гвенность за организацию безопасных и безвредных условий труда
|п, 1.3.;^.10 Типового положения о рйботеуполн01*ё>ченнь№тру-
РОВЫХ коллективов по вопросам охраны труда). Численность упол-
номоченных определяется трудовым коллективом исходя из не-
у5 Комментарий к законодательству, -?. 2 1 29
Глава-Я-
обходимости обеспечения.непрерывного общественного контроля
за состоянием безопасности и условий труда в каждом производ-
ственном подразделений. После избрания в месячный срок упол-
номоченные должны пройти обучение по вопросам охраны труда
за счет собственника по программе, составленной службой охра-
ны труда предприятия: по согласованию с органом самоуправле-
ния трудового коллектива и профсоюзным органом. Программа
утверждается руководителем предприятия.
10. Уполномоченные по_вопросам охраны труда выполняют
свои общественные обязанности непосредственно в процессе тру-
да. Освобождение их от работы с сохранением заработной платы
на срок, установленныйколлективным договором, допускается
только в случаях привлечения их к проверкам состояния безопас-
ности и условий труда должностными лицами министерств, ве-
домств, объединения, предприятия, местных органов, исполни-
тельной власти, Органов Росу дарственного надзора йс ррганов об-
щественного контроля зархраной труда (п. 1.7 Типового положе-
ния о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопро-
сам охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда
от 28 декабря 1993 года №135). :
11. Право осуществления общественного контроля за соблюде-
нием законодательства об охране труда предоставлено также про-
фессиональным союзам. Для осуществления контроля профсоюзы
могут избирать представителей. Кроме того, профсоюзы могут
осуществлять контроль чёрез-свои выборные органы. От. 48 Зако-
на "Об охране труда" дает право профессиональным союзам осу-
ществлять контроль за соблюдением собственником нормативных
актов об охране труда, созданием безопасныхи безвредных усло-
вий труда, надлежащего производственного быта для работни-
ков, обеспечением их средствами индивидуальной и коллектив-
ной защиты. Профсоюзам предоставляется право беспрепятствен-
но проверять состояние условий и безопасности труда, выполне-
ние соответствующих программ и обязательств по коллективным
договорам (соглашениям). Они имеют право вносить собственни-
кам, государственным органам представления по вопросам охра-
ны труда и получать на них аргументированные ответы.
12. Рекомендательным органом по вопросам охраны труда яв-
ляютсякомиссии по вопросам охраны труда предприятий. Их со-
здание не является обязательным. В соответствии со ст. 26 Закона
"Обохране труда" такие комиссии могут создаваться на пред-
приятиях с количеством работающих 50 и более человек. Созда-
статья 160-161
ются комиссии по вопросам охраны труда по решению трудового
коллектива, которое принимается по предложению собственни-
ка, органа самоуправления трудового коллектива и профсоюзно-
го органа.
Ст. 26 Закона "Об охране труда" предусматривает создание
комиссии по вопросам охраны труда из представителей собствен-
ника, профсоюзов, уполномоченных трудового коллектива, спе-
циалистов по безопасности, гигиене труда и представителей дру-
с гихелужб предприятия. Здесь не содержится каких-либо требова-
\ ний к соотношению количества представителей соответствующих
1 сторон. Однако Типовое положение о комиссии по вопросам ох-
| раны труда предприятия, утвержденное приказом Госнадзорох-
?фантруда от 3 августа 1993 года № 73, устанавливает, что комис-
|фия создается на началах равного представительства лиц от соб-
||етвенника и трудового коллектива (п.4).
|Г 13. Комиссия по вопросам охраны труда вносит собственнику
|й органу самоуправления трудового коллектива предложения по
урегулированию отношений по вопросам охраны труда, вправе
^создавать рабочие группы для выработки согласованных решений
|ао вопросам охраны труда, получать необходимую информацию,
|Rсуществлять контроль за соблюдением законодательства об ох-
|гране труда, делегирует своих представителей для участия в об-
Цсуждении вопросов охраны труда собственником и трудовым кол-
Цяективом, в разрешении конфликтов, связанных с отказом ра-
Цботйиков выполнять работу по мотивам опасной для жизни или
Цздоровья производственной ситуации (часть пятая ст. 153 КЗоТ;
1'часть вторая ст. 7 Закона,"Об охране труда"). Пункт 8 Типового
^положения о комиссии по вопросам охраны труда дает право
?&омиссии устанавливать также степень вины потерпевшего, если
Цкомиссией по расследованию несчастного сдучая установлена его
||нюа. Решение по этому вопросу комиссия принимает по пред-
|ставлению собственника и профсоюзного комитета. Следует, од-
|мако, учитывать, что в соответствии с частью четвертой; ст. 26
ракона "Об охране труда" такое решение комиссии будет иметь
рекомендательный характер.
Статья 161. Меры по охране труда
Собственник или уполномоченный им орган разрабатывает при
?уяастии профессиональных союзов и реализует комплексные меры
яо охране труда в соответствии с Законом Украины "Об охране
5" 131
Глава-XI
времени в Украине действовали в основном типовые отраслевые
нормы, утвержденные государственными органами Союза ССР.
Но уже началась работа по утверждению таких норм государ-
ственными органами Украины. В частности, приказами Госнадзо-
рохрантруда от 10 июня 1998 г, утверждены Типовые отраслевые
нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, спе-
циальной обуви и других средств индивидуальной защиты в пи-
щевой промышленности (масло-жировое, спиртовое, ликеро-во-
дочное, пиво-безалкогольное, кондитерское, табачное и табач-
но-ферментационное, парфюмерно-косметическое и эфиромас-
личное производство); Типовые нормы бесплатной выдачи спе-
циальной одежды и специальной обуви и других средств индиви-
дуальной защиты работникам сельского и водного хозяйства; Ти-
повые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специ-
альной обуви, и других средств индивидуальной защиты,работни-
кам мясной и молочной промышленности; Типовые нормы бес-
платной выдачи специальной одежды, специальной обуви и дру-
гих средств индивидуальной защиты работникам элеваторной,
мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, Ти-
повые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специ-
альной обуви и других средств инидивидуальной защиты работ-.
никам связи.
На собственника возлагается обязанность обеспечивать хим-
чистку, стирку^ ремонт и другие виды1 ухода за спецодеждой,
спецобувью и иными средствами защиты в то время, когда ра-
ботники не заняты на работе (в период межсменных перерывов,
в выходные дни). Если же выполнение этого требования невоз-
можно или нецелесообразно, собственник обязан выдавать работ-
нику два комплекта средств защиты. В таком случае срок носки
этих средств удваивается. '
4. От спецодежды, выдаваемой работникам в соответствии с
правилами комментируемой статьи, следует отличать санитарную
одежду, выдаваемую работникам медицинских учреждений, пред-
приятий бытового обслуживания населения, общественного пи-
тания. Порядок выдачи санитарной одежды определяется соответ-
ствующими отраслевыми правилами. Они могут устанавливаться
отраслевыми соглашениями. В отношений предприятий торговли и
общественного питания действуют Нормы выдачи санитарной
одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей для работни-
ков предприятий системы Министерства торговли СССР, утвер-
жденные приказом Министерства торговли СССР от 24 декабря
статья 163
1981г. № 308 по согласованию с Министерством Здравоохране-
^ ния СССР и ЦК профсоюза работников государственной торгов-
ли и потребительской кооперации.
;- 5. Обязанность обеспечениярабохн?йК'ав специальнойодеждой,
^специальной обувью и другими средетвами индивидуальной за^
^эдиты (далее - средства индивидуальной защиты) лежит на ссех
^нанимателях, незавиеимо от форм собственности.
| < 6. Положение о порядке обеспечения работников специальной
?рдеждой, специальной обувью и другими средствами индивиду-
|адьной защиты утверждено приказом Госнадзорохрантруда от 29
Ьрктября 1996г. № 170. Это Положение определяет порядок выда-
|ян|єепециальной одежды, специальной-обуви и других средств
здивидуальной защиты, ухода за нтааг и пользованияими. ^
йриложениемк названному Положению является форма лич-
эй карточки, в которой учитывается выдача и возвращение ра-
угнйками средств индивидуальной защиты. ;' ' г
; ? 7. Средстваяндивидуальной защить? являются собственностью
юдприятия. Собственник обязан выделить для хранения средств
адивидуальной защиты специально оборудованные помещения
ардеробиме). Работники обязаны соблюдать установленный по-
док пользования средствами инпивиауалыюй защиты и иххра-
ния. Они имеют право оставлять у себя средства индивидуаль-
й зашиты р нерабочее время только в случаях, предусмотрен-
1Х в соглашениях и коллективных договорах, если на предпри-
аи нет условий для хранения средств индивидуальной защиты
?дизи рабочих мест (например, на лесозаготовках, геологоразве*-
зяршх работах и т.п.),
8. Занесохранность средств индивидуальной защиты работни-
йяесуг материальную ответственность на основании п. 1 ст. 433
д. 5 ст. 134 КЗоТ. Однако они не^мегут?неститакуя??угвез'ствен-
оеть, если средства инаивщ?уа^ной^защиєм не ЙЕМ сохранены
|то время, когда работник оставил их на хранение на предприя-
гни на период нерабочего времени в соответствии с установлен-
ным на предприятии порядком.
^,,9. На собственника возлагается обязанность организовать над-
дежащий уходза средствами индивидуальной защиты (химчист-
у, стирку, обезпыливание, дегазацию, дезактивацию, обеэвре-
ивание и ремонт спецодежды, а также ремонт, дегазациао и
безвреживание спецобуви и других средств индивидуальной за-
?йть?). Вся утепленная спецодежда, спецодежда из брезента и
Цйерстяных тканей, обработанных защитными пропитками, под-
йкит химчистке.
Глава XI
С т а т ь я 16 4. Компенсационные выплаты за невиданную
- специальную одежду и специальную обувь
Выдача взамен специальной одежды и специальион обуви мате-
риалов для их изготовления или денежных сумм для их приобрете-
ния не разрешается.
Собственник или уполномоченный им орган должен компенсиро-
вать работнику расходы на приобретение спецодежды и других средств
индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи
этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за
собственные средства. В случае досрочного износа этих средств не
по вине работника собственник или уполномоченный им орган обя-
зан заменить их за свой счет.
1. Специальная одежда и специальная обувь должны выдавать-
ся работникам в натуре. Взамен спецодежды не могут быть выда-
ны деньги для ее приобретеяия или материалы для ее изготовле-
ния.
2. По истечении установленных сроков носки спецодежды и
спецобуви собственник обязан выдать работнику новый их комп-
лект. Такая же обязанность возлагается на собственника в случае
досрочного износа указанных средств не по вине работника.
3. Если собственник не выполнил свою обязанность выдать
работнику спецодежду и спецобувь, работник вправе приобрести
их за свой счет и потребовать от собственника компенсации про-
изведенных расходов. Это правило части второй комментируемой
статьи является нормой прямого действия. Оно не предусматрива-
ет его конкретизации в подзаконных актах. Тем не менее, п. 3.4
Положения о порядке обеспечения работников специальной одеж-
дой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты установлены-следующие правила о компенсациях. Сто-
имость спецодежды нспевсобуви, приобретенной работником, уточ-
няется бухгалтерией. Компенсация выплачивается на основе пред-
ставленных работником документов (товарный или кассовый чек)
в пределах розничных цен, существующих в данной местности.
При превышении этих цен разница в ценах компенсируется толь-
ко в случаях, если это предусмотрено коллективным договором.
При отсутствии у работника документов, подтверждающих ута-
ченную цену, компенсация производится "по розничным ценам
предприятия-изготовителя". Таковых у него может и не быть,
если изготовитель продает свою продукцию исключительно оп-
том. Тогда придется возвратиться к розничным ценам, сложив-
шимся в данной местности.
статья 164-166
4. П. 5.1 Положения: о порядке обеспечения работников специ-
альной одеждой, специальной обувью и другими средствами ин-
дивидуальной защиты на собственника возлагается также обязан-
ность обеспечить своевременную химчистку или стирку спецо-
дежды. Если он своевременно эту обязанность не выполнил, ра-
ботник может произвести химчистку или стирку в соответствую-
щем предприятии. Эти расходы должны быть компенсированы
собственником работнику при условии представления докумен-
та, подтверждающего стоимость услуг.
Статья 165. Выдача мыла и обезвреживающих средств
На работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно по
установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздей-
?ствие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно
| по установленньєм нормам смывающие и обезвреживающие еред-
|ства. . . \-- " . .
| 1. Комментируемая.статья не определяет видов работ, выпол-
рвение которых дает право на получение мыла, смывающих и
Обезвреживающих веществ, и не устанавливает порядка их опре-
деления. В соответствии со ст. 7 и 8 Закона "О коллективных
|Ярговорах и соглашениях" перечни таких работ могут устанавли-
|ваться в соглашениях и коллективных договорах.
| 2. Профилактические мази и пасты должны выдаваться на ра-
ботах, вызывающих раздражение кожи рук (п. 129 Инструкции
|ао санитарному содержанию помещений и оборудования произ-
|<нвдственных предприятий от 31 декабря 1966г.).
|г./ 3. Мыло выдается работникам в количестве 400 г. в месяц толь-
ко в том случае, если работа включена в соответствующий пере-
янь, а на предприятии не созданы или не действуют особые
эмещения с душами, горячей и холодной водой, снабженные
длом.
.' ' ' ' .' - ' - . . ' ' .
Статья 166. Выдача молока и лечебно-профилактического
" питания >
^ На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
есплатно по установленным нормам молоко или другие равноцен-
ь?е пищевые продукты.
^ На работах с особо вредными условиями труда предоставляется
|сплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое
Глава ЖЕ
?: Как правило, лечебно-профилактическое питание выдается
работникаад в дни фактического выполнения ими работы в про-
изводствах, профессиях и должностях, предусмотренных в Пе-
речне. Лечебно-профилактическое питание выдается 'также в сле-
дующих случаях: < ; -
; 1) в период временной нетрудоспособности работника, выз-
ванной профессиональным заболеванием, если работник не гос-
питализирован;
2) при выполнении работниками (в том числе работниками
других предприятий или структурных подразделений данного пред-
приятия) строительных, строительно-монтажных, ремонтно-стро-
ительных и пуско-наладочных работ в течение полного рабочего
дня в производствах, цехах, на участках с особо вредными усло-
виями труда, в которых установлено лечебно-профилактическое
питание как для основных работников, так и для ремонтного
персонала; ., .---.?--.^ -;;;-;" -"^- ---".^ч-:> ^ :. ^
3) рабочим, производящим чистку й подготовку оборудова-
ния к ремонту или консервацию в цехе, на участке, для рабочих
которых предусмотрена выдача лечебно-профилактического пи-
тания;
4) при переводе женщин, беременных и имеющих детей в
возрасте до одного года, на другую работу с целью устранения
контакта; с продуктами, .вредными для здоровья, лечебно-про-
филактическое питание выдается в течение всего времени пере-
вода; ' ....,:. :^, ., : . ' ;, - ^
5) в период отпуска по беременности и родам лечебно-профи-
лактическое питание выдается женщинам, которые до момента
'Наступления этого Отпуска были заняты в производствах>; про-
фессиях и должностях, дающих право на получение такого пита-
ния. Разумеется, женщина не лишается такого нрава и в том слу-
чае, если она в.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
|п, 1.3.;^.10 Типового положения о рйботеуполн01*ё>ченнь№тру-
РОВЫХ коллективов по вопросам охраны труда). Численность упол-
номоченных определяется трудовым коллективом исходя из не-
у5 Комментарий к законодательству, -?. 2 1 29
Глава-Я-
обходимости обеспечения.непрерывного общественного контроля
за состоянием безопасности и условий труда в каждом производ-
ственном подразделений. После избрания в месячный срок упол-
номоченные должны пройти обучение по вопросам охраны труда
за счет собственника по программе, составленной службой охра-
ны труда предприятия: по согласованию с органом самоуправле-
ния трудового коллектива и профсоюзным органом. Программа
утверждается руководителем предприятия.
10. Уполномоченные по_вопросам охраны труда выполняют
свои общественные обязанности непосредственно в процессе тру-
да. Освобождение их от работы с сохранением заработной платы
на срок, установленныйколлективным договором, допускается
только в случаях привлечения их к проверкам состояния безопас-
ности и условий труда должностными лицами министерств, ве-
домств, объединения, предприятия, местных органов, исполни-
тельной власти, Органов Росу дарственного надзора йс ррганов об-
щественного контроля зархраной труда (п. 1.7 Типового положе-
ния о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопро-
сам охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда
от 28 декабря 1993 года №135). :
11. Право осуществления общественного контроля за соблюде-
нием законодательства об охране труда предоставлено также про-
фессиональным союзам. Для осуществления контроля профсоюзы
могут избирать представителей. Кроме того, профсоюзы могут
осуществлять контроль чёрез-свои выборные органы. От. 48 Зако-
на "Об охране труда" дает право профессиональным союзам осу-
ществлять контроль за соблюдением собственником нормативных
актов об охране труда, созданием безопасныхи безвредных усло-
вий труда, надлежащего производственного быта для работни-
ков, обеспечением их средствами индивидуальной и коллектив-
ной защиты. Профсоюзам предоставляется право беспрепятствен-
но проверять состояние условий и безопасности труда, выполне-
ние соответствующих программ и обязательств по коллективным
договорам (соглашениям). Они имеют право вносить собственни-
кам, государственным органам представления по вопросам охра-
ны труда и получать на них аргументированные ответы.
12. Рекомендательным органом по вопросам охраны труда яв-
ляютсякомиссии по вопросам охраны труда предприятий. Их со-
здание не является обязательным. В соответствии со ст. 26 Закона
"Обохране труда" такие комиссии могут создаваться на пред-
приятиях с количеством работающих 50 и более человек. Созда-
статья 160-161
ются комиссии по вопросам охраны труда по решению трудового
коллектива, которое принимается по предложению собственни-
ка, органа самоуправления трудового коллектива и профсоюзно-
го органа.
Ст. 26 Закона "Об охране труда" предусматривает создание
комиссии по вопросам охраны труда из представителей собствен-
ника, профсоюзов, уполномоченных трудового коллектива, спе-
циалистов по безопасности, гигиене труда и представителей дру-
с гихелужб предприятия. Здесь не содержится каких-либо требова-
\ ний к соотношению количества представителей соответствующих
1 сторон. Однако Типовое положение о комиссии по вопросам ох-
| раны труда предприятия, утвержденное приказом Госнадзорох-
?фантруда от 3 августа 1993 года № 73, устанавливает, что комис-
|фия создается на началах равного представительства лиц от соб-
||етвенника и трудового коллектива (п.4).
|Г 13. Комиссия по вопросам охраны труда вносит собственнику
|й органу самоуправления трудового коллектива предложения по
урегулированию отношений по вопросам охраны труда, вправе
^создавать рабочие группы для выработки согласованных решений
|ао вопросам охраны труда, получать необходимую информацию,
|Rсуществлять контроль за соблюдением законодательства об ох-
|гране труда, делегирует своих представителей для участия в об-
Цсуждении вопросов охраны труда собственником и трудовым кол-
Цяективом, в разрешении конфликтов, связанных с отказом ра-
Цботйиков выполнять работу по мотивам опасной для жизни или
Цздоровья производственной ситуации (часть пятая ст. 153 КЗоТ;
1'часть вторая ст. 7 Закона,"Об охране труда"). Пункт 8 Типового
^положения о комиссии по вопросам охраны труда дает право
?&омиссии устанавливать также степень вины потерпевшего, если
Цкомиссией по расследованию несчастного сдучая установлена его
||нюа. Решение по этому вопросу комиссия принимает по пред-
|ставлению собственника и профсоюзного комитета. Следует, од-
|мако, учитывать, что в соответствии с частью четвертой; ст. 26
ракона "Об охране труда" такое решение комиссии будет иметь
рекомендательный характер.
Статья 161. Меры по охране труда
Собственник или уполномоченный им орган разрабатывает при
?уяастии профессиональных союзов и реализует комплексные меры
яо охране труда в соответствии с Законом Украины "Об охране
5" 131
Глава-XI
времени в Украине действовали в основном типовые отраслевые
нормы, утвержденные государственными органами Союза ССР.
Но уже началась работа по утверждению таких норм государ-
ственными органами Украины. В частности, приказами Госнадзо-
рохрантруда от 10 июня 1998 г, утверждены Типовые отраслевые
нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, спе-
циальной обуви и других средств индивидуальной защиты в пи-
щевой промышленности (масло-жировое, спиртовое, ликеро-во-
дочное, пиво-безалкогольное, кондитерское, табачное и табач-
но-ферментационное, парфюмерно-косметическое и эфиромас-
личное производство); Типовые нормы бесплатной выдачи спе-
циальной одежды и специальной обуви и других средств индиви-
дуальной защиты работникам сельского и водного хозяйства; Ти-
повые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специ-
альной обуви, и других средств индивидуальной защиты,работни-
кам мясной и молочной промышленности; Типовые нормы бес-
платной выдачи специальной одежды, специальной обуви и дру-
гих средств индивидуальной защиты работникам элеваторной,
мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, Ти-
повые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специ-
альной обуви и других средств инидивидуальной защиты работ-.
никам связи.
На собственника возлагается обязанность обеспечивать хим-
чистку, стирку^ ремонт и другие виды1 ухода за спецодеждой,
спецобувью и иными средствами защиты в то время, когда ра-
ботники не заняты на работе (в период межсменных перерывов,
в выходные дни). Если же выполнение этого требования невоз-
можно или нецелесообразно, собственник обязан выдавать работ-
нику два комплекта средств защиты. В таком случае срок носки
этих средств удваивается. '
4. От спецодежды, выдаваемой работникам в соответствии с
правилами комментируемой статьи, следует отличать санитарную
одежду, выдаваемую работникам медицинских учреждений, пред-
приятий бытового обслуживания населения, общественного пи-
тания. Порядок выдачи санитарной одежды определяется соответ-
ствующими отраслевыми правилами. Они могут устанавливаться
отраслевыми соглашениями. В отношений предприятий торговли и
общественного питания действуют Нормы выдачи санитарной
одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей для работни-
ков предприятий системы Министерства торговли СССР, утвер-
жденные приказом Министерства торговли СССР от 24 декабря
статья 163
1981г. № 308 по согласованию с Министерством Здравоохране-
^ ния СССР и ЦК профсоюза работников государственной торгов-
ли и потребительской кооперации.
;- 5. Обязанность обеспечениярабохн?йК'ав специальнойодеждой,
^специальной обувью и другими средетвами индивидуальной за^
^эдиты (далее - средства индивидуальной защиты) лежит на ссех
^нанимателях, незавиеимо от форм собственности.
| < 6. Положение о порядке обеспечения работников специальной
?рдеждой, специальной обувью и другими средствами индивиду-
|адьной защиты утверждено приказом Госнадзорохрантруда от 29
Ьрктября 1996г. № 170. Это Положение определяет порядок выда-
|ян|єепециальной одежды, специальной-обуви и других средств
здивидуальной защиты, ухода за нтааг и пользованияими. ^
йриложениемк названному Положению является форма лич-
эй карточки, в которой учитывается выдача и возвращение ра-
угнйками средств индивидуальной защиты. ;' ' г
; ? 7. Средстваяндивидуальной защить? являются собственностью
юдприятия. Собственник обязан выделить для хранения средств
адивидуальной защиты специально оборудованные помещения
ардеробиме). Работники обязаны соблюдать установленный по-
док пользования средствами инпивиауалыюй защиты и иххра-
ния. Они имеют право оставлять у себя средства индивидуаль-
й зашиты р нерабочее время только в случаях, предусмотрен-
1Х в соглашениях и коллективных договорах, если на предпри-
аи нет условий для хранения средств индивидуальной защиты
?дизи рабочих мест (например, на лесозаготовках, геологоразве*-
зяршх работах и т.п.),
8. Занесохранность средств индивидуальной защиты работни-
йяесуг материальную ответственность на основании п. 1 ст. 433
д. 5 ст. 134 КЗоТ. Однако они не^мегут?неститакуя??угвез'ствен-
оеть, если средства инаивщ?уа^ной^защиєм не ЙЕМ сохранены
|то время, когда работник оставил их на хранение на предприя-
гни на период нерабочего времени в соответствии с установлен-
ным на предприятии порядком.
^,,9. На собственника возлагается обязанность организовать над-
дежащий уходза средствами индивидуальной защиты (химчист-
у, стирку, обезпыливание, дегазацию, дезактивацию, обеэвре-
ивание и ремонт спецодежды, а также ремонт, дегазациао и
безвреживание спецобуви и других средств индивидуальной за-
?йть?). Вся утепленная спецодежда, спецодежда из брезента и
Цйерстяных тканей, обработанных защитными пропитками, под-
йкит химчистке.
Глава XI
С т а т ь я 16 4. Компенсационные выплаты за невиданную
- специальную одежду и специальную обувь
Выдача взамен специальной одежды и специальион обуви мате-
риалов для их изготовления или денежных сумм для их приобрете-
ния не разрешается.
Собственник или уполномоченный им орган должен компенсиро-
вать работнику расходы на приобретение спецодежды и других средств
индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи
этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за
собственные средства. В случае досрочного износа этих средств не
по вине работника собственник или уполномоченный им орган обя-
зан заменить их за свой счет.
1. Специальная одежда и специальная обувь должны выдавать-
ся работникам в натуре. Взамен спецодежды не могут быть выда-
ны деньги для ее приобретеяия или материалы для ее изготовле-
ния.
2. По истечении установленных сроков носки спецодежды и
спецобуви собственник обязан выдать работнику новый их комп-
лект. Такая же обязанность возлагается на собственника в случае
досрочного износа указанных средств не по вине работника.
3. Если собственник не выполнил свою обязанность выдать
работнику спецодежду и спецобувь, работник вправе приобрести
их за свой счет и потребовать от собственника компенсации про-
изведенных расходов. Это правило части второй комментируемой
статьи является нормой прямого действия. Оно не предусматрива-
ет его конкретизации в подзаконных актах. Тем не менее, п. 3.4
Положения о порядке обеспечения работников специальной одеж-
дой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты установлены-следующие правила о компенсациях. Сто-
имость спецодежды нспевсобуви, приобретенной работником, уточ-
няется бухгалтерией. Компенсация выплачивается на основе пред-
ставленных работником документов (товарный или кассовый чек)
в пределах розничных цен, существующих в данной местности.
При превышении этих цен разница в ценах компенсируется толь-
ко в случаях, если это предусмотрено коллективным договором.
При отсутствии у работника документов, подтверждающих ута-
ченную цену, компенсация производится "по розничным ценам
предприятия-изготовителя". Таковых у него может и не быть,
если изготовитель продает свою продукцию исключительно оп-
том. Тогда придется возвратиться к розничным ценам, сложив-
шимся в данной местности.
статья 164-166
4. П. 5.1 Положения: о порядке обеспечения работников специ-
альной одеждой, специальной обувью и другими средствами ин-
дивидуальной защиты на собственника возлагается также обязан-
ность обеспечить своевременную химчистку или стирку спецо-
дежды. Если он своевременно эту обязанность не выполнил, ра-
ботник может произвести химчистку или стирку в соответствую-
щем предприятии. Эти расходы должны быть компенсированы
собственником работнику при условии представления докумен-
та, подтверждающего стоимость услуг.
Статья 165. Выдача мыла и обезвреживающих средств
На работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно по
установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздей-
?ствие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно
| по установленньєм нормам смывающие и обезвреживающие еред-
|ства. . . \-- " . .
| 1. Комментируемая.статья не определяет видов работ, выпол-
рвение которых дает право на получение мыла, смывающих и
Обезвреживающих веществ, и не устанавливает порядка их опре-
деления. В соответствии со ст. 7 и 8 Закона "О коллективных
|Ярговорах и соглашениях" перечни таких работ могут устанавли-
|ваться в соглашениях и коллективных договорах.
| 2. Профилактические мази и пасты должны выдаваться на ра-
ботах, вызывающих раздражение кожи рук (п. 129 Инструкции
|ао санитарному содержанию помещений и оборудования произ-
|<нвдственных предприятий от 31 декабря 1966г.).
|г./ 3. Мыло выдается работникам в количестве 400 г. в месяц толь-
ко в том случае, если работа включена в соответствующий пере-
янь, а на предприятии не созданы или не действуют особые
эмещения с душами, горячей и холодной водой, снабженные
длом.
.' ' ' ' .' - ' - . . ' ' .
Статья 166. Выдача молока и лечебно-профилактического
" питания >
^ На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
есплатно по установленным нормам молоко или другие равноцен-
ь?е пищевые продукты.
^ На работах с особо вредными условиями труда предоставляется
|сплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое
Глава ЖЕ
?: Как правило, лечебно-профилактическое питание выдается
работникаад в дни фактического выполнения ими работы в про-
изводствах, профессиях и должностях, предусмотренных в Пе-
речне. Лечебно-профилактическое питание выдается 'также в сле-
дующих случаях: < ; -
; 1) в период временной нетрудоспособности работника, выз-
ванной профессиональным заболеванием, если работник не гос-
питализирован;
2) при выполнении работниками (в том числе работниками
других предприятий или структурных подразделений данного пред-
приятия) строительных, строительно-монтажных, ремонтно-стро-
ительных и пуско-наладочных работ в течение полного рабочего
дня в производствах, цехах, на участках с особо вредными усло-
виями труда, в которых установлено лечебно-профилактическое
питание как для основных работников, так и для ремонтного
персонала; ., .---.?--.^ -;;;-;" -"^- ---".^ч-:> ^ :. ^
3) рабочим, производящим чистку й подготовку оборудова-
ния к ремонту или консервацию в цехе, на участке, для рабочих
которых предусмотрена выдача лечебно-профилактического пи-
тания;
4) при переводе женщин, беременных и имеющих детей в
возрасте до одного года, на другую работу с целью устранения
контакта; с продуктами, .вредными для здоровья, лечебно-про-
филактическое питание выдается в течение всего времени пере-
вода; ' ....,:. :^, ., : . ' ;, - ^
5) в период отпуска по беременности и родам лечебно-профи-
лактическое питание выдается женщинам, которые до момента
'Наступления этого Отпуска были заняты в производствах>; про-
фессиях и должностях, дающих право на получение такого пита-
ния. Разумеется, женщина не лишается такого нрава и в том слу-
чае, если она в.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70