направления и предложения по со-
вершенствованию оплаты труда.
Указ Президента Украины ЫОб основных направле-
ниях политики денежных доходов населения ы от 7 ав-
густа 1999 г. .№969/99 подчеркивает, что необходимо
совершенствовать механизм договорного регулирова-
ния социально-трудовых отношений путем улучшения
и конкретизации соглашений и договоров, которые за-
ключаются на государственном, региональном и про-
изводственном уровнях, разрабатывать механизм рас-
ширения действия отраслевых и региональных согла-
шений на предприятия всех форм собственности и
хозяйственной деятельности.
Договорный способ регулирования оплаты труда
наиболее полно раскрывается в коллективном догово-
ре, который заключается на конкретном предприятии,
независимо от формы собственности. Согласно ст. 14 и
ст.15 Закона Украины ЫОб оплате трудаы в коллектив-
ном договоре устанавливаются формы и системы оп-
латы труда, нормы труда расценки, схемы должностных
окладов, условия применения и размеры надбавок, до-
плат, премий, компенсационных и гарантийных вы-
плат. При этом следует отметить, что коллективный до-
говор не может содержать условия оплаты труда, кото-
рые ухудшают положение работника по сравнению с
действующим законодательством.
ї-> Каким образом устанавливается
минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата З это законодатель-
но установленный размер заработной платы за простой,
неквалифицированный труд, ниже которого не может
производиться оплата за выполненную работником ме-
сячную, почасовую норму труда (объем работ).
В соответствии с Законом Украины от 1 июля 2000 г.
ЫОб установлении размера минимальной заработной
платы на 2000 годы (Голос Украины № 111 от 21 июня
2000 г. ) установлен с 01.04.2000 размер минимальной
заработной платы З 90 гривень, с 1 июля 2000 года З
118 гривень в месяц.
В минимальную заработную плату не включаются
доплаты в сверхурочное время, на тяжелых, вредных ус-
ловиях труда, на работах с особыми природными, гео-
графическими, геологическими условиями и условия-
ми повышенного риска для здоровья, а также премии
к юбилейным датам, за изобретения и рационализатор-
ские предложения, материальная помощь.
В случае, если работнику, который выполнил месяч-
ную норму труда, начислена заработная плата ниже за-
конодательно установленного размера минимальной за-
работной платы, предприятие производит доплату до ее
уровня.
Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется с учетом стоимостной величины потребительско-
го бюджета с учетом стабилизации и развития эконо-
мики Украины; среднего уровня заработной платы; про-
изводительности труда, уровня занятости и других
экономических условий, а также с учетом Закона Ук-
раины ЫО прожиточном минимумеы.
Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется Верховной Радой Украины по представлению Ка-
бинета Министров Украины, как правило, один раз в
год, во время утверждения Государственного бюджета
Украины, с учетом предложений, выработанных путем
переговоров представителей профсоюзных организаций,
собственников или уполномоченных ими органов, ко-
торые объединяются для ведения коллективных пере-
говоров и заключения генерального соглашения.
Минимальная заработная плата является государст-
венной социальной гарантией, обязательной на всей тер-
ритории Украины для предприятий, учреждений, орга-
низаций всех форм собственности и форм хозяйствен-
ной деятельности, а также физических лиц.
Заработная плата подлежит индексации в установлен-
ном законодательством порядке.
;>- Что следует понимать под тарифной
системой оплаты труда?
Основой организации оплаты труда является тариф-
ная система оплаты труда, которая призвана дифферен-
цировать оплату труда в зависимости от квалификации
и условий труда, значимости отрасли и некоторых дру-
гих факторов, отражающих качественную сторону тру-
да работников.
Тарифная система, лежащая в основе организации
оплаты труда работников, включает следующие элемен-
ты: а) тарифные сетки, б) тарифные ставки, в) схемы
должностных окладов, г) тарифно-квалификационные
характеристики (справочники).
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за
' единицу времени (час, день, месяц) или единицу изго-
товленной продукции. Тарифные ставки дифференци-
руются по своим размерам в зависимости от величи-
ны тарифного (квалификационного) разряда, условий
труда и систем заработной платы.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, которая
определяет соотношение в оплате труда при выполне-
нии работ различной квалификации. При повышении
сложности работы и уровня квалификации работника
повышается и тарифная ставка.
Тарифная сетка состоит из определенного числа раз-
рядов и соответствующих им тарифных коэффициен-
тов, устанавливающих-соотношение тарифной ставки
данного разряда к тарифной ставке первого разряда,
являющегося низшим пределом установления заработ-
204
ной платы. Тарифный коэффициент показывает, во
сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
тарифной ставки первого разряда. Согласно ч.З ст.96
КЗоТ Украины формирование тарифной сетки (схемы
должностных окладов) производится на основе тариф-
ной ставки рабочего первого разряда, устанавливаемой
в размере, превышающем законодательно установлен-
ный размер минимальной заработной платы, и межква-.
лификационных (междолжностных) соотношений раз-
меров тарифных ставок (должностных окладов).
Отнесение выполняемых работ к определенным та-
рифным разрядам и присвоение квалификационных
разрядов рабочим производится собственником или
уполномоченным им органом согласно тарифно-ква-
лификационному справочнику по согласованию с проф-
союзным или другим, уполномоченным на представи-
тельство трудовым коллективом, органом.
Квалификационные разряды повышаются прежде все-
го рабочим, успешно выполняющим установленные нор-
мы труда и добросовестно относящимся к своим трудо-
вым обязанностям. Право на повышение разряда имеют
рабочие, успешно выполняющие работы более высокого
разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификаци-
онный экзамен. За грубое нарушение технологической
дисциплины и иные серьезные нарушения, повлекшие
ухудшениекачества продукции, рабочему может быть по-
нижена квалификация на один разряд. Восстановление
разряда производится в общем порядке, но не ранее чем
через три месяца после его понижения.
Схемы должностных окладов применяются для оп-
латы труда руководящих, инженерно-технических ра-
ботников и служащих. Схема должностных окладов -
ото перечень всех должностей, которые существуют в той
или иной отрасли хозяйствования с определением ме-
сячного должностного оклада. Должностные оклады ус-
танавливает собственник или уполномоченный им ор-
ган в соответствии с должностью и квалификацией ра-
ботника. По результатам аттестации собственник или
уполномоченный им орган имеет право изменять долж-
ностные оклады служащим в пределах утвержденных
205
я установленном порядке минимальных и максималь-
ных окладов на соответствующей должности.
Тарифно-квалификационный справочник - это пере-
чень профессий и видов работ, которые применяются
в государстве, и их квалификационные характеристи-
ки. Тарифно-квалификационные характеристики
(справочники) разрабатываются Министерством труда
и социальной политики Украины.
Квалификационная характеристика отражает сле-
дующие направления: что должен знать; что должен
уметь; задачи и обязанности работника, занимающего
соответствующую должность; квалификационные тре-
бования (образование стаж работы и т.д. )
В настоящее время в Украине утверждены З Госу-
дарственный классификатор профессий ДК 003-95; Го-
сударственный классификатор видов экономической
деятельности ДК 009-96; Справочник квалификацион-
ных характеристик профессий работников, выпуск 1<
раздел 1 (профессии руководителей, профессионалов,
специалистов и технических служащих, являющиеся
общими для всех видов экономической деятельности.
Утвержден приказом Министра труда и социальной по-
литики Украины от 16.02.1998 г. № 24. (Издательст-
во центра Продуктивности. Краматорск З 1998 г.).
>* Что следует понимать под
повременной системой и Сдельной
системой оплаты труда?
Под системой заработной платы следует понимать ой-'
ределенный способ установления соотношений между!
затраченным работниками трудом, измеряемым соглас-|
но определенным показателям, и размерами начисляв-1
мой им заработной платы. В зависимости от того, чем;
измеряется мера затраченного труда З продолжитель-
ностью проработанного времени, количеством произве-
денной продукции или выполненных работ З системы
заработной платы делятся на повременную и сдельную.
Согласно ст.97 КЗоТ Украины оплата труда работников і
осуществляется по почасовой, сдельной или иным сис-
206 -
темам оплаты труда. Оплата может производиться по
результатам индивидуальных и коллективных работ.
При повременной системе заработной платы труд ра-
ботника оплачивается по твердым месячным, дневнымы
или часовым тарифным ставкам в соответствии с вре-
менем, фактически отработанным каждым работником,
и разрядом выполняемой работы, а труд руководящих
работников З по месячным должностньйд окладам.
При сдельной системе заработной платы оплата тру-
да работников производится по сдельным расценкам в
соответствии с их. фактической выработкой или объемом
выполняемых работ. Эта система устанавливает прямую
зависимость заработной платы от результатов их труда.
Для правильного и эффективного применения сдельной
системы заработной платы необходимо учитывать сле-
дующие условия: а) наличие количественных показа-
телей выработки или работы, правильно отражающих за-
траты труда работников; б) возможность для установле-
ния норм выработки й учета их выполнения; в) наличие
условий для точного учета фактически произведенный
работником изделий или осуществленных работ; г) на-
личие производственных условий для увеличения работ-
ником выработки продукции или выполненных работ
против установленных норм и заданий.
Применение сдельной системы заработной платы не
должно приводить к ухудшению качества продукции, на-
рушению технологических режимов и требований тех-
ники безопасности, а также к перерасходам сырья ( Ма-
териалов и электроэнергии.
Формы й системы оплаты труда, нормы труда, расцен-
ки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов,
условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, воз*
награждений и иных поощрительных, компенсационных
и гарантийных выплат устанавливаются предприятия-
ми, учреждениями, организациями самостоятельно в кол-
лективном договоре, с соблюдением норм и гарантий,
предусмотренных законодательством, генеральным и от-
раслевыми (региональными) соглашениями.
Если коллективный договор на предприятии, в уч-
реждении, организации не заключен, собственник или ,
Е 207
уполномоченный им орган обязан согласовать эти во-
просы с профсоюзным органом, представляющим ин-
тересы большинства работников, а в случае его отсут-
ствия З с другим, уполномоченным на представитель-
ство трудовым коллективом, органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и
сдельных расценок рабочим, должностных окладов слу-
жащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграж-
дений устанавливаются собственником или уполномо-
ченным им органом с учетом требований, предусмот-
ренных действующим законодательством Украины.
Собственник или уполномоченный им орган, либо фи-
зическое лицо не имеют права в одностороннем поряд-
ке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухуд-
шающие условия, установленные законодательством, со- .
глашениями, коллективными договорами.
>ы Как производится оплата труда
работников учреждений и
организаций, финансируемых из
бюджета?
Оплата труда работниковучреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, осуществляется на основа-
нии законов и иных нормативно-правовых актов Украи-
ны, генерального, отраслевых, региональных соглашений,-
коллективных договоров в пределах бюджетных ассиг-;
нований и внебюджетных доходов. |
Особенностью правового регулирования оплата тру-|
да работников бюджетной сферы является то, что по это-'
му вопросу принято значительное количество законо-
дательных актов (Постановление Кабинета Министров
Украины от 29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении ус-
ловий оплаты труда работников отдельных отраслей,
бюджетной сферыы в новой редакции от 02.12.1996 г.
№1458; Портановление Кабинета Министров Украины!
от 31.08.1997 №948 ЫОб условиях и размерах оплаты
труда работников предприятий и организаций, которые
дотируются из бюджетаы и др.).
208
Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины й конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается полное погашение
задолженности по заработной плате работникам бюд-
жетной сферы.
>Е Как производится оплата труда на
тяжелых работах, на работах
с вредными и опасными условиями
труда, на работах с особыми
природными географическими
и геологическими условиями ^
и условиями повышенного риска
для здоровья?
На тяжелых работах, на работах с вредными и опас-
ными условиями труда, на работах с особыми природ-
ными географическими и геологическими условиями и
условиями повышенного риска для здоровья устанавли-
вается повышенная оплата труда. Перечень этих работ
определяется Кабинетом Министров Украины.
В практической деятельности необходимо также ру-
ководствоваться типовыми перечнями, которые были ут-
верждены союзным законодательством и не утратили
юридическую силу. Так, например, Типовый перечень
профессий и работ, оплачиваемых по тарифным став-
кам, установленным для рабочих, занятых на работах
с тяжелыми и вредными условиями труда и на рабо-
тах с особо тяжелыми и особо вредными условиями тру-
да на предприятиях машиностроительной и металло-
обрабатывающей промышленности, утвержден поста-
новлением Госкомтруда и ВЦСПС от 14.12.1972 г.
Законодательство предусматривает повышенную оп-
лату труда при работе с особыми природными геогра-
фическими и геологическими условиями. Законом Ук-
раины ЫО статусе горных населенных пунктов в Ук-
раинеы предусматривается повышенная оплата граж-
данам, которые работают на территории горного насе-
ленного пункта. В развитие этого закона принято
209
постановление Кабинета Министров Украины от
03.04.1996 г. № 392 ЫО порядке оплаты труда лиц, ко-
торые работают в горных районахы, где предусматри-
вается повышение тарифных ставок и должностных ок-
ладов на 25%. А постановлением Кабинета Минист-
ров Украины от 11,08.1996 г. № 647 ЫО перечне насе-
ленных пунктов, которым присваивается статус гор-
ныхы, утвержден перечень*'населенных пунктов, которые
имеют статус горных.
Повышенная оплата труда предусмотрена для работ-
ников, работающих на территориях радиоактивного за-
грязнения вследствие Чернобыльской катастрофы.
Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины и конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается доплата за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда, а также за ра-
боту в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.
>Е В каких размерах производится
оплата труда по совместительству?
Работники, которые работают по совместительству
(выполняющие в свободное от основной работы время
Другую оплачиваемую работу по трудовому договору), по-
лучают заработную плату за фактически выполненную
работу без ограничения ее определенным размером. Со-
вместители имеют право на оплату за фактически вы-
полненную работу и в тех случаях, когда ее выполнил
работник, которому законодательством запрещено ра-
ботать по совместительству,
Условия работы по совместительству работников го-
Е сударственных предприятий, учреждений, организаций
определяются Кабинетом Министров Украины.
Следует отметить, что если работник является студен-
том дневной формы обучения и работает на основании
трудового договора, то в данном случае он не является
совместителем и оплата труда производится на общих
основаниях.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
вершенствованию оплаты труда.
Указ Президента Украины ЫОб основных направле-
ниях политики денежных доходов населения ы от 7 ав-
густа 1999 г. .№969/99 подчеркивает, что необходимо
совершенствовать механизм договорного регулирова-
ния социально-трудовых отношений путем улучшения
и конкретизации соглашений и договоров, которые за-
ключаются на государственном, региональном и про-
изводственном уровнях, разрабатывать механизм рас-
ширения действия отраслевых и региональных согла-
шений на предприятия всех форм собственности и
хозяйственной деятельности.
Договорный способ регулирования оплаты труда
наиболее полно раскрывается в коллективном догово-
ре, который заключается на конкретном предприятии,
независимо от формы собственности. Согласно ст. 14 и
ст.15 Закона Украины ЫОб оплате трудаы в коллектив-
ном договоре устанавливаются формы и системы оп-
латы труда, нормы труда расценки, схемы должностных
окладов, условия применения и размеры надбавок, до-
плат, премий, компенсационных и гарантийных вы-
плат. При этом следует отметить, что коллективный до-
говор не может содержать условия оплаты труда, кото-
рые ухудшают положение работника по сравнению с
действующим законодательством.
ї-> Каким образом устанавливается
минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата З это законодатель-
но установленный размер заработной платы за простой,
неквалифицированный труд, ниже которого не может
производиться оплата за выполненную работником ме-
сячную, почасовую норму труда (объем работ).
В соответствии с Законом Украины от 1 июля 2000 г.
ЫОб установлении размера минимальной заработной
платы на 2000 годы (Голос Украины № 111 от 21 июня
2000 г. ) установлен с 01.04.2000 размер минимальной
заработной платы З 90 гривень, с 1 июля 2000 года З
118 гривень в месяц.
В минимальную заработную плату не включаются
доплаты в сверхурочное время, на тяжелых, вредных ус-
ловиях труда, на работах с особыми природными, гео-
графическими, геологическими условиями и условия-
ми повышенного риска для здоровья, а также премии
к юбилейным датам, за изобретения и рационализатор-
ские предложения, материальная помощь.
В случае, если работнику, который выполнил месяч-
ную норму труда, начислена заработная плата ниже за-
конодательно установленного размера минимальной за-
работной платы, предприятие производит доплату до ее
уровня.
Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется с учетом стоимостной величины потребительско-
го бюджета с учетом стабилизации и развития эконо-
мики Украины; среднего уровня заработной платы; про-
изводительности труда, уровня занятости и других
экономических условий, а также с учетом Закона Ук-
раины ЫО прожиточном минимумеы.
Размер минимальной заработной платы устанавлива-
ется Верховной Радой Украины по представлению Ка-
бинета Министров Украины, как правило, один раз в
год, во время утверждения Государственного бюджета
Украины, с учетом предложений, выработанных путем
переговоров представителей профсоюзных организаций,
собственников или уполномоченных ими органов, ко-
торые объединяются для ведения коллективных пере-
говоров и заключения генерального соглашения.
Минимальная заработная плата является государст-
венной социальной гарантией, обязательной на всей тер-
ритории Украины для предприятий, учреждений, орга-
низаций всех форм собственности и форм хозяйствен-
ной деятельности, а также физических лиц.
Заработная плата подлежит индексации в установлен-
ном законодательством порядке.
;>- Что следует понимать под тарифной
системой оплаты труда?
Основой организации оплаты труда является тариф-
ная система оплаты труда, которая призвана дифферен-
цировать оплату труда в зависимости от квалификации
и условий труда, значимости отрасли и некоторых дру-
гих факторов, отражающих качественную сторону тру-
да работников.
Тарифная система, лежащая в основе организации
оплаты труда работников, включает следующие элемен-
ты: а) тарифные сетки, б) тарифные ставки, в) схемы
должностных окладов, г) тарифно-квалификационные
характеристики (справочники).
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за
' единицу времени (час, день, месяц) или единицу изго-
товленной продукции. Тарифные ставки дифференци-
руются по своим размерам в зависимости от величи-
ны тарифного (квалификационного) разряда, условий
труда и систем заработной платы.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, которая
определяет соотношение в оплате труда при выполне-
нии работ различной квалификации. При повышении
сложности работы и уровня квалификации работника
повышается и тарифная ставка.
Тарифная сетка состоит из определенного числа раз-
рядов и соответствующих им тарифных коэффициен-
тов, устанавливающих-соотношение тарифной ставки
данного разряда к тарифной ставке первого разряда,
являющегося низшим пределом установления заработ-
204
ной платы. Тарифный коэффициент показывает, во
сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
тарифной ставки первого разряда. Согласно ч.З ст.96
КЗоТ Украины формирование тарифной сетки (схемы
должностных окладов) производится на основе тариф-
ной ставки рабочего первого разряда, устанавливаемой
в размере, превышающем законодательно установлен-
ный размер минимальной заработной платы, и межква-.
лификационных (междолжностных) соотношений раз-
меров тарифных ставок (должностных окладов).
Отнесение выполняемых работ к определенным та-
рифным разрядам и присвоение квалификационных
разрядов рабочим производится собственником или
уполномоченным им органом согласно тарифно-ква-
лификационному справочнику по согласованию с проф-
союзным или другим, уполномоченным на представи-
тельство трудовым коллективом, органом.
Квалификационные разряды повышаются прежде все-
го рабочим, успешно выполняющим установленные нор-
мы труда и добросовестно относящимся к своим трудо-
вым обязанностям. Право на повышение разряда имеют
рабочие, успешно выполняющие работы более высокого
разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификаци-
онный экзамен. За грубое нарушение технологической
дисциплины и иные серьезные нарушения, повлекшие
ухудшениекачества продукции, рабочему может быть по-
нижена квалификация на один разряд. Восстановление
разряда производится в общем порядке, но не ранее чем
через три месяца после его понижения.
Схемы должностных окладов применяются для оп-
латы труда руководящих, инженерно-технических ра-
ботников и служащих. Схема должностных окладов -
ото перечень всех должностей, которые существуют в той
или иной отрасли хозяйствования с определением ме-
сячного должностного оклада. Должностные оклады ус-
танавливает собственник или уполномоченный им ор-
ган в соответствии с должностью и квалификацией ра-
ботника. По результатам аттестации собственник или
уполномоченный им орган имеет право изменять долж-
ностные оклады служащим в пределах утвержденных
205
я установленном порядке минимальных и максималь-
ных окладов на соответствующей должности.
Тарифно-квалификационный справочник - это пере-
чень профессий и видов работ, которые применяются
в государстве, и их квалификационные характеристи-
ки. Тарифно-квалификационные характеристики
(справочники) разрабатываются Министерством труда
и социальной политики Украины.
Квалификационная характеристика отражает сле-
дующие направления: что должен знать; что должен
уметь; задачи и обязанности работника, занимающего
соответствующую должность; квалификационные тре-
бования (образование стаж работы и т.д. )
В настоящее время в Украине утверждены З Госу-
дарственный классификатор профессий ДК 003-95; Го-
сударственный классификатор видов экономической
деятельности ДК 009-96; Справочник квалификацион-
ных характеристик профессий работников, выпуск 1<
раздел 1 (профессии руководителей, профессионалов,
специалистов и технических служащих, являющиеся
общими для всех видов экономической деятельности.
Утвержден приказом Министра труда и социальной по-
литики Украины от 16.02.1998 г. № 24. (Издательст-
во центра Продуктивности. Краматорск З 1998 г.).
>* Что следует понимать под
повременной системой и Сдельной
системой оплаты труда?
Под системой заработной платы следует понимать ой-'
ределенный способ установления соотношений между!
затраченным работниками трудом, измеряемым соглас-|
но определенным показателям, и размерами начисляв-1
мой им заработной платы. В зависимости от того, чем;
измеряется мера затраченного труда З продолжитель-
ностью проработанного времени, количеством произве-
денной продукции или выполненных работ З системы
заработной платы делятся на повременную и сдельную.
Согласно ст.97 КЗоТ Украины оплата труда работников і
осуществляется по почасовой, сдельной или иным сис-
206 -
темам оплаты труда. Оплата может производиться по
результатам индивидуальных и коллективных работ.
При повременной системе заработной платы труд ра-
ботника оплачивается по твердым месячным, дневнымы
или часовым тарифным ставкам в соответствии с вре-
менем, фактически отработанным каждым работником,
и разрядом выполняемой работы, а труд руководящих
работников З по месячным должностньйд окладам.
При сдельной системе заработной платы оплата тру-
да работников производится по сдельным расценкам в
соответствии с их. фактической выработкой или объемом
выполняемых работ. Эта система устанавливает прямую
зависимость заработной платы от результатов их труда.
Для правильного и эффективного применения сдельной
системы заработной платы необходимо учитывать сле-
дующие условия: а) наличие количественных показа-
телей выработки или работы, правильно отражающих за-
траты труда работников; б) возможность для установле-
ния норм выработки й учета их выполнения; в) наличие
условий для точного учета фактически произведенный
работником изделий или осуществленных работ; г) на-
личие производственных условий для увеличения работ-
ником выработки продукции или выполненных работ
против установленных норм и заданий.
Применение сдельной системы заработной платы не
должно приводить к ухудшению качества продукции, на-
рушению технологических режимов и требований тех-
ники безопасности, а также к перерасходам сырья ( Ма-
териалов и электроэнергии.
Формы й системы оплаты труда, нормы труда, расцен-
ки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов,
условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, воз*
награждений и иных поощрительных, компенсационных
и гарантийных выплат устанавливаются предприятия-
ми, учреждениями, организациями самостоятельно в кол-
лективном договоре, с соблюдением норм и гарантий,
предусмотренных законодательством, генеральным и от-
раслевыми (региональными) соглашениями.
Если коллективный договор на предприятии, в уч-
реждении, организации не заключен, собственник или ,
Е 207
уполномоченный им орган обязан согласовать эти во-
просы с профсоюзным органом, представляющим ин-
тересы большинства работников, а в случае его отсут-
ствия З с другим, уполномоченным на представитель-
ство трудовым коллективом, органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и
сдельных расценок рабочим, должностных окладов слу-
жащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграж-
дений устанавливаются собственником или уполномо-
ченным им органом с учетом требований, предусмот-
ренных действующим законодательством Украины.
Собственник или уполномоченный им орган, либо фи-
зическое лицо не имеют права в одностороннем поряд-
ке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухуд-
шающие условия, установленные законодательством, со- .
глашениями, коллективными договорами.
>ы Как производится оплата труда
работников учреждений и
организаций, финансируемых из
бюджета?
Оплата труда работниковучреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, осуществляется на основа-
нии законов и иных нормативно-правовых актов Украи-
ны, генерального, отраслевых, региональных соглашений,-
коллективных договоров в пределах бюджетных ассиг-;
нований и внебюджетных доходов. |
Особенностью правового регулирования оплата тру-|
да работников бюджетной сферы является то, что по это-'
му вопросу принято значительное количество законо-
дательных актов (Постановление Кабинета Министров
Украины от 29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении ус-
ловий оплаты труда работников отдельных отраслей,
бюджетной сферыы в новой редакции от 02.12.1996 г.
№1458; Портановление Кабинета Министров Украины!
от 31.08.1997 №948 ЫОб условиях и размерах оплаты
труда работников предприятий и организаций, которые
дотируются из бюджетаы и др.).
208
Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины й конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается полное погашение
задолженности по заработной плате работникам бюд-
жетной сферы.
>Е Как производится оплата труда на
тяжелых работах, на работах
с вредными и опасными условиями
труда, на работах с особыми
природными географическими
и геологическими условиями ^
и условиями повышенного риска
для здоровья?
На тяжелых работах, на работах с вредными и опас-
ными условиями труда, на работах с особыми природ-
ными географическими и геологическими условиями и
условиями повышенного риска для здоровья устанавли-
вается повышенная оплата труда. Перечень этих работ
определяется Кабинетом Министров Украины.
В практической деятельности необходимо также ру-
ководствоваться типовыми перечнями, которые были ут-
верждены союзным законодательством и не утратили
юридическую силу. Так, например, Типовый перечень
профессий и работ, оплачиваемых по тарифным став-
кам, установленным для рабочих, занятых на работах
с тяжелыми и вредными условиями труда и на рабо-
тах с особо тяжелыми и особо вредными условиями тру-
да на предприятиях машиностроительной и металло-
обрабатывающей промышленности, утвержден поста-
новлением Госкомтруда и ВЦСПС от 14.12.1972 г.
Законодательство предусматривает повышенную оп-
лату труда при работе с особыми природными геогра-
фическими и геологическими условиями. Законом Ук-
раины ЫО статусе горных населенных пунктов в Ук-
раинеы предусматривается повышенная оплата граж-
данам, которые работают на территории горного насе-
ленного пункта. В развитие этого закона принято
209
постановление Кабинета Министров Украины от
03.04.1996 г. № 392 ЫО порядке оплаты труда лиц, ко-
торые работают в горных районахы, где предусматри-
вается повышение тарифных ставок и должностных ок-
ладов на 25%. А постановлением Кабинета Минист-
ров Украины от 11,08.1996 г. № 647 ЫО перечне насе-
ленных пунктов, которым присваивается статус гор-
ныхы, утвержден перечень*'населенных пунктов, которые
имеют статус горных.
Повышенная оплата труда предусмотрена для работ-
ников, работающих на территориях радиоактивного за-
грязнения вследствие Чернобыльской катастрофы.
Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины и конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается доплата за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда, а также за ра-
боту в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.
>Е В каких размерах производится
оплата труда по совместительству?
Работники, которые работают по совместительству
(выполняющие в свободное от основной работы время
Другую оплачиваемую работу по трудовому договору), по-
лучают заработную плату за фактически выполненную
работу без ограничения ее определенным размером. Со-
вместители имеют право на оплату за фактически вы-
полненную работу и в тех случаях, когда ее выполнил
работник, которому законодательством запрещено ра-
ботать по совместительству,
Условия работы по совместительству работников го-
Е сударственных предприятий, учреждений, организаций
определяются Кабинетом Министров Украины.
Следует отметить, что если работник является студен-
том дневной формы обучения и работает на основании
трудового договора, то в данном случае он не является
совместителем и оплата труда производится на общих
основаниях.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74