Исследование показало, что 20 процентов мужчин (и
только 4 процента женщин) признали, что они обманывали, говоря, что
прошли проверку на СПИД и антител к ВИЧ у них не обнаружили. И каждый
третий мужчина (и только каждая четвертая женщина) лгали, говоря, что
имели не более одного сексуального партнера.
РАЗГОВОР В ПОСТЕЛИ
"Это, конечно, не значит, что вы не должны задавать вопросы, - гово-
рит д-р Силлз. - Если вы не знаете, как начать, так и скажите, что вы не
знаете, как начать, и это будет началом. Или скажите: "Ну вот, мне ка-
жется, пришло время поговорить о болезнях".
Но разговор не должен на этом кончиться. Если вас действительно вол-
нует ваша безопасность, вы должны настоять на безопасном сексе. И дайте
понять с самого начала, что вас интересует секс только при этом усло-
вии".
И далее д-р Силлз продолжает: "Я советую также сказать: "Даже если ты
вообще никогда ничем не болел, мы все же воспользуемся презервативом".
Можно еще добавить: "Я понимаю, ты считаешь, что в этом нет необходимос-
ти, что это может уменьшить сексуальное удовольствие. Но без презервати-
ва я не стану заниматься сексом. Если тебе это не подходит, пожалуйста,
поищи себе когонибудь другого".
Джинни Стрикленд, 31-летняя лаборантка радиологического отделения,
признается, что она "просто чокнулась" на проверке здоровья своих потен-
циальных любовников. "Может быть, это потому, что я работаю в здравоох-
ранении и вижу, куда может завести легкомыслие, - говорит она. - Я прямо
прошу его принести справку от врача перед тем, как лечь с ним в постель.
Один мужчина отказался, но он мне так нравился, был таким милым, что я
все равно легла с ним. Позднее у меня обнаружили хламидии".
СТАРЫЕ ДОБРЫЕ ВРЕМЕНА
Было время, до того как появилась свободная любовь, вы могли встре-
чаться с человеком два года, объявить о помолвке и даже выйти замуж, не
имея с ним до этого близких отношений.
"Когда вы на ранней стадии отношений воспринимаете секс как близость
не только физическую, вы становитесь очень чувствительными к ухаживанию,
к тому, как обставляются свидания, - говорит д-р Силлз. - Большинство
женщин признаются, что они начинают испытывать эмоциональную привязан-
ность к любовнику. Эмоциональная привязанность делает вас уязвимой".
И такое отношение к любви уравнивает влюбленных женщин 90-х годов с
женщинами, которые жаждали любви поколение назад. Когда женщины встреча-
ются с теми, кто им нравится, их несет на волнах эмоций. Предвкушение,
волнение, тревога, ожидание - все это присутствует, как во все времена.
"В этом отношении встречи мужчин и женщин совсем не изменились за
последние 10-20 лет, - сообщает д-р Силлз. - Изменилось то, что люди на-
чали заниматься сексом в гораздо более молодом возрасте и раньше вступа-
ют брак. А это все меняет, особенно для женщин.
Секс не вызывает у мужчин автоматической эмоциональной привязанности.
Женщина, напротив, не уверенная вначале в своих чувствах, после интимной
близости начинает ощущать привязанность к мужчине. Для нее может быть
ударом открытие, что ее чувств не разделяют".
ГАМБУРГСКИЙ СЧЕТ
Что неправильно в этой сценке?
МОЛОДОЙ ЧЕЛОВЕК: Официант, счет.
ДЕВУШКА: Каждый платит за себя.
МОЛОДОЙ ЧЕЛОВЕК: Но... НО...
ДЕВУШКА: Я настаиваю.
"Абсолютно ничего, - утверждает д-р Силлз. - Это жест, характеризую-
щий уверенность в себе, который все расставляет по местам. Оплата по
счету предполагает платонический характер отношений. Женщина предпочита-
ет заплатить, если она не хочет, чтобы на нее имели виды в сексуальном
плане".
Эта сценка тем не менее разыгрывается гораздо реже, чем можно было бы
предполагать. "Большинству женщин вообще не приходит в голову, что
кто-то может платить за них, - говорит д-р Силлз. - Хотите верьте, хоти-
те нет, но сейчас об этом можно услышать гораздо чаще, чем пять лет на-
зад".
См. также: Контрацепция.
Глава 70
СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА
Дженнифер Лейди, 30-летняя мать-одиночка, имеющая двух сыновей, нашла
работу в маленькой фирме в 10 минутах ходьбы от своего дома. Не прошло и
недели, как ее босс, 36-летний холостяк, возглавляющий семейный бизнес
вместе со своей матерью, попросил ее о встрече. Она отказалась.
"Я сказала ему, что никогда не завожу романы там, где работаю, -
рассказывает Дженнифер, - но он продолжал преследовать меня. Он мог це-
лыми днями торчать около моего стола, спрашивать, не нужно ли мне че-
го-нибудь, говорить о пустяках. Несколько раз он предлагал мне встре-
титься, и каждый раз я отказывалась. Все это заставляло меня нервничать.
Он ни разу не намекнул, что в случае отказа я буду уволена, но я всегда
считала это вполне вероятным.
В конце концов, он был владельцем фирмы. Однажды я вдруг увидела, как
он медленно проехал мимо моего дома; у меня мурашки по спине побежали".
Дженнифер потребовалось немного времени, чтобы подыскать себе другую
работу, но ни одному человеку она не призналась, почему уходит с прежней
фирмы. "Работа мне в любом случае не очень-то нравилась, так я и объяс-
нила свое решение. Интересно, чем бы все это кончилось, если бы я оста-
лась", - говорит она.
ОСЛОЖНЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
В 1981 году Комитетом по защите профессиональных качеств работника от
необъективной оценки было выполнено исследование, ставшее теперь класси-
ческим. В ходе этого исследования было опрошено более 10 000 женщин. Вы-
яснилось, что 42 процента опрошенных подвергались сексуальным домога-
тельствам на рабочем месте; 62 процента женщин отметили, что к ним при-
касались недвусмысленным образом, а 20 процентов сообщили, что были из-
насилованы или столкнулись с попытками изнасилования на работе.
В других опросах указывалось, что 50 процентов женщин подвергаются на
службе сексуальным домогательствам, а один исследователь утверждал, что
дело обстоит еще хуже. Мидж Уилсон, доктор философии, адъюнкт-профессор
психологии, занимающаяся изучением проблем женщин в университете де Пола
в Чикаго, на занятиях говорит своим студенткам: "Я никогда не встречала
женщину, которая за свою жизнь ни разу не столкнулась бы с сексуальными
домогательствами по месту работы".
В том же самом году, когда был проведен опрос Комитетом по защите
профессиональных качеств, исследователи из Института работающей женщины
в Нью-Йорке обнаружили, что 42 процента опрошенных ими женщин, подобно
Дженнифер, вынуждены были уйти с работы из-за приставаний, а 24 процента
были уволены в отместку на жалобы по поводу приставаний или в связи с
тем, что в результате этих домогательств страдала их работа.
Действительно, исследователи обнаружили, что 75 процентов женщин счи-
тали, что их рабочие показатели ухудшались, так как они оказывались не
способными концентрировать внимание, теряли уверенность в своей компе-
тенции, не видели стимулов в работе, потому что ожидали отместки. Почти
у всех этих женщин наблюдались симптомы психологического стресса, такие,
как напряженность, нервозность, гневливость, страх и беспомощность. Не-
которые женщины страдали от серьезного дистресса, сходного с тем, кото-
рый бывает у пострадавших от изнасилования или жертв инцеста. Имели мес-
то также чисто физические расстройства, включая тошноту, головные боли и
хроническую усталость. Некоторые женщины даже прибегали для снятия нап-
ряжения к алкоголю и наркотическим средствам.
ЛЮБОЙ ВЫБОР ОКАЗЫВАЕТСЯ НЕЛЕГКИМ
Дженнифер иллюстрирует одно из возможных решений для женщины, подвер-
гающейся сексуальным домогательствам на работе. А как быть женщинам, ко-
торые по той или иной причине не могут оставить работу? Перед ними стоит
выбор - или остаться и терпеть приставания, или гласно заявить о домога-
тельстве. У многих работодателей имеются на этот случай правила или по-
рядок рассмотрения жалоб. В 1980 году Комиссия по равным возможностям
при получении работы, федеральная служба, рассматривающая дела о сексу-
альных домогательствах, разрешила женщинам подавать иски в федеральный
суд. Сексуальные домогательства классифицируются как нарушение гражданс-
ких прав женщины, раздел VIII Закона о гражданских правах от 1964 года;
дела о сексуальных домогательствах разбираются в федеральном суде.
"Но очень небольшой процент женщин решается подать в суд, нанять ад-
воката и пройти через все, что связано с этим", - замечает д-р Уилсон.
Почему? Причин великое множество. Недавнее исследование, проведенное
среди студенток колледжей, потерпевших, по выражению одного из исследо-
вателей, от "сластолюбивых профессоров", показало, что многие женщины
испытывают сомнения, должны ли они подавать в суд на своих обидчиков,
из-за боязни разрушить из жизнь. "Меры, принимаемые в защиту женщин от
сексуальных домогательств, в основном ориентированы на наказание, а
большинство женщин не хотят, чтобы профессор или научный руководитель
лишились своих мест, - говорит д-р Уилсон. - Они не хотят жить потом с
чувством вины - ведь женщины склонны винить себя во всем".
СТРАХ ПЕРЕД МЕСТЬЮ
Женщины боятся также преследований. Хотя закон запрещает преследовать
женщину, подавшую заявление в суд на своего обидчика, она может стать
персоной нон грата в своем офисе, ее будут избегать даже коллеги, кото-
рые, опасаясь за собственное место, могут отказаться поддерживать ее,
даже если они сами подвергались подобным домогательствам или знали о ее
проблеме.
Кэтлин Невилл, работающей бухгалтером в одной из телевизионных компа-
ний Нью-Йорка, которая подала в суд на своего руководителя, обвинив его
в сексуальном домогательстве, начали угрожать расправой еще до того, как
она обратилась в Комиссию по равным возможностям при получении работы.
Когда ее уволили, она устроилась в другом месте на 28 000 долларов в
год, что было меньше, чем она имела на прежнем месте. В своей книге
"Корпоративные связи" она пишет, что ее новый работодатель, обеспокоен-
ный тем, что она возбудила дело против своего прежнего босса, заявил ей,
что сожалеет о том, что взял ее на работу, придирался к ней, заставляя
отчитываться за каждую минуту рабочего времени, включая время, проведен-
ное в дамском туалете.
Женщины также боятся, что в суде они вторично станут жертвами. К со-
жалению, при слушании дела о сексуальных домогательствах поведение по-
терпевшей рассматривается примерно так же, как и в случаях изнасилова-
ния, когда личная жизнь жертвы преступления выставляется на всеобщее
обозрение. "Тем самым, - пишет профессор права из Южнокалифорнийского
университета в ЛосАнджелесе Сьюзен Эстрич в журнале "The Stanford Law
Revew", - суд закрепляет существование самых бессмысленных стереотипов в
отношении сексуального поведения женщин. Считается необходимым разобрать
поведение женщины - даже то, как она разговаривает или одевается. По су-
ти, под следствием оказываются оба - и женщина, и ее обидчик. Ее поведе-
ние скрупулезно разбирается, чтобы суд мог выяснить, дала ли она доста-
точно ясно понять, что его предложения не принимаются. Тем самым укреп-
ляется мнение, что в сексуальных делах все зависит от женщины. В ре-
зультате, - сообщает Эстрич, - суд приходят к заключению, что "мужчины
имеют право обращаться с женщинами, одежда которых слишком плотно приле-
гает к телу, менее уважительно, чем с женщинами в более свободной одеж-
де".
"Я восхищаюсь мужеством женщин, которые обращаются в суд и выдержива-
ют всю эту процедуру до конца, - признает д-р Уилсон. - Они рискуют ока-
заться нарушителями спокойствия в обществе, которое ждет от женщин, что
они не будут жаловаться, когда с ними случается такое".
ЧТО ТАКОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО?
Суды также ломают головы над определением того, что является сексу-
альным домогательством. В некоторых случаях его легко распознать. Так
называемое "кви про кво домогательство" - ты делаешь что-то для меня, я
делаю что-то для тебя - обычно предполагает обещание преимуществ на ра-
боте в обмен на сексуальную благосклонность, иными словами, это когда
ваш начальник уговаривает вас спать с ним, обещая продвижение по службе.
Не так легко установить наличие домогательства в ситуации, которую закон
определяет как враждебное окружение на рабочем месте. Намеки, поддразни-
вание, шуточки, определенные жесты, даже рисунки сексуального содержания
или фотографии также могут в совокупности рассматриваться как посяга-
тельство на права женщины, но во многих фирмах их даже в судах - и даже
женщины - находят, что трудно провести различия, какие действия наносят
ущерб, а какие нет.
Отчасти проблема заключается в том, что, как показывают исследования,
мужчины могут расценивать ситуацию совершенно иначе, чем женщины. Многие
мужчины чувствуют себя польщенными, когда им делают сексуальные предло-
жения, и думают, что женщины реагируют подобным же образом. До 1991 года
в судах прослеживалась тенденция смотреть на сексуальные домогательства
скорее глазами "благоразумного мужчины", а не "благоразумной женщины".
Но в январе 1991 года окружной апелляционный суд США пересмотрел поста-
новление суда, которое оправдывало чиновника управления внутригосу-
дарственных доходов министерства финансы, забрасывавшего коллегу-женщину
любовными письмами. Любая "благоразумная женщина", заключил суд, была бы
напугана и выбита из колеи такими письмами.
ПРАВО НА ОСКОРБЛЕНИЯ
"Различия в правах - вот что определяет возможность посягательств на
женщину", - уточняет д-р Уилсон. Обычно пострадавшая находится в подчи-
ненном положении у обидчика, как это было в случае с Дженнифер Лейди.
Хотя босс не грозился уволить ее, уже, то, что он являлся владельцем
фирмы, заставляло Дженнифер чувствовать себя в опасности. У женщин, ра-
ботающих по найму, начальником, как правило, бывает мужчина. По данным
одного из исследований, 75 процентов женщин заняты на работах, ставящих
мужчину и женщину в неравное положение; мужчина обычно является на-
чальником, что создает благоприятную почву для сексуальных домога-
тельств.
Но дело не только в том, что мужчины обычно стоят выше на служебной
лестнице. То, что случается с секретаршами, может случиться и с нейрохи-
рургом. Даже если мужчина не является начальником, в нашем обществе его
принято рассматривать, просто в силу половой принадлежности, как облада-
ющего большими правами, чем женщина. "При служебных назначениях на муж-
чин смотрят как на более компетентных, ответственных и результативных
работников, - пишут изучающие проблему Донна М. Стрингер, доктор филосо-
фии, Эллен Ремик, доктор философии, Джейн Солсбери и Анджела Б. Джино-
рио, доктор философии, на страницах "Public Personnel Management". -
Женщине - даже если она достигла руководящего положения в организации -
будут меньше доверять, чем мужчине, к ней будут относиться как к облада-
ющей меньшими возможностями, потому что ее домогались и она не смогла
положить конец домогательствам".
Поскольку мужчина, добившийся определенных успехов в карьере, может
считать себя обладающим большими правами, чем любая женщина, никто из
женщин не оказывается в безопасности. В 1991 году одна женщина-нейрохи-
рург с медицинского факультета Стэнфордского университета отказалась от
места профессора, так как в течение ряда лет коллеги называли ее "милоч-
кой" в операционной и хватали ее за коленки под операционным столом.
"Одна из деканов этого факультета подверглась домогательствам со сто-
роны ответственного работника, способного повлиять на сохранение долж-
ности, - говорит д-р Уилсон. - Как-то раз она взяла на себя обязанности
хозяйки на приеме, устроенном по случаю визита группы лиц, от которых
зависело утверждение в должности. После того как все ушли, он отказался
покинуть ее номер в отеле. Она была в шоковом состоянии: "Я не думала,
что со мной может случиться что-то подобное. В университете я обладала
очень большой властью, а тут поняла, что, если не пересплю с ним, он не
утвердит нас". Так что это случается на любом уровне".
Особенно подвергаются риску женщины, занимающие традиционно мужские
должности, например женщины, занятые в строительстве, женщины-полицейс-
кие и пожарные. Жаклин Л. Моррис работала на заводе по производству бу-
тылок в Певели, штат Миссури. В 1987 году она стала руководителем под-
разделения, в котором работали 12 мужчин. Оценка ее работы неизменно бы-
ла самой высокой.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75
только 4 процента женщин) признали, что они обманывали, говоря, что
прошли проверку на СПИД и антител к ВИЧ у них не обнаружили. И каждый
третий мужчина (и только каждая четвертая женщина) лгали, говоря, что
имели не более одного сексуального партнера.
РАЗГОВОР В ПОСТЕЛИ
"Это, конечно, не значит, что вы не должны задавать вопросы, - гово-
рит д-р Силлз. - Если вы не знаете, как начать, так и скажите, что вы не
знаете, как начать, и это будет началом. Или скажите: "Ну вот, мне ка-
жется, пришло время поговорить о болезнях".
Но разговор не должен на этом кончиться. Если вас действительно вол-
нует ваша безопасность, вы должны настоять на безопасном сексе. И дайте
понять с самого начала, что вас интересует секс только при этом усло-
вии".
И далее д-р Силлз продолжает: "Я советую также сказать: "Даже если ты
вообще никогда ничем не болел, мы все же воспользуемся презервативом".
Можно еще добавить: "Я понимаю, ты считаешь, что в этом нет необходимос-
ти, что это может уменьшить сексуальное удовольствие. Но без презервати-
ва я не стану заниматься сексом. Если тебе это не подходит, пожалуйста,
поищи себе когонибудь другого".
Джинни Стрикленд, 31-летняя лаборантка радиологического отделения,
признается, что она "просто чокнулась" на проверке здоровья своих потен-
циальных любовников. "Может быть, это потому, что я работаю в здравоох-
ранении и вижу, куда может завести легкомыслие, - говорит она. - Я прямо
прошу его принести справку от врача перед тем, как лечь с ним в постель.
Один мужчина отказался, но он мне так нравился, был таким милым, что я
все равно легла с ним. Позднее у меня обнаружили хламидии".
СТАРЫЕ ДОБРЫЕ ВРЕМЕНА
Было время, до того как появилась свободная любовь, вы могли встре-
чаться с человеком два года, объявить о помолвке и даже выйти замуж, не
имея с ним до этого близких отношений.
"Когда вы на ранней стадии отношений воспринимаете секс как близость
не только физическую, вы становитесь очень чувствительными к ухаживанию,
к тому, как обставляются свидания, - говорит д-р Силлз. - Большинство
женщин признаются, что они начинают испытывать эмоциональную привязан-
ность к любовнику. Эмоциональная привязанность делает вас уязвимой".
И такое отношение к любви уравнивает влюбленных женщин 90-х годов с
женщинами, которые жаждали любви поколение назад. Когда женщины встреча-
ются с теми, кто им нравится, их несет на волнах эмоций. Предвкушение,
волнение, тревога, ожидание - все это присутствует, как во все времена.
"В этом отношении встречи мужчин и женщин совсем не изменились за
последние 10-20 лет, - сообщает д-р Силлз. - Изменилось то, что люди на-
чали заниматься сексом в гораздо более молодом возрасте и раньше вступа-
ют брак. А это все меняет, особенно для женщин.
Секс не вызывает у мужчин автоматической эмоциональной привязанности.
Женщина, напротив, не уверенная вначале в своих чувствах, после интимной
близости начинает ощущать привязанность к мужчине. Для нее может быть
ударом открытие, что ее чувств не разделяют".
ГАМБУРГСКИЙ СЧЕТ
Что неправильно в этой сценке?
МОЛОДОЙ ЧЕЛОВЕК: Официант, счет.
ДЕВУШКА: Каждый платит за себя.
МОЛОДОЙ ЧЕЛОВЕК: Но... НО...
ДЕВУШКА: Я настаиваю.
"Абсолютно ничего, - утверждает д-р Силлз. - Это жест, характеризую-
щий уверенность в себе, который все расставляет по местам. Оплата по
счету предполагает платонический характер отношений. Женщина предпочита-
ет заплатить, если она не хочет, чтобы на нее имели виды в сексуальном
плане".
Эта сценка тем не менее разыгрывается гораздо реже, чем можно было бы
предполагать. "Большинству женщин вообще не приходит в голову, что
кто-то может платить за них, - говорит д-р Силлз. - Хотите верьте, хоти-
те нет, но сейчас об этом можно услышать гораздо чаще, чем пять лет на-
зад".
См. также: Контрацепция.
Глава 70
СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА
Дженнифер Лейди, 30-летняя мать-одиночка, имеющая двух сыновей, нашла
работу в маленькой фирме в 10 минутах ходьбы от своего дома. Не прошло и
недели, как ее босс, 36-летний холостяк, возглавляющий семейный бизнес
вместе со своей матерью, попросил ее о встрече. Она отказалась.
"Я сказала ему, что никогда не завожу романы там, где работаю, -
рассказывает Дженнифер, - но он продолжал преследовать меня. Он мог це-
лыми днями торчать около моего стола, спрашивать, не нужно ли мне че-
го-нибудь, говорить о пустяках. Несколько раз он предлагал мне встре-
титься, и каждый раз я отказывалась. Все это заставляло меня нервничать.
Он ни разу не намекнул, что в случае отказа я буду уволена, но я всегда
считала это вполне вероятным.
В конце концов, он был владельцем фирмы. Однажды я вдруг увидела, как
он медленно проехал мимо моего дома; у меня мурашки по спине побежали".
Дженнифер потребовалось немного времени, чтобы подыскать себе другую
работу, но ни одному человеку она не призналась, почему уходит с прежней
фирмы. "Работа мне в любом случае не очень-то нравилась, так я и объяс-
нила свое решение. Интересно, чем бы все это кончилось, если бы я оста-
лась", - говорит она.
ОСЛОЖНЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
В 1981 году Комитетом по защите профессиональных качеств работника от
необъективной оценки было выполнено исследование, ставшее теперь класси-
ческим. В ходе этого исследования было опрошено более 10 000 женщин. Вы-
яснилось, что 42 процента опрошенных подвергались сексуальным домога-
тельствам на рабочем месте; 62 процента женщин отметили, что к ним при-
касались недвусмысленным образом, а 20 процентов сообщили, что были из-
насилованы или столкнулись с попытками изнасилования на работе.
В других опросах указывалось, что 50 процентов женщин подвергаются на
службе сексуальным домогательствам, а один исследователь утверждал, что
дело обстоит еще хуже. Мидж Уилсон, доктор философии, адъюнкт-профессор
психологии, занимающаяся изучением проблем женщин в университете де Пола
в Чикаго, на занятиях говорит своим студенткам: "Я никогда не встречала
женщину, которая за свою жизнь ни разу не столкнулась бы с сексуальными
домогательствами по месту работы".
В том же самом году, когда был проведен опрос Комитетом по защите
профессиональных качеств, исследователи из Института работающей женщины
в Нью-Йорке обнаружили, что 42 процента опрошенных ими женщин, подобно
Дженнифер, вынуждены были уйти с работы из-за приставаний, а 24 процента
были уволены в отместку на жалобы по поводу приставаний или в связи с
тем, что в результате этих домогательств страдала их работа.
Действительно, исследователи обнаружили, что 75 процентов женщин счи-
тали, что их рабочие показатели ухудшались, так как они оказывались не
способными концентрировать внимание, теряли уверенность в своей компе-
тенции, не видели стимулов в работе, потому что ожидали отместки. Почти
у всех этих женщин наблюдались симптомы психологического стресса, такие,
как напряженность, нервозность, гневливость, страх и беспомощность. Не-
которые женщины страдали от серьезного дистресса, сходного с тем, кото-
рый бывает у пострадавших от изнасилования или жертв инцеста. Имели мес-
то также чисто физические расстройства, включая тошноту, головные боли и
хроническую усталость. Некоторые женщины даже прибегали для снятия нап-
ряжения к алкоголю и наркотическим средствам.
ЛЮБОЙ ВЫБОР ОКАЗЫВАЕТСЯ НЕЛЕГКИМ
Дженнифер иллюстрирует одно из возможных решений для женщины, подвер-
гающейся сексуальным домогательствам на работе. А как быть женщинам, ко-
торые по той или иной причине не могут оставить работу? Перед ними стоит
выбор - или остаться и терпеть приставания, или гласно заявить о домога-
тельстве. У многих работодателей имеются на этот случай правила или по-
рядок рассмотрения жалоб. В 1980 году Комиссия по равным возможностям
при получении работы, федеральная служба, рассматривающая дела о сексу-
альных домогательствах, разрешила женщинам подавать иски в федеральный
суд. Сексуальные домогательства классифицируются как нарушение гражданс-
ких прав женщины, раздел VIII Закона о гражданских правах от 1964 года;
дела о сексуальных домогательствах разбираются в федеральном суде.
"Но очень небольшой процент женщин решается подать в суд, нанять ад-
воката и пройти через все, что связано с этим", - замечает д-р Уилсон.
Почему? Причин великое множество. Недавнее исследование, проведенное
среди студенток колледжей, потерпевших, по выражению одного из исследо-
вателей, от "сластолюбивых профессоров", показало, что многие женщины
испытывают сомнения, должны ли они подавать в суд на своих обидчиков,
из-за боязни разрушить из жизнь. "Меры, принимаемые в защиту женщин от
сексуальных домогательств, в основном ориентированы на наказание, а
большинство женщин не хотят, чтобы профессор или научный руководитель
лишились своих мест, - говорит д-р Уилсон. - Они не хотят жить потом с
чувством вины - ведь женщины склонны винить себя во всем".
СТРАХ ПЕРЕД МЕСТЬЮ
Женщины боятся также преследований. Хотя закон запрещает преследовать
женщину, подавшую заявление в суд на своего обидчика, она может стать
персоной нон грата в своем офисе, ее будут избегать даже коллеги, кото-
рые, опасаясь за собственное место, могут отказаться поддерживать ее,
даже если они сами подвергались подобным домогательствам или знали о ее
проблеме.
Кэтлин Невилл, работающей бухгалтером в одной из телевизионных компа-
ний Нью-Йорка, которая подала в суд на своего руководителя, обвинив его
в сексуальном домогательстве, начали угрожать расправой еще до того, как
она обратилась в Комиссию по равным возможностям при получении работы.
Когда ее уволили, она устроилась в другом месте на 28 000 долларов в
год, что было меньше, чем она имела на прежнем месте. В своей книге
"Корпоративные связи" она пишет, что ее новый работодатель, обеспокоен-
ный тем, что она возбудила дело против своего прежнего босса, заявил ей,
что сожалеет о том, что взял ее на работу, придирался к ней, заставляя
отчитываться за каждую минуту рабочего времени, включая время, проведен-
ное в дамском туалете.
Женщины также боятся, что в суде они вторично станут жертвами. К со-
жалению, при слушании дела о сексуальных домогательствах поведение по-
терпевшей рассматривается примерно так же, как и в случаях изнасилова-
ния, когда личная жизнь жертвы преступления выставляется на всеобщее
обозрение. "Тем самым, - пишет профессор права из Южнокалифорнийского
университета в ЛосАнджелесе Сьюзен Эстрич в журнале "The Stanford Law
Revew", - суд закрепляет существование самых бессмысленных стереотипов в
отношении сексуального поведения женщин. Считается необходимым разобрать
поведение женщины - даже то, как она разговаривает или одевается. По су-
ти, под следствием оказываются оба - и женщина, и ее обидчик. Ее поведе-
ние скрупулезно разбирается, чтобы суд мог выяснить, дала ли она доста-
точно ясно понять, что его предложения не принимаются. Тем самым укреп-
ляется мнение, что в сексуальных делах все зависит от женщины. В ре-
зультате, - сообщает Эстрич, - суд приходят к заключению, что "мужчины
имеют право обращаться с женщинами, одежда которых слишком плотно приле-
гает к телу, менее уважительно, чем с женщинами в более свободной одеж-
де".
"Я восхищаюсь мужеством женщин, которые обращаются в суд и выдержива-
ют всю эту процедуру до конца, - признает д-р Уилсон. - Они рискуют ока-
заться нарушителями спокойствия в обществе, которое ждет от женщин, что
они не будут жаловаться, когда с ними случается такое".
ЧТО ТАКОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО?
Суды также ломают головы над определением того, что является сексу-
альным домогательством. В некоторых случаях его легко распознать. Так
называемое "кви про кво домогательство" - ты делаешь что-то для меня, я
делаю что-то для тебя - обычно предполагает обещание преимуществ на ра-
боте в обмен на сексуальную благосклонность, иными словами, это когда
ваш начальник уговаривает вас спать с ним, обещая продвижение по службе.
Не так легко установить наличие домогательства в ситуации, которую закон
определяет как враждебное окружение на рабочем месте. Намеки, поддразни-
вание, шуточки, определенные жесты, даже рисунки сексуального содержания
или фотографии также могут в совокупности рассматриваться как посяга-
тельство на права женщины, но во многих фирмах их даже в судах - и даже
женщины - находят, что трудно провести различия, какие действия наносят
ущерб, а какие нет.
Отчасти проблема заключается в том, что, как показывают исследования,
мужчины могут расценивать ситуацию совершенно иначе, чем женщины. Многие
мужчины чувствуют себя польщенными, когда им делают сексуальные предло-
жения, и думают, что женщины реагируют подобным же образом. До 1991 года
в судах прослеживалась тенденция смотреть на сексуальные домогательства
скорее глазами "благоразумного мужчины", а не "благоразумной женщины".
Но в январе 1991 года окружной апелляционный суд США пересмотрел поста-
новление суда, которое оправдывало чиновника управления внутригосу-
дарственных доходов министерства финансы, забрасывавшего коллегу-женщину
любовными письмами. Любая "благоразумная женщина", заключил суд, была бы
напугана и выбита из колеи такими письмами.
ПРАВО НА ОСКОРБЛЕНИЯ
"Различия в правах - вот что определяет возможность посягательств на
женщину", - уточняет д-р Уилсон. Обычно пострадавшая находится в подчи-
ненном положении у обидчика, как это было в случае с Дженнифер Лейди.
Хотя босс не грозился уволить ее, уже, то, что он являлся владельцем
фирмы, заставляло Дженнифер чувствовать себя в опасности. У женщин, ра-
ботающих по найму, начальником, как правило, бывает мужчина. По данным
одного из исследований, 75 процентов женщин заняты на работах, ставящих
мужчину и женщину в неравное положение; мужчина обычно является на-
чальником, что создает благоприятную почву для сексуальных домога-
тельств.
Но дело не только в том, что мужчины обычно стоят выше на служебной
лестнице. То, что случается с секретаршами, может случиться и с нейрохи-
рургом. Даже если мужчина не является начальником, в нашем обществе его
принято рассматривать, просто в силу половой принадлежности, как облада-
ющего большими правами, чем женщина. "При служебных назначениях на муж-
чин смотрят как на более компетентных, ответственных и результативных
работников, - пишут изучающие проблему Донна М. Стрингер, доктор филосо-
фии, Эллен Ремик, доктор философии, Джейн Солсбери и Анджела Б. Джино-
рио, доктор философии, на страницах "Public Personnel Management". -
Женщине - даже если она достигла руководящего положения в организации -
будут меньше доверять, чем мужчине, к ней будут относиться как к облада-
ющей меньшими возможностями, потому что ее домогались и она не смогла
положить конец домогательствам".
Поскольку мужчина, добившийся определенных успехов в карьере, может
считать себя обладающим большими правами, чем любая женщина, никто из
женщин не оказывается в безопасности. В 1991 году одна женщина-нейрохи-
рург с медицинского факультета Стэнфордского университета отказалась от
места профессора, так как в течение ряда лет коллеги называли ее "милоч-
кой" в операционной и хватали ее за коленки под операционным столом.
"Одна из деканов этого факультета подверглась домогательствам со сто-
роны ответственного работника, способного повлиять на сохранение долж-
ности, - говорит д-р Уилсон. - Как-то раз она взяла на себя обязанности
хозяйки на приеме, устроенном по случаю визита группы лиц, от которых
зависело утверждение в должности. После того как все ушли, он отказался
покинуть ее номер в отеле. Она была в шоковом состоянии: "Я не думала,
что со мной может случиться что-то подобное. В университете я обладала
очень большой властью, а тут поняла, что, если не пересплю с ним, он не
утвердит нас". Так что это случается на любом уровне".
Особенно подвергаются риску женщины, занимающие традиционно мужские
должности, например женщины, занятые в строительстве, женщины-полицейс-
кие и пожарные. Жаклин Л. Моррис работала на заводе по производству бу-
тылок в Певели, штат Миссури. В 1987 году она стала руководителем под-
разделения, в котором работали 12 мужчин. Оценка ее работы неизменно бы-
ла самой высокой.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75