непредоставления сведений
о доходах или предоставления государственным служа-
щим неправильных сведений о доходах.
Согласно части второй ст. 30 Закона Украины ЫО го-
сударственной службеы основанием прекращения госу-
дарственной службы для государственных служащих па-
тронажной службы является смена руководителя. Это ос-
нование детализируется в постановлении Кабинета
Министров Украины от 31 мая 1995 года № 377 ЫПоря-
док пребывания на государственной службе работников
патронажной службы членов Правительства Украиныы,
где предусматривается, что кроме общих оснований, пре-
дусмотренных КЗоТ Украины, государственные служащие
патронажной службы могут быть уволены в случае из-
менения руководителя или состава государственного ор-
113
гана. В этом случае в трудовой книжке делается запись
со ссылкой на пункт первый ст. 40 КЗоТ Украины.
Дополнительные основания расторжения трудового
договора могут быть предусмотрены в дисциплинарных
уставах и положениях о дисциплине труда. Так, напри-
мер, Уставом о дисциплине работников морского транс-
порта предусмотрены такие основания прекращения
трудовых правоотношений: грубое нарушение дисцип-
лины, угрожающее безопасности мореплавания или соз-
дающее опасность для жизни и здоровья людей; нару-
шение таможенных правил; Положением о дисципли-
не работников железнодорожного транспорта З за
нарушения дисциплины, последствия которых угрожа-
ют безопасности движения поездов, жизни и здоровью
граждан (например, машинисты локомотивов за проезд
на запрещающий сигнал (независимо от последствий) по
его вине; дежурные но станции З за отправление поез-
да на занятый перегон или принятие поезда на занятый
путь, отправление поезда неподготовленным маршрутом;
руководители работ, путевые мастера З за неогражде-
ние предупредительными сигналами мест проведения
путевых работ и т. д.).
5> Каков общий порядок прекращения
трудового договора по инициативе
собственника?
Расторжение трудовйго договора по инициативе соб-
ственника или уполномоченного им органа по основа-
ниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ли-
квидации предприятия, учреждения, организации), 2-5,
7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, может
быть осуществлено только по предварительному согла-
сию профсоюзного органа.
В соответствии со ст. 39 Закона Украины *0 профес-
сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы
выборный орган профсоюзной организации, членом ко-
торой является работник, рассматривает в пятнадцатид-
невный срок обоснованное письменное представление соб-
ственника или уполномоченного им органа о расторже-
114 \
нии трудового договора с работником. Представление
должно рассматриваться в присутствии работника, в от-
ношении которого оно подано. Рассмотрение представ-
ления в отсутствие работника допускается только по его
письменному заявлению. По желанию работника от его
имени может выступать другое лицо, в том числе адво-
кат. В случае неявки работника или его представителя
на заседание, рассмотрение заявления откладывается до
следующего заседания (в пределах пятнадцати дней). При
повторной неявке работника без уважительных причин
представление может рассматриваться в его отсутствие.
В случае, если выборный орган профсоюзной органи-
зации не создается, согласие на расторжение трудового
договора дает руководитель профсоюзной организации.
Профсоюзный орган сообщает собственнику или
уполномоченному им органу в письменной форме о
принятом решении в трехдневный срок после его при-
нятия. В случае пропуска этого срока считается, что
профсоюзный орган дал согласие на расторжение тру-
дового договора.
Если работник одновременно является членом не-
скольких профсоюзных организаций, действующих на
предприятии, в учреждении, организации, согласие на его
увольнение дает та профсоюзная организация, в которую
обратился собственник или уполномоченный им орган.
Решение профсоюза о недаче согласия на увольнение
должно быть обоснованным.
Собственник или уполномоченный им орган вправе
расторгнуть трудовой договор не позднее чем через ме-
сяц со дня получения согласия профсоюзного органа.
Если расторжение трудового договора с работником
осуществлено собственником или уполномоченным им
органом без обращения в профсоюзный орган, суд при-
останавливает производство по делу, запрашивает согла-
сие профсоюзного органа и после его получения или от-
каза профсоюзного органа в даче согласия на увольнение
работника (часть первая статьи 43 КЗоТ) рассматривает
спор по существу.
В некоторых случаях предусмотрены особые проце-
дуры расторжения трудового договора. Так, в соответст-
115
вий с частью 3 ст. 23 Закона Украины'ЫО печатных
средствах массовой информации (прессе) в Украинеы ре-
дактор (главный редактор), избранный на должность тру-
довым коллективом редакции, не может быть уволен с
должности без согласия трудового коллектива. Такое же
правило предусматривается ст. 20 Закона Украины ЫО
информационных агентствахы для руководителя (прези-
дента, генерального директора, директора и др.).
Увольнение работника будет правомерно при соблю-
дении оснований, порядка и условий увольнения работ-
ника; соблюдении всех предусмотренных законодатель-
ством Украины гарантий при увольнении работника.
Согласно ст. 5 Конвенции МОТ № 158 ЫО прекраще-
нии трудовых отношений по инициативе предпринима-
теляы незаконным считается расторжение трудового до-
говора в связи с членством в профсоюзной организации,
намерением стать представителем трудящихся (выпол-
нением в настоящее время или в прошлом функций /
представителя трудящихся); подачей жалобы на пред-
принимателя в случае нарушения законодательства; ра-
сой, цветом кожи, семейным положением, семейными
обязанностями, беременностью, вероисповеданием, поли-
тическими взглядами, национальностью или социаль-
ным происхождением.
>Е* В каких случаях при расторжении
трудового договора по инициативе
собственника не требуется
предварительного согласия
профсоюзного органа?
Расторжение трудового договора по инициативе соб-
ственника или уполномоченного им органа без согла-
сия профсоюзного органа допускается в случаях:
ликвидации предприятия, учреждения, организации;
неудовлетворительного результата испытания, обу-
словленного при приеме на работу;
увольнения с совмещаемой работы в связи с приемом
на работу другого работника, не являющегося совмести-
телем, а также в связи с ограничениями на работу по со-
вместительству, предусмотренными законодательством;
восстановления на работе работника, ранее выполняв-
шего эту работу;
, увольнения работника, не являющегося членом про-
фессионального союза, действующего на предприятии, в
учреждении, организации;
увольнения с предприятия, из учреждения, организа-
ции, где нет профсоюзной организации;
увольнения руководителя предприятия, учреждения,
организации (филиала, представительства или иного обо-
собленного подразделения), его заместителей, главного
бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его
заместителей, а также должностных лиц таможенных
органов, государственных налоговых инспекций, кото-
рым присвоены персональные звания, и должностных
лиц государственной контрольно-ревизионной службы
и органов государственного контроля за ценами; руко-
водящих работников, избираемых, утверждаемых или на-
значаемых на должности государственными органами,
органами местного и регионального самоуправления, а
также общественными организациями и иными объе-
динениями граждан; '
увольнения работника, совершившего по месту рабо-
ты хищение (в том числе мелкое) имущества собствен-
ника, установленное приговором суда, вступившим в за-
конную силу, либо постановлением органа, в компетен-
цию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздей-
ствия.
Не требуется согласия профсоюзной организации и
при расторжении по основаниям, предусмотренным в
трудовом контракте, поскольку в момент его заключе-
ния собственник (или уполномоченный им орган) и ра-
ботник достигли взаимного согласия по, основаниям и
порядку увольнения. ^
Законодательством могут быть предусмотрены и дру-
гие случаи расторжения трудового договора по инициа-
тиве собственника или уполномоченного им органа без
согласия профсоюзного органа (в ст.431 КЗоТ).
>> Какой порядок прекращения
трудового договора по соглашению
сторон? '
Реализуя принцип демократизма в трудовом праве,
законодатель закрепил в п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины та-
кое основание расторжения трудового договора, как со-
глашение сторон. Это основание характеризует договор-
ный характер трудовых отношений, которые устанав-
ливаются по соглашению сторон и соглашением сторон
могут в любое время прекращаться. На практике дан-
ное основание применяется главным образом в тех слу-
чаях, когда стороны досрочно прекращают арочный тру-
довой договор. Законодательство не указывает каких-ли-
бо причин, ограничивающих возможность такого согла-
шения, и при прекращении договора, заключенного на
неопределенный срок. Прекращение трудового догово-
ра по данному основанию правомерно при соблюдении
таких условий: 1) стороны не имеют претензий друг к
другу; 2) стороны не обязаны выполнять какие-либо до-
полнительные действия; 3) достигнута договоренность
о дате и основании прекращения отношений. -
Отличие данного основания прекращения трудового
договора от увольнения по собственному желанию заклю-
чается в волевом моменте, то есть при расторжении тру-
дового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины требуется
волеизъявление обеих сторон трудового договора, а при
расторжении договора по собственному желанию доста-
точно волеизъявления одного работника. Поэтому и ан-
нулирование этой договоренности может иметь место
лишь при взаимном согласии собственника или упол-
номоченного им органа и работника.
^- В каких случаях истечение срока
является основанием расторжения
трудового договора
(п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Истечение срока трудового договора (контракта) яв-
ляется основанием прекращения трудовых правоот-
118
ношений, если трудовой договор был заключен на оп-
ределенный срок, или если трудовой договор был заклю-;
чен на время выполнения определенной работы. По это-
му основанию прекращаются также и трудовые до-
говоры сезонных, работников по окончании сезона и
временных работников по окончании временной рабо-
ты. Сам факт истечения срока, окончания обусловлен-
ной работы не прекращает трудовой договор, если ра-
ботник продолжает работать. Для его прекращения не-
обходимо желание одной из сторон трудового договора.
Если по истечении срока договора или окончании обу-
словленной работы трудовое отношение фактически
продолжается и ни одна из сторон не требует его пре-
кращения, то договор признается продолженным на не-
определенный срок.
Если трудовой договор был заключен на опреде-
ленный срок с нарушением правил, изложенных в
ст. 23 КЗоТ Украины, то условие о сроке является не-
законным, а трудовой договор считается заключен-
ным на неопределенный срок. Следовательно, он не
может быть расторгнут в связи с истечением срока
по п.2 ст.36 КЗоТ.
При прекращении трудового договора по п.2 ст.36
КЗоТ следует помнить об особых гарантиях, установлен-
ных для отдельных категорий работников. Так, уволь-
нение беременных женщин и женщин, имеющих де-
тей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях до
шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в
возрабте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициа-
тиве собственника или уполномоченного им органа не
допускается, кроме случаев полной ликвидации пред-
приятия, учреждения, организации, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством. Обяза-
тельное трудоустройство указанных женщин осущест-
вляется также в случаях их увольнения по окончании
срочного трудового договора. На период трудоустрой-
ства за ними сохраняется средняя заработная плата, но
не более трех месяцев со дня окончания срочного тру-
дового договора.
119
>ы Как происходит увольнение в связи с
призывом или поступлением на
военную службу
(п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Ст. 65 Конституции Украины закрепляет положение
о том, что защита Отечества, независимости и террито-
риальной целостности Украины, уважение ее государст-
венных символов является обязанностью граждан Ук-
раины. Граждане несут военную службу в соответствии
с Законом Украины ЫОб общей воинской обязанности
и военной службеы. В соответствии со ст. 2 этого зако-
на военная служба является почетной обязанностью ка-
ждого гражданина Украины, особым видом государст-
венной службы, связанной с исполнением гражданином
Украины всеобщей воинской обязанности и службы на
конкурсно-контрактной основе в Вооруженных силах
Украины и других войсках, созданных в соответствии с
законодательством Украины. Призыв граждан на сроч-
ную воинскую службу производится на основании Ука-
за Президента Украины два раза в год. Призывник обя-
зан прибыть в сборный пункт в срок, указанный воен-
ным комиссариатом в повестке. Для увольнения по
этому основанию работник обязан предоставить собст-
веннику или уполномоченному им органу документ, ко-
торый подтверждает, что работник призывается или по-
ступает на военную службу по контракту (повестку ко-
миссариата, заключенный контракт и т. д.). Работники,
направленные на альтернативную службу, в соответст-
вии со ст. 13 Закона Украины <0б альтернативной (не-
военной службе)ы, для увольнения должны предоставить
направление для прохождения альтернативной службы.
За военнослужащим срочной службы и курсантами
военных учебных заведений, если они увольняются с во-
инской службы по состоянию здоровья или семейным об-
стоятельствам, сохраняется право на предыдущее место
работы (должность) в течение трех месяцев со дня при-
зыва или зачисления на воинскую с службу, не учиты-
вая времени проезда к постоянному месту жительства.
120'
^ Как происходит увольние работника
в связи с переводом работника, с его
согласия, на другое предприятие,
в учреждение, организацию или
переходом на выборную должность
(п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Это основание увольнения применяется лишь при пе-
реводе в другую организацию, т. е. когда с прежней ор-
ганизацией трудовой договор прекращается. Для уволь-
нения в порядке перевода необходимо выраженное в
письменной форме волеизъявление: 1) работника (ко-
торый подает об этом заявление); 2) руководителя по
новому месту работы (который направляет письмо ру-
ководителю организации, из которой предстоит уволь-
нение, с просьбой уволить в порядке перевода конкрет-
ного работника); 3) руководителя организации, из ко-
торой предстоит увольнение.
При переходе же на выборную должность должен
быть акт избрания на эту должность. Так, например, в
соответствии с Законом Украины ЫО профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельностиы работник
может быть избран в выборные органы профсоюзной ор-
ганизации действующей на предприятии. Поэтому для
увольнения необходимо предоставить собственнику или
уполномоченному им органу протокол (или выписку из
протокола) общего собрания (конференции) членов
профсоюзной организации. При этом следует отметить,
что согласно ст. 41 названного Закона работникам, уво-
ленным с работы в связи с избранием их в состав вы-
борных профсоюзных органов, по истечении срока их
полномочий предоставляется прежняя работа (долж-
ность) или с согласия работника другая равноценная
работа (должность). За работниками, избранными в со-
став выборных органов профсоюзной организации, дей-
ствующей на предприятии, в учреждении или органи-
зации, сохраняются социальные льготы и поощрения,
установленные для других работников по месту рабо-
ты в соответствии с законодательством.
121
В приказе об увольнении необходимо н? просто ссы-
латься на п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины, но и указывать
одну из двух причин основания увольнения работни-
ка перевод на конкретное предприятие, пригласившее
работника, либо переход на конкретную выборную
должность.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
о доходах или предоставления государственным служа-
щим неправильных сведений о доходах.
Согласно части второй ст. 30 Закона Украины ЫО го-
сударственной службеы основанием прекращения госу-
дарственной службы для государственных служащих па-
тронажной службы является смена руководителя. Это ос-
нование детализируется в постановлении Кабинета
Министров Украины от 31 мая 1995 года № 377 ЫПоря-
док пребывания на государственной службе работников
патронажной службы членов Правительства Украиныы,
где предусматривается, что кроме общих оснований, пре-
дусмотренных КЗоТ Украины, государственные служащие
патронажной службы могут быть уволены в случае из-
менения руководителя или состава государственного ор-
113
гана. В этом случае в трудовой книжке делается запись
со ссылкой на пункт первый ст. 40 КЗоТ Украины.
Дополнительные основания расторжения трудового
договора могут быть предусмотрены в дисциплинарных
уставах и положениях о дисциплине труда. Так, напри-
мер, Уставом о дисциплине работников морского транс-
порта предусмотрены такие основания прекращения
трудовых правоотношений: грубое нарушение дисцип-
лины, угрожающее безопасности мореплавания или соз-
дающее опасность для жизни и здоровья людей; нару-
шение таможенных правил; Положением о дисципли-
не работников железнодорожного транспорта З за
нарушения дисциплины, последствия которых угрожа-
ют безопасности движения поездов, жизни и здоровью
граждан (например, машинисты локомотивов за проезд
на запрещающий сигнал (независимо от последствий) по
его вине; дежурные но станции З за отправление поез-
да на занятый перегон или принятие поезда на занятый
путь, отправление поезда неподготовленным маршрутом;
руководители работ, путевые мастера З за неогражде-
ние предупредительными сигналами мест проведения
путевых работ и т. д.).
5> Каков общий порядок прекращения
трудового договора по инициативе
собственника?
Расторжение трудовйго договора по инициативе соб-
ственника или уполномоченного им органа по основа-
ниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ли-
квидации предприятия, учреждения, организации), 2-5,
7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, может
быть осуществлено только по предварительному согла-
сию профсоюзного органа.
В соответствии со ст. 39 Закона Украины *0 профес-
сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы
выборный орган профсоюзной организации, членом ко-
торой является работник, рассматривает в пятнадцатид-
невный срок обоснованное письменное представление соб-
ственника или уполномоченного им органа о расторже-
114 \
нии трудового договора с работником. Представление
должно рассматриваться в присутствии работника, в от-
ношении которого оно подано. Рассмотрение представ-
ления в отсутствие работника допускается только по его
письменному заявлению. По желанию работника от его
имени может выступать другое лицо, в том числе адво-
кат. В случае неявки работника или его представителя
на заседание, рассмотрение заявления откладывается до
следующего заседания (в пределах пятнадцати дней). При
повторной неявке работника без уважительных причин
представление может рассматриваться в его отсутствие.
В случае, если выборный орган профсоюзной органи-
зации не создается, согласие на расторжение трудового
договора дает руководитель профсоюзной организации.
Профсоюзный орган сообщает собственнику или
уполномоченному им органу в письменной форме о
принятом решении в трехдневный срок после его при-
нятия. В случае пропуска этого срока считается, что
профсоюзный орган дал согласие на расторжение тру-
дового договора.
Если работник одновременно является членом не-
скольких профсоюзных организаций, действующих на
предприятии, в учреждении, организации, согласие на его
увольнение дает та профсоюзная организация, в которую
обратился собственник или уполномоченный им орган.
Решение профсоюза о недаче согласия на увольнение
должно быть обоснованным.
Собственник или уполномоченный им орган вправе
расторгнуть трудовой договор не позднее чем через ме-
сяц со дня получения согласия профсоюзного органа.
Если расторжение трудового договора с работником
осуществлено собственником или уполномоченным им
органом без обращения в профсоюзный орган, суд при-
останавливает производство по делу, запрашивает согла-
сие профсоюзного органа и после его получения или от-
каза профсоюзного органа в даче согласия на увольнение
работника (часть первая статьи 43 КЗоТ) рассматривает
спор по существу.
В некоторых случаях предусмотрены особые проце-
дуры расторжения трудового договора. Так, в соответст-
115
вий с частью 3 ст. 23 Закона Украины'ЫО печатных
средствах массовой информации (прессе) в Украинеы ре-
дактор (главный редактор), избранный на должность тру-
довым коллективом редакции, не может быть уволен с
должности без согласия трудового коллектива. Такое же
правило предусматривается ст. 20 Закона Украины ЫО
информационных агентствахы для руководителя (прези-
дента, генерального директора, директора и др.).
Увольнение работника будет правомерно при соблю-
дении оснований, порядка и условий увольнения работ-
ника; соблюдении всех предусмотренных законодатель-
ством Украины гарантий при увольнении работника.
Согласно ст. 5 Конвенции МОТ № 158 ЫО прекраще-
нии трудовых отношений по инициативе предпринима-
теляы незаконным считается расторжение трудового до-
говора в связи с членством в профсоюзной организации,
намерением стать представителем трудящихся (выпол-
нением в настоящее время или в прошлом функций /
представителя трудящихся); подачей жалобы на пред-
принимателя в случае нарушения законодательства; ра-
сой, цветом кожи, семейным положением, семейными
обязанностями, беременностью, вероисповеданием, поли-
тическими взглядами, национальностью или социаль-
ным происхождением.
>Е* В каких случаях при расторжении
трудового договора по инициативе
собственника не требуется
предварительного согласия
профсоюзного органа?
Расторжение трудового договора по инициативе соб-
ственника или уполномоченного им органа без согла-
сия профсоюзного органа допускается в случаях:
ликвидации предприятия, учреждения, организации;
неудовлетворительного результата испытания, обу-
словленного при приеме на работу;
увольнения с совмещаемой работы в связи с приемом
на работу другого работника, не являющегося совмести-
телем, а также в связи с ограничениями на работу по со-
вместительству, предусмотренными законодательством;
восстановления на работе работника, ранее выполняв-
шего эту работу;
, увольнения работника, не являющегося членом про-
фессионального союза, действующего на предприятии, в
учреждении, организации;
увольнения с предприятия, из учреждения, организа-
ции, где нет профсоюзной организации;
увольнения руководителя предприятия, учреждения,
организации (филиала, представительства или иного обо-
собленного подразделения), его заместителей, главного
бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его
заместителей, а также должностных лиц таможенных
органов, государственных налоговых инспекций, кото-
рым присвоены персональные звания, и должностных
лиц государственной контрольно-ревизионной службы
и органов государственного контроля за ценами; руко-
водящих работников, избираемых, утверждаемых или на-
значаемых на должности государственными органами,
органами местного и регионального самоуправления, а
также общественными организациями и иными объе-
динениями граждан; '
увольнения работника, совершившего по месту рабо-
ты хищение (в том числе мелкое) имущества собствен-
ника, установленное приговором суда, вступившим в за-
конную силу, либо постановлением органа, в компетен-
цию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздей-
ствия.
Не требуется согласия профсоюзной организации и
при расторжении по основаниям, предусмотренным в
трудовом контракте, поскольку в момент его заключе-
ния собственник (или уполномоченный им орган) и ра-
ботник достигли взаимного согласия по, основаниям и
порядку увольнения. ^
Законодательством могут быть предусмотрены и дру-
гие случаи расторжения трудового договора по инициа-
тиве собственника или уполномоченного им органа без
согласия профсоюзного органа (в ст.431 КЗоТ).
>> Какой порядок прекращения
трудового договора по соглашению
сторон? '
Реализуя принцип демократизма в трудовом праве,
законодатель закрепил в п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины та-
кое основание расторжения трудового договора, как со-
глашение сторон. Это основание характеризует договор-
ный характер трудовых отношений, которые устанав-
ливаются по соглашению сторон и соглашением сторон
могут в любое время прекращаться. На практике дан-
ное основание применяется главным образом в тех слу-
чаях, когда стороны досрочно прекращают арочный тру-
довой договор. Законодательство не указывает каких-ли-
бо причин, ограничивающих возможность такого согла-
шения, и при прекращении договора, заключенного на
неопределенный срок. Прекращение трудового догово-
ра по данному основанию правомерно при соблюдении
таких условий: 1) стороны не имеют претензий друг к
другу; 2) стороны не обязаны выполнять какие-либо до-
полнительные действия; 3) достигнута договоренность
о дате и основании прекращения отношений. -
Отличие данного основания прекращения трудового
договора от увольнения по собственному желанию заклю-
чается в волевом моменте, то есть при расторжении тру-
дового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины требуется
волеизъявление обеих сторон трудового договора, а при
расторжении договора по собственному желанию доста-
точно волеизъявления одного работника. Поэтому и ан-
нулирование этой договоренности может иметь место
лишь при взаимном согласии собственника или упол-
номоченного им органа и работника.
^- В каких случаях истечение срока
является основанием расторжения
трудового договора
(п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Истечение срока трудового договора (контракта) яв-
ляется основанием прекращения трудовых правоот-
118
ношений, если трудовой договор был заключен на оп-
ределенный срок, или если трудовой договор был заклю-;
чен на время выполнения определенной работы. По это-
му основанию прекращаются также и трудовые до-
говоры сезонных, работников по окончании сезона и
временных работников по окончании временной рабо-
ты. Сам факт истечения срока, окончания обусловлен-
ной работы не прекращает трудовой договор, если ра-
ботник продолжает работать. Для его прекращения не-
обходимо желание одной из сторон трудового договора.
Если по истечении срока договора или окончании обу-
словленной работы трудовое отношение фактически
продолжается и ни одна из сторон не требует его пре-
кращения, то договор признается продолженным на не-
определенный срок.
Если трудовой договор был заключен на опреде-
ленный срок с нарушением правил, изложенных в
ст. 23 КЗоТ Украины, то условие о сроке является не-
законным, а трудовой договор считается заключен-
ным на неопределенный срок. Следовательно, он не
может быть расторгнут в связи с истечением срока
по п.2 ст.36 КЗоТ.
При прекращении трудового договора по п.2 ст.36
КЗоТ следует помнить об особых гарантиях, установлен-
ных для отдельных категорий работников. Так, уволь-
нение беременных женщин и женщин, имеющих де-
тей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях до
шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в
возрабте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициа-
тиве собственника или уполномоченного им органа не
допускается, кроме случаев полной ликвидации пред-
приятия, учреждения, организации, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством. Обяза-
тельное трудоустройство указанных женщин осущест-
вляется также в случаях их увольнения по окончании
срочного трудового договора. На период трудоустрой-
ства за ними сохраняется средняя заработная плата, но
не более трех месяцев со дня окончания срочного тру-
дового договора.
119
>ы Как происходит увольнение в связи с
призывом или поступлением на
военную службу
(п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Ст. 65 Конституции Украины закрепляет положение
о том, что защита Отечества, независимости и террито-
риальной целостности Украины, уважение ее государст-
венных символов является обязанностью граждан Ук-
раины. Граждане несут военную службу в соответствии
с Законом Украины ЫОб общей воинской обязанности
и военной службеы. В соответствии со ст. 2 этого зако-
на военная служба является почетной обязанностью ка-
ждого гражданина Украины, особым видом государст-
венной службы, связанной с исполнением гражданином
Украины всеобщей воинской обязанности и службы на
конкурсно-контрактной основе в Вооруженных силах
Украины и других войсках, созданных в соответствии с
законодательством Украины. Призыв граждан на сроч-
ную воинскую службу производится на основании Ука-
за Президента Украины два раза в год. Призывник обя-
зан прибыть в сборный пункт в срок, указанный воен-
ным комиссариатом в повестке. Для увольнения по
этому основанию работник обязан предоставить собст-
веннику или уполномоченному им органу документ, ко-
торый подтверждает, что работник призывается или по-
ступает на военную службу по контракту (повестку ко-
миссариата, заключенный контракт и т. д.). Работники,
направленные на альтернативную службу, в соответст-
вии со ст. 13 Закона Украины <0б альтернативной (не-
военной службе)ы, для увольнения должны предоставить
направление для прохождения альтернативной службы.
За военнослужащим срочной службы и курсантами
военных учебных заведений, если они увольняются с во-
инской службы по состоянию здоровья или семейным об-
стоятельствам, сохраняется право на предыдущее место
работы (должность) в течение трех месяцев со дня при-
зыва или зачисления на воинскую с службу, не учиты-
вая времени проезда к постоянному месту жительства.
120'
^ Как происходит увольние работника
в связи с переводом работника, с его
согласия, на другое предприятие,
в учреждение, организацию или
переходом на выборную должность
(п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Это основание увольнения применяется лишь при пе-
реводе в другую организацию, т. е. когда с прежней ор-
ганизацией трудовой договор прекращается. Для уволь-
нения в порядке перевода необходимо выраженное в
письменной форме волеизъявление: 1) работника (ко-
торый подает об этом заявление); 2) руководителя по
новому месту работы (который направляет письмо ру-
ководителю организации, из которой предстоит уволь-
нение, с просьбой уволить в порядке перевода конкрет-
ного работника); 3) руководителя организации, из ко-
торой предстоит увольнение.
При переходе же на выборную должность должен
быть акт избрания на эту должность. Так, например, в
соответствии с Законом Украины ЫО профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельностиы работник
может быть избран в выборные органы профсоюзной ор-
ганизации действующей на предприятии. Поэтому для
увольнения необходимо предоставить собственнику или
уполномоченному им органу протокол (или выписку из
протокола) общего собрания (конференции) членов
профсоюзной организации. При этом следует отметить,
что согласно ст. 41 названного Закона работникам, уво-
ленным с работы в связи с избранием их в состав вы-
борных профсоюзных органов, по истечении срока их
полномочий предоставляется прежняя работа (долж-
ность) или с согласия работника другая равноценная
работа (должность). За работниками, избранными в со-
став выборных органов профсоюзной организации, дей-
ствующей на предприятии, в учреждении или органи-
зации, сохраняются социальные льготы и поощрения,
установленные для других работников по месту рабо-
ты в соответствии с законодательством.
121
В приказе об увольнении необходимо н? просто ссы-
латься на п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины, но и указывать
одну из двух причин основания увольнения работни-
ка перевод на конкретное предприятие, пригласившее
работника, либо переход на конкретную выборную
должность.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74