Третья фаза характеризуется логарифмическим увелич
ением показателя смертности. Этот период называется периодом Гомпертц
а и охватывает возраст в пределах 35-85 лет. Характерно то, что вероятность с
мерти в этом периоде увеличивается вдвое в определенной последователь
ности в течение определенного возрастного периода. Кривые по возрастно
й смертности отражают изменения, которые происходят в организме, понижа
ющие его функциональную способность противодействовать вредным факто
рам среды. Различные изменения, приводящие к понижению функциональной и
адаптационной способности человеческого организма, являются изменени
ями, возникающими как вследствие нормальных процессов старения, так и в
результате влияния факторов среды. С возрастом повышается чувствитель
ность к вредным воздействиям. Увеличивается вероятность смерти для люд
ей более пожилого возраста. Частые болезни, неудовлетворительное питан
ие, нервно-психическое напряжение и многие другие отрицательные фактор
ы, аккумулируясь, с годами снижают функциональную и адаптационную спосо
бность организма. Эти процессы и явления обусловливают необходимость д
еятельности в таком плане, чтобы притормозить этот процесс, создать таки
е условия и предпосылки общественной организации труда на современном
этапе, которые могут и должны в большей мере, чем до сих пор, найти свою реа
лизацию в повышении жизнедеятельности человека, более эффективном и ра
циональном использовании рабочего времени, росте производительности т
руда. Более эффективное использование рабочего времени должно стать од
ним из важных критериев целесообразности и эффективности изменения ор
ганизации труда, обеспечивать значительную экономию затрат живого и ов
еществленного труда, жизнедеятельную энергию человека. Научное решени
е этих вопросов требует разработки общих методологических и организац
ионных принципов и подходов по дальнейшему совершенствованию трудовой
деятельности в системе производственных отношений рынка. Необходимо а
ктивизировать целесообразную деятельность людей, направить их действи
я, изучая, регулируя и оценивая взаимодействие индивидов, а также индиви
да и коллектива в процессе производства с точки зрения эффективности их
труда и жизнедеятельности. Специализация в области науки о труде, отмеча
емая ныне в расчленении ее на множество направлений, облегчает более угл
убленное исследование отдельных ее частей, способствует накоплению фа
ктов, но вместе с тем все более затрудняет теоретическое их обоснование,
уяснение их взаимосвязей, обусловленных категорий целостности. Соотно
шение части и целого, взаимосвязи между различными направлениями науки
о труде, человеческой деятельности представляют, одну из важнейших мето
дологических проблем. Эта проблема отношения частного и общего, синтеза
частных знаний в целостные представления и действия находит свое отраж
ение в категории «целостности», которая в настоящее время в науке о труд
е и жизнедеятельности человека еще не стала ведущей. Основными направле
ниями решения возникающих проблем может быть разработка интегральной
побуждающей системы условий и методов правильного, эффективного и раци
онального процесса труда и всей человеческой жизнедеятельности. С цель
ю же повышения адаптационных способностей организма, предупреждения н
аступления преждевременного старения, обеспечения оптимальной эффект
ивности труда и меры трудоспособности человека с учетом биологическог
о возраста представляется целесообразной разработка единой комплексн
ой системы управления процессом труда на каждом предприятии на базе сов
ершенствования его организации, рационализации и нормирования с учето
м психофизиологического, технического, социально-экономического обос
нования устанавливаемых затрат труда. Управлять процессом труда Ц зна
чит устанавливать, обеспечивать и поддерживать необходимый уровень за
трат труда, систематически контролировать качество работ и целенаправ
ленно воздействовать на условия и факторы, влияющие на процесс труда. До
стигнуть этого можно путем разработки и внедрения единой системы управ
ления качеством труда на базе стандартизации. Разработка стандартов и з
акрепление в них уровня необходимой организации производства и труда с
учетом выполняемых работником функций, психофизиологических особенно
стей процессов труда и т. п. приведут к значительной экономии живого труд
а, исключат дублирование в работе, обеспечат соответствие между характе
ром, сложностью работы и квалификации, психофизиологическими особенно
стями исполнителя, дадут возможность выбрать оптимальное соотношение
необходимой численности работников, обеспечат рост результативности и
х труда. Вышеизложенные идеи (предложения) не противоречат принятому Меж
дународной организацией по стандартизации (ИСО) следующему определени
ю понятия «стандартизация»: стандартизацияЦ это установление и приме
нение правил с целью упорядочения деятельности в определенной области
на пользу и при участии всех заинтересованных сторон. Более того, станда
ртизация рассматривается как активный творческий процесс, направленны
й на дальнейшее развитие ее содержания во всем его многообразии в тех но
вых ее областях, которые еще недавно не считались резервом для дальнейше
го ее развития. Применительно к группе или другому первичному трудовому
коллективу эти вопросы рекомендуется решать с привлечением соответств
ующих специалистов, поставленных задач и рассмотренных выше рекоменда
ций. Наряду с этим повышение деловой активности стареющих людей возможн
о как путем предупреждения причин преждевременной смерти, так и замедле
нием процесса старения. Для этого целесообразно исследовать вопросы вз
аимосвязей между конституцией человека и его трудоспособностью, измен
ение трудоспособности человека в зависимости от его возраста, времени г
ода, климата и т. п. Необходимо разработать основные критерии, определяющ
ие оптимальные нагрузки, режимы труда и отдыха отдельных половозрастны
х групп, учитывать и использовать биологические ритмы в процессе трудов
ой деятельности, экстенсивные и интенсивные факторы роста эффективнос
ти труда в условиях научно-технического прогресса и демографических сд
вигов в возрастной структуре населения. Руководителю следует учитыват
ь, что старение человека может быть определено как сложный процесс, в кот
ором биологические факторы (развитие новых качеств стареющего организ
ма, новых приспособительных механизмов, определяющих возможности его а
даптации к влиянию внешней среды) тесно связаны с социальными факторами
, в значительной мере обусловливающими ход «биологических часов», Ц ха
рактер и темп старения организма. Среди этих факторов, в том числе психос
оциальных, огромное значение приобретает положение стареющего человек
а в семье и обществе, предоставляемые ему возможности использовать оста
точную свою трудоспособность в трудовом коллективе. К тому же психофизи
ческое состояние пожилого человека в нашем обществе во многом должно оп
ределяться гуманистическим отношением государства, общественных орга
низаций и всех членов общества к людям этого возраста. Бизнесмену и мене
джеру здесь надо действовать так, «чтобы здоровья твоего не отдать други
м и лет твоих мучителю». В результате же конкретных исследований и анали
за данных, характеризующих профессионально-трудовой маршрут и здоровь
е обследованных долгожителей, было установлено, что долголетие сопутст
вует людям, продолжительно занимавшихся физическим трудом; физический
труд в большей степени, чем умственный, способствует здоровому, активном
у и более глубокому долголетию; социальные факторы, в частности професси
онально-производственные, вносят существенную коррекцию в генетическ
ую предопределенность долгожительства. По данным ученого Д. Чеботарева,
положение пожилого человека в трудовом коллективе, семье и обществе зав
исит от: разработки необходимых условий и режима труда для максимальног
о продления высокой трудоспособности; разработки мер по повышению уров
ня социальной активности, социальной адаптации и рационализации образ
а жизни в пенсионном периоде для сохранения активной старости; разработ
ки оптимальных норм потребностей людей старших возрастов в основных пи
щевых веществах и энергии с учетом их образа жизни в различных климатоге
о-графических зонах страны; научного обоснования демографических прог
нозов постарения и долголетия населения в различных экономико-географ
ических районах страны; рекомендаций в области социально-демографичес
кой политики, направленных на снижение темпа постарения населения, увел
ичения рождаемости; разработки форм и методов организации медицинской
помощи населению старших возрастов; разработки нормативов и мероприят
ий по улучшению санитарно-бытового обслуживания населения старших воз
растов. В то же время руководитель должен учитывать, что для сохранения б
одрости и в немалой степени здоровья пожилых большое значение имеют и ме
ры немедицинского характера. К числу их относится, например, более широк
ое, чем сегодня, привлечение самих пожилых людей для решения задач по сох
ранению и стимулированию их активности в различных областях жизни наше
го общества. Особое внимание необходимо уделять также формированию бла
гоприятного общественного мнения по вопросам престижного положения по
жилых людей в коллективе и социальном окружении, достойной оценки их вкл
ада в развитие и достигнутые успехи в воспитании подрастающего поколен
ия, в передаче ему своего трудового и жизненного опыта. Неуверенность в з
автрашнем дне, угроза остаться без работы и без средств к существованию,
дискриминация работающих лиц пенсионного возраста, их дружеская подде
ржка и понимание со стороны членов коллектива в нашем обществе создадут
благоприятные условия в трудный для них переломный период для успешной
социальной адаптации к выходу на пенсию, для предупреждения так называе
мой «пенсионной болезни». «Не отказывайся в благодеянии нуждающемуся, к
огда рука твоя в силе сделать его». Эта проблема касается различных стор
он жизни многих миллионов лиц пенсионного возраста и обусловливается т
ем, что после прекращения производственной деятельности прогрессирует
в определенной мере старение органов и систем и, как правило, ухудшается
состояние здоровья, меняются условия жизни пожилых людей, их роль в семь
е и обществе. В пенсионном периоде существенно увеличивается бюджет сво
бодного времени и в то же время суживается круг интересов и контактов. В т
ех случаях, когда выход на пенсию является вынужденным и не компенсирует
ся другими важными для пенсионера видами деятельности, может наступить
та или иная степень дезадаптации, проявляющаяся неудовлетворенностью
своим положением, плохим общим самочувствием, понижением или утратой жи
зненных интересов, апатией, депрессивным состоянием. Исходя из рассмотр
енной демографической ситуации и направлений ее развития явствует, что
число пожилых людей, занятых на работе, будет увеличиваться. В то же время
трудовая активность пожилых и посильная для них работа продлевают жизн
ь и поддерживают их психическое и физическое состояние, сохраняя здоров
ье. К такому выводу во многих странах мира пришло подавляющее большинств
о ученых-геронтологов, занимающихся вопросами физиологии труда лиц пож
илого возраста. Многочисленные исследования состояния здоровья работа
ющих и неработающих пенсионеров показывают, что среди продолжающих раб
отать с облегченными условиями труда оно оказалось намного лучше, чем ср
еди пенсионеров по старости, которые оставили работу. Руководитель долж
ен учитывать демографическую ситуацию и исходить из того, что работающи
е пенсионеры по старости Ц это не менее ценные кадры, чем работники в тру
доспособном возрасте. Они имен/г значительно больший жизненный опыт и пр
актические знания и навыки. «Если б юность обладала всем опытом л знания
ми, которые накапливаются лишь к старости! Так нужно, не теряя ни одного дн
я, стремиться передать юности все знания, опыт, умение, понимание связей в
ещей и условий, которые почерпнуты из социальной жизни стариками, постав
ить эти знания на службу вечно юной, бьющей ключом жизни», Ц так писал ещ
е в 1949 году профессор 3. Т. Френкель в книге «Удлинение жизни и деятельная ст
арость». Вместе с тем для закрепления и улучшения использования рабочих
кадров из числа пенсионеров по старости важное значение имеет автомати
зация и механизация тяжелых и трудоемких видов работ на предприятиях, со
кращение ручного труда во вспомогательном производстве, где особенно м
ного занято пенсионеров. Проводимые обследования подтвердили, что выбы
тие пожилых работников в большей степени зависит от уровня организации
труда. Поэтому вполне правомерно руководителю ставить вопрос о разрабо
тке мероприятий по улучшению организации труда пожилых людей на тех пре
дприятиях и участках, где выбытие по данной причине особенно велико. При
этом следует учитывать, что речь идет не об «абстрактном» человеке, а о ре
альном, «конкретном». «Благотворительная душа будет насыщена; и кто напо
яет других, тот и сам напоен будет».

13. Повышение эффективности и
ндивидуального и коллективного труда женщин в процессе оптимизации их
деятельности

Возрастающая активность и роль женщин в осуществлении экономических р
еформ, некоторые специфические особенности их деятельности обусловлив
ают необходимость рассмотрения вопросов повышения эффективности женс
кого труда в специальном разделе. Из всей совокупности возникающих проб
лем в данном разделе выделены для рассмотрения вопросы трудовой деятел
ьности женщин на современном этапе и направления повышения эффективно
сти индивидуального и коллективного труда женщин с учетом требований р
ациональной организации труда, психофизиологических и эмоциональных ф
акторов деятельности.

Влияние женщин не дало жизни
сделаться исключительно практической и эгоистической, спасло ее от выр
ождения в скучную и однообразную рутину, вдохнув в нее идеалистический и
романтический элемент.
Г. Бокль
Дать женщине научное образование, укрепить ее суждение, дисциплинирова
ть ее воображение Ц вернейшее средство способствовать внутреннему ми
ру семейств и обществ.
П. Бер
Серьезное преимущество женщины перед мужчиной заключается в ее инстин
ктивной способности часто, быстро и бессознательно угадывать вещи, до ко
торых мужчина доходит только после продолжительного глубокого размышл
ения.
Г. Лебон

13.1. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЖЕНЩИН НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
Трудовая деятельность женщин имеет свои особенности, связанные с анато
мо-физиологическими аспектами человеческого организма. Внедрение тех
нических разработок западного образца и западных технологий, сориенти
рованных на большую интенсивность труда, может привести к повышенной на
грузке и воздействиям на женский организм, вызывая заболевания, связанн
ые с особенностями женского организма, может вызвать рост травм, интокси
каций, химических и термических воздействий, нейрогормональных наруше
ний цикличных особенностей женского организма, возникновения новообра
зований, аномалий и т. п. Руководители должны помнить, что с утверждением р
ыночных отношений, возникновением частной собственности и наемного тр
уда жизнедеятельность женщин становится более интенсивной, вызывая по
вышенную нагрузку на женский организм и определенное его угнетение с во
зможными нежелательными индивидуальными и социальными последствиями.
Задача состоит в том, чтобы сохранить лучшую половину рода человеческог
о, а для этого следует непрерывно заботиться об улучшении условий труда
и быта женщин, осуществлении комплекса мероприятий, повышающих уровень
охраны женского труда. «Она Ц древо жизни для тех, которые приобретают е
е, Ц и блаженны те, которые сохраняют ее». Из всего комплекса работ по нау
чной организации труда большое внимание следует уделять вопросам псих
офизиологического и эстетического обоснования трудового процесса, раз
работке мероприятий по совершенствованию работоспособности в течение
длительного времени, сохранению здоровья, долголетия и нормального сам
очувствия женщины-труженицы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52