период-беременности была переведена на другую
работы в соответствии с врачебным заключением;
6) в период инвалидности, однако не свыше 6 месяцев со дня
установления инвалидности, право на получение лечебно-профи-
лактического питания имеют инвалиды вследствие профессио-
нального заболевания, пользовавшиеся правом на получение та-
кого питания непосредственно перед установлением инвалиднос-
ти; "' - " '
7) работникам, имеющим право на получение лечебно-про-
филактического питания и временно переведенным на другую
работу в связи с начальными явлениями профессионального за-
140
Й болевания, вызванного характером работы ,<н, 4 Правил выдачи
лечебно-профилактического питания).
,8. .Не. выдается лечебно-профилактическое питание:
а) в1 нерабочие дни; 1
б) в дни отпуска; ;
в) в дни служебных командировок;!
г) в дни учебы с отрывом от производства;
д) в дни выполнения работ на друпк участках, где лечебно-
В профилактическое питание не установлено; '
? ; е) в дни выполнения государственных И общественных обя-
?занностей;
?, ж) в период временной нетрудоспособностИл не связанной с
|йрофессиональным заболеванием^ > '
|^ з) в дни пребывания в больнице или санатории на лечении, в
Ццериод пребывания в профилактории (п. 6 Правил бесплатной
выдачидечебно-профилактичесКЬго питания).
р" 9. Лечебно-профилактическое питание выдается в виде завтра-
|ков перед началом работы. По согласованию с медико-санитар-
1|йОЙЧастью предприятия, а при ее отсутствии - с местной санэ-
|а|идстанциейдопускается выдача лечебно-профилактического пи-
йкия в обеденный перерыв. Лицам, работающим^условиях вы-
окого давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на воДолаз-
ых работах) лечебно-профилактическое питание выдается после
ьашцозования.
Не разрешается выдавать готовые блюда лечебно-профилакти-
^?ЙЕКОГО питания на дом. Тем более не разрешается выдавать про-
вйгы^яредназйаченные дтя приготовления лечебно-профнлак-
ч?еского питания. Даже в случае сохранения права на получение
чебно-профилактического питания на период, когда работник
астически йе работает, для получения такого питания ондол-
й явиться в предприятие общественного питания; где.произ-
Йдится вь?дача лечебно-профилактического питания (то есть по
сту работы). И лишь в отношении трех категорий работников
>еменно нетрудоспособных вследствие профессионального за-
левания; временно переведенных на другую работу в связи с
єальньми явлениями профессионального заболевания; женщин,
холящихся в отпуске по беременностям и родам)допускается
дача лечебно-профилактического питания в виде готовых блюд
|дом при условии справки медико-санитарной части предприя-
|я (а при ее отсутствии - санэпидемстанции), если получение
"ебно-профидактического питания по месту работы невозмож-
141
Глава Я
но по состоянию здоровья или вследствие удаленности места жи-
тельства.
10. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам
по нормам меню, рассчитанным на шесть дней. При переводе на
режим работы по пятидневной рабочей неделе с двумя выходны-
ми днями за работниками сохраняется право на получение не-
дельной нормы лечебно-профилактического питания, рассчитан-
ного не шесть рабочих дней (п. 16 Правил).
11. Дополнительная бесплатная выдача молока работникам, по-
лучающим бесплатно завтраки лечебно-профилактического пита-
ния, не производится (п. 21 Правил).
Статья 167. Обеспечение работников горячих цехов газиро-
ванной соленой водой
Собственник или уполномоченный им орган обязан бесплатно
снабжать работников горячих цехов и производственных участков
газированной соленой водой. .
Цеха и производственные участки, где организуется снабжение
газированной соленой водой, определяются органами санитарного
надзора по согласованию с собственником или уполномоченным им
органом.
1. Производства/цеха, участки и другие подраздеде^ния пред-
приятия, в которых работники имеют право на получение гази-
рованной соленой воды определяются органами санитарного над-
зора по согласованию с собственником. Перечень горячих цехов,
данный в действующих в Украине нормативных актах СССР (по-
становление Секретариата ВЦСПС "О снабжении рабочих горя-
чих цехов газированной соленой водой" от 11 июня 1934 г. и
постановление Секретариата ВЦСПС "О распространении поста-
новления Секретариата ВЦСПС от 11 июня 1934 года "О снабже-
нии рабочих горячих цехов газированной горячей водой" на ко-
тельные и машинные залы электростанций" от 15 апреля 1935
года") следует рассматривать как обязательный, но не исчерпы-
вающий. Названные нормативные акты к горячим цехам относят
доменные, мартеновские, прокатные, отжигательные и другие
цеха металлопромышленности, гутты стекольных заводов, горны
фарфоро-стекольных и кирпичных заводов, котельные и машин-
ные залы электростанций, где работа производится при высоких
температурах.
2. Снабжение газированной соленой водой возлагается на пред-
Цйриятие и производится за его счет. Снабжение газированной со-
рагеной водой производится из расчета 4-5 литров на человека в
рЕмену. Снабжение газированной солёной водой неосвббождает-
|||*^дприятие от обязанности снабжения доброкачественной пре-
^ной водой на общих основаниях (п. 4 й 5 постановления от 11
||аюня 1934 года). ; !
|є З-Порядок обеспечения работников газированной соленой во-
^йой регулируется Инструкцией для внедрения рационального
Цйитьеврго режима в горячих цехах, утвержденной постановлени-
;?<> Секретариата ВЦСПС от 11 июня 1934 года.
^ . . . - - - . . -. -
Статья 168. Перерывы в работе для обогревания и отдыха
Є' Работникам, работающим в холодное время года на открытом
Ее или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и
рым другим категориям работников в случаях, предусмотрея-
конодательством, предоставляются специальные перерывы для
| обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Соб-
венник или уполномоченный им орган обязан оборудовать поме-
'иие для обогревания и отдыха работников.
1. Ст. 168 КЗеТ предусматривает предоставяениё-работникам
ух видов перерывов: 1) для обогревания; 2) для отдыха.
Ш ,^2< Перерывы для обогревания предоставляются работникам,
горые работают в холодное время года на открытом воздухе, в
рытых неотапливаемых помещениях. Температура и сила вет-
при которых предоставляются перерывы для обогревания,
Цйределяются исполкомами местных советов народных депутатов
к 2 Постановления Наркомтруда-СССР от 11 декабря 1929 г.).
[рактически исполкомы давно пересталй'заниматьея этими' воп-
|вами, всвязи с чем и перечни работников, ийеювдих право йа
ерерыв для обогревания, и условия, при которых уетанавлива-
ввея перерывы, определяются коллективным договором или иным
окальным йормативным актом, принимаемым собственником
<>согааеова1иийс профсоюзным органом.
Ц13. Перерывы для обогревания включаются в рабочее время.
рвиичество й продолжительность перерывов определяется соб-
|пвенником по согласованию с профсоюзным комитетом. При
Ццельной форме оплаты труда они закладываются в нормы выра-
гки (иные нормы труда). Использоваться они могут работника-
г либо но своему усмотрению,.либо по распоряжению руково-
ия работ. При повременной форме оплаты труда перерывы
143
для обогревания используются в порядке, установленном соб-
ственником по согласованию с профсоюзным органом.
4. Средства для обогревания предоставляются на месте работы
или в непосредственной близости от него. При кратковременных
работах должно быть обеспечено лишь устройство костров для
обогревания.
5. Грузчикам и некоторым другим работникам предоставляют-
ся специальные перерывы для отдыха. Их продолжительность и
распределение устанавливаются правилами внутреннего трудово-
го распорядка (п. 23 Правил об условиях труда грузчиков при
погрузочно-разгрузочньєх работах, утвержденных Наркомтруда
СССР 20 сентября 1931 г.). Однако при сдельной форме заработ-
ной платы перерывы, предоставляемые грузчикам для отдыха,
закладываются в нормы выработки, вследствие чего, как прави-
ло, осуществление контроля за количеством, продолжительнос-
тью и распределением перерывов для отдыха лишается, смысла.
Статья 169. Обязательные медицинские осмотры
работников определенных категорий
Собственник или уполномоченный им орган обязан за свои сред-
ства организовать проведение предварительного (при приеме на ра-
боту) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинс-
ких осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными либо опасными условиями труда или таких, где необхо-
дим профессиональный отбор, а также ежегодного обязательного
медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
Перечень профессий, работники которых подлежат медицинско-
му осмотру, срок и порядок его проведения устанавливаются Мини-
стерством здравоохранения Украины по согласованию с Государ-
ственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
1. Обязательные медицинские осмотры установлены для сле-
дующих категорий работниковга) занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и опасными условиями труда; б) занятых на
работах, где есть потребность в>профессиональном отборе; в) в
возрасте до'21 года; г) некоторых других категорий работников.
2. Основным нормативным актом, регулирующим порядок
проведения медицинских осмотров, является Положение о меди-
динс?еам осмотре работников тределенных категорий,-єутаерж-
денное приказом Министерства здравоохранения Украины от 31
марта 1994 года № 45. Приложение № 1 к Положению содержит
статья,169
; Перечень профессий, работники которых подлежат медицинско-
му осмотру. Наряду с конкретными видами работ, где медицинс-
, кий осмотр является обязательным, в Перечне содержится от-
сылка к приложению № 1 к приказу Министерства здравоохра-
> нения СССР "О совершенствовании системы медицинских ос-
"мотров трудящихся и водителей транспортных средств" от 29 сен-
;.тября 1989 года № 555. В этом приложении содержится Перечень
вредных веществ, неблагоприятных производственных факторов
и работ, для выполнения которых обязательны медицинские ос-
мотры работников. Указанный Перечень полностью-сохранил свою
силу в Украине. Даже в тех случаях, когда ст. 169 КЗоТ и ст. 19
Закона "Об охране'труда" не предусматривают обязательного про-
г ведения медицинских осмотров (например,, медицинские осмот-
ры в целях выявления инфекционных и некоторых других забо-
леваний работников и предотвращения заражения ими других
" людей через выпускаемую продукцию) указания названного Пе-
1 речня об обязательном проведении медицинских осмотров имеют
1 юридическую силу.
Уу 3 Перечень работ, где необходим профессиональный отбор,
?угвержден .приказом Госнадзорохрантруда и Министерства здра-
|воохранения Украины от 23 сентября 1994 года № 263/121.
?;, 4. Расходы по проведению медицинского осмотра несетсоб-
^зтвенник. Это означает, что собственник обязан возмещать меди-
?Ццшскому учреждению расходы,связанные с проведением меди-
рцинского осмотра. Собственник-также возмещает частично затра-
|йы на обследование и лечение работников в профилактических
Цщентрах, клиниках научно-исследовательских и учебных инсти-
утов.университетов (п, 2.5. Положения о медицинском осмотре
>аботников определенных категорий). Кроме того, в соответствии
; частью четвертой ст. 193акона "Об охраиетруда" собственник
обязан за время медицинского осмотра работников сохранять за
^йми место работы и средний заработок. Средний заработок со-
цаняетйй.за работниками за время не только прохождения обыч-
яого медосмотра, но и обследования в профилактических цент-
&, клиниках научно-исследовательских и учебных медицинс-
х институтов (университетов) для уточнения диагноза или оп-
целения роли производственных факторов в развитии заболева-
я (п. 1.10 Положения о медицинском осмотре работников опре-
денных-категорий) ? зБуквахьне "юлку> часть четвертую ст.? 19
кона "Об охране труда'', следует сделать вывоя о том/что
едний заработок за период медицинского осмотра выплачива-
145
Глава '.XI
ется только при проведении периодических (на протяжении тру-
довой деятельности) медицинских осмотров. За период проведе-
ния предварительного (при приеме на работу) медицинского 6с-
могра "сохранение" среднего заработка невозможно ввиду отсут-
ствия такового, а выплата "тарифной ставки (оклада) законода-
тельством не предусмотрена.
5. В соответствии с упомянутыми Перечнями, устанавливаю-
щими круг лиц, подлежащих обязательному медицинскому ос-
мотру, контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам,
определяется санитарно-эпидемиологическим учреждением (п. 3.2.1.
Положения). На промышленных предприятиях этот контингент
определяется один раз в два года, а на предприятиях сельского
хозяйства - ежегодно. При изменении технологического процес-
са, введении новых профессий, о чем собственник уведомляет
санитарно-эпидемио.догическое учреждение, контингент лиц,
подлежащих медицинскому осмотру, уточняется. Санетарнбгэли-
демиологическое учреждение составляетакт определения контин-
гента^лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
6. На основе акта определения контингента лиц, подлежащих
медицинскому осмотру, собственник составляет поименный спи-
сок, согласовывает его с санитарно-эпидемиологичееким учреж-
дением, и один экземпляр этого списка направляет в лечебно-
профилактичеекое учреждение, на которое возлагается обязан-
ность проведения медицинских осмотров. После согласования с
лечебно-профилактическим учреждением сроков проведения ме-
дицинских осмотров собственник издает приказ о проведении
медицинских осмотров с указанием их сроков и работников, от-
ветственных за организацию медицинских осмотров.
Собственник направляет работников на медицинский осмотр
и контролирует своевременное'его прохождение.
7. Собственник по просьбе работника или по своей инициати-
ве организует внеочередной медицинский осмбтр, если работник
считает, что ухудшение-состояния его здоровья связайо с усло-
виями труда (часть третья ст. 19 Закона "Об охране труда").
8. Собственник не имеет права допускать работника к работе,
если он своевременно не прошел медицинский осмотр. Если ра-
ботник уклоняется от прохождения медицинских осмотров, он
отстраняется от работы без сохранения заработной платы (часть
вторая ст. 19 Закона "Об охране труда"). При наличии уважитель-
ных причин непрохождения осмотра в установленный срок от-
странение отработы производится с сохранением заработной платы.
статья 169-170
Уклонение работника от прохождения медицинского осмотра, если
Е его прохождение является обязательным, является нарушением
^Трудовой дисциплины и может влечь дисциплинарную ответсгвен-
"ность работника вплоть до увольнения с работы.
С та т ь я 1 7 0. Перевод на более легкую работу
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предостав-
лении белее легкой работы, собственник или уполномоченный им
|.0рган обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответ-
ствии с медицинским заключением временно или без ограничения
|ерока. . . - .1 . . 1 '
1 При переводе яо состоянию здоровья на более легкую нижеоп-
г лачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний
Цэаработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях,
.предусмотренных законодательством Украины, прежний средний за-
работок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой
|работы или производится выплата пособия по государственному со-
|ииальному страхованию.
| 1. Часть первая ст. 170 КЗоТ формулирует обязанность соб-
Цетвенника переводить работников по их согласию временно или
?з ограничения срока надругую, более легкую работу в соогвет-
вии с медицинским заключением. Заключение о необходимос-
[ временного перевода на другую работу дает врачебно-консуль-
ационная комиссия лечебного учреждения по месту жительства
ди работы работника. Заключение о необходимости перевода на
эяее легкую работу без ограничения срока дает медико- соци-
?ьная экспертная комиссия.
2. Несмотря на императивный характер правила, обязывающе-
є собственника переводить работников на более легкую работу,
ряд ли есть основания для вывода о том, что собственник не
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
работы в соответствии с врачебным заключением;
6) в период инвалидности, однако не свыше 6 месяцев со дня
установления инвалидности, право на получение лечебно-профи-
лактического питания имеют инвалиды вследствие профессио-
нального заболевания, пользовавшиеся правом на получение та-
кого питания непосредственно перед установлением инвалиднос-
ти; "' - " '
7) работникам, имеющим право на получение лечебно-про-
филактического питания и временно переведенным на другую
работу в связи с начальными явлениями профессионального за-
140
Й болевания, вызванного характером работы ,<н, 4 Правил выдачи
лечебно-профилактического питания).
,8. .Не. выдается лечебно-профилактическое питание:
а) в1 нерабочие дни; 1
б) в дни отпуска; ;
в) в дни служебных командировок;!
г) в дни учебы с отрывом от производства;
д) в дни выполнения работ на друпк участках, где лечебно-
В профилактическое питание не установлено; '
? ; е) в дни выполнения государственных И общественных обя-
?занностей;
?, ж) в период временной нетрудоспособностИл не связанной с
|йрофессиональным заболеванием^ > '
|^ з) в дни пребывания в больнице или санатории на лечении, в
Ццериод пребывания в профилактории (п. 6 Правил бесплатной
выдачидечебно-профилактичесКЬго питания).
р" 9. Лечебно-профилактическое питание выдается в виде завтра-
|ков перед началом работы. По согласованию с медико-санитар-
1|йОЙЧастью предприятия, а при ее отсутствии - с местной санэ-
|а|идстанциейдопускается выдача лечебно-профилактического пи-
йкия в обеденный перерыв. Лицам, работающим^условиях вы-
окого давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на воДолаз-
ых работах) лечебно-профилактическое питание выдается после
ьашцозования.
Не разрешается выдавать готовые блюда лечебно-профилакти-
^?ЙЕКОГО питания на дом. Тем более не разрешается выдавать про-
вйгы^яредназйаченные дтя приготовления лечебно-профнлак-
ч?еского питания. Даже в случае сохранения права на получение
чебно-профилактического питания на период, когда работник
астически йе работает, для получения такого питания ондол-
й явиться в предприятие общественного питания; где.произ-
Йдится вь?дача лечебно-профилактического питания (то есть по
сту работы). И лишь в отношении трех категорий работников
>еменно нетрудоспособных вследствие профессионального за-
левания; временно переведенных на другую работу в связи с
єальньми явлениями профессионального заболевания; женщин,
холящихся в отпуске по беременностям и родам)допускается
дача лечебно-профилактического питания в виде готовых блюд
|дом при условии справки медико-санитарной части предприя-
|я (а при ее отсутствии - санэпидемстанции), если получение
"ебно-профидактического питания по месту работы невозмож-
141
Глава Я
но по состоянию здоровья или вследствие удаленности места жи-
тельства.
10. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам
по нормам меню, рассчитанным на шесть дней. При переводе на
режим работы по пятидневной рабочей неделе с двумя выходны-
ми днями за работниками сохраняется право на получение не-
дельной нормы лечебно-профилактического питания, рассчитан-
ного не шесть рабочих дней (п. 16 Правил).
11. Дополнительная бесплатная выдача молока работникам, по-
лучающим бесплатно завтраки лечебно-профилактического пита-
ния, не производится (п. 21 Правил).
Статья 167. Обеспечение работников горячих цехов газиро-
ванной соленой водой
Собственник или уполномоченный им орган обязан бесплатно
снабжать работников горячих цехов и производственных участков
газированной соленой водой. .
Цеха и производственные участки, где организуется снабжение
газированной соленой водой, определяются органами санитарного
надзора по согласованию с собственником или уполномоченным им
органом.
1. Производства/цеха, участки и другие подраздеде^ния пред-
приятия, в которых работники имеют право на получение гази-
рованной соленой воды определяются органами санитарного над-
зора по согласованию с собственником. Перечень горячих цехов,
данный в действующих в Украине нормативных актах СССР (по-
становление Секретариата ВЦСПС "О снабжении рабочих горя-
чих цехов газированной соленой водой" от 11 июня 1934 г. и
постановление Секретариата ВЦСПС "О распространении поста-
новления Секретариата ВЦСПС от 11 июня 1934 года "О снабже-
нии рабочих горячих цехов газированной горячей водой" на ко-
тельные и машинные залы электростанций" от 15 апреля 1935
года") следует рассматривать как обязательный, но не исчерпы-
вающий. Названные нормативные акты к горячим цехам относят
доменные, мартеновские, прокатные, отжигательные и другие
цеха металлопромышленности, гутты стекольных заводов, горны
фарфоро-стекольных и кирпичных заводов, котельные и машин-
ные залы электростанций, где работа производится при высоких
температурах.
2. Снабжение газированной соленой водой возлагается на пред-
Цйриятие и производится за его счет. Снабжение газированной со-
рагеной водой производится из расчета 4-5 литров на человека в
рЕмену. Снабжение газированной солёной водой неосвббождает-
|||*^дприятие от обязанности снабжения доброкачественной пре-
^ной водой на общих основаниях (п. 4 й 5 постановления от 11
||аюня 1934 года). ; !
|є З-Порядок обеспечения работников газированной соленой во-
^йой регулируется Инструкцией для внедрения рационального
Цйитьеврго режима в горячих цехах, утвержденной постановлени-
;?<> Секретариата ВЦСПС от 11 июня 1934 года.
^ . . . - - - . . -. -
Статья 168. Перерывы в работе для обогревания и отдыха
Є' Работникам, работающим в холодное время года на открытом
Ее или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и
рым другим категориям работников в случаях, предусмотрея-
конодательством, предоставляются специальные перерывы для
| обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Соб-
венник или уполномоченный им орган обязан оборудовать поме-
'иие для обогревания и отдыха работников.
1. Ст. 168 КЗеТ предусматривает предоставяениё-работникам
ух видов перерывов: 1) для обогревания; 2) для отдыха.
Ш ,^2< Перерывы для обогревания предоставляются работникам,
горые работают в холодное время года на открытом воздухе, в
рытых неотапливаемых помещениях. Температура и сила вет-
при которых предоставляются перерывы для обогревания,
Цйределяются исполкомами местных советов народных депутатов
к 2 Постановления Наркомтруда-СССР от 11 декабря 1929 г.).
[рактически исполкомы давно пересталй'заниматьея этими' воп-
|вами, всвязи с чем и перечни работников, ийеювдих право йа
ерерыв для обогревания, и условия, при которых уетанавлива-
ввея перерывы, определяются коллективным договором или иным
окальным йормативным актом, принимаемым собственником
<>согааеова1иийс профсоюзным органом.
Ц13. Перерывы для обогревания включаются в рабочее время.
рвиичество й продолжительность перерывов определяется соб-
|пвенником по согласованию с профсоюзным комитетом. При
Ццельной форме оплаты труда они закладываются в нормы выра-
гки (иные нормы труда). Использоваться они могут работника-
г либо но своему усмотрению,.либо по распоряжению руково-
ия работ. При повременной форме оплаты труда перерывы
143
для обогревания используются в порядке, установленном соб-
ственником по согласованию с профсоюзным органом.
4. Средства для обогревания предоставляются на месте работы
или в непосредственной близости от него. При кратковременных
работах должно быть обеспечено лишь устройство костров для
обогревания.
5. Грузчикам и некоторым другим работникам предоставляют-
ся специальные перерывы для отдыха. Их продолжительность и
распределение устанавливаются правилами внутреннего трудово-
го распорядка (п. 23 Правил об условиях труда грузчиков при
погрузочно-разгрузочньєх работах, утвержденных Наркомтруда
СССР 20 сентября 1931 г.). Однако при сдельной форме заработ-
ной платы перерывы, предоставляемые грузчикам для отдыха,
закладываются в нормы выработки, вследствие чего, как прави-
ло, осуществление контроля за количеством, продолжительнос-
тью и распределением перерывов для отдыха лишается, смысла.
Статья 169. Обязательные медицинские осмотры
работников определенных категорий
Собственник или уполномоченный им орган обязан за свои сред-
ства организовать проведение предварительного (при приеме на ра-
боту) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинс-
ких осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными либо опасными условиями труда или таких, где необхо-
дим профессиональный отбор, а также ежегодного обязательного
медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
Перечень профессий, работники которых подлежат медицинско-
му осмотру, срок и порядок его проведения устанавливаются Мини-
стерством здравоохранения Украины по согласованию с Государ-
ственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
1. Обязательные медицинские осмотры установлены для сле-
дующих категорий работниковга) занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и опасными условиями труда; б) занятых на
работах, где есть потребность в>профессиональном отборе; в) в
возрасте до'21 года; г) некоторых других категорий работников.
2. Основным нормативным актом, регулирующим порядок
проведения медицинских осмотров, является Положение о меди-
динс?еам осмотре работников тределенных категорий,-єутаерж-
денное приказом Министерства здравоохранения Украины от 31
марта 1994 года № 45. Приложение № 1 к Положению содержит
статья,169
; Перечень профессий, работники которых подлежат медицинско-
му осмотру. Наряду с конкретными видами работ, где медицинс-
, кий осмотр является обязательным, в Перечне содержится от-
сылка к приложению № 1 к приказу Министерства здравоохра-
> нения СССР "О совершенствовании системы медицинских ос-
"мотров трудящихся и водителей транспортных средств" от 29 сен-
;.тября 1989 года № 555. В этом приложении содержится Перечень
вредных веществ, неблагоприятных производственных факторов
и работ, для выполнения которых обязательны медицинские ос-
мотры работников. Указанный Перечень полностью-сохранил свою
силу в Украине. Даже в тех случаях, когда ст. 169 КЗоТ и ст. 19
Закона "Об охране'труда" не предусматривают обязательного про-
г ведения медицинских осмотров (например,, медицинские осмот-
ры в целях выявления инфекционных и некоторых других забо-
леваний работников и предотвращения заражения ими других
" людей через выпускаемую продукцию) указания названного Пе-
1 речня об обязательном проведении медицинских осмотров имеют
1 юридическую силу.
Уу 3 Перечень работ, где необходим профессиональный отбор,
?угвержден .приказом Госнадзорохрантруда и Министерства здра-
|воохранения Украины от 23 сентября 1994 года № 263/121.
?;, 4. Расходы по проведению медицинского осмотра несетсоб-
^зтвенник. Это означает, что собственник обязан возмещать меди-
?Ццшскому учреждению расходы,связанные с проведением меди-
рцинского осмотра. Собственник-также возмещает частично затра-
|йы на обследование и лечение работников в профилактических
Цщентрах, клиниках научно-исследовательских и учебных инсти-
утов.университетов (п, 2.5. Положения о медицинском осмотре
>аботников определенных категорий). Кроме того, в соответствии
; частью четвертой ст. 193акона "Об охраиетруда" собственник
обязан за время медицинского осмотра работников сохранять за
^йми место работы и средний заработок. Средний заработок со-
цаняетйй.за работниками за время не только прохождения обыч-
яого медосмотра, но и обследования в профилактических цент-
&, клиниках научно-исследовательских и учебных медицинс-
х институтов (университетов) для уточнения диагноза или оп-
целения роли производственных факторов в развитии заболева-
я (п. 1.10 Положения о медицинском осмотре работников опре-
денных-категорий) ? зБуквахьне "юлку> часть четвертую ст.? 19
кона "Об охране труда'', следует сделать вывоя о том/что
едний заработок за период медицинского осмотра выплачива-
145
Глава '.XI
ется только при проведении периодических (на протяжении тру-
довой деятельности) медицинских осмотров. За период проведе-
ния предварительного (при приеме на работу) медицинского 6с-
могра "сохранение" среднего заработка невозможно ввиду отсут-
ствия такового, а выплата "тарифной ставки (оклада) законода-
тельством не предусмотрена.
5. В соответствии с упомянутыми Перечнями, устанавливаю-
щими круг лиц, подлежащих обязательному медицинскому ос-
мотру, контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам,
определяется санитарно-эпидемиологическим учреждением (п. 3.2.1.
Положения). На промышленных предприятиях этот контингент
определяется один раз в два года, а на предприятиях сельского
хозяйства - ежегодно. При изменении технологического процес-
са, введении новых профессий, о чем собственник уведомляет
санитарно-эпидемио.догическое учреждение, контингент лиц,
подлежащих медицинскому осмотру, уточняется. Санетарнбгэли-
демиологическое учреждение составляетакт определения контин-
гента^лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
6. На основе акта определения контингента лиц, подлежащих
медицинскому осмотру, собственник составляет поименный спи-
сок, согласовывает его с санитарно-эпидемиологичееким учреж-
дением, и один экземпляр этого списка направляет в лечебно-
профилактичеекое учреждение, на которое возлагается обязан-
ность проведения медицинских осмотров. После согласования с
лечебно-профилактическим учреждением сроков проведения ме-
дицинских осмотров собственник издает приказ о проведении
медицинских осмотров с указанием их сроков и работников, от-
ветственных за организацию медицинских осмотров.
Собственник направляет работников на медицинский осмотр
и контролирует своевременное'его прохождение.
7. Собственник по просьбе работника или по своей инициати-
ве организует внеочередной медицинский осмбтр, если работник
считает, что ухудшение-состояния его здоровья связайо с усло-
виями труда (часть третья ст. 19 Закона "Об охране труда").
8. Собственник не имеет права допускать работника к работе,
если он своевременно не прошел медицинский осмотр. Если ра-
ботник уклоняется от прохождения медицинских осмотров, он
отстраняется от работы без сохранения заработной платы (часть
вторая ст. 19 Закона "Об охране труда"). При наличии уважитель-
ных причин непрохождения осмотра в установленный срок от-
странение отработы производится с сохранением заработной платы.
статья 169-170
Уклонение работника от прохождения медицинского осмотра, если
Е его прохождение является обязательным, является нарушением
^Трудовой дисциплины и может влечь дисциплинарную ответсгвен-
"ность работника вплоть до увольнения с работы.
С та т ь я 1 7 0. Перевод на более легкую работу
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предостав-
лении белее легкой работы, собственник или уполномоченный им
|.0рган обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответ-
ствии с медицинским заключением временно или без ограничения
|ерока. . . - .1 . . 1 '
1 При переводе яо состоянию здоровья на более легкую нижеоп-
г лачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний
Цэаработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях,
.предусмотренных законодательством Украины, прежний средний за-
работок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой
|работы или производится выплата пособия по государственному со-
|ииальному страхованию.
| 1. Часть первая ст. 170 КЗоТ формулирует обязанность соб-
Цетвенника переводить работников по их согласию временно или
?з ограничения срока надругую, более легкую работу в соогвет-
вии с медицинским заключением. Заключение о необходимос-
[ временного перевода на другую работу дает врачебно-консуль-
ационная комиссия лечебного учреждения по месту жительства
ди работы работника. Заключение о необходимости перевода на
эяее легкую работу без ограничения срока дает медико- соци-
?ьная экспертная комиссия.
2. Несмотря на императивный характер правила, обязывающе-
є собственника переводить работников на более легкую работу,
ряд ли есть основания для вывода о том, что собственник не
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70