Здесь выложена электронная книга Как узнать человека. Лучшая книга тестов автора по имени Куликова Вера Николаевна. На этой вкладке сайта web-lit.net вы можете скачать бесплатно или прочитать онлайн электронную книгу Куликова Вера Николаевна - Как узнать человека. Лучшая книга тестов.
Размер архива с книгой Как узнать человека. Лучшая книга тестов равняется 75.46 KB
Куликова Вера Николаевна
КАК УЗНАТЬ ЧЕЛОВЕКА
Лучшая книга тестов
Введение
В настоящее время тесты приобрели огромную популярность, и в самых разных сферах жизни мы все чаще сталкиваемся с различными их видами. Тестирование пришло к нам из психологии на заре прошлого века, первоначально это были опросники для выявления особенностей личности, темперамента, а также разнообразных психических отклонений. Что может быть интереснее глубин подсознания? Именно тесты позволяют нам туда проникнуть, дабы познать скрытые тайны личности.
С помощью тестов можно оценить уровень умственного развития человека, определить способности и склонности, понять проблемы. Над созданием тестов работают научно-исследовательские институты, затем их тщательно проверяют, после чего применяют на практике. Подобные тесты настолько сложны, что проводить их могут лишь высококвалифицированные специалисты.
В развлекательных журналах и газетах мы находим тесты не столь мудреные и объемные, как в психологии, а гораздо более простые, приспособленные для применения обычными людьми. Отвечая на вопросы такого теста, можно приятно и с толком скоротать время. Заполнение нехитрого опросника наряду с решением кроссворда, пожалуй, одно из самых увлекательных занятий. Однако тесты, равно как и кроссворды, служат не только для развлечения. Если последние тренируют память и повышают эрудицию, то тесты помогают человеку лучше узнать и понять себя. Очень вероятно, что результаты такого психологического эксперимента вас неожиданно поразят, но может быть, они лишь подтвердят ваши предположения.
Тестирование – это неотъемлемый элемент современного бытия. Оно внедряется в школах и детских садах, с его помощью определяют уровень развития ребенка, выявляют творческие способности, интересы. Существуют тесты, позволяющие выявить психологические проблемы, свойственные ребенку. Есть тесты, результаты которых практически точно отражают атмосферу, царящую в семье, они позволяют педагогам выяснить, насколько благополучна семья, комфортно ли в ней ребенку. Для детей дошкольного и младшего школьного возраста в этом случае используются тесты, в которых дается задание нарисовать рисунок на заданную тему.
Широко применяются тесты, направленные на выявление склонностей и способностей подростков и молодых людей. Задача подобных опросников – помочь юноше или девушке определиться с выбором профессии. Тестирование применяется и в процессе обучения в средних и высших учебных заведениях с целью контроля за усвоением знаний.
Взрослым людям также приходится сталкиваться с тестами не только во время чтения развлекательных журналов. Большинство солидных компаний использует разнообразные виды тестирования в процессе отбора кандидатов на вакантные должности. В таких тестах присутствуют вопросы как профессионального, так и психологического характера. Иногда человек даже не замечает, что его подвергли тестированию.
В этой книге собраны тесты, касающиеся разных сфер вашей жизни. Ответив на их вопросы, вы не только приятно проведете время, но и узнаете о себе многое из того, о чем, возможно, даже не догадывались. Вам станет ясно, какой у вас темперамент, характер, каковы ваши способности и таланты, как к вам относятся окружающие – знакомые, коллеги, друзья, родные, представители противоположного пола. Отвечайте на вопросы честно, не пытайтесь представить себя не тем, кто вы есть на самом деле, ведь в таком случае полученная вами характеристика не будет правдивой, вы напрасно потратите время.
Тестирование – прекрасная возможность лучше понять и себя, и других людей. Только не воспринимайте тесты чересчур серьезно, отнеситесь к ним с некоторой долей юмора, ведь это не характеристика с места работы или учебы и не резюме, выданное медицинской комиссией.
Темперамент, характер, личностные качества
Темперамент – это то, чем наградила каждого из нас природа. Характер тоже проявляется с рождения, однако, если темперамент изменить нельзя, подкорректировать что-то в собственном характере при большом желании вполне вам под силу. Можно побороть лень, воспитать в себе решительность и смелость, избавиться от чрезмерной застенчивости. Главное – не винить в своих ошибках неудачное стечение обстоятельств или других людей, якобы строящих козни.
Если вам никак не удается договориться с родственниками, если вы поссорились с друзьями, а карьера не складывается, постарайтесь понять, что именно вам мешает, что нужно изменить и что выработать в себе, чтобы добиться успеха. Протестируйте себя, и вы поймете, в чем главная проблема. Вам также станет ясно, каким вы предстаете в глазах окружающих и что следует предпринять для улучшения отношений с ними.
Тест «Типы темперамента»
Согласно теории Гиппократа, систематизированной И. Кантом, существует четыре основных типа темперамента: сангвиник, холерик, меланхолик, флегматик. По мнению современных психологов, темперамент – это природная основа характера, его врожденные свойства. Под влиянием факторов окружающей среды и волевых усилий самого человека некоторые свойства могут сглаживаться или усиливаться.
Определенный тип темперамента в чистом виде встречается очень редко, у любого индивидуума можно найти черты всех четырех типов, выраженные в той или иной степени. Иными словами, каждый из нас представляет собой смесь темпераментов (лат. temperА.entum и означает «смесь», «соотношение частей»). Но один из типов все равно будет преобладающим. По нему и определяются главенствующие свойства личности.
Чтобы узнать, какой тип темперамента в большей мере присущ вам, внимательно прочитайте все представленные ниже характеристики. Если вы полагаете, что какая-то из них относится к вам, отметьте ее галочкой.
1. Импульсивность, неусидчивость.
2. Вспыльчивость, несдержанность.
3. Нетерпеливость.
4. Прямолинейность, резкость.
5.Инициативность, способность быстро принимать решения.
6. Упрямство.
7. Находчивость в различных дискуссиях и спорах.
8. Выполнение работы «рывками».
9. Желание рисковать.
10. Незлобивость, неспособность таить обиды.
11. Речь торопливая, страстная, сбивчивая.
12. Порывистость, горячность.
13. Чрезмерная задиристость, агрессивность.
14. Нетерпимость к чужим ошибкам и недостаткам.
15. Выразительная мимика.
16. Быстрая реакция.
17. Новаторство.
18. Порывистость в движениях.
19. Упорство и настойчивость в достижении целей.
20. Изменчивость настроения.
21. Жизнерадостность, оптимистичность.
22. Активность, энергичность.
23. Неспособность доводить начинания до завершения.
24. Свойство переоценивать себя.
25. Умение быстро схватывать новое.
26. Способность без труда переживать неудачи и неприятности.
27. Быстрая адаптация к меняющимся обстоятельствам.
28. Увлеченность в момент начала нового дела.
29. Быстрая потеря интереса к работе, которая кажется скучной.
30. Способность мгновенно переключаться с одного вида деятельности на другой.
31. Неприязнь к рутинной работе.
32. Общительность, контактность.
33. Отсутствие скованности, свобода в общении с незнакомыми людьми.
34. Повышенная работоспособность.
35. Четкая, красивая речь.
36. Умение сохранять самообладание в новой обстановке.
37. Постоянно ровное, хорошее настроение.
38. Умение быстро засыпать и без труда просыпаться.
39. Поверхностность.
40. Торопливость в принятии любых решений.
41. Хладнокровие, спокойствие.
42. Последовательность, систематичность, основательность.
43. Рассудительность, осторожность в принятии решений.
44. Терпеливость.
45. Неприятие пустых разговоров, легкомысленной болтовни.
46. Интонационно спокойная, равномерная речь без особых эмоций.
47. Сдержанность.
48. Способность доводить все начинания до завершения.
49. Нежелание напрасно растрачивать свои силы.
50. Организованность во всем, стремление придерживаться четкого распорядка в любой деятельности.
51. Независимость от чужого мнения, невосприимчивость к похвале или критике.
52. Умение сдерживать порывы.
53. Равнодушное или снисходительное отношение к колкостям со стороны других людей.
54. Постоянство в интересах, увлечениях и отношениях с окружающими.
55. Долгая «раскачка», неумение быстро включаться в работу.
56. Миролюбивость, бесконфликтность.
57. Ровные отношения со всеми людьми.
58. Аккуратность во всем, любовь к порядку.
59. Выдержанность.
60. Неумение быстро приспосабливаться к изменившимся условиям, новой обстановке.
61. Застенчивость, робость.
62. Растерянность в незнакомой обстановке.
63. Трудности в общении с незнакомыми людьми.
64. Неуверенность в себе.
65. Способность без труда переносить одиночество.
66. Полная растерянность в моменты неудачи.
67. Стремление временами «отключаться» – уходить в себя.
68. Повышенная утомляемость.
69. Негромкая, нечеткая речь.
70. Чрезмерная впечатлительность.
71. Зависимость от чужого мнения, повышенная восприимчивость как похвалы, так и критики.
72. Чрезмерная требовательность и к себе, и к окружающим.
73. Мнительность, подозрительность, недоверчивость.
74. Чувствительность, доверчивость, легковерность.
75. Повышенная обидчивость.
76. Скрытность, неконтактность, необщительность.
77. Робость, слабая активность.
78. Покорность, апатия, безропотность.
79. Стремление получать сочувствие и помощь у других людей, вызывать у них чувство жалости к себе.
А теперь подсчитайте набранные баллы и оцените результат.
1. Подсчитайте общее количество отмеченных вами утверждений. Обозначьте это число буквой А.
2. Подсчитайте количество отмеченных вами утверждений с 1-го по 20-е. Полученную сумму обозначьте как Вх.
3. Подсчитайте количество отмеченных вами утверждений с 21-го по 40-е. Полученную сумму обозначьте как Вс.
4. Подсчитайте количество отмеченных вами утверждений с 41-го по 60-е. Полученную сумму обозначьте Вф.
5. Подсчитайте количество отмеченных вами утверждений с 61-го по 79-е. Полученную сумму обозначьте Вм.
Индекс после буквы В обозначает тип темперамента: х – холерик, с – сангвиник, ф – флегматик, м – меланхолик.
А теперь вычислите процентное соотношение типов темперамента по формулам:
Тх = Вх : А х 100%
Тф = Вф : А х 100%
Тс = Вс : А х 100%
Тм = Вм : А х 100%
Эти вычисления позволят вам определить доминирующий тип темперамента. Ниже представлено краткое описание всех четырех типов.
Холерик. Он страстен, импульсивен и очень суетлив, ему не хватает терпения и чувства меры, поэтому он не всегда думает о последствиях, к которым могут привести его действия. Холерика отличает хвастливость, желание показать себя с самой выгодной стороны, «пустить пыль в глаза». Рассерженный, он с легкостью обидит всякого, даже того, кого очень любит и боится потерять. Сам же он незлопамятен и быстро забывает обиды.
Сангвиник. Этот человек уравновешен, спокоен и тактичен. В отношениях с окружающими стремится применять дипломатию. Сангвиник энергичен, очень общителен и открыт, поэтому с ним легко и приятно общаться. Он прекрасный собеседник и хороший слушатель, личность симпатичная и притягательная. Сангвиник с легкостью адаптируется в новых условиях и без труда вступает в контакт с незнакомыми людьми.
Флегматик. Из-за своей медлительности с большим трудом приспосабливается к новым условиям. С таким же великим трудом он отрывается от старых дел и начинает новую деятельность. Флегматик расчетлив и, прежде чем что-то сделать, семь раз отмерит. Недоверчив, подозрителен, не прощает тех, кто его обидел, обманул, предал.
Меланхолик. Существо очень робкое, мнительное, тревожное. Неуверен в себе, очень долго переживает свои неудачи и ошибки. Любит погружаться в себя, однако более, чем кто-либо, нуждается в поддержке и помощи других людей.
Если результат теста не оправдал ваших ожиданий, огорчаться не стоит.
Как уже было сказано, «чистых» представителей типов темперамента не бывает, при этом каждый из них имеет и положительные, и отрицательные стороны. Не существует плохих темпераментов, есть только плохие характеры, а значит, вы можете изменить себя в лучшую сторону. Если захотите, конечно.
Тест «Тип характера: экстраверт или интроверт?»
Создатель аналитической психологии Карл Густав Юнг считал, что для любого человека существует два способа приспособиться к внешнему миру. Первый – это экспансия, заключающаяся в постоянном общении, расширении контактов и деловых связей. Так действуют экстраверты, пытающиеся взять от жизни как можно больше. В отличие от них интроверты мало контактны, они ограничивают общение с другими людьми, замыкаются в себе, прячутся, как улитки в своих раковинах.
Хотите узнать, кто вы – экстраверт или интроверт? Прочитайте две группы утверждений. Если вы согласны с положением, отмечайте его словом «да». Если не согласны, отвечайте «нет».
Вы относитесь к экстравертам, если:
1. Можете в один день посмотреть два фильма, театральный спектакль, читать книгу в транспорте и назначить несколько встреч, при этом успеть лишь на одну или две из них.
2. Ощущаете дискомфорт, когда не работают телевизор и радио; чувствуете себя очень одиноким, когда отключен телефон.
3. С каждым днем количество ваших близких знакомых увеличивается.
4. Вам без труда удается запоминать человеческие лица и биографии, а вот на формулы и чужие размышления у вас слабая память.
5. Вы не терпите одиночества, предпочитаете отдыхать и развлекаться в компании. Будучи оптимистом, стремитесь общаться с жизнерадостными и веселыми людьми; мрачных же и пессимистично настроенных стараетесь избегать.
6. У вас хорошее чувство юмора, вы любите рассказывать анекдоты. Вы миролюбивы, обладаете спокойным и покладистым характером.
7. Вам не составляет труда выступить с речью, за столом вы любите произносить тосты. Находясь в компании, вы стараетесь сесть там, откуда удобно наблюдать за присутствующими.
8. Вы стараетесь быть в курсе того, где и что происходит.
9. Вам нетрудно найти контакт с незнакомым человеком. Вы прекрасно чувствуете себя в чужой компании, легко ориентируетесь в новой обстановке, всегда находите выход из трудной ситуации.
10. Вы способны быстро принимать решение, хотя и предполагаете, что оно может быть не очень удачным. Вам нравится бывать в других городах, частые поездки не вызывают у вас неудовольствия.
11. Вы не теряетесь в сложной ситуации, не паникуете, можете все спокойно обдумать.
12. В вашей голове рождается множество замыслов и идей, правда, осуществить их все вы не в состоянии.
13. Вас раздражает, когда кто-то постоянно беспокоится о вашем здоровье.
14. Для вас имеет большое значение впечатление, которое вы производите на других людей.
Вы относитесь к интровертам, если:
1. Самое незначительное событие может повлиять на принятие вами важного решения.
2. Вы любите поразмышлять в уединении, предаваться воспоминаниям. Если вам удалось посмотреть хороший фильм или спектакль, вы будете долго находиться под впечатлением от увиденного.
3. Друзей у вас немного, вам трудно сходиться с новыми людьми. В незнакомых компаниях вы ощущаете себя неуютно.
4. Вам легче запомнить какую-либо ситуацию целиком, чем отдельные подробности.
5. Вас раздражает громкая музыка, шумные разговоры, оглушительный смех.
6. Вы считаете, что в вашем гардеробе может быть совсем немного вещей, но они должны вам подходить.
7. Вам нравится фотографироваться, вы любите сувениры, ювелирные украшения.
8. Вам нравится готовить.
9. Вы чувствуете себя комфортнее в большой компании, потому что там можно остаться незамеченным, в то время как в маленькой компании каждый человек на виду.
10. Вы с трудом адаптируетесь к новым условиям, вам нелегко приспособиться к новому коллективу.
11. Вы всегда твердо отстаиваете свою точку зрения.
12. Вы мнительны по отношению к своему здоровью, вам тревожно, потому что кажется, будто что-то с ним не так.
13. Прежде чем принять решение, вы долго раздумываете, взвешиваете все за и против.
14. Случается, что кто-то говорит, что вы видите мир не таким, каков он есть на самом деле, но вы уверены, что правы.
Если большее количество ответов «да» относится к первой группе утверждений, вы экстраверт. Если большее количество положительных ответов приходится на вторую группу, вы интроверт. Если количество признаков первой и второй группы у вас примерно одинаково (5 и 5, 6 и 6), значит, вы амбоверт и вам свойственна двойственность.
Было бы хорошо, чтобы книга Как узнать человека. Лучшая книга тестов автора Куликова Вера Николаевна дала бы вам то, что вы хотите!
Отзывы и коментарии к книге Как узнать человека. Лучшая книга тестов у нас на сайте не предусмотрены. Если так и окажется, тогда вы можете порекомендовать эту книгу Как узнать человека. Лучшая книга тестов своим друзьям, проставив гиперссылку на данную страницу с книгой: Куликова Вера Николаевна - Как узнать человека. Лучшая книга тестов.
Если после завершения чтения книги Как узнать человека. Лучшая книга тестов вы захотите почитать и другие книги Куликова Вера Николаевна, тогда зайдите на страницу писателя Куликова Вера Николаевна - возможно там есть книги, которые вас заинтересуют. Если вы хотите узнать больше о книге Как узнать человека. Лучшая книга тестов, то воспользуйтесь поисковой системой или же зайдите в Википедию.
Биографии автора Куликова Вера Николаевна, написавшего книгу Как узнать человека. Лучшая книга тестов, к сожалению, на данном сайте нет. Ключевые слова страницы: Как узнать человека. Лучшая книга тестов; Куликова Вера Николаевна, скачать, бесплатно, читать, книга, электронная, онлайн