Ежегодный отпуск по инициативе собственника или
уполномоченного им органа, в порядке исключения, может
быть перенесен на другой период только с письменного со-
гласия работника и по согласованию с профсоюзным или
другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом в случае, когда предоставление еже-
годного отпуска в ранее обусловленный период может не-
благоприятно сказаться на нормальном ходе работы пред-
приятия, и при условии, что часть отпуска продолжитель-
ностью не менее 24 календарных дней будет использована
в текущем рабочем году.
В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок
его предоставления устанавливается по соглашению меж-
ду работником и собственником или уполномоченным им
органом. Если причины, обусловившие перенесение отпус-
ка на другой период, наступили во время его использова-
ния, то неиспользованная часть ежегодного отпуска пре-
доставляется после окончания действия причин, прервав-
ших его, или с согласия сторон переносится на другой
384
период с соблюдением требований статьи 12 настоящего
Закона.
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков
полной продолжительности в течение двух лет подряд, а
также непредоставление их в течение рабочего года ли-
цам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имею-
щим право на ежегодные дополнительные отпуска за ра-
боту с вредными и тяжелыми условиями либо с особым
характером труда.
Статья 12. Деление ежегодного отпуска на
части. Отзыв с отпуска
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть
разделен на части любой продолжительности при условии,
что основная непрерывная его часть будет составлять не
менее 14 календарных дней.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна
быть предоставлена работнику, как правило, до конца ра-
бочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания ра-
бочего года, за который предоставляется отпуск.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия ра-
ботника лишь для предотвращения стихийного бедствия,
производственной аварии или незамедлительного устране-
ния их последствий, для предотвращения несчастных слу-
чаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с
соблюдением требований части первой настоящей статьи
и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Раздел III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА
В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ. ТВОРЧЕСКИЙ
ОТПУСК
Статья 13. Отпуск в связи с обучением в
средних учреждениях образования
Работникам, получающим общее среднее образование в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
классах, группах с очной, заочной формами обучения при
общеобразовательных школах, предоставляется дополни-
тельный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
1) выпускных экзаменов в основной школе продолжи-
тельностью 10 календарных дней;
385
2) выпускных экзаменов в старшей щколе продолжи-
тельностью 23 календарных дня; '
3) переводных экзаменов в основной и старшей школах
от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную
или старшую школу, предоставляется дополнительный оп-
лачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21
и 28 календарных дней.
Статья 14. Отпуск в связи с обучением в
профессионально-технических
учреждениях образования
Работникам, успешно обучающимся на вечерних отде-
лениях профессионально-технических учреждений образо-
вания, предоставляется дополнительный оплачиваемый от-
пуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжи-
тельностью 35 календарных дней в течение года.
Статья 15. Отпуск в связи с обучением в
высших учреждениях образования
и аспирантуре
Работникам, успешно обучающимся без отрыва от про-
изводства в высших учреждениях образования с вечерней
и заочной формами обучения, предоставляются дополни-
тельные оплачиваемые отпуска:
1) на период установочных занятий, выполнения лабо-
раторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучаю-
щихся на первом и втором курсах в высших учреждени-
ях образования:
первого и второго уровней аккредитации с вечерней фор-
мой обучения 10 календарных дней ежегодно;
третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней
формой обучения 20 календарных дней ежегодно;
независимо от уровня аккредитации с заочной формой
обучения 30 календарных дней ежегодно;
2) на период установочных занятий, выполнения лабо-
раторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучаю-
щихся на третьем и последующих курсах в высших учре-
ждениях образования:
первого и второго уровней аккредитации с вечерней фор-
мой обучения 20 календарных дней ежегодно;
третьего и четвертого уровней, аккредитации с вечерней
формой обучения 30 календарных дней ежегодно;
386
независимо от уровня аккредитации с заочной формой
обучения 40 календарных дней ежегодно;
3) на период сдачи государственных экзаменов в выс-
ших учреждениях образования независимо от уровня ак-
кредитации 30 календарных дней;
4) на период подготовки и защиты дипломного проек-
та (работы) студентам, обучающимся в высших учрежде-
ниях образования с вечерней и заочной формами обучения
первого и второго уровней аккредитации, два месяца, а в
высших учреждениях образования третьего и четвертого
уровней аккредитации четыре месяца.
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экза-
менов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от произ-
водства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется
один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из
расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства
в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный
план подготовки, предоставляется дополнительный опла-
чиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных
дней и по их желанию в течение четырех лет обучения один
свободный от работы день в неделю с оплатой его в разме-
ре 50 процентов средней заработной платы работника.
Для работников, обучающихся в высших учреждениях
образования с вечерней, и заочной формами обучения, где
учебный процесс имеет свои особенности, законодательст-
вом может устанавливаться иная продолжительность от-
пусков в связи с обучением.
Статья 16. Творческий отпуск
Творческий отпуск предоставляется работникам для
окончания диссертационных работ, написания учебников
и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Продолжительность, порядок, условия предоставления
и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабине-
том Министров Украины.
387
Раздел IV. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА і
Статья 17. Отпуск в связи с беременностью
и родами
На основании медицинского заключения женщинам ':
предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беремен-
ностью и родами продолжительностью:
1) до родов З 70 календарных дней;
2) после родов З 56 календарных дней (70 календар-
ных дней в случае рождения двух и более детей и в случае
осложнения родов), начиная 'со дня родов.
Женщинам, усыновившим новорожденных детей непо-
средственно из родильного дома, предоставляется отпуск со
дня усыновления продолжительностью 56 календарных
дней (70 календарных дней при усыновлении двух и бо-
лее детей).
Статья 18. Отпуск по уходу за ребенком
до достижения им трехлетнего
возраста
После окончания отпуска в связи с беременностью и ро-
дами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Предприятие за счет собственных средств может предо-
ставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и от-
пуск без сохранения заработной платы по уходу за ребен-
ком большей продолжительности.
Этот отпуск может быть использован полностью или
частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом либо дру-
гими родственниками, фактически ухаживающими за ре-
бенком, или лицом, усыновившим либо взявшим под опе-
ку ребенка.
По желанию женщины или лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, в период нахождения их в от-
пуске по уходу за ребенком они могут работать на усло-
виях неполного рабочего времени или дома. При этом за
ними сохраняется право на получение пособия в период от-
пуска по уходу за ребенком. <
Статья 19. Дополнительный отпуск
работникам, имеющим детей
Женщине, работающей и имеющей двух и более детей
в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию
388
ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 5 календарных дней без Ыуче-
та выходных.
Женщине, усыновившей ребенка, отцу, воспитывающе-
му ребенка без матери (в том числе и в случае длительно-
го нахождения матери в лечебном учреждении), а также
лицу, взявшему под опеку ребенка, этот отпуск предостав-
ляется на условиях и в порядке, установленных частью пер-
вой настоящей статьи.
Статья 20. Порядок предоставления
социальных отпусков
Продолжительность отпуска в связи с беременностью и
родами исчисляется суммарно и составляет 126 календар-
ных дней (140 календарных дней в случае рождения двух
и более детей и в случае осложнения родов). Он предостав-
ляется полностью независимо от количества дней, факти-
чески использованных до родов.
К отпуску в связи с беременностью и родами собствен-
ник или уполномоченный им орган обязан по заявлению
женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от
продолжительности ее работы в текущем рабочем году.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех-
летнего возраста предоставляется по заявлению женщины
или лиц, указанных в части третьей статьи 18 настояще-
го Закона, полностью или частично в пределах установлен-
ного периода и оформляется приказом (распоряжением)
собственника или уполномоченного им органа.
Лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоя-
щего Закона (кроме лиц, усыновивших или взявійих ре-
бенка под опеку в установленном законодательством по-
рядке), отпуск по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста предоставляется на основании справ-
ки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том,
что она вышла на работу до истечения срока этого отпус-
ка и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекраще-
на (с указанием даты).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им воз-
раста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок
находится на государственном содержании.
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей,
предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотрен-
ных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона.
389
Раздел V. ОПЛАТА ОТПУСКОВ
Статья 21. Порядок оплаты отпусков
Заработная плата работникам за время отпуска выпла-
чивается не позднее чем за три дня до его начала.
Порядок исчисления заработной платы работникам за
время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в свя-
зи с обучением, творческого отпуска, дополнительного от-
пуска работникам, имеющим детей, и компенсации за не-
использованные отпуска, устанавливается Кабинетом Ми-
нистров Украины.
Работникам, имеющим право на социальные отпуска,
предусмотренные статьями 17 и 18 настоящего Закона, вы-
плачивается государственное пособие на условиях, преду-
смотренных Законом Украины ЫО государственной помо-
щи семьям с детьмиы и иными нормативно-правовыми ак-
тами Украины.
Статья 22. Отчисления из заработной платы
за время отпуска
В случае увольнения работника до окончания рабочего
года, за который он уже получил отпуск полной продол-
жительности, Для покрытия его задолженности собствен-
ник или уполномоченный им орган производит отчисле-
ния из заработной платы за дни отпуска, предоставленные
в счет неотработанной части рабочего года.
Отчисление, предусмотренное частью первой настоящей
'статьи, не производится, если работник увольняется с ра-
боты в связи с:
1) призывом или приемом (поступлением) на военную
службу, направлением на альтернативную (невоенную)
службу;
2) переводом работника с его согласия на другое пред'
приятие или переходом на выборную должность в случа-
ях, предусмотренных законами Украины;
3) отказом от перевода на работу в другую местность вме-
сте с предприятием, а также отказом от продолжения ра-
боты в связи с существенным изменением условий труда;
4) изменениями в организации производства и труда, в
том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофили-
рованием предприятия, сокращением численности или
штата, работников;
5) выявлением несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недоста-
390
точной квалификации или состояния здоровья, препятст-
вующих продолжению данной работы;
6) неявкой на работу более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпус-
ка в связи с беременностью и родами, если законодатель-
ством не установлен более продолжительный срок сохра-
нения места работы (должности) при определенном забо-
левании;
7) восстановлением на работе работника, ранее выпол-
нявшего эту работу;
8) направлением на учебу;
9) выходом на пенсию.
Отчисление из заработной платы за неотработанные дни
' отпуска в случае смерти работника не производится.
Статья 23. Средства на оплату отпусков
Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотрен-
ных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 16 и 19 настоящего Зако-
на, осуществляются за счет средств предприятий, предна-
значенных на оплату труда, или за счет средств физического
лица, у'которого работают по трудовому договору работ-
ники.
В учреждениях и организациях, содержащихся за счет
бюджетных средств, оплата отпусков производится из бюд-
жетных ассигнований на их содержание.
Оплата других видов отпусков, предусмотренных кол-
лективным договором и соглашениями, трудовым догово-
ром, производится из прибыли, остающейся на предприятии
после уплаты налогов и других обязательных платежей в
бюджет или за счет средств физического лица, у которого
работают по трудовому договору работники. В учреждениях
и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств,
оплата этих отпусков производится в пределах бюджетных
ассигнований и иных дополнительных источников.
Финансирование пособия по беременности и родам , а
также по уходу за ребенком до достижения им трехлет-
него возраста производится со средств государственного со-
циального страхования.
Статья 24. Денежная компенсация за
неиспользованные ежегодные
отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается де-
нежная компенсация за все не использованные им дни едае-
391
годного отпуска, а также дополнительного отпуска работ-
никам, имеющим детей..
В случае увольнения руководящих, педагогических, на-
учных, научно-педагогических работников, специалистов уч-
реждений образования, проработавших до увольнения не
менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается
за не использованные ими дни ежегодных отпусков из рас-
чета полной их продолжительности.
В случае перевода работника на работу на другое пред-
приятие денежная компенсация за не использованные им
дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть пе-
речислена на счет предприятия, на которое перешел работ-
ник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заме-
няется денежной компенсацией. При этом продолжитель-
ность предоставленного работнику ежегодного и дополни-
тельного отпусков не должна быть меньше 24 календар-
ных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех ви-
дов отпусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за
не использованные им дни ежегодных отпусков, а также
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, вы-
плачивается наследникам.
Раздел VI. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Статья 25. Отпуск без сохранения заработной
платы, предоставляемый работнику
в обязательном порядке
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:
1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери
(в том числе и в случае длительного нахождения матери
в лечебном учреждении), имеющим двух и более детей в
возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, продолжитель-
ностью до 14 календарных дней ежегодно;
2) мужу, жена которого находится в послеродовом от-
пуске, продолжительностью до 14 календарных дней;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74