Если рассмотреть вместо заработков доходы, то ока
зывается, что верхний 1% получил еще больше Ц 90% всего увеличения доходов (5).
Средний заработок 500 самых высокооплачиваемых управляющих в американск
их компаниях, по данным журнала «Форчун», повысился с 35 до 157 средних зарабо
тков промышленных рабочих (6). С 1984 до 1992 г. заработная плата управляющего пер
сонала указанной категории утроилась во Франции, в Италии и Англии и бол
ее чем удвоилась в Германии (7). По этому поводу было удачно сказано, что воз
никает общество, где «все достается победителю» (8).
Заработки женщин следовали за заработками мужчин с отставанием в десят
ь-пятнадцать лет. Вначале, в 70-х гг., распределение заработков у женщин был
о гораздо более равномерным, чем у мужчин. Заработки женщин, окончивших к
олледж, ненамного превосходили заработки женщин, получивших только сре
днее образование. Женщины попросту не имели доступа к высокооплачиваем
ым видам работы, открытым для мужчин, окончивших колледж. Но к 90-м гг. по кра
йней мере некоторые из этих видов работы открылись для женщин, и распред
еление женских заработков начало напоминать гораздо более неравномерн
ое распределение мужских заработков. Несмотря на усилия миллионов жен, п
оступивших на работу, чтобы компенсировать потери заработков своих муж
ей, доля доходов верхней квинтили (20 процентов) домохозяйств неуклонно по
вышалась из года в год, тогда как доля нижней квинтили снижалась (9). В конеч
ном счете неравенство между ними выросло на треть (10). Ни в одном отдельном
году этот рост не был особенно велик, но кумулятивный эффект был столь же
неумолим, как рост массива Нангапарбат. К 1993 г. Америка установила рекорд в
сех времен: доход верхней квинтили домохозяйств был в 13,4 раза выше дохода
нижней квинтили (11).
Загадочным образом большая часть этого возрастающего расхождения прои
сходит внутри групп трудящихся, которые предполагаются однородными. Гл
авный статистический факт Ц это не увеличение разрыва в заработках меж
ду квалифицированными и неквалифицированными или между образованными
и необразованными, а увеличение разрыва в заработках внутри группы квал
ифицированных, внутри группы неквалифицированных, внутри группы необр
азованных и внутри группы образованных работников. Что касается возрас
та, то рост неравенства на 85% относился к людям одного возраста, а не к людям
разного возраста. Что касается образования, то рост неравенства на 69% отн
осился к людям с одинаковым образованием, а не к людям с разным уровнем об
разования. Что касается индустрии, то 89% роста неравенства относилось к лю
дям, занятым в одной и той же отрасли промышленности, а не в разных (12).
Изменения в распределении физического богатства отражали изменения в
заработках и доходах. В чистой стоимости имущества доля верхней половин
ы процента населения поднялась, в течение всего лишь шести лет с 1983 до 1989 г., с
26% до 31%. К началу 90-х гг. доля богатства, принадлежавшая одному верхнему проц
енту населения (более 40%), по существу удвоилась по сравнению с серединой 70-
х гг. и вернулась к той, что была в конце 20-х гг., до введения прогрессивного н
алогообложения (13).
ДЛЯ БОЛЬШИНСТВА Ц ПАДЕНИЕ Р
ЕАЛЬНЫХ ЗАРАБОТКОВ
В 1973 г. реальные заработки мужчин, с поправкой на инфляцию, начали снижатьс
я. И в этом случае сокращение реальных заработков постепенно распростра
нялось на всю рабочую силу, так что к началу 90-х гг. реальные заработки мужч
ин снижались во всех категориях возраста, профессии, занятий и во всех об
разовательных группах, в том числе в группе с учеными степенями (14). В перио
д с 1973 до 1993 г. средний заработок мужчин, работающих круглый год с полной раб
очей неделей, упал на 11% (с 34 048 долларов в год до 30 407 долларов), хотя за то же врем
я реальный валовой внутренний продукт на душу населения вырос на 29% (15). Еще
хуже обстояло дело с реальным годовым заработком белых мужчин с полной з
анятостью, снизившимся на 14% (16). Мужчины, окончившие колледж, в возрасте от с
орока пяти до пятидесяти четырех лет, то есть в периоде своих наивысших з
аработков, испытали почти невероятное снижение медианы заработка на од
ну треть (17). Хотя подробные данные за более позднее время еще недоступны, в
1994 г. и в начале 1995 г. темп падения заработков ускорялся, при величине их сниж
ения 2,3% в год (18).
За последние два десятилетия повышение реальных заработков наблюдалос
ь только у верхней квинтили рабочей силы (см. табл. 2.1). Чем ниже мы спускаемс
я по распределению, тем значительнее снижение Ц на 10% для четвертой квинт
или и на 23% для нижней квинтили.
Таблица 2.1
Изменения реальной заработной платы и прибылей 1973-1992
Квинтили Мужчины, занятые полную рабочую неделю круглый год (заработная
плата) Домохозяйства (доходы)
Нижняя -23% -3%
Вторая -21% -3%
Третья -15% -0,5%
Четвертая -10% +6%
Верхняя +10% + 16%
Источник: U. S. Bureau of the Census, Current Population Reports, Consumer Income (Washington, D. C.: Government Printing Office, 1973, 1992), pp. 137, (148).
Сокращение возможностей заработка особенно остро ощущалось молодежью
(19). Несмотря на среднее повышение образовательного уровня, люди от двадц
ати пяти до тридцати четы рех лет испытали снижение реального заработка
на 25%. Для мужчин с полной рабочей неделей, занятых круглый год, в возрасте о
т восемнадцати до двадцати четырех лет (большей частью со средним образо
ванием) процент зарабатывавших меньше 12195 долларов (в пересчете на доллар
ы 1990 года) поднялся с 18% в 1979 г. до 40% в 1989 г. (20). Реальные начальные заработки снизил
ись, и молодые люди попросту не получали повышений в должности, на которы
е они могли рассчитывать в прошлом.
Происшедшее невозможно объяснить превращением денежного дохода в допо
лнительные льготы (21). С 1979 до 1989 г. процент работавших, получавших частные пен
сии, снизился с 50 до 43, а процент пользовавшихся медицинским страхованием
снизился с 69 до 61 (22). Оплата медицинских страховок предпринимателями лишь
незначительно снизилась для верхней квинтили наемной рабочей силы, но д
ля нижней квинтили она была весьма существенно сокращена (23). С 1978 до 1993 г. раз
рыв в охвате пенсиями между мужчинами с незаконченным средним образова
нием и окончившими колледжи почти утроился (24).
С тех пор как собираются данные, в Америке не было случая, чтобы средняя ре
альная заработная плата мужчин непрерывно снижалась в течение двух дес
ятилетий. Никогда прежде не было так, чтобы большинство американских тру
дящихся испытывало снижение реальных заработков, в то время как реальны
й ВВП (валовой внутренний продукт) на душу населения повышался (25). В америк
анской экономике происходило в последнее время нечто очень необычное.
Для женщин снижение заработков началось позже, чем для мужчин, но к 1992 г. он
и снизились для всех работающих женщин, за исключением прошедших универ
ситетское обучение в течение не менее четырех лет (26). При непрерывном сни
жении заработков мужчин заработки женщин с полной занятостью в течение
большей части 70-х и 80-х гг. выросли по отношению к заработкам мужчин с 41% в 1968 г.
до 72% в 1993 (27). Но для работающих женщин это было слабым утешением. Они хотели, ч
тобы их заработная плата сравнялась с заработной платой мужчин, но вовсе
не хотели, чтобы это произошло за счет снижения заработков их мужей.
Президент Джон Ф. Кеннеди любил говорить о «волне прилива, поднимающей в
се лодки», но к началу 70-х гг. эта традиционная истина уже перестала оправд
ывать себя. Экономический прилив мог подниматься, но при этом большинств
о лодок опускалось. С 1973 до 1994 г. реальный ВВП на душу населения в Америке выр
ос на 33%, тогда как реальная почасовая заработная плата для рядовых работн
иков (мужчин и женщин, не командующих другими) упала на 14%, а реальная недель
ная заработная плата Ц на 19% (28). К концу 1994 г. реальные заработки вернулись к
уровню конца 50-х гг. Если нынешние тенденции продолжатся, то в конце столе
тия реальные заработки будут ниже, чем в 1950 г. Полстолетия не принесло ника
кого выигрыша в реальном заработке РЯДОВОМУ рабочему. Такого в Америке н
икогда не было.
Эти характерные изменения заработной платы наблюдаются уже более двух
десятилетий, и их нельзя связать с фазами каких-либо циклов деловой акти
вности. Если вы сравните данные во время бума и во время ближайшего бума, и
ли во время спада и во время ближайшего спада, то в течение этих двух десят
илетий проявятся одни и те же характерные изменения. В то время как реаль
ный ВВП на душу населения возрастал в течение восемнадцати из прошедших
двадцати лет, реальная еженедельная заработная плата неуклонно падала
в течение пятнадцати из этих лет (29).
Исторический опыт говорит, что средством от низких заработков всегда бы
ло образование. Но теперь оно не особенно привлекает мужчин. Поскольку з
аработки окончивших среднюю школу снижаются быстрее, чем заработки око
нчивших колледж, разрыв между ними увеличивается, и вследствие этого оку
паемость образования растет. Но когда снижаются реальные заработки муж
чин обеих указанных категорий, инвестиции в образование не переводят ка
ждого отдельного выпускника с эскалатора, идущего вниз, на эскалатор, ид
ущий вверх. Они только замедляют его движение вниз, вместе с эскалатором,
спускающим вниз всех Ц и тех, и других. Инвестиции в образование становя
тся необходимой защитной мерой.
Как можно усмотреть из данных по доходам домохозяйств в таблице 2.1, в 70-е и 80-
е гг. американская женщина пришла на помощь американскому мужчине (30). Хот
я мужские заработки были сильно сокращены, реальные доходы домохозяйст
в для нижних 60% с 1973 до 1992 г. снизились лишь незначительно.
Доходы домохозяйств были уравновешены возрастанием на 32% за счет реальн
ых годовых заработков женщин (31). Около трети этого возрастания произошло
от увеличения оплаты труда, а две трети Ц за счет увеличения числа рабоч
их часов в год. Что касается нижних 80% домохозяйств, их жены стали больше ра
ботать вне дома, и их возросшие заработки компенсировали, а в случае четв
ертой квинтили более чем компенсировали снизившиеся заработки их муже
й (32). К середине 90-х гг. более половины всех работающих женщин (заметим, что с
татистика включает и домохозяйства без мужчин) обеспечивали по меньшей
мере половину доходов своих домохозяйств (33). Но, несмотря на все эти чрезв
ычайные усилия, реальные доходы домохозяйств, достигнув максимума в 1989 г.,
к 1993 г. снизились по сравнению с этим уровнем на 7% (34).
Насколько можно предвидеть, в будущем жены вряд ли смогут возместить сни
жение реальных заработков своих мужей. Жены, особенно если они замужем з
а мужчинами, относящимися к нижним 60 процентам в распределении заработк
ов, уже и теперь работают с полной нагрузкой, и у них будет мало времени дл
я добавочных трудовых усилий (35). Как мы видели, в последнее время женские з
аработки тоже уменьшаются, за исключением заработков женщин, окончивши
х колледж. В будущем снижение мужских заработков, по-видимому, приведет к
снижению доходов домохозяйств.
СОКРАЩЕНИЯ КОРПОРАЦИЙ
В конце 80-х и в начале 90-х гг. по экономике прокатились две волны сокращений
в корпорациях, уничтоживших добрых 2,5миллиона рабочих мест (36). Объем крупн
ых сокращений, объявленных корпорациями, возрос с 300 000 в 1990 г. до 550 000 в 1991, а затем
упал до 400 000 в 1992 (37). Эта первая волна сокращений не вызвала удивления, посколь
ку увольнения Ц традиционный американский ответ на экономический спа
д. Но две вещи были необычны: вместо временных увольнений были объявлены
постоянные сокращения рабочей силы, и сокращения не ограничились работ
никами физического труда («синими воротничками»), а было уволено значите
льное число работников умственного труда и менеджеров («белых воротнич
ков») (38). Во время спада 1980-1981 гг. на каждых трех уволенных «синих воротничков
» приходился один уволенный «белый воротничок» (39). Между тем во время спа
да 1990-1991 гг. это отношение снизилось до двух к одному (40). В конце 80-х гг., когда не
было спадов, 35% уволенных составляли менеджеры, 31% Ц конторские работники
, 8% Ц продавцы и лишь 19% Ц работники физического труда (41).
Но затем прошла вторая волна сокращений Ц волна, явно не связанная со сп
адом 1991-1992 гг., поскольку она коснулась фирм с высокими и возрастающими дохо
дами, причем уже после окончания спада. Объявленные сокращения в 1993 г. подн
ялись до 600 000, составив в январе 1994 г. абсолютный месячный рекорд в 104 000, а за вес
ь этот год лишь немного снизились до 516 000 рабочих мест (42). И этот процесс прод
олжается. В 1995 г. сокращения дойдут до 600 ООО (43). И в то же время корпорации полу
чают теперь наибольшие доходы за период более чем в двадцать пять послед
них лет (44).
Столь масштабные увольнения создают экономическую загадкуЦ Каким обр
азом эффективно работающие, преуспевающие фирмы объявляют, что они спос
обны обслуживать своих прежних потребителей, и в то же время сокращают в
короткий срок свою рабочую силу на 10-30%? (45)
Каким образом фирмы, преуспевавшие в конкурентном рыночном хозяйстве, м
огли стать настолько неэффективными и обрасти жиром, как на это, по-видим
ому, указывает приведенная статистика? Происшедшее нельзя объяснить не
нормально высоким ростом производительности в таких фирмах, поскольку
этот рост был у них не выше, чем в фирмах, не производивших сокращений (46).
Один из возможных ответов состоит в том, что увольнения были не столь вел
ики, как казалось. Некоторые сокращения были попросту сдвигом рабочей си
лы к внешним поставщикам. Если включить в статистику приращение рабочей
силы у поставщиков, то сокращения представляются намного менее драмати
чными. В какой-то мере сокращения способствовали снижению заработной пл
аты и позволяли избегать социальных столкновений с рабочими-неудачник
ами, заработки которых только что уже были снижены. Если бы крупные фирмы
прямо снизили заработную плату, то готовность рабочей силы стремиться к
повышению производительности труда могла бы исчезнуть. Чтобы избежать
этого, крупные ФИРМЫ увольняли высокооплачиваемых рабочих., тогда как ме
ньшие фирмы поставщики прибавляли низкооплачиваемые должности к своим
платежным ведомостям. Такие сокращения с внешними приращениями рабоче
й силы позволяли искать пути повышения производительности, снижая реал
ьные заработки более мягким способом, сохраняющим рабочую силу с лучшей
мотивацией и более высоким уровням сотрудничества.
Существует другое объяснение, предполагающее внезапный сдвиг в техник
е (например, современные средства телекоммуникации и новые компьютерны
е технологии, позволяющие работать с иной структурой рабочей силы, чем п
режде). Но это объяснение не согласуется с фактами: технологии, о которых и
дет речь, появились не вдруг, а постепенно проникали в производство в теч
ение тридцати лет. Трудно поверить, что их влияние оставалось незаметным
все это время, чтобы внезапно проявиться в последние годы.
Возможно, фирмы обнаружили, что они могут сократить рабочую силу без пот
ерь для производства, избавившись от традиционной иерархии, продвинув п
ринятие решений на возможно более низкий уровень и развивая бригадные ф
ормы организации труда. Имеются свидетельства о таких радикальных рефо
рмах, лучшим примером которых были драматические перемены в корпорации
Крайслер. Но если это верно, то выходит, что стремление корпораций к эффек
тивности началось как-то «сразу». Конечно, такие перемены могли и должны
были происходить уже давно.
Вторая волна сокращений может также рассматриваться как внезапно навя
занный новый, более жесткий общественный договор между собственниками
и работниками. В прежнем неявном общественном договоре, сложившемся пос
ле Второй мировой войны, крупные предприниматели платили, выражаясь язы
ком описавших это явление экономистов, эффективную заработную плату. За
работная плата была выше уровня, необходимого для приобретения рабочей
силы нужной квалификации, потому что сверхрыночная оплата побуждала ра
бочих добровольно сотрудничать со своим предпринимателем, побуждала и
х усердно трудиться и не переходить к другому предпринимателю, принося е
му свои навыки. Но теперь, без политической угрозы социализма или эконом
ической угрозы сильных профсоюзов, эффективная заработная плата, может
быть, уже не нужна. В будущем мотивация сотрудничества и усердия может ст
ать иной: это будет уже не эффективная сверхрыночная заработная плата, а
страх Ц страх быть выброшенным в экономику со снижающейся реальной зар
аботной платой.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
зывается, что верхний 1% получил еще больше Ц 90% всего увеличения доходов (5).
Средний заработок 500 самых высокооплачиваемых управляющих в американск
их компаниях, по данным журнала «Форчун», повысился с 35 до 157 средних зарабо
тков промышленных рабочих (6). С 1984 до 1992 г. заработная плата управляющего пер
сонала указанной категории утроилась во Франции, в Италии и Англии и бол
ее чем удвоилась в Германии (7). По этому поводу было удачно сказано, что воз
никает общество, где «все достается победителю» (8).
Заработки женщин следовали за заработками мужчин с отставанием в десят
ь-пятнадцать лет. Вначале, в 70-х гг., распределение заработков у женщин был
о гораздо более равномерным, чем у мужчин. Заработки женщин, окончивших к
олледж, ненамного превосходили заработки женщин, получивших только сре
днее образование. Женщины попросту не имели доступа к высокооплачиваем
ым видам работы, открытым для мужчин, окончивших колледж. Но к 90-м гг. по кра
йней мере некоторые из этих видов работы открылись для женщин, и распред
еление женских заработков начало напоминать гораздо более неравномерн
ое распределение мужских заработков. Несмотря на усилия миллионов жен, п
оступивших на работу, чтобы компенсировать потери заработков своих муж
ей, доля доходов верхней квинтили (20 процентов) домохозяйств неуклонно по
вышалась из года в год, тогда как доля нижней квинтили снижалась (9). В конеч
ном счете неравенство между ними выросло на треть (10). Ни в одном отдельном
году этот рост не был особенно велик, но кумулятивный эффект был столь же
неумолим, как рост массива Нангапарбат. К 1993 г. Америка установила рекорд в
сех времен: доход верхней квинтили домохозяйств был в 13,4 раза выше дохода
нижней квинтили (11).
Загадочным образом большая часть этого возрастающего расхождения прои
сходит внутри групп трудящихся, которые предполагаются однородными. Гл
авный статистический факт Ц это не увеличение разрыва в заработках меж
ду квалифицированными и неквалифицированными или между образованными
и необразованными, а увеличение разрыва в заработках внутри группы квал
ифицированных, внутри группы неквалифицированных, внутри группы необр
азованных и внутри группы образованных работников. Что касается возрас
та, то рост неравенства на 85% относился к людям одного возраста, а не к людям
разного возраста. Что касается образования, то рост неравенства на 69% отн
осился к людям с одинаковым образованием, а не к людям с разным уровнем об
разования. Что касается индустрии, то 89% роста неравенства относилось к лю
дям, занятым в одной и той же отрасли промышленности, а не в разных (12).
Изменения в распределении физического богатства отражали изменения в
заработках и доходах. В чистой стоимости имущества доля верхней половин
ы процента населения поднялась, в течение всего лишь шести лет с 1983 до 1989 г., с
26% до 31%. К началу 90-х гг. доля богатства, принадлежавшая одному верхнему проц
енту населения (более 40%), по существу удвоилась по сравнению с серединой 70-
х гг. и вернулась к той, что была в конце 20-х гг., до введения прогрессивного н
алогообложения (13).
ДЛЯ БОЛЬШИНСТВА Ц ПАДЕНИЕ Р
ЕАЛЬНЫХ ЗАРАБОТКОВ
В 1973 г. реальные заработки мужчин, с поправкой на инфляцию, начали снижатьс
я. И в этом случае сокращение реальных заработков постепенно распростра
нялось на всю рабочую силу, так что к началу 90-х гг. реальные заработки мужч
ин снижались во всех категориях возраста, профессии, занятий и во всех об
разовательных группах, в том числе в группе с учеными степенями (14). В перио
д с 1973 до 1993 г. средний заработок мужчин, работающих круглый год с полной раб
очей неделей, упал на 11% (с 34 048 долларов в год до 30 407 долларов), хотя за то же врем
я реальный валовой внутренний продукт на душу населения вырос на 29% (15). Еще
хуже обстояло дело с реальным годовым заработком белых мужчин с полной з
анятостью, снизившимся на 14% (16). Мужчины, окончившие колледж, в возрасте от с
орока пяти до пятидесяти четырех лет, то есть в периоде своих наивысших з
аработков, испытали почти невероятное снижение медианы заработка на од
ну треть (17). Хотя подробные данные за более позднее время еще недоступны, в
1994 г. и в начале 1995 г. темп падения заработков ускорялся, при величине их сниж
ения 2,3% в год (18).
За последние два десятилетия повышение реальных заработков наблюдалос
ь только у верхней квинтили рабочей силы (см. табл. 2.1). Чем ниже мы спускаемс
я по распределению, тем значительнее снижение Ц на 10% для четвертой квинт
или и на 23% для нижней квинтили.
Таблица 2.1
Изменения реальной заработной платы и прибылей 1973-1992
Квинтили Мужчины, занятые полную рабочую неделю круглый год (заработная
плата) Домохозяйства (доходы)
Нижняя -23% -3%
Вторая -21% -3%
Третья -15% -0,5%
Четвертая -10% +6%
Верхняя +10% + 16%
Источник: U. S. Bureau of the Census, Current Population Reports, Consumer Income (Washington, D. C.: Government Printing Office, 1973, 1992), pp. 137, (148).
Сокращение возможностей заработка особенно остро ощущалось молодежью
(19). Несмотря на среднее повышение образовательного уровня, люди от двадц
ати пяти до тридцати четы рех лет испытали снижение реального заработка
на 25%. Для мужчин с полной рабочей неделей, занятых круглый год, в возрасте о
т восемнадцати до двадцати четырех лет (большей частью со средним образо
ванием) процент зарабатывавших меньше 12195 долларов (в пересчете на доллар
ы 1990 года) поднялся с 18% в 1979 г. до 40% в 1989 г. (20). Реальные начальные заработки снизил
ись, и молодые люди попросту не получали повышений в должности, на которы
е они могли рассчитывать в прошлом.
Происшедшее невозможно объяснить превращением денежного дохода в допо
лнительные льготы (21). С 1979 до 1989 г. процент работавших, получавших частные пен
сии, снизился с 50 до 43, а процент пользовавшихся медицинским страхованием
снизился с 69 до 61 (22). Оплата медицинских страховок предпринимателями лишь
незначительно снизилась для верхней квинтили наемной рабочей силы, но д
ля нижней квинтили она была весьма существенно сокращена (23). С 1978 до 1993 г. раз
рыв в охвате пенсиями между мужчинами с незаконченным средним образова
нием и окончившими колледжи почти утроился (24).
С тех пор как собираются данные, в Америке не было случая, чтобы средняя ре
альная заработная плата мужчин непрерывно снижалась в течение двух дес
ятилетий. Никогда прежде не было так, чтобы большинство американских тру
дящихся испытывало снижение реальных заработков, в то время как реальны
й ВВП (валовой внутренний продукт) на душу населения повышался (25). В америк
анской экономике происходило в последнее время нечто очень необычное.
Для женщин снижение заработков началось позже, чем для мужчин, но к 1992 г. он
и снизились для всех работающих женщин, за исключением прошедших универ
ситетское обучение в течение не менее четырех лет (26). При непрерывном сни
жении заработков мужчин заработки женщин с полной занятостью в течение
большей части 70-х и 80-х гг. выросли по отношению к заработкам мужчин с 41% в 1968 г.
до 72% в 1993 (27). Но для работающих женщин это было слабым утешением. Они хотели, ч
тобы их заработная плата сравнялась с заработной платой мужчин, но вовсе
не хотели, чтобы это произошло за счет снижения заработков их мужей.
Президент Джон Ф. Кеннеди любил говорить о «волне прилива, поднимающей в
се лодки», но к началу 70-х гг. эта традиционная истина уже перестала оправд
ывать себя. Экономический прилив мог подниматься, но при этом большинств
о лодок опускалось. С 1973 до 1994 г. реальный ВВП на душу населения в Америке выр
ос на 33%, тогда как реальная почасовая заработная плата для рядовых работн
иков (мужчин и женщин, не командующих другими) упала на 14%, а реальная недель
ная заработная плата Ц на 19% (28). К концу 1994 г. реальные заработки вернулись к
уровню конца 50-х гг. Если нынешние тенденции продолжатся, то в конце столе
тия реальные заработки будут ниже, чем в 1950 г. Полстолетия не принесло ника
кого выигрыша в реальном заработке РЯДОВОМУ рабочему. Такого в Америке н
икогда не было.
Эти характерные изменения заработной платы наблюдаются уже более двух
десятилетий, и их нельзя связать с фазами каких-либо циклов деловой акти
вности. Если вы сравните данные во время бума и во время ближайшего бума, и
ли во время спада и во время ближайшего спада, то в течение этих двух десят
илетий проявятся одни и те же характерные изменения. В то время как реаль
ный ВВП на душу населения возрастал в течение восемнадцати из прошедших
двадцати лет, реальная еженедельная заработная плата неуклонно падала
в течение пятнадцати из этих лет (29).
Исторический опыт говорит, что средством от низких заработков всегда бы
ло образование. Но теперь оно не особенно привлекает мужчин. Поскольку з
аработки окончивших среднюю школу снижаются быстрее, чем заработки око
нчивших колледж, разрыв между ними увеличивается, и вследствие этого оку
паемость образования растет. Но когда снижаются реальные заработки муж
чин обеих указанных категорий, инвестиции в образование не переводят ка
ждого отдельного выпускника с эскалатора, идущего вниз, на эскалатор, ид
ущий вверх. Они только замедляют его движение вниз, вместе с эскалатором,
спускающим вниз всех Ц и тех, и других. Инвестиции в образование становя
тся необходимой защитной мерой.
Как можно усмотреть из данных по доходам домохозяйств в таблице 2.1, в 70-е и 80-
е гг. американская женщина пришла на помощь американскому мужчине (30). Хот
я мужские заработки были сильно сокращены, реальные доходы домохозяйст
в для нижних 60% с 1973 до 1992 г. снизились лишь незначительно.
Доходы домохозяйств были уравновешены возрастанием на 32% за счет реальн
ых годовых заработков женщин (31). Около трети этого возрастания произошло
от увеличения оплаты труда, а две трети Ц за счет увеличения числа рабоч
их часов в год. Что касается нижних 80% домохозяйств, их жены стали больше ра
ботать вне дома, и их возросшие заработки компенсировали, а в случае четв
ертой квинтили более чем компенсировали снизившиеся заработки их муже
й (32). К середине 90-х гг. более половины всех работающих женщин (заметим, что с
татистика включает и домохозяйства без мужчин) обеспечивали по меньшей
мере половину доходов своих домохозяйств (33). Но, несмотря на все эти чрезв
ычайные усилия, реальные доходы домохозяйств, достигнув максимума в 1989 г.,
к 1993 г. снизились по сравнению с этим уровнем на 7% (34).
Насколько можно предвидеть, в будущем жены вряд ли смогут возместить сни
жение реальных заработков своих мужей. Жены, особенно если они замужем з
а мужчинами, относящимися к нижним 60 процентам в распределении заработк
ов, уже и теперь работают с полной нагрузкой, и у них будет мало времени дл
я добавочных трудовых усилий (35). Как мы видели, в последнее время женские з
аработки тоже уменьшаются, за исключением заработков женщин, окончивши
х колледж. В будущем снижение мужских заработков, по-видимому, приведет к
снижению доходов домохозяйств.
СОКРАЩЕНИЯ КОРПОРАЦИЙ
В конце 80-х и в начале 90-х гг. по экономике прокатились две волны сокращений
в корпорациях, уничтоживших добрых 2,5миллиона рабочих мест (36). Объем крупн
ых сокращений, объявленных корпорациями, возрос с 300 000 в 1990 г. до 550 000 в 1991, а затем
упал до 400 000 в 1992 (37). Эта первая волна сокращений не вызвала удивления, посколь
ку увольнения Ц традиционный американский ответ на экономический спа
д. Но две вещи были необычны: вместо временных увольнений были объявлены
постоянные сокращения рабочей силы, и сокращения не ограничились работ
никами физического труда («синими воротничками»), а было уволено значите
льное число работников умственного труда и менеджеров («белых воротнич
ков») (38). Во время спада 1980-1981 гг. на каждых трех уволенных «синих воротничков
» приходился один уволенный «белый воротничок» (39). Между тем во время спа
да 1990-1991 гг. это отношение снизилось до двух к одному (40). В конце 80-х гг., когда не
было спадов, 35% уволенных составляли менеджеры, 31% Ц конторские работники
, 8% Ц продавцы и лишь 19% Ц работники физического труда (41).
Но затем прошла вторая волна сокращений Ц волна, явно не связанная со сп
адом 1991-1992 гг., поскольку она коснулась фирм с высокими и возрастающими дохо
дами, причем уже после окончания спада. Объявленные сокращения в 1993 г. подн
ялись до 600 000, составив в январе 1994 г. абсолютный месячный рекорд в 104 000, а за вес
ь этот год лишь немного снизились до 516 000 рабочих мест (42). И этот процесс прод
олжается. В 1995 г. сокращения дойдут до 600 ООО (43). И в то же время корпорации полу
чают теперь наибольшие доходы за период более чем в двадцать пять послед
них лет (44).
Столь масштабные увольнения создают экономическую загадкуЦ Каким обр
азом эффективно работающие, преуспевающие фирмы объявляют, что они спос
обны обслуживать своих прежних потребителей, и в то же время сокращают в
короткий срок свою рабочую силу на 10-30%? (45)
Каким образом фирмы, преуспевавшие в конкурентном рыночном хозяйстве, м
огли стать настолько неэффективными и обрасти жиром, как на это, по-видим
ому, указывает приведенная статистика? Происшедшее нельзя объяснить не
нормально высоким ростом производительности в таких фирмах, поскольку
этот рост был у них не выше, чем в фирмах, не производивших сокращений (46).
Один из возможных ответов состоит в том, что увольнения были не столь вел
ики, как казалось. Некоторые сокращения были попросту сдвигом рабочей си
лы к внешним поставщикам. Если включить в статистику приращение рабочей
силы у поставщиков, то сокращения представляются намного менее драмати
чными. В какой-то мере сокращения способствовали снижению заработной пл
аты и позволяли избегать социальных столкновений с рабочими-неудачник
ами, заработки которых только что уже были снижены. Если бы крупные фирмы
прямо снизили заработную плату, то готовность рабочей силы стремиться к
повышению производительности труда могла бы исчезнуть. Чтобы избежать
этого, крупные ФИРМЫ увольняли высокооплачиваемых рабочих., тогда как ме
ньшие фирмы поставщики прибавляли низкооплачиваемые должности к своим
платежным ведомостям. Такие сокращения с внешними приращениями рабоче
й силы позволяли искать пути повышения производительности, снижая реал
ьные заработки более мягким способом, сохраняющим рабочую силу с лучшей
мотивацией и более высоким уровням сотрудничества.
Существует другое объяснение, предполагающее внезапный сдвиг в техник
е (например, современные средства телекоммуникации и новые компьютерны
е технологии, позволяющие работать с иной структурой рабочей силы, чем п
режде). Но это объяснение не согласуется с фактами: технологии, о которых и
дет речь, появились не вдруг, а постепенно проникали в производство в теч
ение тридцати лет. Трудно поверить, что их влияние оставалось незаметным
все это время, чтобы внезапно проявиться в последние годы.
Возможно, фирмы обнаружили, что они могут сократить рабочую силу без пот
ерь для производства, избавившись от традиционной иерархии, продвинув п
ринятие решений на возможно более низкий уровень и развивая бригадные ф
ормы организации труда. Имеются свидетельства о таких радикальных рефо
рмах, лучшим примером которых были драматические перемены в корпорации
Крайслер. Но если это верно, то выходит, что стремление корпораций к эффек
тивности началось как-то «сразу». Конечно, такие перемены могли и должны
были происходить уже давно.
Вторая волна сокращений может также рассматриваться как внезапно навя
занный новый, более жесткий общественный договор между собственниками
и работниками. В прежнем неявном общественном договоре, сложившемся пос
ле Второй мировой войны, крупные предприниматели платили, выражаясь язы
ком описавших это явление экономистов, эффективную заработную плату. За
работная плата была выше уровня, необходимого для приобретения рабочей
силы нужной квалификации, потому что сверхрыночная оплата побуждала ра
бочих добровольно сотрудничать со своим предпринимателем, побуждала и
х усердно трудиться и не переходить к другому предпринимателю, принося е
му свои навыки. Но теперь, без политической угрозы социализма или эконом
ической угрозы сильных профсоюзов, эффективная заработная плата, может
быть, уже не нужна. В будущем мотивация сотрудничества и усердия может ст
ать иной: это будет уже не эффективная сверхрыночная заработная плата, а
страх Ц страх быть выброшенным в экономику со снижающейся реальной зар
аботной платой.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52