Я хочу с ним снова работать!
Но Андрей, как выяснилось, принадлежал к тому амбициозному психотипу людей, которые не прощают обиды и ни при каких обстоятельствах после конфликта не идут на контакт.
Причины и особенности семейных конфликтов
Абсолютно бесконфликтных семей не бывает. Более того — семейные конфликты являются одной из наиболее распространенных форм конфликтов. По оценкам специалистов, конфликтуют в 85 семьях из 100, в остальных время от времени ссорятся по различным поводам.
Именно в семье ребенок впервые попадает в конфликтную ситуацию и обретает первый опыт поведения в конфликте.
Шестилетний малыш, сурово наказанный отцом за непослушание, спрашивает:
— Папа, а когда ты был маленьким, дедушка тебя бил?
— Да.
— А когда дедушка был маленьким, ему тоже попадало от отца?
— Конечно.
— А твоему дедушке от твоего отца?
— Разумеется. А что?
— Хотел бы я знать, какой идиот начал первым!
Семейные конфликты делятся на три типа:
* супружеские;
* между родителями и детьми;
* между родственниками.
Основными причинами семейных конфликтов являются:
* трудноразрешимые материальные проблемы;
* материальная зависимость одних членов семьи от других;
* сексуальная дисгармония партнеров в браке;
* ревность;
* измены;
* противоположные интересы, устремления, ценностные ориентации членов семьи;
* борьба за лидерство в семье;
* авторитарное вмешательство родственников в супружеские отношения;
* противоположность взглядов супругов на ведение домашнего хозяйства и участие в этом процессе каждого из них, а также членов семьи;
* алкоголизм, наркомания кого-либо из членов семьи;
* ограничение свободы действий и самовыражения кого-либо из членов семьи.
Особенностью семейных конфликтов является форма их протекания. Они отличаются:
* повышенной эмоциональностью сторон;
* скоростью развития на каждом этапе;
* формами противоборства (упреки, оскорбления, угрозы, ссоры, скандалы, нарушение общения);
* способами их решения (примирение, взаимные уступки, достижение согласия, развод).
Самой существенной особенностью семейных конфликтов является то, что они могут иметь тяжелые социальные последствия, а нередко заканчиваются трагически. Специалисты выявили несколько кризисных периодов в развитии семейных отношений.
* Первый кризис семья переживает в первый год супружеской жизни. Третья часть супружеских пар не выдерживают этого испытания и распадаются.
* Второй кризисный период связан с появлением детей. У супругов появляются новые обязанности, которые часто сдерживают их профессиональный рост и реализацию других интересов. Возможны столкновения супругов по вопросам воспитания детей.
* Третий кризис приходится на 10-15 год совместной жизни и характеризуется пресыщением друг другом и дефицитом взаимных чувств.
* Четвертый кризисный период наступает после 18-24 лет супружеской жизни и связан с усиливающейся тревогой стареющей жены по поводу возможных измен мужа.
Самые распространенные семейные ссоры происходят на почве того, что один из супругов долгие годы пытается перевоспитать свою половину. В двух случаях из трех инициатором ссор выступает жена. Вообще же исследователи пришли к заключению, что большинство семейных ссор обусловлено особенностями женской памяти, которая более цепко, чем мужская, удерживает все подробности прошлых обид и огорчений. И как только возникает похожий повод, прежние неприятные переживания всплывают в памяти и обретают новую силу.
Если ссора, как вам кажется, неизбежна, и приближается момент ее возникновения, то постарайтесь провести ее по всем правилам.
Памятка для инициатора ссоры
* Сначала обдумайте, какую тему вы хотите избрать сегодня для ссоры; если все сразу — толку и проку не будет никакого.
* Проследите, чтобы при выяснении ваших отношений рядом не было никого из членов вашей семьи.
* Не затевайте ссору в момент, когда ваша усталая половина ест, умывается или отдыхает после работы.
* Не спешите обрушить на супруга весь шквал негативных эмоций; сначала поостыньте, а потом уже начните разговор.
* Не употребляйте бессмысленных фраз типа «с тобой вообще невозможно жить!».
* Формулируйте свои претензии четко и ясно, дожидаясь ответа на них.
* Никогда не прибегайте к недопустимым приемам: не упрекайте супруга в физических недостатках, не оскорбляйте его родителей, не упоминайте о прошлых его неудачах.
* Не бойтесь признать свою неправоту: ваше покаяние сегодня откроет путь к покаянию вашего супруга завтра.
И последнее: никогда не уходите в глухую оборону в виде игры в «молчанку». Угрюмые молчуны, не дающие выход своим эмоциям и не высказывающие своих претензий к партнеру, вдвое чаще умирают от сердечных приступов, нежели те, кто при ссорах «выпускает пар».
Глава 3
СЛУЖЕБНЫЙ РОМАН БЕЗ РОМАНТИЧЕСКОГО ФЛЕРА
В любви самое интересное, особенно для мужчин, — это победа и разрыв; все остальное — канитель.
М. Доннэ
Хорошо высказываешь только ту любовь, которой не чувствуешь.
А. Карр
Частная жизнь
Случались ли у вас служебные романы?
И каковы ваши впечатления? Пожелали бы вы кому-нибудь оказаться на вашем месте? К чему приводят подобные связи: к блестящей карьере, замужеству или сексуальному поражению?
И вообще — как вы относитесь к служебным романам? Вас не смущает эта формулировка, ограничивающая свободу проявления чувств казенным словечком «служебный»?
Служебный вход. Служебное положение. Служебный роман. И правда, казенщина какая-то… Вам так не кажется?
Впрочем, достаточно вопросов. Ответы могут оказаться куда более интересными.
Александр, доктор экономических наук, 52 года:
— Одно время я работал заместителем директора одного из научно-исследовательских институтов. И многие наши сотрудницы искали у меня покровительства. Одной нужно было раньше уходить с работы, чтобы забрать ребенка из школы. Другой передвинуть отпуск с июня на август. Третьей перейти на освободившуюся должность в соседнем отделе. И нередко они сами открыто намекали на возможность сексуальных отношений. Но, честно говоря, я опасался иметь подобные связи на работе. Во-первых, потому что боялся огласки и общественного мнения. Во-вторых, я и сам считал, что если мужчина находит время для амуров на работе, значит, он отвлекается от выполнения служебных обязанностей.
Но их попытки меня совратить были настолько откровенны, что в какой-то момент я сдался — мужик же я, не ледяной торос! Все произошло прямо в моем служебном кабинете. Ну, а потом пошло-поехало… Бывало и так, что в течение одного дня у меня случалось по две-три связи. Мне это даже импонировало, в глубине души я чувствовал себя половым гигантом. Но со временем я стал замечать, что деловые отношения после сексуальных складывались неоднозначно, и даже, я бы сказал, совсем не в мою пользу. Я чувствовал, что меня откровенно используют в своих корыстных целях, мною пытаются манипулировать. Хуже того, я наивно полагал, что наши встречи происходят в атмосфере полной конфиденциальности. Оказалось, что все мои фаворитки общались между собой с той откровенностью, которой я никак не ожидал. Они даже посмеивались надо мной! У меня возникло отвратительное ощущение того, что не я их, как бы это помягче сказать, а они меня!.. Я вынужден был принять решение о переходе на другую работу. С тех пор я очень осторожно отношусь к служебным романам.
Лариса, менеджер, 29 лет:
— Я устроилась работать в частную фирму, где были очень приличные заработки. Деньги нужны всегда, а большие деньги — постоянно. Но буквально через месяц выяснилось, что моя высокая зарплата обусловлена не только ревностным исполнением служебных обязанностей. В обязанность мне вменялось и ублажение директора фирмы, и его заместителя, и даже начальника отдела, в котором я работала. Постоянный секс на работе свел на нет мои отношения с любовником — у меня не стало хватать на него времени. Личная жизнь оказалась под угрозой. На чаши весов были положены деньги и возможность создать семью. Тогда я выбрала деньги, рассудив, что обеспеченная женщина быстрее найдет себе состоятельного мужа. Правда, почему-то этого до сих пор не случилось… Хочется любви, а в нее я перестала верить.
Марина, координатор бюро по общественным связям, 34 года:
— У меня была длительная связь с префектом нашего округа. Он мне действительно нравился: умный, импозантный, энергичный мужчина. И мне откровенно льстило его внимание. Но секс у нас с ним случался только на работе. Он никогда не приглашал меня в рестораны, в зарубежные поездки или хоть куда-нибудь еще. Пространство нашего общения всегда ограничивалось его служебным кабинетом. И когда я поняла, что мне не светит ничего, кроме банального служебного романа, я решила использовать все его возможности, чтобы качественно улучшить свою жизнь. Я сумела пробить себе через него приличную квартиру в обмен на «хрущобу», заручилась его протекцией при поступлении в юридическую академию, устроила дочку бесплатно учиться в престижный частный колледж. Похоже, он догадался, что я использую его в своих интересах, и постепенно стал от меня отходить. Тогда я решила обратить свое внимание на его заместителя. Он был человек новый, старался выслужиться перед городскими властями. Я стала всячески помогать ему в этом и довольно быстро преуспела и на другом поприще. Сексуальные отношения между нами позволили мне использовать его для моего собственного продвижения по служебной лестнице. И я считаю такое положение дел нормальным. Для меня сейчас главное — карьера, карьера и еще раз карьера. У меня теперь два высших образования, есть опыт руководящей работы, я бы хотела перейти на работу в мэрию и в течение этого года защитить кандидатскую диссертацию. И я понимаю, что это реально.
Георгий, директор универсама, 45 лет:
— В бытность моего пребывания в должности заведующего плодоовощной базой я позволял себе бесчисленные интрижки на работе. Серьезных романов не заводил, вниманием не обходил ни одну смазливую бабенку. А женщин под моим началом работало немало. И надо сказать, они умели садиться на голову. Но, правда, на меня где сядешь, там и слезешь. Я придерживался принципа «бей своих, чтобы чужие боялись». Как только становилось известным, что я пользую какую-нибудь свою работницу, я начинал на людях вести себя по отношению к ней очень жестко. Например, так. Вызывал свою пассию в свой кабинет и говорил: «Во дворе стоит моя машина, иди садись, а я подойду чуть позже». Она, ничего не подозревая, радостно запрыгивала на сидение, и тут я открывал окно и орал что есть мочи, так, чтобы все слышали: «Коновалова! Ты чего это там расселась, в директорской машине? А ну марш на свое рабочее место! Срочно ко мне!» Она прибегала, в слезах, расстроенная, а я уже мягко так начинал ей втолковывать: «Ну, ты что, не понимаешь? Пусть все думают, что я на тебя наезжаю, пусть боятся ко мне приближаться. Раз я на тебя собак спускаю, то остальным тоже жизнь сахаром не покажется. На, выпей коньячку, расслабься, отдохни…». И так каждая из них играла в мою игру. В жизни ведь всякое случается, проверка там какая-нибудь нагрянет, а у меня всегда есть проверенные барышни в арсенале. Редкий мужик — будь он даже работник прокуратуры, мог устоять перед вышколенными моими девочками. Так мы и жили…
Мария, банковская служащая, 34 года:
— Уже три года у меня длится роман с президентом нашего банка. Я люблю его, он тоже неравнодушен ко мне. Но у нас совершенно нет возможности открыто проявлять свои чувства. Даже за закрытыми дверями его кабинета мы не позволяем себе расслабиться — у стен тоже есть уши. Встречаемся тайком пару раз в месяц в квартире моей сестры. А главное, и в перспективе мне ничего не светит. Дело в том, что реальным владельцем банка является его жена. И если хоть кто-то заподозрит, что между нами существует нечто большее, чем просто служебные отношения, а выслужиться в нашем заведении старается всякий, то он потеряет все, да и я лишусь работы. А все-таки за три года я продвинулась по служебной лестнице, и банк наш, невзирая на кризис, уцелел Теперь-то я уже понимаю, что наш роман так и останется служебным. Отношения окончательно зашли в тупик…
Ангелина, сотрудница рекламного агентства, 27 лет:
— Я всегда была принципиально против служебных романов. Ничего хорошего из этого не выходит, только отношения портятся потом очень сильно. Работать в том же коллективе после завершения такого романа совершенно невозможно. Кто-то этому радуется, кто-то осуждает, кто-то сочувствует. Это не про меня. Я и на мужчин на работе смотрю не как на мужчин, а как на товарищей по цеху. Могу с ними покурить, анекдоты потравить, но даже кокетничать с ними мне неинтересно. Но как-то устроился к нам на работу новый начальник отдела, молодой парень. И начал за мною усиленно ухаживать. Я восприняла это без энтузиазма как лишнюю помеху в работе. Страшно не хотелось ссориться с новым человеком. Мужики же плохо на отказ реагируют, их никакие доводы не прошибают. В общем, достал он меня своими ухаживаниями, и я ему заявила прямо: «Миша, я не завожу романов на работе. Я люблю только истории с хорошим концом». А он мне и говорит: «И я люблю истории с хорошим концом. Поэтому давай поженимся».
Признаться, такого реверанса я не ожидала. Все что угодно приготовилась услышать, но только не это! И я согласилась. Вот так отказ от служебного романа привел к роману полноценному. Мы живем с Мишей уже три года и счастливы!
Комментарий
Служебный роман — это особая статья человеческих отношений. Чаще всего это бесперспективные отношения в плане построения семьи, потому что большинство служебных романов возникает между людьми, уже имеющими семьи и не желающими их потерять. Как правило, обе стороны хорошо понимают, что, кроме секса, их ничего не связывает, и принимают общепринятые правила игры.
Многие мужчины вообще считают, что женщины, с которыми приходится работать вместе, мало подходят для романтических свиданий на стороне или для женитьбы. Поэтому так часто секс случается именно на рабочем месте, и за этим потом ничего не следует.
Тем не менее, большинство начальников и в госструктурах, и на частных фирмах приветствует, когда на фирме работают красивые женщины или же красивые мужчины. Они считают, что это стимулирует и их работоспособность, и работоспособность подчиненных.
Вспоминается случай, когда из клиники ушел один молодой врач, которому симпатизировала вся женская половина медперсонала. Заведующая клиникой, немолодая уже женщина, сокрушенно делилась своей бедой: «Все! Марк ушел — и клиника теперь потеряет лицо. Теперь наши медсестры будут снова ходить со стрелками на чулках и в стоптанных тапочках… Два года я налюбоваться не могла белоснежными накрахмаленными халатами, изящными туфельками, улыбчивыми лицами. Конец всему!»
Пресловутые отношения между начальником и секретаршей настолько распространенные явление, что такие романы никем и не принимаются как серьезные отношения. Скорее — секс с молоденькой секретаршей входит в обычный распорядок дня начальника, как бы цинично это ни звучало.
Скажем так, начальники пользуются своими привилегиями, ими же и установленными. Подчиненные чаще всего стараются извлечь из этого хоть какую-то выгоду для себя. Часто за служебным романом проглядываются и скрытые или откровенные карьерные устремления. Многие женщины стараются воспользоваться своим статусом фаворитки, пытаясь таким образом устроить карьеру, получить прибавку к жалованью… Но чаще случается так, что сегодняшняя фаворитка начальника уже завтра теряет работу лишь потому, что у ее патрона появилось новое увлечение.
Те, которые делают ставку только на сексуальную привязанность начальника, в конце концов, проигрывают. И хорошо, если красиво. Но бывают и так настроены, как будто наступил конец света: начинают преследовать своего партнера, превращая встречи в истерики. Для них это может, в конце концов, оказаться сексуальным поражением на всю оставшуюся жизнь.
Такие не в меру экзальтированные женщины способны своими домогательствами и проявлениями любовной страсти пронять до печенок своего начальника или коллегу по работе. В этих случаях, как правило, преследуемая сторона вынужденно принимает контрмеры — от такой дамы начальники избавляются одним из двух способов: либо сокращают ее должность, либо сами переходят на новое место работы.
В США от 40 до 60 % работающих женщин подвергаются сексуальному притеснению. Во Франции каждая третья француженка получает «сексуальные предложения» от своих патронов. В нашей стране подобные исследования не проводятся. Служебные романы у нас — всего лишь повод для сплетен. Никого не интересует моральное состояние женщин, вынужденных вступать в интимные отношения с начальниками из-за страха потерять работу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
Но Андрей, как выяснилось, принадлежал к тому амбициозному психотипу людей, которые не прощают обиды и ни при каких обстоятельствах после конфликта не идут на контакт.
Причины и особенности семейных конфликтов
Абсолютно бесконфликтных семей не бывает. Более того — семейные конфликты являются одной из наиболее распространенных форм конфликтов. По оценкам специалистов, конфликтуют в 85 семьях из 100, в остальных время от времени ссорятся по различным поводам.
Именно в семье ребенок впервые попадает в конфликтную ситуацию и обретает первый опыт поведения в конфликте.
Шестилетний малыш, сурово наказанный отцом за непослушание, спрашивает:
— Папа, а когда ты был маленьким, дедушка тебя бил?
— Да.
— А когда дедушка был маленьким, ему тоже попадало от отца?
— Конечно.
— А твоему дедушке от твоего отца?
— Разумеется. А что?
— Хотел бы я знать, какой идиот начал первым!
Семейные конфликты делятся на три типа:
* супружеские;
* между родителями и детьми;
* между родственниками.
Основными причинами семейных конфликтов являются:
* трудноразрешимые материальные проблемы;
* материальная зависимость одних членов семьи от других;
* сексуальная дисгармония партнеров в браке;
* ревность;
* измены;
* противоположные интересы, устремления, ценностные ориентации членов семьи;
* борьба за лидерство в семье;
* авторитарное вмешательство родственников в супружеские отношения;
* противоположность взглядов супругов на ведение домашнего хозяйства и участие в этом процессе каждого из них, а также членов семьи;
* алкоголизм, наркомания кого-либо из членов семьи;
* ограничение свободы действий и самовыражения кого-либо из членов семьи.
Особенностью семейных конфликтов является форма их протекания. Они отличаются:
* повышенной эмоциональностью сторон;
* скоростью развития на каждом этапе;
* формами противоборства (упреки, оскорбления, угрозы, ссоры, скандалы, нарушение общения);
* способами их решения (примирение, взаимные уступки, достижение согласия, развод).
Самой существенной особенностью семейных конфликтов является то, что они могут иметь тяжелые социальные последствия, а нередко заканчиваются трагически. Специалисты выявили несколько кризисных периодов в развитии семейных отношений.
* Первый кризис семья переживает в первый год супружеской жизни. Третья часть супружеских пар не выдерживают этого испытания и распадаются.
* Второй кризисный период связан с появлением детей. У супругов появляются новые обязанности, которые часто сдерживают их профессиональный рост и реализацию других интересов. Возможны столкновения супругов по вопросам воспитания детей.
* Третий кризис приходится на 10-15 год совместной жизни и характеризуется пресыщением друг другом и дефицитом взаимных чувств.
* Четвертый кризисный период наступает после 18-24 лет супружеской жизни и связан с усиливающейся тревогой стареющей жены по поводу возможных измен мужа.
Самые распространенные семейные ссоры происходят на почве того, что один из супругов долгие годы пытается перевоспитать свою половину. В двух случаях из трех инициатором ссор выступает жена. Вообще же исследователи пришли к заключению, что большинство семейных ссор обусловлено особенностями женской памяти, которая более цепко, чем мужская, удерживает все подробности прошлых обид и огорчений. И как только возникает похожий повод, прежние неприятные переживания всплывают в памяти и обретают новую силу.
Если ссора, как вам кажется, неизбежна, и приближается момент ее возникновения, то постарайтесь провести ее по всем правилам.
Памятка для инициатора ссоры
* Сначала обдумайте, какую тему вы хотите избрать сегодня для ссоры; если все сразу — толку и проку не будет никакого.
* Проследите, чтобы при выяснении ваших отношений рядом не было никого из членов вашей семьи.
* Не затевайте ссору в момент, когда ваша усталая половина ест, умывается или отдыхает после работы.
* Не спешите обрушить на супруга весь шквал негативных эмоций; сначала поостыньте, а потом уже начните разговор.
* Не употребляйте бессмысленных фраз типа «с тобой вообще невозможно жить!».
* Формулируйте свои претензии четко и ясно, дожидаясь ответа на них.
* Никогда не прибегайте к недопустимым приемам: не упрекайте супруга в физических недостатках, не оскорбляйте его родителей, не упоминайте о прошлых его неудачах.
* Не бойтесь признать свою неправоту: ваше покаяние сегодня откроет путь к покаянию вашего супруга завтра.
И последнее: никогда не уходите в глухую оборону в виде игры в «молчанку». Угрюмые молчуны, не дающие выход своим эмоциям и не высказывающие своих претензий к партнеру, вдвое чаще умирают от сердечных приступов, нежели те, кто при ссорах «выпускает пар».
Глава 3
СЛУЖЕБНЫЙ РОМАН БЕЗ РОМАНТИЧЕСКОГО ФЛЕРА
В любви самое интересное, особенно для мужчин, — это победа и разрыв; все остальное — канитель.
М. Доннэ
Хорошо высказываешь только ту любовь, которой не чувствуешь.
А. Карр
Частная жизнь
Случались ли у вас служебные романы?
И каковы ваши впечатления? Пожелали бы вы кому-нибудь оказаться на вашем месте? К чему приводят подобные связи: к блестящей карьере, замужеству или сексуальному поражению?
И вообще — как вы относитесь к служебным романам? Вас не смущает эта формулировка, ограничивающая свободу проявления чувств казенным словечком «служебный»?
Служебный вход. Служебное положение. Служебный роман. И правда, казенщина какая-то… Вам так не кажется?
Впрочем, достаточно вопросов. Ответы могут оказаться куда более интересными.
Александр, доктор экономических наук, 52 года:
— Одно время я работал заместителем директора одного из научно-исследовательских институтов. И многие наши сотрудницы искали у меня покровительства. Одной нужно было раньше уходить с работы, чтобы забрать ребенка из школы. Другой передвинуть отпуск с июня на август. Третьей перейти на освободившуюся должность в соседнем отделе. И нередко они сами открыто намекали на возможность сексуальных отношений. Но, честно говоря, я опасался иметь подобные связи на работе. Во-первых, потому что боялся огласки и общественного мнения. Во-вторых, я и сам считал, что если мужчина находит время для амуров на работе, значит, он отвлекается от выполнения служебных обязанностей.
Но их попытки меня совратить были настолько откровенны, что в какой-то момент я сдался — мужик же я, не ледяной торос! Все произошло прямо в моем служебном кабинете. Ну, а потом пошло-поехало… Бывало и так, что в течение одного дня у меня случалось по две-три связи. Мне это даже импонировало, в глубине души я чувствовал себя половым гигантом. Но со временем я стал замечать, что деловые отношения после сексуальных складывались неоднозначно, и даже, я бы сказал, совсем не в мою пользу. Я чувствовал, что меня откровенно используют в своих корыстных целях, мною пытаются манипулировать. Хуже того, я наивно полагал, что наши встречи происходят в атмосфере полной конфиденциальности. Оказалось, что все мои фаворитки общались между собой с той откровенностью, которой я никак не ожидал. Они даже посмеивались надо мной! У меня возникло отвратительное ощущение того, что не я их, как бы это помягче сказать, а они меня!.. Я вынужден был принять решение о переходе на другую работу. С тех пор я очень осторожно отношусь к служебным романам.
Лариса, менеджер, 29 лет:
— Я устроилась работать в частную фирму, где были очень приличные заработки. Деньги нужны всегда, а большие деньги — постоянно. Но буквально через месяц выяснилось, что моя высокая зарплата обусловлена не только ревностным исполнением служебных обязанностей. В обязанность мне вменялось и ублажение директора фирмы, и его заместителя, и даже начальника отдела, в котором я работала. Постоянный секс на работе свел на нет мои отношения с любовником — у меня не стало хватать на него времени. Личная жизнь оказалась под угрозой. На чаши весов были положены деньги и возможность создать семью. Тогда я выбрала деньги, рассудив, что обеспеченная женщина быстрее найдет себе состоятельного мужа. Правда, почему-то этого до сих пор не случилось… Хочется любви, а в нее я перестала верить.
Марина, координатор бюро по общественным связям, 34 года:
— У меня была длительная связь с префектом нашего округа. Он мне действительно нравился: умный, импозантный, энергичный мужчина. И мне откровенно льстило его внимание. Но секс у нас с ним случался только на работе. Он никогда не приглашал меня в рестораны, в зарубежные поездки или хоть куда-нибудь еще. Пространство нашего общения всегда ограничивалось его служебным кабинетом. И когда я поняла, что мне не светит ничего, кроме банального служебного романа, я решила использовать все его возможности, чтобы качественно улучшить свою жизнь. Я сумела пробить себе через него приличную квартиру в обмен на «хрущобу», заручилась его протекцией при поступлении в юридическую академию, устроила дочку бесплатно учиться в престижный частный колледж. Похоже, он догадался, что я использую его в своих интересах, и постепенно стал от меня отходить. Тогда я решила обратить свое внимание на его заместителя. Он был человек новый, старался выслужиться перед городскими властями. Я стала всячески помогать ему в этом и довольно быстро преуспела и на другом поприще. Сексуальные отношения между нами позволили мне использовать его для моего собственного продвижения по служебной лестнице. И я считаю такое положение дел нормальным. Для меня сейчас главное — карьера, карьера и еще раз карьера. У меня теперь два высших образования, есть опыт руководящей работы, я бы хотела перейти на работу в мэрию и в течение этого года защитить кандидатскую диссертацию. И я понимаю, что это реально.
Георгий, директор универсама, 45 лет:
— В бытность моего пребывания в должности заведующего плодоовощной базой я позволял себе бесчисленные интрижки на работе. Серьезных романов не заводил, вниманием не обходил ни одну смазливую бабенку. А женщин под моим началом работало немало. И надо сказать, они умели садиться на голову. Но, правда, на меня где сядешь, там и слезешь. Я придерживался принципа «бей своих, чтобы чужие боялись». Как только становилось известным, что я пользую какую-нибудь свою работницу, я начинал на людях вести себя по отношению к ней очень жестко. Например, так. Вызывал свою пассию в свой кабинет и говорил: «Во дворе стоит моя машина, иди садись, а я подойду чуть позже». Она, ничего не подозревая, радостно запрыгивала на сидение, и тут я открывал окно и орал что есть мочи, так, чтобы все слышали: «Коновалова! Ты чего это там расселась, в директорской машине? А ну марш на свое рабочее место! Срочно ко мне!» Она прибегала, в слезах, расстроенная, а я уже мягко так начинал ей втолковывать: «Ну, ты что, не понимаешь? Пусть все думают, что я на тебя наезжаю, пусть боятся ко мне приближаться. Раз я на тебя собак спускаю, то остальным тоже жизнь сахаром не покажется. На, выпей коньячку, расслабься, отдохни…». И так каждая из них играла в мою игру. В жизни ведь всякое случается, проверка там какая-нибудь нагрянет, а у меня всегда есть проверенные барышни в арсенале. Редкий мужик — будь он даже работник прокуратуры, мог устоять перед вышколенными моими девочками. Так мы и жили…
Мария, банковская служащая, 34 года:
— Уже три года у меня длится роман с президентом нашего банка. Я люблю его, он тоже неравнодушен ко мне. Но у нас совершенно нет возможности открыто проявлять свои чувства. Даже за закрытыми дверями его кабинета мы не позволяем себе расслабиться — у стен тоже есть уши. Встречаемся тайком пару раз в месяц в квартире моей сестры. А главное, и в перспективе мне ничего не светит. Дело в том, что реальным владельцем банка является его жена. И если хоть кто-то заподозрит, что между нами существует нечто большее, чем просто служебные отношения, а выслужиться в нашем заведении старается всякий, то он потеряет все, да и я лишусь работы. А все-таки за три года я продвинулась по служебной лестнице, и банк наш, невзирая на кризис, уцелел Теперь-то я уже понимаю, что наш роман так и останется служебным. Отношения окончательно зашли в тупик…
Ангелина, сотрудница рекламного агентства, 27 лет:
— Я всегда была принципиально против служебных романов. Ничего хорошего из этого не выходит, только отношения портятся потом очень сильно. Работать в том же коллективе после завершения такого романа совершенно невозможно. Кто-то этому радуется, кто-то осуждает, кто-то сочувствует. Это не про меня. Я и на мужчин на работе смотрю не как на мужчин, а как на товарищей по цеху. Могу с ними покурить, анекдоты потравить, но даже кокетничать с ними мне неинтересно. Но как-то устроился к нам на работу новый начальник отдела, молодой парень. И начал за мною усиленно ухаживать. Я восприняла это без энтузиазма как лишнюю помеху в работе. Страшно не хотелось ссориться с новым человеком. Мужики же плохо на отказ реагируют, их никакие доводы не прошибают. В общем, достал он меня своими ухаживаниями, и я ему заявила прямо: «Миша, я не завожу романов на работе. Я люблю только истории с хорошим концом». А он мне и говорит: «И я люблю истории с хорошим концом. Поэтому давай поженимся».
Признаться, такого реверанса я не ожидала. Все что угодно приготовилась услышать, но только не это! И я согласилась. Вот так отказ от служебного романа привел к роману полноценному. Мы живем с Мишей уже три года и счастливы!
Комментарий
Служебный роман — это особая статья человеческих отношений. Чаще всего это бесперспективные отношения в плане построения семьи, потому что большинство служебных романов возникает между людьми, уже имеющими семьи и не желающими их потерять. Как правило, обе стороны хорошо понимают, что, кроме секса, их ничего не связывает, и принимают общепринятые правила игры.
Многие мужчины вообще считают, что женщины, с которыми приходится работать вместе, мало подходят для романтических свиданий на стороне или для женитьбы. Поэтому так часто секс случается именно на рабочем месте, и за этим потом ничего не следует.
Тем не менее, большинство начальников и в госструктурах, и на частных фирмах приветствует, когда на фирме работают красивые женщины или же красивые мужчины. Они считают, что это стимулирует и их работоспособность, и работоспособность подчиненных.
Вспоминается случай, когда из клиники ушел один молодой врач, которому симпатизировала вся женская половина медперсонала. Заведующая клиникой, немолодая уже женщина, сокрушенно делилась своей бедой: «Все! Марк ушел — и клиника теперь потеряет лицо. Теперь наши медсестры будут снова ходить со стрелками на чулках и в стоптанных тапочках… Два года я налюбоваться не могла белоснежными накрахмаленными халатами, изящными туфельками, улыбчивыми лицами. Конец всему!»
Пресловутые отношения между начальником и секретаршей настолько распространенные явление, что такие романы никем и не принимаются как серьезные отношения. Скорее — секс с молоденькой секретаршей входит в обычный распорядок дня начальника, как бы цинично это ни звучало.
Скажем так, начальники пользуются своими привилегиями, ими же и установленными. Подчиненные чаще всего стараются извлечь из этого хоть какую-то выгоду для себя. Часто за служебным романом проглядываются и скрытые или откровенные карьерные устремления. Многие женщины стараются воспользоваться своим статусом фаворитки, пытаясь таким образом устроить карьеру, получить прибавку к жалованью… Но чаще случается так, что сегодняшняя фаворитка начальника уже завтра теряет работу лишь потому, что у ее патрона появилось новое увлечение.
Те, которые делают ставку только на сексуальную привязанность начальника, в конце концов, проигрывают. И хорошо, если красиво. Но бывают и так настроены, как будто наступил конец света: начинают преследовать своего партнера, превращая встречи в истерики. Для них это может, в конце концов, оказаться сексуальным поражением на всю оставшуюся жизнь.
Такие не в меру экзальтированные женщины способны своими домогательствами и проявлениями любовной страсти пронять до печенок своего начальника или коллегу по работе. В этих случаях, как правило, преследуемая сторона вынужденно принимает контрмеры — от такой дамы начальники избавляются одним из двух способов: либо сокращают ее должность, либо сами переходят на новое место работы.
В США от 40 до 60 % работающих женщин подвергаются сексуальному притеснению. Во Франции каждая третья француженка получает «сексуальные предложения» от своих патронов. В нашей стране подобные исследования не проводятся. Служебные романы у нас — всего лишь повод для сплетен. Никого не интересует моральное состояние женщин, вынужденных вступать в интимные отношения с начальниками из-за страха потерять работу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23