<До 100> означает, что оплата труда
учеников в указанных выше размерах вместе с доплатой должна
составлять 100 процентов названной тарифний ставки. При сдель-
ной оплате труда бригада со своего сдельного заработка может
увеличить доплату, чтобы она вместе с оплатой труда учеников
составляла свыше 100 процентов тарифной ставки первого (или
иного низшего по данной профессии) разряда. При этом конк-
274
статья 207
ретньш размер доплаты определяется коллективом (советом) бри-
гады в зависимости от трудового вклада ученика в результаты
труда бригады.
Если ученики включаются в состав бригады, которая работает
на агрегате, исключающем увеличение выпуска продукции в связи
с увеличением количества работников в бригаде, оплата труда
учеников производится по правилам, установленным для обуче-
ния профессиям с повременной оплатой труда.
5. Оплата труда учеников, обучающихся по профессиям рабо-
чих, 'которь?МуВ соответствии с законодательством установлены
месячные оклады, производится, исходя из установленного на
предприятии минимальногр месячного оклада, в порядке, уста-
новленном для обучающихся профессиям с повременной оплатой
'труда.
| 6. За время переквалификации или обучения рабочих новой
? профессии с учетом потребностей производства оплата произво-
Е дится.за первый месяц в размере 100 процентов; второй - 70;
^третий - 40 процентов среднего заработка до предыдущей работе.
|Кроме того, начиная со второго месяца переквалификации (обу-
чения) рабочие имеют право на оплату изготовленной ими год-
| ной продукции по действующим на предприятии нормам и рас-
Цценкам.
|| В случае обучения указанных рабочих на оборудовании, На
Цкотором работают сами обучающие, оплата за весь период обуче-
|ния, предусмотренный программой, производится в размере сред-
|него заработка по предыдущей работе.
Ц 7, Уже само название Положения об оплате труда за время
^производственного обучения, переквалификации или обучения
Цйругим профессиям показывает, что выплаты за є?ериод произ-
Цюдственного обучения, переквалификации иди обучения другим
||6рофессиям правотворческий орган относит к категории заработ-
рвюй платы. Тем не менее для работников, переводимых в связи с
Цяиквидацией неперспективных угледобывающих и углеперераба-
рывающих предприятий на другое предприятие угольной отрас-
|ли, предусмотрена выплата на период переподготовки стипендии
|в размере среднемесячного заработка (п.7 Положения о социаль-
ной защите работников, высвобождаемых в связи с закрытием
^ликвидацией) неперспективных угледобывающих и углеперера-
|батывающих предприятий Министерства угольной промышлен-
|ности, утвержденного постановлением Кабинета Министров Ук-
?раиньє от 28 июня 19^7 г. №623). Поскольку иное не установлено,
275
? лава Л? У
опдата работй, выполненной во время переподготовки, произво-
диться не должна (?фоме случаев, предусмотренных ст. 9' КЗоТ).
8. Существенные особенности установлены для оплаты труда
учеников'за время их обучения профессиям рабочих, занятых на
подземных работах, а также для оплаты труда рабочих за время
их обучения иным Профессиям указанных рабочих.
8.1. За время обучения технике безопасности и ознакомления
с горными выработками оплата труда производится повременно
из расчета 50 процентов тарифной ставки, установленной для
рабочих, имеющих низший разряд по профессии, которую осва-
ивают обучающиеся. После окончания обучения технике безопас-
ности и ознакомления с горными выработками оплата труда обу-
чающихся производится в соответствии с действующими на пред-
приятии нормами и расценками. Если при этом заработок обуча-
ющихся составляет менее 50 процентов тарифной ставки низшего
разряда по профессии, которую осваивают обучающиеся, в тече-
ние первых двух месяцев (после окончания обучения технике
безопасности й ознакомления с горными выработками) произ-
водится доплата до 50 процентов указанной тарифной ставки.
Начиная с третьего месяца обучения оплата труда производится
без каких-либо доплат (однако это не исключает доплат в соот-
ветствии со ст.9' КЗоТ). При этом предписывается выполненную
обучающимися работу учитывать отдельно. Запрещается выпол-
ненную обучающимися работу включать в выработку тех рабо-
чих, которые обучают профессии.
8.2. В случае необходимости оплататруда обучающихся инди-
видуальна профессиям рабочих со сдельной оплатой труда произ-
водится повременно из расчета 50 процентов тарифной ставки
низшего разряда по профессии, которую осваивает обучающийся
(в том же размере, как и за период обучения технике безопасно-
сти и ознакомления с горными выработками). Оплата в таком
размере производится в течение двух месяцев обучения профес-
сии, исчисляемых со дня окончания обучения технике безопас-
ности и ознакомления с горными выработками. По истечении
этого срока оплата производится по действующим нормам и рас-
ценкам.
8.3. При обучении в составе производственных бригад и невоз-
можности измерения количества индивидуально выполненных
работ, для распределения бригадного заработка между членами
бригады лицам, проходящим переквалификацию или обучение
новым профессиям на первые два месяца устанавливается тариф-
статья ?євУ
ставка, равная 60 првяентам тарифной ставки, установлен-
ии,на предприятиияля рабочих самого низкого разряда по про-
ессии, которую осваивают обучающиеся, а за последующие ме-
?ць? -г- 80 процентов. При этом для определения процента вы-
|олненйя бригадой нормы выработки эти нормы ялд обучаю-
дахся устанавливаются в размере 60 процентов действующих норм
|яервыедва месяца и 80 - в последующие.;
1?є;8.4. Прйобучении профессиям рабочих с повременной опла-
"|Й труда за время обучения, установленное надлежаще утверж-
Е?нньєми учебными планами (до получения самостоятельного ра-
чего места), выплачивается 50 процентов тарифной ставки низ-
?го разряда по профессии, Которую осваивают обучающиеся;
№ до окончания установленного срока обучения рабочий перё-
щтся на самостоятельную работу, до окончания этого срока
у выплачивается 80 процентов указанной выше тарифной став-
ив. При обучении рабочих, занятых на подземных работах,
|>угим профессиям, относящимся к профессии рабочих, занятых
|>; подземных работах, установлены следующие правила:
с. а) они <могут быть> освобождены от основной работы на весь
Цок производственного обучения. Следует обратить внимание на
^обстоятельство, что законодательство не дает право на осво-
Цюкдение от основной работы, а лишь допускает такую возмож-
Щб) оплата труда производится по действующим нормам и рас-
Ц;в) не более, чем за период продолжительностью два месяца,
оизводится доплата до среднего заработка тю предыдущей ра-
те. Конкретный период (в пределах двух месяцев) определяется
длёктивным договором.
8.6. Для лиц, обучающихся (независимо от того, имеет место
Первичное обучение или обучение другим профессиям) профес-
|Иям рабочих, занятых на подземных работах, установлена еще
?>дна дополнительная гарантия: оплата их труда за период обуче-
ния в любом случае не может бытв ниже низшей тарифнойстав-
?йои первого разряда наиболее низко оплачиваемой профессии на
Предприятии. > Л
ГлаваХГУ
Ст атья 20 8 . Льготы для раёаяяиков, обучающихся в
- средаих и префесеионально-техничеекнЕх
учреждениях образования
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в
средних и профессионально-технических учреждениях образования,
устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная про-
должительность ежедневной работы с сохранением заработной пла-
ты в установленном порядке; им предоставляются также и другие
льготы.
1. Комментируемая статья не является нормой прямого дей-
ствия. Судя по ее содержанию, речь в ней идет о сокращении
продолжительности рабочего времени. Поскольку ст. 50 КЗоТ норму
рабочего времени установила в расчете на неделю, уместно ука-т
зать на сокращенную рабочую неделю. Что касается <сокращения
продолжительности ежедневной работы>, то оно альтернативно
сокращенной рабочей неделе быть не может, ибо в продолжи-
тельности ежедневной работы как в элементе режима рабочего
времени реализуется установленная нормальная или сокращенная
продолжительность рабочего времени.
2. Ст. 208 КЗоТ предусматривает сохранение заработной пла-
ты, однако с указанием, что это происходит <в установленном
порядке>, то есть, не изучив этот порядок, нельзя подсчитывать
размер причитающихся работникам выплат, исходя из среднего
заработка.
Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением
заработной платы для работников, обу-
чающихся в средних общеобразователь-
ных школах
Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразо-
вательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной,
заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на
период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя
на один рабочий день или на соответствующее ему количество ра-
бочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти
лица освобождаются от работы в течение учебного года не более
чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на
соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной
рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в
278
статья 203-
дсимости от продолжительности рабочей смены при сохранении
ичества свободных от работы часов. ?
Ц? Работш?кам, указанными а части лервой настоящей статьи, за
время освобождения от работы выплачивается 50 процентов сред-
ней заработной платы по основному месту работы, но щ ниже ми-
^ " : . - у и ' ' ' 'г?
|имального размера заработной платы. .
Р 1. Право на сокращенное рабочее время в период учебного года
<1еют работники, успешно обучающиеся в средних общеобразо-
гельных вечерних (сменных) и заочных школах. Продолжи-
дьность учебного года в школах определяется самим учебным
Ведением, но не может быть менее 34 недель. Структура учебно-
эйгода по четвертям, полугодиям определяется также учебным
едением (п.23 Типового устава среднего общеобразовательного
гбно-воспитательного заведения, утвержденного приказом Ми-
етерства образования Украины от 5 августа 1993 г. № 292). Это
цо учитывать при определении периода учебного года, в тече-
| Которого обучающиеся имеют право на сокращение рабочего
?мени. При определении <успешно обучающихся> следует, оче-
що, руководствоваться определением неуспевающих: <Учени-
которые по итогам учебного года неусвоили хотя бы один из
?МтТОВ.В объеме государственных стандартов образования, счи-
гся неуспевающими> (п. 31 Положения о среднем общеобразо-
?льном учебно-воспитательном заведении, утвержденного при-
єм Министерства образования Украины от 19 августа 1993 г.
! 660). Право на сокращенное рабочее время в соответствиисо ст.
|09 КЗоТ имеют ученики, обучающиеся в указанных школах
и в соответствующих подразделениях иных учебно^воспитатель-
?хзаведений.
2. Рабочее время для указанных категорий работников сокра-
?ется на один рабочий день (смену) при шестидневной рабочей
|еделе, но не более чем на 36 рабочих дней (смен) в году. Если
Предприятие (работник) работает по режиму пятидневной рабо-
эей недели или по иному режиму, ^рабочее время сокращается на
|количеетво рабочих дней (смен), соответствующих по количеству
Лєасов 36 рабочим дням (сменам) при шестидневной рабочей не-
ряеле. Вместо предоставления работнику в порядке сокращения ра-
|бочего времени еженедельно одного свободного от работы дня
^возможно сокращение продолжительности ежедневной работы,
; соответствующее сокращению продолжительности рабочей неде-
ли на один день. ' " *
3. Для работников, обучающихся в школах сельской молоде-
Глава XIV
жи, рабочая неделя сокращается на два рабочих дня или на соот-
ветствующее количество рабочих часов (при сокращении продол-
жительности ежедневной работы). Это означало бы увеличение в
два раза объема льгот для данной категории учащихся. Однако
общее ограничение - сокращение рабочего времени в течение учеб-
ного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной
рабочей неделе <то есть на 240 часа при нормальной продолжи-
тельности рабочего времени) распространяется и на работников,
обучающихся в школах сельской молодежи. С учетом того, что
продолжительность учебного года составляет не менее 34 недель,
общее ограничение продолжительности рабочего времени в тече-
ние учебного года 36 днями практически лишает работников,
обучающихся в школах сельской молодежи, преимуществ, уста-
новленных в первом предложении ст. 209 КЗоТ. Но закон таков.
4. За время освобождения работников от работы в соответ-
ствии со ст. 209 КЗоТ за ними сохраняется 50 процентов средней
заработной платы, но не ниже минимального размера заработной
платы.
Статья 210. Освобождение от работы без сохранения
; заработной платы работников, обучающих-
ся в средних учреждениях образования
Собственник или уполномоченный им орган может предостав-
лять без ущерба для производственной деятельности работникам,
обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных)
школах, классах, группах сочной, заочной формами обучения при
общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного
года без сохранения заработной платы один-два свободных от ра-
боты дня в неделю. . -
1. В принципе закон не разрешает собственникам числить в
качестве работающих лиц, которые фактически не работают. По-
этому право собственников на предоставление работникам отпус-
ков без сохранения заработной платы ограничивается. Возможно,
законодатель и не вполне последователен, поскольку сходное с
отпусками без сохранения заработной платы установление непол-
ного рабочего времени вообще не ограничил. Тем не менее в от-
ношении отпусков без сохранения заработной платы законода-
тель весьма .строг. Предоставление свободных от работы дней - это
правовая конструкция, которая в контексте ст. 210 КЗоТ тожде-
ственна предоставлению отпуска без сохранения заработной пла-
статья 210-211
?, хотя абстрактно может рассматриваться как способ установ-
Яй?я неполного рабочего времени. В данном случае законом уста-
|?влено право собственника предоставлять работникам, обучаЮ-1
ємся в средних общеобразовательных вечерних ^сменных) и
эчных школах, по их желанию, в период учебного года один-
?свободньєх от работы дня в неделю без сохранения заработной
1С т а т ь я 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением
в средних учреждениях образования
[Работникам, получающим общее среднее образование в средних
цеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, груп-
; с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных
мах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на
?иодсдачи: ,: . - - ...^... ^..,..' ..... .-.'.
|.1) выпускных экзаменов в основной школе - продолжительнос-
Но 10 календарных дней;
| 2) выпускных экзаменов в старшей школе - продолжительностью
| календарных дня;
& 3) переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до
|календарных дней без учета выходных.
^Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или стар-
Цм> школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
Црдолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.
Г 1. Комментируемая статья признает право на отпуск за работ-
Т|йми, которые получают среднее образование в средних обще-
Иразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах
йчной, заочной формами обучения при общеобразовательных
^З... На,период выиускиьк экзаменов в старшей шааэло работни-
>м предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск про-
?лжительностью 23 календарных дня (пункт 2 части первой За-
эна <Об отпусках"). Старшая школа - это школа третьей сту-
яи, обеспечивающая полное среднее образование (ст. 36 Зако-
I <Об образовании>),,так что выпускные экзамены в этой шко-
? соответствуют выпускным экзаменам в XI классе (по терми-
єлогии, которая использовалась ранее).
3. На период выпускных экзаменов в старшей школе работни-
ам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск про-
олжительностью 10 календарных дней. Основная школа - это
Глава XIV
школа второй ступени, <Обеспечивающая базовое среднее образо-
вание> (ст. 36 Закона <Об образовании>). Выпускные экзамены в
основной школе - это, по терминологии, которая использова-
лась ранее, выпускные экзамены в VIII классе.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
учеников в указанных выше размерах вместе с доплатой должна
составлять 100 процентов названной тарифний ставки. При сдель-
ной оплате труда бригада со своего сдельного заработка может
увеличить доплату, чтобы она вместе с оплатой труда учеников
составляла свыше 100 процентов тарифной ставки первого (или
иного низшего по данной профессии) разряда. При этом конк-
274
статья 207
ретньш размер доплаты определяется коллективом (советом) бри-
гады в зависимости от трудового вклада ученика в результаты
труда бригады.
Если ученики включаются в состав бригады, которая работает
на агрегате, исключающем увеличение выпуска продукции в связи
с увеличением количества работников в бригаде, оплата труда
учеников производится по правилам, установленным для обуче-
ния профессиям с повременной оплатой труда.
5. Оплата труда учеников, обучающихся по профессиям рабо-
чих, 'которь?МуВ соответствии с законодательством установлены
месячные оклады, производится, исходя из установленного на
предприятии минимальногр месячного оклада, в порядке, уста-
новленном для обучающихся профессиям с повременной оплатой
'труда.
| 6. За время переквалификации или обучения рабочих новой
? профессии с учетом потребностей производства оплата произво-
Е дится.за первый месяц в размере 100 процентов; второй - 70;
^третий - 40 процентов среднего заработка до предыдущей работе.
|Кроме того, начиная со второго месяца переквалификации (обу-
чения) рабочие имеют право на оплату изготовленной ими год-
| ной продукции по действующим на предприятии нормам и рас-
Цценкам.
|| В случае обучения указанных рабочих на оборудовании, На
Цкотором работают сами обучающие, оплата за весь период обуче-
|ния, предусмотренный программой, производится в размере сред-
|него заработка по предыдущей работе.
Ц 7, Уже само название Положения об оплате труда за время
^производственного обучения, переквалификации или обучения
Цйругим профессиям показывает, что выплаты за є?ериод произ-
Цюдственного обучения, переквалификации иди обучения другим
||6рофессиям правотворческий орган относит к категории заработ-
рвюй платы. Тем не менее для работников, переводимых в связи с
Цяиквидацией неперспективных угледобывающих и углеперераба-
рывающих предприятий на другое предприятие угольной отрас-
|ли, предусмотрена выплата на период переподготовки стипендии
|в размере среднемесячного заработка (п.7 Положения о социаль-
ной защите работников, высвобождаемых в связи с закрытием
^ликвидацией) неперспективных угледобывающих и углеперера-
|батывающих предприятий Министерства угольной промышлен-
|ности, утвержденного постановлением Кабинета Министров Ук-
?раиньє от 28 июня 19^7 г. №623). Поскольку иное не установлено,
275
? лава Л? У
опдата работй, выполненной во время переподготовки, произво-
диться не должна (?фоме случаев, предусмотренных ст. 9' КЗоТ).
8. Существенные особенности установлены для оплаты труда
учеников'за время их обучения профессиям рабочих, занятых на
подземных работах, а также для оплаты труда рабочих за время
их обучения иным Профессиям указанных рабочих.
8.1. За время обучения технике безопасности и ознакомления
с горными выработками оплата труда производится повременно
из расчета 50 процентов тарифной ставки, установленной для
рабочих, имеющих низший разряд по профессии, которую осва-
ивают обучающиеся. После окончания обучения технике безопас-
ности и ознакомления с горными выработками оплата труда обу-
чающихся производится в соответствии с действующими на пред-
приятии нормами и расценками. Если при этом заработок обуча-
ющихся составляет менее 50 процентов тарифной ставки низшего
разряда по профессии, которую осваивают обучающиеся, в тече-
ние первых двух месяцев (после окончания обучения технике
безопасности й ознакомления с горными выработками) произ-
водится доплата до 50 процентов указанной тарифной ставки.
Начиная с третьего месяца обучения оплата труда производится
без каких-либо доплат (однако это не исключает доплат в соот-
ветствии со ст.9' КЗоТ). При этом предписывается выполненную
обучающимися работу учитывать отдельно. Запрещается выпол-
ненную обучающимися работу включать в выработку тех рабо-
чих, которые обучают профессии.
8.2. В случае необходимости оплататруда обучающихся инди-
видуальна профессиям рабочих со сдельной оплатой труда произ-
водится повременно из расчета 50 процентов тарифной ставки
низшего разряда по профессии, которую осваивает обучающийся
(в том же размере, как и за период обучения технике безопасно-
сти и ознакомления с горными выработками). Оплата в таком
размере производится в течение двух месяцев обучения профес-
сии, исчисляемых со дня окончания обучения технике безопас-
ности и ознакомления с горными выработками. По истечении
этого срока оплата производится по действующим нормам и рас-
ценкам.
8.3. При обучении в составе производственных бригад и невоз-
можности измерения количества индивидуально выполненных
работ, для распределения бригадного заработка между членами
бригады лицам, проходящим переквалификацию или обучение
новым профессиям на первые два месяца устанавливается тариф-
статья ?євУ
ставка, равная 60 првяентам тарифной ставки, установлен-
ии,на предприятиияля рабочих самого низкого разряда по про-
ессии, которую осваивают обучающиеся, а за последующие ме-
?ць? -г- 80 процентов. При этом для определения процента вы-
|олненйя бригадой нормы выработки эти нормы ялд обучаю-
дахся устанавливаются в размере 60 процентов действующих норм
|яервыедва месяца и 80 - в последующие.;
1?є;8.4. Прйобучении профессиям рабочих с повременной опла-
"|Й труда за время обучения, установленное надлежаще утверж-
Е?нньєми учебными планами (до получения самостоятельного ра-
чего места), выплачивается 50 процентов тарифной ставки низ-
?го разряда по профессии, Которую осваивают обучающиеся;
№ до окончания установленного срока обучения рабочий перё-
щтся на самостоятельную работу, до окончания этого срока
у выплачивается 80 процентов указанной выше тарифной став-
ив. При обучении рабочих, занятых на подземных работах,
|>угим профессиям, относящимся к профессии рабочих, занятых
|>; подземных работах, установлены следующие правила:
с. а) они <могут быть> освобождены от основной работы на весь
Цок производственного обучения. Следует обратить внимание на
^обстоятельство, что законодательство не дает право на осво-
Цюкдение от основной работы, а лишь допускает такую возмож-
Щб) оплата труда производится по действующим нормам и рас-
Ц;в) не более, чем за период продолжительностью два месяца,
оизводится доплата до среднего заработка тю предыдущей ра-
те. Конкретный период (в пределах двух месяцев) определяется
длёктивным договором.
8.6. Для лиц, обучающихся (независимо от того, имеет место
Первичное обучение или обучение другим профессиям) профес-
|Иям рабочих, занятых на подземных работах, установлена еще
?>дна дополнительная гарантия: оплата их труда за период обуче-
ния в любом случае не может бытв ниже низшей тарифнойстав-
?йои первого разряда наиболее низко оплачиваемой профессии на
Предприятии. > Л
ГлаваХГУ
Ст атья 20 8 . Льготы для раёаяяиков, обучающихся в
- средаих и префесеионально-техничеекнЕх
учреждениях образования
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в
средних и профессионально-технических учреждениях образования,
устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная про-
должительность ежедневной работы с сохранением заработной пла-
ты в установленном порядке; им предоставляются также и другие
льготы.
1. Комментируемая статья не является нормой прямого дей-
ствия. Судя по ее содержанию, речь в ней идет о сокращении
продолжительности рабочего времени. Поскольку ст. 50 КЗоТ норму
рабочего времени установила в расчете на неделю, уместно ука-т
зать на сокращенную рабочую неделю. Что касается <сокращения
продолжительности ежедневной работы>, то оно альтернативно
сокращенной рабочей неделе быть не может, ибо в продолжи-
тельности ежедневной работы как в элементе режима рабочего
времени реализуется установленная нормальная или сокращенная
продолжительность рабочего времени.
2. Ст. 208 КЗоТ предусматривает сохранение заработной пла-
ты, однако с указанием, что это происходит <в установленном
порядке>, то есть, не изучив этот порядок, нельзя подсчитывать
размер причитающихся работникам выплат, исходя из среднего
заработка.
Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением
заработной платы для работников, обу-
чающихся в средних общеобразователь-
ных школах
Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразо-
вательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной,
заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на
период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя
на один рабочий день или на соответствующее ему количество ра-
бочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти
лица освобождаются от работы в течение учебного года не более
чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на
соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной
рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в
278
статья 203-
дсимости от продолжительности рабочей смены при сохранении
ичества свободных от работы часов. ?
Ц? Работш?кам, указанными а части лервой настоящей статьи, за
время освобождения от работы выплачивается 50 процентов сред-
ней заработной платы по основному месту работы, но щ ниже ми-
^ " : . - у и ' ' ' 'г?
|имального размера заработной платы. .
Р 1. Право на сокращенное рабочее время в период учебного года
<1еют работники, успешно обучающиеся в средних общеобразо-
гельных вечерних (сменных) и заочных школах. Продолжи-
дьность учебного года в школах определяется самим учебным
Ведением, но не может быть менее 34 недель. Структура учебно-
эйгода по четвертям, полугодиям определяется также учебным
едением (п.23 Типового устава среднего общеобразовательного
гбно-воспитательного заведения, утвержденного приказом Ми-
етерства образования Украины от 5 августа 1993 г. № 292). Это
цо учитывать при определении периода учебного года, в тече-
| Которого обучающиеся имеют право на сокращение рабочего
?мени. При определении <успешно обучающихся> следует, оче-
що, руководствоваться определением неуспевающих: <Учени-
которые по итогам учебного года неусвоили хотя бы один из
?МтТОВ.В объеме государственных стандартов образования, счи-
гся неуспевающими> (п. 31 Положения о среднем общеобразо-
?льном учебно-воспитательном заведении, утвержденного при-
єм Министерства образования Украины от 19 августа 1993 г.
! 660). Право на сокращенное рабочее время в соответствиисо ст.
|09 КЗоТ имеют ученики, обучающиеся в указанных школах
и в соответствующих подразделениях иных учебно^воспитатель-
?хзаведений.
2. Рабочее время для указанных категорий работников сокра-
?ется на один рабочий день (смену) при шестидневной рабочей
|еделе, но не более чем на 36 рабочих дней (смен) в году. Если
Предприятие (работник) работает по режиму пятидневной рабо-
эей недели или по иному режиму, ^рабочее время сокращается на
|количеетво рабочих дней (смен), соответствующих по количеству
Лєасов 36 рабочим дням (сменам) при шестидневной рабочей не-
ряеле. Вместо предоставления работнику в порядке сокращения ра-
|бочего времени еженедельно одного свободного от работы дня
^возможно сокращение продолжительности ежедневной работы,
; соответствующее сокращению продолжительности рабочей неде-
ли на один день. ' " *
3. Для работников, обучающихся в школах сельской молоде-
Глава XIV
жи, рабочая неделя сокращается на два рабочих дня или на соот-
ветствующее количество рабочих часов (при сокращении продол-
жительности ежедневной работы). Это означало бы увеличение в
два раза объема льгот для данной категории учащихся. Однако
общее ограничение - сокращение рабочего времени в течение учеб-
ного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной
рабочей неделе <то есть на 240 часа при нормальной продолжи-
тельности рабочего времени) распространяется и на работников,
обучающихся в школах сельской молодежи. С учетом того, что
продолжительность учебного года составляет не менее 34 недель,
общее ограничение продолжительности рабочего времени в тече-
ние учебного года 36 днями практически лишает работников,
обучающихся в школах сельской молодежи, преимуществ, уста-
новленных в первом предложении ст. 209 КЗоТ. Но закон таков.
4. За время освобождения работников от работы в соответ-
ствии со ст. 209 КЗоТ за ними сохраняется 50 процентов средней
заработной платы, но не ниже минимального размера заработной
платы.
Статья 210. Освобождение от работы без сохранения
; заработной платы работников, обучающих-
ся в средних учреждениях образования
Собственник или уполномоченный им орган может предостав-
лять без ущерба для производственной деятельности работникам,
обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных)
школах, классах, группах сочной, заочной формами обучения при
общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного
года без сохранения заработной платы один-два свободных от ра-
боты дня в неделю. . -
1. В принципе закон не разрешает собственникам числить в
качестве работающих лиц, которые фактически не работают. По-
этому право собственников на предоставление работникам отпус-
ков без сохранения заработной платы ограничивается. Возможно,
законодатель и не вполне последователен, поскольку сходное с
отпусками без сохранения заработной платы установление непол-
ного рабочего времени вообще не ограничил. Тем не менее в от-
ношении отпусков без сохранения заработной платы законода-
тель весьма .строг. Предоставление свободных от работы дней - это
правовая конструкция, которая в контексте ст. 210 КЗоТ тожде-
ственна предоставлению отпуска без сохранения заработной пла-
статья 210-211
?, хотя абстрактно может рассматриваться как способ установ-
Яй?я неполного рабочего времени. В данном случае законом уста-
|?влено право собственника предоставлять работникам, обучаЮ-1
ємся в средних общеобразовательных вечерних ^сменных) и
эчных школах, по их желанию, в период учебного года один-
?свободньєх от работы дня в неделю без сохранения заработной
1С т а т ь я 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением
в средних учреждениях образования
[Работникам, получающим общее среднее образование в средних
цеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, груп-
; с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных
мах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на
?иодсдачи: ,: . - - ...^... ^..,..' ..... .-.'.
|.1) выпускных экзаменов в основной школе - продолжительнос-
Но 10 календарных дней;
| 2) выпускных экзаменов в старшей школе - продолжительностью
| календарных дня;
& 3) переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до
|календарных дней без учета выходных.
^Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или стар-
Цм> школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
Црдолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.
Г 1. Комментируемая статья признает право на отпуск за работ-
Т|йми, которые получают среднее образование в средних обще-
Иразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах
йчной, заочной формами обучения при общеобразовательных
^З... На,период выиускиьк экзаменов в старшей шааэло работни-
>м предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск про-
?лжительностью 23 календарных дня (пункт 2 части первой За-
эна <Об отпусках"). Старшая школа - это школа третьей сту-
яи, обеспечивающая полное среднее образование (ст. 36 Зако-
I <Об образовании>),,так что выпускные экзамены в этой шко-
? соответствуют выпускным экзаменам в XI классе (по терми-
єлогии, которая использовалась ранее).
3. На период выпускных экзаменов в старшей школе работни-
ам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск про-
олжительностью 10 календарных дней. Основная школа - это
Глава XIV
школа второй ступени, <Обеспечивающая базовое среднее образо-
вание> (ст. 36 Закона <Об образовании>). Выпускные экзамены в
основной школе - это, по терминологии, которая использова-
лась ранее, выпускные экзамены в VIII классе.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70