> *
$-- Как оформляется увольнение с работы
и какой порядок расчета с уволенным
работником?
Увольнение оформляется приказом (распоряжением)
собственника или уполномоченного им органа. С при-
казом работник должен быть ознакомлен.
В день увольнения работнику выдается трудовая
книжка с записью основания прекращения трудовых
правоотношений.
Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую
книжку в соответствии с теми формулировками, кото-
рые закреплены в КЗоТ Украины и другом законода-
тельстве Украины со ссылкой на соответствующую ста-
тью, пункт закона, например, Ыуволен за прогул без ува-
жительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украиныы.
При расторжении трудового договора по инициати-
ве работника в связи с переездом на новое место жи-
тельства; переводом мужа или жены на работу в дру-
гую местность; поступлением в учебное заведение; не-
возможностью проживания в данной местности, подтвер-
жденное медицинским заключением; беременностью и
другим уважительным причинам в трудовую книжку
делается запись: ЫУволен по собственному желанию в
связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38
КЗоТ Украиныы.
Согласно правовым позициям Верховного Суда Ук-
раины по рассмотрению судами отдельных категорий
гражданских дел (радел 14 З Трудовое право) растор-
жение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе собст-
венника или уполномоченного им органа осуществля-
ется в соответствии со стст. 40 и 41 КЗоТ. Законода-
тельством не устанавливается, что расторжение трудо-
вого договора может быть произведено только по одному
из этих оснований, предусмотренных этими статьями.
156
Таким образом, его расторжение более чем по одному
основанию допускается, если основания являются са-
мостоятельными и сами не исключают возможности од-
новременного их применения (например, увольнение за
разные проступки при наличии предусмотренных за-
коном условий может быть осуществлено по п. 3 ст. 40
'и .п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины). Оба эти основания пре-
кращения трудовых правоотношений указываются в
трудовой книжке.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекра-
щении трудового договора по основаниям, указанным в
пункте 6 статьи 36 и пунктах 1,2 и 6 статьи 40 КЗоТ, ли-
бо вследствие нарушения собственником или уполномо-
ченным им органом законодательства о труде, условий
коллективного или трудового договора (статья 39) работ-
нику выплачивается выходное пособие в размере не ме-
нее среднего месячного заработка, в случае призыва или
поступления на военную службу, направления на альтер-
нативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) З не
менее двухмесячного среднего заработка, вследствие на-
рушения собственником или уполномоченным им ор-
ганом законодательства о труде, условий коллективного
договора или трудового по этим вопросам (статьи 38 и
39) З в размере, предусмотренном коллективным дого-
вором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
При увольнении работника выплата всех сумм, при-
читающихся ему от предприятия, учреждения, орга-
низации, производится в день увольнения. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то указанные сум-
мы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником тре-
бования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра-
ботнику при увольнении, собственник или уполномо-
ченный им орган, во всяком случае, обязан в указан-
ный в настоящей статье срок выплатить не оспаривае-
мую им сумму.
Законодательством могут быть предусмотрены и дру-
гие размеры денежных пособий при прекращении тру-
довых отношений. Так, согласно ст. 24 Закона Украи-
ны ЫО научной и научно-технической деятельностиы
157
научному работнику, который увольняется в связи с ухо-
дом на пенсию выдается денежное пособие в размере в
шести месячных должностных ставок (окладов).
$Е'Е Что представляет собой трудовая
книжка работника?
Трудовая книжка является основным документом о
трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, рабо-
тающих на предприятии, в учреждении, организации
свыше пяти дней, в том числе на сезонных и времен-
ных работников. Трудовые книжки ведутся также на
внештатных работников при условии, если они подле-
жат государственному социальному страхованию.
На лиц, которые работают по совместительству, тру-
довые книжки ведутся по основному месту работы, а за-
пись о работе по совместительству вносится в трудовую
книжку по просьбе работника.
На основании трудовой книжки собственник или
уполномоченный им орган при приеме на работу работ-
ника может сделать вывод об опыте работы, о квалифи-
кации работника, принять решение о приеме на работу
или обоснованно отказать в этом. Трудовая книжка под-
тверждает необходимый стаж работы по специальности,
который требуется в соответствии с действующим зако-
нодательством Украины, для занятия определённой долж-
ности или для выполнения определенной деятельности
( например, для получения свидетельства, дающего пра-
во заниматься адвокатской деятельностью, необходимо
иметь стаж работы по специальности не менее двух лет).
Кроме того, трудовая книжка является основным до-
кументом, подтверждающим стаж работы, необходимый
для назначения пенсии (ст. 62 Закона Украины Ы О пен-
сионном обеспеченииы).
Работникам, поступающим на работу впервые, тру-
довая книжка оформляется не позднее пяти дней после
приема на работу.
В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике (фамилия, имя и отчество, да-
та рождения);
сведения о работе, переводы на другую постоянную
работу, основания расторжения трудового договора в точ-
ном соответствии с действующим законодательством
Украины;
сведения о поощрениях и награждениях: о награж-
дении государственными наградами Украины, поощре-
ния за успехи в работе на предприятии, в учреждении,
организации;
сведения об открытиях, которые подтверждаются ди-
пломами, об использовании изобретений и рационали-
заторских предложений, а также о выплаченных в свя-
зи с этим вознаграждениях.
Сведения о взысканиях в нее не заносятся.
Основным нормативным актом, регулирующим по-
рядок ведения трудовых книжек, является постановле-
ние Кабинета Министров Украины №301 от 27 апреля
1993 г. ЫО трудовых книжках работниковы с изменения-
ми, внесенными постановлением №131 от 2 марта 1994
года. Этим же постановлением утвержден образец тру-
довой книжки. Конкретизация и детализация порядка
ведения трудовых книжек, порядка их заполнения и уче-
та, выдачи дубликатов определяется Инструкцией о по-
рядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях, организациях, утвержденной приказом
Министерства труда Украины, Министерства юстиции
Украины, Министерства социальной защиты населения
№58 от 29 июля 1993 года с изменениями от 26 марта
1996 года.
Глава 5. Рабочее время
5ы- Что такое рабочее время?
Рабочим временем по трудовому законодательству
читается время, в течение которого работник, в соот-
втствии с законодательством, коллективным и трудо-
ім договором, с подчинением правилам внутренне-
трудового распорядка, обязан выполнить свои тру-
довые обязанности на предприятии, в учреждении, ор-
ганизации либо у физического лица. Это значит, что в
рабочее время включается время простоев не по вине
работников, кратковременные перерывы для обогрева-
ния и отдыха и другие периоды, когда работник не ра-
ботал, но за ним сохранялись место работы и зарплата
полностью или частично.
^- Какова продолжительность
рабочего времени?
Согласно ст. 45 Конституции Украины максималь-
ная продолжительность рабочего времени определяет-
ся законом. Так, согласно ст. 50 КЗоТ Украины нор-
мальная продолжительность рабочего времени работни-
ков не может превышать 40 часов в неделю.
5^ Можно ли устанавливать для
работников меньшую
продолжительность рабочего времени?
Да, можно. Часть ст. 50 КЗоТ предусматривает, что
предприятия и организации при заключении коллек-
тивного договора могут устанавливать меньшую норму
продолжительности рабочего времени, чем предусмот-
рено ч. 1 ст. 50 КЗоТ.
Так, например, группа работников одного из промыш-
ленных предприятий города Харькова, занятых на рабо-
те во 2-ю смену, не успевала на общественном транспор-
те возвращаться домой, поскольку к окончанию их сме-
ны общественный транспорт, в том числе и метро, уже
не работал. По инициативе цехового комитета профсою-
зов в коллективный договор завода с согласия руководи-
теля предприятия было включено положение о сокраще-
нии продолжительности рабочего времени на 1 час с со-
хранением среднего заработка для работников, занятых
на работе во 2-ой смене, что давало им возможность воз-
вращаться домой, пользуясь общественным транспортом.
Продолжительность рабочего времени можно сокра-
тить и по трудовому договору. Так, согласно ст. 56 КЗоТ
160
по соглашению между работником и собственником или
уполномоченным им органом может устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии непол-
ный рабочий день или неполная рабочая неделя. По
просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ре-
бенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-ин-
валида, в том числе находящегося на ее попечении, или
осуществляющей уход за больным членом семьи в со-
ответствии в медицинским заключением, собственник ,
или уполномоченный им орган обязан установить ей не-
полный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропор-
ционально отработанному времени или в зависимости
от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не
влечет за собой каких-либо ограничений объема тру-
довых прав работников.
>> Имеет ли силу на территории
Украины Положение ЫО порядке и
условиях применения труда женщин,
имеющих детей и работающих
веполное рабочее времяы,
утвержденное Постановлением
Госкомитета СССР по труду и
социальным вопросам и секретариата
ВЦСПС от 29 апреля 1980 года?1
Постановление Верховного Совета Украины от 12 сен-
тября 1991 г. ЫО порядке временного действия на тер-
ритории Украины отдельных актов законодательства
Союза ССРы установило, что до принятия соответствую-
щих актов законодательства Украины на территории
Украины применяются акты законодательства Союза
ССР по вопросам, которые не урегулированы законо-
дательством Украины, при условии, что они не проти-
воречат Конституции и законам Украины. Нормы,
имеющиеся в указанном Положении, в основном не
Бюллетень Госкомтруда СССР.З 1980. З № 8.
161
противоречат законам Украины, за исключением по-
ложения о том, что продолжительность рабочего дня
(смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а
рабочей недели З менее 20-24 часов соответственно при
5- и 6-дневной неделе. Ст. 56 КЗоТ Украины не содер-
жит таких ограничений. Продолжительность неполного
рабочего дня (недели) определяется исключительно со-
глашением сторон. Иное решение этого вопроса про-
тиворечит принципу верховенства права, провозглашен-
ному в статье 8 Конституции Украины.
>>- Какой продолжительности
предоставляется отпуск лицам,
работающим на условиях неполного
рабочего дня?
Лицам, работающим с неполным рабочим днем, еже-
годный оплачиваемый отпуск предоставляется полной
продолжительности.
В соответствии с п. 2 Постановления Кабинета Ми-
нистров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346, которым
утвержден ЫПорядок предоставления ежегодного отпус- |
ка продолжительностью до 56 календарных дней руко- ;|
водящим, педагогическим, научно-педагогическим ра- |
ботникам образования и научным работникамы, лицам,
работающим в учреждении на условиях неполного ра-
бочего дня, в том числе лицам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста, предоставляется ежегодный основной отпуск
полной продолжительности.
5>- Для каких категорий граждан
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени?
В соответствии со ст. 51 КЗоТ сокращенная продол-
жительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет З 36
часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (уча-
162 .
щихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в пери-
од каникул) З 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, ра-
ботающих в течение учебного года в свободное от уче-
бы время, не может превышать половицы максимальной
продолжительности рабочего времени, предусмотренной
в абзаце первом этого пункта для лиц соответствую-
щего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, З не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должно-
стей с вредными условиями труда, работа в которых да-
ет право на сокращенную продолжительность рабоче-
го времени, утверждается в порядке, установленном за-
конодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокра-
щенная продолжительность рабочего времени для отдель-
ных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени
может устанавливаться за счет собственных средств на
предприятиях и в организациях для женщин, имею-
щих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребен-
ка-инвалида.
До провозглашения Украины независимым государ-
ством действовал Список производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в ко-
торых дает право на дополнительный отпуск и сокра-
щенный рабочий день, утвержденный постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года, в
кртором одновременно были решены вопросы и о сокра-
щении рабочего дня и о продолжительности дополни-
тельного отпуска за работу во вредных условиях.
17 ноября 1997 года в Украине были утверждены:
ЫСписок, производств, цехов, профессий и должностей с
вредными и тяжелыми условиями труда, занятость ра-
ботников на работах в которых дает право на ежегодный
дополнительный отпускы и ЫСписок производств, работ,
профессий и должностей работников, работа которых
связана с повышенной нервно-эмоциональной и ин-
теллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных
естественных географических и биологических услови-
163
ях повышенного риска для здоровья, которая дает пра-
во на ежегодный дополнительный отпуск за особенный
характер трудаы. Однако в этих списках предусмотре-
ны лишь дополнительные отпуска за работу во вредных
и неблагоприятных условиях труда. Что касается сокра-
щенного рабочего дня, то этот вопрос пока урегулирован
вышеупомянутым Постановлением Госкомтруда СССР
и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. Новый Список разраба-
тывается. В Генеральном соглашении между Кабине-
том Министров Украины и Конфедерацией работодате-
лей Украины и профсоюзными объединениями Украи-
ны на 1999-2000 г.г. (п. 2.3.16) предусмотрено, что
стороны договорились подготовить и утвердить списки
производств, работ, цехов, профессий и должностей с вред-
ными условиями и особенным характером труда, рабгі-
та в которых дает право на сокращенный рабочий день.
>> Чем отличается неполный рабочий
день от сокращенного рабочего дня?
; ,
Неполный рабочий день устанавливается по соглаше-
нию сторон, а сокращенный З установлен законодатель-
ством только для отдельных категорий работников.
При неполном рабочем дне оплата труда производит-
ся пропорционально проработанному времени или ,за
выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне
оплата производится как за полный рабочий день., ,
Продолжительность рабочего времени при неполном
рабочем дне также устанавливается соглашением сторон,
а при сокращенном рабочем дне З законодательством.
>ы Что следует понимать под режимом
рабочего времени? Е1
Под режимом рабочего времени следует понимать
распределение рабочего времени и отдыха в течение оп-
ределенного календарного периода гьо часам суток,
дням недель и т.д., обеспечивающее надлежащее те-
чение трудового процесса и обеспечение свободного вре-
мени работников.
/ 164 -
Режим рабочего времени определяется в правилах
внутреннего трудового распорядка.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74