Робота по декiлькох професiях (спецiальностях) може бути дозволена власником або уповноваженим ним органом на пiдприумствах усiх галузей народного господарства, де кiлькiсть видiв робiт, необхiдних для виробництва, бiльше професiй, внаслiдок чого працiвник недостатньо завантажений роботою протягом нормальноє тривалостi робочого часу.
Для застосування сумiщення професiй обмежень не встановлено. Необхiдно лише одержати згоду працiвника, що може бути обумовлено як при прийняттi на роботу, так i пiд час роботи.
Таким чином, при сумiсництвi працiвник укладау два або бiльше трудових договорiв: за основною i сумiщуваною роботами. В разi сумiщення професiй укладауться один трудовий договiр.
Крiм того, робота за сумiсництвом виконууться працiвником понад нормальну тривалiсть робочого часу, у вiльний вiд основноє роботи часу. При сумiщеннi професiй (посад) робота виконууться в межах нормальноє тривалостi робочого часу.
Рiзновидом укладення трудового договору у органiзований -бiр робiтникiв, що здiйснюуться органами зайнятостi населення. Особи, якi укладають такий договiр, як правило, направляються на фiзичнi роботи. Тому перед прийняттям єх на роботу вони проходять медичний огляд.
У порядку органiзованого набору трудовi договори уклада-тiльки з особами, що досягли вiсiмнадцятирiчного вiку. кення викликане тим, що такi договори переважно ься на роботи поза постiйним мiсцем проживання. вМОЖуть укладатись з чоловiками не старше 55 рокiв i ^|в старше 50 рокiв, якi придатнi за станом здоров'я ВИК^ффНИ^фiгичнi роботи, на якi вони направляються.
Особливiстю ЦИХ договорiв у те, шо вони укладаються не з пiдприумствами або будiвництвами, де робiтники працювати-
228
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
муть, а зi службами зайнятостi населення, що виступають вiд iменi цих пiдприумств або будiвництв.
Працiвник може укласти трудовий договiр з пiдприумством на роботу особистою працею з матерiалiв i з використанням знарядь та засобiв працi, що видiляються пiдприумством або набуваються за рахунок цих роботодавцiв. Такi працiвники вважаються надомниками.
Власник або уповноважений ним орган може дозволити надомнику виготовляти вироби з власних матерiалiв i з використанням особистих механiзмiв та iнструментiв.
Переважне право на укладення трудового договору на дому надауться жiнкам, якi мають дiтей вiком до п'ятнадцяти рокiв;
iнвалiдам i пенсiонерам, незалежно вiд виду призначеноє пенсiє;
особам, якi досягли пенсiйного вiку, але не одержують пенсiю;
особам з пониженою працездатнiстю, яким у встановленому порядку рекомендована праця в надомних умовах; особам, якi здiйснюють догляд за iнвалiдами чи членами сiм'є, котрi тривалий час хворiють i за станом здоров'я потребують догляду; особам, якi зайнятi на роботах з сезонним характером виробництва (в мiжсезонний перiод), а також тим, хто навчауться в навчальних закладах з вiдривом вiд виробництва; особам, якi з об'уктивних причин не можуть бути зайнятими безпосередньо на виробництвi в данiй мiсцевостi, наприклад, в районах i мiсцевостях, де у вiльнi трудовi ресурси.
Особи, якi володiють майстернiстю виготовлення народних художнiх промислiв, сувенiрних виробiв або оригiнальноє упаковки для них, можуть бути прийняттi на роботу як надомники незалежно вiд роду єх дiяльностi i роботи на iнших пiдприумствах.
 5. Переведення на iншу роботу
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працiвниковi його права i обов'язки та iстотнi умови працi; ознайомити працiвника з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працiвниковi робоче мiсце, забезпечити його необхiдними для роботи засобами; проiнструктувати працiвника з технiки безпеки, виробничоє санiтарнiє, гiгiуни працi i протипожежноє охорони (ст.29 КЗпП).
229
Роздiл VIII. Трудовий договiр
Працiвник повинен виконувати доручену йому роботу особисто i не мау права передоручати єє виконання iншiй особi. Винятки з цього правила можуть встановлюватись законодавством (ст. ЗО КЗпП).
Власник або уповноважений ним орган не мау права вимагати вiд працiвника виконання роботи, не обумовленоє трудовим договором. Вимога виконувати таку роботу вважауться переведенням працiвника на iншу роботу. Такi переведення можуть бути постiйними i тимчасовими.
.Постiйнi переведення на iншу роботу на тому ж пiдприумствi, а також переведення на роботу на iнше пiдприумство або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприумством, допускауться тiльки за згодою працiвника. Тому вiдмова працiвника вiд постiйного виконання роботи, не обумовленоє трудовим договором, не може вважатися порушенням трудовоє дисциплiни i бути пiдставою для застосування до нього заходiв дисциплiнарного стягнення.
Вiдповiдно до ч. 2 ст. 32 КЗпП не вважауться переведенням на iншу роботу i не потребуу згоди працiвника перемiщення Його на тому ж пiдприумствi на iнше робоче мiсце, в iнший структурний пiдроздiл у тiй же мiсцевостi, доручення роботи На iншому механiзмi або агрегатi у межах спецiальностi, квалiфiкацiє чи посади, обумовленоє трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не мау права перемiщати працiвника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. , У зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi зако-)М допускауться змiна iстотних умов працi при продовженнi ти за тiую ж спецiальнiстю, квалiфiкацiую чи посадою. Про у iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, Г, режиму роботи, встановлення або скасування неповного Того часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i наймену-посад та iн. - працiвник повинен бути повiдомлений не нiж за два мiсяцi.
колишнi iстотнi умови працi не можуть бути збере-гiвник не згоден на продовження роботи в нових довий договiр припиняуться за п. б ст. 36 КЗпП iову вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною працi з виплатою вихiдноє допомоги у розмiрi iого заробiтку.
уно для працiвникiв похилого i передпенсiй-ВНня яких при змiнi iстотних умов працi без
230
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Єх згоди не допускауться (п.3 ст.11 Закону Украєни вiд 16 грудня 1993 р. <Про основнi засади соцiального захисту ветеранiв працi та iнших громадян похилого вiку в Украєнi>).
Пленум Верховноє Суду Украєни в п. 31 постанови вiд 6 листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> роз'яснив, що перемiщення працiвника i змiна iстотних умов трудового договору не можуть бути безмотивними, не обумовленими iнтересами виробництва. Якщо при розглядi трудового спору буде встановлено, що перемiщення i змiна iстотних умов трудового договору проведенi не у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва, то така змiна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомiрною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працiвниковi попереднi умови працi.
Пiдкорення працiвника наказу власника або уповноваженого ним органу не може вважатись як згода на переведення. Така згода повинна бути попереднью i такою, що вiдображау волевиявлення працiвника.
Без згоди працiвникiв допускауться переведення єх на iншу роботу тимчасово, на визначений в законi строк. Такi переведення називаються тимчасовими. До них вiдносяться переведення на iншу роботу в разi виробничоє потреби, для замiни вiдсутнього працiвника i в разi простою. До тимчасових переведень, на прохання працiвника, вiдносяться також переведення за станом здоров'я.
У разi виробничоє потреби для пiдприумства власник або уповноважений ним орган мау право переводити працiвникiв на строк до одного мiсяця на не обумовлену трудовим договором роботу на тому ж пiдприумствi або на iнше пiдприумство, але в тiй же мiсцевостi з оплатою працi за виконаною роботою, але не нижчою вiд середнього заробiтку за попередньою роботою. Таке переведення допускауться для вiдвернення стихiйного лиха, виробничоє аварiє або негайного усунення єх наслiдкiв;
для вiдвернення нещасних випадкiв, простою, загибелi або псування державного або громадського майна та в iнших виняткових випадках, а також для замiни вiдсутнього працiвника.
Отже, виробничою потребою закон визнау непередбаченi, вийнятковi випадки, якi перешкоджають нормальному процесу виробництва i якi необхiдно негайно усунути. Тому при таких переведеннях не обов'язкове урахування спецiальностi чи ква-
231
Роздiя VIII. Трудовий договiр
лiфiкацiє працiвника. Квалiфiкованi працiвники можуть переводитись i на неквалiфiковану роботу. Але така робота не може бути протипоказаною працiвниковi за станом здоров'я.
Стаття 33 КЗпП обмежуу строк переведення в разi виробничоє потреби одним мiсяцем. Але закон не обмежуу кiлькiсть переведень, наприклад, протягом календарного року. Тому можливi випадки, коли власник або уповноважений ним орган протягом календарного року декiлька разiв здiйснить переведення працiвника на тимчасову роботу в разi виробничоє потреби. Важливо лише, щоб строк кожного переведення не перевищував одного мiсяця.
Особливим випадком виробничоє потреби у необхiднiсть замiни тимчасово вiдсутнього працiвника. Переведення в цьому разi також проводиться без згоди працiвника на строк, що не перевищуу одного мiсяця протягом календарного року. Якщо необхiднiсть тимчасового замiщення тривау понад один мiсяць, то для замiщення понад цей строк необхiдна згода працiвника.
Призначення працiвника виконувати обов'язки за вакантною посадою не вважауться тимчасовим замiщенням. Це переведення, якщо його проведено без зазначення строку, у призначенням на нову посаду, тому воно може мати мiсце лише за згодою працiвника. Як тимчасове воно може бути проведене на умовах виробничоє потреби.
В разi тимчасовоє замiни вiдсутнього працiвника не допускауться переведення квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфi-кованi роботи. Пiд неквалiфiкованими на практицi вважаються такi роботи, по яких не передбачено присвоуння квалiфiкацiйних розрядiв.
У разi простою працiвники переводяться з урахуванням єх спецiальностi i квалiфiкацiє на iншу роботу на тому ж пiдприумствi на весь час простою або на iнше пiдприумство, але в тiй самiй мiсцевостi на строк до одного мiсяця.
Таким чином, якщо переведення проводиться на тому ж
Приумствi то воно обмежууться не строком, а часом про-
ИiiДОацо ж на даному пiдприумствi, робота, на яку можна б
iИФ&ТЙ працiвникiв, вiдсутня, то переведення може бути ЗДiЙСНтНО На iнше пiдприумство, але на строк, що не перевищуу ОДНОГО МiСЯЦЯ.
В разi простою не допускауться переведення квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфiкованi роботи.
232
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Переведення на роботу, як постiйну, так i тимчасову, повиннi оформлятись наказом власника або уповноваженого ним органу. В наказах про тимчасове переведення мау бути зазначений строк цього переведення. Якщо цей строк не зазначений, хоча власник або уповноважений ним орган мав на увазi тимчасове переведення, судова практика вважау, що переведення проведено на постiйну роботу, а для такого переведення необхiдна згода працiвника.
Пiдкорення наказу власника або уповноваженого ним органу про переведення не може вважатись згодою на переведення. Суд, розглядаючи в такому випадку спiр про поновлення працiвника на попереднiй роботi, повинен докладно обговорити обгрунтованiсть i законнiсть переведення, чи дав працiвник згоду на переведення у формi, що не викликау сумнiву.
Якщо наказ не видавався i власник або уповноважений ним орган заперечуу сам факт переведення працiвника, то переведення на iншу роботу вважауться таким, що вiдбулося, коли виконання iншоє роботи без видання наказу доручено службовою особою, яка надiлена правом прийому на роботу'.
Статтi 32 - 34 КЗпП з прийняттям Конституцiє Украєни стали суперечити ст. 43 Конституцiє, ч. З якоє передбачено, що використання примусовоє працi в Украєнi забороняуться. Тому Пленум Верховного Суду Украєни в п. 12 постанови вiд 1 листопада 1996 р. № 9 роз'яснив, що цi статтi не можуть застосовуватись як такi, що суперечать Конституцiє Украєни, без згоди на таке переведення працiвника2.
Тому вiдмова працiвника вiд переведення в разi виробничоє потреби для замiни вiдсутнього працiвника i в разi простою не вважауться порушенням трудовоє дисциплiни.
При переведеннi на iншу постiйну роботу змiнюуться трудова функцiя працiвника: спецiальнiсть, квалiфiкацiя чи посада. Тому записи про такi переведення повиннi заноситись до трудовоє книжки. Тимчасовi переведення до трудовоє книжки не заносяться.
Працiвникiв, якi за станом здоров'я потребують надання легшоє роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за єхньою згодою, на таку роботу вiдповiдно до ме-
Див.: <Информ. бюл. Верховного Суда УССР>. 1987. № 62. С. ЗО. Див.: <Право Украєни>. 1996. № 12. С. 91-94.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
233
дичного висновку тимчасово або без обмеження строку. Такi переведення можливi при втратi працездатностi в зв'язку з калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, що отримане на виробництвi, при професiйних захворюваннях, захворюваннi туберкульозом i при загальних захворюваннях.
Медичний висновок про характер i умови роботи, якi можуть виконуватись працiвником без шкоди для здоров'я, у обов'язковим для власника або уповноваженого ним органу. Умови працi за рекомендацiую лiкарiв можуть бути полегшенi або змiненi i за попереднiм мiсцем роботи, наприклад шляхом скорочення тривалостi робочого дня, звiльнення вiд важких операцiй, нiчних змiн тощо.
Порядок проведення медичного обстеження визначауться Положенням про медико-соцiальну експертизу, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 22 лютого 1992 р. № 83, та Порядком органiзацiє та проведення медико-соцiаль-ноє експертизи втрати працездатностi, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 4 квiтня 1994 р. № 221.
Для переведення за станом здоров'я навiть в разi наявностi медичного висновку необхiдна згода на це працiвника. В разi Вiдмови працiвника вiд переведення i вiдсутностi на даному Виробництвi роботи, яку вiн змiг би виконувати без шкоди для СВОГО здоров'я, власник або уповноважений ним орган у вста-1|рвленому порядку може поставити питання про його звiльненая у зв'язку з виявленою невiдповiдальнiстю займанiй посадi ~}р виконуванiй роботi внаслiдок стану здоров'я, що перешкодив Дродовженню даноє роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП). Таке звiльнен-| допускауться у тих виняткових випадках, коли у власника 0> уповноваженого ним органу дiйсно немау можливостi пе-ести працiвника за його згодою на iншу роботу вiдповiдно > медичного висновку.
iтнi жiнки вiдповiдно до медичного висновку перево-iншу роботу, яка у легшою i виключау вплив неспри-обничих факторiв, iз збереженням середнього за-Мiередньою роботою.
Нєвреведення у жiнки-працiвницi виникау не з часу iЧагiтностi, а лише з того перiоду, коли в такому ^МВ Думку лiкарiв, виникла необхiднiсть. У виснов-КУ"Л(iафЙ)ММгФ закладу визначаються не тiльки необхiднiсть ПтртВтДтННЯ, ' й рекомендацiя та вид полегшеноє роботи.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
234
В медичнiй рекомендацiє може бути передбачено полегшення умов працi за попереднiм мiсцем роботи, наприклад зниження норм виробiтку, звiльнення вiд деяких важких операцiй тощо.
До вирiшення питання про надання вагiтнiй жiнцi вiдповiдно до медичного висновку iншоє роботи, яка у легшою i виключау вплив несприятливих виробничих факторiв, вона пiдлягау звiльненню вiд роботи iз збереженням середнього заробiтку за всi пропущенi внаслiдок цього робочi днi за рахунок пiдприумства.
Жiнки, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, в разi неможливостi виконання попередньоє роботи переводяться на iншу роботу iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою до досягнення дитиною вiку трьох рокiв.
На прохання вагiтноє жiнки, жiнки, яка мау дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що перебувау пiд єє опiкуванням, або здiйснюу догляд за хворим членом сiм'є, вiдповiдно до медичного висновку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати єй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
 6. Пiдстави припинення трудового договору
Важливою рисою трудових договорiв у єх сталiсть. Обидвi сторони зацiкавленi в тривалостi трудових вiдносин, оскiльки це дозволяу власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працiвниками. За наявностi постiйних кадрiв, якi досконало знають виробництво, пiдприумство працюу ритмiчно, усуваються причини рiзних виробничих неполадок, зменшуються брак i порушення трудовоє дисциплiни.
У стабiльностi трудових вiдносин зацiкавленi також працiвники, оскiльки тривалiсть трудового договору позбавляу єх турбот працевлаштування, дау змогу постiйно пiдвищувати свою квалiфiкацiю, забезпечуу працюючих постiйним джерелом здобуття засобiв до iснування.
Але сталiсть трудового договору не означау, що трудовi вiдносини не можуть припинятись. Пiдставами такого припинення можуть бути подiє, до яких слiд вiднести смерть працiвника або юридичнi факти, перелiк яких встановлюу чинне законодавство про працю.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63