• одержувати роялті за використання твору в рамках цього договору;
• демонструвати твір у рекламних, інформаційних та просвітницьких цілях;
• транслювати твір в обчислювальних мережах;
• відступати третім особам частину наданих Ліцензіаром прав за його письмової згоди.
4. Ліцензіат має сповістити Ліцензіара про потребу внести поправки до твору з вказівками щодо змісту поправок
протягом 10 днів з дня підписання цього договору. Тривалість строку внесення поправок визначається додат-



41


Бухгалтерський обпік для неприбуткових організацій: нові стандартні - нові можливості_________________
ком до цього договору. Якщо протягом 10 днів після закінчення цього строку Ліцензіат не сповістить Ліцензіара про
потребу внести нові поправки, то твір вважається прийнятним.
5. Ліцензіар зобов'язується надавати Ліцензіату консультації та довідки щодо користування твором. Ліцензіар має
право знайомитися з документацією Ліцензіата щодо одержаних Ліцензіатом роялті за використання наданс-го твору.
6. У разі невідповідності твору технічним характеристикам або відмови внести поправки, що передбачені цим
договором, Ліцензіат має право вимагати: безоплатної заміни твором належної якості; зменшення розміру винагороди
на суму, що не перевищує 50% ціни договору; або розірвати договір з відшкодуванням завданих Ліцензіату збитків.
7. Ліцензіат повинен сплачувати Ліцензіару винагороду згідно з цим договором; знайомити Ліцензіара з доку-
ментацією щодо одержаних ним роялті за використання наданого твору.
8. Ліцензіат зобов'язується не вносити без згоди Ліцензіара будь-яких змін у текст твору, його назву та і'мя Лі-
цензіара, а також додавати до твору будь-які ілюстрації, передмови, післямови, коментарі та пояснення.
9. Ліцензійна винагорода сплачується Ліцензіару щоквартально рівними частками. Частка роялті, одержаних
Ліцензіатом за використання твору третіми особами, сплачується щокварталу, але не пізніше 10-го дня наступного за
відповідним кварталом місяця. Засобами платежу може бути банківський переказ або готівка.
10. Ліцензіат зобов'язується сплатити Ліцензіарові винагороду за надані права:
• «використання твору під назвою та символікою Ліцензіата - ___ гривень у першому кварталі та ___ гривень у
наступних;
• публікування твору - ___ гривень за кожну публікацію;
• копіювання твору, також у складі автоматизованих систем - ___ гривень;
області - 5% вартості передано-
• поширення матеріальних носіїв твору на території ___________ го матеріального
носія, але не менше _____ коп. за кожен переданий носій;
.гривень;
• адаптування, забезпечення технічною документацією -.
.гривень;
• демонстрування твору в рекламних, інформаційних і просвітницьких цілях - _
• транслювання твору в обчислювальних мережах - ____ гривень;
• використання твору через надання відповідних прав третім особам - 20% одержаних роялті; • відступлення
одержаних прав на твір третім особам - не нижче рівня відповідних роялті, передбачених для сплати винагороди
Ліцензіара.
11. Сторони несуть відповідальність за порушення договору в розмірі завданих іншій стороні збитків, а також
неустойки в розмірі завданих збитків. Якщо сторони не зможуть узгодити або обчислити суму збитків, вони пого-
джуються, що потерпіла сторона може стягнути неустойку.
12. Ліцензіат має сплатити неустойку Ліцензіару за кожен випадок несанкціонованого:
• • використання твору під назвою та символікою Ліцензіата - _______ гривень у першому кварталі та
___ гривень у наступних;
• публікування твору - _____ гривень за кожну публікацію;
• копіювання твору, також у складі автоматизованих систем - ___ гривень;
• поширення матеріальних носіїв твору на території _____ області - 5% вартості переданого матеріального носія,
але не менше ___ коп. за кожен переданий носій;
.гривень;
• адаптування, забезпечення технічною документацією -_
.гривень;
• демонстрування твору в рекламних, інформаційних і просвітницьких цілях - _
• транслювання твору в обчислювальних мережах - ____ гривень;
• використання твору через надання відповідних прав третім особам - 20% одержаних роялті;
• відступлення одержаних прав на твір третім особам - не нижче рівня відповідних роялті, передбачених для
сплати винагороди Ліцензіара.
13. Дія договору може бути достроково припинена за взаємною згодою сторін, а також у випадках: а) відхилення
твору; б) відмови Ліцензіара від внесення необхідних поправок; в) відсутності у Ліцензіара авторських прав на твір; г)
неможливості видання твору через дію необорної сили; д) повторного порушення Ліцензіатом зобов'язання сплатити
винагороду Ліцензіару протягом ЗО днів після одержання письмового попередження; е) поширення Ліцензіатом твору
поза територією, вказаною у договорі; є) ненадання Ліцензіатом змоги Ліцензіару ознайомитися з документами щодо
одержаних роялті за використання наданого твору.
14. Спори щодо цього договору розглядаються відповідно до законодавства України.
15. Цей договір укладено у двох примірниках, по одному у Ліцензіата і Ліцензіара, котрі мають однакову юридичну
силу.
Ліцензіат Ліцензіар
(адреса, банківський рахунок) (паспортні дані, адреса)
підпис підпис
М.П.



42


_________________Бухгалтерський облік для неприбуткових організацій: нові стандарти - мові можливості
2.2.2.4. Робота за сумісництвом
Працівник неприбуткової організації може виконувати кілька видів робіт за тими чи іншими договорами в одній чи
кількох організаціях одночасно. У такому випадку даний працівник називається сумісником. Робота за сумісництвом
поділяється на внутрішнє (на умовах трудової угоди за основним місцем роботи) і зовнішнє сумісництво (на умовах
трудової угоди в іншій організації). Не є сумісництвом виконання, крім основної, іншої регулярної роботи у вільний від
роботи час (наприклад, виконання роботи секретаря і бухгалтера одночасно).
Приклад оформлення наказу про прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом (із працівником іншої
організації).
.„ Наказ № 23
04 березня 2000 р. м.
Київ
Про прийняття на роботу за
сумісництвом Шевченко 1.1.
Згідно зі статутом благодійного фонду "Наше майбутнє" та поданою заявою
НАКАЗУЮ:
1. Прийняти на роботу Шевченко Інну Іванівну за сумісництвом з 05 березня 2000 року до 05 вересня 2000 року на
посаду юриста-консультанта з окладом 80 грн. на місяць.
2. Встановити Шевченко 1.1. режим роботи: 15 робочих годин у тиждень. Графік роботи затверджується керівником
організації.
Директор Андрєєва А.М.
Приклад оформлення наказу про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом
Наказ № 29
08 березня 2000 р.
м. Київ
Про дозвіл на роботу
за сумісництвом Петрову 1.1.
Згідно зі статутом благодійного фонду "Наше майбутнє" та поданою заявою
НАКАЗУЮ:
1. Дозволити бухгалтеру Петрову Іванові Івановичу працювати за сумісництвом касиром з 05 травня 2000 ро
ку до 31 грудня 2000 року з оплатою 25% від окладу 150 грн.
Директор Андрєєва А.М.
2.2.2.5. Оплата праці в організації за відпрацьований і за невідпрацьований час
Оплата праці в організації може здійснюватися за відпрацьований час відповідно до законодавства. До
оплати за відпрацьований час належать:
• оплата за окладами, договорам цивільно-правового характеру, ліцензійними угодами;
• надбавки за знання іноземної мови у випадках, передбачених законодавством;
• надбавки за стаж роботи і вислугу років;
• доплата за роботу у вихідні і святкові дні (робота у святковий чи вихідний день оплачується в подвійному розмірі
годинної чи денної ставки понад оклад);
• доплата за суміщення професій, розширення зон обслуговування чи збільшення обсягу виконаних робіт у
межах 100% економії фонду заробітної плати, що утвориться по посадових окладах вивільнених працівників;
• поточне преміювання праці за рахунок засобів фонду оплати праці та ін. До
оплати за невідпрацьований час належать:
• Оплата основної і додаткової відпусток.
Кожен співробітник має право на чергову відпустку. Це право настає, якщо працівник відпрацював у даній ор-
ганізації не менше 6 місяців. Нарахування суми відпускних здійснюється виходячи із середнього заробітку.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної і додаткової відпусток у фактичний за-
робіток включаються: основна заробітна плата відповідно до окладів і договорів, доплати і надбавки, названі вище, і не
включаються одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога та ін., компенсаційні
виплати на відрядження, добові, оплата проїзду тощо, авторські винагороди за ліцензійними угодами, вартість
добровільних і благодійних пожертв, зроблених організацією даному працівнику, заробітна плата на роботі за
сумісництвом.
Суми виплат, які належать працівнику на час щорічної основної та додаткової відпустки, або компенсації за час
невикористаної відпустки, тривалість якої визначається в календарних днях, загалом розраховується шляхом ділення
сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за
винятком свят та неробочих днів) та множенням отриманого результату (середньодобового заробітку) на кількість
календарних днів наданої оплаченої відпустки, тобто розрахунок відпускних проводиться за такою формулою:
43

Бухгалтерський облік для неприбуткових організацій: нові стандарти - нові можливості_________________
О = М: (365 -12) х Ткал. днів, де
О - сума відпускних;
М - сумарний враховуваний для розрахунку заробіток працівника за останні 12 місяців;
365 - кількість днів у році;
12 - кількість святкових і неробочих днів, передбачених законодавством;
Ткал. днів - тривалість відпустки в календарних днях.
Приклад 1. Загальний заробіток бухгалтера Петрова Івана Івановича, якому належить щорічна основна відпустка
тривалістю 28 календарних днів, за останні 12 місяців, становив 1412 грн.
Його середньоденний заробіток за цей період - 4 грн. (1412 : (365 -12)). Належна сума відпускних 112 грн. (4 х 28).
У разі якщо працівник з не залежних від нього причин працює в режимі неповного робочого часу або перебуває
протягом року у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку з відсутністю фінансування в організації
середньоденний заробіток розраховується таю сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців чи
менший фактично відпрацьований період ділиться на відповідну кількість календарних днів року або кількість днів
фактично відпрацьованого часу, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством, а
також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював при скороченому робочому тижні, і на кількість
календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням.
Приклад 2. У розрахунковому періоді з червня 1999 року по травень 2000 року при п'ятиденному робочому тижні
працівник відпрацював у режимі: з 1 червня 1999 року по 31 грудня 1999 року - по 3 рази на тиждень, з 1 січня по 16
лютого 2000 року перебував у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, з 17 лютого по 31 травня
2000 року - повний робочий тиждень. Сумарний заробіток за цей розрахунковий період становив 1800 грн. Кількість
календарних днів, на яку повинен ділитися сумарний заробіток, - 250 (365 - 12 - 58 - при скороченому режимі роботи -
45 - відпустка без збереження заробітної плати).
Середньоденний заробіток:
1800: 250 = 7,20 фн.
Припустимо, що щорічна відпустка становить 24 дні, тоді сума відпускних -172,80 грн. (7,20 х 24 = 172,80).
Вихідна допомога. Сума вихідної допомоги визначається із середнього заробітку останніх двох календарних
місяців. В разі якщо протягом двох останніх місяців працівник деякий час не працював із збереженням заробітної
плати чи без її збереження, при розрахунку середнього заробітку з метою попередження заниження середнього
заробітку не враховується час, протягом якого працівник фактично не працював, а також суми, виплачені йбму за цей
період- Якщо заробіток за останні два місяці взагалі не виЬлачувався (хвороба, відсутність фінансування), ці місяці
замінюються попередніми двома місяцями, за які працівник одержував заробітну плату. Це стосується і випадків, коли
організація протягом двох місяців не здійснювала діяльності з тих чи інших причин і працівникам оплата проводилась в
розмірі 1/3 окладу.
Нарахування виплат за час відпустки (чи ЇЇ компенсації), наданої в робочих днях, здійснюється діленням сумарного
заробітку за останні 6 місяців перед наданням відпустки чи за меншу, фактично відпрацьовану кількість місяців з
першого до першого числа, на відповідну кількість місяців. Отриманий результат ділиться на 25,4 (середньомісячна
кількість робочих днів за рік). Визначений середньоденний Заробіток множиться ні кількість днів відпустки (робочі дні з
урахуванням субот);
пільгових годин підлітків, перерв у роботі матерів, які годують;
виконання державних і громадських обов'язків; оплата навчальних
відпусток; винагороди за вислугу років;
вартість наданих безкоштовних квартир, комунальних послуг. Відповідно до Закону "Про оподаткування прибутку
підприємств" до витрат на оплату праці, що включаються до витрат організації, належать основна і додаткова
заробітна плата.
Основна заробітна плата - це оплата праці відповідно до окладів, договорів цивільно-правового характеру, а
також надбавки й оплати у розмірі, не вищому від встановлених законодавством.
Додаткова заробітна плата - це премії, винагороди й інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Заробітна плата виплачується один чи два рази на місяць у вигляді авансу за першу половину місяця й остаточного
розрахунку за другу половину місяця. Аванс може видаватися на основі видаткових ордерів, а остаточний розрахунок може
здійснюватися на основі як розрахунково-платіжних відомостей, так і на основі видаткових ордерів. Розрахунково-платіжні
відомості є регістром аналітичного обліку. Одночасно з нарахуванням здійснюється розрахунок утримань із заробітної плати
і визначаються суми, що підлягають видачі на руки працівникам. При цьому із заробітної плати провадяться утримання:
прибуткового податку (основні працівники - за шкалою, сумісники - 20%), по виконавчих листах (аліменти тощо),
неповернені підзвітні суми, внески до пенсійного фонду в розмірі 1%, якщо заробітна плата не перевищує 150 грн., і 2%,
якщо заробітна плата перевищує 150 прн., внески до фонду безробіття - 0,5%.
Утримання аліментів не здійснюється з: вихідної допомоги при звільненні, одноразових премій, компенсацій витрат
на відрядження, допомоги на поховання, допомоги багатодітним і одиноким матерям.
Заробітна плата видається у встановлений термін протягом 3 днів. 44

Бухгалтерський облік для неприбуткових організацій: нові стандарти - нові можливості
Заробітна плата, не отримана протягом 3 робочих днів, вважається депонованою, тобто залишеною на зберігання.
У платіжній відомості проти прізвища працівника, що не одержав належної суми, на місці його підпису робиться помітка
«депоновано». Депонована заробітна плата фіксується в книзі депонентів чи на картках депонента на підставі регістру,
складеного при закритті розрахунково-платіжної відомості. Працівник може одержати депоновану заробітну плату за
видатковомим касовомим ордером.
_______2.2.3. Облік нарахування і розрахунків по заробітній платі_______
У системі бухгалтерських рахунків для відображення розрахунків з працівниками та службовцями по оплаті праці
призначено активно-пасивний рахунок 66 (70) «Розрахунки по оплаті праці», що має два субрахунки:
661 «Розрахунки гіо заробітній платі» (70/1 «Нарахована заробітна плата»).
662 '«Розрахунки з депонентами» (70/2 «Депонована заробітна плата»).
По дебету рахунку 661 відображаються виплати, утримання, перерахування заробітної плати, а по кредиту -
нарахування. Кредитове сальдо характеризує суму заборгованості організації працівникам по оплаті праці і відповідає
сумі до видачі по остаточному розрахунку за другу половину місяця. Сальдо цього рахунку може бути дебетовим у
період відпусток, тому що нарахована сума відпускних відображається в поточному місяці по кредиту рахунку 661
тільки в сумі, що припадає на дні відпустки в даному місяці, а інша сума відпускних відображається в наступному місяці.
Нарахування заробітної плати може здійснюватися за рахунок цільових добровільних пожертв (грантів), а також за
рахунок добровільних, благодійних пожертв, членських внесків, пасивних доходів.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27