210
З"ы Как производится оплата труда при
совмещении профессий (должностей)
и выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника?
Совмещение профессий применяется с целью более
рационального использования рабочего времени, повы-
шения заинтересованности работников в увеличении
производительности труда и увеличения выпуска про-
дукции с меньшей численностью работающих. В отли-
чие от совместительства работа при совмещении про-
фессий выполняется на одном и том же предприятии
по одному трудовому договору в пределах нормальной
продолжительности рабочего времени. Совмещение
профессий (должностей) предполагает, что совмещае-
мая должность имеется в штатном расписании (утвер-
жденном на предприятия, учреждении, организации)
и остается вакантной.
Согласно ст.105 КЗоТ Украины работникам, выпол-
няющим на том же предприятии, в учреждении, ор-
ганизации наряду со своей основной работой, обуслов-
ленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой профессии (должности) или обязанности вре-
менно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совме-
щение профессий (должностей) или выполнение обя-
занностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должно-
стей) или исполнение обязанностей временно отсутст-
вующего работника устанавливаются на условиях, пре-
дусмотренных в коллективном договоре.
В случае, если условия о размерах доплат за совме-
щение профессий (должностей) или исполнение обязан-
ностей временно отсутствующего работника без освобо-
ждения от основной работы не были определены в кол-
лективном договоре (или, если вообще коллективный
договор не заключался), размер доплаты за такую рабо-
ту, выполненную по распоряжению собственника (или
с его ведома), определяется с учетом сложности, харак-
тера, объема, а также степени использования рабочего
времени и тарифной ставки работника.
' 211
При этом следует иметь в виду, что, в соответствии с
п.5 постановления Кабинета Министров Украины и На-
ционального банка Украины от 29 августа 1996 г.
№1033 (1033-96-п) (с последующими изменениями), на
период погашения задолженности по заработной плате
работникам бюджетных учреждений (условия оплаты
труда которых утверждены постановлением Кабинета
Министров Украины от 29 мая 1996 г. №565 ЫОб упо-
рядочении условий труда работников отдельных отрас-
лей бюджетной сферыы) доплаты за совмещение профес-
сий (должностей) или исполнение обязанностей времен-
но отсутствующего работника осуществляются в размере
30 % должностного оклада (тарифной ставки).
Вышеизложенные правила не применяются, если
речь идет о выполнении работниками работ различной
квалификации, оплата которых производится в соответ-
ствии со ст. 104 КЗоТ Украины, согласно которой при
выполнении работ различной квалификации труд ра-
бочих-повременщиков, а также служащих оплачивается
по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам,
установленным для выполняемой работы. В тех отрас-
лях народного хозяйства, где по характеру производст-
ва рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ,
тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, ра-
бочим, выполняющим такие работы, выплачивается ме-
ждуразрядная разница. Выплата междуразрядной раз-
ницы и условия такой выплаты устанавливаются кол-
лективными договорами.
>Е Как производится оплата труда
в сверхурочное время ?
Оплата труда устанавливается исходя из нормальной
продолжительности рабочего времени. Выполнение ра-
боты сверх нормальной продолжительности рабочего вре-
мени приводит к дополнительным затратам, как физи-
ческим, так и интеллектуальным, со стороны работни-
ка. Поэтому с целью компенсации этих дополнительных
212
затрат труда предусматривается повышенная оплата за
работу в сверхурочное время.
При почасовой системе оплаты труда работа в сверх-
урочное время оплачивается в двойном размере часо-
вой ставки.
При сдельной системе оплаты труда за работу в
.сверхурочное время выплачивается доплата в размере
100 процентов тарифной ставки работника соответст-
вующей квалификации, оплата труда которого осуще-
ствляется по почасовой системе, З за все отработанные
сверхурочные часы.
При подытоживающем учете рабочего времени оп-
лачиваются как сверхурочные все часы, отработанные
Сверх установленного рабочего времени в учетном пе-
риоде, в порядке, предусмотренном частями первой и
второй настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предостав-
ления отгула не допускается.
Работа работника с неполным рабочим днем свы-
ше предусмотренного трудовым договором рабочего
времени, но в пределах установленной законодатель-
ством продолжительности полного рабочего дня не
считается сверхурочной и оплачивается в одинарном
размере. Право на оплату сверхурочной работы пре-
доставляется только работникам с нормированным ра-
бочим днем. Работа работника с ненормированным ра-
бочим днем свыше установленной нормы рабочего
времени не является сверхурочной, за исключением
случаев выполнения по поручению работодателя ра-
боты, которая не входила в круг его обязанностей. Ра-
ботникам с ненормированным рабочим днем сверх-
урочное время компенсируется предоставлением до-
полнительного отпуска.
Оплата за сверхурочное время производится вне за-
висимости от того, соблюдались ли собственником или
уполномоченным им органом установленные законо-
дательством основания и порядок привлечения работ-
ника к сверхурочным работам.
213
>Е Как производится оплата за работу
в праздничные и нерабочие дни?
Как правило, работа в праздничные дни запреща-
ется, однако, в порядке исключения, допускаются ра-
боты в праздничные дни, если приостановка их невоз-
можна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующее производство), если они вы-
званы необходимостью предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии и немедленного уст-
ранения их последствий, для предотвращения несчаст-
ных случаев, гибели или порчи государственного или
общественного имущества, для выполнения неотлож-
ных, заранее непредвиденных работ (от срочного выпол-
нения которых зависит в дальнейшем нормальная ра-
бота предприятия, учреждения, организации), а также,
если они являются неотложными ремонтными и по-
грузочно-разгрузочными работами, в целях предупре-
ждения или устранения простоя подвижного состава
или скопления грузов в пунктах отправлений и на-
значений.
Согласно ст. 107 КЗоТ Украины работа в празднич-
ный и нерабочий день оплачивается в двойном разме-
ре: 1) сдельщикам З по двойным сдельным расцен-
кам; 2) работникам, труд которых оплачивается по ча-1
совым или дневным ставкам, З в размере двойной;]
часовой или дневной ставки; 3) работникам, получаю-!
щим месячный оклад, З в размере одинарной часовой |
или дневной ставки сверх оклада, если работа в празд-?
ничный и нерабочий день производилась в пределах ме-';'
сячной нормы рабочего времени, и в размере двойной:!
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа'
производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы,
фактически отработанные в праздничный и нерабочий
день. ,
По желанию работника, работавшего в праздничный
и нерабочий день, ему может 'быть предоставлен дру-
гой день отдыха.
214
Ї- В каких размерах производится
оплата работы в ночное время?
Работа "в ночное время связана с повышенными за-
тратами физической энергии работника, поэтому она
компенсируется повышенной оплатой. В соответствии
со ст. 108 КЗоТ Украины работа в ночное время опла-
чивается в повышенном размере, устанавливаемом ге-
неральным, отраслевым (региональным) соглашением
и коллективным договором, но не ниже 20 процентов
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ноч-
ное время.
>- Как производится оплата работы по
неоконченному сдельному наряду?
Согласно ст. 109 КЗоТ Украины, в случае, когда работ-
ник оставляет сдельный наряд незаконченным по не-
зависящим от него причинам, выполненная часть рабо-
ты оплачивается по оценке, произведенной по соглаше-
нию сторон в соответствии с существующими нормами
и расценками.
5>- Какой порядок оплаты труда при
невыполнении норм выработки?
Трудовое законодательство обязывает собственника
или уполномоченный им орган обеспечить нормальные
условия труда работы, необходимые для выполнения
работниками установленных норм выработки и постав-
ленных перед ними производственных заданий. Вместе
с тем другая сторона трудовых правоотношений З ра-
ботник, в соответствии с подпунктом Ыбы пункта 11
Типовых правил внутреннего распорядка, обязан по-
вышать производительность труда, своевременно и
тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям,
нормы выработки и нормированные производствен-
ные задания. Невыполнение возложенных на сторо-
ны трудового договора обязанностей влечет определен-
ные последствия в части оплаты труда
215
Так, согласно ст.111 КЗоТ Украины при невыпол-
нении норм выработки не по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу. Ме-
сячная заработная плата в этом случае не может быть
ниже двух третей тарифной ставки установленного ему
разряда (оклада). При этом месячная заработная пла-
та не может быть ниже установленного законодатель-
ством минимума.
При невыполнении норм выработки по вине работ-
ника оплата производится в соответствии с выполнен-
ной работой. Если же работники не выполняют нормы
выработки по своей вине, то оплата им должна произ-
водится по количеству и качеству произведенной про-
дукции без обеспечения им минимальной заработной
платы.
>ы Какой порядок оплаты труда при
изготовлении продукции,
оказавшейся браком?
Трудовое законодательство возлагает на работника
обязанность работать честно и добросовестно, улучшать
качество работы и выпускаемой продукции, не допускать
упущений и брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину. Работа, которая выполняется работниками
с нарушением технологических процессов, не в соответ-
ствии с техническими условиями заданий по размеру,
точности, качеству и т.д., считается бракованной. Брак
оплачивается в пониженном размере или вообще не оп-
лачивается, в зависимости от характера брака (полный
или частичный) и от того, по чьей вине он допущен.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не
по вине работника, оплата труда по ее изготовлению
производится по пониженным расценкам. Месячная
заработная плата работника в этих случаях не может
быть ниже двух третей тарифной ставки установлен-
ного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого
дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не
по вине работника, обнаруженный после приемки из-
216
делия органом технического контроля, оплачивается
этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается в за-
висимости от степени годности продукции по понижен-
ным расценкам.
>- Какой порядок оплаты времени
простоя, а также при освоении нового
производства (продукции)?
Законом Украины от 24 декабря 1999 года ЫО вне-
сении изменения в Кодекс законов о труде Украиныы
дано определение простоя, как приостановления работы,
вызванного отсутствием организационных, технических
условий, необходимых для выполнения работы, неотвра-
тимой силой или другими обстоятельствами.
Время простоя не по вине работника, оплачивается
из расчета не ниже двух третей тарифной ставки уста-
новленного работнику разряда (оклада). О начале про-
стоя, кроме простоя структурного подразделения или
всего предприятия, работник должен предупредить соб-
ственника или уполномоченный им орган или бригади-
ра, мастера, других должностных лиц.
За время простоя, когда возникла производственная
ситуация, опасная для жизни или здоровья работника
либо для окружающих его людей и окружающей при-
родной среды не по его вине, за ним сохраняется сред-
ний заработок.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции)
собственник или уполномоченный им орган может
производить рабочим доплату до прежнего среднего за-
работка на срок не более шести месяцев.
В соответствии со ст. 2 7 Закона Украины от 3 марта
1998 г. ЫО порядке разрешения коллективных трудо-
вых споров (конфликтов)ы за работниками, которые не
принимали участия в забастовке, но в связи с ее прове-
дением не имели возможности исполнять свои трудо-
вые обязанности, сохраняется заработная плата в разме-
/
217
рах, не ниже установленных законодательством и кол-
лективным договором, заключенным на этом предпри-
ятии, как за время простоя не по вине работника. Учет
таких работников является обязанностью собственника
или уполномоченного им органа.
5З Каковы сроки выплаты заработной
платы?
Заработная плата выплачивается работникам регуляр-
но в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным
договором, но не реже двух раз в месяц, через промежу-
ток времени, не превышающий шестнадцати календар-
ных дней. В случае, когда день выплаты заработной пла-
ты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим
днем, заработная плата выплачивается накануне.
Заработная плата работникам за все время ежегод-
ного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня
до начала отпуска.
При каждой выплате заработной платы собственник
или уполномоченный им орган должен уведомить ра-
ботника о следующих данных, относящихся к периоду,
за который производится оплата труда: а) общая сум-
ма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержания из за-
работной платы; в) сумма заработной платы, причитаю-
щаяся к выплате.
>" Какие сроки расчета при увольнении?'
При увольнении работника выплата всех сумм, при-
читающихся ему от предприятия, учреждения, орга*
низации, производится в день увольнения. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то указанные сум-
мы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником тре-
бования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра-
ботнику при увольнении, собственник иди уполномочен-
218
ный им орган во всяком случае обязан в указанный в
этот срок выплатить ,не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или упол-
номоченного им органа причитающихся уволенному
работнику сумм в эти сроки, при отсутствии спора об
их размере, предприятие, учреждение, организация
должны выплатить работнику его средний заработок
за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уво-
ленному работнику сумм, собственник или уполномо-
ченный им орган должен выплатить указанное возме-
щение в том случае, если спор решен в пользу работ-
ника. Если спор решен в пользу работника частично,
то размер возмещения за время задержки определяет-
ся органом, вынесшим решение по существу спора.
В случае, если уволенный работник до получения
окончательного расчета поступит на другую работу, раз-
мер компенсации уменьшается на сумму заработной пла-
ты, полученной по новому месту работы.
>ы Что следует понимать под
гарантийными выплатами?
В процессе реализации конституционных прав и вы-
полнения обязанностей возникают жизненные ситуации,
когда перед гражданином стоит задача или долг выпол-
нять государственные или общественные обязанности,
при этом за работником сохраняется место работы.
Трудовое законодательство Украины предусматривает
случаи сохранения за работниками заработной платы,
когда они по уважительным причин не выполняли
возложенную на них трудовым договором работу. Вы-
платы, производящиеся за время, в течение которого ра-
ботник не исполнял свои трудовые обязанности по при-
чинам, признаваемым законодательством Украины
уважительными, называются гарантийными выплата-
ми. Гарантийные выплаты выполняют охранительную
функцию по защите заработной платы работника от ее
снижения, если работник по причине, указанной в дей-
ствующем законодательстве, не работал, а отвлекался
219
для выполнения государственных или общественных
обязанностей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74