Номинальная процент-
ная ставка - это обычная процентная ставка, показывающая отно-
шение цены ссуды к ее величине. Реальная процентная ставка -
это номинальная процентная ставка, скорректированная на уровень
инфляции. Если, например, номинальная ставка процента составила
20 % , а уровень инфляции за период, на который была выдана ссуда, -
10 %, то реальная процентная ставка будет равняться 10 % (20~10).
Для кредитора, конечно же, важна именно реальная процентная ставка;
в) ценовые ожидания. Передавая деньги во временное пользование,
устанавливая за них определенную процентную ставку, кредитор
оценивает не только сложившийся уровень инфляции, но и тот, кото-
рый, на его взгляд, можно ожидать в будущем, предстоящем периоде.
Предстоящий период это, собственно, тот временный отрезок, на кото-
рый выдается ссуда. Поэтому важен, конечно, не уровень инфляции,
который был в предшествующем периоде, а тот, который сложится в
предстоящем периоде. Прогнозировать ситуацию - сложная вещь, и,
нередко здесь наблюдаются ошибки, которые приводят к денежному
проигрышу экономических субъектов;
г) регулирующие нормативы., устанавливаемые центральным
"ком. В Украине сложилась двухуровневая банковская система:
нтральный банк (Национальный банк Украины) и коммерческие
анк. Центральный банк осуществляет макроэкономическую кредитно-
ную политику, устанавливает некоторые нормативы деятельности
ерческих банков. Его политика может заметно влиять на уровни
дцентных ставок коммерческих банков. Конкретно эти вопросы
рассматриваются в разделе III.
Особый социальный статус
Во многих странах, в том числе и в Украине, есть люди, которые
получают доходы, не связанные ни с предложением экономичес-
ких ресурсов, ни с передачей денег во временное пользование. Это
пенсионеры, инвалиды, дети, большая часть студентов, безработные.
Они имеют особый социальный статус, дающий им право на получе-
ние определенных доходов в виде пенсий, пособий, выплат, стипен-
дий и т. д.
Таблица 11.1. Происхождение и формы доходов
Источник дохода
Форма дохода
Предложение экономических ресурсов
Предложение денег
Наличие особого социального статуса
Случайные эпизодические обстоятельства
Заработная плата
Рента
Арендная плата
Прибыль
Ссудный процент
Пенсия
Пособие
Стипендия
Выплата
Выигрыш
Наследство
Находка
Другие
Свои доходы они получают от государства, которое осуществля-
ет так называемые трансфертные платежи - особый вид государ-
ственных расходов, связанный с прямым перераспределением доходов
членов общества. Государство собирает налоги с предприятий,
отдельных граждан и определенную часть этих поступлений передает
Раздел If. СИСТЕМА РЫНКА
названным категориям населения. Величина трансфертов определяется
в значительной мере экономическими возможностями государства
а также его социально-экономической политикой.
Итак, мы определили три основных источника и соответствующие
им формы доходов. Кроме них могут еще возникать случайные, эпизо-
дические обстоятельства, в результате которых люди получают
денежные доходы. Это может быть выигрыш в лотерею, получение
наследства, находка и т. п. В целом все источники и формы доходов
представлены в табл. 11.1.
11.3
ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА
Заработная плата является основной формой дохода для многих
миллионов людей в нашей стране. Предложение трудовых услуг
выступает решающим источником получения дохода для преобла-
дающей части трудоспособного населения.
Ранее уже отмечалось, что заработная плата является доходом,
получаемым человеком в результате применения его физических и
интеллектуальных способностей создавать блага. Конкретная ставка
заработной платы определяется условиями трудового соглашения
между работником и работодателем. Однако этими лицами не
ограничивается круг субъектов, в той или иной мере причастных к
формированию условий оплаты труда. На рис. 11.1 мы представили
всех возможных участников этого процесса: работника, работодателя,
государство, профсоюзы, союзы предпринимателей.
Рассмотрим теперь конкретные факторы, определяющие ставку
заработной платы.
Рис. 11.1. От кого зависит ставка заработной платы
Глава II. Доходы
СпрОС на Труд
Желание получить определенное количество работников тех или
иных профессий исходит от работодателей. Чем определяется их
поведение на рынке труда?
Во-первых, объективными условиями деятельности предприятия.
предприниматели стремятся максимизировать свою прибыль, представ-
ляющую разницу между выручкой от реализации продукции и затратами
д ее производство. Поэтому они заинтересованы отобрать работников,
способных действовать более производительно. Готовность привлекать
то или иное количество работников связана с тем, как идет реализация
продукции предприятия, каким спросом она пользуется. Работодатели
при подборе работников учитывают технологические особенности
своего производства (физическая тяжесть труда, сложность, сменность
и т. п.), а также специфику регионального размещения предприятия
(природно-климатические условия, обустроенность и т. п.).
Во-вторых, при наборе работников работодатель не лишен и субъ-
ективных предпочтений. Здесь могут проявляться такие факторы, как
личная преданность, лояльность, пол, политические взгляды, нацио-
нальность и др.
Следует отметить, что на некоторых рынках труда может складываться
такая ситуация, когда сторона спроса представлена лишь одним крупным
работодателем. Например, в ряде населенных пунктов Западного
Донбасса в роли нанимателя выступает одна шахта. Такое состояние
экономисты характеризуют как монопсония, т. е. наличие на рынке
труда единственного крупного нанимателя. В этих условиях у работни-
ков определенных профессий в рамках некоторого географического
пространства практически не существует приемлемой альтернативы
применения своего труда.
Предложение труда
Оно исходит от человека, который обладает определенными трудовыми
способностями. Чем определяется поведение на рынке труда работника?
Во-первых, его экономическими интересами. Он, естественно, хотел
бы получать наибольшую личную экономическую выгоду от продажи
своего труда. Измеряет ее работник, как правило, величиной получаемого
Денежного дохода. Он стремится продать свои трудовые способности
подороже. Низкой заработной платой можно привлечь меньшее коли-
чество работников, высокой - большее.
"о-вторых, действия работника на рынке труда могут определяться
и неэкономическими интересами. Например, на предложение рабочей
могут влиять такие обстоятельства, как степень отдаленности
Ры от места жительства, семейное положение, степень ответствен-
Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА
Глава II. Доходы
ности и самостоятельности, престижность работы, ее режим, преданность
профессии, экологические условия производства, психологическая
атмосфера и др.
Политика государства
Здесь прежде всего следует отметить, что для многих людей
государство выступает в роли непосредственного работодателя: для
учителей, медиков, водителей городского транспорта, военнослужащих
работников государственных промышленных предприятий и т. д.
Поэтому в государственном секторе экономики в роли работодателей
действуют представители государства. Влияние государства на условия
оплаты труда в этом секторе, конечно, значительно сильнее, чем в
частном секторе.
Вместе с тем в частном секторе экономики также проявляется
регулирующая роль государства в области заработной платы и
формирования доходов вообще. Например, государство распространяет
и на этот сектор экономики действие официально установленных:
нормативов минимальной заработной платы, социальных отчислений
для работодателей и работников в пенсионный фонд, фонд занятости.,
осуществляет налогообложение личных доходов и т. д. Кроме того,
государство регулирует и другие стороны трудовых соглашений.
Например, определяет максимальную продолжительность рабочей
недели, минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска,.
условия выхода на пенсию, порядок увольнения работников, порядок
обязательного приема на работу некоторых категорий граждан и т. д.
Политика профсоюзов
Наемные работники объединяются в профессиональные организаций
(союзы) для того, чтобы коллективно влиять на условия предложения
рабочей силы, на условия трудовых соглашений. Основной вопрос их
деятельности - вопрос заработной платы.
Влиять на ставки заработной платы профсоюзы могут прямо и,
косвенно. Прямое влияние отражается обычно в тех документах,
которые принимаются совместно профсоюзами и работодателями..
Можно выделить несколько уровней таких соглашений: 1) уровень,
предприятия - коллективный договор между профсоюзным комитетом
и администрацией; 2) уровень отрасли - тарифное соглашение меж-
ду отраслевым профсоюзом и правительством или объединением пред-
принимателей; 3) межотраслевой уровень - тарифное соглашений
между федерацией профсоюзов и правительством или союзов
предпринимателей. Эти соглашения принимаются, как правило, сроком)
на один год. В них определяются условия оплаты труда, соци-.
здцые и технические условия производства и др. Профсоюзы могут
рбегнуть и к более жесткому способу решения своих проблем через
угрозу или проведение забастовки.
Кроме того. профсоюзы могут влиять на ставки заработной платы
косвенно - через воздействие на условия спроса или предложения
рабочей силы. Они могут попытаться увеличить спрос на продукцию
предприятий (рекламными мероприятиями, лоббированием в прави-
тельстве и парламенте), что в случае успеха приведет к увеличению
спроса на рабочую силу. Это нелегкое дело, поэтому чаще профсоюзы
стремятся хотя бы не допустить снижения спроса на труд. Они могут
активно протестовать против намерений закрыть, например, нерента-
бельные, неэффективные шахты. Они нередко используют тактику ог-
раничений предложения труда, активно поддерживая проекты и реше-
ния государства по ограничению доступа на рынки труда иностранных
рабочих, по сокращению продолжительности рабочей недели и т. д.
В своих отраслях, как свидетельствует мировой опыт, профсоюзы
могут проводить различную политику: 1) вводить ограничения по приему
новых членов профсоюза (закрытый вариант), чтобы добиваться от
работодателей привилегий для состоящих в профсоюзе; 2) стремиться
к максимальному охвату работников отрасли участием в профсоюзе
(открытый вариант), чтобы получить более сильные возможности
воздействия на работодателей.
11.4
. ПРИБЫЛЬ
Предпринимательские способности применяются с целью получения
дохода. Бизнес - не хобби, а тяжелая и рискованная работа. Предпри-
ниматель, организуя экономические силы, рассчитывает получать доход
в форме прибыли. Ранее уже отмечалось, что прибыль - это по-
лученная денежная выручка от реализации товара за минусом
издержек. На первый взгляд, все выглядит достаточно явным в пони-
мании прибыли. Однако это не так. Прибыль остается спорным,
неоднозначно трактуемым понятием в современной экономике.
Издержки
Наиболее распространенным в современной экономической науке
является определение издержек предприятия как платежей, кото-
Pbie необходимо осуществить, чтобы получить в свое распоря-
жение необходимые для производства объемы ресурсов. Часть
этих издержек требует от предпринимателя прямых денежных затрат,
сть - таких затрат не требует. Поэтому издержки подразделяют
Ще на внешние и внутренние.
Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА
Глава II. Доходы
Внешние издержки - это денежные выплаты поставщикам ресуо-
сов, не принадлежащим к числу владельцев предприятия. Это сумма
всех денежных расходов предпринимателя по привлечению
необходимых экономических ресурсов. В состав таких издержек входит
заработная плата - за использование ресурса труда, ссудный про-
цент - за пользование заемными денежными средствами, рен-
та - за пользование землей, арендная плата - за пользование по-
мещением и некоторые другие элементы.
Внутренние издержки - это денежные платежи, которые могли
бы получить за свои ресурсы владельцы данного предприятия при
ином способе их применения. Предприниматель выполняет опреде-
ленные управленческие функции на своем предприятии. Заработная
плата за это ему не начисляется. Он не может сам у себя купить
ресурс труда. Вместе с тем он мог бы свои управленческие трудовые
способности предложить другому предпринимателю и получать от этого
соответствующий доход. Далее, предприниматель использует
собственные деньги, если бы он их поместил в коммерческий банк, то
мог бы получать от этого доход в виде ссудного процента. Если у
него в собственности земля, на которой он ведет свой бизнес, то,
передавая эту землю в аренду другим лицам, он мог бы получать
доход в виде ренты. Таким образом, получается, что, применяя свои
собственные ресурсы в своем деле, предприниматель упускает
денежную выгоду, которую он мог бы получить при другом,
альтернативном варианте их использования.
Прибыль
Плата за выполнение предпринимательских функций относится к
издержкам. Прибыль является частью издержек предприятия. Заметим,
такой подход к пониманию прибыли мало распространен в отече-
ственной экономической литературе. Итак, прибыль нормальная-
это плата за выполнение предпринимательских функций, соот-
ветствующая некоторой средней общественной величине в сло-
жившихся условиях. Прибыль нормальная, повторим, рассматривается
как часть издержек. Ее величина определяется уровнем доходности,
который является нормальным или средним в определенной отрасли,
т. е. тем уровнем, который удерживает предпринимателя в этой от-
расли.
Второй формой прибыли выступает прибыль экономическая
(чистая), которая является дополнительным доходом пред"
принимателя в результате его более эффективной деятельности
в определенной отрасли - лучшего предвидения, лучшей органи-
зации, внедрения крупных новшеств (технологических, сбытовых, офор-
".gJcKHX) и т. п. Эту форму прибыли получают далеко не все пред-
рцматели. И она уже к издержкам не относится.
(становится ясно, с какими трудностями количественного разграни-
црця прибыли (нормальной и экономической) можно столкнуться на
практике при учете результатов хозяйственной деятельности. Поэтому
украинская, так и зарубежная практика, в частности бухгалтерский
уцет, просто игнорирует то деление прибыли, которое предлагается эко-
номистами, и признает прибыль в единственной форме: выручка минус
оплаченные, т. е. внешние, издержки (рис. 11.2). Иными словами, здесь
издержки на внутренние и внешние не разделяются, принимаются во
внимание только оплаченные издержки, разница между выручкой и
этими издержками определяется как прибыль.
ВНЕШНИЕ ИЗДЕРЖКИ
ИЗДЕРЖКИ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ВНУТРЕННИЕ ИЗДЕРЖКИ.
В Т.Ч. ПРИБЫЛЬ НОРМАЛЬНАЯ
ПРИБЫЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
(ЧИСТАЯ)
ПРИБЫЛЬ
БУХГАЛТЕРСКАЯ
Рис. 11.2. Определение прибыли в экономической науке (нормальная и
экономическая) и в практике учета (бухгалтерская)
Факторами величины бухгалтерской прибыли являются:
а) объем реализованной продукции. Здесь важно подчеркнуть, что
именно реализованной, а не произведенной, как иногда полагается, по-
скольку денежный доход приносит только проданная, реализованная
продукция,
б) цена за единицу реализованной продукции. Здесь зависимость
прямая - с ростом цены за единицу товара увеличивается объем по-
лучаемой прибыли, и наоборот:
в) величина оплаченных издержек на единицу продукции. Ее сни-
" ведет, при прочих равных условиях, к увеличению прибыли, а по-
вышение - к сокращению.
Раздел!/. СИСТЕМА РЫНКА
Глава II. Доходы
Краткие выводы
1. Доход - это объем денежных поступлений за определенный
период времени. Доходы используются: а) для уплаты налогов-
б) для приобретения потребительских товаров и услуг; в) как
сбережения, в том числе в форме инвестиций.
2. Доходы имеют следующее значение: а) выступают как
фактор материального благосостояния; б) влияют на возмож-
ности духовного развития; в) являются предпосылкой воспро-
изводства экономических ресурсов; г) выступают как фактор
продолжительности жизни; д) влияют на характер, манеры,
психологию, мировоззрение людей.
3. В обществе складывается дифференциация, т. е. разница в
получаемых доходах. Ее существование является неизбежным
и позитивным для экономического прогресса, но, вместе с тем,
слишком большой разрыв в доходах может принести обще-
ству ряд серьезных проблем, поэтому дифференциация должна
быть контролируемой.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
ная ставка - это обычная процентная ставка, показывающая отно-
шение цены ссуды к ее величине. Реальная процентная ставка -
это номинальная процентная ставка, скорректированная на уровень
инфляции. Если, например, номинальная ставка процента составила
20 % , а уровень инфляции за период, на который была выдана ссуда, -
10 %, то реальная процентная ставка будет равняться 10 % (20~10).
Для кредитора, конечно же, важна именно реальная процентная ставка;
в) ценовые ожидания. Передавая деньги во временное пользование,
устанавливая за них определенную процентную ставку, кредитор
оценивает не только сложившийся уровень инфляции, но и тот, кото-
рый, на его взгляд, можно ожидать в будущем, предстоящем периоде.
Предстоящий период это, собственно, тот временный отрезок, на кото-
рый выдается ссуда. Поэтому важен, конечно, не уровень инфляции,
который был в предшествующем периоде, а тот, который сложится в
предстоящем периоде. Прогнозировать ситуацию - сложная вещь, и,
нередко здесь наблюдаются ошибки, которые приводят к денежному
проигрышу экономических субъектов;
г) регулирующие нормативы., устанавливаемые центральным
"ком. В Украине сложилась двухуровневая банковская система:
нтральный банк (Национальный банк Украины) и коммерческие
анк. Центральный банк осуществляет макроэкономическую кредитно-
ную политику, устанавливает некоторые нормативы деятельности
ерческих банков. Его политика может заметно влиять на уровни
дцентных ставок коммерческих банков. Конкретно эти вопросы
рассматриваются в разделе III.
Особый социальный статус
Во многих странах, в том числе и в Украине, есть люди, которые
получают доходы, не связанные ни с предложением экономичес-
ких ресурсов, ни с передачей денег во временное пользование. Это
пенсионеры, инвалиды, дети, большая часть студентов, безработные.
Они имеют особый социальный статус, дающий им право на получе-
ние определенных доходов в виде пенсий, пособий, выплат, стипен-
дий и т. д.
Таблица 11.1. Происхождение и формы доходов
Источник дохода
Форма дохода
Предложение экономических ресурсов
Предложение денег
Наличие особого социального статуса
Случайные эпизодические обстоятельства
Заработная плата
Рента
Арендная плата
Прибыль
Ссудный процент
Пенсия
Пособие
Стипендия
Выплата
Выигрыш
Наследство
Находка
Другие
Свои доходы они получают от государства, которое осуществля-
ет так называемые трансфертные платежи - особый вид государ-
ственных расходов, связанный с прямым перераспределением доходов
членов общества. Государство собирает налоги с предприятий,
отдельных граждан и определенную часть этих поступлений передает
Раздел If. СИСТЕМА РЫНКА
названным категориям населения. Величина трансфертов определяется
в значительной мере экономическими возможностями государства
а также его социально-экономической политикой.
Итак, мы определили три основных источника и соответствующие
им формы доходов. Кроме них могут еще возникать случайные, эпизо-
дические обстоятельства, в результате которых люди получают
денежные доходы. Это может быть выигрыш в лотерею, получение
наследства, находка и т. п. В целом все источники и формы доходов
представлены в табл. 11.1.
11.3
ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА
Заработная плата является основной формой дохода для многих
миллионов людей в нашей стране. Предложение трудовых услуг
выступает решающим источником получения дохода для преобла-
дающей части трудоспособного населения.
Ранее уже отмечалось, что заработная плата является доходом,
получаемым человеком в результате применения его физических и
интеллектуальных способностей создавать блага. Конкретная ставка
заработной платы определяется условиями трудового соглашения
между работником и работодателем. Однако этими лицами не
ограничивается круг субъектов, в той или иной мере причастных к
формированию условий оплаты труда. На рис. 11.1 мы представили
всех возможных участников этого процесса: работника, работодателя,
государство, профсоюзы, союзы предпринимателей.
Рассмотрим теперь конкретные факторы, определяющие ставку
заработной платы.
Рис. 11.1. От кого зависит ставка заработной платы
Глава II. Доходы
СпрОС на Труд
Желание получить определенное количество работников тех или
иных профессий исходит от работодателей. Чем определяется их
поведение на рынке труда?
Во-первых, объективными условиями деятельности предприятия.
предприниматели стремятся максимизировать свою прибыль, представ-
ляющую разницу между выручкой от реализации продукции и затратами
д ее производство. Поэтому они заинтересованы отобрать работников,
способных действовать более производительно. Готовность привлекать
то или иное количество работников связана с тем, как идет реализация
продукции предприятия, каким спросом она пользуется. Работодатели
при подборе работников учитывают технологические особенности
своего производства (физическая тяжесть труда, сложность, сменность
и т. п.), а также специфику регионального размещения предприятия
(природно-климатические условия, обустроенность и т. п.).
Во-вторых, при наборе работников работодатель не лишен и субъ-
ективных предпочтений. Здесь могут проявляться такие факторы, как
личная преданность, лояльность, пол, политические взгляды, нацио-
нальность и др.
Следует отметить, что на некоторых рынках труда может складываться
такая ситуация, когда сторона спроса представлена лишь одним крупным
работодателем. Например, в ряде населенных пунктов Западного
Донбасса в роли нанимателя выступает одна шахта. Такое состояние
экономисты характеризуют как монопсония, т. е. наличие на рынке
труда единственного крупного нанимателя. В этих условиях у работни-
ков определенных профессий в рамках некоторого географического
пространства практически не существует приемлемой альтернативы
применения своего труда.
Предложение труда
Оно исходит от человека, который обладает определенными трудовыми
способностями. Чем определяется поведение на рынке труда работника?
Во-первых, его экономическими интересами. Он, естественно, хотел
бы получать наибольшую личную экономическую выгоду от продажи
своего труда. Измеряет ее работник, как правило, величиной получаемого
Денежного дохода. Он стремится продать свои трудовые способности
подороже. Низкой заработной платой можно привлечь меньшее коли-
чество работников, высокой - большее.
"о-вторых, действия работника на рынке труда могут определяться
и неэкономическими интересами. Например, на предложение рабочей
могут влиять такие обстоятельства, как степень отдаленности
Ры от места жительства, семейное положение, степень ответствен-
Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА
Глава II. Доходы
ности и самостоятельности, престижность работы, ее режим, преданность
профессии, экологические условия производства, психологическая
атмосфера и др.
Политика государства
Здесь прежде всего следует отметить, что для многих людей
государство выступает в роли непосредственного работодателя: для
учителей, медиков, водителей городского транспорта, военнослужащих
работников государственных промышленных предприятий и т. д.
Поэтому в государственном секторе экономики в роли работодателей
действуют представители государства. Влияние государства на условия
оплаты труда в этом секторе, конечно, значительно сильнее, чем в
частном секторе.
Вместе с тем в частном секторе экономики также проявляется
регулирующая роль государства в области заработной платы и
формирования доходов вообще. Например, государство распространяет
и на этот сектор экономики действие официально установленных:
нормативов минимальной заработной платы, социальных отчислений
для работодателей и работников в пенсионный фонд, фонд занятости.,
осуществляет налогообложение личных доходов и т. д. Кроме того,
государство регулирует и другие стороны трудовых соглашений.
Например, определяет максимальную продолжительность рабочей
недели, минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска,.
условия выхода на пенсию, порядок увольнения работников, порядок
обязательного приема на работу некоторых категорий граждан и т. д.
Политика профсоюзов
Наемные работники объединяются в профессиональные организаций
(союзы) для того, чтобы коллективно влиять на условия предложения
рабочей силы, на условия трудовых соглашений. Основной вопрос их
деятельности - вопрос заработной платы.
Влиять на ставки заработной платы профсоюзы могут прямо и,
косвенно. Прямое влияние отражается обычно в тех документах,
которые принимаются совместно профсоюзами и работодателями..
Можно выделить несколько уровней таких соглашений: 1) уровень,
предприятия - коллективный договор между профсоюзным комитетом
и администрацией; 2) уровень отрасли - тарифное соглашение меж-
ду отраслевым профсоюзом и правительством или объединением пред-
принимателей; 3) межотраслевой уровень - тарифное соглашений
между федерацией профсоюзов и правительством или союзов
предпринимателей. Эти соглашения принимаются, как правило, сроком)
на один год. В них определяются условия оплаты труда, соци-.
здцые и технические условия производства и др. Профсоюзы могут
рбегнуть и к более жесткому способу решения своих проблем через
угрозу или проведение забастовки.
Кроме того. профсоюзы могут влиять на ставки заработной платы
косвенно - через воздействие на условия спроса или предложения
рабочей силы. Они могут попытаться увеличить спрос на продукцию
предприятий (рекламными мероприятиями, лоббированием в прави-
тельстве и парламенте), что в случае успеха приведет к увеличению
спроса на рабочую силу. Это нелегкое дело, поэтому чаще профсоюзы
стремятся хотя бы не допустить снижения спроса на труд. Они могут
активно протестовать против намерений закрыть, например, нерента-
бельные, неэффективные шахты. Они нередко используют тактику ог-
раничений предложения труда, активно поддерживая проекты и реше-
ния государства по ограничению доступа на рынки труда иностранных
рабочих, по сокращению продолжительности рабочей недели и т. д.
В своих отраслях, как свидетельствует мировой опыт, профсоюзы
могут проводить различную политику: 1) вводить ограничения по приему
новых членов профсоюза (закрытый вариант), чтобы добиваться от
работодателей привилегий для состоящих в профсоюзе; 2) стремиться
к максимальному охвату работников отрасли участием в профсоюзе
(открытый вариант), чтобы получить более сильные возможности
воздействия на работодателей.
11.4
. ПРИБЫЛЬ
Предпринимательские способности применяются с целью получения
дохода. Бизнес - не хобби, а тяжелая и рискованная работа. Предпри-
ниматель, организуя экономические силы, рассчитывает получать доход
в форме прибыли. Ранее уже отмечалось, что прибыль - это по-
лученная денежная выручка от реализации товара за минусом
издержек. На первый взгляд, все выглядит достаточно явным в пони-
мании прибыли. Однако это не так. Прибыль остается спорным,
неоднозначно трактуемым понятием в современной экономике.
Издержки
Наиболее распространенным в современной экономической науке
является определение издержек предприятия как платежей, кото-
Pbie необходимо осуществить, чтобы получить в свое распоря-
жение необходимые для производства объемы ресурсов. Часть
этих издержек требует от предпринимателя прямых денежных затрат,
сть - таких затрат не требует. Поэтому издержки подразделяют
Ще на внешние и внутренние.
Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА
Глава II. Доходы
Внешние издержки - это денежные выплаты поставщикам ресуо-
сов, не принадлежащим к числу владельцев предприятия. Это сумма
всех денежных расходов предпринимателя по привлечению
необходимых экономических ресурсов. В состав таких издержек входит
заработная плата - за использование ресурса труда, ссудный про-
цент - за пользование заемными денежными средствами, рен-
та - за пользование землей, арендная плата - за пользование по-
мещением и некоторые другие элементы.
Внутренние издержки - это денежные платежи, которые могли
бы получить за свои ресурсы владельцы данного предприятия при
ином способе их применения. Предприниматель выполняет опреде-
ленные управленческие функции на своем предприятии. Заработная
плата за это ему не начисляется. Он не может сам у себя купить
ресурс труда. Вместе с тем он мог бы свои управленческие трудовые
способности предложить другому предпринимателю и получать от этого
соответствующий доход. Далее, предприниматель использует
собственные деньги, если бы он их поместил в коммерческий банк, то
мог бы получать от этого доход в виде ссудного процента. Если у
него в собственности земля, на которой он ведет свой бизнес, то,
передавая эту землю в аренду другим лицам, он мог бы получать
доход в виде ренты. Таким образом, получается, что, применяя свои
собственные ресурсы в своем деле, предприниматель упускает
денежную выгоду, которую он мог бы получить при другом,
альтернативном варианте их использования.
Прибыль
Плата за выполнение предпринимательских функций относится к
издержкам. Прибыль является частью издержек предприятия. Заметим,
такой подход к пониманию прибыли мало распространен в отече-
ственной экономической литературе. Итак, прибыль нормальная-
это плата за выполнение предпринимательских функций, соот-
ветствующая некоторой средней общественной величине в сло-
жившихся условиях. Прибыль нормальная, повторим, рассматривается
как часть издержек. Ее величина определяется уровнем доходности,
который является нормальным или средним в определенной отрасли,
т. е. тем уровнем, который удерживает предпринимателя в этой от-
расли.
Второй формой прибыли выступает прибыль экономическая
(чистая), которая является дополнительным доходом пред"
принимателя в результате его более эффективной деятельности
в определенной отрасли - лучшего предвидения, лучшей органи-
зации, внедрения крупных новшеств (технологических, сбытовых, офор-
".gJcKHX) и т. п. Эту форму прибыли получают далеко не все пред-
рцматели. И она уже к издержкам не относится.
(становится ясно, с какими трудностями количественного разграни-
црця прибыли (нормальной и экономической) можно столкнуться на
практике при учете результатов хозяйственной деятельности. Поэтому
украинская, так и зарубежная практика, в частности бухгалтерский
уцет, просто игнорирует то деление прибыли, которое предлагается эко-
номистами, и признает прибыль в единственной форме: выручка минус
оплаченные, т. е. внешние, издержки (рис. 11.2). Иными словами, здесь
издержки на внутренние и внешние не разделяются, принимаются во
внимание только оплаченные издержки, разница между выручкой и
этими издержками определяется как прибыль.
ВНЕШНИЕ ИЗДЕРЖКИ
ИЗДЕРЖКИ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ВНУТРЕННИЕ ИЗДЕРЖКИ.
В Т.Ч. ПРИБЫЛЬ НОРМАЛЬНАЯ
ПРИБЫЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
(ЧИСТАЯ)
ПРИБЫЛЬ
БУХГАЛТЕРСКАЯ
Рис. 11.2. Определение прибыли в экономической науке (нормальная и
экономическая) и в практике учета (бухгалтерская)
Факторами величины бухгалтерской прибыли являются:
а) объем реализованной продукции. Здесь важно подчеркнуть, что
именно реализованной, а не произведенной, как иногда полагается, по-
скольку денежный доход приносит только проданная, реализованная
продукция,
б) цена за единицу реализованной продукции. Здесь зависимость
прямая - с ростом цены за единицу товара увеличивается объем по-
лучаемой прибыли, и наоборот:
в) величина оплаченных издержек на единицу продукции. Ее сни-
" ведет, при прочих равных условиях, к увеличению прибыли, а по-
вышение - к сокращению.
Раздел!/. СИСТЕМА РЫНКА
Глава II. Доходы
Краткие выводы
1. Доход - это объем денежных поступлений за определенный
период времени. Доходы используются: а) для уплаты налогов-
б) для приобретения потребительских товаров и услуг; в) как
сбережения, в том числе в форме инвестиций.
2. Доходы имеют следующее значение: а) выступают как
фактор материального благосостояния; б) влияют на возмож-
ности духовного развития; в) являются предпосылкой воспро-
изводства экономических ресурсов; г) выступают как фактор
продолжительности жизни; д) влияют на характер, манеры,
психологию, мировоззрение людей.
3. В обществе складывается дифференциация, т. е. разница в
получаемых доходах. Ее существование является неизбежным
и позитивным для экономического прогресса, но, вместе с тем,
слишком большой разрыв в доходах может принести обще-
ству ряд серьезных проблем, поэтому дифференциация должна
быть контролируемой.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60