более 3 часов без
уважительных причин?
В табеле учета рабочего времени отсутствие на ра-
боте более 3 часов без уважительных причин следует
отмечать как прогул.'
' Праця і зарплата.З 200&. З № 4.
>Е Что такое дежурства?
Термин Ыдежурствоы употребляется в трудовом пра-
ве в различных смыслах. Часто этот термин отождест-
вляют с рабочей сменой: отдежурил, т.е. отработал сме-
ну. Но работников иногда привлекают к дежурствам по-
сле окончания рабочего дня, в выходные и праздничные
дни для разрешения общих текущих дел и приема ин-
формации. Порядок привлечения к таким дежурствам
регулируется Постановлением Секретариата ВЦСПС от
2 апреля 1954 г. ЫО дежурствах на предприятиях и уч-
режденияхы. К таким дежурствам работники привле-
каются по согласованию с профсоюзным комитетом и
не более одного раза в месяц. Дежурство в выходные и
праздничные дни компенсируется предоставлением в
течение 10 дней отгула той же продолжительности, что
и дежурство.
Глава 6. Время отдыха
>- Что означает время отдыха?
Время отдыха З это свободное от работы время, ко-
торое работники вправе использовать по своему усмот-
рению.
Согласно ст. 45 Конституции Украины каждый ра-
ботающий имеет право на отдых.
Это право обеспечивается предоставлением дней еже-
недельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного
отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для
отдельных профессий и производств, сокращенной про-
должительностью работы в ночное время.
Максимальная продолжительность рабочего времени,
минимальная продолжительность отдыха и оплачивае-
мого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни,
а также иные условия осуществления этого права оп-
ределяются законом.
178
5ы- Какие известны виды
времени отдыха?
К видам времени отдыха относятся: перерывы для
отдыха и питания, еженедельный непрерывный отдых,
выходные и праздничные дни, ежегодные отпуска.
Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов. Пе-
рерыв не включается в рабочее время. Перерыв для от-
дыха и питания должен предоставляться, как правило,
через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва устанавлива-
ется правилами внутреннего трудового распорядка.
, Работники используют время перерыва по своему ус-
мотрению. На это время они могут отлучаться с места
работы.
На тех работах, где по условиям производства пере-
рыв установить нельзя, работнику должна быть предо-
ставлена возможность приема пищи в течение рабоче-
го времени. Перечень таких работ, порядок и место
приема пищи устанавливается собственником или
уполномоченным им органом по согласованию с проф-
союзным комитетом предприятия, учреждения, орга-
низации.
Выходные дни ^
При пятидневной рабочей неделе работникам пре-
доставляются два выходных дня в неделю, а при шес-
тидневной рабочей неделе З один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Вто-
рой выходной день при пятидневной рабочей неделе,
если он не определен законодательством, определятся
графиком работы предприятия, учреждения, организа-
ции, согласованным с профсоюзным комитетом пред-
приятия, учреждения, организации, и, как правило, дол-
жен предоставляться подряд с общим выходным днем.
В случае, когда праздничный или нерабочий день
(статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день
переносится на следующий после праздничного или
нерабочего.
179
Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, ор-
ганизациях, связанных с обслуживанием населения
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где
работа не может прерываться в общий выходной день в
связи с необходимостью обслуживания населения (ма-,
газины, предприятия бытового обслуживания, театры, му-,
зеи и другие), выходные дни устанавливаются местны-
ми Советами.
Выходные дни на непрерывно действующих пред-
приятиях, в учреждениях, организациях
На предприятиях, в учреждениях, организациях, при-,
остановка работы которых невозможна по производст-
венно-техническим условиям или вследствие необхо-
димости непрерывного обслуживания населения, а так-,
же на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с
работой транспорта, выходные дни предоставляются в
дни недели поочередно каждой группе работников со-
гласно графику сменности, утверждаемому собственни-
комы или уполномоченным им органом по согласова-
нию с профсоюзным комитетом предприятия, учреж-
дения, организации.
Продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного от-
дыха должна быть не менее сорока двух часов.
>Е В каких случаях разрешается работа
в выходные дни?
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение от-
дельных работников к работе в эти дни допускается
только с разрешения профсоюзного комитета предпри-
ятия, учреждения, организации и лишь в исключитель-
ных случаях, определяемых законодательством и в час-
ти второй 71 статьи.
Привлечение отдельных работников к работе в вы-
ходные дни допускается в следующих исключительных
случаях:
1) для предотвращения общественного или стихий-
ного бедствия, производственной аварии и немедленного
устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или
порчи государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредви-
денных работ, от срочного .выполнения которых зави-
сит в дальнейшем нормальная работа предприятия, уч-
реждения, организации в целом или их отдельных под-
разделений;
4) для выполнения неотложных погрузочно-разгру-
зочных работ в целях предупреждения или устранения
простоя подвижного состава или скопления грузов в
пунктах отправлений и назначений.
Привлечение работников к работе в выходные дни
производится по письменному приказу (распоряжению)
собственника или уполномоченного им органа.
5-ы Как компенсируется работа
в выходной день?
Работа в выходной день может компенсироваться по
соглашению сторон предоставлением другого дня от-
дыха или в денежной форме в двойном размере.
Ї- Какие дни являются праздничными
и нерабочими?
Согласно ст. 73 КЗоТ установлены следующие празд-
ничные дни:
1 яиваря З Новый год;
7 января З Рождество Христово;
8 марта З Международный женский день;
1 и 2 мая З День международной солидарности тру-
дящихся;
9 мая З День Победы;
28 июня З День Конституции Украины;
24 августа З День независимости Украины.
Работа также не производится в дни религиозных
| праздников;
7 января З Рождество Христово;
один день (воскресенье) З Пасха;
один день (воскресенье) З Троица.
По представлению религиозных общин других (не-
православных) конфессий, зарегистрированных в Ук-
раине, руководство предприятий, учреждений, органи-
заций предоставляет лицам, исповедующим соответст-
вующие религии, до трех дней отдыха в течение года
для празднования их больших праздников с отработ-
кой за эти дни.
В дни, указанные в частях первой и второй настоя-
щей статьи, допускаются работы, прекращение которых
невозможно по производственно-техническим услови-
ям (непрерывно действующие предприятия, учреждения,
организации), работы, вызванные необходимостью обслу-
живания населения, а также неотложные ремонтные и
погрузочно-разгрузочные работы.
5-ы Как компенсируется работа в \
праздничные и нерабочие дни?
Работа в праздничный и нерабочий день (часть чет-
вертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:
по желанию работника, работавшего в праздничные
или нерабочие дни, ему быть предоставлен другой день
отдыха при условии, если работа в этот день выполня-
лась сверх установленного месячного рабочего времени.
Если работа проводилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, то другой день отдыха не предостав-
ляется (см. п. 16 Постановления Пленума Верховного
Суда Украины от 24 декабря 1999 г. ЫО практике при-
менения судами законодательства об оплате трудаы).
^- Какие виды отпусков
предоставляются работникам?
Закон Украины ЫОб отпускахы от 15 ноября 1996 г.
устанавливает такие виды отпусков:
1) ежегодные;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением;
3) творческий отпуск;
4) социальные отпуска;
5) отпуска без сохранения заработной платы.
182
>- Какова минимальная
продолжительность ежегодного
отпуска?
Закон увеличил минимальную продолжительность
отпуска. До его принятия минимальный отпуск состав-
лял 15 рабочих дней, асі января 1997 г. установлен
новый минимум З 24 календарных дня.
>> Какой новый вид социального отпуска
ввел Закон Украины ЫОб отпусках*?
Женщине, работающей и имеющей двух и более де-
тей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее же-
ланию ежегодно предоставляется дополнительный оп-
лачиваемый отпуск продолжительностью 5 календар-
ных дней без учета выходных.
Женщине, усыновившей ребенка, отцу^ воспитываю-
щему ребенка без матери (в том числе и в случае дли-
тельного нахождения матери в леченом учреждении), а
также лицу, взявшему под опеку ребенка, этот отпуск
предоставляется на условиях и в порядке, установлен-
ных частью первой 19 статьи Закона ЫОб отпускахы.
Этот оплачиваемый отпуск предусмотрен в законо-
дательстве впервые. Условием для такого отпуска яв-
ляется наличие у женщины двух и более детей в воз-
расте до 15 лет или ребенка-инвалида.
Отпуск предоставляется по заявлению женщины.
Поскольку Закон ЫОб отпускахы вступил в силу с 1 ян-
варя 1997 года, то все женщины этой категории, иду-
щие в отпуск'в 1997 году, в любом месяце уже имеют
право на этот отпуск. Данный отпуск предоставляет-
ся ежегодно. Его можно использовать одновременно с
основным, можно и в другое время, удобное для жен-
щины, например в сентябре, когда дети идут в школу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74