У святковi днi дозволяуться проводити лише роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технiчнi умови (безперервно дiючi пiдприумства), роботи, що викликаються необхiднiстю обслуговування населення, а також невiдкладнi ремонтнi i вантажно-розвантажувальнi роботи.
Робота в святковий день оплачууться в подвiйному розмiрi. За бажанням працiвника, який працював у святковий день, йому може бути наданий iнший день вiдпочинку (вiдгул). Такий вiдгул надауться лише тим працiвникам, робота яких у святковий день не включауться до мiсячноє норми робочого часу. Якщо ж вона проводилася у межах мiсячноє норми, то вiдгул за таку роботу не надауться.
В разi надання вiдгулу робота у святковий день оплачууться в одинарному розмiрi.
 6. Трудовi вiдпустки
Всi громадяни, зайнятi суспiльно-корисною працею, незалежно вiд форм власностi i форм господарювання, якi перебувають у трудових вiдносинах i пiдлягають державному соцiальному страхуванню, мають право на одержання щорiчноє оплачуваноє вiдпустки.
Вiдпусткою визнауться вiльний вiд роботи час протягом встановленоє законом або угодою сторiн кiлькостi днiв з виплатою заробiтноє плати або без єє збереження.
Право на вiдпустку мають громадяни Украєни, якi перебувають у трудових вiдносинах з пiдприумствами, а також працюють за трудовим договором у фiзичноє особи. iноземнi громадяни та особи без громадянства, якi працюють в Украєнi, мають право на вiдпустку нарiвнi з громадянами Украєни.
Право на вiдпустку належить також особам, якi працюють у платному апаратi або на пiдприумствах чи в установах профспiлкових або iнших громадських органiзацiй, органiзацiй споживчоє кооперацiє, житлово-будiвельних кооперативiв тощо.
Особи, якi працюють за договорами пiдряду або iншими договорами цивiльно-правового характеру, за авторськими чи
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
311
видавничими договорами, не набувають статусу робiтника чи службовця i тому права на вiдпустку не мають.
Право на вiдпустку надано також позаштатним працiвникам, тобто робiтникам i службовцям, що виконують на пiдприумствах роботу без зарахування єх у штатний (списочний) склад. До позаштатних працiвникiв переважно належать агенти страхування, артисти концертних органiзацiй, кiностудiй, керiвники гурткiв художньоє самодiяльностi, експерти товарних експертиз, тренери-викладачi спорту, уповноваженi по розповсюдженню театральних квиткiв, друкованих видань (книгоношi) та iн. Укладення трудового договору з цими працiвниками можливе лише тодi, коли певнi роботи неможна виконати штатними працiвниками.
Право на вiдпустку позаштатних працiвникiв пов'язане з поширенням на них державного соцiального страхування. Таке страхування охоплюу робiтникiв i службовцiв, а також деякi категорiє трудящих, що прирiвнюються до них, наприклад адвокатiв. Державне соцiальне страхування не поширюуться на осiб, якi працюють за авторськими чи видавничими договорами, за договорами пiдряду, доручення, комiсiє та iн.
Закон Украєни вiд 15 листопада 1996 р. <Про вiдпустки> передбачив також право на вiдпустку тимчасових i сезонних працiвникiв, якi до введення цього закону в дiю правом на вiдпустку чи грошовою компенсацiую за неє не користувалися.
Не надауться щорiчна чергова вiдпустка засудженим до виправних робiт без позбавлення волi за час вiдбування покарання.
Право на вiдпустку забезпечууться гарантованим наданням вiдпустки в натурi визначеноє тривалостi iз збереженням на єє протязi мiсця роботи (посади) i виплатою середньоє заробiтноє плати. Забороняуться звiльнення працiвникiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу пiд час перебування єх у вiдпустцi, за винятком випадкiв повноє лiквiдацiє пiдприумства. Вiдпустка повинна забезпечити працiвникам необхiдний вiдпочинок, тому забороняуться замiна вiдпустки грошовою компенсацiую, за винятком окремих випадкiв.
Законом Украєни <Про вiдпустки> встановлюються такi види вiдпусток: щорiчнi вiдпустки; додатковi вiдпустки у зв'язку з навчанням; творчi вiдпустки; соцiальнi вiдпустки; вiдпустки без збереження заробiтноє плати.
Законодавством, колективними договорами, угодами та трудовими договорами можуть встановлюватися iншi види вiдпусток.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
312
Щорiчну основну i щорiчнi додатковi вiдпустки ще називають трудовими вiдпустками. Щорiчна основна вiдпустка надауться працiвникам тривалiстю не менш як 24 календарнi днi за вiдпрацьований робочий рiк, який вiдлiчууться з дня укладення трудового договору.
Промислово-виробничому персоналу вугiльноє, сланцевоє, металургiйноє, електроенергетичноє промисловостi, а також зайнятому на вiдкритих гiрничих роботах, на роботах на поверхнi шахт, розрiзiв, кар'урiв i рудникiв, на будiвельно-монтажних роботах у шахтному будiвництвi, на транспортуваннi та збагаченнi корисних копалин надауться щорiчна основна вiдпустка тривалiстю 24 календарних днi iз збiльшенням за кожнi два вiдпрацьованi роки на два календарних днi, але не бiльше 28 календарних днiв.
Працiвникам, зайнятим на пiдземних гiрничих роботах та в розрiзах, кар'урах i рудниках глибиною 150 метрiв i нижче, надауться щорiчна основна вiдпустка тривалiстю 28 календарних днiв незалежно вiд стажу роботи, а в розрiзах, кар'урах i рудниках глибиною до 150 метрiв - 24 календарних днi iз збiльшенням на чотири календарних днi при стажi роботи на даному пiдприумствi два роки i бiльше.
Працiвникам лiсовоє промисловостi i лiсового господарства, державних заповiдникiв, нацiональних паркiв, що мають лiсовi площi, лiсомисливських господарств, постiйних лiсозаготiвельних i лiсогосподарських пiдроздiлiв iнших пiдприумств, а також лiсництв надауться щорiчна основна вiдпустка тривалiстю 28 календарних днiв за Списком робiт, професiй i посад, затверджених Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни.
Воунiзованому особовому складу гiрничорятувальних частин надауться щорiчна основна вiдпустка тривалiстю ЗО календарних днiв, невоунiзованим працiвникам гiрничорятувальних частин - 24 календарних днi iз збiльшенням за кожнi два вiдпрацьованi роки на два календарних днi, але не бiльше 28 календарних днiв.
Керiвним, педагогiчним, науково-педагогiчним працiвникам освiти та науковим працiвникам надауться щорiчна основна вiдпустка тривалiстю до 56 календарних днiв у порядку, затвердженому Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни постановою вiд 14 квiтня 1997 р. № 346.
iнвалiдам i i II груп надауться щорiчна основна вiдпустка тривалiстю ЗО календарних днiв, а iнвалiдам III групи - 26 календарних днiв.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
313
Особам вiком до 18 рокiв надауться щорiчна основна вiдпустка тривалiстю 31 календарний день. Сезонним i тимчасовим працiвникам вiдпустка надауться пропорцiйно до вiдпрацьованого ними часу.
Державним службовцям надауться щорiчна вiдпустка тривалiстю ЗО календарних днiв, якщо законодавством не передбачено бiльш тривалоє вiдпустки, з виплатою допомоги на оздоровлення у розмiрi посадового окладу. Службовцям, якi мають стаж роботи в державних органах понад 10 рокiв, надауться додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю до 15 календарних днiв.
Суддям надауться щорiчна вiдпустка тривалiстю ЗО робочих днiв з виплатою додаткового посадового окладу. Суддям, якi мають тривалий стаж роботи на посадi суддi, надауться додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю при стажi роботи вiд 10 до 15 рокiв - 5 календарних днiв; при стажi вiд 15 до 20 рокiв - 10 календарних днiв; при стажi 20 рокiв i бiльше - 15 календарних днiв.
Щорiчна додаткова вiдпустка за роботу iз шкiдливими i важкими умовами працi тривалiстю до 35 календарних днiв надауться працiвникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкiдливих виробничих факторiв, за Списком виробництв, цехiв, професiй i посад з шкiдливими умовами працi, робота в яких дау право на додаткову вiдпустку i скорочений робочий день. Конкретна тривалiсть додатковоє вiдпустки встановлюуться колективним чи трудовим договором залежно вiд атестацiє робочих мiсць за умовами працi та часу зайнятостi працiвника в цих умовах.
Щорiчна додаткова вiдпустка за особливий характер роботи надауться окремим категорiям працiвникiв, робота яких пов'язана з пiдвищеним нервово-емоцiйним та iнтелектуальним навантаженням або виконууться в особливих природних географiчних i геологiчних умовах та умовах пiдвищеного ризику для здоров'я, - тривалiстю до 35 календарних днiв за Списком виробництв, робiт, професiй i посад, працiвникам з ненормо-ваним робочим днем - тривалiстю до 7 календарних днiв згiдно з списком посад, робiт i професiй, визначених колективним договором.
Додаткова вiдпустка надауться також особам, якi постраждали внаслiдок Чорнобильськоє катастрофи на пiдставi Закону Украєни <Про статус i соцiальний захист громадян, якi пост-
314
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
раждали внаслiдок Чорнобильськоє катастрофи> в редакцiє вiд 19 грудня 1991 р.
Переведення тривалостi щорiчноє i додатковоє вiдпусток працiвникам iз робочих у календарнi днi проводиться за формулою
N
N рд. х 7
К.Д.
де М^д - тривалiсть вiдпустки в календарних днях; Nрд - тривалiсть вiдпустки в робочих днях; 7 - тривалiсть тижня в календарних днях; 6 - тривалiсть тижня в робочих днях.
Отже, тривалiсть додатковоє вiдпустки особам, якi постраждали вiд Чорнобильськоє катастрофи, становить 16 календарних днiв.
 7. Додатковi вiдпустки у зв'язку з навчанням
Працiвникам, якi здобувають загальну середню освiту в середнiх загальноосвiтнiх вечiрнiх (змiнних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання, при загальноосвiтнiх школах, надауться додаткова оплачувана вiдпустка на перiод складання випускних екзаменiв в основнiй школi - тривалiстю 10 календарних днiв; випускних екзаменiв у старшiй школi - тривалiстю 25 календарних днi; перевiдних екзаменiв в основнiй та старших школах - вiд 4 до 6 календарних днiв без урахування вихiдних.
Працiвникам, якi складають екзамени екстерном за основну або старшу школу, надауться додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю вiдповiдно 21 та 28 календарних днiв.
Працiвникам, якi успiшно навчаються на вечiрнiх вiддiленнях професiйно-технiчних закладiв освiти, надауться додаткова оплачувана вiдпустка для пiдготовки та складання екзаменiв загальною тривалiстю 35 календарних днiв протягом року.
Працiвникам, якi успiшно навчаються без вiдриву вiд виробництва у вищих закладах освiти з вечiрньою i заочною формами навчання, надаються додатковi оплачуванi вiдпустки на перiод настановчих занять, виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та екзаменiв: для тих, хто навчауться на першому та другому курсах у вищих закладах освiти першого та другого рiвня акредитацiє з вечiрньою формою навчання, - 10 календарних днiв щорiчно; третього та четвертого рiвнiв акредитацiє з вечiрньою формою навчання, - 20 календарних днiв щорiч-
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
315
но; незалежно вiд рiвня акредитацiє з заочною формою навчання, - ЗО календарних днiв щорiчно.
На перiод настановчих занять, виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та екзаменiв: для тих, хто навчауться на третьому i наступних курсах у вищих закладах освiти першого та другого рiвнiв акредитацiє з вечiрньою формою навчання, вiдпустки надаються тривалiстю 20 календарних днiв щорiчно; третього та четвертого рiвнiв акредитацiє з вечiрньою формою навчання - ЗО календарних днiв щорiчно; незалежно вiд рiвня акредитацiє з заочною формою навчання - тривалiстю 40 днiв щорiчно.
На перiод складання державних екзаменiв у вищих закладах освiти незалежно вiд рiвня акредитацiє вiдпустки надаються тривалiстю ЗО календарних днiв.
Для пiдготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, якi навчаються у вищих закладах освiти з вечiрньою та заочною формами навчання першого та другого рiвня акредитацiє, вiдпустка надауться на два мiсяцi, а у вищих закладах освiти третього i четвертого рiвнiв акредитацiє - на чотири мiсяцi.
Працiвникам, допущеним до складання вступних екзаменiв в аспiрантуру з вiдривом або без вiдриву вiд виробництва, для пiдготовки та складання екзаменiв надауться один раз на рiк додаткова оплачувана вiдпустка з розрахунку 10 календарних днiв на кожний екзамен.
Працiвникам, якi навчаються без вiдриву вiд виробництва в аспiрантурi та успiшно виконують iндивiдуальний план пiдготовки, надауться додаткова оплачувана вiдпустка'тривалiстю ЗО календарних днiв та за єх бажанням протягом чотирьох рокiв навчання - один вiльний вiд роботи день на тиждень з оплатою його в розмiрi 50 вiдсоткiв середньоє заробiтноє плати працiвника.
Для працiвникiв, якi навчаються без вiдриву вiд виробництва у вищих закладах освiти з вечiрньою та заочною формами навчання, де навчальний процес мау своє особливостi: культура (народна художня творчiсть), музичне мистецтво (фортепiано, орган, оркестровi струннi iнструменти, спiв, диригування i композицiя), музичне мистецтво естради, звукорежисура, музичне виховання - понад вiдпустки, що передбаченi для осiб, якi навчаються з вiдривом вiд виробництва, щорiчно надають-
316
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
ся вiдпустки по 10 календарних днiв iз збереженням заробiтноє плати та по 10 календарних днiв без збереження заробiтноє плати.
Працiвникам, якi успiшно навчаються за вечiрньою та заочною формами навчання у вищих навчальних закладах театрального мистецтва (акторське мистецтво, режисура, хореографiя, сценографiя), кiнотелемистецтва (кiнорежисура, телережи-сура, кiнотелеоператорство), понад вiдпустки, що передбаченi для осiб, якi навчаються з вiдривом вiд виробництва, щорiчно надаються вiдпустки по 20 календарних днiв iз збереженням заробiтноє плати та по 10 календарних днiв без збереження заробiтноє плати.
Тим, хто навчауться за вечiрньою та заочною формами навчання фiлологiє (мова та лiтература), щорiчно додатково надауться по 10 календарних днiв вiдпустки без збереження заробiтноє плати.
Вiдпустки надаються вiдповiдно на перiод настановчих занять, виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та екзаменiв, державних екзаменiв, пiдготовки та захисту дипломного проекту (роботи).
Творчi вiдпустки вiдповiдно до Умов, тривалостi, порядку надання та оплати творчих вiдпусток, затверджених постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 19 сiчня 1998 р. № 45, надаються працiвникам пiдприумств незалежно вiд форм власностi за основним мiсцем єх роботи для закiнчення дисертацiє на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук, для написання пiдручника, а також монографiє, довiдника тощо.
Для закiнчення дисертацiє на здобуття наукового ступеня кандидата наук творча вiдпустка надауться тривалiстю до трьох мiсяцiв та на здобуття наукового ступеня доктора наук - до шести мiсяцiв. Цi вiдпустки надаються за умови, що працiвник успiшно поуднуу основну дiяльнiсть iз науковою роботою.
Творча вiдпустка надауться на пiдставi заяви працiвника та рекомендацiє вченоє ради про доцiльнiсть надання такоє вiдпустки. Для закiнчення дисертацiє вiдпустка не надауться особам, якi закiнчили вiдповiдну аспiрантуру чи докторантуру, а також здобувачу одного й того ж наукового ступеня повторно.
Для написання пiдручника чи науковоє працi творча вiдпустка тривалiстю до трьох мiсяцiв надауться працiвнику, який успiшно виконуу основну роботу, поуднуючи єє з творчою. Вiдпустка надауться на пiдставi заяви працiвника та довiдки видавництва про включення пiдручника чи науковоє працi до плану
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
317
випуску видань на поточний рiк. Якщо пiдручник чи наукова праця створюуться авторським колективом, творча вiдпустка надауться одному з його членiв за письмовою заявою, пiдписаною всiма членами авторського колективу.
Творчi вiдпустки надаються працiвникам поряд з iншими вiдпустками i оформляються наказом власника пiдприумства або уповноваженого ним органу. На час творчих вiдпусток за працiвниками зберiгауться мiсце роботи (посада) та заробiтна плата.
 8. Соцiальнi вiдпустки
Визнаючи за жiнкою не тiльки роль трудiвницi, а й єє соцiальну материнську роль, Украєнська держава на доповнення загальних правових норм надау жiнкам додатковi права, що створюють реальну можливiсть поуднувати виробничу роботу з материнством.
Соцiальнi норми права враховують анатомо-фiзiологiчнi особливостi органiзму жiнок з метою його захисту i обумовлену цими особливостями соцiальну роль жiнки по народженню дiтей та догляду за малодiтними дiтьми. Створення таких норм у необхiдним не лише для жiнок, а й соцiальне необхiдним для суспiльства, зацiкавленого у вихованнi здорового молодого поколiння з гармонiйним розвитком фiзичних i духовних сил.
До числа заходiв, що забезпечують жiнкам можливiсть поуднувати материнство з виробничою працею, у надання оплачуваних вiдпусток та iнших пiльг вагiтним жiнкам та матерям, якi мають дiтей.
На пiдставi медичного висновку жiнкам надауться оплачувана вiдпустка у зв'язку з вагiтнiстю та пологами тривалiстю до пологiв - 70 календарних днiв, пiсля пологiв - 56 календарних днiв (70 календарних днiв - у разi народження двох i бiльше дiтей та у разi ускладнення пологiв), починаючи з дня пологiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63