2. Каждому трудящемуся, привлеченному к принуди-
тельному или обязательному труду, выдается удостовере-
ние, указывающее периоды такого труда, которые он отра-
ботал .
\ Е
Статья 13
Е 1. Продолжительность нормального рабочего дня каж-
Е дого лица, привлеченного к принудительному или обяза-
тельному труду, должна быть такой же, как и продолжи-
тельность рабочего дня, практикуемая в условиях труда по
вольному найму, а время, проработанное сверх обычной нор-
мы, оплачивается по тем же ставкам, которые практику-
ются при оплате сверхурочной работы при труде по воль-
ному найму.
2. Один день.отдыха в неделю предоставляется всем ли-
цам, привлеченным к какой-либо форме принудительного
или обязательного труда, и этот день, по мере возможно-
сти, совпадает с тем днем, который определяется традиция-
ми или обычаями данной страны или района.
Статья 14
1. За исключением работ, упомянутых в статье 10 на-
стоящей Конвенции, все формы принудительного или обяы
зательного труда оплачиваются наличными деньгами по
543
ставкам, которые не могут быть ниже ставок, практикуе-
мых в отношении подобных видов труда либо в районе, где
происходят работы, либо в районе, в котором завербованы
трудящиеся, причем берется высшая ставка.
2. В тех случаях, когда работа предписана вождями пле-
мен, исполняющими административные обязанности, вы-
плата заработной платы на условиях, предусмотренных в
предыдущем пункте, вводится в возможно короткий срок.
3. Заработная плата выплачивается каждому трудяще-
муся персонально, а не главе его племени или какой-либо
другой власти.
4. Дни, затраченные на проезд к месту работы и обрат-
но, в целях выплаты заработной платы рассматриваются
как проработанные дни.
5. Настоящая статья не будет иметь следствием запре-
щение выдачи трудящимся обычных продовольственных
пайков в качестве части заработной платы при условии, что
эти пайки будут по крайней мере равноценны той денеж-
ной сумме, которую они должны заменить, однако не мо-
гут производиться никакие вычеты из заработной платы
ни в качестве" налогов, ни за особое питание, одежду или
жилище, предоставленные трудящимся для поддержания
их в состоянии способности продолжать работу в особых
условиях их труда, ни за предоставленные им рабочие ин-
струменты.
Статья 15
1. Любые узаконения, относящиеся к возмещению за не-
счастные случаи на производстве и за профессиональные
болезни, и любые узаконения, предусматривающие выпла-
ту пособий лицам, находившимся на иждивении умерших
или потерявших трудоспособность трудящихся, которые
действуют или будут действовать на данной территории,
применяются к лицам, привлеченным к принудительному
или обязательному труду, на тех же основаниях, что и к
работающим по вольному найму.
2. Во всяком случае на каждую власть, привлекающую
трудящегося к принудительному или обязательному тру-
ду, возлагается обязанность обеспечить существование тру-
дящегося; если в результате несчастного случая на произ-
водстве или профессионального заболевания он будет ли-
шен полностью или частично способности зарабатывать
себе на жизнь. На эту власть также возлагается обязан-
ность принимать меры для обеспечения содержания вся-
кого лица, действительно находящегося на иждивении этого
544
трудящегося, в случае смерти последнего или потери им
трудоспособности, явившейся следствием его работы.
Статья 16
1. Лица, привлеченные к принудительному или обяза-
тельному труду, не могут, кроме случаев исключительной
необходимости, переводиться в такие районы, где условия
питания и климатические условия были бы настолько от-
личными от привычных им условий, что подвергали бы
опасности их здоровье.
2. Ни в коем случае такой перевод трудящихся не мо-
жет быть разрешен, если не будут строго проведены все ме-
роприятия в отношении гигиены и жилищных условий, не-
обходимые для устройства трудящихся и для охраны их
здоровья.
3. Если такой перевод окажется неизбежным, принима-
ются после консультации с компетентным медицинским
учреждением меры, обеспечивающие постепенное приспо-
собление трудящихся к новым условиям питания и кли-
матическим условиям.
4. В случае, если трудящиеся будут привлечены к регу-
лярному выполнению непривычной для них работы, при-
нимаются меры для обеспечения их приспособления к это-
му виду работы, в частности в отношении постепенного обу-
чения, часов работы, организации перерывов для отдыха и
улучшения или увеличения рациона питания, как это мо-
жет оказаться необходимым.
Статья 17
Прежде чем разрешить привлечение трудящихся' к при-
нудительному или обязательному труду для выполнения
строительных или ремонтных работ, в результате которых
трудящимся придется оставаться на месте работ в течение
длительного периода времени, компетентные власти обя-
заны убедиться в том:
1) что были приняты все необходимые меры для обес-
печения надлежащих гигиенических условий и необходи-
мой медицинской помощи для трудящихся и что, в част-
ности: а) эти трудящиеся подвергаются медицинскому ос-
мотру- до начала работ и медицинским осмотрам через
определенные промежутки времени в течение всего срока
их занятости на работах, Ь) было предусмотрено обеспече-
ние достаточным медицинским персоналом, а также соз-
дание необходимых для любых нужд диспансеров, лечеб-
'545
ниц, госпиталей и обеспечение всем необходимым обору-
дованием, с) были обеспечены удовлетворительным обра-
зом хорошие гигиенические условия в месте работы, снаб-
жение трудящихся питьевой водой, продуктами питания
и топливом, а также кухонными принадлежностями и бы-
ло предусмотрено в случае необходимости предоставление
удовлетворительной одежды и жилищ;
2) что были приняты соответствующие меры для обес-
печения существования семьи трудящегося, в частности пу-
тем облегчения посылки семье надежным способом час-
ти зарплаты трудящегося с согласия или по просьбе по-
следнего;
3) что поездки трудящихся к месту работы и обратно
будут обеспечены администрацией под ее ответственность
и за ее счет и что администрация облегчит эти поездки, ис-
пользуя в возможно более широкой мере все доступные ви-
ды транспорта;
4) что в случае болезни или несчастного случая, в ре-
зультате чего трудящийся временно потеряет трудоспособ-
ность, возвращение трудящегося к месту его обычного жи-
тельства будет произведено за счет администрации;
5) что любой трудящийся, который по истечении срока
его принудительного или обязательного труда пожелает ос-
таться на Том же месте в качестве рабочего по вольному
найму, будет иметь право это сделать, не лишаясь права на
бесплатное возвращение к своему обычному месту житель-
ства в течение двухлетнего периода.
Статья 18
1. Принудительный или обязательный труд с целью пе-
ревозки лиц или грузов, как, например, труд носильщиков
и гребцов, упраздняется в возможно кратчайший срок. До
этого упразднения компетентные власти обязаны издать
регламентацию, определяющую, в частности: а) обяза-
тельство использовать эту форму труда только для облег-
чения передвижения чиновников администрации при ис-
полнении ими своих обязанностей или для перевозки гру-
зов администрации, или в случае абсолютно срочной
необходимости для перевозки других лиц, нечиновников;
Ь) обязательство привлекать к таким перевозкам только
трудящихся мужчин, признанных предварительным меди-
цинским освидетельствованием физически способными к
выполнению этой работы, когда такое освидетельствование
возможно; если это невозможно, лицо, применяющее эту
рабочую силу, обязано под свою ответственность убедить-
546
ся в том, что занятые трудящиеся обладают требуемой фи-
зической способностью и не больны инфекционной болез-
нью; с) максимальный вес груза, который должен будет не-
сти трудящийся; и) максимальное расстояние, на которое
трудящиеся могут быть удалены от их обычного места жи-
тельства; е) максимальное количество дней в месяц или в
любой другой период, в течение которых трудящиеся мо-
гут быть привлечены к труду, причем это число включает
дни, необходимые для возвращения к месту жительства;
і) лиц, имеющих право привлекать к этой форме принуди-
тельного или обязательного труда, а также пределы дей-
ствия этого права.
2. При определении максимума, о котором идет речь в
подпунктах с, гі и е предыдущего пункта, компетентные ор-
ганы власти учитывают различные относящиеся к вопро-
су факторы, в частности физические способности населения,
которое должно предоставить рабочую силу, характер мар-
шрута, который должен быть пройден трудящимся, а так-
же климатические условия.
3. Компетентные власти, кроме того, принимают меры
к тому, чтобы нормальный ежедневный маршрут носиль-
щиков не превышал расстояния, соответствующего в сред-
нем продолжительности восьмичасового дня, причем при
определении этого расстояния учитываются не только вес
груза и длина маршрута, но и состояние дороги, время го-
да и любые другие относящиеся сюда факторы; в случае
необходимости работы'в сверхурочное время такая работа
оплачивается по ставкам, превышающим обычные ставки.
, Статья 19
1. Компетентные органы власти разрешают применение
принудительной обработки земли только в целях преду-
преждения голода или недостатка продовольственных про-
дуктов и всегда при условии, что полученные в результате
этого сельскохозяйственные продукты или продовольствие
останутся собственностью лиц или коллектива, которые их
произвели.
2. Настоящая статья не может иметь следствием от-
мену обязанности членов коллектива выполнять работу,
предписанную законом или обычаем коллектива, если про-
изводство организовано в соответствии с законами и обы-
чаями на коллективной основе и если продукты или вы-
года от продажи этих продуктов остаются собственностью
коллектива.
547
Статья 20
Законодательство, предусматривающее коллективные
наказания, применяемые к коллективу в целом, за престу-
пления, совершенные кем-либо из его членов, не может пре-
дусматривать в качестве меры наказания принудительный
или обязательный труд коллектива.
Статья 21
Принудительный или обязательный труд не применя-
ется для выполнения подземных работ в шахтах.
Статья 22
Ежегодные доклады о мерах по проведению в жизнь по-
ложений настоящей Конвенции, которые Члены Организа-
ции, ратифицирующие настоящую Конвенцию, обязуются
представлять Международному Бюро Труда в соответствии
с положениями статьи 22 Устава Международной Органи-
зации Труда, должны содержать в отношении каждой со-
ответствующей территории возможно более полную инфор-
мацию о размерах применения принудительного или обя-
зательного труда на этой территории, а также о следующих
вопросах: цели применения этого труда; данные о заболе-
ваемости и смертности; продолжительность рабочего дня;
ставки и порядок выплаты заработной платы; а также все
другие относящиеся сюда сведения.
Статья 23
Ї. В целях проведения в жизнь положений настоящей
Конвенции компетентные власти издают полную и точную-
регламентацию применения принудительного или обяза-
тельного труда. ,
2. Эта регламентация, в частности, содержит правила, раз-
решающие каждому лицу, привлеченному к принудитель-
ному или обязательному труду, предъявлять властям лю-;
бые претензии относительно предоставленных ему условий
труда и гарантирующие рассмотрение и принятие во вни-
мание этих претензий.
548
Конвенция № 158 1982 года
О прекращении трудовых отношений
по инициативе предпринимателя
(извлечение)
(Конвенции и рекомендации, принятые Международной Кон-
ференцией труда.З 1919-1956. Том П.З Международное Бю-
ро Труда.З Женева, 1991.З Сс. 1983-1989).
Раздел I. МЕТОДЫ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Статья 1
Положения настоящей Конвенции применяются посред-
ством законодательства или правил, за исключением слу-
чаев, когда они применяются путем коллективных дого-
воров, решений арбитражных или судебных органов или лю-
бым другим способом, соответствующим национальной
практике.
Статья 2
1. Настоящая Конвенция распространяется на все от-
расли экономической деятельности и на всех работающих
по найму лиц.
2. Государство-член может исключать из сферы приме-
нения всех или некоторых положений настоящей Конвен-
ции следующие категории работающих по найму лиц:
а) трудящихся, нанятых по договору о найме на опре-
деленный срок ила для выполнения определенной работы;
Ь) трудящихся, проходящих испытательный срок или
приобретающих необходимый стаж, заранее установленный
и имеющий разумную продолжительность;
' с) трудящихся, нанятых на непродолжительный срок'
для выполнения чайной работы.
3. Предусматриваются соответствующие' гарантии про-
тив использования договоров о найме на определенный
срок, цель которых уклониться от предоставления защи-
ты, предусмотренной настоящей Конвенцией.
4. В той степени, в какой это необходимо, компетент-
ным органом или соответствующим учреждением каждой
страны могут быть приняты меры по консультации с за-
интересованными организациями предпринимателей и
Е
549
трудящихся, где таковые существуют, с целью исключения
из сферы применения Конвенции или ее отдельных поло-
жений'таких категорий работающих по найму лиц, усло-
вия занятости которых регулируются специальными согла-
шениями, обеспечивающими в целом защиту, в любом слу-
чае эквивалентную защите, предусмотренной настоящей
Конвенцией.
5. В той степени, в какой это необходимо, компетент-
ным органом или соответствующим учреждением каждой '
страны могут быть приняты меры по консультации с за-
интересованными организациями предпринимателей и тру-
дящихся, где таковые существуют, для исключения из сферы
применения Конвенции или ее отдельных положений дру-
гих ограниченных категории работающих по найму лиц, в
отношении которых возникают частные проблемы, имею-
щие существенное значение, в свете особых условий заня-
тости соответствующих трудящихся или размера или ха-
рактера предприятия, на котором они заняты.
6. Каждое государство-член, ратифицирующее настоя-
щую Конвенцию, в первом докладе о ее применении, пред-
ставляемом согласно статье 22 Устава Международной ор-
ганизации труда, перечисляет любые категории, которые
могли быть исключены в соответствии с пунктами 4 и 5
настоящей статьи, указывая причины такого исключения,
и в последующих докладах сообщает о состоянии своих за-
конодательства и практики, касающихся исключенных ка-
тегорий, а также о том, в какой степени Конвенция прове-
дена или ее проведение в жизнь предполагается в отноше-
нии таких категорий.
Статья 3
Для целей настоящей Конвенции Термины Ыувольне-
ниеы и Ыпрекращение трудовых отношенийы означают пре-
кращение трудовых отношений по инициативе предприни-
мателя.
^
Раздел II. НОРМЫ ОБЩЕГО ПРИМЕНЕНИЯ
/
?
Подраздел А. Обоснование прекращения трудовых
отношений
Статья 4
Трудовые отношения с трудящимися не прекращаются,
если только не имеется законных оснований для такого
550
прекращения, связанного со способностями или поведени-
ем трудящегося или вызванного производственной необ-
ходимостью предприятия, учреждения или службы.
Статья 5
Следующие причины не являются, в частности, закон-
ным основанием для прекращения трудовых отношений:
а) членство в профсоюзе или участие в профсоюзной дея-
тельности в нерабочее время или, с согласия предпринима-
теля, в рабочее время;
Ь) намерение стать представителем трудящихся, выпол-
нение в настоящее время или в прошлом функций пред-
ставителя трудящихся;
с) подача жалобы или участие в деле, возбужденном про-
тив предпринимателя, по обвинению в нарушении законо-
дательства либо правил или обращение в компетентные ад-
министративные органы;
й) раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные
обязанности, беременность, вероисповедание, политические
взгляды, национальность или социальное происхождение;
е) отсутствие на работе в период пребывания в отпуске
по материнству.
Статья 6
1. Временное отсутствие на работе в связи с болезнью
или травмой не является законным основанием для уволь-
нения.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74