А всякие попытки созд
ания политических организаций здесь рассматриваются как покушение на
прерогативы государственного аппарата власти и пресекаются при молчал
ивом согласии или даже при поддержке населения. А во-вторых, многим парти
ям здесь просто некого представлять. Население коммунистических стран
группируется (структурируется, кристаллизуется) естественным образом
так, что каждый первичный коллектив в целом создает какое-то свое активн
ое представительство в системе власти. И это представительство есть пер
вичная партийная организация. В соответствии с общей тенденцией к станд
артизации и подчинению, эти организации тоже оказываются стандартизир
ованными и подчиненными органам власти.
Дело не в названиях. В обществе существуют и постоянно возникают и други
е организации, так или иначе представляющие интересы различных категор
ий и групп населения, Ц профсоюзы, комсомольские организации, спортивн
ые организации и т.д. Но в силу общих принципов начальствования и подчине
ния все они так или иначе находятся под контролем официальной системы вл
асти.
Первичный партийный руково
дитель
Вопрос о секретарях первичных партийных организаций и о парторгах (руко
водителях маленьких партийных групп) является частью общего вопроса о с
татусе партии в коммунистическом обществе.
Неверно думать, что первичные партийные руководители все суть злодеи в д
ухе разоблачительных тенденций наших дней, Ц карьеристы, хапуги, лжецы,
трусы, приспособленцы. Почти во всех известных мне случаях это были дале
ко не самые худшие граждане. Зная общую ситуацию в партии, я утверждаю, что
это Ц закономерное явление. И дело тут вот в чем.
Как я уже неоднократно говорил, надо различать партию как множество перв
ичных партийных организаций в коммунах и партию как совокупность профе
ссиональных работников партийного аппарата Ц работников районных, го
родских, областных, краевых, республиканских и центрального (общесоюзно
го) комитетов партии. Эти учреждения суть управленческие учреждения, к т
ому же Ц самые привилегированные. Фиксировать это различие массы рядов
ых членов партии и первичных выборных партийных функционеров, с одной ст
ороны, и партийного аппарата в виде иерархии партийных комитетов, профес
сионально занятых партийной деятельностью, с другой стороны, очень важн
о с точки зрения понимания структуры коммунистического общества. Хотя п
ервое из упомянутых явлений порождает второе, питает его и служит ему оп
орой, а второе вырастает из первого как средство объединения его в масшт
абах общества, второе обособляется от первого в виде командной и привиле
гированной части общества. Оно прочно срастается с остальной массой чин
овничьей части общества, становясь его кристаллизующим ядром. Первое же
подразделение врастает в прочее беспартийное тело общества, делит с ним
все его тяготы. И второе всячески использует это в своих корыстных интер
есах.
Было бы неправильным исключать всякие корыстные мотивы у лиц, вступающи
х в партию, и у первичных партийных руководителей. Почти вся руководящая
часть общества начинает со вступления в партию, так что карьерист в пода
вляющем большинстве случаев идет этим путем. Но прочая часть членов парт
ии, у которой не получается карьера, потенциально тяготеет к тому же. По кр
айней мере для нее это есть некое самоутверждение. Партийный секретарь о
бычно является довольно посредственным работником в своем профессиона
льном деле. Он безотчетно предпочитает деятельность партийного активи
ста деловой карьере. Секретарь партбюро, далее, есть власть, и она ему нрав
ится. Когда он говорит, что это ему надоело, он лицемерит. Конечно, в какой-т
о мере надоело. Но нравится больше, чем надоело. Ему нравится председател
ьствовать на собраниях, делать доклады, беседовать с людьми. Он с удоволь
ствием пошел бы по партийной линии и выше, но почему-то «не тянет». Почему?
Партийных секретарей много, а мест в аппарате значительно меньше. Иногда
причиной является то, что он Ц хороший секретарь. Он хорош не с точки зре
ния партийной карьеры, а с точки зрения непосредственного руководства п
артийной организацией учреждения и партийного руководства учреждение
м. Он вроде политрука на фронте, который ходит в атаку с рядовыми солдатам
и, проводит время в окопах и погибает вместе с атакующими. Такой политрук
не годится в качестве работника политотдела дивизии, армии, фронта. Если
секретарь надеется получить квартиру, то это не так уж мало. Порой главны
м в поведении таких лиц является не корыстный расчет, а некоторые качест
ва человеческой натуры, не связанные специфически с идеями марксизма и п
рограммой партии. Эти качества просто суть воплощения в данных лицах нек
их общих функций коллектива. Партийный аппарат лишь облекает в нужную фо
рму эти общечеловеческие явления и обращает их в свою пользу.
Партийный секретарь почти никогда не вступает в принципиальный конфли
кт с дирекцией и высшим партийным руководством. Он Ц верный проводник п
артийной линии. Райком партии и дирекция могут на него всецело положитьс
я. Его и отбирают с таким расчетом на это (а его всегда заранее намечают и с
огласовывают в соответствующих инстанциях). Но в учреждении помимо высш
их установок играют роль внутренние взаимоотношения и действия сотруд
ников. Для жизни учреждения важно, на какие круги сотрудников опирается
партийное бюро при проведении генеральной линии партии. Высшие партийн
ые установки воплощаются в жизнь через поведение рядовых членов партии
и через самые низшие слои партийного руководства. С другой стороны, обст
ановка в низшей сфере партийной жизни существенно сказывается на общей
линии партийного поведения. Сталинизм в свое время был не только навязан
сверху, но и вырос из низовой партийной жизни и стимулировался ею. Хрущев
ско-брежневский «либерализм» выражал «либерализм», выросший все в той ж
е низовой партийной массе.
Профсоюзная организация
Профсоюзы в коммунистическом обществе Ц еще один пример того, что понят
ия, выработанные в свое время для описания жизни стран Запада, стали мног
осмысленными или вообще бессмысленными, что за одними и теми же словами
скрывается принципиально различная действительность.
Слово «профсоюзы» употребляется в отношении того феномена, о котором зд
есь пойдет речь, в силу некоторой исторической преемственности и некото
рого сходства функций рассматриваемой здесь организации с функциями п
рофсоюзов в капиталистических странах. Однако упомянутая преемственно
сть не является необходимой, а сходство функций не настолько значительн
о, чтобы усматривать в нем однокачественные явления. Как показывает опыт
коммунистических стран, существование профсоюзов в предшествующем об
ществе не есть необходимое условие возникновения профсоюзов (придется
употреблять все-таки это слово, помня о его ином здесь смысле) в новом общ
естве. В Советском Союзе, например, в подавляющем большинстве мест и учре
ждений никаких профсоюзов до революции не было. Теперь же они Ц обязате
льный элемент жизни людей во всех частях страны и во всех учреждениях. И в
ыросли они для выполнения жизненно важных функций коллективов граждан
и общества в целом.
Весьма возможно, что существующая форма профсоюзов в Советском Союзе ес
ть во многом дань марксистскому учению, традиции, пропаганде. Сейчас сло
жился громоздкий профсоюзный аппарат, который борется за свое существо
вание, доказывает всячески свою необходимость обществу именно в такой ф
орме, и не так-то просто произвести какую-либо его перестройку, благодаря
которой могла бы упроститься и обнажиться сущность тех социальных функ
ций, которые этот аппарат взял на себя. Весьма возможно, что какая-то пере
стройка в этом направлении произойдет. Возможно, что в других странах в с
илу необходимости сразу сложится наиболее «чистый» аппарат такого род
а. Но несмотря на все это, возможно выделить в «чистом виде» социальную ро
ль профсоюзов во всяком коммунистическом обществе, какую бы форму после
дние ни принимали и какими бы словами они ни обозначались.
Все сотрудники (члены) первичных коммун суть члены профсоюза. Членство и
х является сугубо формальным: они платят членские взносы. Эти взносы иду
т на содержание профсоюзного аппарата (аналогично партийному), на путевк
и в дома отдыха и различного рода мероприятия. Поскольку всякий работник
коммуны есть член профсоюза, то профсоюзная организация как особая орга
низация не имеет смысла. Все то, что сотрудник имеет как член профсоюза, он
мог бы иметь как член коммуны. И все выборные профсоюзные органы могли бы
ть просто выборными органами коллектива. Уплата взносов могла быть учте
на в заработной плате. Все функции профсоюзного аппарата, который так же (
и даже еще более) независим от первичных профсоюзных организаций, как и п
артийный аппарат от первичных партийных организаций, могли выполнятьс
я какими-либо отделами государственного аппарата власти. Однако раз в п
ервичных коллективах существуют функции, которые сейчас выполняют про
фсоюзные работники, а в стране в целом существуют функции, которые сейча
с выполняет профсоюзный аппарат, то в силу тенденции общества к разделен
ию функций и воплощению их в деятельности особых лиц и организаций все р
авно появились бы явления, эквивалентные нынешним профсоюзам. А функции
эти весьма существенны. Функции первичных профсоюзных организаций и вс
якого рода их выборных лиц и органов Ц контроль массы работников коммун
ы за условиями их трудовой деятельности и быта. Они влияют на прием и увол
ьнение сотрудников, на процедуры награждений и наказаний, на продвижени
е по службе. Они контролируют надбавки к зарплате, распределение путевок
в дома отдыха и в значительной мере распределение жилья, а также всякого
рода бытовые «мелочи» Ц ссуды, устройство детей в детские сады, туристи
ческие поездки, культурно-массовые мероприятия и многое другое. На уров
не первичного коллектива кто-то этим должен заниматься. Вот этим и заним
аются профсоюзы. Зная эту важную роль профсоюза, многие сотрудники, не им
еющие перспектив улучшить свои жизненные условия иными путями, весьма а
ктивно включаются в профсоюзную работу. Для многих профсоюзная работа е
сть одна из сфер общественной работы, которой почти все сотрудники обяза
ны заниматься. Многие начинают свою партийную и административную карье
ру с самых ничтожных должностей в профсоюзах. Конечно, это Ц очень огран
иченная сфера активности населения, но она для них важна чрезвычайно. Фу
нкции профсоюзного аппарата Ц стандартизация и контроль за работой пе
рвичных профсоюзных организаций, а также охрана их полномочий. Админист
ративные власти имеют тенденцию не считаться с интересами сотрудников
в самой важной для них сфере жизни Ц в сфере труда и быта, и профсоюзные о
рганизации сдерживают эту тенденцию. Профсоюзный аппарат охраняет эту
их силу. Существуют специальные юридические нормы, учитывающие позицию
профсоюзов. Вся деятельность профсоюзов снизу доверху контролируется
партийным аппаратом.
Как и первичные партийные организации, первичные профсоюзные организа
ции фактически не объединяются в некие единые организации. Их функции ог
раничены исключительно рамками первичных коммун. Западные люди часто у
дивляются, почему профсоюзы в Советском Союзе не борются за улучшение ус
ловий работы и быта трудящихся, в частности Ц не устраивают забастовок.
Дело я том, что профсоюзы именно тем и занимаются, что борются за улучшени
е условий труда и быта и следят за соблюдением соответствующих норм. Но
Ц в рамках норм, единых для всего общества, закрепленных в законодатель
стве. А забастовки в этом обществе просто лишены смысла, ибо положение со
трудников первичных коммун определяется общей ситуацией в стране и еди
ными для всех законами, а не особенностями данной коммуны, данного район
а, данной сферы деятельности. Конечно, различие здесь имеется, но оно опре
делено условиями, не зависящими от людей тех или иных коммун. Если же прои
сходят какие-то нарушения норм труда и быта, то борьба с ними происходит о
бычным рутинным административным порядком. И профсоюзы в этом принимаю
т участие. Так что объяснять отсутствие забастовок одним страхом наказа
ния ошибочно. Есть более глубокая причина этому: забастовки не способны
существенным образом изменить ситуацию в стране. Конечно, и в коммунисти
ческих странах могут случаться (и случаются) события, похожие на забасто
вки в странах Запада. Но это Ц стихийные бунты против из ряда вон выходящ
их трудностей. Профсоюзные организации инициаторами их не являются. Нао
борот, они против них. Такие бунты Ц редкость. Обычно они скоро кончаются
. Бывает, конечно, что власти в таких случаях принимают какие-то меры, напр
имер, приказывают улучшить снабжение данного района хлебом, отменяют по
вышение норм работы и т.д. Но всегда они наказывают зачинщиков.
Профсоюзы такого типа, как в западных странах, в коммунистическом общест
ве невозможны и лишены смысла в силу самих фундаментальных условий жизн
и и деятельности людей, а не в силу нежелания плохих властей допустить их.
Власти, конечно, не хотят допускать. И не допустят. Но в этой своей запретн
ой деятельности они опираются на объективную незаинтересованность нас
еления в таких профсоюзах и на неспособность населения создать нечто по
добное в достаточно больших размерах и жизнеспособных формах. Гак назыв
аемые «свободные профсоюзы» в Советском Союзе, о которых одно время мног
о говорили на Западе, были бы явлением опереточным, если бы власти не прес
ледовали их организаторов. Несколько человек с ненормальной для советс
ких граждан судьбой на страну с населением в двести шестьдесят миллионо
в Ц это не есть признак зарождения некоего профсоюзного движения, похож
его на западное. В Советском Союзе можно набрать несколько сот монархист
ов, но нелепо рассматривать это как стремление советского народа к реста
врации монархии.
Комсомол и молодежь
Комсомол (коммунистический союз молодежи) во многом подобен партии, имее
т сходную структуру, целиком и полностью подчиняется партийному руково
дству и контролю. Подавляющее большинство членов партии проходит подго
товку и тренировку в комсомоле. Очень многие партийные чиновники получа
ют первичную подготовку в комсомольских организациях коммун и в комсом
ольском аппарате. Комсомол успешно выполняет функции помощника и ответ
вления власти в деле контроля, организации и воспитания населения стран
ы в нужном духе с учетом особенностей молодежи сравнительно со взрослым
населением и детьми. Комсомол есть грандиозное учреждение. Сравнительн
о небольшое число молодых людей уклоняется от комсомола или не допускае
тся в него. Число молодых людей, охваченных комсомолом, настолько велико,
что практически вся молодежь так или иначе находится в сфере его внимани
я. Тот факт, что есть неорганизованная молодежь, не ослабляет комсомол, а д
аже повышает его престиж: исключение из комсомола или недопущение в него
есть мера наказания и воспитания, причем Ц часто довольно серьезная. Ли
ца, уклоняющиеся от комсомола, тоже имеют какие-то неприятности. Наприме
р, им труднее поступить в желаемые учебные заведения и избрать желаемую
профессию, труднее устроиться на работу в учреждение с какими-то привил
егиями, обычно бывает нщ возможно начать делание успешной карьеры. Лишь
в исключительных случаях общество делает скидку для «неорганизованной
» молодежи, например, Ц в науке, искусстве, спорте (когда таланты молодых
людей очевидны и это требуется государству из тех или иных соображений).
Особенности людей комсомольского возраста общеизвестны. Я хочу здесь к
оротко остановиться лишь на таких из них, которые имеют непосредственно
е отношение к теме книги. В комсомольском возрасте предопределяется суд
ьба человека в коммунистическом обществе, Ц его будущее социальное пол
ожение или линия карьеры. В период становления коммунистического общес
тва в Советском Союзе происходило образование бесчисленных соблазните
льных для молодежи профессий и постов. И возможности выбора профессии, о
бразования и карьеры казались неограниченными. Но в послевоенные годы п
оложение стабилизировалось. Общество оказалось укомплектованным спец
иалистами и должностными лицами, положение которых соблазнительно для
молодежи, в полной мере и даже с избытком.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
ания политических организаций здесь рассматриваются как покушение на
прерогативы государственного аппарата власти и пресекаются при молчал
ивом согласии или даже при поддержке населения. А во-вторых, многим парти
ям здесь просто некого представлять. Население коммунистических стран
группируется (структурируется, кристаллизуется) естественным образом
так, что каждый первичный коллектив в целом создает какое-то свое активн
ое представительство в системе власти. И это представительство есть пер
вичная партийная организация. В соответствии с общей тенденцией к станд
артизации и подчинению, эти организации тоже оказываются стандартизир
ованными и подчиненными органам власти.
Дело не в названиях. В обществе существуют и постоянно возникают и други
е организации, так или иначе представляющие интересы различных категор
ий и групп населения, Ц профсоюзы, комсомольские организации, спортивн
ые организации и т.д. Но в силу общих принципов начальствования и подчине
ния все они так или иначе находятся под контролем официальной системы вл
асти.
Первичный партийный руково
дитель
Вопрос о секретарях первичных партийных организаций и о парторгах (руко
водителях маленьких партийных групп) является частью общего вопроса о с
татусе партии в коммунистическом обществе.
Неверно думать, что первичные партийные руководители все суть злодеи в д
ухе разоблачительных тенденций наших дней, Ц карьеристы, хапуги, лжецы,
трусы, приспособленцы. Почти во всех известных мне случаях это были дале
ко не самые худшие граждане. Зная общую ситуацию в партии, я утверждаю, что
это Ц закономерное явление. И дело тут вот в чем.
Как я уже неоднократно говорил, надо различать партию как множество перв
ичных партийных организаций в коммунах и партию как совокупность профе
ссиональных работников партийного аппарата Ц работников районных, го
родских, областных, краевых, республиканских и центрального (общесоюзно
го) комитетов партии. Эти учреждения суть управленческие учреждения, к т
ому же Ц самые привилегированные. Фиксировать это различие массы рядов
ых членов партии и первичных выборных партийных функционеров, с одной ст
ороны, и партийного аппарата в виде иерархии партийных комитетов, профес
сионально занятых партийной деятельностью, с другой стороны, очень важн
о с точки зрения понимания структуры коммунистического общества. Хотя п
ервое из упомянутых явлений порождает второе, питает его и служит ему оп
орой, а второе вырастает из первого как средство объединения его в масшт
абах общества, второе обособляется от первого в виде командной и привиле
гированной части общества. Оно прочно срастается с остальной массой чин
овничьей части общества, становясь его кристаллизующим ядром. Первое же
подразделение врастает в прочее беспартийное тело общества, делит с ним
все его тяготы. И второе всячески использует это в своих корыстных интер
есах.
Было бы неправильным исключать всякие корыстные мотивы у лиц, вступающи
х в партию, и у первичных партийных руководителей. Почти вся руководящая
часть общества начинает со вступления в партию, так что карьерист в пода
вляющем большинстве случаев идет этим путем. Но прочая часть членов парт
ии, у которой не получается карьера, потенциально тяготеет к тому же. По кр
айней мере для нее это есть некое самоутверждение. Партийный секретарь о
бычно является довольно посредственным работником в своем профессиона
льном деле. Он безотчетно предпочитает деятельность партийного активи
ста деловой карьере. Секретарь партбюро, далее, есть власть, и она ему нрав
ится. Когда он говорит, что это ему надоело, он лицемерит. Конечно, в какой-т
о мере надоело. Но нравится больше, чем надоело. Ему нравится председател
ьствовать на собраниях, делать доклады, беседовать с людьми. Он с удоволь
ствием пошел бы по партийной линии и выше, но почему-то «не тянет». Почему?
Партийных секретарей много, а мест в аппарате значительно меньше. Иногда
причиной является то, что он Ц хороший секретарь. Он хорош не с точки зре
ния партийной карьеры, а с точки зрения непосредственного руководства п
артийной организацией учреждения и партийного руководства учреждение
м. Он вроде политрука на фронте, который ходит в атаку с рядовыми солдатам
и, проводит время в окопах и погибает вместе с атакующими. Такой политрук
не годится в качестве работника политотдела дивизии, армии, фронта. Если
секретарь надеется получить квартиру, то это не так уж мало. Порой главны
м в поведении таких лиц является не корыстный расчет, а некоторые качест
ва человеческой натуры, не связанные специфически с идеями марксизма и п
рограммой партии. Эти качества просто суть воплощения в данных лицах нек
их общих функций коллектива. Партийный аппарат лишь облекает в нужную фо
рму эти общечеловеческие явления и обращает их в свою пользу.
Партийный секретарь почти никогда не вступает в принципиальный конфли
кт с дирекцией и высшим партийным руководством. Он Ц верный проводник п
артийной линии. Райком партии и дирекция могут на него всецело положитьс
я. Его и отбирают с таким расчетом на это (а его всегда заранее намечают и с
огласовывают в соответствующих инстанциях). Но в учреждении помимо высш
их установок играют роль внутренние взаимоотношения и действия сотруд
ников. Для жизни учреждения важно, на какие круги сотрудников опирается
партийное бюро при проведении генеральной линии партии. Высшие партийн
ые установки воплощаются в жизнь через поведение рядовых членов партии
и через самые низшие слои партийного руководства. С другой стороны, обст
ановка в низшей сфере партийной жизни существенно сказывается на общей
линии партийного поведения. Сталинизм в свое время был не только навязан
сверху, но и вырос из низовой партийной жизни и стимулировался ею. Хрущев
ско-брежневский «либерализм» выражал «либерализм», выросший все в той ж
е низовой партийной массе.
Профсоюзная организация
Профсоюзы в коммунистическом обществе Ц еще один пример того, что понят
ия, выработанные в свое время для описания жизни стран Запада, стали мног
осмысленными или вообще бессмысленными, что за одними и теми же словами
скрывается принципиально различная действительность.
Слово «профсоюзы» употребляется в отношении того феномена, о котором зд
есь пойдет речь, в силу некоторой исторической преемственности и некото
рого сходства функций рассматриваемой здесь организации с функциями п
рофсоюзов в капиталистических странах. Однако упомянутая преемственно
сть не является необходимой, а сходство функций не настолько значительн
о, чтобы усматривать в нем однокачественные явления. Как показывает опыт
коммунистических стран, существование профсоюзов в предшествующем об
ществе не есть необходимое условие возникновения профсоюзов (придется
употреблять все-таки это слово, помня о его ином здесь смысле) в новом общ
естве. В Советском Союзе, например, в подавляющем большинстве мест и учре
ждений никаких профсоюзов до революции не было. Теперь же они Ц обязате
льный элемент жизни людей во всех частях страны и во всех учреждениях. И в
ыросли они для выполнения жизненно важных функций коллективов граждан
и общества в целом.
Весьма возможно, что существующая форма профсоюзов в Советском Союзе ес
ть во многом дань марксистскому учению, традиции, пропаганде. Сейчас сло
жился громоздкий профсоюзный аппарат, который борется за свое существо
вание, доказывает всячески свою необходимость обществу именно в такой ф
орме, и не так-то просто произвести какую-либо его перестройку, благодаря
которой могла бы упроститься и обнажиться сущность тех социальных функ
ций, которые этот аппарат взял на себя. Весьма возможно, что какая-то пере
стройка в этом направлении произойдет. Возможно, что в других странах в с
илу необходимости сразу сложится наиболее «чистый» аппарат такого род
а. Но несмотря на все это, возможно выделить в «чистом виде» социальную ро
ль профсоюзов во всяком коммунистическом обществе, какую бы форму после
дние ни принимали и какими бы словами они ни обозначались.
Все сотрудники (члены) первичных коммун суть члены профсоюза. Членство и
х является сугубо формальным: они платят членские взносы. Эти взносы иду
т на содержание профсоюзного аппарата (аналогично партийному), на путевк
и в дома отдыха и различного рода мероприятия. Поскольку всякий работник
коммуны есть член профсоюза, то профсоюзная организация как особая орга
низация не имеет смысла. Все то, что сотрудник имеет как член профсоюза, он
мог бы иметь как член коммуны. И все выборные профсоюзные органы могли бы
ть просто выборными органами коллектива. Уплата взносов могла быть учте
на в заработной плате. Все функции профсоюзного аппарата, который так же (
и даже еще более) независим от первичных профсоюзных организаций, как и п
артийный аппарат от первичных партийных организаций, могли выполнятьс
я какими-либо отделами государственного аппарата власти. Однако раз в п
ервичных коллективах существуют функции, которые сейчас выполняют про
фсоюзные работники, а в стране в целом существуют функции, которые сейча
с выполняет профсоюзный аппарат, то в силу тенденции общества к разделен
ию функций и воплощению их в деятельности особых лиц и организаций все р
авно появились бы явления, эквивалентные нынешним профсоюзам. А функции
эти весьма существенны. Функции первичных профсоюзных организаций и вс
якого рода их выборных лиц и органов Ц контроль массы работников коммун
ы за условиями их трудовой деятельности и быта. Они влияют на прием и увол
ьнение сотрудников, на процедуры награждений и наказаний, на продвижени
е по службе. Они контролируют надбавки к зарплате, распределение путевок
в дома отдыха и в значительной мере распределение жилья, а также всякого
рода бытовые «мелочи» Ц ссуды, устройство детей в детские сады, туристи
ческие поездки, культурно-массовые мероприятия и многое другое. На уров
не первичного коллектива кто-то этим должен заниматься. Вот этим и заним
аются профсоюзы. Зная эту важную роль профсоюза, многие сотрудники, не им
еющие перспектив улучшить свои жизненные условия иными путями, весьма а
ктивно включаются в профсоюзную работу. Для многих профсоюзная работа е
сть одна из сфер общественной работы, которой почти все сотрудники обяза
ны заниматься. Многие начинают свою партийную и административную карье
ру с самых ничтожных должностей в профсоюзах. Конечно, это Ц очень огран
иченная сфера активности населения, но она для них важна чрезвычайно. Фу
нкции профсоюзного аппарата Ц стандартизация и контроль за работой пе
рвичных профсоюзных организаций, а также охрана их полномочий. Админист
ративные власти имеют тенденцию не считаться с интересами сотрудников
в самой важной для них сфере жизни Ц в сфере труда и быта, и профсоюзные о
рганизации сдерживают эту тенденцию. Профсоюзный аппарат охраняет эту
их силу. Существуют специальные юридические нормы, учитывающие позицию
профсоюзов. Вся деятельность профсоюзов снизу доверху контролируется
партийным аппаратом.
Как и первичные партийные организации, первичные профсоюзные организа
ции фактически не объединяются в некие единые организации. Их функции ог
раничены исключительно рамками первичных коммун. Западные люди часто у
дивляются, почему профсоюзы в Советском Союзе не борются за улучшение ус
ловий работы и быта трудящихся, в частности Ц не устраивают забастовок.
Дело я том, что профсоюзы именно тем и занимаются, что борются за улучшени
е условий труда и быта и следят за соблюдением соответствующих норм. Но
Ц в рамках норм, единых для всего общества, закрепленных в законодатель
стве. А забастовки в этом обществе просто лишены смысла, ибо положение со
трудников первичных коммун определяется общей ситуацией в стране и еди
ными для всех законами, а не особенностями данной коммуны, данного район
а, данной сферы деятельности. Конечно, различие здесь имеется, но оно опре
делено условиями, не зависящими от людей тех или иных коммун. Если же прои
сходят какие-то нарушения норм труда и быта, то борьба с ними происходит о
бычным рутинным административным порядком. И профсоюзы в этом принимаю
т участие. Так что объяснять отсутствие забастовок одним страхом наказа
ния ошибочно. Есть более глубокая причина этому: забастовки не способны
существенным образом изменить ситуацию в стране. Конечно, и в коммунисти
ческих странах могут случаться (и случаются) события, похожие на забасто
вки в странах Запада. Но это Ц стихийные бунты против из ряда вон выходящ
их трудностей. Профсоюзные организации инициаторами их не являются. Нао
борот, они против них. Такие бунты Ц редкость. Обычно они скоро кончаются
. Бывает, конечно, что власти в таких случаях принимают какие-то меры, напр
имер, приказывают улучшить снабжение данного района хлебом, отменяют по
вышение норм работы и т.д. Но всегда они наказывают зачинщиков.
Профсоюзы такого типа, как в западных странах, в коммунистическом общест
ве невозможны и лишены смысла в силу самих фундаментальных условий жизн
и и деятельности людей, а не в силу нежелания плохих властей допустить их.
Власти, конечно, не хотят допускать. И не допустят. Но в этой своей запретн
ой деятельности они опираются на объективную незаинтересованность нас
еления в таких профсоюзах и на неспособность населения создать нечто по
добное в достаточно больших размерах и жизнеспособных формах. Гак назыв
аемые «свободные профсоюзы» в Советском Союзе, о которых одно время мног
о говорили на Западе, были бы явлением опереточным, если бы власти не прес
ледовали их организаторов. Несколько человек с ненормальной для советс
ких граждан судьбой на страну с населением в двести шестьдесят миллионо
в Ц это не есть признак зарождения некоего профсоюзного движения, похож
его на западное. В Советском Союзе можно набрать несколько сот монархист
ов, но нелепо рассматривать это как стремление советского народа к реста
врации монархии.
Комсомол и молодежь
Комсомол (коммунистический союз молодежи) во многом подобен партии, имее
т сходную структуру, целиком и полностью подчиняется партийному руково
дству и контролю. Подавляющее большинство членов партии проходит подго
товку и тренировку в комсомоле. Очень многие партийные чиновники получа
ют первичную подготовку в комсомольских организациях коммун и в комсом
ольском аппарате. Комсомол успешно выполняет функции помощника и ответ
вления власти в деле контроля, организации и воспитания населения стран
ы в нужном духе с учетом особенностей молодежи сравнительно со взрослым
населением и детьми. Комсомол есть грандиозное учреждение. Сравнительн
о небольшое число молодых людей уклоняется от комсомола или не допускае
тся в него. Число молодых людей, охваченных комсомолом, настолько велико,
что практически вся молодежь так или иначе находится в сфере его внимани
я. Тот факт, что есть неорганизованная молодежь, не ослабляет комсомол, а д
аже повышает его престиж: исключение из комсомола или недопущение в него
есть мера наказания и воспитания, причем Ц часто довольно серьезная. Ли
ца, уклоняющиеся от комсомола, тоже имеют какие-то неприятности. Наприме
р, им труднее поступить в желаемые учебные заведения и избрать желаемую
профессию, труднее устроиться на работу в учреждение с какими-то привил
егиями, обычно бывает нщ возможно начать делание успешной карьеры. Лишь
в исключительных случаях общество делает скидку для «неорганизованной
» молодежи, например, Ц в науке, искусстве, спорте (когда таланты молодых
людей очевидны и это требуется государству из тех или иных соображений).
Особенности людей комсомольского возраста общеизвестны. Я хочу здесь к
оротко остановиться лишь на таких из них, которые имеют непосредственно
е отношение к теме книги. В комсомольском возрасте предопределяется суд
ьба человека в коммунистическом обществе, Ц его будущее социальное пол
ожение или линия карьеры. В период становления коммунистического общес
тва в Советском Союзе происходило образование бесчисленных соблазните
льных для молодежи профессий и постов. И возможности выбора профессии, о
бразования и карьеры казались неограниченными. Но в послевоенные годы п
оложение стабилизировалось. Общество оказалось укомплектованным спец
иалистами и должностными лицами, положение которых соблазнительно для
молодежи, в полной мере и даже с избытком.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42