заинтересованность толь
ко в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные
факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет «пляжных» удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Нехватка чувства юмора.
29. Нехватка знаний по специальности.
30. Несамостоятельность (муж принимает за нее решение).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того «крутого человека», с которым она имеет знакомство.
33. Нежелание отправиться туда, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время (например, много времени отдает посиделкам с друз
ьями).
40. Плохое ведение собственных финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
42. Неспособность воспринимать критику.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на интервью без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании (нанимателе).
47. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).
48. Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.
Залогом успеха являются ваш
и личные качества, знания и умения. Да, и еще амбиции, желание жить по своим
представлениям, осознавая себя свободной. Так что посмотрите на себя и с
вою ситуацию под иным углом зрения. Вы талантливы! Нужно только найти сво
ю «изюминку» и показать ее окружающим. И успех придет… хватило бы терпен
ия и упорства, настойчивости и целеустремленности, а уж желания-то жить к
расиво нам не занимать!
В заключение хочу еще добавить, что перечисленные выше и необходимые для
успеха качества (я имею в виду характер, целеустремленность, волю к побед
е) от природы имеются далеко не у всех. Но это не так уж и страшно, потому что
все это может быть благоприобретенным. Если мотивация достижения успех
а достаточно сильна, то такие мелочи, как неумение говорить «нет» назойл
ивым поставщикам, излишняя стеснительность на грани закомплексованнос
ти и прочие черты характера, превратившиеся из достоинств домохозяйки в
недостатки деловой женщины, при определенном усилии преодолеваются и п
ерестают быть проблемой. Кроме того, ряд женских слабостей успешно испол
ьзуется в бизнесе как оружие при ведении дел с партнерами-мужчинами.
Миф о том, что место женщины дома, а не в бизнесе, к счастью, уходит в прошлое
. И никто не запрещает нам быть бизнес-леди, то есть все-таки оставаться же
нщинами, хоть и самостоятельными в некоторых смыслах.
«ТА ДЕВИЦА, ЧЬЕ ИМЯ И ТАЛАНТ…
»
Итак, проснувшись поутру, вы решительно написали на обоях губной помадой
«Я сама» и стали прокручивать в голове, варя себе кофе, свой личный бизнес
-план на ближайшее время по устройству собственной карьеры.
Успешный бизнес Ц это хоро
шая идея, тяжелая работа и здравый смысл.
Практически каждая семейная женщина Ц не только прирожденный, но и опыт
ный предприниматель в сфере малого бизнеса. Она этого часто не замечает:
ведение домашнего хозяйства в условиях дефицита и нехватки многого, нео
бходимого для нормальной жизнедеятельности, сродни организации и веде
нию малого предприятия. Большинство женщин уже прошли «школу малого биз
неса», где учитель-жизнь ежедневно заставляет решать множество сложных
задач по финансовым проблемам и бухгалтерскому учету (умение распоряди
ться семейным бюджетом, свести «концы с концами»), по психологии общения
и умению принимать решения (создание и поддержание благоприятной семей
ной атмосферы, умелое распределение семейных обязанностей), по маркетин
гу и снабжению (поиски необходимых продуктов и товаров, взаимодействие с
друзьями и знакомыми: где что раздобыть) и еще множество других проблем.
Выбирая для себя бизнес, нач
инайте с детального анализа способностей и интересов как ваших собстве
нных, так и других членов вашей семьи, которые готовы вам помогать.
К чему в наибольшей мере лежит ваша душа Ц к коммерции, торговле, произво
дству, к творческой работе, шитью, дизайну, приготовлению лакомств, ферме
рству, туризму, преподаванию, исследовательской работе, или в вас почти п
огиб блестящий лектор, организатор? Выбирая вид бизнеса, старайтесь, что
бы он соответствовал вашему характеру, склонностям, талантам. Не жалейте
времени на поиск своей дороги в бизнес. Только тогда у вас будет реальный
шанс на успех!
Один и тот же тип бизнеса будет по-разному реализовываться в зависимост
и от того, живете вы в небольшом городе или селе; хотите выполнять данный в
ид деятельности лично или собираетесь обучать своему мастерству други
х женщин. Поиск работы Ц это тоже труд, поэтому потребует от вас умения си
стематически работать с информацией, анализировать ее, грамотно мыслит
ь.
От желания устроиться на работу до первой законной зарплаты предстоит п
ройти немалый путь и преодолеть массу препятствий. И первый шаг этого ма
рафона Ц формулировка желаемого результата (цели). Обратите внимание, ч
то результат должен быть как можно более конкретным, а формулировка пози
тивной. Определитесь с графиком работы (свободный, по совместительству,
полный рабочий день); местом работы (город или пригород, в офисе или удален
ная), отношением к коллективу (свой кабинет или общая комната); социальным
пакетом, устраивающим вас (отпуск).
Если вы хотите получить какую-то определенную должность (менеджер по пе
рсоналу, главный бухгалтер), это облегчает решение задачи. Но что делать, к
огда конкретно ответить на этот вопрос вам нелегко? Определяйтесь с обла
стью применения своих знаний (которые есть даже у выпускника средней шко
лы) Ц например, финансы или журналистика. Специальностей несколько Ц з
начит и сфер вашей предполагаемой деятельности будет много. Подытожива
я все, что вы умеете делать, используйте активные глаголы совершенного в
ида: составил бизнес-план, осуществил его, заключил 10 сделок, провел 12 пере
говоров (с точки зрения лингвистов это наиболее выгодная форма, чтобы по
дчеркнуть ваш профессионализм). Начиная поиски работы, тщательно изучит
е рынок труда: какие специальности сегодня пользуются спросом (в вашей о
бласти знаний, естественно), средний уровень заработной платы, основные
требования, состояние данной отрасли вообще.
Теперь возьмите лист бумаги, разбейте на три колонки и напишите то, что вы
умеете делать:
Я умею:
Информация Ц Добывать, Анализировать, Обрабатывать, Сортировать, Перед
авать
Люди Ц Разговаривать, Находить подход, Влиять, Поддерживать связи, Упра
влять
Техника Ц Обращаться с…, Давать консультации, Устранять неисправност
и, Проектировать, Решать технические задачи
Основное правило Ц докумен
т, характеризующий ваш профессиональный опыт, должен быть удобным для чт
ения, кратким (1 Ц 2 страницы), но очень информативным и составлен под кажду
ю желаемую должность отдельно.
Причиной отказа женщине нередко служат слишком юный и совсем уж пожилой
возраст, совершенное отсутствие опыта или большой перерыв в стаже, мален
ький ребенок. Факты Ц упрямая вещь, поэтому лгать работодателю не имеет
смысла. Если ваш обман раскроется, вы потеряете доверие и можете даже ока
заться в черном списке. Мой опыт трудоустройства с грудным ребенком дока
зал это: скрывать возраст или отсутствие опыта нельзя, но можно сгладить
углы, не выпячивая указанных обстоятельств, сосредоточившись на своих п
рофессиональных навыках. Перед собеседованием в агентстве или в фирме п
одготовьте грамотные ответы на щекотливые вопросы: например, с ребенком
сидит бабушка, поэтому больничные листы не нужны.
Возможные варианты поиска:
Х государственные центры занятости;
Х родственники и знакомые;
Х прямое обращение к работодателям;
Х газеты;
Х виртуальные агентства;
Х агентства по трудоустройству;
Х ярмарки вакансий.
Пока вы ищете работу самостоятельно, работа ищет вас. Правило простое: в р
азговоре с близкими друзьями, родственниками и знакомыми легко и неприн
ужденно упоминайте о том, что ищете работу. Причем не ленитесь позвонить
забытым институтским друзьям по какому-нибудь подходящему поводу Ц де
нь рождения или свадьба (чтобы не выглядеть навязчивым). Со своими надо бы
ть внимательными Ц у людей короткая память, поэтому время от времени на
поминайте о своем творческом поиске.
Потоки факсимильных резюме раздражают большинство начальников, а элек
тронные письма до них просто не доходят. Обращение к работодателям имеет
смысл, когда вы знаете основных игроков на этом поле и можете проследить
за судьбой отправленного резюме. Шанс получить ответ невысок Ц 1 Ц 2 случ
ая из ста. Но исключать этот способ поиска не следует. Прямую рассылку рез
юме лучше сочетать со звонком начальнику отдела кадров компании и сопро
водительным письмом руководителю (особенно это выручает людей старшег
о возраста, но обладающих уникальным опытом Ц без письма их резюме опра
вляют в корзину). Но это относится к вакансиям класса Exlusive.
Впрочем, мне повезло Ц свой «звездный час» в карьере я смогла пережить н
е в последнюю очередь потому, что имела дело с боссом, знакомым мне давно,
к тому же какое-то время я могла интриговать его на расстоянии, общаясь с
ним в электронном формате и предоставляя лишь качественный продукт сво
его труда, а не собственную личность с ее достоинствами и недостатками.
Но вы идете на собеседование к боссу, о котором вам точно известно лишь то
, что он Ц мужчина. Невозможно заставить женщину отказаться от генетиче
ски ей свойственного убеждения в том, что прежде всего она будет оценена
им как женщина, а уже потом Ц как специалист. Потому она может сознательн
о подчеркнуть все свое обаяние и сексапильность, Ц или впасть в ледяную
истерику, полагая, что потенциальный босс разочаруется в ней с порога. Да
вайте разберемся: по какому сценарию, вероятнее всего, пройдет ваша встр
еча. Точнее, что именно ваш возможный работодатель в первую очередь увид
ит и захочет увидеть в вас.
Некоторые женщины, идя на собеседование, переживают из-за своей внешнос
ти Ц и глаза маленькие, и нос не греческий, и волосы редкие, да и вообще лиц
о самое ординарное. Но женщину красят не черты лица, а его выражение. Женщи
на, глаза которой сияют радостью, а лицо лучится желанием поговорить по с
уществу вопроса с будущим коллегой-профессионалом, Ц очаровательна дл
я него, какие бы при этом ни были у нее нос, цвет и форма глаз, густота волос.
Унылое, печальное, злобное или высокомерное выражение лица, даже если ег
о обладательница Ц писаная красавица, отпугнет любого возможного рабо
тодателя.
Взгляды мужчин и женщин на с
ексуальную привлекательность существенно различаются. Женщины полага
ют, что представители сильного пола «клюют» на внешние данные. Мужчины д
умают по-другому.
Как показал специальный опрос, проведенный Всероссийским центром изуч
ения общественного мнения, мужчины-руководители до 25 лет больше всего це
нят в женщине ум (!) Ц таких мужчин было 55 % из числа опрошенных, на втором мес
те сексуальность Ц 44 %, на третьем Ц красота, 42 %. Мужчины постарше (от 25 до 40 ле
т) на первое место тоже поставили женский ум (!!) Ц 47 % опрошенных, на второе
Ц заботу о делах фирмы и, что немаловажно, интересах лично руководителя
Ц 41 % (видимо, с возрастом мужчины становятся более эгоистичными) и на трет
ье место Ц профессиональный гений, 38 %. А тех, кто старше 45 лет, красота сотру
дниц вовсе не интересует. Первое место среди привлекательных черт для ко
ллеги в их рейтинге занимает заботливость (видимо, подразумевается забо
та об их драгоценной персоне, а не только о прибыли фирмы) Ц 65 % (!!!), а второе м
есто Ц ум, 40 %. В то же время огромное количество умниц женского пола вынужд
ены терять рабочие места, где они выкладывались и делали успехи именно п
отому, что возник конфликт с руководителем, посчитавшим их вдруг сильно
умными. Дескать, боссу всегда хотелось льстить себе Ц дескать, я сам чрез
вычайно умный и мне подавай непременно умницу, иначе с кем же я буду вести
умные разговоры! Почему же тогда руководители-мужчины внезапно шарахаю
тся от умных женщин?
Как ни странно, но едва ли не
в первую очередь при беседе с вами ваш возможный наниматель обратит вним
ание на запах. Духами лучше не пользоваться, так как они дают слишком силь
ный запах, который может вызвать у мужчины-руководителя совсем не те асс
оциации, на которые вы рассчитываете. Возьмите туалетную воду или одекол
он. Правильно подобранный запах всегда помогает сделать карьеру. Такого
мнения 36 % мужчин (и женщин), занимающих руководящие должности.
Если вы носите очки, о них вам нужно, собираясь на интервью, подумать в пер
вую очередь. Не вздумайте одеть слишком заурядные или, наоборот, экстрав
агантные очки. Нельзя одевать и зеркальные, затемненные, призматические
, скрывающие ваши глаза, собеседник должен иметь возможность их видеть.
Насколько бесполой должны вы показаться боссу при первой встрече? Стоит
ли оставить дома свою женственность? Идеал «женственности на работе» до
вольно прост: женщина должна быть нежной, красивой, мягкой, ласковой, но в
то же время активной и независимой, ей не следует позволять боссу-мужчин
е отвлекаться от напряженной работы ради рефлексий о том, что в очередно
й раз удачную идею предложили вы, а не он, причем так, что он почувствовал с
ебя оскорбленным. Чтобы стать с мужчиной на равных, женщина должна быть у
мной, энергичной, предприимчивой, т. е. обладать свойствами, которые раньш
е считались монополией мужчин. Иметь дело с такой женщиной мужчине гораз
до интереснее, но одновременно и труднее. В разных ролях она выглядит и чу
вствует себя по-разному, требуя дифференцированного к себе отношения. Э
то создает определенные психологические трудности. Больше всего на све
те мужчина боится оказаться импотентом в глазах своей жены или другой лю
бимой женщины. А сотрудница, которой он наиболее доверяет и с которой сов
етуется, независимо от занимаемой ею должности, все же остается женщиной
в силу своих половых признаков, потому подсознательно включается боссо
м в круг близких ему женщин. Потому так болезненна для него мысль о собств
енной «деловой импотенции» в ваших глазах. Вместе с потерей возможности
быть лидером в вашем тандеме мужчина теряет уважение к себе самому, след
овательно, и симпатию к вам, которой вы, заметьте, весьма умело можете поль
зоваться далеко не только при решении вопросов, связанных с деятельност
ью вашего предприятия.
В деловом общении пол имеет
большое значение. Если мужчина не видит в собеседнице женщину, то это рез
ко ухудшает ее имидж и как делового партнера. Аналогично и женщина хочет
видеть в собеседнике мужчину; если этого нет Ц деловому имиджу партнера
нанесен урон. Мужчины ценят в женщине, кроме деловых качеств, внешнюю при
влекательность и женственность, поэтому производить впечатление синег
о чулка не стоит.
Пока же вы ищете работу, вам стоит подумать о себе самой. Одевайтесь и веди
те себя в служебной обстановке (а собеседование обычно проходит в офисе)
так, чтобы мужчины ни на минуту не забывали, что вы Ц женщина, достойная в
нимательного и корректного отношения. Но при этом ни у кого не должно ост
аваться сомнений в том, что вы серьезный специалист, способный справитьс
я с любым ответственным поручением руководства, умеющий работать в кома
нде и отвечающий за свое дело. И боже упаси дать понять кому-либо, что вы мо
жете предложить им что-то еще кроме своего профессионализма и внимания,
продиктованного вашими должностными обязанностями, нормами поведения
в деловой обстановке и человеческим долгом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
ко в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные
факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет «пляжных» удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Нехватка чувства юмора.
29. Нехватка знаний по специальности.
30. Несамостоятельность (муж принимает за нее решение).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того «крутого человека», с которым она имеет знакомство.
33. Нежелание отправиться туда, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время (например, много времени отдает посиделкам с друз
ьями).
40. Плохое ведение собственных финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
42. Неспособность воспринимать критику.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на интервью без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании (нанимателе).
47. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).
48. Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.
Залогом успеха являются ваш
и личные качества, знания и умения. Да, и еще амбиции, желание жить по своим
представлениям, осознавая себя свободной. Так что посмотрите на себя и с
вою ситуацию под иным углом зрения. Вы талантливы! Нужно только найти сво
ю «изюминку» и показать ее окружающим. И успех придет… хватило бы терпен
ия и упорства, настойчивости и целеустремленности, а уж желания-то жить к
расиво нам не занимать!
В заключение хочу еще добавить, что перечисленные выше и необходимые для
успеха качества (я имею в виду характер, целеустремленность, волю к побед
е) от природы имеются далеко не у всех. Но это не так уж и страшно, потому что
все это может быть благоприобретенным. Если мотивация достижения успех
а достаточно сильна, то такие мелочи, как неумение говорить «нет» назойл
ивым поставщикам, излишняя стеснительность на грани закомплексованнос
ти и прочие черты характера, превратившиеся из достоинств домохозяйки в
недостатки деловой женщины, при определенном усилии преодолеваются и п
ерестают быть проблемой. Кроме того, ряд женских слабостей успешно испол
ьзуется в бизнесе как оружие при ведении дел с партнерами-мужчинами.
Миф о том, что место женщины дома, а не в бизнесе, к счастью, уходит в прошлое
. И никто не запрещает нам быть бизнес-леди, то есть все-таки оставаться же
нщинами, хоть и самостоятельными в некоторых смыслах.
«ТА ДЕВИЦА, ЧЬЕ ИМЯ И ТАЛАНТ…
»
Итак, проснувшись поутру, вы решительно написали на обоях губной помадой
«Я сама» и стали прокручивать в голове, варя себе кофе, свой личный бизнес
-план на ближайшее время по устройству собственной карьеры.
Успешный бизнес Ц это хоро
шая идея, тяжелая работа и здравый смысл.
Практически каждая семейная женщина Ц не только прирожденный, но и опыт
ный предприниматель в сфере малого бизнеса. Она этого часто не замечает:
ведение домашнего хозяйства в условиях дефицита и нехватки многого, нео
бходимого для нормальной жизнедеятельности, сродни организации и веде
нию малого предприятия. Большинство женщин уже прошли «школу малого биз
неса», где учитель-жизнь ежедневно заставляет решать множество сложных
задач по финансовым проблемам и бухгалтерскому учету (умение распоряди
ться семейным бюджетом, свести «концы с концами»), по психологии общения
и умению принимать решения (создание и поддержание благоприятной семей
ной атмосферы, умелое распределение семейных обязанностей), по маркетин
гу и снабжению (поиски необходимых продуктов и товаров, взаимодействие с
друзьями и знакомыми: где что раздобыть) и еще множество других проблем.
Выбирая для себя бизнес, нач
инайте с детального анализа способностей и интересов как ваших собстве
нных, так и других членов вашей семьи, которые готовы вам помогать.
К чему в наибольшей мере лежит ваша душа Ц к коммерции, торговле, произво
дству, к творческой работе, шитью, дизайну, приготовлению лакомств, ферме
рству, туризму, преподаванию, исследовательской работе, или в вас почти п
огиб блестящий лектор, организатор? Выбирая вид бизнеса, старайтесь, что
бы он соответствовал вашему характеру, склонностям, талантам. Не жалейте
времени на поиск своей дороги в бизнес. Только тогда у вас будет реальный
шанс на успех!
Один и тот же тип бизнеса будет по-разному реализовываться в зависимост
и от того, живете вы в небольшом городе или селе; хотите выполнять данный в
ид деятельности лично или собираетесь обучать своему мастерству други
х женщин. Поиск работы Ц это тоже труд, поэтому потребует от вас умения си
стематически работать с информацией, анализировать ее, грамотно мыслит
ь.
От желания устроиться на работу до первой законной зарплаты предстоит п
ройти немалый путь и преодолеть массу препятствий. И первый шаг этого ма
рафона Ц формулировка желаемого результата (цели). Обратите внимание, ч
то результат должен быть как можно более конкретным, а формулировка пози
тивной. Определитесь с графиком работы (свободный, по совместительству,
полный рабочий день); местом работы (город или пригород, в офисе или удален
ная), отношением к коллективу (свой кабинет или общая комната); социальным
пакетом, устраивающим вас (отпуск).
Если вы хотите получить какую-то определенную должность (менеджер по пе
рсоналу, главный бухгалтер), это облегчает решение задачи. Но что делать, к
огда конкретно ответить на этот вопрос вам нелегко? Определяйтесь с обла
стью применения своих знаний (которые есть даже у выпускника средней шко
лы) Ц например, финансы или журналистика. Специальностей несколько Ц з
начит и сфер вашей предполагаемой деятельности будет много. Подытожива
я все, что вы умеете делать, используйте активные глаголы совершенного в
ида: составил бизнес-план, осуществил его, заключил 10 сделок, провел 12 пере
говоров (с точки зрения лингвистов это наиболее выгодная форма, чтобы по
дчеркнуть ваш профессионализм). Начиная поиски работы, тщательно изучит
е рынок труда: какие специальности сегодня пользуются спросом (в вашей о
бласти знаний, естественно), средний уровень заработной платы, основные
требования, состояние данной отрасли вообще.
Теперь возьмите лист бумаги, разбейте на три колонки и напишите то, что вы
умеете делать:
Я умею:
Информация Ц Добывать, Анализировать, Обрабатывать, Сортировать, Перед
авать
Люди Ц Разговаривать, Находить подход, Влиять, Поддерживать связи, Упра
влять
Техника Ц Обращаться с…, Давать консультации, Устранять неисправност
и, Проектировать, Решать технические задачи
Основное правило Ц докумен
т, характеризующий ваш профессиональный опыт, должен быть удобным для чт
ения, кратким (1 Ц 2 страницы), но очень информативным и составлен под кажду
ю желаемую должность отдельно.
Причиной отказа женщине нередко служат слишком юный и совсем уж пожилой
возраст, совершенное отсутствие опыта или большой перерыв в стаже, мален
ький ребенок. Факты Ц упрямая вещь, поэтому лгать работодателю не имеет
смысла. Если ваш обман раскроется, вы потеряете доверие и можете даже ока
заться в черном списке. Мой опыт трудоустройства с грудным ребенком дока
зал это: скрывать возраст или отсутствие опыта нельзя, но можно сгладить
углы, не выпячивая указанных обстоятельств, сосредоточившись на своих п
рофессиональных навыках. Перед собеседованием в агентстве или в фирме п
одготовьте грамотные ответы на щекотливые вопросы: например, с ребенком
сидит бабушка, поэтому больничные листы не нужны.
Возможные варианты поиска:
Х государственные центры занятости;
Х родственники и знакомые;
Х прямое обращение к работодателям;
Х газеты;
Х виртуальные агентства;
Х агентства по трудоустройству;
Х ярмарки вакансий.
Пока вы ищете работу самостоятельно, работа ищет вас. Правило простое: в р
азговоре с близкими друзьями, родственниками и знакомыми легко и неприн
ужденно упоминайте о том, что ищете работу. Причем не ленитесь позвонить
забытым институтским друзьям по какому-нибудь подходящему поводу Ц де
нь рождения или свадьба (чтобы не выглядеть навязчивым). Со своими надо бы
ть внимательными Ц у людей короткая память, поэтому время от времени на
поминайте о своем творческом поиске.
Потоки факсимильных резюме раздражают большинство начальников, а элек
тронные письма до них просто не доходят. Обращение к работодателям имеет
смысл, когда вы знаете основных игроков на этом поле и можете проследить
за судьбой отправленного резюме. Шанс получить ответ невысок Ц 1 Ц 2 случ
ая из ста. Но исключать этот способ поиска не следует. Прямую рассылку рез
юме лучше сочетать со звонком начальнику отдела кадров компании и сопро
водительным письмом руководителю (особенно это выручает людей старшег
о возраста, но обладающих уникальным опытом Ц без письма их резюме опра
вляют в корзину). Но это относится к вакансиям класса Exlusive.
Впрочем, мне повезло Ц свой «звездный час» в карьере я смогла пережить н
е в последнюю очередь потому, что имела дело с боссом, знакомым мне давно,
к тому же какое-то время я могла интриговать его на расстоянии, общаясь с
ним в электронном формате и предоставляя лишь качественный продукт сво
его труда, а не собственную личность с ее достоинствами и недостатками.
Но вы идете на собеседование к боссу, о котором вам точно известно лишь то
, что он Ц мужчина. Невозможно заставить женщину отказаться от генетиче
ски ей свойственного убеждения в том, что прежде всего она будет оценена
им как женщина, а уже потом Ц как специалист. Потому она может сознательн
о подчеркнуть все свое обаяние и сексапильность, Ц или впасть в ледяную
истерику, полагая, что потенциальный босс разочаруется в ней с порога. Да
вайте разберемся: по какому сценарию, вероятнее всего, пройдет ваша встр
еча. Точнее, что именно ваш возможный работодатель в первую очередь увид
ит и захочет увидеть в вас.
Некоторые женщины, идя на собеседование, переживают из-за своей внешнос
ти Ц и глаза маленькие, и нос не греческий, и волосы редкие, да и вообще лиц
о самое ординарное. Но женщину красят не черты лица, а его выражение. Женщи
на, глаза которой сияют радостью, а лицо лучится желанием поговорить по с
уществу вопроса с будущим коллегой-профессионалом, Ц очаровательна дл
я него, какие бы при этом ни были у нее нос, цвет и форма глаз, густота волос.
Унылое, печальное, злобное или высокомерное выражение лица, даже если ег
о обладательница Ц писаная красавица, отпугнет любого возможного рабо
тодателя.
Взгляды мужчин и женщин на с
ексуальную привлекательность существенно различаются. Женщины полага
ют, что представители сильного пола «клюют» на внешние данные. Мужчины д
умают по-другому.
Как показал специальный опрос, проведенный Всероссийским центром изуч
ения общественного мнения, мужчины-руководители до 25 лет больше всего це
нят в женщине ум (!) Ц таких мужчин было 55 % из числа опрошенных, на втором мес
те сексуальность Ц 44 %, на третьем Ц красота, 42 %. Мужчины постарше (от 25 до 40 ле
т) на первое место тоже поставили женский ум (!!) Ц 47 % опрошенных, на второе
Ц заботу о делах фирмы и, что немаловажно, интересах лично руководителя
Ц 41 % (видимо, с возрастом мужчины становятся более эгоистичными) и на трет
ье место Ц профессиональный гений, 38 %. А тех, кто старше 45 лет, красота сотру
дниц вовсе не интересует. Первое место среди привлекательных черт для ко
ллеги в их рейтинге занимает заботливость (видимо, подразумевается забо
та об их драгоценной персоне, а не только о прибыли фирмы) Ц 65 % (!!!), а второе м
есто Ц ум, 40 %. В то же время огромное количество умниц женского пола вынужд
ены терять рабочие места, где они выкладывались и делали успехи именно п
отому, что возник конфликт с руководителем, посчитавшим их вдруг сильно
умными. Дескать, боссу всегда хотелось льстить себе Ц дескать, я сам чрез
вычайно умный и мне подавай непременно умницу, иначе с кем же я буду вести
умные разговоры! Почему же тогда руководители-мужчины внезапно шарахаю
тся от умных женщин?
Как ни странно, но едва ли не
в первую очередь при беседе с вами ваш возможный наниматель обратит вним
ание на запах. Духами лучше не пользоваться, так как они дают слишком силь
ный запах, который может вызвать у мужчины-руководителя совсем не те асс
оциации, на которые вы рассчитываете. Возьмите туалетную воду или одекол
он. Правильно подобранный запах всегда помогает сделать карьеру. Такого
мнения 36 % мужчин (и женщин), занимающих руководящие должности.
Если вы носите очки, о них вам нужно, собираясь на интервью, подумать в пер
вую очередь. Не вздумайте одеть слишком заурядные или, наоборот, экстрав
агантные очки. Нельзя одевать и зеркальные, затемненные, призматические
, скрывающие ваши глаза, собеседник должен иметь возможность их видеть.
Насколько бесполой должны вы показаться боссу при первой встрече? Стоит
ли оставить дома свою женственность? Идеал «женственности на работе» до
вольно прост: женщина должна быть нежной, красивой, мягкой, ласковой, но в
то же время активной и независимой, ей не следует позволять боссу-мужчин
е отвлекаться от напряженной работы ради рефлексий о том, что в очередно
й раз удачную идею предложили вы, а не он, причем так, что он почувствовал с
ебя оскорбленным. Чтобы стать с мужчиной на равных, женщина должна быть у
мной, энергичной, предприимчивой, т. е. обладать свойствами, которые раньш
е считались монополией мужчин. Иметь дело с такой женщиной мужчине гораз
до интереснее, но одновременно и труднее. В разных ролях она выглядит и чу
вствует себя по-разному, требуя дифференцированного к себе отношения. Э
то создает определенные психологические трудности. Больше всего на све
те мужчина боится оказаться импотентом в глазах своей жены или другой лю
бимой женщины. А сотрудница, которой он наиболее доверяет и с которой сов
етуется, независимо от занимаемой ею должности, все же остается женщиной
в силу своих половых признаков, потому подсознательно включается боссо
м в круг близких ему женщин. Потому так болезненна для него мысль о собств
енной «деловой импотенции» в ваших глазах. Вместе с потерей возможности
быть лидером в вашем тандеме мужчина теряет уважение к себе самому, след
овательно, и симпатию к вам, которой вы, заметьте, весьма умело можете поль
зоваться далеко не только при решении вопросов, связанных с деятельност
ью вашего предприятия.
В деловом общении пол имеет
большое значение. Если мужчина не видит в собеседнице женщину, то это рез
ко ухудшает ее имидж и как делового партнера. Аналогично и женщина хочет
видеть в собеседнике мужчину; если этого нет Ц деловому имиджу партнера
нанесен урон. Мужчины ценят в женщине, кроме деловых качеств, внешнюю при
влекательность и женственность, поэтому производить впечатление синег
о чулка не стоит.
Пока же вы ищете работу, вам стоит подумать о себе самой. Одевайтесь и веди
те себя в служебной обстановке (а собеседование обычно проходит в офисе)
так, чтобы мужчины ни на минуту не забывали, что вы Ц женщина, достойная в
нимательного и корректного отношения. Но при этом ни у кого не должно ост
аваться сомнений в том, что вы серьезный специалист, способный справитьс
я с любым ответственным поручением руководства, умеющий работать в кома
нде и отвечающий за свое дело. И боже упаси дать понять кому-либо, что вы мо
жете предложить им что-то еще кроме своего профессионализма и внимания,
продиктованного вашими должностными обязанностями, нормами поведения
в деловой обстановке и человеческим долгом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35