своих обязанностей, направленных на проведение в жизнь настоящего закона, будет подвергнут наказанию штрафом до пяти тысяч долларов или тюремным заключением на срок не »более одного года, или обоим видам наказания...
Ни одно из положений настоящего закона не должно истолковываться как препятствующее или ограничивающее в какой бы то ни было степени право на объявление стачек...
(Хрестоматии по всеобщей истории государства и права.,.)
Закон Тафта-Хартли. 1947 г.
ГЛАВА 7
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ТРУДЯЩИМИСЯ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ
ПОДГЛАВА II.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ФЕДЕРАЦИИ
§ 151. Констатация и провозглашение политики
Опыт показал,., что практика некоторых рабочих организаций, их должностных лиц и членов имеет иногда целью или неизбежно влечет за собой осложнение или препят-ствование коммерции...
§ 157. Право работников на организацию, ведение коллективных переговоров и т. п.
Работники имеют право на самоорганизацию, на создание рабочих организаций, вступление в них или содействие им, на ведение коллективных переговоров через представителей, назначенных по собственному выбору, и на участие в иной совместной деятельности, имеющей целью ведение коллективных переговоров и другую взаимную помощь и защиту, а также имеют право частично или полностью воздержаться от подобного рода деятельности...
§ 158. Недобросовестная трудовая практика
' Данная глава представляет часть раздела 29 «Свода законов США».
362
b) Недобросовестной трудовой практикой со стороны рабочей организации или ее агентов признается:
1) воспрепятствование или принуждение при осуществлении работниками прав, гарантированных ст. 157 настоящего раздела...
3) отказ вести коллективные переговоры с нанимателем...
4) (1) вовлечение либо побуждение или поощрение физического лица, работающего по найму.., к участию в забастовке... .
7) пикетирование или побуждение к пикетированию либо угроза пикетированием или призывом к пикетированию по отношению к нанимателю, если это имеет целью обязать или принудить нанимателя признать рабочую организацию или вести с ней переговоры как с представителем его работников или обязать или принудить работников предпринимателя принять или избрать такую рабочую организацию в качестве своего коллективного договорного представителя...
c) Выражение каких-либо взглядов, договоров или мнений либо распространение их в письменной, печатной, графической или визуальной форме не представляет собой или не может служить доказательством недобросовестной трудовой практики... ,
d) ...Ведение коллективных переговоров рассматривается как исполнение взаимной обязанности нанимателя-и представителя работников...
При этом, однако, если имеется вступивший в силу коллективный договор.., ни одна из сторон, участвующих в таком договоре, не вправе прекратить или изменить этот договор, если только сторона, желающая такого прекращения или изменения:
1) не вручила другой стороне письменное уведомление о предлагаемом прекращении или изменении за 60 дней до момента истечения срока его действия или в случае, когда момент истечения срока в договоре не указан, — за 60 дней до момента предлагаемого прекращения или изменения;
3) в течение-30 дней после такого уведомления, если к этому^моменту не достигнуто соглашение, не сообщила о наличии спора Федеральной службе по посредничеству и примирению...
§ 159. Представители и выборы
Ь) Управление устанавливает в каждом конкретном случае, какая единица (имеется в виду рабочая организация. — Прим. сост.) является пригодной для целей ведения коллективных переговоров с точки зрения обеспечения наибольшей свободы в осуществлении работниками прав, гарантированных настоящим (законом)...
f) Управление не должно возбуждать официальное обвинение по жалобе, поданной организацией в соответ-
~~.> 383
ствии с пунктом «е» ст. 160 настоящего раздела, если такая рабочая организация и национальная или международная организация, филиалом или составным звеном которой является эта рабочая организация, не представила до этого момента министру труда копий своего устава и правил и может доказать, что до этого момента она представила министру труда финансовый бюджет, показывающий все любого рода поступления и источники таких поступлений...
d) Обязанностью всех рабочих организаций является ежегодное представление министру труда отчетов в предписанной им форме, содержащих текущую информацию, аналогичной той, которую она обязана сообщить в первоначальном отчете, представленном в соответствии с настоящей статьей, и никакое официальное обвинение не может быть возбуждено на основании ст. 160 по жалобе, поданной рабочей организацией, если она не сможет доказать, что она и национальная или международная рабочая организация, филиалом или составным звеном которой она является, выполнила обязанность, установленную настоящим пунктом.
Управление не должно возбуждать официальное обвинение по жалобе, поданной рабочей организацией в соответствии с пунктом «Ь» ст. 160, если в Управление не представлено каждым должностным лицом такой рабочей организации и национальной или международной организации, филиалом или составным звеном которой она является, письменное показание под присягой, подтверждающее, что... он; не является или не являлся членом коммунистической партии и что он не придерживается или не придерживался убеждения и не является или не являлся членом организации, которая придерживается убеждения или учит, что правительство Соединенных Штатов должно быть свергнуто с помощью силы или незаконных и неконституционных методов.
§ 160. Предупреждение недобросовестной трудовой практики
a) Управление полномочно, как это предусмотрено ниже, предупреждать совершение каким-либо лицом не-добросовесхной трудовой практики, затрагивающей коммерцию.
b) Если какое-либо лицо обвиняется в том, что оно применяло или применяет недобросовестную трудовую практику, Управление .либо назначенные для этих целей агент или агентство имеют право возбудить и распорядиться" о вручении такому лицу официального обвинения...
c) ...Управление... должно издать и вручить такому лицу приказ, обязывающий его прекратить и воздерживаться ввредь от недобросовестной трудовой практики и совершить такие предписанные ему действия, включая восста-
384
новление работников с оплатой или без оплаты за вынужденный прогул...
е) Управление правомочно предъявить в аппеля-ционный суд Соединенных Штатов или в районный суд Соединенных Штатов того района, где имела место незаконная трудовая 'практика, иск о принудительном осуществлении такого приказа...
§ 162. Преступления и наказания
Любое лицо, которое умышленно сопротивляется, препятствует, мешает или вмешивается в действия члена Управления, агента или агентства при исполнении ими обязанностей, предусмотренных настоящей подглавой, наказывается штрафом до 5000 долларов, или тюремным заключением на срок не более 1 года, или штрафом и тюремным заключением вместе.
§ 163. Сохранение права на забастовку
Ничто в настоящей подглаве, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено, не следует толковать как какое-либо вмешательство, воспрепятствование или умаление права на забастовку или как установление ограничений или оговорок, касающихся такого права.
ПОДГЛАВА III.
ПРИМИРИТЕЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ; ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА В ФЕДЕРАЦИИ
§ 172. Федеральная служба посредничества и при-'мярения
а) Настоящим учреждается независимое агентство, именуемое «Федеральная служба посредничества и примирения».
§ 173. Функции службы
а) В целях предупреждения или сведения к минимуму препятствий к свободному осуществлению коммерции, 1 возникающих в связи с трудовыми спорами, обязанностью службы является оказание помощи сторонам, участвующим в трудовом споре на производстве, затрагивающем коммерцию, в урегулировании такого спора путем посредничества и примирения.
§ 178. Забастовки, подлежащие судебному запрету
а) Президент может дать указание генерал-атторнею обратиться в районный суд Соединенных Штатов, юрисдикции которого подчинены стороны, за получением судебного приказа о запрещении забастовки или локаута.., и если суд установит, что такая назревающая или происходящая за-ба'стовка или локаут:
-1) отражается на промышленности в целом или на важной ее отрасли, затрагивающей торговлю, коммерцию, транспорт, связь или коммуникации между несколькими
13 Зак. 115
385
штатами или с иностранными государствами, или затрагивает производство товаров для коммерции и
2) если допустить, чтобы она произошла или продолжалась, может создать угрозу для общественного здоровья или безопасности, он имеет право запретить любую такую забастовку- или локаут или их продолжение и издать другие приказы, какие считает нужным.
§ 179. Действия сторон по мирному урегулированию спора в период судебного запрета
а) Если районный суд выдал приказ.., запрещающий действия или практику, создающую или способную создать угрозу здоровью или безопасности в Федерации, стороны, участвующие в трудовом споре.., обязаны приложить все усилия для разрешения и урегулирования разногласий, используя содействие Федеральной службы...
б) После издания такого приказа Президент созывает следственную комиссию, которая ранее представила отчет о данном споре. По истечении 60-дневного периода (если к тому времени спор не был урегулирован) комиссия представляет Президенту отчет... В течение последующих 15 дней Национальное Управление по трудовым отношениям проводит тайное голосование работников каждого из нанимателей, участвующих в споре для выяснения того, согласны ли они принять окончательное предложение их нанимателя по урегулированию спора, и затем в течение 5 последующих дней удостоверяет результаты такового перед генерал-атторнеем.
§ 180. Отмена запрета
После удостоверения результатов такого голосования или после урегулирования спора соглашением... генерал-атторней обращается в суд с ходатайством об отмене запрета, и это ходатайство должно быть удовлетворено и запрет отменен.
§ 188. Забастовка государственных служащих
Объявляется незаконным со стороны физического лица, выполняющего работу по найму для Соединенных Штатов или какого-либо их органа, принимать участие в забастовке.
(Сборник документов по истории государства и права зарубежных стран. /Сост. БаланикБ., Струнников В. Н., М., 1971)
АНГЛИЯ
Закон о трудовых конфликтах и профессиональных союзах. Июль 1927г.
1. Настоящим объявляется — а) что любая забастовка является незаконной, если (1) целью ее не является содействие урегулированию тру-
386
дового конфликта в том производстве или той отрасли, в которых заняты забастовщики; и (II) если она задумана и рассчитана на то, чтобы непосредственно или путем создания трудностей для общества применить принуждение в отношении правительства;
б) что любой локаут является незаконным, если (I) целью его не является содействие урегулированию трудового конфликта в том производстве или той отрасли, в которых заняты предприниматели, участвующие в локауте; и (II) если он задуман и рассчитан на то, чтобы непосредственно либо путем создания трудностей для общества применить принуждение в отношении правительства; и далее объявляется незаконным начинать или продолжать любую такого рода незаконную забастовку или локаут, а также использовать для их проведения или поддержки любые денежные суммы.
(2) Если какое-либо лицо призывает, подстрекает, побуждает других лиц принять участие в забастовке или локауте, или действует каким-либо другим образом для поддержки забастовки или локаута, которые настоящим Актом объявлены незаконными, то это лицо подвергается дисциплинарным судом штрафу не выше 10 фунтов стерлингов или тюремному заключению на срок не выше 3 месяцев, или по признании этого лица виновным по обвинительному акту к тюремному заключению на срок не более 2 лет...
4. (1). Противозаконно требовать от какого-либо члена профсоюза делать взносы в политический фонд профсоюза, если только он не представил, после вступления в силу настоящего Акта и ранее, чем от него впервые после 31 декабря 1927 года потребовали сделать такой взнос, в главное правление или какое-нибудь отделение профсоюза письменное заявление по форме, приведенной в первом приложении к настоящему Акту, о своей готовности делать взносы в этот фонд, и не взял этого заявления обратно в порядке, предусмотренном ниже; и любой член профсоюза, который не представил такого заявления, как указано выше, или, подав такое заявление, взял его обратно в порядке, предусмотренном ниже, будет в соответств'ии с Актом о профсоюзах 1913 года считаться членом профсоюза, который освобожден от обязательства делать взносы в политический фонд профсоюза, и ссылки в этом Акте на какого-либо члена профсоюза, который таким образом освобожден, будут истолкованы соответствующим образом.
(Хрестоматия по всеобщей истории государства и права...)
Общие оборонные предписания. 1940 г.
58А. (1). Министр труда... может предписать любому лицу в Соединенном королевстве выполнять такие обя-
13*
387
занности.., какие это лицо, по мнению министра, ...способно выполнять.
4, Министр может издать постановление о регулировании найма рабочих... и о месте и продолжительности их службы.
4а. Министр может издать постановление об обеспечении достаточным числом рабочих предприятий, занятых важной работой, в особенности...
а) об обеспечении того, чтобы... лица, работающие на таких предприятиях, продолжали работать на таких предприятиях и не были вынуждены предложить свои услуги каким-либо другим предприятиям;
б) о запрещении таким лицам отсутствовать на 'работе без уважительной причины, опаздывать,- отказываться от сверхурочной работы или от работы в такое время, когда она необходима...
в) об уплате таким лицам жалованья за время, в течение которого им не могла быть предоставлена их обычная работа...
58АА. (1). С целью предотвращения перерывов в работе, вызываемых трудовыми спорами, министр труда... может издать приказ
а) о создании трибунала для урегулирования трудовых споров...
б) о запрещении... забастовки и локаута в связи с любым трудовым спором.
(Хрестоматии по всеобщей истории государства и права...)
ЧУ. ГЕРМАНИЯ
'-•^V'-;'
'•j^-';'.- Указ о попечении о безработных. 'и» 13 ноября 1918г.
§ 1. Империя предоставит средства общинам и союзам общин, чтобы содействовать им в оказании помощи безработным.
§ 2. Общины обязаны оказать попечение безработным, которые не имеют права на помощь попечительства о бедных.
§ 4. Расходы общины или союза общин на попечительство о безработных возмещаются империей в размере 6/12 и соответствующим союзным государством в размере 4/12...
§ 6. Попечительство должно обеспечиваться только работоспособным и желающим работать лицам, старше 14 лет, которые попали вследствие войны в нужду из-за отсутствия работы. Состояние нуждаемости признается под услови-
388
ем соблюдения § 11, 12, если доходы лица, требующего помощи, включая доходы проживающих в его доме членов его семьи, вследствие полной или частичной безработицы упали настолько, что он более не в состоянии поддерживать необходимый жизненный уровень.
§ 7. Лица женского пола получают помощь только, если они живут производительным трудом...
§ 8. Безработные обязаны принимать любую предлагаемую им работу, также и не соответствующую их прежней профессии и вне их места жительства... даже и с сокращенным временем работы, поскольку предлагаемая работа оплачивается соответственно обычному в данном месте заработку, не вредна для здоровья.., не препятствует женатым заботиться о своей семье. Бесплатный проезд в место работы оплачивается общиной, по месту жительства, за счет средств попечения о безработных.
§ 9. Установление способа и размера пособия... передается на усмотрение общины или союза общин.
• ...Вместо денежного пособия может быть предоставлена помощь натурой (предметы питания, квартира)...
§ 10. Общины и союзы общин могут обуславливать попечение и другими предпосылками, особенно для молодежи (посещение общеобразовательных заведений, профессиональное образование, посещение мастерских и учебных курсов и т. п.).
Они могут устанавливать основания для прекращения попечения...
§ 11. Небольшое имущество (жилье, сбережения на черный день) не принимаются во внимание при определении степени нуждаемости...
(Хрестоматия по всеобщей истории государства и права...)
Указ о коллективных договорах, комитетах рабочих и служащих и разрешении трудовых споров. 23 декабря 1918 г.
РАЗДЕЛ I.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ
§ 1. Если условия заключения трудовых договоров урегулированы между объединениями нанимающихся и отдельными нанимателями или объединениями нанимателей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58
Ни одно из положений настоящего закона не должно истолковываться как препятствующее или ограничивающее в какой бы то ни было степени право на объявление стачек...
(Хрестоматии по всеобщей истории государства и права.,.)
Закон Тафта-Хартли. 1947 г.
ГЛАВА 7
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ТРУДЯЩИМИСЯ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ
ПОДГЛАВА II.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ФЕДЕРАЦИИ
§ 151. Констатация и провозглашение политики
Опыт показал,., что практика некоторых рабочих организаций, их должностных лиц и членов имеет иногда целью или неизбежно влечет за собой осложнение или препят-ствование коммерции...
§ 157. Право работников на организацию, ведение коллективных переговоров и т. п.
Работники имеют право на самоорганизацию, на создание рабочих организаций, вступление в них или содействие им, на ведение коллективных переговоров через представителей, назначенных по собственному выбору, и на участие в иной совместной деятельности, имеющей целью ведение коллективных переговоров и другую взаимную помощь и защиту, а также имеют право частично или полностью воздержаться от подобного рода деятельности...
§ 158. Недобросовестная трудовая практика
' Данная глава представляет часть раздела 29 «Свода законов США».
362
b) Недобросовестной трудовой практикой со стороны рабочей организации или ее агентов признается:
1) воспрепятствование или принуждение при осуществлении работниками прав, гарантированных ст. 157 настоящего раздела...
3) отказ вести коллективные переговоры с нанимателем...
4) (1) вовлечение либо побуждение или поощрение физического лица, работающего по найму.., к участию в забастовке... .
7) пикетирование или побуждение к пикетированию либо угроза пикетированием или призывом к пикетированию по отношению к нанимателю, если это имеет целью обязать или принудить нанимателя признать рабочую организацию или вести с ней переговоры как с представителем его работников или обязать или принудить работников предпринимателя принять или избрать такую рабочую организацию в качестве своего коллективного договорного представителя...
c) Выражение каких-либо взглядов, договоров или мнений либо распространение их в письменной, печатной, графической или визуальной форме не представляет собой или не может служить доказательством недобросовестной трудовой практики... ,
d) ...Ведение коллективных переговоров рассматривается как исполнение взаимной обязанности нанимателя-и представителя работников...
При этом, однако, если имеется вступивший в силу коллективный договор.., ни одна из сторон, участвующих в таком договоре, не вправе прекратить или изменить этот договор, если только сторона, желающая такого прекращения или изменения:
1) не вручила другой стороне письменное уведомление о предлагаемом прекращении или изменении за 60 дней до момента истечения срока его действия или в случае, когда момент истечения срока в договоре не указан, — за 60 дней до момента предлагаемого прекращения или изменения;
3) в течение-30 дней после такого уведомления, если к этому^моменту не достигнуто соглашение, не сообщила о наличии спора Федеральной службе по посредничеству и примирению...
§ 159. Представители и выборы
Ь) Управление устанавливает в каждом конкретном случае, какая единица (имеется в виду рабочая организация. — Прим. сост.) является пригодной для целей ведения коллективных переговоров с точки зрения обеспечения наибольшей свободы в осуществлении работниками прав, гарантированных настоящим (законом)...
f) Управление не должно возбуждать официальное обвинение по жалобе, поданной организацией в соответ-
~~.> 383
ствии с пунктом «е» ст. 160 настоящего раздела, если такая рабочая организация и национальная или международная организация, филиалом или составным звеном которой является эта рабочая организация, не представила до этого момента министру труда копий своего устава и правил и может доказать, что до этого момента она представила министру труда финансовый бюджет, показывающий все любого рода поступления и источники таких поступлений...
d) Обязанностью всех рабочих организаций является ежегодное представление министру труда отчетов в предписанной им форме, содержащих текущую информацию, аналогичной той, которую она обязана сообщить в первоначальном отчете, представленном в соответствии с настоящей статьей, и никакое официальное обвинение не может быть возбуждено на основании ст. 160 по жалобе, поданной рабочей организацией, если она не сможет доказать, что она и национальная или международная рабочая организация, филиалом или составным звеном которой она является, выполнила обязанность, установленную настоящим пунктом.
Управление не должно возбуждать официальное обвинение по жалобе, поданной рабочей организацией в соответствии с пунктом «Ь» ст. 160, если в Управление не представлено каждым должностным лицом такой рабочей организации и национальной или международной организации, филиалом или составным звеном которой она является, письменное показание под присягой, подтверждающее, что... он; не является или не являлся членом коммунистической партии и что он не придерживается или не придерживался убеждения и не является или не являлся членом организации, которая придерживается убеждения или учит, что правительство Соединенных Штатов должно быть свергнуто с помощью силы или незаконных и неконституционных методов.
§ 160. Предупреждение недобросовестной трудовой практики
a) Управление полномочно, как это предусмотрено ниже, предупреждать совершение каким-либо лицом не-добросовесхной трудовой практики, затрагивающей коммерцию.
b) Если какое-либо лицо обвиняется в том, что оно применяло или применяет недобросовестную трудовую практику, Управление .либо назначенные для этих целей агент или агентство имеют право возбудить и распорядиться" о вручении такому лицу официального обвинения...
c) ...Управление... должно издать и вручить такому лицу приказ, обязывающий его прекратить и воздерживаться ввредь от недобросовестной трудовой практики и совершить такие предписанные ему действия, включая восста-
384
новление работников с оплатой или без оплаты за вынужденный прогул...
е) Управление правомочно предъявить в аппеля-ционный суд Соединенных Штатов или в районный суд Соединенных Штатов того района, где имела место незаконная трудовая 'практика, иск о принудительном осуществлении такого приказа...
§ 162. Преступления и наказания
Любое лицо, которое умышленно сопротивляется, препятствует, мешает или вмешивается в действия члена Управления, агента или агентства при исполнении ими обязанностей, предусмотренных настоящей подглавой, наказывается штрафом до 5000 долларов, или тюремным заключением на срок не более 1 года, или штрафом и тюремным заключением вместе.
§ 163. Сохранение права на забастовку
Ничто в настоящей подглаве, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено, не следует толковать как какое-либо вмешательство, воспрепятствование или умаление права на забастовку или как установление ограничений или оговорок, касающихся такого права.
ПОДГЛАВА III.
ПРИМИРИТЕЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ; ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА В ФЕДЕРАЦИИ
§ 172. Федеральная служба посредничества и при-'мярения
а) Настоящим учреждается независимое агентство, именуемое «Федеральная служба посредничества и примирения».
§ 173. Функции службы
а) В целях предупреждения или сведения к минимуму препятствий к свободному осуществлению коммерции, 1 возникающих в связи с трудовыми спорами, обязанностью службы является оказание помощи сторонам, участвующим в трудовом споре на производстве, затрагивающем коммерцию, в урегулировании такого спора путем посредничества и примирения.
§ 178. Забастовки, подлежащие судебному запрету
а) Президент может дать указание генерал-атторнею обратиться в районный суд Соединенных Штатов, юрисдикции которого подчинены стороны, за получением судебного приказа о запрещении забастовки или локаута.., и если суд установит, что такая назревающая или происходящая за-ба'стовка или локаут:
-1) отражается на промышленности в целом или на важной ее отрасли, затрагивающей торговлю, коммерцию, транспорт, связь или коммуникации между несколькими
13 Зак. 115
385
штатами или с иностранными государствами, или затрагивает производство товаров для коммерции и
2) если допустить, чтобы она произошла или продолжалась, может создать угрозу для общественного здоровья или безопасности, он имеет право запретить любую такую забастовку- или локаут или их продолжение и издать другие приказы, какие считает нужным.
§ 179. Действия сторон по мирному урегулированию спора в период судебного запрета
а) Если районный суд выдал приказ.., запрещающий действия или практику, создающую или способную создать угрозу здоровью или безопасности в Федерации, стороны, участвующие в трудовом споре.., обязаны приложить все усилия для разрешения и урегулирования разногласий, используя содействие Федеральной службы...
б) После издания такого приказа Президент созывает следственную комиссию, которая ранее представила отчет о данном споре. По истечении 60-дневного периода (если к тому времени спор не был урегулирован) комиссия представляет Президенту отчет... В течение последующих 15 дней Национальное Управление по трудовым отношениям проводит тайное голосование работников каждого из нанимателей, участвующих в споре для выяснения того, согласны ли они принять окончательное предложение их нанимателя по урегулированию спора, и затем в течение 5 последующих дней удостоверяет результаты такового перед генерал-атторнеем.
§ 180. Отмена запрета
После удостоверения результатов такого голосования или после урегулирования спора соглашением... генерал-атторней обращается в суд с ходатайством об отмене запрета, и это ходатайство должно быть удовлетворено и запрет отменен.
§ 188. Забастовка государственных служащих
Объявляется незаконным со стороны физического лица, выполняющего работу по найму для Соединенных Штатов или какого-либо их органа, принимать участие в забастовке.
(Сборник документов по истории государства и права зарубежных стран. /Сост. БаланикБ., Струнников В. Н., М., 1971)
АНГЛИЯ
Закон о трудовых конфликтах и профессиональных союзах. Июль 1927г.
1. Настоящим объявляется — а) что любая забастовка является незаконной, если (1) целью ее не является содействие урегулированию тру-
386
дового конфликта в том производстве или той отрасли, в которых заняты забастовщики; и (II) если она задумана и рассчитана на то, чтобы непосредственно или путем создания трудностей для общества применить принуждение в отношении правительства;
б) что любой локаут является незаконным, если (I) целью его не является содействие урегулированию трудового конфликта в том производстве или той отрасли, в которых заняты предприниматели, участвующие в локауте; и (II) если он задуман и рассчитан на то, чтобы непосредственно либо путем создания трудностей для общества применить принуждение в отношении правительства; и далее объявляется незаконным начинать или продолжать любую такого рода незаконную забастовку или локаут, а также использовать для их проведения или поддержки любые денежные суммы.
(2) Если какое-либо лицо призывает, подстрекает, побуждает других лиц принять участие в забастовке или локауте, или действует каким-либо другим образом для поддержки забастовки или локаута, которые настоящим Актом объявлены незаконными, то это лицо подвергается дисциплинарным судом штрафу не выше 10 фунтов стерлингов или тюремному заключению на срок не выше 3 месяцев, или по признании этого лица виновным по обвинительному акту к тюремному заключению на срок не более 2 лет...
4. (1). Противозаконно требовать от какого-либо члена профсоюза делать взносы в политический фонд профсоюза, если только он не представил, после вступления в силу настоящего Акта и ранее, чем от него впервые после 31 декабря 1927 года потребовали сделать такой взнос, в главное правление или какое-нибудь отделение профсоюза письменное заявление по форме, приведенной в первом приложении к настоящему Акту, о своей готовности делать взносы в этот фонд, и не взял этого заявления обратно в порядке, предусмотренном ниже; и любой член профсоюза, который не представил такого заявления, как указано выше, или, подав такое заявление, взял его обратно в порядке, предусмотренном ниже, будет в соответств'ии с Актом о профсоюзах 1913 года считаться членом профсоюза, который освобожден от обязательства делать взносы в политический фонд профсоюза, и ссылки в этом Акте на какого-либо члена профсоюза, который таким образом освобожден, будут истолкованы соответствующим образом.
(Хрестоматия по всеобщей истории государства и права...)
Общие оборонные предписания. 1940 г.
58А. (1). Министр труда... может предписать любому лицу в Соединенном королевстве выполнять такие обя-
13*
387
занности.., какие это лицо, по мнению министра, ...способно выполнять.
4, Министр может издать постановление о регулировании найма рабочих... и о месте и продолжительности их службы.
4а. Министр может издать постановление об обеспечении достаточным числом рабочих предприятий, занятых важной работой, в особенности...
а) об обеспечении того, чтобы... лица, работающие на таких предприятиях, продолжали работать на таких предприятиях и не были вынуждены предложить свои услуги каким-либо другим предприятиям;
б) о запрещении таким лицам отсутствовать на 'работе без уважительной причины, опаздывать,- отказываться от сверхурочной работы или от работы в такое время, когда она необходима...
в) об уплате таким лицам жалованья за время, в течение которого им не могла быть предоставлена их обычная работа...
58АА. (1). С целью предотвращения перерывов в работе, вызываемых трудовыми спорами, министр труда... может издать приказ
а) о создании трибунала для урегулирования трудовых споров...
б) о запрещении... забастовки и локаута в связи с любым трудовым спором.
(Хрестоматии по всеобщей истории государства и права...)
ЧУ. ГЕРМАНИЯ
'-•^V'-;'
'•j^-';'.- Указ о попечении о безработных. 'и» 13 ноября 1918г.
§ 1. Империя предоставит средства общинам и союзам общин, чтобы содействовать им в оказании помощи безработным.
§ 2. Общины обязаны оказать попечение безработным, которые не имеют права на помощь попечительства о бедных.
§ 4. Расходы общины или союза общин на попечительство о безработных возмещаются империей в размере 6/12 и соответствующим союзным государством в размере 4/12...
§ 6. Попечительство должно обеспечиваться только работоспособным и желающим работать лицам, старше 14 лет, которые попали вследствие войны в нужду из-за отсутствия работы. Состояние нуждаемости признается под услови-
388
ем соблюдения § 11, 12, если доходы лица, требующего помощи, включая доходы проживающих в его доме членов его семьи, вследствие полной или частичной безработицы упали настолько, что он более не в состоянии поддерживать необходимый жизненный уровень.
§ 7. Лица женского пола получают помощь только, если они живут производительным трудом...
§ 8. Безработные обязаны принимать любую предлагаемую им работу, также и не соответствующую их прежней профессии и вне их места жительства... даже и с сокращенным временем работы, поскольку предлагаемая работа оплачивается соответственно обычному в данном месте заработку, не вредна для здоровья.., не препятствует женатым заботиться о своей семье. Бесплатный проезд в место работы оплачивается общиной, по месту жительства, за счет средств попечения о безработных.
§ 9. Установление способа и размера пособия... передается на усмотрение общины или союза общин.
• ...Вместо денежного пособия может быть предоставлена помощь натурой (предметы питания, квартира)...
§ 10. Общины и союзы общин могут обуславливать попечение и другими предпосылками, особенно для молодежи (посещение общеобразовательных заведений, профессиональное образование, посещение мастерских и учебных курсов и т. п.).
Они могут устанавливать основания для прекращения попечения...
§ 11. Небольшое имущество (жилье, сбережения на черный день) не принимаются во внимание при определении степени нуждаемости...
(Хрестоматия по всеобщей истории государства и права...)
Указ о коллективных договорах, комитетах рабочих и служащих и разрешении трудовых споров. 23 декабря 1918 г.
РАЗДЕЛ I.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ
§ 1. Если условия заключения трудовых договоров урегулированы между объединениями нанимающихся и отдельными нанимателями или объединениями нанимателей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58