Государственные служащие, занимающие должности
первойЗ четвертой категорий, имеют право на первоочеред-
ную установку квартирных телефонов.
442
На индивидуальное и кооперативное жилищное строи-
тельство или для приобретения квартир либо индивиду-
альных жилых домов государственным служащим, нуждаю-
щимся в соответствии с действующим законодательством
в улучшении жилищных условий, предоставляется земель-
ный участок и беспроцентный кредит на срок до 20 лет.
Условия предоставления кредита определяются Кабинетом
Министров Украины.
Государственные служащие и члены их семей, про-
живающие совместно с ними, пользуются в установленном
порядке бесплатным медицинским обслуживанием в госу-
дарственных учреждениях здравоохранения. Этими же уч-
реждениями они обслуживаются после выхода на пенсию.
Статья 37. Пенсионное обеспечение ,
и денежное пособие
государственным служащим
Пенсия государственным служащим выплачивается за
счет государства. На получение пенсии государственных
служащих имеют право лица, достигшие установленного
законодательством Украины пенсионного возраста, при на-
личии общего трудового стажа для мужчин З не менее 25
лет, для женщин З не менее 20 лет, в том числе стажа го-
сударственной службы З не менее 10 лет. Указанным ли-
цам назначаются пенсии в размере 80 процентов суммы их
должностного (действующего) оклада с учетом надбавок,
предусмотренных настоящим Законом, без ограничения пре-
дельного размера пенсии.
Пенсия государственному служащему выплачивается в
полном размере независимо от его заработка (дохода), по-
лучаемого после выхода на пенсию.
За каждый полный год работы свыше 10 лет на госу-
дарственной службе пенсия увеличивается на один процент
заработка, но не более 90 процентов должностного (дейст-
вующего) оклада с учетом надбавок, предусмотренных на-
стоящим Законом, без ограничения предельного размера
пенсии.
Государственный служащий, уволенный с государствен-
ной службы в связи с осуждением за умышленное престу-
пление, совершенное с использованием своего должностного
положения, или совершением коррупционного деяния, ли-
шается права на получение пенсии, предусмотренной на-
стоящей статьей. В таких случаях пенсия государственному
служащему назначается на общих основаниях.
443
Государственным служащим в случае выхода на пен-
сию при наличии стажа государственной службы не менее
10 лет выплачивается денежное пособие в размере 10 ме-
сячных должностных окладов.
В случае выхода на пенсию государственные служащие
при наличии стажа государственной службы не менее 10
лет пользуются условиями по коммунально-бытовому об-
служиванию, предусмотренными настоящим Законом.
Раздел VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА
НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
Статья 38. Ответственность за нарушение
законодательства о государственной
службе
Лица, виновные в нарушении законодательства о госу-
дарственной службе, несут гражданскую, административную
или уголовную ответственность согласно действующему за-
конодательству.
Президент Украины
Л. Кравчук
г. Киев, 16 декабря 1993 года
№ 3723-ХП
Закон Украины
ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
(Відомості Верховної Ради України.З 1992.З № 49З Ст. 668).
(С изменениями, внесенными в соответствии с Законами Ук-
раины № 196/96-ВР от 15.05.96, № 783-ХІУ от 30.06.99, //ВВР.З
1996.З № 31.З Ст. 145; 1999.З № 34.З Ст.274).
Настоящий Закон определяет основные положения по
реализации конституционного права граждан на охрану их
жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регу-
лирует при участии соответствующих государственных ор-
ганов отношения между собственником предприятия, уч-
444
рождения и организации или уполномоченным им орга-
ном (далее З собственник) и работником по вопросам
безопасности, гигиены труда и производственной среды и
устанавливает единый порядок организации охраны тру-
да в Украине.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Понятие охраны труда
Охрана труда З это система правовых, социально-эко-
номических, организационно-технических, санитарно-гигие-
нических и лечебно-профилактических мероприятий и
средств, направленных на сохранение здоровья и работо-
способности человека в процессе труда.
Статья 2. Сфера действия Закона
Действие Закона распространяется на все предприятия,
учреждения и организации независимо от форм собствен-
ности и видов их деятельности (далее З предприятие), на
всех граждан, которые работают, а также привлечены к тру-
ду на этих предприятиях (далее З работники).
Статья 3. Законодательство об охране труда
Законодательство об охране труда состоит из настоящего
Закона, Кодекса законов о труде Украины и иных норма-
тивных актов.
В случае, когда международными договорами или согла-
шениями, в которых участвует Украина, установлены бо-
лее высокие требования к охране труда, чем те, которые пре-
дусмотрены законодательством Украины, то применяют-
ся правила международного договора или соглашения.
Статья 4. Основные принципы
государственной политики
в области охраны труда
Государственная политика в области охраны труда ба-
зируется на принципах:
приоритета жизни и здоровья работников по отноше-
нию к результатам производственной деятельности пред-
приятия, полной ответственности собственника за созда-
ние безопасных и безвредных условий труда;
комплексного решения задач охраны труда на основе на-
циональных программ по этим вопросам и с учетом дру-
445
гих направлений экономической и социальной политики,
достижений в области науки и техники и охраны окружаю-
щей среды;
социальной защиты работников, полного возмещения
ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на про-
изводстве и профессиональных заболеваний;
установление единых нормативов по охране труда для
всех предприятий, независимо от форм собственности и ви-
дов их деятельности;
использование экономических методов управления ох-
раной труда, проведение политики льготного налогообло-
жения, что способствуют созданию безопасных и безвред-
ных условий труда, участия государства в финансировании
мероприятий по охране труда;
осуществление обучения населения, профессиональной
подготовки и повышения квалификации работников по во-
просам охраны труда;
обеспечение координации деятельности государственных
органов, учреждений, организаций и объединений граждан,
решающих различные проблемы охраны здоровья, гигие-
ны и безопасности труда, а также сотрудничества и прове-
дения консультаций между собственниками и работника-
ми (их представителями), между всеми социальными груп-
пами при принятии решений по охране труда на местном
и государственном уровнях;
международного сотрудничества в области охраны тру-
да, использования мирового опыта организации работы по
улучшению условий и повышению безопасности труда.
Статья 5. Права иностранных граждан и
лиц без гражданства на охрану труда
Иностранные граждане и лица без гражданства, рабо-
тающие на предприятиях, расположенных на территории
Украины, имеют такие же права на охрану труда, как и гра-
ждане Украины.
Раздел II. ГАРАНТИИ ПРАВ ГРАЖДАН
НА ОХРАНУ ТРУДА
Статья 6. Права граждан на охрану труда при
заключении трудового договора
Условия трудового договора не могут содержать поло-
жений, которые не отвечают законодательным и иным
446
нормативным актам об охране труда, действующим в Ук-
раине.
При заключении трудового договора гражданин должен
быть проинформирован собственником под расписку об ус-
ловиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте,
где он будет работать, опасных и вредных производствен-
ных факторов, которые еще не устранены, возможных по-
следствиях их влияния на здоровье и о его правах на льго-
ты и компенсации за работу в таких условиях в соответ-
ствии с законодательством и коллективным договором.
Запрещается заключение трудового договора с гражда-
нином, которому согласно медицинскому заключению про-
тивопоказана предложенная работа по состоянию здоро-
вья.
Статья 7. Права работников на охрану труда
во время работы на предприятии
Условия труда на рабочем месте, безопасность техно-
логических процессов, работы машин, механизмов, обору-
дования и других средств производства, состояние средств
коллективной и индивидуальной защиты, используемых
работником, а также санитарно-бытовые условия долж-
ны отвечать требованиям нормативных актов об охране
труда.
Работник имеет право отказаться от порученной рабо-
ты, если создалась производственная ситуация, опасная для
его жизни или здоровья либо для окружающих его людей
и природной среды.
Факт наличия такой ситуации подтверждается специа-
листами по охране труда предприятия с участием предста-
вителя профсоюза и уполномоченного трудового коллек-
тива, а в случае возникновения конфликта З соответст-
вующим органом государственного надзора за охраной
труда с участием представителя профсоюза.
За период простоя по этим причинам не по вине ра-
ботника за ним сохраняется средний заработок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, если собственник не исполняет за-
конодательство об охране труда, условия коллективного до-
говора по этим вопросам. В этом случае работнику выпла-
чивается выходное пособие в размере, предусмотренном
коллективным договором, но не менее трехмесячного за-
работка.
Работников, которые по состоянию здоровья нуждают-
ся в предоставлении более легкой работы, собственник долг
447
жён в соответствии с медицинским заключением перевес- ;
ти, с их согласия, на такую работу временно или без огра-
ничения срока.
Оплата труда при переводе работников по состоянию
здоровья, на более легкую нижеоплачиваемую работу или
выплата им пособия по социальному страхованию произ-
водится согласно законодательству.
На время приостановления эксплуатации предприятия, і
цеха, участка, отдельного производства или оборудования
органом государственного надзора или службой охраны ^
труда за работниками сохраняется место работы. ;
Статья 8. Социальное страхование от
несчастных случаев и
' профессиональных заболеваний
Все работники подлежат обязательному социальному
страхованию собственником от несчастных случаев и про-
фессиональных заболеваний.
Страхование осуществляется в порядке и на условиях,
определяемых законодательством и коллективным дого-
вором (соглашением, трудовым договором).
Из фонда социального страхования осуществляются вы-
платы сумм, принадлежащих потерпевшему работнику за
период его временной неработоспособности или в порядке
возмещения ущерба и единовременного пособия, предусмот-
ренного статьей 11 настоящего Закона. Собственникобя-
зан возвратить указанные сумы в фонд социального стра-
хования, если несчастный случай или профессиональное за-
болевание произошли по вине собственника.
Статья 9. Право работников на льготы и
компенсации за тяжелые и вредные
условия труда
Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредны-
ми условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-
профилактическим питанием, молоком или равноценны-
ми пищевыми продуктами, газированной соленой водой,
имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздо-
ровительного назначения, сокращение продолжительности
рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск,
льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и
другие льготы и компенсации, предоставляемые в преду-
смотренном законодательством порядке.
'448
При разъездном характере работы работника ему вы-
плачивается денежная компенсация на приобретение ле-
чебно-профилактического питания, молока или равноцен-
ных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотрен-
ных коллективным договором.
Собственник может за свои средства дополнительно ус-
танавливать по коллективному договору (соглашению, тру-
довыму договору) работникам льготы и компенсации, не
предусмотренные действующим законодательством.
В течение действия трудового договора собственник дол-
жен своевременно информировать работника об изменениях
в производственных условиях и в размерах льгот и ком-
пенсаций, включая и те, которые предоставляются ему до-
полнительно.
Статья 10. Выдача работникам спецодежды,
других средств индивидуальной
защиты, смывающих и
обезвреживающих средств
На работах с вредными и опасными условиями труда, а
также работах, связанных с загрязнением или осуществ-
ляемых в неблагоприятных температурных условиях, ра-
ботникам выдаются бесплатно по установленным нормам
специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвре-
живающие средства.
Собственник обязан организовать комплектование и со-
держание средств индивидуальной защиты в соответствии
с нормативными актами об охране труда.
Собственник компенсирует работнику расходы на при-
обретение спецодежды и других средств индивидуальной за-
щиты, если установленный нормами срок выдачи этих
средств нарушен и работник был вынужден приобрести их
за собственные средства. В случае досрочного износа этих
средств не по вине работника собственник обязан заменить
их за свой счет.
Статья 11. Возмещение собственником ущерба
работникам в случае повреждения
их здоровья
Собственник обязан возместить работнику ущерб, при-
чиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением трудовых обязанностей, в пол-
449
ном размере утраченного заработка в соответствии с зако-
нодательством, а также выплатить потерпевшему (членам-
семьи и иждивенцам умершего) единовременное пособие.
При этом пенсии и иные доходы, получаемые работником,
не учитываются.
Размер единовременного пособия устанавливается кол-
лективным договором (соглашением, трудовым догово-
ром). Если в соответствии с медицинским заключением у
потерпевшего установлена устойчивая потеря трудоспособ.
ности, это пособие должно быть не менее суммы, определен-
ной из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за
каждый процент потери им профессиональной трудоспо-
собности.
В случае смерти потерпевшего размер единовременного
пособия должен быть не менее пятилетнего заработка ра-
ботника на его семью, кроме того, не менее годового зара-
ботка на каждого иждивенца умершего, а также на его ре-
бенка, родившегося после его смерти.
Если несчастный случай имел место вследствие невы-
полнения потерпевшим требований нормативных актов об
охране труда, размер единовременного пособия может быть
уменьшен в порядке, определяемом трудовым коллекти-
вом по предоставлению собственника и профсоюзного ко-
митета предприятия, но не более чем на пятьдесят процен-
тов. Факт наличия вины потерпевшего устанавливается ко-
миссией по расследованию несчастного случая.
Собственник возмещает потерпевшему расходы на ле-
чение (в том числе санаторно-курортное), протезирование,
приобретение транспортных средств, по уходу за ним и
иные виды медицинской и социальной помощи в соответ-
ствии с медицинским заключением, которое" выдается в ус-
тановленном порядке; оказывает инвалидам труда, вклю-
чая неработающих на предприятии, помощь в разрешении
социально-бытовых вопросов за их счет, а при возможно-
сти З за счет предприятия.
За работниками, утратившими работоспособность в свя-
зи с несчастным случаем на производстве или профессио-
нальным заболеванием, сохраняется место работы (долж-
ность) и средняя заработная плата на весь период до вос-
становления трудоспособности или признания их в
установленном порядке инвалидами. В случае невозмож-
ности выполнения потерпевшими прежней работы соб-
ственник обязан обеспечить в соответствии с медицинскими
рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, ус-
тановить льготные условия и режим работы.
450
Если собственник не имеет возможности трудоустроить
на своем предприятии лиц, частично утративших трудоспо-
собность, но не ставших инвалидами, он обязан отчислить
целевым назначением в Государственный фонд содействия
занятости населения средства в размере среднегодовой за-
работной платы работников за каждое несозданное рабочее
место для таких лиц.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74