п.)
и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков;
за время исполнения государственных обязанностей; для на-
правляемых на повышение квалификации, на обследование
в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию
здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; пере-
веденных временно на другую работу в связи с про-
изводственной необходимостью; "для беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переве-
денных на более легкую работу; при разных формах про-
изводственного обучения, переквалификации или обучения
другим специальностям; для доноров и т. п.), а также га-
рантии и компенсации работникам при переезде на рабо-
ту, в другую местность, служебных командировках, работе
в полевых условиях и т. п. устанавливаются Кодексом за-
конов о труде Украины и иными актами законодательст-
ва Украины.
Нормы и гарантии, в оплате труда, предусмотренные ча-
стью первой настоящей статьи и Кодексом законов о тру-
367
де Украины, являются минимальными государственными
гарантиями. .
Статья 13. Оплата труда работников
учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета
Оплата труда работников учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, осуществляется на основании
законодательных и иных нормативных актов Украины, ге-'
нерального, отраслевых, региональных соглашений, коллек-
тивных договоров в пределах бюджетных ассигнований и
иных внебюджетных доходов.
Объемы расходов на оплату труда работников учрежде-
ний и организаций, финансируемых из бюджета, утвержда-
ются одновременно с бюджетом.
Раздел III. ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья 14. Система договорного регулирования
і оплаты труда
Договорное регулирование оплаты труда работников
предприятий осуществляется на основе системы соглаше-
ний, заключаемых на государственном (генеральное согла-
шение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном
(региональное соглашение) и производственном (коллек-
тивный договор) уровнях в соответствии с Законом Украи-
ны ЫО коллективных договорах и соглашенияхы.
Нормы коллективного договора, допускающие оплату
труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым
или региональным соглашениями, но не ниже государст-
венных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться
лишь временно на период преодоления финансовых труд-
ностей предприятия на срок не более шести" месяцев.
Статья 15. Организация оплаты труда на
предприятиях
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки,
тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия вве-
дения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений
и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных
выплат устанавливаются предприятиями в коллективном
договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных
368
законодательством, генеральным и отраслевыми (региональ-
ными) соглашениями. В случае, когда коллективный дого-
вор на предприятии не заключен, собственник или уполно-
моченный им орган обязан согласовать эти вопросы с проф-
союзным, органом, который представляет интересы большин-
ства работников, а при его отсутствии З с другим уполно-
моченным на представительство органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдель-
ных расценок рабочим, должностных окладов служащим,
а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений уста-
навливаются с учетом требований, предусмотренных частью
первой настоящей статьи.
Оплата труда работников предприятия осуществляет-
ся в первоочередном порядке после уплаты обязательных
платежей.
Статья 16. Организация оплаты труда на
предприятиях и в организациях,
которым из бюджета выделяются
дотации
На предприятиях и в организациях, находящихся на
хозрасчете и получающих дотации из бюджета, организа-
ция оплаты труда осуществляется в соответствии со стать-
ей 15 настоящего Закона, но в пределах определенных для
них в установленном порядке сумм дотаций и собствен-
ных доходов.
Статья 17. Оплата труда работников,
выполняющих работы
(оказывающих услуги), не
свойственные основной
деятельности отрасли (подотрасли)
Для работников предприятий, производств, цехов, уча-
стков и других подразделений, выполняющих работы
(оказывающих услуги), не свойственные основной деятель-
ности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда уста-
навливаются в коллективном договоре с соблюдением га-
рантий, определенных соглашениями тех отраслей (под-
отраслей), к которым эти подразделения относятся по
характеру производства, и в актах действующего законо-
дательства.
369
Статья 18. Оплата труда работников
общих (сквозных) профессий
и должностей
Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных)
профессий и должностей устанавливаются на условиях, оп-
ределенных коллективным договором, с соблюдением га-
рантий, установленных законодательством и генеральным,
отраслевым, региональным соглашениями.
Статья 19. Оплата труда по совместительству
Работники, работающие по совместительству, получают
заработную плату за фактически выполненную работу.
Условия работы по совместительству работников госу-
дарственных предприятий определяются Кабинетом Ми-
нистров Украины.
Статья 20. Оплата труда по контракту
Оплата труда по контракту определяется соглашением
сторон на основании действующего законодательства, ус-
ловий коллективного договора и связана с выполнением
условий контракта. .
Раздел IV. ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ
ТРУДА И ИХ ЗАЩИТУ
Статья 21. Права работника на оплату труда
Работник имеет право на оплату своего труда в соот-
ветствии с актами законодательства и коллективным до-
говором на основании заключенного трудового договора.
Размер заработной платы может быть ниже установлен-
ного трудовым договором и минимального размера зара-
ботной платы в случае невыполнения норм выработки, из-
готовления продукции, оказавшейся браком, и по другим
предусмотренным действующим законодательством при-
чинам, имевшим место по вине работника.
Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в
зависимости от происхождения, социального и имуществен-
ного положения, расовой и национальной принадлежности,
пола, языка, политических взглядов, религиозных убежде-
ний, членства в профессиональном союзе или ином объе-
динении граждан, рода и характера занятий, места житель-
ства.
370
Статья 22. Гарантии соблюдения прав по
оплате труда
Субъекты организации оплаты труда не имеют права в
одностороннем порядке принимать решения по вопросам
оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные
законодательством, соглашениями и коллективными дого-
ворами.
Статья 23. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата работников предприятий на террито-
рии Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих
законное обращение на территории Украины. Выплата за-
работной платы в форме долговых обязательств и распи-
сок или в любой иной форме запрещается.
Заработная плата может выплачиваться банковскими
чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров
Украины по согласованию с Национальным банком Ук-
раины.
Коллективным договором, в порядке исключения, может
быть предусмотрена частичная выплата заработной пла-
ты натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех от-
раслях или по тем профессиям, где такая выплата, экви-
валентная по стоимости оплате труда в денежном выра-
жении, является обычной или желаемой для работников,
за исключением товаров, перечень которых устанавлива-
ется Кабинетом Министров Украины.
"' Статья 24. Сроки, периодичность и место
выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам регулярно
в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном до-
говоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток вре-
мени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпа-
дает с выходным, праздничным или нерабочим днем, за-
работная плата выплачивается накануне.
Выплата заработной платы осуществляется по месту ра-
боты. Запрещается производить выплату заработной пла-
ты в магазинах розничной торговли, питейных и развле-
кательных заведениях, за исключением тех случаев, когда
заработная плата выплачивается работающим в этих за-
ведениях лицам.
С личного письменного согласия работника выплата за-
работной платы может осуществляться через учреждения
371
банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (ад-
рес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собствен-
ника или уполномоченного им органа.
Статья 25. Запрещение ограничений работника
свободно распоряжаться своей
заработной платой
Запрещается каким-либо способом ограничивать работ-
ника свободно распоряжаться своей заработной платой,
кроме случаев, предусмотренных законодательством.
Запрещаются отчисления из заработной платы, целью
которых является прямая либо косвенная уплата работ-
ником собственнику или уполномоченному им органу либо
любому посреднику за получение или сохранение работы.
Статья 26. Ограничения размера удержаний
из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться
только в случаях, предусмотренных законодательством.
При каждой выплате заработной платы общий размер
всех удержаний не может превышать двадцати процентов,
а в случаях, предусмотренных законодательством,З пяти-
десяти процентов заработной платы, причитающейся к вы-
плате работникам.
Ограничения, установленные частью второй настоящей
^ статьи, не распространяются на удержания из заработной
платы при отбывании наказания в виде исправительных ґ
работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей.
Не допускаются удержания из выходного пособия,
компенсационных и других выплат, на которые согласно
законодательству взыскание не обращается.
Статья 27. Порядок исчисления средней
заработной платы
Порядок исчисления средней заработной платы работ-
ника в случаях, предусмотренных законодательством, ус-
танавливается Кабинетом Министров Украины. Для ис-
числения пенсий средняя заработная плата определяется
в соответствии с Законом Украины ЫО пенсионном обеспе-
ченииы.
Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и
публикацию статистических данных о средней заработной
372
плате и средней продолжительности рабочего времени по от-
Ераслям, группам профессий и должностей, а также ежегод-
ную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
Статья 28. Защита прав работников в случае
банкротства предприятия
В случае банкротства, предприятия или ликвидации его
в судебном порядке обязательства перед работниками та-
кого предприятия в отношении заработной платы, которую
они должны 'получить за труд (работу, услуги), выполнен-
ный в период, предшествовавший банкротству или ликви-
дации предприятия, выполняются в соответствии с Зако-
ном Украины ЫО банкротствеы.
Статья 29. Уведомление работников об
условиях оплаты труда
При заключении работником трудового договора (кон-
тракта) собственник или уполномоченный им .орган дово-
дит до его сведения условия оплаты труда, размеры, поря-
док и сроки выплаты заработной платы, основания, соглас-
но которым могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством.
О новых или изменении действующих условий оплаты
труда в сторону ухудшения собственник или уполномочен-
ный им орган должен уведомить работника не позднее чем
за два месяца до их введения или изменения.
Статья 30. Уведомление работника
о размерах оплаты труда
При каждой выплате заработной "платы собственник или
уполномоченный им орган должен уведомить работника
о следующих данных, относящихся к периоду, за который
производится оплата труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по
видам выплат;
б) размеры и основания удержаний из заработной пла-
ты;
в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
Собственник или уполномоченный им орган обязан
обеспечить достоверный учет выполняемой работником ра-
боты и бухгалтерский учет, расходов на оплату труда в ус-
тановленном порядке.
373
Статья 31. Сведения об оплате труда
работника
Сведения об оплате труда работника предоставляются
любым органам или лицам лишь в случаях, предусмот-
ренных законодательством, или с согласия либо по требо-
ванию работника.
Статья 32. Разрешение трудовых споров по
вопросам оплаты труда
Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматри-
ваются и разрешаются согласно законодательству о тру-
довых спорах.
Статья 33. Индексация заработной платы
В период между пересмотром размера минимальной за-
работной платы индивидуальная заработная плата подле-
жит индексации согласно действующему законодательству.
Статья 34. Компенсация работникам потери
части заработной платы в связи с
задержкой сроков ее выплаты
Компенсация работникам потери части заработной пла-
ты в связи с нарушением сроков ее выплаты производит-
ся в соответствии с индексом роста цен на потребитель-
ские товары и тарифов на услуги в порядке, установлен-
ном действующим законодательством.
Раздел V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 35. Контроль за соблюдением
законодательства об оплате
труда
Контроль за соблюдением законодательства об оплате
труда на предприятиях осуществляют:
Министерство труда Украины и его органы;
финансовые органы;
органы Государственной налоговой инспекции; '
профессиональные союзы и другие органы (организации),
представляющие интересы наемных работников.
Высший надзор за соблюдением законодательства об оп-
лате труда осуществляет Генеральный прокурор Украины
и подчиненные ему прокуроры.
374 З
Не допускается утаивание от указанных органов любой
информации по вопросам оплаты труда.
Статья 36. Ответственность за нарушение
законодательства об оплате труда
За нарушение законодательства об оплате труда винов-
ные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной,
административной и уголовной ответственности согласно
законодательству.
Президент Украины Л. КУЧМА
г. Киев, 24 марта 1995 года
№ 108/95ЗВР
Закон Украины
ОБ ОТПУСКАХ
(Відомості Верховної Ради Украины.З 1997.З № 2.З Ст. 4)
Настоящий Закон устанавливает государственные га-
рантии права на отпуска, определяет условия, продолжи-
тельность и порядок предоставления их работникам для
восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а
также для воспитания детей, удовлетворения собственных
жизненно важных потребностей и интересов, всесторонне-
го развития личности.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Законодательство об отпусках
Государственные гарантии и отношения, связанные с от-
пуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим
Закономы Кодексом законов о труде Украины, иными за-
конами и нормативно-правовыми актами Украины.
Статья 2. Право на отпуска
Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие
в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями,
организациями независимо от форм собственности, вида
деятельности и отраслевой принадлежности, а также ра-
375
ботающие по трудовому договору у физического лица (да-
лее З предприятие).
Иностранные граждане и лица без гражданства, рабо-
тающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гра-
жданами Украины.
Право на отпуска 'обеспечивается:
гарантированным предоставлением отпуска определен-
ной продолжительности с сохранением на его период мес-
та работы (должности), заработной платы (пособия) в слу-
чаях, предусмотренных настоящим Законом;
запрещением замены отпуска денежной компенсацией,
кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего За-
кона.
Статья 3. Право на отпуска в случае
увольнения
По желанию работника в случае его увольнения (кро-
ме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему
должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с по-
следующим увольнением. Датой увольнения в этом слу-
чае является последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с истечением
срока трудового договора неиспользованный отпуск может
по его желанию предоставляться и тогда, когда время от-
пуска полностью или частично превышает срок трудового
договора.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков;
за время исполнения государственных обязанностей; для на-
правляемых на повышение квалификации, на обследование
в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию
здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; пере-
веденных временно на другую работу в связи с про-
изводственной необходимостью; "для беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переве-
денных на более легкую работу; при разных формах про-
изводственного обучения, переквалификации или обучения
другим специальностям; для доноров и т. п.), а также га-
рантии и компенсации работникам при переезде на рабо-
ту, в другую местность, служебных командировках, работе
в полевых условиях и т. п. устанавливаются Кодексом за-
конов о труде Украины и иными актами законодательст-
ва Украины.
Нормы и гарантии, в оплате труда, предусмотренные ча-
стью первой настоящей статьи и Кодексом законов о тру-
367
де Украины, являются минимальными государственными
гарантиями. .
Статья 13. Оплата труда работников
учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета
Оплата труда работников учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, осуществляется на основании
законодательных и иных нормативных актов Украины, ге-'
нерального, отраслевых, региональных соглашений, коллек-
тивных договоров в пределах бюджетных ассигнований и
иных внебюджетных доходов.
Объемы расходов на оплату труда работников учрежде-
ний и организаций, финансируемых из бюджета, утвержда-
ются одновременно с бюджетом.
Раздел III. ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья 14. Система договорного регулирования
і оплаты труда
Договорное регулирование оплаты труда работников
предприятий осуществляется на основе системы соглаше-
ний, заключаемых на государственном (генеральное согла-
шение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном
(региональное соглашение) и производственном (коллек-
тивный договор) уровнях в соответствии с Законом Украи-
ны ЫО коллективных договорах и соглашенияхы.
Нормы коллективного договора, допускающие оплату
труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым
или региональным соглашениями, но не ниже государст-
венных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться
лишь временно на период преодоления финансовых труд-
ностей предприятия на срок не более шести" месяцев.
Статья 15. Организация оплаты труда на
предприятиях
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки,
тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия вве-
дения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений
и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных
выплат устанавливаются предприятиями в коллективном
договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных
368
законодательством, генеральным и отраслевыми (региональ-
ными) соглашениями. В случае, когда коллективный дого-
вор на предприятии не заключен, собственник или уполно-
моченный им орган обязан согласовать эти вопросы с проф-
союзным, органом, который представляет интересы большин-
ства работников, а при его отсутствии З с другим уполно-
моченным на представительство органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдель-
ных расценок рабочим, должностных окладов служащим,
а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений уста-
навливаются с учетом требований, предусмотренных частью
первой настоящей статьи.
Оплата труда работников предприятия осуществляет-
ся в первоочередном порядке после уплаты обязательных
платежей.
Статья 16. Организация оплаты труда на
предприятиях и в организациях,
которым из бюджета выделяются
дотации
На предприятиях и в организациях, находящихся на
хозрасчете и получающих дотации из бюджета, организа-
ция оплаты труда осуществляется в соответствии со стать-
ей 15 настоящего Закона, но в пределах определенных для
них в установленном порядке сумм дотаций и собствен-
ных доходов.
Статья 17. Оплата труда работников,
выполняющих работы
(оказывающих услуги), не
свойственные основной
деятельности отрасли (подотрасли)
Для работников предприятий, производств, цехов, уча-
стков и других подразделений, выполняющих работы
(оказывающих услуги), не свойственные основной деятель-
ности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда уста-
навливаются в коллективном договоре с соблюдением га-
рантий, определенных соглашениями тех отраслей (под-
отраслей), к которым эти подразделения относятся по
характеру производства, и в актах действующего законо-
дательства.
369
Статья 18. Оплата труда работников
общих (сквозных) профессий
и должностей
Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных)
профессий и должностей устанавливаются на условиях, оп-
ределенных коллективным договором, с соблюдением га-
рантий, установленных законодательством и генеральным,
отраслевым, региональным соглашениями.
Статья 19. Оплата труда по совместительству
Работники, работающие по совместительству, получают
заработную плату за фактически выполненную работу.
Условия работы по совместительству работников госу-
дарственных предприятий определяются Кабинетом Ми-
нистров Украины.
Статья 20. Оплата труда по контракту
Оплата труда по контракту определяется соглашением
сторон на основании действующего законодательства, ус-
ловий коллективного договора и связана с выполнением
условий контракта. .
Раздел IV. ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ
ТРУДА И ИХ ЗАЩИТУ
Статья 21. Права работника на оплату труда
Работник имеет право на оплату своего труда в соот-
ветствии с актами законодательства и коллективным до-
говором на основании заключенного трудового договора.
Размер заработной платы может быть ниже установлен-
ного трудовым договором и минимального размера зара-
ботной платы в случае невыполнения норм выработки, из-
готовления продукции, оказавшейся браком, и по другим
предусмотренным действующим законодательством при-
чинам, имевшим место по вине работника.
Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в
зависимости от происхождения, социального и имуществен-
ного положения, расовой и национальной принадлежности,
пола, языка, политических взглядов, религиозных убежде-
ний, членства в профессиональном союзе или ином объе-
динении граждан, рода и характера занятий, места житель-
ства.
370
Статья 22. Гарантии соблюдения прав по
оплате труда
Субъекты организации оплаты труда не имеют права в
одностороннем порядке принимать решения по вопросам
оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные
законодательством, соглашениями и коллективными дого-
ворами.
Статья 23. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата работников предприятий на террито-
рии Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих
законное обращение на территории Украины. Выплата за-
работной платы в форме долговых обязательств и распи-
сок или в любой иной форме запрещается.
Заработная плата может выплачиваться банковскими
чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров
Украины по согласованию с Национальным банком Ук-
раины.
Коллективным договором, в порядке исключения, может
быть предусмотрена частичная выплата заработной пла-
ты натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех от-
раслях или по тем профессиям, где такая выплата, экви-
валентная по стоимости оплате труда в денежном выра-
жении, является обычной или желаемой для работников,
за исключением товаров, перечень которых устанавлива-
ется Кабинетом Министров Украины.
"' Статья 24. Сроки, периодичность и место
выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам регулярно
в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном до-
говоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток вре-
мени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпа-
дает с выходным, праздничным или нерабочим днем, за-
работная плата выплачивается накануне.
Выплата заработной платы осуществляется по месту ра-
боты. Запрещается производить выплату заработной пла-
ты в магазинах розничной торговли, питейных и развле-
кательных заведениях, за исключением тех случаев, когда
заработная плата выплачивается работающим в этих за-
ведениях лицам.
С личного письменного согласия работника выплата за-
работной платы может осуществляться через учреждения
371
банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (ад-
рес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собствен-
ника или уполномоченного им органа.
Статья 25. Запрещение ограничений работника
свободно распоряжаться своей
заработной платой
Запрещается каким-либо способом ограничивать работ-
ника свободно распоряжаться своей заработной платой,
кроме случаев, предусмотренных законодательством.
Запрещаются отчисления из заработной платы, целью
которых является прямая либо косвенная уплата работ-
ником собственнику или уполномоченному им органу либо
любому посреднику за получение или сохранение работы.
Статья 26. Ограничения размера удержаний
из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться
только в случаях, предусмотренных законодательством.
При каждой выплате заработной платы общий размер
всех удержаний не может превышать двадцати процентов,
а в случаях, предусмотренных законодательством,З пяти-
десяти процентов заработной платы, причитающейся к вы-
плате работникам.
Ограничения, установленные частью второй настоящей
^ статьи, не распространяются на удержания из заработной
платы при отбывании наказания в виде исправительных ґ
работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей.
Не допускаются удержания из выходного пособия,
компенсационных и других выплат, на которые согласно
законодательству взыскание не обращается.
Статья 27. Порядок исчисления средней
заработной платы
Порядок исчисления средней заработной платы работ-
ника в случаях, предусмотренных законодательством, ус-
танавливается Кабинетом Министров Украины. Для ис-
числения пенсий средняя заработная плата определяется
в соответствии с Законом Украины ЫО пенсионном обеспе-
ченииы.
Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и
публикацию статистических данных о средней заработной
372
плате и средней продолжительности рабочего времени по от-
Ераслям, группам профессий и должностей, а также ежегод-
ную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
Статья 28. Защита прав работников в случае
банкротства предприятия
В случае банкротства, предприятия или ликвидации его
в судебном порядке обязательства перед работниками та-
кого предприятия в отношении заработной платы, которую
они должны 'получить за труд (работу, услуги), выполнен-
ный в период, предшествовавший банкротству или ликви-
дации предприятия, выполняются в соответствии с Зако-
ном Украины ЫО банкротствеы.
Статья 29. Уведомление работников об
условиях оплаты труда
При заключении работником трудового договора (кон-
тракта) собственник или уполномоченный им .орган дово-
дит до его сведения условия оплаты труда, размеры, поря-
док и сроки выплаты заработной платы, основания, соглас-
но которым могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством.
О новых или изменении действующих условий оплаты
труда в сторону ухудшения собственник или уполномочен-
ный им орган должен уведомить работника не позднее чем
за два месяца до их введения или изменения.
Статья 30. Уведомление работника
о размерах оплаты труда
При каждой выплате заработной "платы собственник или
уполномоченный им орган должен уведомить работника
о следующих данных, относящихся к периоду, за который
производится оплата труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по
видам выплат;
б) размеры и основания удержаний из заработной пла-
ты;
в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
Собственник или уполномоченный им орган обязан
обеспечить достоверный учет выполняемой работником ра-
боты и бухгалтерский учет, расходов на оплату труда в ус-
тановленном порядке.
373
Статья 31. Сведения об оплате труда
работника
Сведения об оплате труда работника предоставляются
любым органам или лицам лишь в случаях, предусмот-
ренных законодательством, или с согласия либо по требо-
ванию работника.
Статья 32. Разрешение трудовых споров по
вопросам оплаты труда
Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматри-
ваются и разрешаются согласно законодательству о тру-
довых спорах.
Статья 33. Индексация заработной платы
В период между пересмотром размера минимальной за-
работной платы индивидуальная заработная плата подле-
жит индексации согласно действующему законодательству.
Статья 34. Компенсация работникам потери
части заработной платы в связи с
задержкой сроков ее выплаты
Компенсация работникам потери части заработной пла-
ты в связи с нарушением сроков ее выплаты производит-
ся в соответствии с индексом роста цен на потребитель-
ские товары и тарифов на услуги в порядке, установлен-
ном действующим законодательством.
Раздел V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 35. Контроль за соблюдением
законодательства об оплате
труда
Контроль за соблюдением законодательства об оплате
труда на предприятиях осуществляют:
Министерство труда Украины и его органы;
финансовые органы;
органы Государственной налоговой инспекции; '
профессиональные союзы и другие органы (организации),
представляющие интересы наемных работников.
Высший надзор за соблюдением законодательства об оп-
лате труда осуществляет Генеральный прокурор Украины
и подчиненные ему прокуроры.
374 З
Не допускается утаивание от указанных органов любой
информации по вопросам оплаты труда.
Статья 36. Ответственность за нарушение
законодательства об оплате труда
За нарушение законодательства об оплате труда винов-
ные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной,
административной и уголовной ответственности согласно
законодательству.
Президент Украины Л. КУЧМА
г. Киев, 24 марта 1995 года
№ 108/95ЗВР
Закон Украины
ОБ ОТПУСКАХ
(Відомості Верховної Ради Украины.З 1997.З № 2.З Ст. 4)
Настоящий Закон устанавливает государственные га-
рантии права на отпуска, определяет условия, продолжи-
тельность и порядок предоставления их работникам для
восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а
также для воспитания детей, удовлетворения собственных
жизненно важных потребностей и интересов, всесторонне-
го развития личности.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Законодательство об отпусках
Государственные гарантии и отношения, связанные с от-
пуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим
Закономы Кодексом законов о труде Украины, иными за-
конами и нормативно-правовыми актами Украины.
Статья 2. Право на отпуска
Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие
в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями,
организациями независимо от форм собственности, вида
деятельности и отраслевой принадлежности, а также ра-
375
ботающие по трудовому договору у физического лица (да-
лее З предприятие).
Иностранные граждане и лица без гражданства, рабо-
тающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гра-
жданами Украины.
Право на отпуска 'обеспечивается:
гарантированным предоставлением отпуска определен-
ной продолжительности с сохранением на его период мес-
та работы (должности), заработной платы (пособия) в слу-
чаях, предусмотренных настоящим Законом;
запрещением замены отпуска денежной компенсацией,
кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего За-
кона.
Статья 3. Право на отпуска в случае
увольнения
По желанию работника в случае его увольнения (кро-
ме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему
должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с по-
следующим увольнением. Датой увольнения в этом слу-
чае является последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с истечением
срока трудового договора неиспользованный отпуск может
по его желанию предоставляться и тогда, когда время от-
пуска полностью или частично превышает срок трудового
договора.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74