1
2) в зависимости от субъектного состава и способа ре-
гулирования на:
З индивидуальные;
З коллективные.2
В свою очередь, коллективные трудовые отношения
включают: отношения социального партнерства, по уча-
стию трудовых коллективов в установлении коллектив-
ных условий труда, по участию трудовых коллективов
в управлении организациями, по коллективным пере-
говорам, по заключению и выполнению коллективного
договора и соглашений на отраслевом, региональном и
национальном уровнях, по деятельности профсоюзов как
представителей трудовых коллективов в социально-тру-
довых отношениях и по применению трудового законо-
дательства, по разрешению индивидуальных и коллек-
тивных трудовых споров.3
>- Что такое трудовое правоотношение
и чем оно отличается от других
отношений, связанных с трудом?
Трудовое правоотношение З это двусторонняя пра-
вовая связь между работником и собственником (упол-
номоченным им органом), содержание которой состоит
в совокупности субъективных прав и обязанностей по
выполнению работником за вознаграждение работы по
определенной профессии, специальности, квалификации,
должности с подчинением внутреннему трудовому рас-
порядку, а со стороны собственника З по созданию над-
лежащих условий для ее выполнения и оплате труда.
В трудовом правоотношении условно выделяются ор-
ганизационно-трудовой, имущественный (возмездный)
' Процевский А.И. Предмет советского трудового права. З
М.: Юрид. лит.З 1979.З Сс.38-40.
2 Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социа-
листического общества. З Киев: Наукова думка.З 1984.
3 Трудовое право Украины. З' X.: ЫОдиссейы.З 1999.З С. 28.
11
и личностный элементы. Организационно-трудовой эле-
мент в трудовых отношениях проявляется во включении
гражданина в состав работников организации, в подчи-
нении его внутреннему трудовому распорядку как не-
обходимой составляющей организации труда. Работник
выполняет работу, которая обусловлена при поступлении
сторонами трудового договора, и выполняется она по оп-
ределенной профессии, специальности, квалификации,
должности, предусмотренным Классификатором профес-
сий, утвержденным приказом Госстандарта Украины
от 27.07.1995 г. № 257. Работа протекает в условиях оп-
ределенного режима, регулируемого с помощью различ-
ных институтов трудового права З рабочего времени,
времени отдыха, дисциплины труда. Имущественный
(возмездный) элемент состоит в оплате труда работни-
ка по заранее установленным нормам, расценкам (ок-
ладу), дополнительным мерам стимулирования труда;
компенсации использованного в процессе труда работ-
ником инструмента, защитных средств, одежды. Лич-
ностный элемент проявляется в выполнении работни-
ком труда лично, когда он не вправе перепоручить ее
никому другому (ст. ЗО КзоТ), в регулировании в процессе
трудовой деятельности межличностных отношений, в
требованиях к работнику воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам исполнять их обязан-
ности, вести себя достойно, соблюдать правила общежи-
тия (п. 11 Типовых правил внутреннего трудового рас-
порядка от 20.07.1984 г.).
Отсюда вытекают основные признаки трудового пра-
воотношения, позволяющие отличать его от других от-
ношений, связанных с трудом:
З при трудовом правоотношении работник вклю-
чается в личный состав организации;
З работа выполняется лично, и работник не вправе
перепоручить ее никому другому;
З работа выполняется по определенной профессии,
специальности, квалификации, должности;
З работник подчиняется правилам внутреннего тру-
дового распорядка;
З работник выполняет меру труда;
З оплата труда производится по заранее установлен-
ным нормам и расценкам; условия оплаты труда ус-
12
танавливаются локальными актами на основе законо-
дательства, а не только соглашением сторон.
>- Каков метод правового
регулирования трудовых
отношений и в чем
заключаются его особенности?
Под методом правового регулирования в теории пра-
ва понимается совокупность приемов, способов воздей-
ствия норм права на общественные отношения, состав-
ляющие предмет отрасли. Каждая из'отраслей права
характеризуется своеобразием метода, неповторимым
сочетанием различных правовых приемов регулирова-
ния, возникающих в определенной сфере человеческой
деятельности отношений. Но все они так или иначе ос-
нованы на двух исходных спо9обах правового регули-
рования З диспозитивном (методе договорно-правового
регулирования, свойственном гражданскому праву) "и
императивном, (методе власти-подчинения, характер-
ном для административно-правового регулирования).
Метод правового регулирования общественных отно-
шений, составляющих предмет трудового права, бази-
руется на таких принципах: равенство сторон трудо-
вого договора; подчинение общим условиям производ-
ства; участие рабочих и служащих в регулировании
отношений, возникающих в процессе трудовой деятель-
ности.1 Заметим, что равенство сторон носит не всеобъ-
емлющий характер, оно в полной мере действует при
обсуждении сторонами условий трудового договора
(контракта) при приеме на работу, при изменении со-
держания трудового договора в процессе труда. В про-
цессе трудовой деятельности равенство сторон сталки-
вается с необходимостью подчинения власти организа-
тора процесса труда, с единоначалием в управлении
трудом, что фактически означает неравенство сторон.
' Советское трудовое право. /Под общей редакцией доктора
юридических наук, профессора Процевского А.И. З Киев: Из-
дательское объединение ЫВища школаы.З 1981.З С.19.
13
Метод выражает правовое положение субъектов тру-
довых правоотношений, порядок установления прав и
обязанностей субъектов, способ защиты трудовых прав
и обеспечение исполнения обязанностей.
Метод трудового права носит комплексный характер,
поскольку в одних институтах (коллективный договор,
трудовой договор) наблюдается преобладание диспозитив-
ного метода, другим (дисциплина труда, материальная
ответственность, охрана труда) более свойственен импе-
ративный метод. В настоящее время наблюдается тен-
денция к сокращению императивных основ регулиро-
вания трудовых отношений при возрастании договор-
ного способа.
>- В чем проявляются единство и
дифференциация трудового права?
Единство и дифференциация правового регулирования
труда являются, с одной стороны, особенностью метода
трудового права, а с другой стороны, особенности метода
определяют существование единства и дифференциации
правового регулирования. Факторами, определяющими
единство и дифференциацию в трудовом праве, являют-
ся: разнообразие субъектов трудового правоотношения;
задачи правового регулирования; особенности метода пра-
вового регулирования. Единство и дифференциация пра-
вового регулирования существуют в неразрывной связи,
и в определенном смысле они образуют диалектическое
проявление единства противоположностей.
В основе единства правового регулирования лежит
принцип равенства субъектов прав, закрепленный в ст. 22
К_ЗоТ: в соответствии с Конституцией Украины какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав ли-
бо установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении, изменении и прекращении трудового до-
говора в зависимости от происхождения, социального и
имущественного положения, расовой или национальной
принадлежности, пола, языка, политических взглядов, ре-
лигиозных убеждений, членства в профессиональном сою-
зе либо ином объединении граждан, рода и характера за-
14
нятий, места жительства не допускается. Равные права, в
соответствии с Законом ЫО собственностиы, имеют и пред-
приятия различных форм собственности. В науке тру-
дового права высказана мысль, что единство правового ре-
гулирования состоит в наличии общих правовых пред-
писаний, устанавливающих единообразное регулирование
трудовых и тесно с ними связанных отношений, незави-
симо от их вида и характера, а также условий труда и
особенностей субъектов этих отношений, которые закре-
пляются в Конституции Украины и других нормативно-
правовых актах (В.Я. Бурак).
Дифференциация правового регулирования означает
отличия в правовом регулировании отдельных видов
трудовых отношений. Она обеспечивает применение
правовых норм с учетом как объективных факторов, ко-
торые характеризуют место работы й условия труда, так
и свойств личностного порядка, касающихся самого ра-
ботника. К объективным факторам относятся: отрасли
экономики, условия труда, природно-клйматические ус-
ловия, характер связи между работником и предприяти-
ем, формы и виды собственности. Субъективные факто-
ры проявляются в половозрастных и физиологических
особенностях субъектов трудовых отношений.
>> Каковы функция трудового права?
Под функциями трудового права следует понимать
основные направления правового воздействия на участ-
ников процесса труда с целью обеспечения назначения
трудового права и законодательства.
Среди основных функций трудового права можно вы-
делить общеправовые функции, свойственные многим
другим отраслям З регулятивную и охранительную.
Специфическими для трудового права являются функ-
ции: защитная, экономическая (или производственная),
социальная, воспитательная.
Основное назначение трудового права, наряду с регу-
лированием отношений в процессе труда, состоит в за-
щите прав и интересов участников процесса труда, и пре-
жде всего наемных работников. Трудовое право не толь-
15
ко регламентирует поведение в процессе труда, но и за-
крепляет права работников, устанавливает гарантии их
реализации, предусматривает механизмы правовой и со-
циальной защиты этих прав. С другой стороны, обязан-
ности работника регламентируются путем четкого их
закрепления в соответствующей правовой форме (на-
пример, в квалификационной характеристике), и соб-
ственник не вправе требовать от работника выполне-
ния работы, не обусловленной трудовым договором
(ст. 31 КЗоТ). Основания прекращения трудовых отно-
шений, особенно по инициативе собственника, исчер-
пывающим образом закрепляются в нормативных ак-
тах не ниже законов.
Экономическая (производственная) функция трудо-
вого права проявляется в регулировании* порядка тру- '
да на производстве, закреплении обязанности собствен-
ника обеспечивать работникам надлежащие условия
для высокопроизводительного труда и обязанности ра-
ботника эффективно использовать рабочее время, посвя-
щать его производительному труду, принимать меры к
предотвращению простоев и т. д. Трудовое право воз-
действует на экономические результаты путем регу-
лирования меры труда и меры потребления, нормиро-
вания труда, дифференциации труда по признакам ее
сложности, определения количественных и качествен-
ных показателей труда, стимулирования материальны-
ми средствами высокопроизводительного труда.1
Социальная функция трудового права состоит в обес-
печении реализации социальной политики государст-
ва, основанной на социальной справедливости и соци-
альной безопасности. Государство осуществляет протек-
ционистскую политику по отношению к наемным
работникам, поддерживая их как слабую сторону в от-
ношениях с работодателями. Публичный элемент в тру-
довом праве проявляется в участии государства в ре-
гулировании процесса труда, и этот процесс не может
обеспечиваться только индивидуально-договорным ре-
гулированием. Государство заинтересовано в стабиль-
' Прокопенко В.І. Трудове право України.
сумы.З 1998.З С.24.
16
Е X.: Фірма ЫКон-
ной социальной обстановке, поэтому допускает вмеша-
тельство в индивидуально-договорное и коллективно-
договорное регулирование социально-трудовых отноше-
ний, в том числе выступая одним из социальных парт-
неров в механизме трипартизма.
Трудовое право выполняет и функцию по воспита-
нию у работников понимания ценности труда как един-
ственного универсального источника материальных
благ, ценности рабочего времени, сознательного отноше-
ния к труду, бережного отношения к имуществу собст-
венника, соблюдению правил межличностного общения
в коллективе. Не случайно в ЫОсновных направлениях
развития духовности, защиты морали и формирования
здорового образа жизни граждан Украиныы, утвержден-
ных Указом Президента Украины от 27.04.1999 г., об-
ращается внимание на необходимость воспитания тру-
довой морали.
>- Что представляет собой система
трудового права?
Под системой отрасли права понимается объективно
обусловленное соединение взаимосвязанных, внутренне
согласованных правовых норм, распределенных по раз-
личным структурным подразделениям. Систему трудо-
вого права Украины составляет структура взаимосвязан-
ных норм, регулирующих обособленную сферу общест-
венных отношений, возникающих из применения
труда в общественной жизни. В свою очередь, это оп-
ределяет множественность правовых норм, необходи-
мость их объединения в определенные группы, созда-
ет определенную систему правовых норм.1
Многочисленные правовые нормы, регулирующие об-
щественные отношения, образующие систему трудово-
го права, делятся на две большие группы. Одна из них
объединяет нормы, устанавливающие общий порядок ре-
гулирования для всех отношений, и составляет Общую
часть трудового права. Другая группа норм регулиру-
1 Прокопенко В.И. Указ. соч.З С.34.
17
Єї отдельные группы (стороны) общественных отноше-
ний внутри общего массива отношений, составляющих
Предмет трудового права. Они образуют Особенную
часть трудового права.
Общую часть трудового права образуют положения,
охватывающие предмет трудового права, сферу его дей-
ствия, функции, принципы, источники, субъекты соци-
ально-трудовых отношений, их права и обязанности и др.
Особенная часть состоит из институтов: трудоустрой-
ства и занятости, трудового договора, рабочего времени
й Времени отдыха, нормирования и оплаты труда, дис-
циплины труда, материальной ответственности, охраны
труда,трудовых споров.
Систему трудового права следует отличать от систе-
мы законодательства о труде, которое включает совокуп-
ность нормативных правовых актов, регулирующих тру-
довые и тесно связанные с ними отношения.
><Е Каковы основные принципы
трудового права Украины?
Под принципами Трудового права Украины следу-
ет понимать закрепленные в праве основные руково-
дящие положения (идеи), которые выражают сущность,
важнейшие свойства и признаки, общую направлен-
ность правовых норм трудового права Украины, а так-
же стратегические направления политики государст-
ва в реализации и гарантиях социально-экономических
прав и свобод человека.
Правовые принципы имеют важное значение в пра-
вовом регулировании процесса труда, в правопримени-
тельной и правотворческой деятельности. Давая общую
характеристику роли принципов, необходимо отметить,
что они:
З служат основой объединения отдельных норм в
единую логическую систему, позволяют определить спе-
цифические черты отрасли трудового права Украины
по сравнению с другими отраслями;
З позволяют глубже уяснить смысл конкретных
норм трудового законодательства и определять общую
18
направленность и основные тенденции развития тру-
дового права Украины;
З дают возможность правильно понимать содержание
законодательства о труде и его взаимосвязь с экономи-
кой, политикой, нравственностью и правосознанием;
З помогают работодателям и работникам, физичеы
ским и юридическим лицам правильно применять дей-
ствующие нормы права, а также осуществлять правопри*
менительную деятельность при нестандартных жизнен-
ных ситуациях, которые недостаточно урегулирована!
законодательством, применять аналогию закона, а в не*
Обходимых случаях З аналогию права;
З являются основой для осуществления толкованияы
особенно в тех случаях, когда в различных норматив-
ных актах имеются различного рода противоречия.
Правовые принципы трудового права закреплены в
Конституции Украины, в международных правовых ак"
тах о труде, законах Украины и других нормативно-пра-
вовых актах, вытекают из содержания норм трудового
законодательства.
В современных условиях нормы трудового права
призваны выступать гарантом осуществления широ-
кого комплекса социально-экономических прав и сво-
бод, которыми наделен человек как участник процес-
са труда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
2) в зависимости от субъектного состава и способа ре-
гулирования на:
З индивидуальные;
З коллективные.2
В свою очередь, коллективные трудовые отношения
включают: отношения социального партнерства, по уча-
стию трудовых коллективов в установлении коллектив-
ных условий труда, по участию трудовых коллективов
в управлении организациями, по коллективным пере-
говорам, по заключению и выполнению коллективного
договора и соглашений на отраслевом, региональном и
национальном уровнях, по деятельности профсоюзов как
представителей трудовых коллективов в социально-тру-
довых отношениях и по применению трудового законо-
дательства, по разрешению индивидуальных и коллек-
тивных трудовых споров.3
>- Что такое трудовое правоотношение
и чем оно отличается от других
отношений, связанных с трудом?
Трудовое правоотношение З это двусторонняя пра-
вовая связь между работником и собственником (упол-
номоченным им органом), содержание которой состоит
в совокупности субъективных прав и обязанностей по
выполнению работником за вознаграждение работы по
определенной профессии, специальности, квалификации,
должности с подчинением внутреннему трудовому рас-
порядку, а со стороны собственника З по созданию над-
лежащих условий для ее выполнения и оплате труда.
В трудовом правоотношении условно выделяются ор-
ганизационно-трудовой, имущественный (возмездный)
' Процевский А.И. Предмет советского трудового права. З
М.: Юрид. лит.З 1979.З Сс.38-40.
2 Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социа-
листического общества. З Киев: Наукова думка.З 1984.
3 Трудовое право Украины. З' X.: ЫОдиссейы.З 1999.З С. 28.
11
и личностный элементы. Организационно-трудовой эле-
мент в трудовых отношениях проявляется во включении
гражданина в состав работников организации, в подчи-
нении его внутреннему трудовому распорядку как не-
обходимой составляющей организации труда. Работник
выполняет работу, которая обусловлена при поступлении
сторонами трудового договора, и выполняется она по оп-
ределенной профессии, специальности, квалификации,
должности, предусмотренным Классификатором профес-
сий, утвержденным приказом Госстандарта Украины
от 27.07.1995 г. № 257. Работа протекает в условиях оп-
ределенного режима, регулируемого с помощью различ-
ных институтов трудового права З рабочего времени,
времени отдыха, дисциплины труда. Имущественный
(возмездный) элемент состоит в оплате труда работни-
ка по заранее установленным нормам, расценкам (ок-
ладу), дополнительным мерам стимулирования труда;
компенсации использованного в процессе труда работ-
ником инструмента, защитных средств, одежды. Лич-
ностный элемент проявляется в выполнении работни-
ком труда лично, когда он не вправе перепоручить ее
никому другому (ст. ЗО КзоТ), в регулировании в процессе
трудовой деятельности межличностных отношений, в
требованиях к работнику воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам исполнять их обязан-
ности, вести себя достойно, соблюдать правила общежи-
тия (п. 11 Типовых правил внутреннего трудового рас-
порядка от 20.07.1984 г.).
Отсюда вытекают основные признаки трудового пра-
воотношения, позволяющие отличать его от других от-
ношений, связанных с трудом:
З при трудовом правоотношении работник вклю-
чается в личный состав организации;
З работа выполняется лично, и работник не вправе
перепоручить ее никому другому;
З работа выполняется по определенной профессии,
специальности, квалификации, должности;
З работник подчиняется правилам внутреннего тру-
дового распорядка;
З работник выполняет меру труда;
З оплата труда производится по заранее установлен-
ным нормам и расценкам; условия оплаты труда ус-
12
танавливаются локальными актами на основе законо-
дательства, а не только соглашением сторон.
>- Каков метод правового
регулирования трудовых
отношений и в чем
заключаются его особенности?
Под методом правового регулирования в теории пра-
ва понимается совокупность приемов, способов воздей-
ствия норм права на общественные отношения, состав-
ляющие предмет отрасли. Каждая из'отраслей права
характеризуется своеобразием метода, неповторимым
сочетанием различных правовых приемов регулирова-
ния, возникающих в определенной сфере человеческой
деятельности отношений. Но все они так или иначе ос-
нованы на двух исходных спо9обах правового регули-
рования З диспозитивном (методе договорно-правового
регулирования, свойственном гражданскому праву) "и
императивном, (методе власти-подчинения, характер-
ном для административно-правового регулирования).
Метод правового регулирования общественных отно-
шений, составляющих предмет трудового права, бази-
руется на таких принципах: равенство сторон трудо-
вого договора; подчинение общим условиям производ-
ства; участие рабочих и служащих в регулировании
отношений, возникающих в процессе трудовой деятель-
ности.1 Заметим, что равенство сторон носит не всеобъ-
емлющий характер, оно в полной мере действует при
обсуждении сторонами условий трудового договора
(контракта) при приеме на работу, при изменении со-
держания трудового договора в процессе труда. В про-
цессе трудовой деятельности равенство сторон сталки-
вается с необходимостью подчинения власти организа-
тора процесса труда, с единоначалием в управлении
трудом, что фактически означает неравенство сторон.
' Советское трудовое право. /Под общей редакцией доктора
юридических наук, профессора Процевского А.И. З Киев: Из-
дательское объединение ЫВища школаы.З 1981.З С.19.
13
Метод выражает правовое положение субъектов тру-
довых правоотношений, порядок установления прав и
обязанностей субъектов, способ защиты трудовых прав
и обеспечение исполнения обязанностей.
Метод трудового права носит комплексный характер,
поскольку в одних институтах (коллективный договор,
трудовой договор) наблюдается преобладание диспозитив-
ного метода, другим (дисциплина труда, материальная
ответственность, охрана труда) более свойственен импе-
ративный метод. В настоящее время наблюдается тен-
денция к сокращению императивных основ регулиро-
вания трудовых отношений при возрастании договор-
ного способа.
>- В чем проявляются единство и
дифференциация трудового права?
Единство и дифференциация правового регулирования
труда являются, с одной стороны, особенностью метода
трудового права, а с другой стороны, особенности метода
определяют существование единства и дифференциации
правового регулирования. Факторами, определяющими
единство и дифференциацию в трудовом праве, являют-
ся: разнообразие субъектов трудового правоотношения;
задачи правового регулирования; особенности метода пра-
вового регулирования. Единство и дифференциация пра-
вового регулирования существуют в неразрывной связи,
и в определенном смысле они образуют диалектическое
проявление единства противоположностей.
В основе единства правового регулирования лежит
принцип равенства субъектов прав, закрепленный в ст. 22
К_ЗоТ: в соответствии с Конституцией Украины какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав ли-
бо установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении, изменении и прекращении трудового до-
говора в зависимости от происхождения, социального и
имущественного положения, расовой или национальной
принадлежности, пола, языка, политических взглядов, ре-
лигиозных убеждений, членства в профессиональном сою-
зе либо ином объединении граждан, рода и характера за-
14
нятий, места жительства не допускается. Равные права, в
соответствии с Законом ЫО собственностиы, имеют и пред-
приятия различных форм собственности. В науке тру-
дового права высказана мысль, что единство правового ре-
гулирования состоит в наличии общих правовых пред-
писаний, устанавливающих единообразное регулирование
трудовых и тесно с ними связанных отношений, незави-
симо от их вида и характера, а также условий труда и
особенностей субъектов этих отношений, которые закре-
пляются в Конституции Украины и других нормативно-
правовых актах (В.Я. Бурак).
Дифференциация правового регулирования означает
отличия в правовом регулировании отдельных видов
трудовых отношений. Она обеспечивает применение
правовых норм с учетом как объективных факторов, ко-
торые характеризуют место работы й условия труда, так
и свойств личностного порядка, касающихся самого ра-
ботника. К объективным факторам относятся: отрасли
экономики, условия труда, природно-клйматические ус-
ловия, характер связи между работником и предприяти-
ем, формы и виды собственности. Субъективные факто-
ры проявляются в половозрастных и физиологических
особенностях субъектов трудовых отношений.
>> Каковы функция трудового права?
Под функциями трудового права следует понимать
основные направления правового воздействия на участ-
ников процесса труда с целью обеспечения назначения
трудового права и законодательства.
Среди основных функций трудового права можно вы-
делить общеправовые функции, свойственные многим
другим отраслям З регулятивную и охранительную.
Специфическими для трудового права являются функ-
ции: защитная, экономическая (или производственная),
социальная, воспитательная.
Основное назначение трудового права, наряду с регу-
лированием отношений в процессе труда, состоит в за-
щите прав и интересов участников процесса труда, и пре-
жде всего наемных работников. Трудовое право не толь-
15
ко регламентирует поведение в процессе труда, но и за-
крепляет права работников, устанавливает гарантии их
реализации, предусматривает механизмы правовой и со-
циальной защиты этих прав. С другой стороны, обязан-
ности работника регламентируются путем четкого их
закрепления в соответствующей правовой форме (на-
пример, в квалификационной характеристике), и соб-
ственник не вправе требовать от работника выполне-
ния работы, не обусловленной трудовым договором
(ст. 31 КЗоТ). Основания прекращения трудовых отно-
шений, особенно по инициативе собственника, исчер-
пывающим образом закрепляются в нормативных ак-
тах не ниже законов.
Экономическая (производственная) функция трудо-
вого права проявляется в регулировании* порядка тру- '
да на производстве, закреплении обязанности собствен-
ника обеспечивать работникам надлежащие условия
для высокопроизводительного труда и обязанности ра-
ботника эффективно использовать рабочее время, посвя-
щать его производительному труду, принимать меры к
предотвращению простоев и т. д. Трудовое право воз-
действует на экономические результаты путем регу-
лирования меры труда и меры потребления, нормиро-
вания труда, дифференциации труда по признакам ее
сложности, определения количественных и качествен-
ных показателей труда, стимулирования материальны-
ми средствами высокопроизводительного труда.1
Социальная функция трудового права состоит в обес-
печении реализации социальной политики государст-
ва, основанной на социальной справедливости и соци-
альной безопасности. Государство осуществляет протек-
ционистскую политику по отношению к наемным
работникам, поддерживая их как слабую сторону в от-
ношениях с работодателями. Публичный элемент в тру-
довом праве проявляется в участии государства в ре-
гулировании процесса труда, и этот процесс не может
обеспечиваться только индивидуально-договорным ре-
гулированием. Государство заинтересовано в стабиль-
' Прокопенко В.І. Трудове право України.
сумы.З 1998.З С.24.
16
Е X.: Фірма ЫКон-
ной социальной обстановке, поэтому допускает вмеша-
тельство в индивидуально-договорное и коллективно-
договорное регулирование социально-трудовых отноше-
ний, в том числе выступая одним из социальных парт-
неров в механизме трипартизма.
Трудовое право выполняет и функцию по воспита-
нию у работников понимания ценности труда как един-
ственного универсального источника материальных
благ, ценности рабочего времени, сознательного отноше-
ния к труду, бережного отношения к имуществу собст-
венника, соблюдению правил межличностного общения
в коллективе. Не случайно в ЫОсновных направлениях
развития духовности, защиты морали и формирования
здорового образа жизни граждан Украиныы, утвержден-
ных Указом Президента Украины от 27.04.1999 г., об-
ращается внимание на необходимость воспитания тру-
довой морали.
>- Что представляет собой система
трудового права?
Под системой отрасли права понимается объективно
обусловленное соединение взаимосвязанных, внутренне
согласованных правовых норм, распределенных по раз-
личным структурным подразделениям. Систему трудо-
вого права Украины составляет структура взаимосвязан-
ных норм, регулирующих обособленную сферу общест-
венных отношений, возникающих из применения
труда в общественной жизни. В свою очередь, это оп-
ределяет множественность правовых норм, необходи-
мость их объединения в определенные группы, созда-
ет определенную систему правовых норм.1
Многочисленные правовые нормы, регулирующие об-
щественные отношения, образующие систему трудово-
го права, делятся на две большие группы. Одна из них
объединяет нормы, устанавливающие общий порядок ре-
гулирования для всех отношений, и составляет Общую
часть трудового права. Другая группа норм регулиру-
1 Прокопенко В.И. Указ. соч.З С.34.
17
Єї отдельные группы (стороны) общественных отноше-
ний внутри общего массива отношений, составляющих
Предмет трудового права. Они образуют Особенную
часть трудового права.
Общую часть трудового права образуют положения,
охватывающие предмет трудового права, сферу его дей-
ствия, функции, принципы, источники, субъекты соци-
ально-трудовых отношений, их права и обязанности и др.
Особенная часть состоит из институтов: трудоустрой-
ства и занятости, трудового договора, рабочего времени
й Времени отдыха, нормирования и оплаты труда, дис-
циплины труда, материальной ответственности, охраны
труда,трудовых споров.
Систему трудового права следует отличать от систе-
мы законодательства о труде, которое включает совокуп-
ность нормативных правовых актов, регулирующих тру-
довые и тесно связанные с ними отношения.
><Е Каковы основные принципы
трудового права Украины?
Под принципами Трудового права Украины следу-
ет понимать закрепленные в праве основные руково-
дящие положения (идеи), которые выражают сущность,
важнейшие свойства и признаки, общую направлен-
ность правовых норм трудового права Украины, а так-
же стратегические направления политики государст-
ва в реализации и гарантиях социально-экономических
прав и свобод человека.
Правовые принципы имеют важное значение в пра-
вовом регулировании процесса труда, в правопримени-
тельной и правотворческой деятельности. Давая общую
характеристику роли принципов, необходимо отметить,
что они:
З служат основой объединения отдельных норм в
единую логическую систему, позволяют определить спе-
цифические черты отрасли трудового права Украины
по сравнению с другими отраслями;
З позволяют глубже уяснить смысл конкретных
норм трудового законодательства и определять общую
18
направленность и основные тенденции развития тру-
дового права Украины;
З дают возможность правильно понимать содержание
законодательства о труде и его взаимосвязь с экономи-
кой, политикой, нравственностью и правосознанием;
З помогают работодателям и работникам, физичеы
ским и юридическим лицам правильно применять дей-
ствующие нормы права, а также осуществлять правопри*
менительную деятельность при нестандартных жизнен-
ных ситуациях, которые недостаточно урегулирована!
законодательством, применять аналогию закона, а в не*
Обходимых случаях З аналогию права;
З являются основой для осуществления толкованияы
особенно в тех случаях, когда в различных норматив-
ных актах имеются различного рода противоречия.
Правовые принципы трудового права закреплены в
Конституции Украины, в международных правовых ак"
тах о труде, законах Украины и других нормативно-пра-
вовых актах, вытекают из содержания норм трудового
законодательства.
В современных условиях нормы трудового права
призваны выступать гарантом осуществления широ-
кого комплекса социально-экономических прав и сво-
бод, которыми наделен человек как участник процес-
са труда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74