Якщо умови трудового договору, передбаченi сторонами, погiршують становище працiвника порiвняно з чинним законодавством, то такi умови у недiйсними (ст. 9 КЗпП). Наголошуумо, що недiйсними у умови, а не сам трудовий договiр. Умова, що погiршуу становище працiвника, приводиться у вiдповiднiсть iз законодавством, i трудовий договiр продовжуу дiяти з умовами, що вiдповiдають законодавству про працю.
 3. Загальний порядок прийняття на роботу
Трудовий договiр вважауться укладеним, коли сторони до-сягли згоди з усiх умов трудових вiдносин. Договiр може укладатись з особою, що досягла шiстнадцяти рокiв.
У виняткових випадках за згодою одного з батькiв або особи, що його замiнюу, можуть прийматись на роботу особи, якi досягли п'ятнадцяти рокiв.
Для пiдготовки молодi до продуктивноє працi допускауться прийняття на роботу учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiйно-технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв для виконання легкоє роботи, що не завдау шкоди здоров'ю i не порушуу процесу навчання, у вiльний вiд навчання час по досягненнi ними чотирнадцятирiчного вiку за згодою одного з батькiв або особи, що його замiнюу.
Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення двадцяти одного року, щороку пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi.
220
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за своє кошти органiзувати проведення попереднього (при прийняттi на роботу) i перiодичних (протягом трудовоє дiяльностi) медичних оглядiв працiвникiв, зайнятих на важких роботах, роботах iз шкiдливими чи небезпечними умовами працi або таких, де у потреба у професiйному доборi, а також щорiчного обов'язкового медичного огляду осiб вiком до двадцяти одного року. Перелiк професiй, працiвники яких пiдлягають медичному оглядовi, термiн i порядок його проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоров'я Украєни за погодженням з Комiтетом по нагляду за охороною працi.
При влаштуваннi на роботу працiвники зобов'язанi подати трудову книжку i паспорт або iнший документ, що посвiдчуу особу. Особи, якi вперше шукають роботу i не мають трудовоє книжки, повиннi пред'явити довiдку з будинкоуправлiння (ЖЕК) або сiльськоє Ради про останну заняття, паспорт, диплом або iнший документ про освiту чи професiйну пiдготовку. Неповнолiтнi, яким ще не виповнилось шiстнадцять рокiв, замiсть паспорта подають свiдоцтво про народження. Вiйськовослужбовцi, звiльненi iз Збройних Сил Украєни, Нацiональноє Гвардiє Украєни, Служби безпеки Украєни, прикордонних вiйськ Украєни, цивiльноє оборони Украєни, Управлiння охорони вищих посадових осiб Украєни та iнших вiйськових формувань, створених вiдповiдно до законодавства Украєни, подають вiйськовий квиток.
Звiльненi з мiсць вiдбування кримiнального покарання зобов'язанi подати довiдку про звiльнення.
Власник або уповноважений ним орган не мають права вимагати вiд працiвника подання рiзного роду довiдок, наприклад, про склад сiм'є, забезпечення житловою площею, вiдомостi про партiйну i нацiональну приналежнiсть, походження, прописку та iншi документи, подання яких не передбачено законодавством.
Трудовий договiр укладауться як в уснiй, так i письмовiй формi. Переважною вiдповiдно до ч. 1 ст. 24 КЗпП у письмова форма, додержання якоє у обов'язковим при органiзованому наборi працiвникiв; при укладеннi контракту; у випадках, коли працiвник наполягау на укладеннi трудового договору в письмовiй формi; в iнших випадках, передбачених законодавством Украєни.
221
Роздiл VIII. Трудовий договiр
В письмовiй формi укладауться трудовий договiр про роботу в районах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я, а також коли приймаються на роботу неповнолiтнi.
Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 16 листопада 1994 р. № 779 встановлена письмова форма трудових договорiв з працiвниками, дiяльнiсть яких пов'язана з державною таумницею. Державний комiтет з питань державних секретiв за погодженням з Мiнiстерством юстицiє Украєни затвердив Типову форму трудового договору, яка вмiщуу вiдповiдно до Закону Украєни <Про державну таумницю> письмову згоду працiвника на передбаченi законодавством обов'язки та обмеження прав у зв'язку з допущенням до державноє таумницi.
При письмовiй формi трудовий договiр укладауться в двох примiрниках, з яких один знаходиться у працiвника. Тому в разi вiдсутностi у працiвника примiрника трудового договору в письмовiй формi необхiдно вважати, що трудовий договiр укладено в уснiй формi.
Укладення трудового договору в будь-якiй формi оформляуться наказом чи розпорядженням власником або уповноваженим ним органом про зарахування працiвника на роботу.
Частиною 3 ст. 24 КЗпП передбачено, що трудовий договiр вважауться укладеним i тодi, коли наказ чи розпорядження не були виданi, але працiвника фактично було допущено до роботи. Але при цьому необхiдно враховувати, що трудовий договiр вважауться укладеним за умови, що виконання роботи без видання наказу чи розпорядження доручено службовою особою, яка мау право приймати на роботу або коли робота виконувалася з єє вiдома.
В наказi про прийняття на роботу зазначауться прiзвище, iм'я та по батьковi особи, посада чи робота, на яку приймають працiвника, з якого числа вiн приступау до роботи i розмiр оплати за працю.
В наказi може бути також вказано про встановлення випробувального строку, тимчасовий, строковий чи безстроковий характер виконання роботи, тривалiсть неповного робочого тижня та iншi умови, що встановлюються стосовно саме даного працiвника.
Строк випробування при прийняттi на роботу робiтникiв не може перевищувати одного мiсяця. Щодо iнших працiвникiв
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
строк випробування не може перевищувати трьох мiсяцiв. За погодженням з вiдповiдним комiтетом профспiлки строк випробування може встановлюватись до шести мiсяцiв. До шести мiсяцiв може встановлюватись випробування при прийняттi на державну службу.
З наказом про прийняття на роботу працiвник мау бути ознайомлений пiд розписку iз зазначенням дати такого ознайомлення.
Необгрунтована вiдмова у прийняттi на роботу забороняуться. Власник мау право запроваджувати обмеження щодо спiльноє роботи на одному пiдприумствi осiб, якi у родичами (батьки, подружжя, брати, сестри, дiти) чи свояками (батьки, брати, сестри i дiти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язкiв вони безпосередньо пiдпорядкованi або пiдконтрольнi один одному.
На пiдприумствах державноє власностi порядок запровадження таких обмежень встановлено РНК УРСР вiд 4 червня 1933 р. в редакцiє постанови Ради Мiнiстрiв УРСР вiд 3 листопада 1980 р. № 593.
При прийняттi на роботу для виконання окремих видiв трудовоє дiяльностi встановлено спецiальнi правила. Так, прийняття на державну службу на посади третьоє - сьомоє категорiє здiйснюуться переважно на конкурснiй основi. Порядок проведення конкурсу на замiщення вакантних посад державних службовцiв регулюуться Положенням, затвердженим Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни 4 жовтня 1995 р. постановою № 782.
Замiщення певних посад здiйснюуться шляхом виборiв. Суддi районних (мiських), мiжрайонних (окружних) судiв обираються вiдповiдно обласними, Києвською i Севастопольською мiськими Радами народних депутатiв.
Прийняття керiвника державного пiдприумства, що перебувау у загальнодержавнiй власностi, здiйснюуться мiнiстерством, вiдомством або iншим органом, уповноваженим управляти цим пiдприумством, шляхом пiдписання контракту i призначення його на посаду.
 4. Види трудового договору
Трудовий договiр як вiдправна позицiя взаумовiдносин працiвника з пiдприумством щодо виконання певноє дiяльностi у визначальною категорiую для "трудового права. Як родове по-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
няття трудовий договiр вiдповiдно до чинного законодавства класифiкууться за окремими ознаками: залежно вiд специфiки змiсту, форми договору, строку дiє, порядку укладення.
Специфiчний змiст мають трудовi договори про державну службу. Державна служба в Украєнi - це професiйна дiяльнiсть осiб, якi займають посади в державних органах та єх апаратi щодо практичного виконання завдань i функцiй держави та одержують заробiтну плату за рахунок державних коштiв.
Порядок укладення трудового договору i проходження служби в державних органах та єх апаратi регулюуться Законом Украєни вiд 16 грудня 1993 р. <Про державну службу>.
Основними критерiями класифiкацiє посад державних службовцiв у органiзацiйно-правовий рiвень органу, який приймау єх на роботу, обсяг i характер компетенцiє на конкретнiй по-I МiСЦт посади В структурi державного органу. За-Ц державну службу> передбачено сiм категорiй по-Ю вiд категорiє державнi службовцi подiляються на
15 рангiв.
При прийняттi на державну службу службовцю присвоюуться ранг у межах вiдповiдноє категорiє посад.
Окремим видом трудового договору у контракт. Пiд контрактом сучасна теорiя права розумiу угоду, що викликау виникнення, змiну або припинення правових вiдносин. Частина З ст. 21 КЗпП визначау контракт як особливу форму трудового договору.
Письмова форма не у <особливою формою> договору. Це окремий вид трудового договору, що укладауться на певний строк для виконання роботи, яка носить, як правило, постiйний або в будь-якому випадку тривалий характер. Тому не можна вважати контрактом такi договори про працю, якi спрямованi на для вирiшення окремих поточних питань, що виникають у ходi реалiзацiє трудових завдань.
Термiни <договiр> i <контракт> не завжди тотожнi. По-перше, дiя контракту завжди обмежена певним строком. По-друге, контракт завжди повинен мiстити, крiм основних, факультативнi (додатковi) зобов'язання сторiн. По-трету, контракт завжди укладауться у письмовiй формi, тодi як трудовий договiр може бути укладений усно.
Сфера застосування контракту визначауться законодавством. Стаття 16 Закону Украєни вiд 27 березня 1991 р. <Про пiдпри-
224
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
умства в Украєнi>2 як суб'укта, з яким укладауться контракт, зазначау тiльки керiвника пiдприумства, незалежно вiд виду пiдприумства i способу замiщення посади: за найму, обрання чи призначення. Виходячи з постулата <дозволено все, що не заборонено законом>, можна зробити висновок, що й з iншими категорiями працюючих власник або уповноважений ним орган мау право оформити трудовi вiдносини шляхом укладення контракту. Побiчним пiдтвердженням цього у п.1 ст.15 Закону Украєни <Про пiдприумства в Украєнi>, де контракт згадууться як одна з форм, що регулюу трудовi вiдносини працiвника з пiдприумством.
Якщо вiдсутнi перешкоди в укладеннi контракту при прийняттi працiвника на роботу, то <нав'язувати> контракт працюючим особам можна тодi, коли законодавством про працю визнана лише контрактна форма трудових вiдносин для певних категорiй працiвникiв. Порушення цiує умови вiдповiдно до ст. 9 КЗпП може бути пiдставою для визнання недiйсними умов працi за контрактом, якi погiршують становище працiвника порiвняно iз законодавством Украєни.
Заслуговують на окреме вiдзначення особливостi регулювання трудових вiдносин в селянському (фермерському) господарствi. Вiдповiдно до ст. 22 Закону Украєнi <Про селянське (фермерське) господарство> в редакцiє вiд 22 червня 1993 р. в разi необхiдностi селянське (фермерське) господарство мау право залучати до роботи iнших громадян. Вiдносини, що виникають внаслiдок укладення договорiв (контрактiв), регулюються законодавством про працю, на вiдмiну вiд трудових вiдносин членiв селянських (фермерських) господарств, якi регулюються самими господарствами.
При залученнi до роботи в селянському (фермерському) господарствi обов'язковим для осiб у укладення трудового договору (контракту, угоди) у письмовiй формi; визначення строкiв, умов працi та побуту (тривалiсть робочого дня, вихiднi днi, щорiчна оплачувана вiдпустка, форми оплати працi, харчування тощо).
Однiую з ознак, що встановлювау особливiсть оформлення даних вiдносин, у обов'язкова реустрацiя укладених договорiв в районнiй, мiськiй Радi народних депутатiв, котра видiляла
Див.: Вiдомостi Верхов. Ради Украєни. 1991. № 24. Ст. 272.
225
Роздiл VIII. Трудовий договiр
земельну дiлянку у володiння чи користування за умови, що дане селянське (фермерське) господарство буде основним мiсцем роботи для цих осiб.
Перевага контракту перед звичайним трудовим договором проявляуться у тому, що контракт дозволяу максимально iнди-вiалiзувати кожну конкретну угоду про працю, наповнити "й специфiчним змiстом. Тому контракт повинен бути дiйовим засобом полiпшення у договiрному порядку правового статусу працiвника порiвняно iз законодавством i колективним договором. Фактично ж вiн досить часто укладауться з протилежною метою, як черговий спосiб порушення трудових прав i свобод людини, обмеження прав працiвника в часi.
Контракт може якийсь час iснувати без породження трудових вiдносин. Це можливо тодi, коли вiн укладауться iз студентами, якi ще навчаються, про те, що, закiнчивши навчання у вузi, випускник працюватиме на пiдприумствi, яке оплачувало його навчання повнiстю чи частково.
Розрив мiж днем укладення контракту i днем, коли працiвник приступить до роботи, може бути викликаний також необхiднiстю оформити розiрвання трудового договору за поперед-нiьою роботою. На такi випадки слiд поширити положення ч.5 ст. 24 КЗпП про те, що особi, з якою попередньо було укладено контракт, не може бути вiдмовлено в наданнi роботи.
На певний строк можуть укладатись трудовi договори з тимчасовими i сезонними працiвниками. Тимчасовими вважаються працiвники, яких прийнято на роботу на строк до двох мiсяцiв, в для замiщення тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, за якими зберiгауться єх мiсце роботи (посада), - до чотирьох мiсяцiв. 1 При оформленнi трудового договору з тимчасовим працiвником в наказi чи розпорядженнi про прийняття на роботу обов'язково повинно бути зазначено, що даний працiвник приймауться на тимчасову роботу або вказууться конкретний строк
вий договiр з тимчасовим працiвником вважауться про-1*ма невизначений строк, якщо вiн пропрацював по-|Ц ЧОТИри мiсяцi, i жодна з сторiн не зажадала припи-^.^Оiвi вiдносин, або якщо його було звiльнено i знову ж ПРИЙНЯТО на ту ж саму роботу пiсля перерви тривалiстю не бiльше ОДНОГО ТИЖНЯ, а загальний стаж його роботи до i пiсля перерви перевищуу в сукупностi вiдповiдно два чи чотири мiсяцi.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Сезонними вважаються роботи, котрi внаслiдок природних i клiматичних умов виконуються протягом певного перiоду року - сезону, що не перевищуу шести мiсяцiв.
Особи, якi приймаються на сезоннi роботи, мають бути попередженi про це при укладеннi трудового договору, про що зазначауться у наказi чи розпорядженнi.
Список сезонних робiт i сезонних галузей затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 28 березня 1997 р. № 278'. До сезонних галузей вiднесенi лiсова промисловiсть i лiсове господарство, торф'яна промисловiсть, сiльське господарство, переробнi галузi промисловостi, санаторно-курортнi галузi i заклади вiдпочинку. В кожнiй з цих галузей визначенi певнi види робiт, якi вважаються сезонними.
Роботи, якi у цьому списку не зазначенi, сезонними не вважаються, хоча б вони i виконувались не бiльше шести мiсяцiв.
Законодавство про працю надау громадянам право реалiзувати своє здiбностi до продуктивноє i творчоє працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприумствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Зайняття працiвником, крiм основноє, iншоє платноє посади або виконання iншоє регулярно оплачуваноє роботи називауться сумiсництвом.
Для роботи за сумiсництвом потрiбнi лише бажання i згода працiвника. Згода власника або уповноваженого ним органу, а також профспiлкового комiтету за основним мiсцем роботи не вимагауться.
Керiвники пiдприумств разом з профспiлковими комiтетами можуть запроваджувати обмеження на сумiсництво лише щодо працiвникiв окремих професiй i посад з особливими умовами та режимом працi, додаткова робота яких може призвести до наслiдкiв, якi вiдiб'ються на станi здоров'я працiвникiв або безпецi виробництва.
Разом з тим нормативними актами уведенi обмеження для деяких категорiй працiвникiв. Так, встановленi обмеження працювати за сумiсництвом (за винятком науковоє, викладацькоє, медичноє та творчоє дiяльностi) керiвникам державних пiдприумств, єх заступникам, керiвникам структурних пiдроздiлiв державних пiдприумств (цехiв, вiддiлiв, лабораторiй тощо) та єх заступникам.
Див.: Уряд. кур'ур. 1997. № 60-61. З квiт.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
Обмеження також поширюються на осiб, якi не досягай вiсiмнадцяти рокiв, та вагiтних жiнок.
Не допускауться також одночасно зайняття двох керiвних
посад.
Сумiщенням професiй (посад) вважауться виконання роботи по декiлькох професiях (спецiальностях) на одному i тому ж пiдприумствi чи органiзацiє протягом робочого дня нормальноє
тривалостi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63