В этом случае действие трудового договора про-
длевается до окончания отпуска.
Статья 4. Виды отпусков
Устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);
дополнительный отпуск за работу с вредными и тяже-
лыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);
дополнительный*отпуск за особый характер труда (ста-
тья 8 настоящего Закона);
другие дополнительные отпуска, предусмотренные зако-
нодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением (ста^
тьи 13, 14 и 15 настоящего Закона);
3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);
4) социальные отпуска:
отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 на^
стоящего Закона); ,
376
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех-
летнего возраста (статья 18 настоящего Закона);
дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
(статья 19 настоящего Закона);
5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25,
26 настоящего Закона).
Законодательством, коллективным договором, соглаше-
нием и трудовым договором могут устанавливаться дру-
гие виды отпусков.
Статья 5. Определение продолжительности
отпусков
Продолжительность отпусков определяется настоящим
Законом, иными законами и нормативно-правовыми акта-
ми Украины и независимо от режимов и графиков работы
исчисляется в календарных днях.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса за-
конов о труде Украины) при определении продолжитель-
ности отпусков не учитываются.
Раздел II. ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА
Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его
продолжительность
Ежегодный основной отпуск предоставляется работни-
кам продолжительностью не менее 24 календарных дней
за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заклю-
чения трудового договора.
Промышленно-производственному персоналу угольной,
сланцевой, металлургической, электроэнергетической про-
мышленности, а также занятому на открытых горных ра-
ботах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров
и рудников, на строительно-монтажных работах в шахт-
ном строительстве, на транспортировке и обогащении по-
лезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной
отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увели-
чением за каждых два отработанных года на 2 календар-
ных дня, но не более 28 календарных дней.
Работникам, занятым на подземных горных работах и
в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ни-
же, предоставляется ежегодный основной отпуск продол-
жительностью 28 календарных дней независимо от стажа
работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150
377
метров З 24 календарных дня с увеличением на 4 кален-
дарных дня при стаже работы на данном предприятии 2
года и более.
Работникам лесной промышленности и лесного хозяй-
ства, государственных заповедников, национальных парков,
имеющим лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, по-
стоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных под-
разделений других предприятий, а также лесничеств пре-
доставляется ежегодный основной отпуск продолжитель-
ностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий
и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Ук-
раины.
Военизированному личному составу горноспасательных
частей предоставляется ежегодный основной отпуск про-
должительностью 30 календарных дней, невоенизирован-
ным работникам горноспасательных частей 24 календар-
ных дня с увеличением за каждых два отработанных го-
да на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим ра-
ботникам образования и научным работникам предостав-
ляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до
56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом
Министров Украины.
Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный ос-
новной отпуск продолжительностью 30 календарных дней,
а инвалидам III группы З 26 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляет-
ся ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 ка-
лендарный день.
Сезонным работникам, а также временным работникам
отпуск предоставляется пропорционально отработанному
ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей
утверждается Кабинетом Министров Украины.
Положения настоящей статьи относительно продолжи-
тельности ежегодного основного отпуска не распространя-
ются на работников, продолжительность отпуска которым
устанавливается иными актами законодательства, однако
продолжительность их отпуска не может быть меньше пре-
дусмотренной частями первой, седьмой и восьмой настоя-
щей статьи.
378
Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск
за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда и его
продолжительность
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредны-
ми и тяжелыми условиями труда продолжительностью до
35 календарных дней предоставляется работникам, заня-
тым на работах; связанных с негативным воздействием на
здоровье вредных производственных факторов, по Списку
производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемо-
му Кабинетом Министров Украины.
Конкретная продолжительность отпуска, указанного в
части первой настоящей статьи, устанавливается коллек-
тивным или трудовым договором в зависимости от резуль-
татов аттестации рабочих мест по условиям труда и вре-
мени занятости работника в этих условиях.
Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск
за особый характер труда и его
продолжительность
Ежегодный дополнительный отпуск за особый харак-
тер труда предоставляется:
1) отдельным категориям работников, работа которых
связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллек-
туальной нагрузкой или выполняется в особых природных
географических и геологических условиях и условиях по-
вышенного риска для здоровья, продолжительностью до 35
календарных дней по Списку производств, работ, профес-
сий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров
Украины;
2) работникам с ненормированным рабочим днем про-
должительностью до 7 календарных дней согласно спискам
должностей, работ и профессий, определенным коллектив-
ным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополни-
тельного отпуска за особый характер труда устанавлива-
ется коллективным или трудовым договором в зависимо-
сти от времени занятости работника в этих условиях.
Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего
право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
отпуск (статья 6 настоящего Закона), засчитываются:
379
1) время фактической работы (в том числе на услови-
ях неполного рабочего дня) в течение рабочего года, за ко-
торый предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за
ним, согласно законодательству сохранялись место рабо-
ты (должность) и заработная плата полностью или частич-
но (в том числе время оплаченного вынужденного прогу-
ла, вызванного незаконным увольнением и'ли переводом
на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и ему выпла-
чивалось пособие по государственному социальному стра-
хованию, за исключением частично оплачиваемого отпус-
ка по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и ему не вы-
плачивалась заработная плата в порядке, определенном
статьей 25 и частью второй статьи 26 настоящего Закона,
за исключением отпуска без сохранения заработной пла-
ты по уходу за ребенком до достижения им шестилетне-
го возраста;
5) время обучения с отрывом от производства продол-
жительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях
профессионально-технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям)
лиц, уволенных в связи с изменениями в организации про-
изводства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганиза-
цией или перепрофилированием предприятия, сокращени-
ем численности или штата работников;
. 7) другие периоды работы, предусмотренные законода-
тельством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополни-
тельные отпуска (статьи 7 и 8 настоящего Закона), засчи-
тываются:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми ус-
ловиями или с особым характером труда, если работник
занят в этих условиях не менее половины продолжитель-
ности рабочего дня, установленной для работников данно-
го производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных от-
пусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за осо-
бый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на
основании медицинского заключения на легкую работу, на
380
которой они не подвергаются воздействию неблагоприят- ,
ных производственных факторов. '
Если работник, переведенный на работу на другое пред-
приятие, полностью или частично не использовал ежегод-
ные основной и дополнительные отпуска, то в стаж рабо-
ты, дающий право на ежегодные основной и дополнитель-
ные отпуска, засчитывается время, за которое он не /
использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.
Статья 10. Порядок предоставления
ежегодных отпусков
Ежегодный дополнительный отпуск (статьи 7 и 8 на-
стоящего Закона) предоставляется сверх ежегодного основ-
ного отпуска по одному основанию, выбранному работни-
ком. Порядок предоставления дополнительного отпуска по
нескольким основаниям устанавливает Кабинет Минист-
ров Украины.
Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работ-
ника могут предоставляться одновременно с ежегодным ос-
новным отпуском или отдельно от него.
Общая продолжительность ежегодных основного и до-
полнительных отпусков не может превышать 59 календар-
ных дней, а для работников, занятых на подземных гор-
ных работах, 69 календарных дней. Е
Ежегодные основной и дополнительный отпуска предо-
ставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были
использованы, как правило, до окончания рабочего года.
Право работника на ежегодные основной и дополнитель-
ные отпуска полной продолжительности в первый год ра-
боты наступает по истечении шести месяцев непрерывной
работы на данном предприятии.
В случае предоставления работнику указанных ежегод-
ных отпусков до истечения шестимесячного срока непре-
рывной работы их продолжительность определяется про-
порционально отработанному времени, за исключением слу-
чаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.
Ежегодные отпуска полной продолжительности до на-
ступления шестимесячного срока непрерывной работы в
первый год работы на данном предприятии по желанию
работника предоставляются:
1) женщинам перед отпуском в связи с беременно-
стью и родами или после него, а также женщинам, имею-
щим двух и более детей в возрасте до 15 лет иди ре-
бенка-инвалида;
381
2) инвалидам;
3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи
с беременностью и родами;
5) лицам, уволенным после прохождения срочной во-
енной или альтернативной (невоенной) службы, если по-
сле увольнения со Службы они были приняты на работу в
течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на по-
стоянное место жительства;
6) совместителям одновременно с отпуском по основ-
ному месту работы;
7) работникам, успешно обучающимся в учреждениях об-
разования и желающим присоединить отпуск ко времени
сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых,
лабораторных и других работ, предусмотренных учебной
программой;
8) работникам, не использовавшим по предыдущему мес-
ту работы полностью или частично ежегодный основной
отпуск и не получившим за него денежной компенсации;
9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для сана-
торно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10) родителям-воспитателям детских домов семейного
типа;
11) в других случаях, предусмотренных законодатель-
ством, коллективным или трудовым договором.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы ра-
боты могут быть предоставлены работнику в любое время
соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется гра-
фиками, утверждаемыми собственником или уполномочен-
ным им органом по согласованию с профсоюзным либо
другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом, и доводится до сведения всех работ-
ников. При составлении графиков учитываются интересы
производства, личные интересы работников и возможности
для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпус-
ков в пределах, установленных графиком, согласовывает-
ся между работником и собственником или уполномочен-
ным им органом, который обязан уведомить работника о
дате начала отпуска не позднее чем за две недели до уста-
новленного графиком срока.
Собственник или уполномоченный им орган обязан вес-
ти учет отпусков, предоставляемых работникам.
382
Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное
для него время предоставляются:
1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
2) инвалидам;
3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью
и родами или после него;
4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте ^
до 15 лет или ребенка-инвалида;
5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без
отца (матери); опекунам, попечителям или другим одино-
ким лицам, фактически воспитывающим одного или бо-
лее детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
6) женам (мужьям) военнослужащих;
7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудо-
вые заслуги перед Родиной;
8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, а также лицам, на которых распространя--
ется действие Закона Украины ЫО статусе ветеранов вой-
ны, гарантиях их социальной защитыы;
9) родителям-воспитателям детских домов семейного
типа;
10) в других случаях, предусмотренных законодатель- '
ством, коллективным или трудовым договором.
Руководящим, педагогическим, научным, научно-педаго-
гическим работникам, специалистам учреждений образо-
вания ежегодные отпуска полной продолжительности в пер-
вый и последующие рабочие годы предоставляются в пе-
риод летних каникул независимо от времени приема их на
работу.
Работникам, обучающимся в учреждениях образования
без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их же-
ланию присоединяются ко времени проведения установоч-
ных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи за-
четов и экзаменов, времени подготовки и защиты диплом-
ного проекта и других работ, предусмотренных учебной
программой.
Работникам, обучающимся в средних общеобразователь-
ных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной,
заочной формами обучения при общеобразовательных шко-
лах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются
с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до
начала учебы в этих учреждениях.
Работникам художественно-постановочной части и твор-
ческим работникам театров ежегодные отпуска полной
продолжительности предоставляются в летний период в
383
конце театрального сезона независимо от времени приема
их на работу. .
Статья 11. Перенесение ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должен
быть перенесен на другой период в случае:
1) нарушения собственником или уполномоченным им
органом срока уведомления работника о времени предо-
ставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего
Закона);
2) несвоевременной выплаты собственником или упол-
номоченным им органом заработной платы работнику за
время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоя-
щего Закона).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой пе-
риод или продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, засвиде-
тельствованной в установленном порядке;
2) выполнения работником государственных или обще-
ственных обязанностей, если согласно законодательству он
подлежит освобождению на это время от основной работы
с сохранением заработной платы;
3) наступления срока отпуска в связи с беременностью
и родами;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи
с обучением.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
длевается до окончания отпуска.
Статья 4. Виды отпусков
Устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);
дополнительный отпуск за работу с вредными и тяже-
лыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);
дополнительный*отпуск за особый характер труда (ста-
тья 8 настоящего Закона);
другие дополнительные отпуска, предусмотренные зако-
нодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением (ста^
тьи 13, 14 и 15 настоящего Закона);
3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);
4) социальные отпуска:
отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 на^
стоящего Закона); ,
376
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех-
летнего возраста (статья 18 настоящего Закона);
дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
(статья 19 настоящего Закона);
5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25,
26 настоящего Закона).
Законодательством, коллективным договором, соглаше-
нием и трудовым договором могут устанавливаться дру-
гие виды отпусков.
Статья 5. Определение продолжительности
отпусков
Продолжительность отпусков определяется настоящим
Законом, иными законами и нормативно-правовыми акта-
ми Украины и независимо от режимов и графиков работы
исчисляется в календарных днях.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса за-
конов о труде Украины) при определении продолжитель-
ности отпусков не учитываются.
Раздел II. ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА
Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его
продолжительность
Ежегодный основной отпуск предоставляется работни-
кам продолжительностью не менее 24 календарных дней
за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заклю-
чения трудового договора.
Промышленно-производственному персоналу угольной,
сланцевой, металлургической, электроэнергетической про-
мышленности, а также занятому на открытых горных ра-
ботах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров
и рудников, на строительно-монтажных работах в шахт-
ном строительстве, на транспортировке и обогащении по-
лезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной
отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увели-
чением за каждых два отработанных года на 2 календар-
ных дня, но не более 28 календарных дней.
Работникам, занятым на подземных горных работах и
в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ни-
же, предоставляется ежегодный основной отпуск продол-
жительностью 28 календарных дней независимо от стажа
работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150
377
метров З 24 календарных дня с увеличением на 4 кален-
дарных дня при стаже работы на данном предприятии 2
года и более.
Работникам лесной промышленности и лесного хозяй-
ства, государственных заповедников, национальных парков,
имеющим лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, по-
стоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных под-
разделений других предприятий, а также лесничеств пре-
доставляется ежегодный основной отпуск продолжитель-
ностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий
и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Ук-
раины.
Военизированному личному составу горноспасательных
частей предоставляется ежегодный основной отпуск про-
должительностью 30 календарных дней, невоенизирован-
ным работникам горноспасательных частей 24 календар-
ных дня с увеличением за каждых два отработанных го-
да на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим ра-
ботникам образования и научным работникам предостав-
ляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до
56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом
Министров Украины.
Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный ос-
новной отпуск продолжительностью 30 календарных дней,
а инвалидам III группы З 26 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляет-
ся ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 ка-
лендарный день.
Сезонным работникам, а также временным работникам
отпуск предоставляется пропорционально отработанному
ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей
утверждается Кабинетом Министров Украины.
Положения настоящей статьи относительно продолжи-
тельности ежегодного основного отпуска не распространя-
ются на работников, продолжительность отпуска которым
устанавливается иными актами законодательства, однако
продолжительность их отпуска не может быть меньше пре-
дусмотренной частями первой, седьмой и восьмой настоя-
щей статьи.
378
Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск
за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда и его
продолжительность
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредны-
ми и тяжелыми условиями труда продолжительностью до
35 календарных дней предоставляется работникам, заня-
тым на работах; связанных с негативным воздействием на
здоровье вредных производственных факторов, по Списку
производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемо-
му Кабинетом Министров Украины.
Конкретная продолжительность отпуска, указанного в
части первой настоящей статьи, устанавливается коллек-
тивным или трудовым договором в зависимости от резуль-
татов аттестации рабочих мест по условиям труда и вре-
мени занятости работника в этих условиях.
Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск
за особый характер труда и его
продолжительность
Ежегодный дополнительный отпуск за особый харак-
тер труда предоставляется:
1) отдельным категориям работников, работа которых
связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллек-
туальной нагрузкой или выполняется в особых природных
географических и геологических условиях и условиях по-
вышенного риска для здоровья, продолжительностью до 35
календарных дней по Списку производств, работ, профес-
сий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров
Украины;
2) работникам с ненормированным рабочим днем про-
должительностью до 7 календарных дней согласно спискам
должностей, работ и профессий, определенным коллектив-
ным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополни-
тельного отпуска за особый характер труда устанавлива-
ется коллективным или трудовым договором в зависимо-
сти от времени занятости работника в этих условиях.
Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего
право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
отпуск (статья 6 настоящего Закона), засчитываются:
379
1) время фактической работы (в том числе на услови-
ях неполного рабочего дня) в течение рабочего года, за ко-
торый предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за
ним, согласно законодательству сохранялись место рабо-
ты (должность) и заработная плата полностью или частич-
но (в том числе время оплаченного вынужденного прогу-
ла, вызванного незаконным увольнением и'ли переводом
на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и ему выпла-
чивалось пособие по государственному социальному стра-
хованию, за исключением частично оплачиваемого отпус-
ка по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и ему не вы-
плачивалась заработная плата в порядке, определенном
статьей 25 и частью второй статьи 26 настоящего Закона,
за исключением отпуска без сохранения заработной пла-
ты по уходу за ребенком до достижения им шестилетне-
го возраста;
5) время обучения с отрывом от производства продол-
жительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях
профессионально-технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям)
лиц, уволенных в связи с изменениями в организации про-
изводства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганиза-
цией или перепрофилированием предприятия, сокращени-
ем численности или штата работников;
. 7) другие периоды работы, предусмотренные законода-
тельством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополни-
тельные отпуска (статьи 7 и 8 настоящего Закона), засчи-
тываются:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми ус-
ловиями или с особым характером труда, если работник
занят в этих условиях не менее половины продолжитель-
ности рабочего дня, установленной для работников данно-
го производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных от-
пусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за осо-
бый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на
основании медицинского заключения на легкую работу, на
380
которой они не подвергаются воздействию неблагоприят- ,
ных производственных факторов. '
Если работник, переведенный на работу на другое пред-
приятие, полностью или частично не использовал ежегод-
ные основной и дополнительные отпуска, то в стаж рабо-
ты, дающий право на ежегодные основной и дополнитель-
ные отпуска, засчитывается время, за которое он не /
использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.
Статья 10. Порядок предоставления
ежегодных отпусков
Ежегодный дополнительный отпуск (статьи 7 и 8 на-
стоящего Закона) предоставляется сверх ежегодного основ-
ного отпуска по одному основанию, выбранному работни-
ком. Порядок предоставления дополнительного отпуска по
нескольким основаниям устанавливает Кабинет Минист-
ров Украины.
Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работ-
ника могут предоставляться одновременно с ежегодным ос-
новным отпуском или отдельно от него.
Общая продолжительность ежегодных основного и до-
полнительных отпусков не может превышать 59 календар-
ных дней, а для работников, занятых на подземных гор-
ных работах, 69 календарных дней. Е
Ежегодные основной и дополнительный отпуска предо-
ставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были
использованы, как правило, до окончания рабочего года.
Право работника на ежегодные основной и дополнитель-
ные отпуска полной продолжительности в первый год ра-
боты наступает по истечении шести месяцев непрерывной
работы на данном предприятии.
В случае предоставления работнику указанных ежегод-
ных отпусков до истечения шестимесячного срока непре-
рывной работы их продолжительность определяется про-
порционально отработанному времени, за исключением слу-
чаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.
Ежегодные отпуска полной продолжительности до на-
ступления шестимесячного срока непрерывной работы в
первый год работы на данном предприятии по желанию
работника предоставляются:
1) женщинам перед отпуском в связи с беременно-
стью и родами или после него, а также женщинам, имею-
щим двух и более детей в возрасте до 15 лет иди ре-
бенка-инвалида;
381
2) инвалидам;
3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи
с беременностью и родами;
5) лицам, уволенным после прохождения срочной во-
енной или альтернативной (невоенной) службы, если по-
сле увольнения со Службы они были приняты на работу в
течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на по-
стоянное место жительства;
6) совместителям одновременно с отпуском по основ-
ному месту работы;
7) работникам, успешно обучающимся в учреждениях об-
разования и желающим присоединить отпуск ко времени
сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых,
лабораторных и других работ, предусмотренных учебной
программой;
8) работникам, не использовавшим по предыдущему мес-
ту работы полностью или частично ежегодный основной
отпуск и не получившим за него денежной компенсации;
9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для сана-
торно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10) родителям-воспитателям детских домов семейного
типа;
11) в других случаях, предусмотренных законодатель-
ством, коллективным или трудовым договором.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы ра-
боты могут быть предоставлены работнику в любое время
соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется гра-
фиками, утверждаемыми собственником или уполномочен-
ным им органом по согласованию с профсоюзным либо
другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом, и доводится до сведения всех работ-
ников. При составлении графиков учитываются интересы
производства, личные интересы работников и возможности
для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпус-
ков в пределах, установленных графиком, согласовывает-
ся между работником и собственником или уполномочен-
ным им органом, который обязан уведомить работника о
дате начала отпуска не позднее чем за две недели до уста-
новленного графиком срока.
Собственник или уполномоченный им орган обязан вес-
ти учет отпусков, предоставляемых работникам.
382
Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное
для него время предоставляются:
1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
2) инвалидам;
3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью
и родами или после него;
4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте ^
до 15 лет или ребенка-инвалида;
5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без
отца (матери); опекунам, попечителям или другим одино-
ким лицам, фактически воспитывающим одного или бо-
лее детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
6) женам (мужьям) военнослужащих;
7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудо-
вые заслуги перед Родиной;
8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, а также лицам, на которых распространя--
ется действие Закона Украины ЫО статусе ветеранов вой-
ны, гарантиях их социальной защитыы;
9) родителям-воспитателям детских домов семейного
типа;
10) в других случаях, предусмотренных законодатель- '
ством, коллективным или трудовым договором.
Руководящим, педагогическим, научным, научно-педаго-
гическим работникам, специалистам учреждений образо-
вания ежегодные отпуска полной продолжительности в пер-
вый и последующие рабочие годы предоставляются в пе-
риод летних каникул независимо от времени приема их на
работу.
Работникам, обучающимся в учреждениях образования
без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их же-
ланию присоединяются ко времени проведения установоч-
ных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи за-
четов и экзаменов, времени подготовки и защиты диплом-
ного проекта и других работ, предусмотренных учебной
программой.
Работникам, обучающимся в средних общеобразователь-
ных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной,
заочной формами обучения при общеобразовательных шко-
лах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются
с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до
начала учебы в этих учреждениях.
Работникам художественно-постановочной части и твор-
ческим работникам театров ежегодные отпуска полной
продолжительности предоставляются в летний период в
383
конце театрального сезона независимо от времени приема
их на работу. .
Статья 11. Перенесение ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должен
быть перенесен на другой период в случае:
1) нарушения собственником или уполномоченным им
органом срока уведомления работника о времени предо-
ставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего
Закона);
2) несвоевременной выплаты собственником или упол-
номоченным им органом заработной платы работнику за
время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоя-
щего Закона).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой пе-
риод или продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, засвиде-
тельствованной в установленном порядке;
2) выполнения работником государственных или обще-
ственных обязанностей, если согласно законодательству он
подлежит освобождению на это время от основной работы
с сохранением заработной платы;
3) наступления срока отпуска в связи с беременностью
и родами;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи
с обучением.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74